面试中英文回答

第一篇：面试中英文回答

1、问：做这份工作，你想要什么样的工资待遇？

答：据你的工作简介，上面提到你们更喜欢一个有工程学博士学位的人，我希望你能考虑我的技能符合你们的最高要求的标准这个事实。所以，我希望的是一份属于这个职位工资范围里最高的工资。你能透露一下你们的工资范围吗？招聘者想淘汰那些金钱目标不现实的人。这个问题一针见血，它逼你对一个敏感的话题做出反应，假如你提一个太低的工资，你就显得没见识；太高了，那你又把自己的价位定得太高或失去了讨价的机会。最好就是反问招聘者，问他这个职位的工资范围, 然后让他对比你的学历程度和这个职位一般的要求作出考虑 Q:What salary would you expect for this job?

A:Based on your job description, which mentions that you prefer someone with a masters degree in engineering, I hope you consider the fact that my skills meet your highest standards.Therefore, Id expect a salary at the high end of your pay range for the position classification.Can you give me some indication of your range?

2、问：你可以带来什么别的人选不可能提供的新技能或新见解吗？

答：因为我已为这个行业里历史最长的一家公司工作过，我可以帮助公司避免一些我们在建立市场上所犯的错误。我认为保住主要的顾客基础比获取新的客户更为重要。这个问题是问求职者为这份工作带来意外价值的动力。你是否仔细考虑过这份工作?是否斟酌过当前的工作部门里存在的限制和弱点及你自己独特的能力？假如你和另一位人选势均力敌，不分上下，要是你能证明“我可以提供你所要求的，然后还有别的什么”，那么这份工作就是你的了。

Q:What new skills or ideas do you bring to the job that other candidates aren’t likely to offer?

A:Because Ihave worked with the oldest player in this industry, I can help you avoid some of the mistakes we made in our established markets.I think that retaining your core customer base is more important than securing new accounts right now3、问：前一份工作里，什么是你希望完成但却不能完成的事情？

答：我曾被一笔预算困住，以致不能实施印制广告等市场活动，我想开发互动传媒，因为那些8～25岁的人对以计算机为载体的媒体有兴趣。回答这个问题应与回答：“为什么你准备辞去目前的工作？”用同一种方法。保持积极的态度谈及过去那份工作中你喜欢的东西和你在该工作上的才能，要避免过多地谈过去那份工作的缺陷。

Q:What would you like to accomplish that you werent able to accomplish in your last position?

A:I was hampered by a small budget that limited our marketing efforts to print ads and other traditional resources.Id like to explore

interactive media, because the eighttotwentyfiveyearold category responds to computer based media.4、问：在过去短短的几年时间里，你的职业动机是如何变化的？

答：当我开始做销售的时候，我从没意识到假如我离开销售行业会有多大损失。现在，即使我在找一份市场工作，但我还是想找与销售领域密切相关的公司。你们公司能吸引我的原因是你们的账户小组的概念可以使我与顾客的需求保持一致。叙述你从过去的工作中学会的东西，特别是你的技能和本领有特别明显的表现之处，你目前的动机应该和你面试的这份工作有很大的联系。

Q:How have your career motivations changed over the past few years? A:When I started in sales, I didn’t realize how much Id miss it if I left.Now I want to stay close to the field organization, even though Im looking for marketing jobs.Your firm attracts me because the accountteam concept would keep me in tune with customer needs.

5、问：我为什么要聘用你？

答：我叔叔在这个行业里有过一个小规模的制造公司，尽管他后来卖掉了它，但我在那里工作了5个暑假，做过各种各样的临时工作。因此，我认为我是从最底层做起并了解这个行业的，且你要相信我知道作为一个工厂的经理我该学会一些什么东西。不要重复你的简历或应聘历史，提供一个或两个例子来说明为什么你要和这家特定的公司进行交谈。什么是你用来证明你的兴趣最有力的例子呢？这个问题通常都保留不问，但它总是在招聘者的脑子里。即使这个问题不问到，你也应该找机会在面试过程中说出来，大约就在你结束谈话的时候。

Q:Why should I hire you?

A:My uncle had a company that was a small scale manufacturer in the industry, and although he later sold the business.I worked there for five summers doing all sorts of odd jobs.For that reason I believe I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a plant manager here.6、问：你的关键技能是什么？

答：作为高级系统分析人员工作6年以后，我拓展了大量的关键技能，包括商务模型、过程重建、软件包评价和在UNIX和C语言环境下的优秀编程技能。我非常高兴这些技能都是你们需要的，你想听一下我具体的工作例子吗？谈及你的工作技能以及你如何把它们运用于这份工作上。避免陈词滥调或过分笼统，应提供具体的例子，拿你当前在任的工作或以前的工作与正在面试的这份工作作比较。Q:What are your key skills?

A:After working six years as a senior systems analyst, Ive developed a number of key skills, including business modeling, process

reengineering, software package evaluation, and excellent programming skills in UNIX and C environments.I was very pleased to discover that these are the skills youre seeking.Do you want to hear about specific examples of my work?

7、问：你的实力是什么？

答：我的实力是人际关系技巧，我通常都能使别人支持我的观点。对人我有着较好的判断力且对他们的才华和解决问题的能力有较好的直觉。这种技能在我看来和这份工作直接相关。我知道你要求有3年的相关工作经验。虽然我的简历表明我只有两年的工作经验，但这并不代表我只上了两年和本领域相关的夜大，并在某一专门团体里表现得比较积极。我还通过阅读企业贸易新闻来获取知识，我肯定我的综合知识和技术水平与那些有3年实际水平的人相当。眼下我还正在学习时间管理课程，我已看到了这门课程在我目前从事的这份工作中起到的作用。----描述两三项和该工作最相关的技能。避免老生常谈或过分笼统，应提供详细的例子。描述能把这些技能运用于新职位的新方法。假如你不得不谈你缺点的话，那就诚恳一点，但要避免露馅，避免指出那有可能成为你获得这份工作的主要障碍的缺点。例如，指出你仅有他们要求的工作经验是明智的，面试官肯定很重视这些，你还可以解释你是如何够资格去做这份工作的。

Q:What are your strengths?

A:My strengths are interpersonal skills, and I can usually win people over to my point of view.Also, I have good judgment about people and an intuitive sense of their talents and their ability to contribute to a given problem.These skills seem to me directly related to the job.I notice that you require three years work experience for this job.Although my resume shows that I have only two years experience, it doesnt show that I took two evening college courses related to my field and have been active in one of the professional societies.I also try to gain knowledge by reading the industrys trade journals.Im certain that my combined knowledge and skill level is the equivalent of that of other people who actually do have three years work experience.Im also currently enrolled in a time management course;I can already see the effects of this course at work on my present job.8、问：你的经验如何与这份工作有关呢？

答：在我目前从事的工作里，我最近完成了三项工程再设计项目。我收集了所有需要的市场数据，发展了一项测量水准项目，组成一支队伍去做评价和分析工作。因此，我已经准备好了去解决你这项工作里列出的第一年首要的重新设计项目。在过去的工作里，我是工程设计队和新滑轮引擎仪器检测队的联系人。这些经验有助于我与你们的技术队伍和检测队伍保持密切和谨慎的工作关系，以解决这项工作对比你当前从事的工作或以前的工作与这份工作的要求。相似点对于你来说是明显的，但对于招聘者来说却未必。如果需要的话可就这份工作提出问题，使面试官接受你的理论依据。

Q:How is your experience relevant to this job?

A:In my current job Ive recently completed three reengineering projects.I gathered all the necessary market data, developed a benchmarking program, and put together a team to do the evaluation and analysis.As a result, Im ready to tackle the major engineering project that you’ve listed as the priority of this job during the first year.In my past job I was the liaison between the project engineering group and the instrumentation group in the testing of a new turbo engine.This experience will also help me tackle this job, which involves a close and careful working

relationship between your technical group and your field testing group.

9、问：对于这项工作你认为什么技能是最重要的?

答：评价你们所有新产品的规则和竞争要求的能力是重要的。在我最近的工作里，作为市场策划者和政策调整分析员已获得了大量的经验，我的第一份工作也是一样。描述你过去的工作经验与这份工作最相关的地方，对比你当前从事的工作或以前的工作与这份工作的要求。

Q:What skills do you think are most critical to this job?

A:The ability to evaluate all of the regulatory and competitive requirements for your new product are critical.Ive had considerable experience in this area as a strategic marketing and regulatorypolicy analyst in my most recent job, and also in my first job. 问：你在这份工作里想提高什么技能？

答：我希望提高我的谈判技巧。我在翻译合同和实施合同上都有大量的经验，但对谈判主要合同的实际条件、要价、标准等事项，我的经验有限。我相信这份工作能提供机会让我成为谈判队伍里的一员，使我有机会获得一些必要的技能来领导这个队伍。叙述你在目前就任的工作中还不能充分施展的几项才能。例如：因为你的上司计划在他的工作岗位上至少还要干5年，所以你负责管理整个部门的机会就可能受到妨碍。

Q:What skills would you like to develop in this job?

A:Id like to develop my negotiating skills.Ive had considerable experience interpreting and implementing large contracts, but I have been limited in negotiating the actual conditions, costs, and standards for a major contract.I believe this job will offer me the opportunity to be a member of a negotiating team and thereby to begin acquiring the skills necessary to lead the team.10、问：假如你不得不留在你目前就任的职位上，你会多花一点时间在什么方面？为什么？

答：如果我还干这份工作，我宁愿获得更多有关劳资谈判的经验，特别是我想帮助谈判劳动合同，解决4级程度冤情，准备提请仲裁。我在人力资源所有其他方

面的背景资料都比较牢固，我相信劳动关系经验能使我的技能更丰富完善，以使我将来能有机会上升到部门领导或副经理的位置。你对你的工作最感兴趣的是什么？叙述大量的任务给了你最大的满足。此外，表明你有兴趣提高工作的等级，处于领导位置上等。

Q:If you had to stay in your current job, what would you spend more time on? Why?

A:If stay in my current job, I’d like to gain more experience in labor negotiating.In particular, Id like to help negotiate labor contracts, resolve grievances at the step 4 level, and prepare grievances for

arbitration.My background in all other areas of human resources is strong, and I believe labor relations experience will round out my skills so that I can have the opportunity to move up as a department head or a vice president in the future.面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

第二篇：面试回答

销售员面试技巧

来源：（58.com）发布时间：2011-05-05

销售员面试技巧

随着金融风暴的袭击，各行各业裁员的消息不绝于耳，因此面试技巧就成了现下求职者面试之前必须温习的功课，销售行业亦是如此，这里为大家介绍一些销售员面试技巧，希望可以帮助广大的销售员找到理想的工作。

在勤加缘上看到销售员的素质要求在进行销售员面试之前，面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员面试有哪些素质要求呢？

第一，你是否能承受很大的压力。

第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。

第三，你的责任心是不是很强。

第四，你有没有强烈的欲望和工作的激情。

第五，你是不是一个有耐心的人。

这些都是做为销售员面试所要经历或是面对的如果你觉得自己可以，那么，这些素质也是求职单位希望看到的。

销售员面试技巧

销售员面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。

之后要做的准备就是销售员thldl.org.cn面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。

1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法（虽然不一定会用到，但有备无患）。

2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势（主要是与企业有关的），适时的秀给考官看，但要懂得分寸。

3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。销售员面试中的一些注意事项：

1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。

2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。

3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了！

4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。

第三篇：面试回答

对待薪金是什么态度啊，对待工作是什么态度啊如此云云，我答的是：现在我是刚毕业的大学生，很多事情都不懂，我不是急功近利为了赚钱，是要多学东西，因此薪金我不是放在第一位的，只要有更多的学习培训机会就行；

你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？你有什么职业规划，你为什么选择我们银行你对我们中行有什么建设性意见

你需要问HR什么问题

智联招聘日期： 2012-11-02

“你有什么问题要问我吗？”

当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？

入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。

所以，关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。

与职位相关的问题要多问

以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

例如：

1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

以自我为中心的问题少问

不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。

例如：

1、贵公司是做什么的？

2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

6、你们要对我进行背景调查吗？

7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？

当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。

如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会„„”或是“当你参与我们的团队之后，你

将„„”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。

但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。

面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界

限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

自我介绍攻略大全

智联招聘日期： 2012-11-01

一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。

那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。

第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。

对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？

第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。

第一、不要语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。

第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。

第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。

第四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。

第五、不要主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。

面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。

第四篇：面试回答

面试回答

自我介绍：

各位面试官，你们好！我叫陈建华，英文名“Jerry“。来自广东工业大学物理学院电子科学与技术学生。我是一个兴趣爱好广泛的人。我喜欢阅读各种书籍，从哲学到自然科学到文学、管理学等，不过我最喜欢的是中国古典哲学，这也是我价值观的核心部分。我爱好各种运动，骑行、潜水、球类等，我最喜欢和擅长的是网球。最值得一提的是我是一个喜欢挑战，喜欢从事充满未知的工作。我曾独立完成过3篇科技学术论文，5项科技发明，其中有一项获得国家实用新型专利，现在正充实体三维显示技术的实现方法的研究和铁电薄膜电阻的特性研究。

我是一名中共党员，成绩相对优秀，排名全班前十左右。同时我也是我们学校学生党建的负责人之一；通过各种形式，像组织社会实践党员队，组织学习小组进行科研课题攻关，策划创新党团活动等，帮助学院培养更多的优秀学生和优秀学生党员。也正因为这个原因，我和上一届的师兄几个人一起组建了一个名为“yuan”的团队，建立“鸢文化”希望可以以鸢的境界和眼光去帮助更多的师弟师妹在学习、学生工作以及学术研究上先人一步；现在我们的团队已经由最初的14人发展到现在的138人，这也是我觉得我在大学最大的收获。

总的来说我给人一个这样的印象追求各种新鲜具有挑战性的事物，博览群书，思想独立有个性，出色的思辨、演讲与口才，擅长创新发明，鬼点子多！

一分钟自我介绍

技术类：

大家好，我叫陈建华，来自广东工业大学物理学院电子科学与技术专业。我总是给人一个印象——爱好广泛，喜欢钻研各种新鲜具有挑战性的事物，思想和生活独立有个性，很善辩，鬼点子多的一个人！

我喜欢看各类书籍，关注各种信息尝试各种高难度运动。我喜欢各种挑战，我曾经单独完成过3篇不同领域的科技学术论文，制作了5项科技创新发明，其中还有一项幸运的获得国家实用新型专利。目前我正关注中国古典哲学。

我是一名中共党员，成绩相对优秀，排名全班前十左右。我很喜欢结交各种朋友，同时我也是我们学校学生党建工作委员会的负责人，并和几个师兄一同创立了一

个“Yuan”团队，并构建组织“鸢”文化，两年来帮助学校培养了很多在学习、学生工作、科技创新等领域优秀的学生党员。我觉得这是我在大学四年来最大的收获。

OR

非技术类：

您好，我叫陈建华，英文名“Jerry”来自广东工业大学物理学院。

我兴趣爱好广泛，读书、运动、文艺各有所长，也各有所好。我喜欢做各种新鲜具有挑战性的事物，就像现在我正和4个不同专业的师弟一起进行科技攻关。我喜欢跟各种样的人打交道，五番交友。我既是我们学校学生党建组织的负责人，同时自己也创立了一个名为“Yuan“的团队，构建组织”鸢“文化，我希望我的价值可以在团队中得到最大的体现。我有过两次实习经历。第一次是在大一的时候，是TCL雏鹰计划实习生，负责终端产品销售和实习生的管理。第二次是在今年暑假，是中国移动领先100的实习生，在网络管理中心协助网络监控、管理小组项目以及进行项目汇报。15s到30s自我介绍

陈建华，英文名字Jerry，来自广东工业大学。兴趣爱好广泛，看书，运动，文艺各有涉猎。擅长跟不同的人打交道，五番交友，学生组织负责人，并创立Yuan团队，构建组织“鸢”文化。有丰富的校内外实践经历，两次500强十分精彩的实习生涯。怎么看待专业对口问题：

我觉得专业对口是一件好事，像我在中国移动实习时会涉及各种专业术语或者专业背景知识，专业对口使我更加快速的理解问题的关键；此外虽然说在职位谋其事，但是更高的境界和深厚的知识储备会让我们有更广的眼光。

但是在某些领域，更加注重的是综合能力以及态度和责任感。我曾经做过一个关于市场对某种商品的调研分析项目，我的专业完全是无勇武之地的。但是我有PM的经验，熟悉使用各

种办公软件，懂得市区的各种情况等等。所以我可以帮组团队在宏观上做出一个清晰的项目蓝图，合理分配任务。各施其职，偶尔又能搞搞小幽默，我觉得我也可以找到自己的价值。而且有时候，不一样领域，在某种程度上讲还不会被常规所限制，这里就不展开了。

你为什么要报这个专业

我报这个专业是在我高考的时候经过深思熟虑，全面分析后决定的。原因有：

第一，该专业在中国起步于80年代，但是速度极快，已经成为核心技术产业，无论是在就

业还是学术创新都有着非常好的前景。

第二，我是一个喜欢具有挑战性事物的人，而且物理又是我最喜欢的领域。微电子技术便是

我第一个首选

第三，这个原因有点可爱。就是我高中在做机器人项目的时候，觉得一个CPU具有如此大的能力，而中国这方面的竞争力十分薄弱，当时我有一种这样一种报效国家的冲动。

你的职业生涯规划是怎样的？

技术类：

我十分看重我的第一份工作，因为我觉得第一份工作往往很大程度上影响我今后的职业观，和职业走向。我喜欢喜欢我的专业，所以我的第一份工作必须要跟我的专业相关，而且这个企业要有我认同的组织文化和企业价值观，同时我的工作一定是充满激情和未知的挑战的。毕业一年后我希望我实现从学生的理论积累到企业员工实践应用的转变，能为公司完成基层任务。三年后我可以进入项目组开展产品研发、设计任务，并团结一群充满激情的同事一起奋斗。五年后，我积累了丰富的实践经验和管理技能，成为公司内部不可或缺的支柱，可以有能力帮助公司进行高层次产品的研发、生产、管理等。但是30岁前，为可以达到一个新的层次，我会考虑出国深造1到2年，在专业、管理技能以及思维模式上有一个突破，回来继续为公司打拼。

非技术类：

我十分看重我的第一份工作，因为我觉得第一份工作往往很大程度上影响我今后的职业观，和职业走向。我将企业的组织文化、前景作为我择业的首要考虑因素。我希望我的公司自上而下有共同的使命感和价值观，并上下一心不断提升企业的核心竞争力。对于我的第一份工作，我希望是充满挑战性和未知性的，最好是跟我所学的专业或者IT类相关。我性格外向，喜欢接触新事物，学习、口才能力较强，所以我希望我的工作是动脑又动口的工作，最好跟一群优秀的同事一起做项目。

毕业一年，我可以融入企业，完成项目主管分发的任务，学习企业内部优秀的经验和技能，并结识一群共同奋斗的同事。三年后我可以独立开展项目管理，成为一名出色的PM，带领一支富有激情的年轻人一同做项目。五年后申请出国深造1到两年，到美国学习管理经验，然后回来继续为公司效力，希望可以成为企业前进的变革者之一，与公司共同成长。

第一类问题（知识，技能）

1、简单的介绍一下你的专业和个人技术特长。

2、在你的专业方向上，你最精通那个方面，最感兴趣的是那个方面，为什么？

第二类问题（工作经验情况，离职原因）

1、请详细介绍一下你个工作经历，以往的工作内容。

2、简单介绍一下公司的组织结构，详细的介绍一下你所在部门的岗位设置。

3、讲述一件你以往工作中最有成就感的一件事、最有挫败感的一件事。

4、介绍一下某个你参与过的项目的具体流程。

5、在以往的工作中有什么突出业绩或者得到肯定的贡献，举例说明。

6、是否已经离职，简单说一下离职原因，是什么时间可以入职工作。

7、上一份工作中得到的最大收获是什么，这份工作对你的价值观有什么影响吗？

第三类问题（个人价值观念，个人追求及预期）

1、喜欢什么类型的企业，什么样的工作环境，为什么。

2、最不能和什么类型的领导或同事合作，请举例说明。

3、认为个人性格在工作中的最大优势是哪方面。

4、当你的个人能力不能完成工作任务时，你通常怎么处理。

5、你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么？

第四类问题（个人客观生活信息，稳定性）1、2、3、4、家庭住址，来公司上班交通是否方便。是否结婚，是否有很多亲属在北京，是否会长期在北京生活。为什么选择北京这个城市生活，喜欢这个城市的那个方面。在工作中你遇到不能解决的困难（比如跟同事相处的不好，认为某项工作安排不合理）时，你通常向谁诉说或寻求帮助。

第五类问题（个人职业发展规划）

1、你的近三年的职业规划是怎样的。

2、如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么。

3、若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？

4、如果你的工作中涉及很多重复的工作，你怎样保持对工作的兴趣。

5、你认为如果几年后你要成为主管副总，你应该提升哪方面的能力。

第六类问题（特殊能力要求部分，创新能力，管理能力，沟通协调能力

等）

1、你认为你的管理方法的特点是什么？

2、过去，你是怎样肯定员工的贡献的？

3、什么事最影响员工的工作热情？

4、假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部

门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？

5、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措

施来改变这种情况的？

6、假设你刚来到一个新单位时，你是怎样在老员工中树立领导地位的？

第五篇：宝洁八大核心面试题目(中英文)和英文参考回答

宝洁 八大核心面试题

以下是宝洁公司人力资源专家精心设计的八大核心问题，当然也是其他大公司通常关注的热点问题。

1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

2.Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

3.Describe a situation where you had to seek out relevant informationdefine key issues and decide on which steps to take to get the desired results.请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

4.Describe an instance where you made effective use of facts to secure

the agreement of others.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

5.Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。

6.Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。

8.Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

宝洁面试的八道题和若干建议

收到好多师弟妹的信，无法一一回复。现在把重要一点的信息写下。

（1）面试的细节并不重要。宝洁公司招聘的特点是，大多数公司只是指派人力资源部的人去招聘，但在宝洁，是人力资源部配合别的部门去招聘。用人部门亲自来选人，而非人力资源部作为代理来选人才。让用人单位参与到挑选应聘者的过程中去，避免了“不

要人的选人，而用人的不参与”的怪圈。这是一个信号。你报了哪个部门，就要让那个部门看上你，而不仅是hr看上你。如是，你就要准备一些东西。作为一个毕业生，你的举止、礼仪很明显不会太入流。索性，你就自然一些，是骆驼就不要羡慕苍鹰的高远，骆铃一样充满魅力。外表永远只是表象，内在的东西才是你的本质。如果面试官只看重你的外表，你因此失败，那恭喜你，那样的公司不是什么好公司。所以，只要你把自己的内在秀出来，就够了。

（2）一定要认识自己的优势是什么。不要强调自己什么职位，什么主席，什么长，什么书记。这些与你的真实能力一点关系都没有。与被录取也没必然的联系。真实能力是有思考的人，而不仅是能劳动的人。陈述自己的社会经历时，侧重点应该放在过程中的思考和收获，而非做的事的量。没有收获的做事，就是劳动，无意义。

（3）永远不要吹牛。没做过主席就别说做过。不要以为你很聪明。事实上，能去宝洁的人，能面试你的人，自然比你有道行，自然有本事识别你的话的真假。回答问题时，往往细节和小事更能体现出你的能力。

（4）踏实一些。说话时可以适当神采飞扬。但千万不要高兴过度得意忘形。也不要说你有足够的能力胜任你所面试的工作。那就错了。实际的工作远非校园社团活动那么简单。如果不踏实，你就可以等死了。可以说，我有足够的信心，努力地学习公司的运作和专业知识，尽快地胜任工作。

（5）八道题的例子要准备好，挖掘自己的经历，不要编造。八道题问的时候很细，具体的数字都要精确到小数点后两位。如果编造，那恭喜你，你可以被淘汰了。另外，例子要多准备几个，不要雷同。八道题在下面有列出来。我的答案去年和朋友想了几天才想好。因为每个人不同，我的答案未必适合你，所以我不想列出来。

（6）宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：

第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。

第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。

第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。

（7）宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。

宝洁的面试由8个核心问题组成：

第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。

根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

我去年面试的时候，一面用的中文，二面用的全英文，有老外。

还要提醒一句：你现在应聘宝洁，和你被录取没有关系。不要以为自己就快成为宝洁的员工了。这么想是不现实的。毕竟宝洁招的人太少了。可以把宝洁和联合利华当成目标，但不要抱太大希望。抬头做人时，更重要的是要低头做事。

OK。祝师弟妹顺利。即使不被宝洁录取，也要从应聘过程中学到东西。后者更重要一些，对大多数人。希望这些文字不是垃圾。

宝洁面试题

Procter & Gamble Asia Management Application Form Supplemental Data

宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力。核心部分的题如下：

Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.１、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion.Demanding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University.The person who reaches this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career.But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or even conflicting interests, to proceed togother to the same organizational goal.２、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories in university and send christmas gifts on behalf of our English Association

The desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture.My leading role: Combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on:

*What songs to play?

*Who could attend the choir?

*Which spots we performed on?

The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charistmas.３、Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association.The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.Key issue:

*What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information:

*What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively?

*Which foreign teacher was suitable for this position?

*When was our member free? *Whch place was convenient for most attendances?*Other related factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots.４、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university.The disagreement:

*The authority of our school may dissent.*The cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project.*There were too many English corners.Another one was unnecessary.The facts I made use:*Our dean approved this proposal.*Our partner was willing to provide financial assistantship.And our members volunteered to design the details of the plan and implement it.*The poll showed that the current English corners did not meet the students’ requirement and lacked uniqueness.The result: Others were convinced and we founded the English Garden successfully.５、Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.Background: In the military training, we hold a Military Songs Competition.Working procedure:

Design: I cooperated with my collegues to figure out the climax of the performance, the musical accompaniment of the songs and the whole arrangement of the narrative poem.Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect.On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions.Also, we coped with an emergency coherently.The result: Our military team won the second prize in this competition.６、Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.Activity: To hold the Perspective Entrepreneur Contest.The innovative idea I produced: To simulat a board meeting of a company, in which our candidates debated the feasibility of selling modern fitness equipment according to the market information they collected.The result: The contest was hold based on my proposal.７、Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.Background: On one morning when our promotion month first began, I found that the inventories in some department stores were not adequate.My assessment of the situation: The four promoting stores were not very far from each other, and the time they opened was not the same.It was possible to fetch some stock from another store and made up for it later.The priorities: To satisfy the stocking demand of the store which had the largest number of customers.８、Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.Background: In the inverstigation of customers’ opinions about the taste of a new kind of beer, I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responsers’

choices.Technical skills: The scientific arrangement of questionnaire form

The result: With the help the converted form, our company obtained more objective and effective information..最成功的事情

教训最深刻的事情