我们在为谁而工作

第一篇：我们在为谁而工作

我们在为谁而工作

最近院领导组织我院王主任为我们全体员工做个了主题互动《你在为谁工作》。这确实是个不错的主意，这也确实是个值得我们每个人深思熟虑的问题。

我们是在为谁工作？乃至我们在为谁而活？答案很多：为祖国、为社会、为公司……但是我认为，这些答案都有点冠冕堂皇、有点假大空。只要你是一个负责任的人，你就应该明确：你是在为自己工作！

负责任的人，首先应该对自己负责，一个对自己不负责的人，很难想象他会对别人，对单位，对社会多么负责。

为祖国、为社会、为公司而工作，口号很响亮，颇有周恩来当年为中华之崛起而读书的气概。但是怎样才能让漂亮的口号不成为一句空话呢？那就要从细处做起，从“为自己而工作”做起。

“为自己而工作”不是口号，不是空谈，它真真切切地关乎着个人的切身利益，它能激发潜藏于人内心深处的本性。谁也不会不要工资义务为公司干活——同时，谁也不能保证这种义务劳动的质量。

以前我们提倡“只讲奉献，不求索取”，但事实证明，这是违反客观规律的。我们不是有句讽刺人的俗话吗：“又想驴子不吃草，又想驴子快点跑。”这是一样的道理。人力实际上是一种可以开发、利用，再开发、再利用的特殊资源。而开发、再开发则需要有物质和精神两方面的投入：比如提供其维持基本生存的资金（底薪）、提供改善并提高其生活质量的资金（奖金）、组织培训等等。我们要讲奉献，也要索取自己应得的东西。

喊“为公司而工作”的口号谁都会。但我们必须首先做到“为自己而工作”。因为只有塌塌实实为自己工作，才能保障自己的基本生存，才能提升自己的生活品质，才能实现自我提高，才能更出色的、更有质量的“为公司而工作”。

“为自己而工作”是一种主人翁责任意识的体现。

“为自己而工作”就是对自己负责。对自己负责的人，才会对自己的工作负责。工作中马马虎虎，在公司得过且过混日子，表面看来，是工作态度不端正。但深究之，实际上是在浪费自己的大好青春年华，是对自己的极度不负责。这种人对自己的青春、生命都不在乎、不负责，还能指望他在乎什么？还能奢望他对公司负责吗？对这种人谈主人翁意识，讲“为公司而工作”无异用死亡来吓唬亡命之徒，只能是徒劳。

“为自己而工作”的人，才会珍视自己的工作，才会关注公司的发展与前景，才会把公司的命运和自己的命运联系在一起。

国企改革那段时间常看到这样的标语：“厂荣我荣，厂耻我耻，厂兴我兴，厂衰我衰。”当时大家可能都只是把这句标语当成一句空喊的口号，但等到企业倒闭后，员工下岗后，大家才真正意识到：原来这是真的。其实这句口号更应该改成“我荣厂荣，我兴厂兴。”

当公司运作良好，效益攀升的时候，我们的收入才会增加。同样，只有我们每个人都意识到必须为自己而努力工作，增加自己的收入，珍视自己的工作机会，公司才有可能良好运作，快速发展。

没有“为自己而工作”的意识的人，往往是不会珍惜自己的工作的。他们对自己的命运都漠不关心，很难想象他们会关心公司的命运。公司发展不好，自己喝点清粥也能过，公司倒闭了，换一家公司也能活。但是他们不想想，哪个现代化企业还会养活这种养尊处优、无一所长的闲人？公司倒闭了，他们的好日子也就到头了！

“为自己而工作”是实现自我价值的过程。美国心理学家马斯洛把人的需求

分为五个层次：生理需求、安全需求、尊重需求、爱的需求和自我实现的需求。所谓脱离低级趣味的高级人，就是有自我价值实现需求的人。

我们工作的过程，就是实现自我价值的过程。这个过程，说起来容易，做起来难。

只有明确为自己而工作的态度，才不会患得患失，计轻较重。

其间王主任讲到我们是不是在为老板工作，位同事工作。很多人是为了做给领导看的。其实不然，我们不是在为领导工作，我们的工作不应是做给领导看的，领导的批评或赞誉，不应影响我们的工作情绪。我们的工作也不是为同事做的，同事少做多拿，或者同事的看法，也不应影响我们的工作情绪。我们的工作是为自己做的，我们要用工作成绩证明自己的能力，证明自己的价值，证明自己存活于社会的意义！礼仪廉耻，国之四维。为人要明廉知耻。在我们领工资的时候应该想想，自己值不值得拿这么多钱？自己到底值几斤几两？扪心自问是否有愧？

只有明确为自己而工作的态度，才会有事业心，才能一心工作，心无旁骛。我周围的很多人经常抱怨为什么我的职业没有幸福感。其实不是没有幸福感，只是再好的工作，干久了都会有审美疲劳，从而对工作产生了倦意。从而就有了这个值得我们每个人思考的问题，假如中了一千万，你还会工作吗？很多人都可能不假思索的回答到，“我一定要从工作中消失，绝对不再忍受这种无休止的煎熬。先用它买个大房子，买辆还不错的车，再环游一躺…”。这也是个再也真实不过的答案。但是细细想来，一千万其实也没多少，也有花光的一天。更多的是你敢保证这样就没有倦意了？单单从物质是给不了人满足感的，而工作却能给人满足欣悦感。

以做事业的心态，踏踏实实工作，实实在在做出业绩，才会得到同事、领导的认可，才会让别人，也让自己觉得你是个有用的人，不是吃干饭的！

我们应当少一点得过且过的蒙混心态，多一点主人翁的责任感；少一点计较和怨言，多一点快乐工作的愉悦感；少喊口号，少做表面文章，多为自己而工作。只有这样，我们才能多一点自我实现的成就感。

王宁

2011年11月26日

第二篇：你在为谁而工作

你在为谁工作

——读后感

许总向我们推荐了一本书，书名是《你在为谁工作》，感觉不错，尤其是其中的很多小故事耐人寻味。

工作占据每个人一生中的绝大部分，在我们平常人看来，工作是维持生存、养家糊口的手段。然而，市场经济迅猛发展的今天，工作更是一个充实和施展自己才华的舞台，是实现自我价值的重要平台。

为什么有的人可以事业有成，出人头地，一辈子活的风光无限。而有的人一生贫困潦倒，不堪重负。各中差异，除去一些外在的因素，起决定作用的就是人们对待工作的不同态度所致。

曾在书中看过这样一则耐人寻味的小故事，很好地说明了问题。

杰克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板从来也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了！”

“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。

“没有。”

“大丈夫能屈能伸！我建议你先静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？” 杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班以后，还留在办公室研究商业文书的写法。

一年之后，那位朋友偶然又遇到他。

“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”

“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职又加薪，现在我已经是公司的红人了。说实话，现在让我走我也不愿意呢！” 同样一个人，在同样的工作岗位上，却得到了“工资最低，老板不放在眼里”和“又升职又加薪，成为公司的红人”两种不同的境遇。在归功于聪明朋友巧妙劝告的同时，主要原因恐怕还是杰克对工作态度的转变。从原先所持“为老板打工”思想，工作敷衍了事、牢骚抱怨，转变成利用老板提供的平台与机会，为自己今后跳槽作准备而认真工作，主动地学习钻研业务。简言之，即是从“为别人工作变成了为自己工作”的转变。

我们对待工作是“勉强过得过去”还是“勤勉敬业、追求卓越”，工作的态度将直接影响着我们的所得，态度决定一切。

读完《你在为谁工作》后，发现了自己工作的不足之处，同时也让我知道了工作最重要的是———心态！

书中提到“态度就是竞争力”。

1、我们要摆正心态工作、学习，把自己放空，从零做起，努力去做好每一项工作。

2、激情是工作的灵魂，点燃我们的工作激情，找到工作的乐趣。

3、工作无小事，常存责任心，用“心”去做好工作的全部，简单的事当做不简单的事去做。不管从事什么样的工作都要明白一点――—我们是在为自己工

作。

书中我们可以看到这么一句话 “工作是人们要生命去做的事”。努力工作等于珍惜生命。我们要实现人生目标，只有追求自我实现的人才会有强大的工作热情，对工作没有热情就等于糟蹋生命。

书中的“薪水算什么，要为自己而工作”，我们工作不要用金钱去衡量，工作更多的是为了实现一种价值，不能把眼光局限在自己得到多少，而是要珍惜这份工作中机遇的本身价值。

“坏习惯必须改掉，习惯的力量是巨大的”。把工作中存在的“劣习”当成眼中的泥沙，绝不允许它的存在。把工作当作生命的信仰，时刻记住，我是在为自己而工作！

那么，你又在在为谁工作呢？

第三篇：你在为谁而工作-读后感

你在为谁工作

——读后感

《你在为谁工作》这本书我看了两遍，自感收获良多，在这本书中，运用了很多名人故事事例把“工作态度”的重要性阐述得淋漓尽致。使我从中学习到了很多知识，同时也让我认识到了自己在工作中的不足之处。自从来到学校工作以来，我的确感受到“工作态度”的重要性，作为一名教师，好的工作态度是好的教学质量的前提和保障。而教学质量的好坏则是衡量一个教师工作态度的主要依据，有好的工作态度就会有好的教学质量。反之，没有一个良好的工作态度，就一定不会有一个好的教学质量。下面，结合自己的工作，谈一下自己的学习体会。

1、敬业，最完美的工作态度

我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以安心理得地去领工资了。其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的。一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是敬业。

许多年轻人很少在工作中投入自己的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩，缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，当个人的主动进取精神更应受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动工作，就是没有要求你、强迫你，却能自觉地做好需要做的事情。一个主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎寻常的工作表现。美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名到没有人叫了。

我想，每一位老师能够为学校的招生工作都做下宣传或者每位老师都为了学院的发展着想出一份力的话，相信学院的前景是美好的。

一个有责任感的老师，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且要时时刻刻为学校着想，学校也会为拥有如此关注学校发展的老师感到骄傲，也只有这样的老

师才能够得到学院领导的信任。事实上，只有那些能够勇于承当责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

2、态度就是竞争力

在一间公司或者一间企业还是在一所单位里，人与人之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。

把每一件简单的事做好就不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。作为一名普通的人民教师，在学校里，很显然都是在做一些平凡的小事，怕就怕小事也做不好，小事也做不到位。其实身边无小事，很多人，不屑于做具体的事情，不屑于认真对待小事和细节。

大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远做不成大事的。你面对小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。“以小见大”“见微知著”，从小事中得到认可，赢得人们的信任，你才能得到干大事的机会。

我现在还有时间去拼搏，校长说的好：“年轻人最宝贵的资源是时间”，如果不充分利用时间来换取其他的资源，而是敷衍了事，那最后的结果只能是白白地浪费了用在“小事”上的时间资源，没有任何收获。这无疑是所有可悲事情中最可悲的一种，一年甚至几年的时间流逝了，你却依然揣着最初的资源，甚至更少。所以，要把教学工作中的每一件事好就不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡了。

3、养成良好的工作习惯（最佳的工作完成时间是昨天）

一位勤奋的艺术家为了不让任何一个想法溜掉，在他产生新的灵感时，他会立即把它记录下来——即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然、毫不费力。一名优秀的员工其实就是一位艺术家，他对工作的热爱，立即行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。

在学校的工作中也时常会出现一些工作一直在拖延着，比如：本来想把之前教过的《餐饮空间》教案，利用空余时间来修改完整，以便下学期更好的上好每一节课。一想到没有灵感或者是无从下手，一直下不了决心去做。

这种习惯性的拖延也缠上了我，所以有些事情未能按计划实施完成。“决不拖延，立即行动！”当此恶习缠上我，使我动弹不得时，以后我都要用这句话来提醒自己。

任何事情就怕养成习惯。据说，帕拉图因为一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备他。小孩子说：“就因为这点小事，你就责备我？”帕拉图回答说：“如果养成习惯，可就不是一件小事了。”

更严重的是，拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。处于拖延状态的人，常常陷于一种恶性循环之中，这种恶性循环就是：“拖延——低效能+情绪困扰——拖延”。为此，他们常常苦恼、自责、悔恨，但又无力自拔，结果一事无成。

4、激情是工作的灵魂

激情，是一种把全身的每一个都调动起来的力量。在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素。每一项改变人类生活的发明、每一幅精美的书画、每一尊震撼人心的雕塑、每一首伟大的诗篇以及每一步让世人惊叹的小说，无不是激情之人创造出来的奇迹。最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作激情的人完成的。

在讲课的过程中，老师如果没有激情，而是用冷淡的态度去讲课，可想而知，整节课死灰沉沉的，没有把学生的积极性和学习激情调动起来，教学质量也不可能达到较好的效果。只有热爱自己的工作，对工作充满高度的激情，才能把工作做到最好。

以上是我读完《你在为谁工作》后的几点粗浅认识。今后，我要对此书做进一步的学习，让自己能够从中汲取更多的营养。同时，我还将充分利用业余时间，多读一些对自己有用的书，以不断地提高自身的思想认识和工作能力。

第四篇：创业演讲稿--我们在为谁工作

创业演讲稿--我们在为谁工作

“>创业演讲稿--我们在为谁工作2007-02-23 19:42:2

3这是我今天的演讲主题，也是一个问题，如果说大家能从我以下的几十分钟的演讲中得到答案，那就说明我的这几天准备这场演讲内容的努力也得到最大的回报。

我们怎样对待和理解“工作”

引用比尔．盖茨的一段话：“如果只把工作当成一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情；但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”这段话对我启发很大，这是来瑞安工作的第二年后从书上看到的，自从理解以后一直在影响着我对工作的态度。

工作是什么？工作就是付出努力以达到某种目的。工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断能力，我们的适应能力以及我们的协调能力都将在这样一个舞台上得以展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。

一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的展示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解那个人。

在这几年的工作里，我在我的行业里观察到一个现象。同是车床操作工的工作，员工表现出来个体差异很明显。归纳起来有那么三种这样的员工：第一种他会很抱怨自己目前的工作，认为自己从家乡出来是迫不得已来干这么脏这么累的活；第二种是对工作没有责任感和荣誉感的人，只是为了每天四、五十

元钱的工资；第三种就是对工作充满热情，投入钻研，他想到现在是做一线工人是工厂给他的一个很好机会，他努力工作相信自己会成为高级车工、工程师，或者是相信工厂发现他的才能提升他成为主管、车间主任。

在过去的岁月里，有的人可能有时会类似第一种或第二种员工的那种消极看法，常常批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡的生活着。而第三种员工呢？在他们身上看不到丝毫抱怨的影子，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉。让我们像第三种员工那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。

薪水不算什么，要为自己而工作

一个人如果总是为自己到底能拿到多少工资而大伤脑筋的话，他怎么能看到工资背后的成长机会呢？

这是我去年一次和前团市委池万

松书记聊天过后得出一个小小的结论。池书记问我来瑞安工作几年了，现在工资待遇怎样？讲到这里我顺便讲下我这几年在瑞安工作的经历，（也是我当时向池书记讲述的）我来瑞安已经六年了，当初好不容易找到第一份工作是在一家小电镀厂做统计员，当时工资只有六百块一个月，两个月后，一家产品放在这个电镀厂加工的公司老总和我接触几次后，向电镀厂的老板要求让我到他的公司去工作，因为业务关系他同意我去了。在这家公司我呆了三年，三年间我从装配车间主任做起，仓库主管、生产部经理助理、生产部经理。在二oo二年应现在我们公司总经理诚意邀请，参与创建瑞安安得利公司，负责公司生产经营管理工作，担任常务经理兼厂长一职，在去年公司出效益的时候公司两大股东让我以技术参股成为公司股东之一。在这六年间，从第一个月工资六百块到现在成为公司股东，但我自始至终从没有去老板要求过，我的工资太低，要求加工

资。（插个玩笑，并没有说工求工资不对，这只是我的个人看法）对于工资我当时是这样想的，我拿六百块一个月的时候，我去做别人一千二百块一个月的工作量，我拿到一千二的时候我去做二千四的工作量；虽说我从没要求过加工资，但我工资增长的幅度相对来讲还更快。

还有这样一个小故事，有个公司的一位员工，在公司已经工作了10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。

这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到了10年的新员工工资外，其他一无所获。

也许这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但我相信，在当今这个日益开放的年代，这名员工能够忍受10年的持续低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，足以说明他的能力的确没有得到更多公司的认可，或者换

句话说，他的现任老板对他的评价基本上是客观的。

同时我们明白这就是为薪水而工作的结果。

大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将薪水背后更重要的东西也丢弃了，到头来连本应得到的薪水都没得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。

不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数的老板是有判断力和明智的。为了最大限度地实现公司的利润，他会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之高涨。

如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出努力，也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧，我们可以换一个角度思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而

是为了未来。我们投身于工作是为了自己，是在为自己而工作。人生并不是现在，而是有更长远的未来。

我们对薪水常常缺乏更深入的认识和理解。我认为薪水只是工作的一种回报方式，我们更应该珍惜工作本身带给自己的的报酬。比如：艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户交流能训练我们的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。公司支付给你的是金钱，工作赋予你的是可以令你终身受益的能力。

戒骄戒躁、脚踏实地、珍惜机会

年轻人往往充满梦想，我就经常是这样的，但我并不认为这是件坏事情。可是我们要懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。“脚踏实地”是我自从参加工作以来当成我的座右铭，来瑞安工作的七个年头里，我就是这样一步一个脚印扎实地工作着。我当初拿六百块一个月的时候的梦想是自己能当上高层主管或经理，那时我思考如果经理给我当我有没有能力，我能不能当得下来？而我现在的梦想是自己能成为企业家，能拥有自己的实业，当然我现在思考的是我现在的公司只有150多名员工，如果工厂有300人、500人、1000人我还能不能当这个常务经理兼厂长？我已经提前想到这个问题，我会在我的工作中找到答案，同样肯定我会实现我的梦想。

许多浮躁的人曾经都有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨，他们会经常把这归因于缺少机会。

机会！生活和工作中到处充满机会：学校中的每一堂都是一次机会；每次考试都是生命中的一次机会；报纸上的每一篇文章都是一个机会；每个客户都是一个机会；每次训诫都是一个机会；每笔生意也都是一个机会。这些机会会

给我们带来勇敢，培养品德，赢得朋友，发展的资本。对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会，今天我能参加这个创业论坛并站在台上演讲也是一次莫大的机会。

脚踏实地的工作者在平凡的工作中创造机会，抓住了机会，实现了自己的梦想；而不愿注意手中的工作的细节的人，只能在等待机会的焦虑之中，度过了并不愉快的一生。

让我们在工作中戒骄戒躁、脚踏实地、充满信心、珍惜机会，把每一份工作都当成自己的一项事业来做，相信你的付出与得到的回报会成正比。

（提问：现在有人能回答我今天演讲的题目吗？我们在为谁工作？）

其实，我们是在为自己工作！

我的演讲结束，谢谢大家！

第五篇：“我们到底在为谁工作”

“我们到底在为谁工作”

“我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚,干工作当成一件十分苦恼的差事,应付了事。这样的工作心态让大家活得并不开心,更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡,失去了生活的信心,没有了精神之柱,整个人也就消沉了,更别谈实现自我价值了。

生活在这个社会上的每一个人、都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暂,我们需要有一个目标,目标的实现离不开勤奋工作，在我认为,当你实现人生目标的同时,也就是体现自我价值的时候，说起来容易,做起来难，要想实现人生目标,并不是一帆风顺的，能不能让自我价值得已实现,最主要的是取决于对工作的态度。

不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”