工具车间个人年终工作总结

第一篇：工具车间个人年终工作总结

公司领导：

半年的时间转眼就过去了，在过去的半年里，我在各位领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，新的一年即将到来了，回顾今年来的本人工作情况，现简述如下：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德上，能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。在作风上，能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是七月份作为石油行业的一个新进人士来到车间工作的，(车间当时也是处于起步阶段。设备也是在那段时间开始又或者直至将来不短的一段时间内陆续到位。)协助车间主任做好工作，工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向渤海来的前辈请教、向同事学习、借用别人的专业书、及自己上网到处摸索，期望能在短时间内便熟悉各种钻井方面的工具知识，明确工作的程序、方向。同时为了提高工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作，在下班时间我还努力学习英语，默记专业词汇。

在这半年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）顺利完成了在天津工具车间为期一个月的短期培训，初步达到了系统熟悉了解钻井、钻井工具知识等相关知识。（2）顺利完成了“五小证”的培训，为以后的出海提供创造了必备的条件。（3）完成了先阶段所有的库存工具的保养及维护。如各种工具的除锈刷漆上黄油，又如拧扣机的拆卸修理。（4）协助车间主任绘制车间设备工具的图纸，及核算设备制造的所需成本。如c型台钳底架、台钳工作案、水泥墩、活动支架等的cad出图和总耗材重量的估算。（5）装整了车间办公室及宿舍区等等。（6）坚持每次的hse安全讨论。

尽管半年的时间不算长，尽管这半年来的工作量相对来说不多，总结回顾这半年过去的种种，工作成绩、效益和贡献，也许并不能达到领导所期望的那个程度，也许创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善。但是，对于在石油行业来说完全是新人的我来说至少算是开了个头了，既然有了开头，那么我相信通过自己不懈的努力，以后的路一定会越走越好。

工具车间

harrowzi

2008年12月30日

第二篇：工具车间党支部工作总结[范文模版]

2019年，工具车间党支部积极落实公司党委的各项工作要求，以生产为中心，认真履行基层党支部的职能，不断加强组织建设和思想建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和全体党员的先锋模范作用，在支部全体党员的共同努力下，较好的完成了支部的各项任务，现将一年工作情况总结如下：

一、坚持正常的组织生活制度，不断加强党员干部队伍建设

工具车间党支部坚持组织建设与实际相结合，始终把教育党员、提高党员队伍战斗力作为工作重点，在积极参加公司党委组织的各类活动的基础上，在支部内严格按照党委的要求开展好各项组织活动。领导班子认真按照《党章》要求，严格落实了党的民主集中制原则，强化了班子团结，增强了民主氛围，建立健全谈话机制，对党员个人进行谈话，交流思想，听取意见，班子成员及党员干部的积极主动性和主观能动性得到了充分发挥。坚持“三会一课”制度，按时召开支委会、支部大会和党课学习，坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。定期召开民主生活会，有针对性地解决车间干部职工在思想、工作等方面存在的问题。支部个人都建立了学习笔记，并能联系思想实际写出学习笔记和体会，收到了良好的学习效果，有效提高了全体党员的政治素质和理论水平。

二、强化政治理论学习，不断提高政治素养。

1.扎实开展“两学一做”学习教育常态化、制度化。支部按照基础在学、关键在做的要求，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，扎实有序推进学习教育。着力抓好“学”这个基础，通过支委带头学，党员干部集中学，党课教育重点学等多种方式，组织党员领导干部系统学习党章党规、系统学习习近平总书记系列重要讲话精神，读原著、学原文、深刻把握贯穿其中的立场观点方法。坚持把“做合格党员”落脚到提高觉悟、解决问题、岗位奉献上，组织动员党员干部卯足干劲积极投入各项生产任务中，全力以赴完成任务目标等工作中身先士卒、苦干实干。

全面落实党员教育，积极推进党建工作

2.学习贯彻党的十九大精神，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央领导集体。支部高度重视党的十九大精神学习，全体党员认真学习了十九大精神。全体党员坚决拥护以习近平同志为核心的党中央领导集体，向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐，坚决贯彻落实十九大精神，不折不扣抓好制度执行。全体党员以深入学习贯彻落实十九大精神为契机，不断提高政治理论素养和业务能力，推进各项工作迈向新的台阶

三、全面落实党员教育，积极推进党建工作

1、根据公司党委的要求结合工具车间的实际工作特点上报了“书记项目”立项表，立项内容“优化工作流程改善班组环境，提高窗口服务形象”,经过近一年的工作开展，效果显著。通过工作环境的改造及规章制度的完善提高现场生产的作业效率。在营造良好工作环境的同时，引导广大职工立足岗位，爱岗如家，在自我行为规范上提升班组综合素质，为公司持续稳定发展贡献力量。

2、为顺利完成“达标党支部”的创建工作，工具车间党支部对党建工作进行了重新的梳理，对相关的文件和记录本进行了整改，在公司党委的指导和帮助下，车间党支部通过了集团党委的检查，成为了“达标党支部”。

3、车间党支部组织党员开展义务奉献活动，为身边职工群众解决问题，做好事，增强党组织的凝聚力，为职工义务理发、修理疏通下水管道、组织人员对车间休息室等工作生活场所纱窗予以更换进行维修、主动对更衣箱桌椅等进行修理。车间生活环境得到进一步改善。

4、加强党组织建设，围绕“服务三提升”夯实服务基础，车间组织开展征集合理化建议、成立技术攻关小组，解决属具服务、安全生产、作业效率等方面难题，保障现场装卸生产。全年共提出合理化建议6项并且改造后的项目已经投入现场使用，使用效果良好。

四、加强学习教育，党员的素质得以提高

工具车间党支部坚持加强党员的党性教育，时刻牢记党的宗旨、思想上认识上始终与公司党委保持一致为教育思路，紧紧围绕公司党委的工作部署，着力从提高思想认识、激发内在动力入手，把搞好学习作为首要环节，积极参加公司党委组织的集体学习，认真坚持学习制度，努力确保学习的时间、内容、人员和效果的落实。在学习中贯彻全面把握、深入领会、学以致用、边学边改的要求，把学习与工作实际结合起来，从而深化了学习效果，达到了预期目的。在此基础上，车间党支部还结合公司开展“党员责任区”、“一个党员一面旗帜”、“党员身边无事故”等常规化活动，利用各种形式宣传公司的发展目标、经营举措，使党员了解公司生产经营形势及所面临的困难和问题，讲清我们所取得的成绩和经验。同时加大通讯报道力度，对车间党员及职工在生产工作中所取得的成绩及受到的表扬进行大力的宣传，以此鼓励和教育职工树立责任感和使命感。

五、强化职工思想政治工作，有效增强车间的向心力和凝聚力

党支部非常重视抓好职工的思想政治工作，通过网络、港报、电视等宣传媒体，对职工广泛进行“世界观、人生观、价值观”教育和政治理论学习活动。党支部结合本车间的工作实际，深入现场和班组开展思想政治工作调研，与职工面对面的进行恳谈会，当面征求职工意见，倾听职工心声，准确发现思想苗头，及时掌握职工思想动态，解决具体思想问题，通过各种方法充分调动起了职工的主人翁责任感和事业心。

坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人的理念落实到具体工作中，注重人文关怀，对职工在工作、家庭生活中遇到的问题和困难，积极主动的给予真诚的关心和帮助。同时，车间还坚持了“四个看望慰问”制度，对职工结婚、生育、住院、办丧等共看望慰问了30余人次。

通过一年来的努力工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与党委的要求相比还有一定的差距。但我们坚信，有公司党委的关心支持，有班子成员的共同努力，有全体职工的辛勤工作，我们将继续做好本职工作，努力使各项工作迈上一个新台阶。

明年的工作打算：

一、加强党的思想建设，深入学习党的政治理论，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，做好全体党员思想理论武装工作，充分发挥基层党支部的思想政治工作优势，利用良好的学习氛围，加强政治理论学习，努力提高党员干部的政治素质。

二、立足于班子建设，发挥党员的模范带头作用，提高凝聚力，整合团队精神，确保队伍稳定。

三、坚持按照上级的要求，继续认真深入的开展群众路线教育实践活动。认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、党员汇报制度、民主评议党员制度等党内生活制度。按规定召开全体党员大会，组织民主生活会议，上好党课。继续发扬密切联系群众的工作作风，听民意，为职工办实事。

四、努力做好工作，确保完成全年生产任务指标，为推动公司又好又快发展打下坚实的思想、政治基础，还要坚持增强创新意识，保证现场作业生产的顺利进行，树立起“管理就是服务”的思想意识，广泛调动一切广大干部职工的积极因素，增强车间的活力，激发职工的创新意识，保证现场安全生产。

工具车间党支部

2019年12月20日

第三篇：车间工具管理制度

车间工具管理制度

第一章 总则

1、目的：规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及调任无交接等现象。

2、适用范围：员工使用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。

第二章 工具卡的使用及管理

1、《工具领用单》中设不同登记页：领用各类工具时在相应登记页上登记。

2、《工具领用单》由配件部保管，领用人领用工具时，仓库发料人员应在相应登记页填写领用工具的名称、型号、数量并让领用人签字。

3、工具的保管责任到人。部门统一登记专用工具，并确定工具保管责任人。各责任人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作，并对工具的限期内损坏、遗失等负责。

4、仓库应设专用帐目，对各部门各岗位各人员的工具领用情况进行统计，以便核对。

5、生产车间耗材类产品及劳保用品的登记纳入《工具领用单》统一管理。

第三章 工具的领用、更换及退还

1、工具领用条件：

A、专用工具领用，必须是在领用标准范围内；

B、换领必须以旧(坏)换新。

2、工具领用程序：

A、工具为首次领用时，领用部门填写《工具领用单》，注明保管责任人，交部门负责人签准后，由工具保管人到部门内勤处领工具。

B、以旧(坏)换新领料时，使用部门应填写《工具领用单》，拿旧工具到仓库换领。

C、原工具丢失或在最低使用限期内损坏，按第四规定赔偿后方可再重新领用。

3、工具交接或退还

A、有如下情况：

a.调任交接。部门内或部门间人员调动，都应报人力资源处。人力资源处除办相应人事调动手续外，应发给调动人员“工具移交表”一份，到部门内勤处取《工具清单》，登记表格，各工具应由部门经理确定移交、退库还是继续使用并签名。调动人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。

1.移交，则在原保管人填写“工具移交表”并注明移交**人，并由接交人签字确认；

2.库，按以下B退库手续办理；

3.继续使用，则《工具清单》上相应项目不做变动，但工具卡上改变部门或岗位名称，业务与行政仓库统计表中，“部门”与“岗位”上做相应变动。

b.离职退还。人员离职，在其填写“离职单”的同时，由人力资源处负责发给其“工具移交表”一份，到内勤处取《工具清单》，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与《工具清单》到仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。

1.退库，按以下退库手续办理；

2.工具限期内损坏或遗失，应按第五章规定赔偿后，仓库人员方可签名。

C、退库手续

1.需要退库时，由工具保管人办理《工具领用单》，与工具一并送仓库退料。仓库保管应检验工具的完好性，如完好则在《工具领用单》上注销相应项目，并签字确认。如工具已经损坏，则拒绝其退库。

2.由工具保管人取《工具领用单》，与工具一并送仓库退库。仓库保管在《工具领用单》相应栏目中注明其退回日期，并签名确认。

第四章 工具的检查与赔偿

1、仓库人员收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有一定损耗但不影响使用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。

2、公司总安全员负责定期或不定期检查操作工具的保管情况，行政仓库保管人员负责定期或不定期检查工具的保管与使用情况。

3、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，工具领用人赔偿工具原价。

工具赔偿：

A、工具或劳保丢失，由责任人赔偿原价。

B、使用限期内损坏，以旧(坏)换新前必须赔偿：

C.劳保用品，超过规定使用期一半的，按半价赔偿；在规定使用期一半以内的，按原价赔偿。

4、赔偿与领用手续：责任人向仓库说明情况，由仓库写出损坏情况或遗失的工具价格后，到部门经理处缴纳工具原价款。

第五章 工具的借用

1、为方便不常用工具的借用，机修工段设部分常用操作工具备借，也可办理临时借用。

2、借用及归还手续：

A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与仓库所在部门负责人签名后，方可借用。

B、仓库保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。

C、工具归还时，保管员在“工具借用申请单”上签名确认。

第四篇：车间工具管理办法

工具管理办法（建议）

为保证生产工具的正确使用及有效管理，规范各类工具的保管、领用、归还、维修、保养、以旧（坏）换新、报废、申购流程，以避免工具流失、随意放置、无交接等现象发生。结合公司实际情况制定如下管理办法：

一、现有工具的清理

1、现有车间共同使用和生产专用的工具，由车间内勤负责统计并建立工具台帐，明确责任人，建立工具库，由车间主任或内勤负责统一管理。

2、车间设备的专用维修工具入库，由设备科建立台账统一管理。

3、卫生工具、不常用的工具（指一月内无计划使用）入材料库由材料库统一管理。

4、工具库对目前外借出去的工具重新核对，落实到部门或个人，补充规范台帐。

5、经鉴定为废弃的工具，填写报废单，经总经理批准后予以报废。

6、现有工具不能满足生产需要，由车间工具库填写申购单，经车间主任确认签字后，由采购部采购。

7、出车间及设备科外的其余部门不得存放工具，如需工具可向工具库领用，使用完毕后及时归还并签字。

二、工具领用及退还程序

1、工具首次领用时,应填写“领用单”注明用途和保管责任人，经车间主任同意后到工具库领取，由工具库建立台帐备查,台帐应注明：领用日期、名称、规格、责任人等。

2、以旧（坏）换新领用前，由工具库鉴定工具的好坏。如仍可使用，请领用人继续使用；如可修复，可联系相关专业人员进行修复，属人为造成的损坏由责任人承担。

3、原工具丢失或人为损坏，按规定赔偿后方可再重新领用；工具损坏如属于工具质量问题，应追究购货人的责任。

4、人员离职或工作调动，应将所领用工具按照工具库台帐所登记的如数退还，或经工具库同意后办理移交手续，缺少或损坏的工具照价赔偿，否则不予办理离职或工作调动手续。

8、所有的工具上应标示 “海内特 ”字样，以示与其他外来工具区别。

三、工具的借用及归还

1、对不常用工具由材料库负责保管，需要时可办理临时借用。

2、工具借用必须填写“借用条”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人签字后，方可借用。

3、工具使用人或保管人负有维护保养责任。使用完毕保养检查后，方可归还工具库。

4、工具库负责借出工具的催还，如有丢失应照价赔偿；如损坏根据使用情况分别处理。

四、日常检查

1、制造部与工具库根据台帐记录每季度对领用和借出的工具进行核对，发现不符等情况及时作出处理。

2、工具使用和保管部门的负责人是该规定的主要责任人，应做好日常的点检和监督。

3、5S检查小组进行检查时，一经发现有工具随意放置无人看管、损坏工具随意丢弃现象，根据工具台账查找责任人予以处罚。

五、其他

1、工装、模具、夹具、检具由技术部统一编号，入模具库，建立工装模具台账。所用易损更换备件由技术部建立备件清单和最低库存，入模具库。管理可借鉴《工具管理办法》。

2、生产设备易损更换备件由设备科分类保管，建立备件清单和最低库存，理可借鉴《工具管理办法》。

崔振光

20120831

第五篇：生产车间工具管理制度

生产车间工具管理办法

为保证生产工具的正确使用及有效管理，特制定如下办法：

一、总则

1、目的：规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及人员调任时无交接等现象。

2、适用范围：员工使用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。

二、工具发放标准的制定

1、根据各班组使用工具情况由公司和制造部签字确认，按确认后的标准执行。

三、工具的领用、更换及退还

1、工具领用条件：

A、各班组首次领用，必须是在领用许可范围内； B、换领必须以旧(坏)换新。

2、工具领用程序：

A、工具为首次领用时，领用人员填写“领用单”，注明用途和保管责任人，交车间负责人签准后领用，并建立班组、个人领用工具台账。

B、以旧(坏)换新时，由生产部负责人鉴定工具的好坏，属人为造成的损坏由责任人承担。C、原工具丢失或在最短使用限期内损坏，按规定赔偿后方可再重新领用。

3、工具退还

b.离职退还。人员离职时，人事部在见到由移交人和接收人签字确认的“工具移交表”后，方可办理手续，移交时如有工具不够数量，设备接收人应在工具移交表上签字时，注明缺少的工具及价钱，由人事部从其工资中扣除。

四、工具的检查与赔偿

1、仓库在收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有一定损耗但不影响使用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。

2、生产部负责人定期或不定期检查操作工具的保管情况与使用情况，如发现各班组有不正确的使用工具，进行批评指导纠正。

3、如发现工具有未过最短使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责成其在一定时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。赔偿标准：

A、工具丢失，由责任人赔偿原价。

B、使用限期内损坏，以旧(坏)换新前必须赔偿：

4、赔偿与领用手续：生产部负责人向财务部提供工具赔偿联络单，财务部直接从责任人当月工资中扣除。

五、工具的借用

1、为方便不常用工具的借用，生产部到仓库办理临时借用。

2、借用及归还手续：

A、工具借用必须填写“工具借用联络单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人签字后，方可借用。

B、仓库负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。C、工具归还时，仓库负责人在“工具借用联络单”上签名确认。