第一篇：社保爱岗敬业培训心得体会
社会保险职工培训心得体会
x月x日，我参加了社保局举办的爱岗敬业培训。通过认真学习，进一步扩大了我的知识面，为今后的工作指明了方向，总结起来有三个方面：
一是爱岗敬业，提高认识。新型农村社会养老保险对实现农村居民老有所养，维护农村社会稳定意义重大。作为一名社保工作者，必须认识到此项工作的重要性和荣誉感，必须把自己的思想统一到岗位职责要求上来，才能进一步增强工作动力，真正把好事办好，实事办事。
二是勇于承担，注重细节。通过这次学习，使我进一步地明白了一个道理：责任大于泰山，责任就是态度，责任胜于能力。我将时刻保持责任感，找准个人工作提升的主攻方向和调整措施，抓住重点，主动出击。小事成就大事，细节成就完美。因此，我要以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，只有小事做好了，才能在平凡的岗位上创造出最大价值。
三是创新开拓，高效务实。社保所作为为民办事的窗口单位，肩负着重要责任。在工作中要树立新理念，不断战胜自己，超越自己，要有赶为人先的精神。在坚持创新的同时，不忘高效务实，忠于职守，摆正自己的位置，做到工作积极不越位，服从不偏位，以任劳任怨的工作态度，踏实的工作作风，尽职尽责做好本职工作。同时，还要在作风上密切联系群众，做好党和人民群众的沟通桥梁和纽带，树立执政为民的良好形象。
在今后的工作中，我将勤于思考、多学多干，在学习中实践，在实践中总结，在总结中提高。我将这次学习作为起点，把握好每一个环节，在自己的工作岗位上做出优异成绩！
第二篇：社保培训
新参保企业培训材料
第一部分
登记、征缴、转移业务
一、社会保险登记、变更及登记证年检流程 登记的范围
依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
参保人员的范围为企业职工（含农民合同工），自由职业人员，城镇个体工商业主和其从业人员。登记需提供的有关资料
（1）单位登记需提供的资料
1．营业执照或批准成立证书、执业许可证
2．国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书（简称组织代码证书）
3．职工劳动合同书 4．法人代表身份证 5．参保人员花名册
（2）个体工商户登记需提供的资料
个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。登记程序
1．新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内，持营业执照（或批准成立证书、执业许可证）、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书，到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。
2．新参保企业按属地直接到所属各征缴业务部登记并建户。
3．各征缴业务部指定建户窗口后，新参保企业填写《社会保险登记表》，窗口专管员开始录入单位基本信息。
4．到医保中心（莲花大厦）二楼领取参加医保核定表。5．到医保中心（莲花大厦）三楼，持营业执照核定工伤费率。
6．回到最初征缴部门办理缴费业务。社保经办机构办理登记的受理时限
社会保险经办机构即时受理登记事宜，并在10个工作内审核完毕。登记所需提供的资料齐备完整的，予以登记发给社会保险登记证。社会保险登记变更的程序
缴费单位的单位名称、住址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行账户发生变更时，应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，持变更登记申请书、工商变更登记表和营业执照或有关机关批准或宣布变更证明及社会保险登记证到原社会保险经办机构办理变更登记。社会保险经办机构在审核《社会保险变更登记表》无误后，收回原社会保险登记证，重新核发社会保险登记证。注销社会保险登记的程序
缴费单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照时，应自工商行政管理机关注销登记或吊销之日起30日内，向社会保险经办机构申请注销变更登记。社会保险经办机构核准后，办理注销社会保险登记手续，缴销社会保险登记证。
缴费单位在办理注销社会保险登记前，应当结清应缴纳的社会保险费、利息、滞纳金、罚金。社会保险登记证的年检
社会保险登记证实行每年验证和四年换证制度。每年1～2月是缴费单位自查阶段，3～5月份经办机构检查阶段。检查时，缴费单位需提供的资料有营业执照、代码证、上工资手册、上劳动统计报表，工资发放明细、上缴费报表。对无问题或有问题已纠正的缴费单位，在《社会保险登记证》正、副本上加盖“社会保险登记证年检专用章”戳记；对检查有问题的缴费单位限期整改，逾期未改正的，不办理职工调转、退休手续，不审核其社会保险待遇。
二、企业社会保险申报缴费流程
（一）申报
确定职工个人缴费基数的政策规定
企业职工（含农民合同工）、自由职业人员、城镇个体工商业主和其从业人员，以本人上年实际月平均工资为个人缴费基数。缴费基数低于全市上年职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数；超过上年职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。其中医疗保险个人缴费基数，以市内四区社平工资的60%—300%确定上下限。
职工在我市统筹范围内调动的，原单位核定的个人缴费基数当年不变，由统筹外调入的职工及新招职工（含复员、转业退伍军人），当年按本企业确定的工资作为缴费基数。职工个人缴费基数的申报程序
1．每年一季度内，企业核定好职工个人上月平均工资总额，并填写《大连市企业职工社会保险年报表》，经职工本人签字认定之后，上报至社会保险经办机构。
2．参加失业保险的农民工、外来劳务工，填写好个人不参加失业保险的标志（小写的英文字母“Y”）。
3．社保经办机构审核无误后，将职工个人上年的工资总额，录入计算机。
4．大连市上年职工的社平工资公布后，社保经办机构按文件规定的缴费基数上下限调整相关职工的月工资总额，并打印《企业职工个人缴费核对表》，交予企业进行核定。5．因社平工资上、下限因素，核定的个人缴费基数与申报的工资总额不一致，由企业负责通知职工本人。
6．中大型企业要求使用软盘申报个人上的工资总额。申报时报表与软盘同时上报。在报盘时，应按照社保经办机构的要求进行操作和管理，专人负责，防范计算机病毒的侵入与传播。
7．职工个人的缴费基数核定后，在一个社保内不变。因调转原因导致只有几个月工资的职工，按实际月份的平均工资核定个人缴费基数。
8．企业必须在每月11～25日内到经办机构办理人员增减变动手续，以确保个人账户基金及时增减。确定企业缴费基数的政策规定
企业以本企业上月列入成本和费用的全部工资总额作为缴费基数。
工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、奖金、年终分红、津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资等。
企业月工资低于本企业全部职工个人缴费基数之和的，以企业全部职工月缴费基数之和作为缴费基数。
企业缴纳社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗）实行统一的缴费基数。企业缴费基数的申报程序
企业须于每月10日前到经办机构申报当月企业费基。其中：缴费基数没有明显变动的企业，可在10 日前缴费时即时申报，经办机构即时审核后，即时缴费；缴费基数有明显变动的企业，须于每月5日前申报，经办机构于2日内审核完毕，在10日前缴费。社会保险费申报需提供的资料
企业申报时需填报《大连市企业职工社会保险年报表》，该表要有职工本人的签字。
（二）缴费
缴费标准的政策规定
五个险种统一由社保经办机构征缴。各险种的缴费比例分别是：
（1）基本养老保险
单位按企业缴费基数的19%缴纳，职工（含农民工）按职工个人社会保险缴费基数的8%缴纳，个体劳动者按自行确定缴费基数的18%缴纳。
（2）失业保险
单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人社会保险缴费基数的1%缴纳。
（3）医疗保险
单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按职工个人医疗保险缴费基数的2%缴纳，个体劳动者按规定缴费基数的6%缴纳，职工每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险。
（4）工伤保险
单位以企业缴费基数按国家统一确定的差别费率缴纳。（5）生育保险
单位按企业缴费基数的0.5%缴纳。社会保险费缴费的程序
社会保险费的征缴，分三个阶段。
第一阶段：为正常申报缴费阶段。（每月1-10日）企业须于每月10日前到经办机构申报当月企业费基。其中：缴费基数没有明显变动的企业，可在10 日前缴费时即时申报，经办机构即时审核后，即时缴费；缴费基数有明显变动的企业，须于每月5日前申报，经办机构于2日内审核完毕，作为企业当月缴费基数，在10日前缴费。
凡10日内未申报的，按上月缴费基数的110%核定当月企业缴费基数，记录应缴费备查帐。
每月1—10日缴纳当月社会保险费。凡未按规定缴费的，经办机构根据计算机汇总数据，按月记录企业欠费备查帐。
第二阶段：社保经办机构催缴阶段。（每月11-23日）每月11-23日，社保经办机构要对未按期缴费的企业下发《社会保险催缴通知书》，仍未缴费的，由劳动监察大队下发《劳动保障限期整改指令书》。
第三阶段：处罚阶段。（每月24日以后）
社保经办机构把每月24日以后，《劳动保障限期整改指令书》限期整改时间内仍未缴费的企业名单递交给市劳动保障局劳动工资处核减欠费企业工资，执行最低工资标准。企业在补缴时，社保经办机构先收取滞纳金，再收本金和利息。社会保险费缴费需提供的资料
1．《大连市社会保险费申报缴费表》一式三份，需印章齐全，且企业缴费基数应大于等于个人缴费基数。
2．原则上不收现金，只收支票。
三、办理转移业务流程
每月11日-25日办理转移业务。转入
[一]、跨统筹范围转入
（一）事业转入到企业 1．本地区
①已开展养老保险的机关事业单位转入到企业 处理原则：只转移2001年7月1日以后个人帐户储存额，2001年6月底以前个人帐户储存额不转移，但个人帐户储存额前后合并计算，由调入地经办机构统一记录，统一管理。
②未开展养老保险的机关事业单位转入到企业 处理原则：从未开展养老保险的机关事业单位转入企业的，从转入之月起执行企业职工基本养老保险制度。
2．跨地区事业单位转入到本地企业 ①跨地区已参保事业单位转入到本地企业 处理原则：转移其全部个人帐户储存额。②跨地区未参保事业单位转入到本地企业
处理原则：由跨地区未参保事业单位转入到本地企业的，按照企业缴费有关规定建立个人帐户，以前事业单位工作年限视同缴费年限。
（二）机关转入到企业 1．带补贴的转入
处理原则：根据“关于公务员及参照和依照公务员制度管理工作人员进入企业后接续养老保险关系问题的通知”（大劳发[2002]68号）文件精神。公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，由调入单位持《公务员及参照和依照公务员制度管理工作人员养老保险个人帐户补贴审批表》及相关手续到当地人事部门认定调转职工在机关工作年限，核定个人帐户的补贴金额，再由调出地财政部门按当地社会保险经办机构所提供的银行帐号，将其个人帐户补贴款划入。当地社会保险经办机构出纳窗口待钱划入后通知征缴业务窗口，为其办理参保手续，将转入补贴录入，从缴费当月起建立个人帐户。2．不带补贴的转入
处理原则：按照企业缴费有关规定建立个人帐户，以前机关工作年限视同缴费年限。
[二]、企业转入到企业
（一）本市企业之间转移 1．区内转入（市内六个部）
处理原则：市内四区之间转移，转出企业专管员持职工调动审批表、职工养老保险手册、职工个人帐户变更申报表，到转出方社保经办机构办理转移手续。转出方社保经办机构把转移人员档案从原单位编号下转出并转入到新单位编号，转入方社保经办机构接收后，既办理完毕。
企业为失业人员办理接续社会保险关系业务流程
①从2004年4月起，启用新的《职工养老保险个人帐户变更申报表》（连社险3表）。新的申报表在原申报表的基础上，在备注栏内增加“失业人员续保填写项目”。包括：养老保险缴费起始时间（__年__月）、缴费系数（0.6至3.0）、医疗保险缴费起始时间（__年__月）、北方明珠卡号（失业人员有商业银行北方明珠卡的，可用来缴纳社会保险费，需在申报表上登记卡号）、联系电话（失业人员电话）、通信地址（失业人员通信地址）、邮政编码。最后需失业人员本人签字。
②参保企业专管人员办理职工失业手续，先到大连市就业服务中心审核失业保险待遇，明确领取失业金的期限，确定该职工失业后参加养老、医疗保险的起始时间，然后到缴费窗口办理职工失业手续，最后由企业专管人员到就近的个体缴费银行为失业人员办理北方明珠卡，将卡转给失业人员，并要求失业人员本人在规定的时间内到商业银行营业网点存款缴费。失业人员有卡的，可直接将《变更申报表》转给个体缴费银行，由失业人员存款缴费。失业人员不愿接续社会保险关系的除外。
③参保企业办理失业人员就业时，直接到缴费所在窗口办理业务，由业务部缴费窗口将人员档案调到企业户内，办理缴费等业务。
2．跨区转入
处理原则：转出企业专管员持职工调动审批表、职工养老保险手册、职工个人帐户变更申报表，到转出方社保经办机构办理转移手续。转出方社保经办机构为转移人员打印《大连市企业职工社会保险关系转移表》（以下简称“四联单”），办理转移手续。转入方社保经办机构为转入职工新建档案，并按照转出方社保经办机构提供的职工个人缴费明细在异地转入人员管理程序中录入职工的缴费明细。
（二）省内企业（含行业）转入到本市企业
处理原则：办理企业职工转入时，企业专管员持转出地社会保险经办机构开具的职工个人帐户转移单（五联单），职工个人帐户明细，职工个人身份证，劳动合同，到转入地社保经办机构为转移职工新建档案，并按照转出方社保经办机构提供的职工个人缴费明细在异地转入人员管理程序中录入职工的缴费明细，省内转移不转移基金。
（三）省外企业转入到本市企业
处理原则：办理企业职工转入时，企业专管员持职工个人帐户变更申报表，职工个人身份证，劳动合同，职工转出地社会保险经办机构开具的养老保险基金转移单，到转入地社保经办机构为转移职工新建档案，并按照转出方社保经办机构提供的职工个人缴费明细在异地转入人员管理程序中录入职工的缴费明细。转出
[一]、跨统筹范围转出
（一）转出到事业 1．本地区
①转出到已参保事业单位
处理原则：只转移2001年7月1日以后个人帐户储存额，2001年6月底以前个人帐户储存额不转移，但个人帐户储存额前后合并计算，由转入地经办机构统一记录，统一管理。
②转出到未参保事业单位
处理原则：原保险经办机构要为其办理停止缴纳养老保险手续，原在企业参加养老保险统筹额的个人帐户储存额继续由原社会保险经办机构管理，待转入单位参加养老保险后再办理养老保险关系和个人帐户转移手续。
2．跨地区 ①转出到跨地区已参保事业单位
处理原则：转移其全部个人帐户储存额。②转出到跨地区未参保事业单位
处理原则：原保险经办机构要为其办理停止缴纳养老保险手续，原在企业参加养老保险统筹额的个人帐户储存额继续由原社会保险经办机构管理，待转入单位参加养老保险后再办理养老保险关系和个人帐户转移手续。
（二）转出到机关
处理原则：企业职工转出到机关的，原保险经办机构要为其办理停止缴纳养老保险手续，原在企业参加养老保险统筹额的个人帐户储存额继续由原社会保险经办机构管理。
[二]、企业转出到企业
（一）本市企业转出到本市企业
1．市内企业转出到市内企业
处理原则：转出企业专管员持职工调动审批表、职工养老保险手册、职工个人帐户变更申报表，到转出方社保经办机构办理转移手续。转出方社保经办机构把转移人员档案从原单位编号下转出并转入到新单位编号。
2．市内企业转出到县区
处理原则： 转出企业专管员持职工调动审批表、职工养老保险手册、职工个人帐户变更申报表，到转出方社保经办机构办理转移手续。转出方社保经办机构为转移人员打印“四联单”，办理转移手续。
3．县区企业转出到市内 处理原则：同上。
（二）本市企业转出到省内外市（含行业）
处理原则：办理企业职工转出时，企业专管员持职工调动审批表，职工养老保险手册，职工个人帐户变更申报表到转出地经办机构打印职工个人帐户明细单，打印“五联单”，办理转移手续。
（三）本市企业转出到省外
处理原则：办理企业职工转出时，企业专管员持职工调动审批表，职工养老保险手册，职工个人帐户变更申报表到转出地经办机构打印职工个人帐户明细单，办理异地转移封存，到支付部办理转出手续。
《职工养老保险个人帐户变更申报表》填写注意事项
1．手册编号要填写准确
2．新参保职工身份证号码要填写准确 3．变更类别：封存、调转、退休、撤保
4．用工形式：黄皮劳动合同人员，确定为外来劳务工 5．调出、调入单位加盖公章
四、办理撤保业务流程
（一）办理程序及所需材料
1．未达到退休年龄死亡 死亡职工单位专管员或家属持职工养老保险手册、身份证、死亡证明到当地社会保险经办机构征缴业务部门，业务窗口审核死亡人员的死亡证明，给其打印职工个人帐户明细单，职工到支付部门进入撤保审核程序。
到支付部需携带下列证件及材料： ①死亡证明 ②养老保险手册 ③个人帐户明细单 ④领取人身份证
⑤在职职工要带单位领款收据 2．出国定居
出国定居人员持职工养老保险手册、国外定居证明、本地公安机关开据的销户口证明到当地社会保险经办机构征缴业务部门，业务窗口审核出国定居人员的证明，给其打印职工个人帐户明细单，职工到支付部门进入撤保审核程序。
到支付部需携带下列证件及材料： ①护照 ②签证
③注销户口手续 ④养老保险手册 ⑤个人账户明细单 ⑥领取人身份证 ⑦保险关系仍在单位者要带单位领款收据 3．农民工返乡
返乡人员持职工养老保险手册、身份证、农民工返乡撤保申请到当地社会保险经办机构征缴业务部门，业务窗口审核返乡人员的证件，给其打印职工个人帐户明细单，职工到支付部门进入撤保审核程序。
到支付部需携带下列证件及材料： ①养老保险手册 ②个人账户明细单
③终止养老保险关系审批表 ④本人身份证（必须原件）⑤领取人身份证 ⑥单位领款收据
（二）领取程序
持上述相关手续到大连市社会保险基金管理中心收缴业务部打印个人帐户办理终止缴费后到支付管理部撤保窗口办理撤保或养老关系转移手续。再到出纳窗口领取支票（个体参保人员死亡可支付现金）。
第二部分
退休核准、支付、社会化
管理业务
职工退休核准的有关文件规定
一、文件依据
（一）《国务院关于颁发〈国务院安臵老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发[1978]104号）
（二）《关于印发〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法（试行）〉的通知》（辽政发[2001]24号）
（三）《关于贯彻〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法（试行）〉的通知》（大劳险字[2001]73号）
（四）《关于贯彻辽宁省完善城镇职工基本养老保险制度实施办法（试行）有关问题的通知》（大劳险字[2001]93号）
（五）《大连市人民政府〈关于印发大连市机关和事业单位工作人员工资制度改革实施办法的通知〉》（大政发[1993]21号）
（六）《关于对我市事业单位转制后养老保险有关问题的通知》（大劳险字[2001]80号）
二、职工的退休条件
（一）按照国发[1978]104号文件规定：男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁的；因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女工人年满45周岁的。
（二）大劳险字[2001]73号文件规定：1992年12月31日以前参加工作的职工，个人缴费年限满10年（含视同缴费年限）的，1993年1月1日以后参加工作的，个人缴费年限满15年的，方可办理退休。
三、特殊工种提前退休的有关规定
（一）特殊工种的范围，按照原国家劳动部和有关行业主管部颁布的工种目录（非主管部的工种不能比照）执行。
（二）从事特殊工种工作年限的认定，国发[1978]104号文件规定：“从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；从事井下、高温的必须在该工种岗位上工作累计满9年；从事其他有害身体健康的必须在该工种岗位上工作累计满8年”。
（三）从事特殊工种工作时间的工龄折算，按照国发[1978]104号文件、大劳险字[1997]201号文件、辽政发[2001]24号文件规定，职工在办理特殊工种提前退休时，1993年底以前，所从事特殊工种工作时间实行工龄折算，从事井下和高温工作的一年按一年三个月折算；从事其他有害身体健康工作的一年按一年六个月折算。折算增加的年限在计算过渡性养老金时，最多不超过5年。1994年1月以后从事特殊工种工作时间的工龄不再折算。
四、退休相关条件的认定
（一）出生时间的认定
在办理职工退休手续认定出生时间时，如果身份证记载的时间和职工本人档案记载的时间不一致时，应按大连市劳动局《关于严格企业职工退休审批工作有关问题的通知》（大劳险字[1999]100号）的规定执行，即：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。
（二）退休前身份的认定
退休前的身份认定，以档案记载的身份为准。解聘女干部退休年龄按照大劳险字[1997]274号文件规定执行，即“企业女工人被聘为干部或被解聘为工人的（需有聘用或解聘书），应按照现岗位规定的退休年龄办理退休（女干部超过50周岁被解聘为工人的，解聘次月应办理退休手续）。
（三）特殊工种的认定
工人从事特殊工种工作年限的认定，以本人原始档案记载为依据，本人原始档案记载不全的企业应查找有关原始材料，装入本人原始档案，作为认定的依据。企业及个人出具的证明材料不作为认定依据。
五、养老金计发办法的说明
根据《关于贯彻〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法（试行）〉的通知》（大劳险字[2001]73号）的规定，现对企业职工基本养老金的计发办法做以下说明：
（一）1993年1月1日以后参加工作的职工，个人缴费年限满15年的，按月领取基本养老金。其基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。基础养老金月标准为职工退休时我市上职工月平均工资的20%，个人缴费年限超过15年的，每超过一年增发我市上职工平均工资的0.6%；个人帐户养老金月标准为职工退休时个人帐户累计储存额除以120。个人缴费年限不满15年的，不发给基础养老金，个人帐户全部储存额一次性支付给本人。
1992年12月31日前参加工作的，2001年7月1日以后退休的人员。个人缴费年限（含视同缴费年限）满10年的，在支付基础养老金和个人帐户养老金的基础上，另发给过渡性养老金。过渡性养老金的计发办法按指数化计发，过渡系数为1.2%，调剂金，北三市为每人每月61元，其他地区为每人每月91元。计算公式：
基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金 基础养老金=C1÷12×[20%+（H-15）×0.6%] 个人帐户养老金=退休时个人帐户累计储存额÷120 过渡性养老金=X×建立个人帐户前的缴费年限×1.2%+调剂金
X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn)公式中：
X为指数化月平均缴费工资
A1、A2……An 为职工退休前1年、2年……n年的缴费工资
C1、C2……Cn为职工退休前1年、2年……n年的全市职工年平均工资
n为企业和职工共同缴费的实际缴费年限 H为全部缴费年限
（二）提前退休人员养老金计发办法
男职工满50周岁、女职工满45周岁，因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，且缴费符合规定年限的，可按规定办理提前退休。在核定其基本养老金时，按正常退休年龄，即男满60周岁（特殊工种55周岁）、女干部55周岁、女工人50周岁（特殊工种45周岁），每提前1年（满12个月为1年），基本养老金减发2%。其计算公式为：
基本养老金=[基础养老金+过渡性养老金（含调剂金）]×（1-提前退休年限×2%）+个人帐户养老金
提前退休人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。有关政策说明
1.在计算指数化月平均缴费工资时，每年的缴费工资不能超过上年社平工资的300%。
2.全部缴费年限，为职工个人帐户年限加建立个人帐户前的视同缴费年限。
3.建立个人帐户前的缴费年限即视同缴费年限，为建立个人帐户前按国家规定计算的连续工龄。
4.确定职工缴费年限、视同缴费年限和记入个人帐户的年限时，一律以年为计算单位，不足一年的月数，换算成年，一个月为0.08年。
5.在计算养老金时，缴费年限不满15年的，每少一年，基础养老金减少一个百分点。
六、举例说明
（一）正常退休人员养老金计发办法
例1：张某，女，1954年4月出生，1972年1月参加工作，2004年4月退休，退休时累计个人帐户储存额为15013.44元。1993年至2002年缴费工资分别为6847元、9325元、10828元、11459元、12332元、7166元、5676元、5676元、6573元、7464元（我市1993年至2002年职工的年平均工资分别为4139元、5796元、6624元、7336元、7854元、8224元、9443元、10952元、12435元、14360元）。
（1）该人全部缴费年限为1972年1月至2004年4月共32年3个月，即32.24年。
（2）建立个人帐户前的缴费年限即视同缴费年限为1972年1月至1992年12月共20年11个月，即20.88年。
基础养老金=1197×[20%+（32.24-15）×0.6%] =363.22（元）
个人帐户养老金=15013.44÷120=125.11（元）指数化月平均缴费工资=1197×（7464÷14360+ 6573÷12435+5676 ÷10952+5676÷9443+7166÷8224+12332÷7854+11459÷7336+10828÷6624+9325÷5796+6847÷4139）÷10=1197×11.069÷10=1325.08（元）
过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.2%+调剂金=1325.08×20.88×1.2%+91=423.6（元）
月基本养老金=363.22+125.11+423.6=911.93（元）
（二）特殊工种退休人员养老金计发办法
例2：赵某，男，1949年4月出生，1968年10月参加工作，1993年底前曾在有毒有害岗位工作过19年，2004年4月退休，退休时累计个人帐户储存额为14472.65元。1993年至2002年缴费工资分别为4185元、5782元、7695元、8710元、9284元、8838元、9546元、11400元、9948元、11400元。
（1）该人全部缴费年限为1968年10月至2004年4月共35年6个月，即35.48年。
（2）建立个人帐户前的缴费年限即视同缴费年限为1968年10月至1992年12月共24年2个月，即24.16年。
（3）特殊工种折算年限为5年。
基础养老金=1197×[20%+（35.48-15）×0.6%] =386.49（元）
个人帐户养老金=14472.56÷120=120.61（元）指数化月平均缴费工资=1197×（11400÷14360+ 9948÷12435+11400 ÷10952+9546÷9443+8838÷8224+9284÷7854+8710÷7336+7695÷6624+5782÷5796+4185÷4139）÷10=1197×10.26÷10=1228.12（元）
过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×（视同缴费年限+特殊工种折算年限）×1.2%+调剂金=1228.12×（24.16+5）×1.2%+91=520.84（元）
月基本养老金=386.49+120.61+520.84=1027.94（元）
（三）提前退休人员养老金计发办法
例3：姜某，男，1949年1月出生，1965年3月参加工作，2004年3月因病经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，2004年4月退休，退休时累计个人帐户储存额为13237.33元。1993年至2002年缴费工资分别为4973元、7729元、8108元、7562元、8073元、7938元、7647元、8352元、8352元、8592元。
（1）该人全部缴费年限为1965年3月至2004年4月共39.08年。
（2）建立个人帐户前的缴费年限即视同缴费年限为1965年3月至1992年12月共27.72年。
（3）提前退休年限为4年。
基础养老金=1197×[20%+（39.08-15）×0.6%] =412.34（元）
个人帐户养老金=13237.33÷120=110.31（元）指数化月平均缴费工资=1197×（8592÷14360+ 8352÷12435+8352÷10952+7647÷9443+7938÷8224+8073÷7854+7562÷7336+8108÷6624+7729÷5796+4973÷4139）÷10=1197×9.625÷10=1152.71（元）
过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.2%+调剂金=1152.71×27.72×1.2%+91=474.85（元）
月基本养老金=（412.34+474.85）×（1-4×2%）+110.31=926.52（元）
七、事转企单位职工退休的条件和待遇
退休条件与企业相同，退休待遇主要按照大政发[1993]21号文件和大劳险字[2001]80号文件的规定执行，即在5年过渡期内，按照企业养老金计发办法计发的养老金如低于原事业单位退休金计发办法计发的养老金，其差额部分（以下称待遇差）采用加发补贴的办法解决。其中，距法定退休年龄差一年的发给待遇差的90%；差二年的，发给待遇差的70%；差三年的，发给待遇差的50%；差四年的，发给待遇差的30%；差五年的，发给待遇差的10%。转企五年后退休的，不再发给该项补贴。
职工退休核准程序
一、退休的办理
（一）正常退休的办理
1.职工达到法定退休年龄的当月，由企业或劳动保障代理机构持本人身份证（身份证与档案记载的出生时间不一致时，需到社保经办机构的退休待遇核准部认定）到社保经办机构基金征缴部门缴费窗口，核准打印职工养老保险个人帐户对帐单，并由征缴部长、缴费窗口专管员、职工本人签字；
2.企业或劳动保障代理机构提供职工本人身份证、档案、职工养老保险个人帐户对帐单、《退休人员审批表》（一式三份），由退休待遇核准部核定职工年龄（出生时间）、参加工作时间、连续工龄和缴费年限，符合退休条件的，准予办理退休手续；
（二）特殊工种退休的办理 1.市属企业，由企业或劳动保障代理机构在职工达到法定退休年龄前一个月持职工本人身份证、档案、单位填写的《企业职工从事特殊工种卡片》到劳动保障行政部门认定特殊工种提前退休资格。符合退休条件的，市劳动行政部门下达《特殊工种认定通知书》，经一周公示后无疑义的，填写《职工从事特殊工种退休资格认定表》，准予办理退休。
2.县、市、区属企业，由当地劳动行政部门在职工达到法定退休年龄的前一个月持职工本人身份证、档案和经当地劳动保障行政部门审核的《企业职工从事特殊工种卡片》及《退休人员审批表》，集中提交劳动保障行政部门认定特殊工种提前退休资格。符合退休条件的，经一周公示后无疑义的，填写《职工从事特殊工种退休资格认定表》，准予办理退休。
（三）事业转企业人员退休的办理
1.市属企业，由单位或劳动保障代理机构持职工本人身份证、档案、职工养老保险个人帐户对帐单和《事转企职工退休审批表》（一式三份），到退休待遇核准部核准。
2.其它区、市、县属企业或劳动保障代理机构到当地劳动保障行政部门核准。
（四）因病提前退休的办理
企业持职工本人身份证、档案、职工养老保险个人帐户对帐单、《提前退休人员审批表》（一式三份）和《因病、非因工鉴定结论通知单》（鉴定结果是完全丧失劳动能力且必须在鉴定审批日期的半年内办理退休），到退休待遇核准部核准。
二、养老金的计算与支付
（一）市属企业
1.正常退休，由企业持核准的《退休人员审批表》和职工养老保险个人帐户单到社保中心支付管理部（社保中心五楼）审核计算养老金，审核后支付部经办人盖章，并办理支付养老金手续，《退休人员审批表》装入职工本人档案。
2.特殊工种退休，由企业或劳动保障代理机构持经核准的《退休人员审批表》、《职工从事特殊工种退休资格认定表》和职工养老保险个人帐户单到社保中心支付管理部办理养老金支付手续。《退休人员审批表》、《职工从事特殊工种退休资格认定表》、《特殊工种卡片》装入职工本人档案。
3.事转企人员退休，企业或劳动保障代理机构持核准的《事转企职工退休审批表》和职工养老保险个人帐户对帐单到市社保中心支付部办理养老金支付手续。
4.因病退休，企业或劳动保障代理机构持核准的《提前退休人员审批表》、《因病、非因工鉴定结论通知单》和职工养老保险个人帐户对帐单到市社保中心支付部办理养老金支付手续。
5.退休证由企业或劳动保障代理机构发给。
（二）区市县属企业
特殊工种退休的，由企业或劳动保障代理机构持经核准的《职工从事特殊工种退休资格认定表》到当地劳动保障行政部门办理退休手续。正常退休的，企业或劳动保障代理机构直接到当地劳动保障行政部门办理退休手续。
供养直系亲属认定的有关政策
一、文件依据
（一）关于印发《企业职工供养直系亲属管理暂行规定》的通知（大劳险字[1994]124号）
（二）《关于企业职工死亡后有关待遇支付办法的通知》（大劳险字[1996]239号）
（三）关于贯彻《大连市统一企业职工基本养老保险制度实施办法》有关问题补充规定的通知（大劳险字[1998]206号）
（四）《关于调整企业离休人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》（大劳险字[2000]14号）
二、职工供养直系亲属的范围和条件
根据大劳险字[1994]124号文件规定，职工（含离退休人员及按国发[1978]104号文件规定的退职人员，下同。）的直系亲属无经济收入，其生活费用主要依靠职工供给，符合下列条件之一者，可列为该职工的供养直系亲属：
（一）父（包括养父）、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者；
（二）母（包括养母）、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者；
（三）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫的子女）年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书（指小学、初中、高中、技校、职校、中专、大学在校学生，但不包括研究生、军事院校学员、各类补习生、进修生、下同）或完全丧失劳动能力者；
（四）兄弟、姊妹（包括同父异母或同母异父的兄弟、姊妹）年未满18周岁或虽满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者；
（五）职工自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合本条
（一）、（二）项规定，并无经济收入，确属依靠职工供养的，可列为该职工的供养直系亲属，但其生身父母不得列为供养直系亲属；
（六）经市劳动行政管理部门认定的符合供养条件的其他人员；
从事经商办企业、修理服务业、种植业、养殖业、个体经营、租赁等，以及在街办企业、乡镇企业工作的职工直系亲属，不论其收入是否稳定，均属有劳动收入的人员，不能列为职工供养直系亲属。
三、职工供养的直系亲属划分的原则
职工供养的直系亲属划分应遵循合理负担，不重不漏和实事求是的原则，属下列情况的，按以下规定划分：
（一）职工和子女均有供养能力，符合供养条件的职工的配偶应划为职工的供养直系亲属；
（二）职工的父母有供养能力，其未满18周岁的兄弟姊妹，应划为职工父母的供养直系亲属；
（三）职工有符合供养条件的父母和兄弟姊妹，可同其他参加工作的兄弟姊妹按照合理负担的原则确定；
（四）符合供养条件的独生子女，由夫妻双方商议确定；
（五）有符合供养条件的多子女的夫妻，按合理负担的原则确定；
（六）职工直系亲属，男不满60周岁，女不满50周岁，有劳动能力的，虽没有经济收入，也不能列为职工的供养直系亲属；
（七）职工即供养父母，又供养叔父母、伯父母（几房共一子），生身父母可列为职工供养直系亲属；或职工可选择其中一父一母列为供养直系亲属；
（八）夫妻离婚后，子女按照法院判决给哪方的，即列为哪方有供养直系亲属；
（九）夫妻一方因病或因工死亡，另一方再婚，随其父母再生的子女，按新组成的家庭，重新确定供养关系；
（十）夫妻一方因工死亡，无论另一方是否再婚，因工死亡职工的供养直系亲属关系不变；
（十一）职工因某种原因失去工作，无经济收入的，其供养直系亲属可以变更供养关系；
（十二）职工的祖父母、孙子女符合供养条件的，可列为职工供养直系亲属；
（十三）未尽事宜，按照国家、省、市有关规定确定。
四、企业离退休人员死亡后的有关待遇
（一）企业退休人员因病或非因工死亡的待遇： 1.丧葬补助费和供养直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
2.供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
3.供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
（二）企业离休人员因病或非因工死亡后，按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付：
1.丧葬费按2000元一次性发给。
2.一次性救济费按10个月本人基本离休金（基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资）发给。
3.根据大劳险字[2001]14号文件规定，符合生活困难补助条件的遗属按月享受遗属生活困难补助费。补助标准：
（1）非农业人口按高于居住地城市居民最低生活保障标准10元掌握，农业人口由各市自行确定补助标准。
（2）1937年7月6日以前参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入的配偶，遗属生活困难补助费在（1）项所列标准基础上增加50元，抗日战争时期参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入的配偶，遗属生活困难补助费在（1）项所列标准基础上增加30元，解放战争时期参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入的配偶，遗属生活困难补助费在（1）项所列标准基础上增加15元。
供养直系亲属认定核准程序
1.离退休人员死亡的当月，由各区退管中心（未实行社会化管理的人员由企业）持《离退休人员供养直系亲属申请表》、《居民死亡医学证明书》、供养直系亲属收入证明、供养直系亲属户口簿，到退休待遇核准部认定供养资格。
2.退休待遇核准部对经核准符合供养条件的，在《离退休人员供养直系亲属申请表》上加盖印章。
3.各区退管中心或企业持核准的《离退休人员供养直系亲属申请表》到支付管理部(社保中心五楼)办理支付手续。新参保企业(含事转企单位)办理退休人员待遇支付程序
一、审核接收程序
所需要下列材料：
1．参保相关文件。（事转企单位持转制文件）2．退休人员待遇明细表及软盘。（待遇明细表要有核准部核准及业务处理中心备案）
3．建户的企业编号。办理程序：
当月1-6日持上述材料，经支付管理部部长审核签字、复核窗口登记后，转审核窗口，建立离退休人员档案。有遗属的须复印退休待遇明细表转遗属窗口，建立遗属档案。
当月26日后到所在区支付窗口领取存折。养老金发放委托邮局或工商银行代发，发放时间为每月21日或28日
二、丧葬费和遗属生活救济费发放程序
1．企业离退休人员死亡后，社区或企业（离休和外埠人员）应于每月10前，持死亡证明原件（死亡医学证明或火化证明）、死亡人员的个人编号、存折，到社保经办机构支付部办理停发养老金手续。（建制退休人员死亡暂时还需原单位负责办理领取丧葬待遇的手续）
每月15-24日到所在区支付部审核窗口计算丧葬费，经复核窗口复核后，由支付窗口生成支付台帐，到出纳窗口领取丧葬待遇。2．死亡离退休人员有供养直系亲属的，填写《离退休人员供养直系亲属申请表》到待遇核准部门审批。
持供养直系亲属核准表到遗属窗口填写《退休人员供养直系亲属档案卡》《大连市离退休人员供养直系亲属救济费领取证》经复核后录入，按月发放生活救济费。异地居住的需提供所在地的邮编、地址、收款人姓名。
三、养老待遇发放资格认定
每月领取养老金要求本人持身份证领取。
下列情况下可以代领或申请办理每月养老金上门发放服务：⑴生病、⑵高龄行走不便、⑶孤寡、⑷其他。
每年进行两次养老金资格认定，在认定期内，第一次领取养老金必须本人持身份证领取。邮局在程序上和本人存折后页分别做上“已认定”标识。若本人有病不能亲自领取，到所在社区开取证明后到邮局填写《申请上门认定养老金资格表》，邮局上门确认后再发放。异地居住超过半年以上的到支付部14号窗口办理外埠管理外汇养老金手续。外埠居住的须提供邮编、详细地址、收款人姓名，每年两次由社保机构发函认定。
退休人员社会化管理
移交 流 程 和《档案卡》填写办法
中共中央办公厅国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部《关于积极推动企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知（中办发[2003]16号）文，指出：“企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续以后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。”根据属地化管理的原则，主要讲一下退休人员向社区移交流程和《档案卡》的填写办法 ：
一、移交流程
1．我们把由企业填写的《退休人员社会化管理档案卡》和由社区填写的《企业退休人员社会化管理信息表》合二而一，以下简称《档案卡》，要求：企业为符合退休条件的职工办理退休手续以前，让职工携带户口本、身份证、实际住址的房证到社区填写《企业退休人员社会化管理信息表》部分，社区要在《档案卡》上面填写上现住址 和户口住址，并要求社区在《信息表》部分签字盖章，返回企业后，企业根据已签字盖章的《档案卡》上填写由企业填写的部分和《移交表》《汇总表》，退管部验收合格以后，在退休审批表上加盖“退休人员社会化管理专用章”；
2．企业持加盖印章的退休人员审批表到 支付部办理养老金支付小帐；
3．退管部根据《档案卡》上的住址情况录入 社区编号，然后，将录入信息的数据按照街道或社区拷盘，随同《档案
卡》、《移交表》分别装入档案袋,移交给街道劳动保障事务所;4．街道劳动保障事务所分别把数据和 《档案卡》转给 社区；
5．社区按照《档案卡》上的住址与退休人员见面，见面后填写《联系卡》，然后按照居委组或楼填写《----年企业离退休人员管理服务社会化登记台帐》,台帐内容之一是要求退休人员每半年到社区登记一次,做为生存证明；社区将填写好的《信息表》录入微机。
6．经落实不在本街道居住的退休人员，劳动保障事务所或社区退管专干应与原企业联系落实其现住址,若联系不上或联系上也找不到退休人员的,劳动保障事务所要暂停该退休人员的养老金。
二、《档案卡》的填写
1．填报单位：填写为职工办理退休时经办企业的全称； 2．单位编号：填写该企业的养老保险编号； 3．姓名：填写身份证上的姓名；
4．个人计算机编号：填写个人养老保险编号； 5．连续工龄：填写全部交费年限；
6．退休类别：退休、退职、病退、提前退休、建国前老工人, 退休人员属于那一类，空格内就填写那一类；
7．工种或职务（称）：填写退休前的工种、职务、职称； 8．劳模级别：市劳模、省劳模、国家劳模，退休人员属于哪一个级别就填写那一个级别；
9．婚姻状况：已婚、未婚、离异是哪一种状况就填写哪一种状况；
10．原侨居地：填写归国前居住地所在国家的名称； 11．户口所在地：填写户口本上的住址；
12．现住址：要求填写退休人员的实际住址（长期居住一年以上），不能按照临时租借房屋或户口地址填写，如有特殊情况，按下面要求填写：
（1）一次性动迁且户口还没有迁入居住地的退休人员，按照现在的实际住址填写；
（2）拆迁后要求回迁的退休人员，按照原户口住址管理，不能填写临时租借房屋的地址；
（3）动迁后没有钱买房，只能居住在子女家的退休人员，按照长期居住在这个子女家的地址填写；
（4）有多处住房的退休人员，按照长期居住地填写；
（5）固定居住在某一子女家的退休人员，按照这个子女家的地址填写；（6）轮换居住在子女家的退休人员，按照原户口住址填写；
13．联系人：填写与退休人员关系密切的亲、朋、好友、同事并且家里有电话的人。
三、居住在异地退休人员《档案卡 》的填法：
1．人和户口都在异地的退休人员，按照异地的实际住址填写，要求企业移交《档案卡》后，到支付部办理外邮支付手续；
2．户口在本地、人长期（半年以上）在异地居住，按照异地的实际住址填写，并在《档案卡》下边注明户口住址，同时，到支付部办理外邮支付 手续；
3．定居国外的退休人员，填写为其带领养老金人员的实际住址，必须记录清楚联系电话或 其他联系方式，同时,到支付部办理定居国外人员登记,并要求代理人每半年向支付部提供一次生存证明,否则暂停养老金；
4．对长期居住国外但没有定居的退休人员，填写户口所在地的住址，并记录清楚在国外的住址和联系方式，同时到支付部办理居住国外人员登记,要求其每半年向支付部提供一次生存证明，否则暂停养老金。
四、社会化管理服务范围
1．生存认定；
2．丧葬费报销、供养直系亲属资格认定以及生活救济费的发放；
3．统筹内冬媒补贴的审核与发放； 4．五种慢性病的申报；
5．养老保险政策查询和咨询服务;6．高龄退休人员经本人同意，给予送养老金上门服务； 7．退休人员人事档案管理； 8．给予特种人员的困难帮扶服务;9．组织退休人员进行有益于身心健康的健身娱乐活动以及公益性活动；
10．有能力的社区，可以组织退休人员参加一些短线有赏的旅游观光活动。
五、企业在退休人员实行社会化管理以后,应承担的责任是：
继续支付退休人员的非统筹费用和福利待遇。尚未参加基本医疗保险的企业退休人员的医疗费，继续由原渠道支付。退休人员居住的企业住房，尚未实行房改的，管理和维修工作仍由企业负责。
第三篇：《崇德向善 爱岗敬业》培训心得体会
一年一度的寒假师德培训的帷幕又拉开了，再次为我们搭建了一个学习的平台。随着时代的发展，教师这个职业被赋予更多的道德内涵：爱岗敬业、教书育人、为人师表等等。“德”即良好的修养、是平和的心境、是宽广的眼界、是高贵的品质。范跑跑有较好的专业知识，但他缺乏了良好的“德”，故遭到了万人唾弃。所以“师”和“德”是相互相成的。师德培训的重要性也就不言而喻了。这一期师德培训主要包括学习教育新政策，师德修养、教师专业发展和自主学习等内容。通过学习，受益良多，体会如下：
一、爱岗敬业，体验幸福。
作为一个人民教师，自然不同于其它一些行业的工作，我们的身上肩负着一代人的未来。相信很多老师都有很强的责任心，爱岗敬业精神，都希望自己的学生获得极大的成绩。有了爱岗敬业精神的驱动，很多教师自觉地、不断地完善自我;用这种精神去感染家长，在家长心目中树立威信，感染学生，在学生心中树立进取向上、勤奋努力的榜样。
大爱至上，这就是爱岗敬业精神、师德谱写出的最美妙的乐章，时代的最强音。
二、教书育人，诲人不倦。
教育是爱的事业，学生是学习的主体。你不爱他，他会爱你吗?我们教师职业的价值，正是体现在一个个学生心灵的升华上，教师的教育像涓涓的流水，滋润着一个个个体的心田，完善人格，培养良好品德。但爱学生时要讲究艺术、手段及方式。教师的教最终是为了不教，重点要培养学生的各种能力，培养学生独立自主、自强不息的品质。这才是真正地教学生，爱学生，而不是简单地教会他们认字、计算仅此而已。
教师还要变“管理”为“服务”的观念，树立引领学生学习的意识。建立良好的师生关系，更要平等、公平、公正地对待每一个学生，换位思考，“蹲下身来”倾听，让学生发挥自己的能力不断发展。
三、为人师表，以身作则。
首先，教师一定要时时处处为学生做出榜样，凡是教师要求学生要做到的，自己首先做到;凡是要求学生不能做的，自己坚决不做。严于律已，以身作则，才能让学生心服囗服。“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从。”
其次，老师还要不断地给自己充电，不被社会所淘汰。苏霍姆林斯基曾提出：“要给学生一杯水，教师需要有一桶水。”然而，在知识经济的时代背景下，教师更应该是一条清澈的，不断流动的小溪，吸引着学生到你身边来汲水。曾有一位教师这样说过：“开始教学的时候我是一个学科本位的教师，那时总是把学科放在首位。„„随着时间的推移，我感到我是教艺术的，„„”由此，一名优秀的教师，除了必须熟练掌握专业学科知识和教材教法之外，还要努力提高自己的语言文学修养、听说读写水平、观察思考判断能力。努力提高自己的学历层次、教育教学基本功。身体力行，以自己的光彩，自己的魅力来感召我们每一位学生。
2016寒假师德培训，让我如沐春风，以最佳的姿态迎接新学期的到来。
第四篇：爱岗敬业培训
爱岗敬业培训
爱岗敬业培训讲师：胡一夫
胡一夫老师
——培训业知名的“光头导师”
主讲领域：
国学文化、企业管理与营销策划
讲师简介——
前沿讲座特邀讲师 本土实战营销策划人 中国总裁培训网特邀讲师
交广企业管理咨询公司独家签约讲师 多家财经、管理、品牌杂志与网站特邀撰稿人 北大、清华、复旦等6所著名高校特邀讲授专家
讲师介绍: 河南大学毕业；曾任多个地区政府、旅游局顾问与景区营销总监，并在国内十家大中型企业担任CEO、企业顾问与独立董事，现为交广企业管理咨询公司独家签约讲师。这是一位多家知名企业高管、企业家联合推荐的实战企管专家——在这些企业中胡老师的管理智慧与营销策划得到了高度认同与应用。
近十多年来，足迹遍布欧亚及中国大陆地区，在先后为国内外各类企事业单位提供了大量的策划、咨询服务，举行了上千场主题演讲与管理培训，为数万人进行各类商务决策与各类管理课题的授课。胡老师多年从事企业的管理模式与营销策划体系建设的研究，多次参与MBA、EMBA、企业家论坛，并精心开发30多门系列性的管理内训课程，欢迎机构合作。
招牌课程：
营销策划课程： 《品牌策划之道》 《营销技巧与营销管理》 《孙子兵法与营销策划》 领导智慧课程： 《决胜谈判桌》 《创新思维训练》 《商业模式与赢利决策》 《危机公关与危机管理》 《企业家素质与领导艺术》 国学研究领域： 2 弟子规、儒家、兵家 《孙子兵法系列课程》 《孝经与员工忠诚度管理》 《弟子规企业培训系列课程》 培训风格：
吹糠见米，直指人心； 语言诙谐，穿透力强； 行于其所当行，止于其所当止!写意处如高山流水，激情处如火山迸发！
媒体采访：
新浪网访谈直播(2006年)：公司政治
CCTV-2访谈直播(2008年)：弟子规与国民教育 河南教育电台访谈直播(2008年)：赢在职场 千龙新闻网访谈直播(2009年)：企管界的“国学风” 中金在线访谈节目（2010年）：投资担保企业如何突围？ 商都网访谈节目（2010年）：国美“黄陈之争”话题
培训案例：
联想集团、中国移动、中国联通、中国电信、横店集团、蓬达集团、安利（中国）、东风雪铁龙、广州恒大集团、广州合生创展、郑州中信银行、中国民生银行、中信银行洛阳分行、上海浦发银行、湖北十堰邮政储蓄、秦皇岛商业银行、深圳发展银行、西安交行、浦发银行郑州分行、杭州农行、杭州西南证券、天津农行、青岛建行、齐鲁证券、建设银行河南省分行、深圳中海石油、广州南方石化、上 3 海联想电脑、北大方正、国美电器、上海英格索兰、格兰素史克、诺和诺得、凯德置地、亚信科技、宇通客车、九阳豆浆机、沧龙钢构、新华书店、泸州老窖、新郑卷烟、中孚实业、首阳山电厂、武当山、太极湖、襄樊政府与旅游局、洛阳政府与旅游局、沙坡头景区等等。
爱 岗 敬 业
培训教案
****物业管理有限公司
爱岗敬业培训
时下，一句“今天不努力工作，明天努力找工作”说出了工作与敬业的关系，在不同岗位上工作的人们都对这句富有哲理的话有着自己的理解，这句话明确的揭示了这样一个道理：在当今就业形式非常严峻的情况下，敬业爱岗是何等重要。什么叫敬业？南宋哲学家、教育家朱家熹一语道破了其中含义：“敬业者，专心致志以事业也。”古往今来，有志者、事竟成，无志者、事难成的事列比比皆是。大禹治水三过家门而不入；数学家陈景润常常忘记取稿费而使通知单作废„„他们真可以说是敬业爱岗的楷模。
由此可见，要想干一番事业，要想在自己所从事的领域有所成就，没有一种专心致志的执着劲头，没有一种苦其心志、劳其筋骨的拼命精神，是难以做出一些成绩，成就一番事业的。然而当今社会，这种敬业爱岗精神，在一些行业、一些场合或一些人身上几乎荡然无存。君不见，白衣天使将救死扶伤之天职抛到九霄云外，没有红包“意思意思”你休想早日出院；公安干警与“黑恶势力”相互勾结，狼狈为奸，全然忘记了维护社会治安的责任；审计人员多次没能审计出问题也皆因吃了人家嘴短，拿来了人家手软，忘记了审计人员最起码的职 责。甚至于有些公仆巧用手中大权小权，收礼受贿，贪污堕落，更是忘记了为人民服务这一根本宗旨。
敬业爱岗是时代的需要，也是作为一名社会劳动者的所必备的第一素质。可以想想，“占住茅坑不拉屎”，担着职务不问事的局面是多么的可怕。忽视敬业爱岗精神，会使从事的职业遭受损失，也会使自己遭受下岗出局的厄运，甚至会走上违法犯罪的道路。愿我们的同志能从我做起，从现在做起，大力弘扬敬业爱岗精神，全身心的投入到所从事的岗位，不浮燥，不自满，立足本职工作，干好本职工作，为社会为人民贡献自己的聪明才智。
爱岗敬业：认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，对自己岗位勤奋有加。爱岗敬业是人类最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。人活在世上，总要有个人目标，总要有给发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把物业管理作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻克困难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是满腹牢骚怨天尤人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？总之，接人待物，为人处事，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说:非也！在我们公司，就有许多感人的例子。细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有过这样的体验：一个错误的信息，可以引起业主投诉，使平时做的工作心血白费，一次工作失误，可以使若干年的努力泡汤，而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。这就是细节的重要，这就是精细的力量。看看今天物业公司，从“做好每一天事和做好每一件事”入手，科学决策，精诚团结，精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成绩，事实证明，细节是成功的关键，精细是制胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而如果我们人人都精细，就能成就星际物业繁荣兴旺的明天，实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想能有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业是一种普遍的奉献精神。从一个城市来说，没有人当市长是不行的；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。想当市长的人多的是，想扫地的人肯定不多。但在一个城市里，市长只需要一个人，清洁工人却需要几百人、几千人、甚至几万人。无论是心甘情愿的，还是万不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。在我们国家，如果大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企业主、个体户都能够表现出这种奉献精神，人民就会更加富裕，国家就会更加强盛。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民。当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒出生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此奉献自己宝贵的生命。爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。具备爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神 的人，永远都是伟大民族的脊梁！过去在计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。在社会主义市场经济条件下，双向选择就业方式为更好地发挥人的积极性创造力条件。这一改革与社会主义职业道德基本规范要求的爱岗敬业并不矛盾。首先，提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使用人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。其次，求职者是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人。因为只有那些干一行，爱一行的人，才能专心致志地搞好工作。如果只从兴趣出发，见 异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。另外，现实生活中能够找到理想职业的人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。爱岗敬业，这四个字对我们来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？还记得离开校门时，老师的殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃忽视亲情和友情，为了工作带病的身体于不顾而枉我投入的表现。可在经历了工作的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正的爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业不只是任劳任怨。敬业是把自己的工作当做一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命地工作那不叫敬业，只是机械式地劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。在我国敬业者的楷模比比皆是，徐虎、李素丽、任长霞、许振超„„，他们就是那种把工作当成人生的追求，把工作当成人生享受的那种人，你或许会说：朋友，正是有了一个个像我们这些平凡的、敬业的办事员，我们的单位才能壮大发展！或许这就是工作带给我们的快乐，是敬业带给我们的享受。如果我们敷衍了 事，不尽职尽责，单位哪里会有今天的模样呢？如果没有一种敬业爱岗精神，我想李素丽绝不会用纸轻轻捏起别人吐在地上的痰。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的单位一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个爱岗敬业的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，为单位的发展就是我们的明天！
我与我心中的爱岗敬业 青春——是什么？青春，是奉献的季节；那么爱岗敬业又是什么？我想她应该是我们对工作兢兢业业不懈的执着。我们都有或曾经拥有过青春，那么，我们的青春充实、闪亮吗？我拥有青春，但我并不坦然。岁月如梭，与其攥在手中从指缝间悄悄溜走，不如让它尽情释放，成就一番事业，充实我的人生。爱岗敬业，是对工作的一种态度，一种最起码的态度。诚然，拥有了她并不一定就拥有成功与辉煌，但我们曾经对待自己的工作激情昂扬，曾经以庄严的心态践行我们的岗位职责。我是农村人，99年退役后进入社会参加工作。因为工作的需要，几经变换工作环境和工作性质，但不论工作环境如何变迁，工作内容如何更换，我始终坚持踏实做人，勤奋工作，爱岗敬业，以平和的心态、饱满的热情来面对工作中的每一件事。万丈高楼，起于垒土。工作中我一直要求自己不仅要知道怎样做，而且更要知道为什么要这样做，知其然，更知其所以然。务必每一件事都要尽力而为，恪尽职守；工作之余，我喜爱看一些专业书籍、学习电脑方面的知识和掌握有关金融动态，不断地充实自己，使自己始 终保持与工作、与社会平行；在与同事的交往中，我能与同事敞开心扉坦诚相见，主动帮助需要帮助的同事，同时也赢得同事、朋友的帮助与支持，更包括他们对我的信任与关爱。因此，我更热爱自己的职业，因为在我付出的同时，得到了极大的乐趣和回报，更树立了正确的爱岗敬业的工作作风。不积跬步，无以至千里。无数个平凡而踏实的日子创造出绚烂的人生；无数次坚持再坚持的工作作风，为我们绽放出绚烂的鲜花爱岗敬业，使我们平凡的事业变得伟大，使我们的生活变得亮丽多彩！工作岗位就是一片沃土，埋头耕耘后，你会发现，其实成功之路就在脚下。军人常说：“服从命令是军人的天职，既然穿上了这身军装，就要不折不扣、无条件地服从组织安排，不能有‘爱一行，干一行’的思想，而要有‘干一行，爱一行’的觉悟。”只要有爱岗敬业、忠于职守的职业道德，就能创造一流的工作业绩。对于一个团队、一个集体来说，爱岗敬业，可以 增强凝聚力，可以催生战斗力，可以激发感召力；对于一个人来说，爱岗敬业，则是一种精神支柱和崇高追求。做人必须热爱自己的职业。一个不重视自己工作的员工绝不可能尊重自己，也不可能把自己的工作做好。怎么检验？就是看他能否热爱其中包含枯燥的劳动。要把职业当成事业，把平平凡凡的工作看成是宏大事业，去钻研、去努力、去探索。惟有那些对事业怀有高度敬业精神的人，以及那些淡化物质上得失享乐的人，才能成就事业，傲然于世。美国伟大的哲学家爱默生说过：“每个从事自己无限热爱工作的人，都可以获得成功。”爱岗敬业就是热爱自己的工作，做好自己的工作，干一行爱一行。每个人都要问自己：在我 的身上能看到爱岗敬业的影子吗？一个工作岗位，既是一个人赖以生存和发展的基础和保障，也是人类社会存在和发展的需要。每一个工作岗位都有人在默默奉献。爱岗敬业是人类最为普遍的奉献精神，一个人在任何工作岗位上都可以做出奉献。爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。缺乏爱岗敬业精神的员工，根本就是忘记了奉献精神，工作时喊苦叫累。他们每天到单位去就像例行公事一般，成天情绪低落、浑身腰酸腿痛，遇到一点挫折就怨天怪地、满腹牢骚。惟一高兴的日子就是每月发薪水的时候。这样的员工永远没有好前途。不热爱自己工作的员工不是优秀的员工。只有热爱自己的工作，才能把它做好。要知道世界上没有卑贱的工作，只有卑贱的思想。一个人热爱自己工作的时候就会发现，潜在的本能和不为人知的特质终将充分展现出来，一切是那样的自然，没有一丝的勉强。爱岗敬业的员工在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。用自己的执行能力证明自己的工作价值，让别人无可挑剔或不忍挑剔。虽然需要付出别人更多的努力，但也会收获更多的果实。
现在，你的工作岗位就是一片沃土，埋头耕耘后，你会发现，其实成功之路就在脚下。怎样才能做到爱岗敬业？根据我从业的经验，对从事工作的人进行了分类。一种是积极进取勇于开拓创新的上进之人，一种是踏踏实实工作任劳任怨勤奋朴实的忠实之人，一种是随遇而安不求用功但求无过的一切随缘之人，一种是不修身正这山望那山高心浮气躁之人，一种是拈轻怕重玩弄耍嘴皮子功夫的做表面文章之 人。黑格尔说过一句话：存在的就是合理的。从哲学角度讲千真万确，可从局部角度而这又是不合理的，一个单位是绝不会答应影响部门先进和发展的思想和行为得以存在的，以上这五种人的行为状态有的是必须发扬光大的，有的是要改进和提高的，有的是要果断破除的，可我们如何才能做到这一点呢？我想应该解决两个方面的问题，一个是决策层的工作作风问题，就是单位领导的主导思想，工作作风以及个人的喜好等问题，再一个就是员工的责任心及团队精神，文化素质以及工作作风和能力方面的问题。俗话说，没有不好的群众，只有不好的领导。一个团队的风格和作风就是该团队主要领导的思想和精神的体现，这就像一支军队一样，什么样的长官就带出什么样的士兵，也就带出什么样的军队，一个企业文化形成的内容往往就是该企业主要领导主张所喜欢所蕴含的文化内容。这些内容是企业的风向标，是企业文化的主流，假如领导喜欢重视肯干的那么这些人就会得到全员的认可，假如领导喜欢溜须拍马屁玩耍嘴皮子的人那么这些人就有市场，所以说为了我们的事业，为了我们将来还有饭吃，我们的领导就一定要高瞻远瞩，弘扬正气，敢抓敢管，创造一个勤奋工作创新进取就能得到重用和褒奖，无所事事、华而不实及要受到批评和处罚的良好的工作分为和环境。一名员工要做到对待工作具有团队意识和高度的责任心而且还能够不断的提高自己的思想和业务素质，真正的爱岗敬业。尽职尽责问题的要害是心态问题，人为心声，我们如何该做熟悉问题和解决问题的思维方式，从而形成一个良好的心态呢？我想在我们不断学习和反思的过程中明白一些道理，形成几个方面品质至 关重要。一个是要有“爱”和感恩的心，一个人对家庭对妻子儿女有爱，他就会有责任感，就会精心地去呵护和照料她们，一名员工假如真的热爱自己的单位和所从事的工作他就会团结关心他人，任劳任怨时时刻刻为岗位和工作着想。我们还有怀着一颗感恩的心，俗话说：滴水之恩涌泉相报。公司让你拿着不错的薪水，衣食无忧，干干净净体体面面，你就要感恩，就要爱岗敬业就要尽职尽责地工作。不然怎么对得起这份来之不易的工作？
再有我们要有一颗宁静淡泊的心，有句话叫“失败是成功之母”我们每个人在生活和工作中都是从失败开始的，都吃过亏都受过不同程度的挫折，生活的失意和工作有不顺心自然会影响到一个人的情绪和心态，一个有人文精神的单位和人性化的领导是会给予员工关心和帮助的，但要从根本上解决问题关键还是要靠自己的心理调整，古人说:非淡泊无以明志，非宁静无以致远。保持心里的宁静和淡泊，堂堂正正的做人，勤勤恳恳地做事，不以物喜不以己悲。荣辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫观天外云卷云舒。假如能以此种心态做人做事，那些失意和挫折算得了什么？！要知道，一觉醒来太阳依旧灿烂。
最后要说的是关于德行的事情，这是最主要的一点，爱与宁静淡泊只是方法，而德行是根本，贯穿中国几千年的儒家文化，中心讲的就是一个“德”字，假如一个人具有了“仁、义、礼、智、信、温、良、恭、俭、让”这个人能不优秀吗？他的心态能不好吗？他能不好好工作尽忠尽职吗？ 《易经》中说：天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。我们要做到爱岗敬业，尽职尽责根本的就是要具备美好的德行，学习学习再学习，思考思考再思考，见善则迁，见过则改，积微成著，积善成德，在新的形势下创新求实，打造知名品牌.16
第五篇：社保培训20080411
社保培训资料
一.社保缴纳
1.时间
新公司成立后,一个月内需为员工办理社保;
除新增,减少,调基,非深户转深户在每月18号前在网上操作,其余任何修改都需要每月15日前前往柜台递交资料(如补缴,变更姓名,变更身份证,合并等)
2.参保资料
A.企业首次参加社会保险需提供的资料
1、填报《社会保险登记表》和《深圳市企业员工参加社会保险申报表》；
2、企业营业执照复印件（验原件）；
3、企业组织机构统一代码证书复印件（验原件）；
4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；
5、首次参保员工的身份证复印件；
6、属新招调入深圳的员工（含复、退、转业军人或毕业分配）首次参保，须提供市（区）有调入权限部门批准的调令（军队转业干部行政介绍信）或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件（验原件）；随迁入户的须提供户口簿复印件（验原件）；
7、首次参保员工每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《深圳市劳动保障卡》。
B.社会保险个人参保缴费须知
1、个人参保只受理个人参加养老保险、医疗保险。
凡具有本市户籍，年龄满18周岁的人员，具备下列情形之一的，本人可到社保机构的个人缴费窗口办理社会保险参保缴费手续：
（1）到内地企业就业的人员；
（2）灵活就业人员。
2、个人参保缴费需提供的资料：
（1）填报《深圳市社会保险个人缴费申请表》及《深圳市社会保险个人缴费委托银行代收社会保险费合同书》；
（2）本人身份证复印件（验原件）；
（3）在内地企业就业人员，须提供单位的营业执照复印件及证明或劳动合同及工资表；
（4）灵活就业人员，须在申报表写明有关就业情况并出示发生经济关系方的相关证明文书；
（5）首次参保人员，须提供户口簿复印件，属调入本市的须提供调令的复印件（均需验原件）；
（6）到深圳建行、中行、农行、工商银行之一开立个人储蓄银行存折，并提供复印件（验原件）；
（7）已有《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工医疗保险证》人员，在申请个人参保缴费时，须验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工医疗保险证》；属首次参保人员，需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执，用于制作《深圳市劳动保障卡》。
3、个人参保缴费程序
第一步，填写《深圳市社会保险个人缴费申报表》，以及《委托银行代收社会保险费合同书》； 第二步，申请参保人持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；
第三步，需办理《深圳市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证原件以及市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照片回执；
第四步，持托收社保费的银行存折、填写好的《深圳市社会保险个人缴费申报表》、《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口审核办理个人缴费手续。
3.缴纳比例、缴费比例及缴费工资基数
二.社保增减员,调基
办理时间:每月15-18号办理,资料递交可在15-18号给我所需资料:根据相关业务人员每月提供的综合变更表来操作,变更表上需请提供员工身份证号码或电脑号及变更内容.办理流程: A.新增人员
1.进入,网上服务--企业网上服务--点击非CA认证登录--输入公司编号及密码.2.点击申报征收业务—个人档案新增—输入新增人员身份证号码—提交—确认 B.减少人员
1.进入,网上服务--企业网上服务--点击非CA认证登录--输入公司编号及密码.2.点击申报征收业务—个人停交处理—输入该员工电脑号或身份证号—提交—确认 C.调基
以上三项提交确认后,第二天记得在申报征收业务—查看是否有审核未通过的申报数据,若有则打电话咨询社保局专管员,然后把此信息记录在每月社保反馈表中,且告知相关负责人,确认签字.三.社保补缴
办理时间:每月15号前前往柜台办理 所需资料:
补缴三个月以内的社保只需提供补缴报表且加盖公章,到柜台办理
补缴超过三个月的社保,则需提供以下资料(但最多只能补缴两年内的社保)1.原劳动合同原件(包含补缴年份的那份)2.缴交月份内工资的会计原始凭证原件 3.本人身份证原件 4.补缴报表
港澳台员工新增且补缴
1.公司申报表原件（加盖公章）
2.个人申请书（本人签名）且需要说明需要参加的险种 3.员工回乡证，就业证原件（及复印件）4.员工个人合同原件（复印件）
办理流程:备齐资料后前往社保局柜台递交资料
四.社保转移
A.办理市外转入养老保险金须知 1.办理条件
1、员工户籍已转入深圳；
2、在内地已按规定参加了养老保险，养老保险个人帐户有积累的。2.所需资料 1． 调令原件 2． 户口本原件 3． 身份证原件 4． 医保卡原件
5． 原地参保的缴费明细清单 6． 申报表 3.转入程序
1、申请转入人到深圳市社保机构征收部门领取外地养老保险金转入接收函；
2、申请转入人到原所在地社保机构办理员工养老保险关系及个人帐户基金转移手续；
3、凭原所在地社保机构员工养老保险金转移凭单到我市社保机构财务部门查核；
4、经查核到帐后，属个人缴费的，直接到个人缴费窗口办理转入手续；属在企业参保的，由企业填报《深圳市企业员工参加社会保险申报表》，提供转移凭单，到社保机构征收部门按规定处理。养老保险金转入我市的银行户名：深圳市社会保险基金管理中心 开户银行：中国银行深圳市分行福建大厦支行 帐号：***001 邮编：518026
B深圳市户籍员工调离本市转移社会保险金办理程序
1、办理条件
（1）员工按规定在深圳市参加了社会保险，其养老、医疗保险个人帐户或住房公积金帐户积累了一定的金额；（2）员工已按规定办理调出或户口迁移手续；（3）员工本人前来办理，也可委托他人办理。
2、需提供的资料
（2）失业人员或在社保个人窗口缴费的人员，只须提供《申请表》，经核实后，在转保《申请表》上签名并按指模，失业人员还须出示失业证原件并提交复印件一份；
（3）出示深圳市身份证原件并提交复印件2份，如是第二代居民身份证，还需复印身份证背面一份；（4）《调动通知书》及《户籍迁移证》或已注销的户口簿（验原件，留复印件各一份）等；（5）如员工调离深圳时间较长，无法提供原深圳市身份证、《调动通知书》、《户籍迁移证》或已注销的户口簿等资料的，可持异地身份证（验原件，留复印件两份）、新户口本（验原件，留复印件一份）及所属地派出所证明；（6）提交《深圳市职工社会保险证》或《深圳市劳动保障卡》；
（7）员工个人缴费清单1份（打印从员工参保第一个月到最后一个月的缴费纪录，可在所在区社保管理处打印或在个人服务中心商务中心打印）；
（8）转入地社保机构接收函（接收函上需注明帐号户名、开户银行全称及开户帐号）；
（9）受委托代办转保事宜者还需提供由委托人出具的委托书（委托书上需有委托人的签名及指模，并加盖委托人单位的公章，或提供经公证的委托书），代办人身份证原件及复印件2张;有医保或住房公积金帐户余额的，要提供委托人的银行存折或银行卡复印件（注：开户不满一个月的银行存折和银行卡不予受理），并填写转帐申请书一式两份。
3、办理程序
（1）员工或代办人凭身份证和《申请表》取号排队；
（2）填写银行“借记卡”申请表，复印资料，打印清单，静候叫号；（3）听到叫号后到指定窗口打印转移社会保险金单据；（4）核对无误后在三联单上签名并按指模，注明联系电话；
（5）到财务窗口领取养老保险转出单据，养老帐户金额由社保机构负责转入员工调入地社会保险机构；
（6）在员工本人前来办理转保业务的情况下，员工还须到银行窗口领取银行借记卡（卡内存入医保、住房公积金个人帐户余额）；在由代办人前来办理转保业务的情况下，代办人提供委托人的银行存折或银行卡复印件并填写转帐申请书一式两联后，在财务窗口另外领取一份结算单据，由社保机构负责将医保和住房公积金个人帐户余额汇入上述帐户。
五.退保流程
办理时间:随时(因此项工作可代办)
所需资料:
1.员工公司出具的离职证明 2.员工身份证原件
3.员工社保卡原件(若无则提供近期一寸红底照片1张)收到以上资料,我司开具退保证明且加盖公章.退保地址:八卦岭工业区512栋2楼社保个人服务中心(可在罗湖小学乘352-八卦岭下车)以上为我司办理退保所需做的工作流程 以下为社保局办理退保所需做的工作流程 A.非深圳户籍员工退社会保险金办理程序
1、办理条件
（1）员工按规定已在深圳市参加社会保险，社会保险个人帐户积累了一定的金额；（2）员工已与用人单位解除劳务关系，并拟离开深圳，不继续在深圳工作；（3）退领养老保险金必须由员工本人办理
2、退保需提供的资料
（1）提供填写完整的《深圳市企业员工退（转）社会保险金申请表》或原用人单位出具的离职证明（《申请表》或单位证明均须加盖单位公章或人事章）；
（2）出示个人身份证原件并提交复印件2份，如是第二代居民身份证，还需复印身份证背面一份；（3）提交《深圳市职工社会保险证》或《深圳市劳动保障卡》。
3、转保需提供的资料
（2）出示个人身份证原件并提交复印件2份，如是第二代居民身份证，还需复印身份证背面一份；（3）提交《深圳市职工社会保险证》或《深圳市劳动保障卡》；
4、办理程序
（1）员工凭身份证和《申请表》取号排队；
（2）填写银行“借记卡”申请表，复印资料，静候叫号；（3）听到叫号后到指定窗口打印结算单据；
（4）员工本人核对无误后在三联单上签名并按指模；（5）到银行窗口等候领取银行借记卡。
C.深圳市户籍员工退休前出国（境）定居结算社会保险金办理程序
1、办理条件
（1）员工按规定在深圳市参加了社会保险，其养老、医疗保险个人帐户或住房公积金帐户积累了一定的金额；（2）已办理好出国（境）定居手续；（3）已注销深圳户籍；（4）员工本人前来办理。
2、需提供的资料
（1）提供填写完整的《深圳市企业户籍员工退休前出国（境）定居结算社会保险金申请表》或原用人单位出具的退保证明（《申请表》或单位证明均须加盖单位公章或人事章）；
（2）失业人员或在社保个人窗口缴费的人员，无须提供《申请表》或单位证明，但须提交一份退保申请书（申请书上必须有本人的签名和指模），失业人员还须出示失业证原件及提交复印件一份；（3）深圳户籍注销证明或已注销的户口本（交验原件，留复印件2份）；
（4）出示个人原深圳市身份证原件并提交复印件2份，如是第二代居民身份证，还需复印身份证背面一份；（5）提交《深圳市职工社会保险证》或《深圳市劳动保障卡》；
（6）出国定居证明、现居住国（境）的身份证明、护照等（交验原件，留复印件1份）。
3、办理程序
（1）员工凭身份证和《申请表》取号排队；
（2）填写银行“借记卡”申请表，复印资料，静候叫号；（3）听到叫号后到指定窗口打印结算单据；
（4）员工本人核对无误后在三联单上签名并按指模；（5）到银行窗口等候领取银行借记卡。D.员工因工死亡结算社会保险金办理程序
1、办理条件
（1）员工按规定在深圳市参加了社会保险，其养老、医疗保险个人帐户或住房公积金帐户积累了一定的金额；（2）员工属因工死亡并经有关部门发出《深圳市工伤保险待遇核定书》。
2、需提供的资料
（1）死亡员工所在用人单位证明一份（需明确死亡员工与代领人的关系，证明上应加盖用人单位公章或人事章）；（2）证明死亡员工和代领人继承关系的文书，如结婚证、户口本或公证书等（验原件，留复印件1份）；（3）《深圳市工伤保险待遇核定书》（验原件，留复印件1份）；（4）死亡员工及代领人的身份证（验原件，留复印件各2份）；
（5）死亡员工的《深圳市职工社会保险证》或《深圳市劳动保障卡》。
3、办理程序
（1）代领人凭本人身份证和企业证明取号排队；
（2）填写银行“借记卡”申请表，复印资料，静候叫号；（3）听到叫号后到指定窗口打印社会保险金结算单据；（4）代领人核对无误后在三联单上签名并按指模；（5）到银行窗口等候领取银行借记卡。
备注: 社保机构财务部门于当月21日至25日内进行一次银行托收,参保单位应于当月20日前在托收
点击咨询 