生存体验团队总结

第一篇：生存体验团队总结

生存体验团队总结

随着社会的发展，家庭环境的改变，导致我们与社会接触的机会变少，缺少认识社会的途径，而此次活动给了我们这个机会锻炼自身的生存能力，了解这个社会，为以后的发展做铺垫。在现代社会中团队合作是非常重要的，“生存体验”就给了我们这样一个契机去体验团队合作，互帮互助。现在部分大学生选择宅在寝室，缺少了与人相处的机会，而这次活动就是为了让我们认识各种各样不同的人，在患难与共中，交到更多的朋友。这次的生存体验活动已然结束，从中我们受益颇多，但仍有很多不足值得我们反思总结。

前期的准备工作：

首先，我们的组队并没有想象中的顺利，开始我们就只有三个人，为了安全着想，打算的是两男两女，差的那个男生也是在沟通良久后，在提交名单的最后一刻才确定的。组队完成之后我们就开了第一次小组会议，确定了组员的一些基本职务工作和团队的名字。团队名字定为“Run Forever”，定这个名字是希望我们的团队能够有当代大学生的朝气，做事能够充满热情激情，希望我们的精神脚步在今后能够永不停息。之后开始准备策划书和面试的内容，男生那边也提前出去找工作。由我把策划书的大体写出，组员之间相互交流各抒己见，先后改了四次才将策划书准备好。经过前期的各种磨合，组员之间的感情也进一步加深，做起事来也更加得心应手。到了面试，经过前期的充分准备和组员的精彩的答辩面试，我们拿到了这得来不易的机会。我们所坚持的就像我们口号所说的那样“脚步永不停息，青春挑战到底”。

活动进行中：

活动开幕式之后我们就准备出去找工作了，由于有一位队员受伤，就留在寝室里在网上帮忙找工作，以电话联系。活动第一天运气比较好，由于学工组老师那边特别忙，薛肖斌同学帮两个女生及自己在学工组找到打杂的工作。工作内容不复杂但却很多，不停的在奔波，很累但是很满足。当我们拿到老师发的工资的时候感觉太不容易了，很感谢，也很顺利的完成了第一天的工作。在我们担心第二天没有工作的时候，在寝室网上找工作的同学帮忙找到一份工作。经过组员之间商议我们更想合理地利用时间，于是决定乘早上的时间卖报纸。薛肖斌同学五点多就起床拿了四十份报纸，女生这边六点也从学校出发沿路卖到光谷。可能是

由于刚开始放不开，或许是现在看报纸的人的确很少，卖报纸的却很多，所以报纸并不好卖，总共卖了十一份报纸。当时也有组员累得在路边睡着了，整个队伍此时感到很茫然。等到约好去面试的发传单的时间，可是我们打了四五通电话，找了保安问路，爬了很多楼梯，却依然找不到面试的地方。通过与其他组的沟通，我们拿到了一个在阅马场发传单的联系人的号码，当时打过去就叫我们过去看看。当天烈日当空，每个人都很累了，摆在我们面前的有两条路：一是回寝室休息；二是继续坐一个小时车去阅马场，三个人一个来回得要12块，若是找不到工作就白白浪费了。经过再三考虑，还是决定去阅马场走一次。经过确认，负责人叫我们第二天去工作。完了之后我们回到了学校，尽管当天没有挣到钱，但是第三天的工作有了着落。

第三天一大早坐公交，结果部分组员提前下了车，为了按时到达工作地点，还是跑到工作的地方。令我没有想到的事，发一个传单还要培训，感觉像打仗一样。由于帮发传单的地方时一个教育机构，我们每个人都被安排负责到一所学校门口发。初来咋到，地形很是不熟悉，有些同学还要坐公交才到得了发传单的地方，多半的人是凭着一副手工绘制的草图，一路问人才找到了各自的目的地。张瑶慧同学那边的情况还算正常，在九点多的时候就结束了。在我这边是一直等了三个半小时学校才放学，才开始发单，所以说站了四个小时。而薛肖斌同学那边就是各种惊险刺激，被人赶，被城管骑着车追，到处躲。而且那个负责人骑着车到处转着监督我们，我感觉人与人之间还是该相互信任的。由于找到其他的工作的确很困难，所以接下来的几天的工作也是以发传单为主。

在活动期间，女生这边要搬寝室，在忙碌疲惫的兼职间隙男生也帮女神搬东西，这就叫做人间处处有温暖呀，还是很感谢的。

后期及总结：

总的来说，我们这组并没有像其他组挣得那么多的钱，但是我们的精神却得到了丰富。我们这组是以快乐并享受这种心态来完成这个活动的，活动中有抱怨，有想过放弃，但最后都坚持下来了。活动是顺利的完成了，我们做得不完美的地方还是需要改正的。在前期的准备工作中，我们并没有想到会有同学受伤，但是还是很积极想到了应对的方法。前期也没有积极地去找工作，导致在真正的活动期间很多的时间都浪费在找工作上。活动期间为了安全着想，团队基本都是在一

起工作的，导致丢失了很多很好的工作机会。其实在凭时组员花钱可以更节约一点。每天都忙于工作，回校之后就想休息，组员之间沟通交流的机会变少，并没有及时的开会总结，只是通过电话进行简单的沟通。活动期间没有每天进行详细的记录，导致后期工作的堆积和总结的不便。在疲惫的中期没有最初的积极性有点消极的念头。整个活动并没有完全照着策划书上的进行，更多的是随机应变，感到的更多还是盲目。

缺点有，但是我们学到的也是很多：（1）让我们在没有父母帮助的情况下学会生活，明白挣钱的不容易，学会节约用钱。（2）让我们暂时告别校内宅在寝室的生活，去校外感觉书本以外的生活，更好的适应了社会。（3）在社会上不断的和各类人沟通，体验一种底层生活的乐趣，锻炼与人沟通的能力。（4）在活动过程中让小组人员团结合作，同舟共济，无形中培养一种团结协作共同进退，不抛弃不放弃的精神。（5）让我们在水深火热的社会上经历重重困难，最后我们克服困难，培养坚持不懈，不怕苦，不怕累的精神。

第二篇：暑期社会实践 团队总结(50元生存体验)

2012年暑期社会实践总结报告

团队项目：50元生存大作战

当今社会的大学生不缺知识，欠缺的往往是吃苦耐劳的精神和对社会的了解。现在多数的高等教育都只完成了知识工具的职能，教育与社会脱节。平时遇到困难的经历太少，许多事情父母都已安排好了。通过生存体验活动，在没有任何帮助的情况下考验自己的生存能力，可以让学生们懂得挣钱的艰辛，生活的不易，培养自己的独立性，锻炼自己的能力，并对社会有进一步的认识。

社会实践是大学生思想政治教育的一个必要环节，是当代大学生进入社会，了解社会的一个重要途径，学校对于每年的假期社会实践都非常重视，这便给我们提供了一个良好的平台和机会。我们在这次社会实践中选择以：50元生存体验为思想，成立了一个团队。目的就是培养自身勇于吃苦的精神。

我们的活动方案总体来说很简单：

1.从到达绍兴开始，每个人只有50元。

2.女生在活动之前将住宿问题解决，但是每天要上交15元的住宿费。男生在活动中自行解决住宿问题。

3.为防止在活动中有作弊行为，要求每人写生存日志，主要记载每日开销和收入，还有生存心得。并在最后一日上交。

4.为防止特殊情况发生，可带银行卡。但是银行卡交给其他成员保管。

5.在拮据情况下，可以借款，每日利息为1元，2日之内归还（注：

必须在活动日期内）。

6.当生存余额达到负20的时候，生存体验失败并要求写一份失败心得上交予组长。

比起经管学院那些严格训练的50元生存小组我们当然有很多不足，条件也不如她们严苛，比如我们组女生是有安排住宿的，4个女生60一天的费用显然不够付房费，但是我们也有我们的优势，就比如我们没有经过训练，实际得到的结果反而更加真实可信。

还有许多小细节，在出发之前我们做了许多准备，在6月24日进行了最后一次开会讨论，生为组长的我最后一次提出：短工可以做什么，有些暑期工都找不到工作，要求大家做好心理准备，以及询问大家前期准备工作做得怎么样如此种种问题，也许在我问之前，大家早就有想过了，是的，不得不说，做短工真心很困难，有些店铺连暑期工都不要，更别说只做一个星期的短工了，相信大家都已经有自己的想法了。

6月25日，我们9点半从宁波正式出发，午饭之前到达了绍兴，中午吃了最后一顿壮行宴，华丽丽的开始了我们接下来的行程。这天下午，我们将队伍分成了男女2组，我们女生这组一路前行，可是却屡屡碰壁，短工真心不好找，到后来，大家拿出手机：58同城，赶集网，通过这些网络途径开始找工作。男生们的状况也似乎很不如意，他们去了绍兴最繁华的地段，可是好像也没有找到工作。后来经询问，他们沿路一家一家酒店、宾馆地进去询问是否招工，后来，在一家小旅馆看到招服务员，就进去碰碰运气，虽然因为只要招女生，但他们

也有收获，因为恰好旅馆老板娘也是宁波人，她很热情地给男生们提供了不少的信息和建议。出了旅馆，按着老板娘的建议，一边询问路人一边摸索，来到了某个广场，还是未果。这个是工作方面的情况，至于吃食方面，继续省吃减用。

6月26日，虽然第一天的情况很不如意，可是我们并没有放弃，幸运的是我们女生找到了发传单之类的工作。男生们嘛，各自有各自的精彩了。根据一位同学的描写：“天下着雨，但我们还是继续前行寻找着工作。我们还是沿路询问，一看到旅馆酒店之类的就进去问是否要招人，可是一直未果。后来我们突然想起了昨天那个宁波老板娘曾建议我们去绍兴大酒店试试，于是我们就又向绍兴大酒店前进，可还是依旧没结果。深受打击的我们开始动摇了，于是我们就又去KFC里休息，我还是买了个甜筒（3元），身心疲惫的我们就在KFC里睡着了。一睡就又快天黑，未果我们就只好会昨天的旅馆（4人*15元/晚=60元）。”想起这些男孩子在家也是温室里的花朵，想必也未曾受过这样的辛苦，可是转身想想，难道这就不是我们社会实践的意义？

6月27~30日，每个人都有每个人的精彩，有艰辛，有失败，但大家都有所成长，学会了很多，比如赚钱的不易，父母的辛苦，每天大家流着自己的汗，享受着自己的劳动果实，但是累，同时也快乐着，通过这几天的磨练，发现很多事，并不像想象的那么简单，也有许多变故。有被老板浇冷水时的反思，有一次次被疲惫淹没时的困顿，也有找到工作，赚到钱是的喜悦，这一过程，锻炼了我们的心智，让我们在短短几天成长了很多。

7月1日，我们离开了绍兴，但这并不是结束，而是另一个开始。接下来是我们这个团队成员的战况了（个别）

XX篇

6月24日：前往绍兴开展社会实践活动的第一天，本组召开了临行前最后一个短会。组长叮嘱了出门的必带之物和应急之物，以防组员有所遗漏。并且要组员做好独自生活的准备，做好寻找工作艰辛的心理准备，并且询问了大家的社会实践前期工作情况，很多组员表示，前期工作并无什么准备，到绍兴的目的就是为了到一个陌生的环境考验生存能力。并一再吩咐合理规划50元。我表示前途堪忧，因为找工作的本就不易，更何况是只打5.6天的短期工，极少数单位愿意招收。

6月25日：由于有突发原因，我和组长乘着火车到了绍兴，另一组乘坐动车到绍兴。12点钟全组人在所住宾馆集合，在快餐店吃了一顿壮行宴后，便分开行动。我们所在的宾馆在越城区，算是繁华地段，于是起初我们在宾馆周围一带寻找工作机会，看见凡是写着招聘启事的就进去询问或者是打电话咨询。但情况如我预期一样的不容乐观，凡是听见我们是社会实践或者是知道了我们短工，立马拒绝，没有余地。有些商家直接在招聘启事上强调‘暑期工勿扰’，那更别提我们这些小短工了。走过了很多条街，打过了很多电话，天空甚至都下起了雨终于在经历无数次碰壁后，我们决定改变策略，在躲雨的时候，我们开始利用现代工具网络来寻找机会，在58同城上找工作，在百度上搜索，看到有机会的合适的，我们都打电话联系，很多单位表示再通知，很多直接拒绝。再联系了好几家单位后，一份发传单写调查的活给了我们希望。晚上想着工作未找到，还需每天扣除15元的住宿费，这50元显得格外悲凉，于是我便在附近的沙县吃了碗3元的拌面。回到宾馆后，虽然感慨工作的确难找，也仍不懈的努力，我联系了一位在绍兴的同学，看有否有打散工工作的渠道，其他女生也联系着有关的人，都尽力去找到一个微小的工作。后来，终于联系到了一个发问卷调查和发传单的工作。组长和倪悦的工作是发调查问卷。我和吕如玉的工作是发传单在金时代广场，于是便查找了前往工作地点的公交路线。总算第二天又找落了。

6月26日：早上8点，吃过宾馆提供的早餐后，由于工作不同我们便分头出发前往工作地点了。由于时间还早，我们便在周围又寻找了一会工作，可是还是遭到拒绝。3点左右到达位于金时代广场二楼的工作室后，我们被分配了不同的分发任务，我的分发地点是在鲁迅幼儿园。由于不熟悉地方，在负责人画的一张简笔地图的指引下，我提着装满传单的袋子走错过路，问过路人，淋着小雨，终于在接近一个小时候到了目的地，充满疲惫。由于到时幼儿园还离放学有一段时间，我便在幼儿园门口先将传单发给过路的人和提早来接小孩的家长，5点左右，迎来了家长接送的高峰期，我一边将传单递到家长或是小朋友的面前一边说请看一下，或是其他的宣传语。一小时后，幼儿园人潮退尽，传单也差不多发完了。于是我便回到工作室与吕如玉

集合，领到了我们赚到的第一笔血汗钱。中午和晚上吃的都是2元一个的包子。

6月27日：由于需要2天的发传单人员，我们今天的工作与行程还是照旧。只是今天工作的地点是鲁迅小学，我事先查好了地点方便寻找，因此也简单多了。

小学的分发工作相对好做，因为流量比幼儿园的大，而且较热情。中饭是4元的面。晚饭是2元的包子。

6月28日：听说东北人开的饭馆比较好找工作，我们现在网上搜索得知市中心一带的饭馆比较多。我们一大早起床就去了市中心，去寻找饭馆。很多饭馆当然也以同样的原因拒绝了我们。不过终于不负有心人啊，经历了2个小时的寻找，我们终于在一家东北饭馆找到了希望。老板听说我们是来社会实践的，需要一个临时工，他表示店里这几天正好需要帮助，不过需要工作到9点多才行。我们一口答应，50元一天的工资还包吃，虽然说点餐送餐擦桌子的活并不是很难，不过我们一直工作到9点多，中间只休息了一个多小时，吃饭点的时候，人特别多，特别忙碌。还是有点觉得体力不支的。不过，我们还是很满足开心。

6月29.30：重复28号的工作。

7月1日：结束了社会实践，我们拍完了照片，便正式踏上了归途。

收支：50*3+20*2-15*6-2*4-4-3=85

第三篇：生存体验总结(上海)

有时候，缘分很复杂。它包含了所有得巧遇和上天故意得安排。而有时候它很简单。因为它仅仅是缘。不知是那种复杂的还是简单的，在短短的十五天。我莫名的被这种叫缘分的东西侵犯了好几次。感动和感激以无数次抢滩了我的情感世界。生存的体验也像一块坚固的磐石屹立在心中那最深幽的地方。

故事的开始，想用陌生来形容。陌生的队友，陌生的城市，陌生的人群，还有陌生的旅程，一切都是显得那样神秘而刺激。心中所长久盘踞的渴望拌着少许的焦虑，充斥着我们年轻而富有激情的心脏。我们知道在穿上这件衣服的那一刻开始。一段特殊的生活便开始了。

火车上的欢声笑语让其他人觉得我们不像是去生存的，而更像是去旅游。但只有我们心里清楚，这一段路我们并不好走。突然的一刹那，我们车上的欢声笑语开始定格。我们到了，一种压力油然而升。为这硕大的城市？为这川流的人群？还是为这另人眩目的高楼林立？也许都是，也许都不是。也许仅仅为的是要真正体验“生存”二字。

早就所闻生存之旅是一段疲劳和饥饿所伴随着的经历。也曾经怀疑它是否是靠信心和信念所支撑的经历。然而生存的第一天我们信了。当十几个小时的饥饿向我们袭来的时候，当双腿的酸痛快要支撑不了的时候。我开始真正相信曾经向我们讲述过的学长们是真正的勇士。我也开始坚信今天的我们也会成为这生存的强者。所以无论天气有多热，也无论路有多长。我们一直都在努力着，无数的拒绝又算得了什么？空城计多唱几回又如何？生存的定义不正是要在困境中才能真正体现吗？那就让它体现的更完整一些吧。

用双腿丈量上海的广大，用心灵去接触上海的繁荣。我们用自己的身心和执着悄然演绎着这曲生存恋歌。在接下来的日子里，大家都开始找到了工作，长时间的工作，级少的睡眠时间，极不规范的饮食。让同学们的脸上充满了倦容和憔悴。然而那双眼睛却写满了快乐和坚定。我们开始真正体验到了生存的定义，当一个人真正在为一个目标努力的时候，痛苦也会成为快乐。我们并不是去感受魔鬼般的极限生存。而是去懂得一个道理，无论你是舒适还是安逸。请一定要不懈的努力。因为生活只相信强者，而强者是那些永不停息者。

在今天，上海种种的委屈和痛苦都成为一种过去。一种回忆。而当打开这记忆的封锁再去品味这一切的时候。突然有种掏尽黄沙始见金的释然。原来留再我心里的一切，都是那么的美好。那份痛苦以成为一种厚厚的积淀。这是生存带给我的饿一份珍贵的礼物。还有的便是那份感动。一种温情。它像一块眼泪凝固的水晶石一样把我的内心照射的通亮。不会忘记，那朋友之间最困难的时候的声声问候。不会忘记，为了帮队友找工作而暴晒一天的感人情景，也不会忘记，在疲劳一天后相互打闹的欢声笑语。更不会忘记那份成功后在一起的相拥而泣。

在这 十五天发生的太多太多，感动的太多太多，学会了太多太多。语言的苍白在此时暴露无疑。让我们把回忆好好珍藏，将生存之旅继续，把答案留在不远的未来。到那时我们将会是真正生存的强者

第四篇：团队生存守则

团队生存守则

美国Survivor节目总结出了团队生存手则，特别适用于职场新人，也适合那些对职场生存法则一知半解的同志。

1.在一个团队中，第一批被淘汰的通常是这样一些人，他们要么是有明显的缺陷，要么是刚开始就成了众人厌恶的说谎者。对于前者，明显缺陷使他根本不能适应今后艰苦的竞争，淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智的和轻易的；对于后者，当游戏刚开始众人就知道他在说谎，无疑，说谎者必须离开。特别是如果你的年龄明显偏大，而又不能充分融入一个年轻的群体中。

2.第二批被淘汰的人，通常是那些不愿与团队中的成员充分沟通和交流的人.由于大家不知道这些人的想法，所以对与这些“不合群”的人合作没有信心。反之，完全可以想见的是，如果你的做事能力差，但你愿意和其它团队成员充分沟通，你就有可能在与大家的沟通中“碰撞”出“灵感的火花”，从而为整个团队找到“好办法”，这样大家就知道你是有用的人，虽然可能做具体事不太行，但你的地位至少在初期是稳固的。

3.当不合群的人被淘汰后，接下来就是那些有能力为团队工作而又不肯工作，终日懒散而妄图坐享其成的“鸡贼”分子。

4.居功自傲、藐视同僚的人将是团队初期的最后一批被淘汰者。这种人认为自己有过出色的成绩，于是藐视同僚，把整个团队的竞赛看成是个人英雄的表演。显然，作为团队的竞赛，这种人在初期是有用的，是不可能被淘汰的，而当整个团队开始进一步发展的时候，这种人便会成为整个团队的桎梏。

5.一个公司初期和中期的发展，也是以真正的Team-Leader的出现来划分的。此前，团队的发展方向是由整个群体做出的，通常也会是公正的。而当Team-Leader出现后，团队的发展方向将会受到群体意见的影响，也会受到Team-Leader个人意见的左右，换言之，团队的发展将是这两个 “分力”的“合力”。

6.在一个团队里总有一些人整天不做事，但却整天在某些重要的人面前显现自己。这些人的地位通常会比人们想象的稳固得多，或者说，一旦当整个团队出现问题时，这种人反而不会被淘汰。这种例子古今中外颇为多见——但是，一旦在某个团队中出现这种人而不能及时淘汰的话，那就是这个团队走向分裂和失败的开始。因为这种人的存在往往会将团队中真正做事的人淘汰。

7.当两个已经走过初创期，并开始步入发展期的团队合并时，双方会面临很多差异、分歧和碰撞，而当面对一个共同的竞争时，这种碰撞

将尤为激烈，而且表现方式是多种多样的，甚至是不择手段的，而一种暗地里的，被称做“阴谋”的东西通常就在这个时候应运而生了。

8.在激烈的竞赛中，个人的生存只有两条道路：支持和反对，如果你想走第三条路，一定会失败。

9.在一个高度竞争的团队中，你必须有敏感的洞察力，并时刻警惕危险的出现，对于哪怕是潜在的危机，也必须有充分的估计并立即制订有效的对策。而如果你的动作慢了，或者犹豫了，你将面临危险，虽然也许你不会被马上淘汰，但这种危险将使你陷入被动，最终导致无法逆转的恶果。充分估计和快速应对，正符合孙子兵法的名言：“多算胜，少算负，而况于无算乎”。

10.什么样的人将被最终留下来呢?“四人团”的全胜就是很好的例子：经验最丰富者被留下；最年轻者被留下；最机智而年富力强者被留下。这是自然的选择，是符合正态分布的。

11.在团队竞争中年轻人是最有优势的一个群体，他们冲劲十足，虽然经验欠缺，但年龄优势使他们有更多的机会成功。年轻是最有竞争力的因素，所以有人说：年轻就是美丽，年轻没有失败。

12.很多竞争是只有冠军而没有亚军的，冠军是“幸存者”，而亚军

甚至和早就被淘汰的人没有区别。在这种竞争中，最终的“幸存者”会是什么人呢?很好判定，这种人应该具有三个特点：年富力强、善于机谋、在一次最关键的竞争中有极好的“运气”。

个人在团队中生存总结

1、做个诚实的人。

2、和团队的其它成员充分沟通，让别人了解你。

3、尽自己的力量为团队做事，尤其是在你比较擅长的方面。

4、取得成绩后可以适当表现，但不要过分张扬，更不要藐视他人。

5、虽然你不搞“阴谋”，但不等于“阴谋”不会找上你，所以你还必须保持高度的警惕，对潜在的危机有充分的估计，并且尽快制订出对策。

6、“站队”别站错了!“有志者”“站错了队”是不会被原谅的，而“小蚂蚁”“站错了队”是仍然会被接纳的。

7、当你开始实施你的“计划”时，别忘了祈求造物主在关键时刻给

你好运。

第五篇：团队生存法则

这是一篇非常经典的文章，以美国Survivor这个节目总结出了团队生存手则。特别适用于职场新人，还有那些对于职场生存法则一知半解的同志们来阅读。也是去年的文章，鉴于非常之经典重新发在这里。-慧藏

一、在一个团队中，第一批被淘汰的通常是这样一些人，他们要么是有明显的缺陷，要么是刚开始就成了众人厌恶的说谎者。对于前者，明显缺陷使他根本不能适应今后艰苦的竞争，淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智的和轻易的;对于后者，当游戏刚开始众人就知道他在说谎，无疑，说谎者必须离开。特别是如果你的年龄明显偏大，而又不能充分融入一个年轻的群体中。

二、在一个团队中，第二批被淘汰的人，通常是那些不愿与团队中的成员充分沟通和交流的人，由于大家不知道这些人的想法，所以对与这些“不合群”的人合作没有信心。反之，完全可以想见的是，如果你的做事能力差，但你愿意和其它团队成员充分沟通，你就有可能在与大家的沟通中“碰撞”出“灵感的火花”，从而为整个团队找到“好办法”，这样大家就知道你是有用的人，虽然可能做具体事不太行，但你的地位至少在初期是稳固的。

三、当不合群的人被淘汰后，接下来就是那些有能力为团队工作而又不肯工作，终日懒散而妄图坐享其成的“鸡贼”分子。

四、居功自傲、藐视同僚的人将是团队初期的最后一批被淘汰者。这种人认为自己有过出色的成绩，于是藐视同僚，把整个团队的竞赛看成是个人英雄的表演。显然，作为团队的竞赛，这种人在初期是有用的，是不可能被淘汰的，而当整个团队开始进一步发展的时候，这种人便会成为整个团队的桎梏五、一个公司初期和中期的发展，也是以真正的Team-Leader的出现来划分的。此前，团队的发展方向是由整个群体做出的，通常也会是公正的。而当 Team-Leader出现后，团队的发展方向将会受到群体意见的影响，也会受到Team-Leader个人意见的左右，换言之，团队的发展将是这两个 “分力”的“合力”。

六、在一个团队里总有一些人整天不做事，但却整天在某些重要的人面前显现自己。这些人的地位通常会比人们想象的稳固得多，或者说，一旦当整个团队出现问题时，这种人反而不会被淘汰。这种例子古今中外颇为多见——但是，一旦在某个团队中出现这种人而不能及时淘汰的话，那就是这个团队走向分裂和失败的开始。因为这种人的存在往往会将团队中真正做事的人淘汰。

七、当两个已经走过初创期，并开始步入发展期的团队合并时，双方会面临很多差异、分歧和碰撞，而当面对一个共同的竞争时，这种碰撞将尤为激烈，而且表现方式是多种多样的，甚至是不择手段的，而一种暗地里的，被称做“阴谋”的东西通常就在这个时候应运而生了。

八、在激烈的团队竞赛中，个人的生存只有两条道路：支持和反对，如果你想走第三条路，一定会失败。

九、在一个高度竞争的团队中，你必须有敏感的洞察力，并时刻警惕危险的出现，对于哪怕是潜在的危机，也必须有充分的估计并立即制订有效的对策。而如果你的动作慢了，或者犹

豫了，你将面临危险，虽然也许你不会被马上淘汰，但这种危险将使你陷入被动，最终导致无法逆转的恶果。充分估计和快速应对，正符合孙子兵法的名言：“多算胜，少算负，而况于无算乎”。

十、在激烈竞争的团队中什么样的人将被最终留下来呢?“四人团”的全胜就是很好的例子：

经验最丰富者被留下;

最年轻者被留下;

最机智而年富力强者被留下。

这是自然的选择，是符合正态分布的。

十一、在团队竞争中年轻人是最有优势的一个群体，他们冲劲十足，虽然经验欠缺，但年龄优势使他们有更多的机会成功。年轻是最有竞争力的因素，所以有人说：年轻就是美丽，年轻没有失败。

十二、很多竞争是只有冠军而没有亚军的，冠军是“幸存者”，而亚军甚至和早就被淘汰的人没有区别。在这种竞争中，最终的“幸存者”会是什么人呢?很好判定，这种人应该具有三个特点：年富力强、善于机谋、在一次最关键的竞争中有极好的“运气”。

***个人在团队中生存的总结

☆ 做个诚实的人。

☆ 和团队的其它成员充分沟通，让别人了解你。

☆ 尽自己的力量为团队做事，尤其是在你比较擅长的方面。

☆ 取得成绩后可以适当表现，但不要过分张扬，更不要藐视他人。

☆ 虽然你不搞“阴谋”，但不等于“阴谋”不会找上你，所以你还必须保持高度的警惕，对潜在的危机有充分的估计，并且尽快制订出对策。

☆ “站队”别站错了!“有志者”“站错了队”是不会被原谅的，而“小蚂蚁”“站错了队”是仍然会被接纳的。

☆ 当你开始实施你的“计划”时，别忘了祈求造物主在关键时刻给你好运。