住千村入万户实施方案(上报市局)

第一篇：住千村入万户实施方案(上报市局)

沧源县人力资源和社会保障局 开展“住千村入

万户为民服务”活动实施方案

为认真落实省、市、关于深入学习直接联系群众的好干部陈家顺同志先进事迹开展住千村入万户为民服务主题实践活动要求，为开展好这项工作，让全局干部职工进一步强化群众观点、坚持群众路线、维护群众利益、做好群众工作，推动人力资源社会保障工作各项目标任务的落实，结合我局实际，现制订如下实施方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“送政策、访民情、办实事、促发展”为主题，以“与民增感情、干部强本领、机关转作风、农民得实惠、工作增活力”为目标，认真不断增强以人为本、执政为民的自觉性和坚定性，进一步加强和改进新形势下群众工作，着力解决脱离群众、脱离实际，违背群众意愿的突出问题，着力提升广大党员干部做群众工作的能力，着力构建密切联系群众，加强党风廉政建设、促进农业农村发展的长效机制。

二、基本要求

这项活动要实现全体干部职工足迹覆盖局挂钩村勐角村的所有农户，工作内容覆盖一些热点难点问题；推进“四个结合”，即开展活动要与创先争优深化基层党建相结合、与建设新农村

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相结合、与保障改善民生相结合、与抓好我县产业建设相结合；突出“五个在一线”，即民情民意在一线掌握、党的政策在一线落实、干部作风在一线转变、科学发展在一线体现、发展难题在一线解决；开展“七个一活动”，即召开一次村民（社区居民）大会、开好一次村民（社区居民）代表座谈会、走访一批农户、记一本民情日记、为农村劳动力转移提供一次技能培训活动、形成一份有价值的调研报告、兴办一批实实在在的实事；达到“四增效果”，即通过进万家门、查万家情、知万家盼、解万家难、促万家兴，达到干群增进感情、干部增加能力、群众增加实惠、工作增添活力的目的。

三、目标任务

按照要求，重点做好以下几项活动：

（一）进村入户。全体干部职工要深入每个挂钩农户家中，与农民群众面对面接触、心连心交流，做到“五个进农家”，即党员干部进农家，利民实事进农家，政策法规进农家，信息技术进农家，文明新风进农家；使党员干部下基层成为农村政策的宣传员、社情民意的调查员和群众办实事的工作员。

（二）查民情访民意。全体干部职工要带着对农民群众的深厚感情，采取召开座谈会、走访农户、典型调研、问卷调查等多种形式，深入了解当地的产业发展、农民收入、生产生活、政策落实、劳动力资源以及基础设施等情况，并对了解到的情况，作出准确分析和科学判断，研究工作对策，提出合理化建

议，为村级组织和农民群众当好参谋助手。在走访民情过程中，每名干部职工都要撰写民情日记，撰写一篇有情况、有分析、有对策的综合调研报告。

（三）开展“三送”。一是要紧紧围绕农民群众所需所盼，切实加强支农惠农政策宣传力度。要大力宣传农业生产粮食直补、农村教育“两免一补”、农村社会保障、扶贫开发、新型农村合作医疗等一系列强农惠农政策，切实引导农民群众积极调整产业结构，扩大农业生产，发展劳务经济，进一步拓展增收致富渠道。二是结合部门职能，向农民提供就业信息，帮助农村富裕劳力实现转移就业。三是送技术，提高农民技能水平。要对勐角村劳动力情况进行全面统计，对有培训愿望的无技能劳动力，免费组织开展农村实用技术、创业和就业技能培训。

（四）帮助解决实际问题，为民办好事实事。开展“住千村入万户为民服务”活动，关键在于为农民群众办实事，办好事。要通过入户调查，摸清困难人员情况，了解农村当前春耕生产、产业建设、移民安臵、基础设施建设、环境整治、安全饮水、就医就业、养老保险等生产生活中的突出困难和问题。7月份组织单位班子成员和全局干部职工深入农村积极开展访贫问苦、扶贫帮困、“献爱心”活动，对一些困难群众分期分批开展扶贫帮困活动，帮助解决一批困难群众的实际问题。局机关党支部要深入村帮助抓好基层党组织建设、党风廉政建设以及精神文明建设工作，促进农村社会和谐稳定。

四、活动步骤安排

整个活动从2012年5月28日开始，12月中旬结束，主要活动分宣传启动、推进实施、总结工作、运用成果三个阶段。

（一）宣传启动阶段（5月28日至6月14日）召开动员会。5月28日上午，全局召开了“进千村入万户为民服务”活动动员大会，局党支部对本次活动有关工作进行安排部署。

（二）推进实施阶段(6月15日至11月25日)

1、发动群众。进村后用一个星期左右时间，采取组织驻点村党员干部和群众举办形势政策宣讲、召开村民大会、座谈会等形式，宣传发动群众，营造良好氛围。

2、入户调查。用两个月时间开展入户调查，将走访调查、问卷调查和典型调查结合起来，遍访所有农户，了解农村情况。

3、为群众办实事。结合当前农业生产及四群工作和新农村建设，组织开展为基层和农民群众办实事。

4、建章立制。11月中旬，帮助驻点村建立和完善各项规章制度，促进基层各项建设。

（三）总结工作、应用成果阶段(11月26日至12月10日)

1、总结工作。分析进驻村及农民的村情民情及突出困难。认真撰写调研报告及工作总结。为县委、县政府和勐角乡提供有价值的报告和建议，为勐角村的发展做出应尽的责任。

2、学习推广。作为活动的后续工作，进一步做好成果应用。在局内开展一次心得体会报告会，让全体干部职工改变工作作风，做好本职工作；改变工作态度，做好群众工作；改变工作方式方法，做出工作实效。

五、组织领导

（一）加强组织领导。为深入贯彻落实省、市相关文件精神，切实加强对“住千村入万户为民服务”活动工作的领导，经局党支部研究，决定成立人社局 “住千村入万户为民服务”活动工作领导小组。

组长：李雪峰

副组长：罗毅

成员：各股室负责人

领导小组下设办公室，罗毅为办公室主任，成员由石红莹、杨文新、罗学芳担任，负责此次活动的组织指导、综合协调、检查督办工作，强化工作责任，细化工作措施，狠抓工作落实。

（二）搞好情况反映和宣传工作。加强与市“活动办公室”、勐角乡党委政府和勐角村村干部的联系。注重活动动态及特色工作宣传报道，及时反映工作情况，确保活动顺利开展并取得实效。

（三）工作纪律及要求

1、工作纪律。每名干部职工到基层工作要密切联系群众，严守工作纪律，注意工作方法，对基层只能予、不能取；只帮

忙、不添乱。要体察民意、珍惜民力、轻丰简从，切实做到“六不准”：不准向基层提任何不合理的要求；不准接受基层的吃请和报销开支；不准收受基层馈赠的钱物；不准抹牌赌博和参与公款娱乐消费；不准做违背群众意愿，侵害群众利益的事情；不准层层搞陪同和迎送。对工作不实、作风漂浮、增加基层和群众负担的，一经发现，严肃处理。

二〇一二年五月二十六日

第二篇：学习陈家顺住千村入万户活动方案

XX发〔2012〕XX号

XX彝族哈尼族拉祜自治县XX局关于印发深

入学习直接联系群众的好干部陈家顺同志

先进事迹开展住千村入万户为民服务

主题实践活动方案的通知

各经办机构，各股（室）：

根据市XX局《转发云南省XX厅关于深入学习直接联系群众的好干部陈家顺同志先进事迹开展住千村入万户为民服务主题实践活动的通知》（XX发〔2012〕XX号）文件精神和要求，结合工作实际，制定本活动方案，请认真贯彻执行。

二〇一二年六月四日

XX彝族哈尼族拉祜族自治县XX局深入学习直接联系群众的好干部陈家顺同志先进

事迹开展住千村入万户为民服务主题

实践活动方案

根据市XX局《转发云南省XX厅关于深入学习直接联系群众的好干部陈家顺同志先进事迹开展住千村入万户为民服务主题实践活动的通知》（普人社发〔2012〕121号）文件精神和要求，县人社局结合工作实际，制定本活动方案。

一、指导思想

牢固树立群众观点，从群众中来，到群众中去，坚定不移地贯彻群众路线，全心全意实现群众利益，把学习宣传陈家顺同志的先进事迹与“四群”教育有机结合起来，使学习活动更丰富、更具体、更实在，让全体干部职工深受教育，让人民群众得实惠，推动人社工作科学、和谐和跨越发展。

二、活动目的通过开展“深入学习直接联系群众的好干部陈家顺同志先进事迹开展住千村入万户为民服务主题实践活动”，把单位职能与四群工作结合起来，开展民情调查、民情恳谈，深入了解群众需求，本着办得到、有实效和就地就近、方便群众、厉行节约的原则，紧紧围绕保障和改善民生这一主线，把工作延伸到一线，把服务送到老百姓家门口，情为民所系，利为民所谋，-2-

确保圆满完成今年我局各项社会保障工作目标。

三、加强领导

为确实做好此次活动，经局务会研究，决定成立县XX局千村入万户为民服务活动工作领导小组，现将领导小组成员名单通知如下：

组长：XX县XX局局长

副组长：XX县XX局副局长

XX县XX局副局长

XX县XX局副局长

XX县XX局副局长

成员：XX

XX

XX

XX

XX

XX

XX

XX

领导小组下设办公室，设在局机关办公室，负责此次活动的组织、宣传及日常工作，办公室主任由XX兼任，办公室成员为XX。

四、活动内容

（一）为农村劳动力转移提供技能培训

2012年6月1日至20日，在XX县XX乡XX村、XX村开展2期农村劳动力转移技能培训，预计培训600人，培训内容为XX种养植培训。

（二）组织用工单位直接到农村或社区招聘务工人员 2012组织开展招聘会2场次，预计在7月开展1场，10月开展1场，组织县内企事业单位参加，通过招聘会为切实缓解就业压力，充分发挥民营企业在促进就业中的作用。

五、工作要求

（一）各经办机构、各股室要加强学习陈家顺同志先进事迹，并结合四群教育在实际工作中切实落实，把为民服务工作具体践行在一线。

（二）全局干部职工要转变作风，开动思路，以此次活动为契机，以陈家顺同志为榜样，以他为民服务的精神来指引我们，采取多种多样方式，结合工作职责把开展千村入万户为民服务工作拓宽展开，发挥我们的职能作用，促进全县经济社会又好又快的发展。

（三）各经办机构、各股室在活动开展的同时，注意搜索身边的先进人物，典型事例，加强宣传力度，把陈家顺同志的高尚品质和精神，继续发扬光大，树立良好的人社形象；

（四）在开展为民服务活动过程中，要切实有效，做到不扰民、不折腾、不走过场搞形式，不给群众增加任何负担，赢-4-

得广大群众的拥护和支持。

（五）要通过此次活动，深入了解群众的需求，汇总整理群众意见来指导我们的各项人社工作，紧紧围绕保障和改善民生这一主线，在工作中寻找空间，脚踏实地做好为民服务工作，促使我县的人社工作更上一层楼。

XX彝族哈尼

族拉祜族自治县XX局

二〇一二年六月四日

主题词：文秘千村入万户为民服务活动△方案通知 报：市XX局。

（共印17份）

XX族拉祜族自治县XX局2012年6月4日印发

打印：XX校对：XX 彝族哈尼-6-

第三篇：乡上报市局汇报材料

关于东联乡2011年以来查违拆违工作情况

汇 报

因国电、旋力特钢、京福高铁等国家大型企业、重点工程相继落户和途经我乡，我乡一些村民受经济利益驱使违法建设欲望非常强烈，少批多建、偷建抢建的违章建筑行为时有发生。为切实维护我县承接产业转移江南片示范园区建设和管理秩序，有效遏制与惩处违章建设行为，扎实推进我乡控制和拆除违章建设工作深入有效开展。现就我乡今年以来查违拆违工作的主要做法汇报如下：

一、广宣传，深发动，大力营造查违拆违工作的浓烈氛围

一是强化组织领导。为加强对我乡查违拆违工作的领导力度，我乡成立了以乡长为组长，分管副书记、宣传委员为副组长，乡土地、城建、城管、各村支部书记为成员的东联乡查违拆违工作领导小组。建立了组长全面负责、副组长专抓专管的工作格局。多次召开党政联席会，研究布置我乡查违拆违工作。并将这项工作列为乡人大重点督办工作之一。

二是切实提高认识。通过认真讨论分析，我们认清到了产业园区起步区面积大、已建违法建设成因复杂，查违拆违工作任务艰巨。全乡上下将思想认识进一步统一到县委、县政府的决策部署上来，真正形成上下同心、齐心协力拆除违法建设的合力。

三是强化宣传教育。通过书写标语、每天利用城管执法车进村入庄进行滚动式宣传，并向村民发放关于拆违告知书、明白纸，广泛动员，深入宣传，把查违拆违的政策法规和重要意义宣传到每家每户，营造有利于整治违章建设的良好氛围和声势。

四是健全工作机制。为了使我乡查违拆违工作进入常态化、规范化动作轨道，有效遏制与惩处违法建设行为，我们在工作中尝试建立了九项工作机制：

1、乡村两级巡查机制。我乡要求村两委成员配合乡城管中队每天全天候拉网式巡查不少于2次，重点区域内晚上巡一次。切实做到早发现、早查处，力争将违法建设行为控制在萌芽状态。

2、乡村干部分片包组机制。我们将查违拆违工作任务层层分解给乡联系村干部、乡城管、村两委人员，做到分工负责，分片包干，并形成以村组为单位的查违拆违网格管理模式，设置网格管理责任人，确保查违拆违的各项措施落到位。

3、屋现状建档机制。我乡对产业园区内住户现有房屋进行现场拍照、录入存入移动硬盘建立东联乡居民住房状况数据库，并同时对违法建筑物进行普查，做到定性有据、以法服人，为下一步拆违工作提供强有力的法律依据。

4、村级零报告机制。我们要求各村无论有无违建行为必须每日以电话形式报乡城管中队一次，每周一以书面形式上报一次本村违章建设情况。

5、乡每周例会机制。每周一由乡查违拆违领导小组召集各村主要负责人、乡联村干部就本村及所联系村的查拆违工作情况进行汇报，对存在的问题进行分析和化解。

6、工作通报制度。我们对各村查拆工作情况分阶段由分管领导干部亲自带队进行一周一调度，双一考评。对调度及考评结果一一进行通报，并责令各村在工作中存在的问题限期整改。

7、举报有奖机制。我乡在各村办公楼及相关公共场所设立举报箱，公布举报电话在，对群众举报的违章建设案件，一经核实后按工程造价的千分之一奖励给举报人。

8、乡村及有关站所联运机制。为加大对违法建设行为的打击度，该乡组织乡土地、城建、城管、司法、派出所等部门联合执法，不定期地开展对违章建筑的钉子户、敏感户的整治，坚决刹住私搭乱建违法建设歪风。

9、奖惩机制。由乡政府与各村、乡土地、城建、城管签订控制违建设目标管理责任书，一周一调度，双月一考评并根据通报情况兑现奖励基金。

通过以上九项工作机制贯彻落实，乡违章建设控制工作卓有成效。截止9月18日，我乡共发生违章建设四例。其中一例因手续不完善已责令停工且将该户基础控制在±0以内，其余三例于六月一日由乡政府组织人员强拆至±0，实现了违章建筑“零”增长工作目标。

二、长计划，短安排，始终确保查违拆违工作的实效性 一是建立数据库，一户一档。对产业园区15平方公里内的住户现有房屋进行现场拍照、录入移动硬盘建立东联乡居民住房状况数据库，并对违章建筑物进行普查，做到定性有据、以法服人，为下一步拆违工作提供强有力的法律依据。

二是严格执法，疏堵并举。在严格依法拆违的同时对确因家庭居住环境恶劣、符合建房条件的村民，安排国土、城建等相关部门上门核实后及时上报乡建房领导小组会议审核。

三是将查违拆违工作寓惠民工程建设之中。今年四月份，我乡在财力十分紧张情况下，安排十万余元资金对群众反映强烈的钟古路进行了维修，并对因重点工程施工造成我乡永新路、白坝路扬尘污染的部分路段安排一辆洒水车一天三次进行洒水，缓和了该路沿途群众对控违拆违的对抗情绪，改善了违建户和行政执法部门之间的关系。

三、抓巡查，促强拆，坚决保持查违拆违工作高压态势

一是强化日常监察巡查,提高巡查频率。我乡要求城管中队全天候拉网式巡查，每天不少于2次，重点区域内晚上巡一次，节假日、阴雨天也不例外。特别是对有违建苗头的迹象实行跟踪管理,做到早发现、早查处，将违章建设行为控制在萌芽状态。并对过去已拆除违章建设户进行不间断监控管理，以防止习惯性“反弹”，杜绝违建行为死灰复燃。

二是重拳出击，确保查违拆违执法力度到位。我们采取快速执法、联合执法等方式重拳出击，不定期地开展对违章建设的钉子户、敏感户的整治。及时调配乡国地、城建、城管、司法、派出所等执法人员,集中时间,全力以赴,开展专项整治拆违活动，以强大的推进势头营造势不可挡的氛围，保证对拆违工作顺利进行。对新产生违章建设，做到露头就打，坚决予以拆除，切实将拆违工作真正落到实处,坚决刹住私搭乱建违章建设之风。

四、抓管理，促长效，切实做到查违拆违工作不反弹 违章建设一直存在着拆了又建、建了又拆的恶性循环现象，主要的原因就是发现不及时、查处力度不到位，缺乏长效管理机制。对此，我们加强对拆违工作的后续管理，在巩固整治工作成果的同时,建立长效管理机制。

一是明确责任，严格奖惩。制定了《东联乡控制违章建设考评细则》，由乡政府与各村、国土、城建、城管等部门签订控制违章建设目标管理责任书。全乡十五个行政村共划分二类进行调度考核，产业园区内的为一类村，设一、二、三名，奖金分别为2000元、1500元、1000元；产业园区外的为二类村，设奖一、二名，奖金分别为1500元、1000元。乡联系村干部、城管队员、村两委班子成员每人交1200元风险金，对照目标管理责任书和考核细则，双月一考评兑现奖惩。

二是强化调度，完善建房审批工作流程。为规范我乡农民建房管理，严控违章建设，每周一调度，每月一例会，专门研究部署我乡查违拆违和建房审批工作。在规划上农民建房严格按照《铜陵市承接产业转移示范园建设规划》、《东联乡总体规划》、《东联乡村镇建设及农民建房管理实施办法》。在审核程序上，严格按照个人申请——受理、审查——报批——乡国土、城建、城管“三到场”放线工作流程。发放建房预审通知书，规定房屋式样、标高、面积及四至。同时明确乡城管中队跟踪监督，从而使我乡农民建房工作更加规范有序。

三是建立“村为主”、“零”报告和奖励举报工作机制。我乡要求村两委查拆工作做到分片包组，对包组人员工作不力，知情不报，徇私舞弊的，乡党委、政府和纪委对其进行戒免谈话，情节严重的调离现有工作岗位。同时，要求各村无论有无违建行为，每日必须以电话形式报告乡城管中队，每周一以书面形式上报本村上周违法建设情况。对于群众举报，我乡坚决做到在第一时间调查、了解清楚，情况属实的立即予以查处，并向举报人及时反馈处理意见和处理结果；同时对举报偷建抢建行为的，一经核实，按工程造价的千分之一奖励给举报人。

整治违章建设在一定时期内是一项艰巨的工作。我们将进一步强化工作，巩坚克难，坚决打好查违拆违巩坚战，圆满完成查违拆违的各项工作任务，为建设规范有序、清新整洁、文明和谐家园而努力奋斗。

东联乡人民政府 2011年9月19日

第四篇：2012年市局老干部工作汇报材料(上报)

XXX2011年离退休干部

工作情况汇报

市老干局：

首先向市老干局的各位领导在百忙中莅临我局检查指导工作表示欢迎。一年来，在市老干局的正确领导、大力支持和帮助下，在市局党组的统一部署下，我局认真贯彻执行老干局的各项文件精神，把“创先争优”活动与老干部工作紧密联系起来,着重在如何帮助离退休干部解决实际问题上想办法，以学习推进工作 ,以工作促进学习,在落实离退休干部“两项待遇”方面做作了大量的工作, 取得了明显成效，在局系统形成了尊重、关心离退休干部，支持离退休干部工作的良好氛围。下面就我局系统离退休干部工作情况向各位领导汇报如下：

一、基本情况

我局系统现有离休干部49人，其中：党员37人；离休干部无固定收入遗孀15人。在离休干部中，抗战时期4人，解放战争时期45人；平均年龄82岁；异地安置4人。离休干部和遗孀分布在16个单位，其中：局机关离休干部8人，老红军遗孀1人；移交市离休干部管理服务中心进行三级管理的离休干部18人，遗孀6人；国有企业离休干部11人，遗孀8人；“五区”享受行政待遇的离休干部12人。局系统共有退休干部356人，其中：党员203人。

二、贯彻精神，认真落实离退休干部政治待遇

第一、进一步加强离退休干部思想政治建设，继续贯彻落实离退休干部阅文读报制度。我局将《离退休干部党支部学习参考》和光盘，第一时间发送局系统各离退休党支部，并要求各支部组织离退休干部认真学习，仔细填写调查问卷。同时在市局统一为离退休干部订阅《老同志之友》的基础上，局机关、小西坪等单位还为离退休干部每人订阅了一份报纸，土门墩等单位为离退休党支部订阅了《支部生活》、《党的建设》等刊物，共计开支9000余元，为离退休干部提供了丰富的精神食粮，使离退休干部知识不断更新，思想与时俱进。

第二、为更好地调动离退休干部参与社会的热情，全力组织离退休干部参加重要会议和重大活动，并及时向离退休干部通报情况。一是我局推选离退休干部30人参加全省离退休干部党组织和党员创先争优活动兰州报告会，听了老党员们亲自做的报告，大家感触颇深，进一步激发了离退休党员们创先争优的内在活力。二是积极响应中组部、老干局组织开展的“与党同呼吸，共命运、心连心”的征文活动。我局及时安排部署，上报抗战时期老干部回忆录稿件1份。三是积极宣传动员离退休干部参加老干局举办的“全市离退休干部庆祝建党90周年暨兰州市离退休干部活动中心建成20周年”书画大赛。我局

对送来的字画统一进行了装裱，共报送字画4幅参加书画大赛，并有一幅获得了优秀奖，充分发挥了离退休干部的兴趣爱好。四是积极组织离休干部参加庆祝建党九十周年游艺联欢会、讲座等各项活动，使纪念活动开展得有声有色。七里河有两人参加了中共兰州市第十二届党代会代表的选举工作，充分行使了他们的权利。同时局机关、小西坪等单位及时通报本单位的工作情况，听取离退休干部对本单位工作的意见和建议，传达涉及离退休干部切身利益的养老金、医疗制度改革等精神，使离退休干部能够及时了解掌握国家的各项政策。

第三、在职领导联系离退休干部制度和坚持走访慰问制度得到落实。目前，我局机关及各下属单位都建立了领导干部联系离退休干部责任制，我局系统26名县级领导干部共联系了65名离休干部和退休老领导。各单位领导采取登门看望、电话、座谈等多种形式，全面了解和掌握联系对象的基本情况，主动与离退休干部沟通思想，交流感情，认真倾听他们的呼声和要求，帮助他们解决生活中遇到的实际困难。今年春节和重阳节前，积极筹措资金3万余元，购买慰问品，局领导和各单位领导亲自带领工作人员，带着慰问品和慰问金，挨家挨户对离退休干部进行了走访慰问，询问离退休干部的学习生活情况。平时离退休干部生病住院，局领导和局人事处的同志及企业领导均到医院探望。遇有老干部去世，我们都在第一时间前往吊唁，送去花圈，并按政策规定安排好后事，进一步密切了我们同离退休干部及其家属之间的关系。今年7月异地安置在西安甘肃省干休所的一位90高龄的离休干部，因病不幸去世，得到消息后，我们及时与企业领导沟通协调，得到了企业领导的支持后，我们与企业老干部工作人员不辞辛苦，连夜乘车前往吊唁，以最快的速度赶到老干部家中与家属商量老干部的后事，第二天又冒着大雨为老干部举行了遗体告别仪式，得到了干休所领导和老干部家属的好评。

第四、离退休干部党支部建设及“创先争优”活动有序开展。根据市老干局在全市离退休干部党支部和党员中开展“学先进、比奉献、促和谐”创先争优主题实践活动等文件精神，我局各单位高度重视，在离退休干部党员中深入开展“创先争优”活动，把“创先争优”活动作为老干部的一项重要内容来抓。一是把“创先争优”活动与加强离退休干部党支部建设、组织老干部发挥作用、落实好离退休干部各项待遇和做好老干部服务管理等各项工作结合起来，从离退休干部工作部门的特点出发进行安排部署，积极创造条件，组织离退休干部开展力所能及的活动。二是离退休干部工作人员主动和离退休干部、老同志进行座谈交流，宣传最新的离退休干部政策，向他们介绍今年以来全市开展的创先争优活动的内容和进展情况，鼓励他们积极发挥老同志的作用。三是开展创建“五好”支部，争

当“四好”党员活动。活动开展以来，各单位涌现出一批老有所为的离退休干部。小西坪向全体离退休党员提出了争做“四好”党员的要求，采取发“倡议书”的形式，向全体离退休党员发起倡议，并在倡议书中发出向杨善洲同志学习的倡议，使每个党员学有榜样、赶有目标，努力形成学先进、赶先进、创先进的良好风尚，并在“七一”前夕对表显突出地3名离退休共产党员分别颁发了荣誉证书和物质奖励。通过这项活动的深入开展，在局系统离退休党员中涌现出了一批先进事迹，我局经过认真评选，推荐小西坪1名离休干部和红古1名退休干部为全市离退休干部先进个人，并在6月10日召开的全市先进离退休党支部先进离退休个人先进工作者表彰大会上受到了表彰奖励。

第五、离退休干部活动、学习场所还有待解决。我局系统7个离退休党支部中只有局机关和七里河有固定的活动、学习场所，面对老干部活动场地有限的问题，我们积极想办法，尽力协调妥善解决。

第六、积极争取资金，开展形式多样的活动，丰富活动内容，为离退休干部发挥作用创造条件。一是我们要求各单位通过走访慰问，及时了解掌握离退休干部的身体和思想状况，本着立足实际、量力而行的原则，有针对性地安排一些学习和娱乐活动。二是系统各单位每年坚持组织离退休干部参加企业召开的粮食工作通报会、职代会。三是企业党组织改选、换届、发展党员、均邀请离退休干部参加。通过以上活动的开展，进一步开阔了离退休干部的视野，陶冶了情操，充分调动了他们发挥余热的积极性，使他们既思想进步，又心情舒畅。

三、坚持制度，切实保障离退休干部的生活待遇 第一、全面落实老干局在提高离退休干部医疗保险待遇方面出台的一系列政策。我局系统离休干部、红军遗属均按选定的医疗机构进行就医。同时我局积极与医保局协调，及时报销门诊费超支和去世离休干部医药费，并积极组织上年未住院的离休干部进行了体检。

第二、离休干部公用经费、特需经费和退休干部活动经费均落实到位。局机关8名离退休干部和32名退休干部的特需经费、活动经费由财政拨款，今年拨款10900元；移交离休干部服务中心管理的18名离休干部特需费和活动经费，由离休干部服务中心拨款，今年拨款14400元；连锁总部在“393”企业改制时，按每位离休干部每年800元预留的特需费和活动经费6400元。

第三、离休干部交通费、护理费及企业离休干部取暖得到全面落实。一是督促企业扩大生产经营，增加收入，千方百计筹措资金缴纳在职职工养老金，确保了离休干部养老金、交通费、护理费、取暖费的足额按时发放。今年两次上调离休干部

护理费，我们都及时通知企业，与社保部门联系，落实护理费的发放。我们还经常调查了解离休离退休干部的身体状况，做好长期不能自理离休干部护理费提高标准申报工作，为他们送去党的温暖、组织的关怀。

第四、离退休干部去世后各项费用及无固定收入遗属困难补助费得到全面落实。今年连锁总部、红古、城关等单位在效益不佳，资金十分困难的情况下，千方百计解决了离退休干部病故后由企业支付的三个月遗属生活困难补助费，确保了离退休干部去世后各项费用的落实。同时积极协调企业,按时足额发放离休干部遗孀生活困难补助费。目前，各单位都能按时足额发放，不存在拖欠现象。

第五、继续贯彻落实老干局出台的《兰州市对有特殊困难离休干部（遗孀）帮扶暂行办法》，切实为有困难的离退休干部和遗属解决生活中的实际问题。2011年我们对《兰州市对有特殊困难离休干部（遗孀）帮扶暂行办法》加大了宣传力度，将精神传达到每位离休干部和遗属。根据帮扶金的申请条件，经审核，对我局系统符合条件3 名离休干部和11名离休干部遗孀帮扶审批表等材料，已上报老干局待批。为他们能度过一个幸福的晚年提供了生活保障。

第六、加强对易地安置离休干部的服务工作。我们在做好本地离退休干部工作的同时，非常关心易地安置的离退休干部。积极督促企业及时汇去离退休干部活动经费和慰问金；及时通知异地离休干部进行体检；做好异地离休干部各项医疗费的报销；经常通过电话进行慰问，加强与易地老干部联系，了解他们的身体及生活情况，为他们做好服务工作，让他们感受到组织上对他们的关心。最近天津的退休干部陈克钧同志查出癌症，家属非常着急，想到专科医院住院动手术，我局积极与医保局沟通协调，变更就医医院，想办法解决转院就医问题。我们以子女般的热情为离退休干部做好服务工作，使离退休老干部倍感组织的关心。

四、积极利用社区资源做好离退休干部服务工作。为了方便离退休干部党员过组织生活和参加社区的学习、娱乐活动，局党组始终要求各单位加强与社区协调和联系，给社区提供离退休人员的基本资料，确保离退休干部及时参加社区组织的学习、娱乐等活动。截至目前局系统共有8个单位的10名离休干部党员和56名退休干部党员转入本人居住的街道社区，由街道社区党组织进行统一管理，解决了一部分离退休党员因居住分散，过组织生活和参加学习等活动不方便的问题；同时协助社区积极组织离退休干部参加党代表的选举工作。

五、加强老干部工作机构设置和老干部工作队伍自身建设。

一是建立健全离退休干部工作机构，落实具体工作人员，保证离退休干部工作目标任务的落实。二是加强对离退休干部工作人员培训教育。为贯彻落实全市离退休干部会议精神，我局及时组织离退休干部工作人员学习、讨论，充分认识做好离退休干部工作的必要性和重要性，掌握搞好离退休干部工作的原则和方法，明确离退休干部工作的主要任务。积极参加老干局举办的老干部工作人员和党支部书记培训班，为进一步做好离退休干部工作打下了坚实的基础。三是把离退休干部工作纳入每年思想政治工作目标管理，与各单位签订目标责任书，把离退休干部工作作为思想政治工作的一项重要内容和硬任务，分解落实到各单位，年终同其它工作一起检查落实，奖罚兑现，促进了各项目标任务的完成。四是建立完善离退休干部工作领导责任制，明确各级领导在离退休干部工作中的责任。把在职领导干部与离退休干部联系制度落到实处。五是做好离退休干部来信来访接待工作，认真听取他们的意见和建议，及时协调解决离退休干部工作中热点、难点问题，稳定离退休干部思想情绪，促进了离退休干部工作的全面开展。

六、存在的问题和今后的打算

今年，我们围绕落实全市离退休干部工作会议精神，虽然做了大量工作，解决了一些问题，工作取得了一定成绩，同时我们也看到，在离退休干部工作中，仍然存在一些需要逐步解决的问题，一是由于大部分企业仍比较困难，离退休干部活动场地落实困难。二是因离退休干部大多年事已高，居住又比较分散，组织集中学习、开展活动比较困难。

针对以上问题，我们将进一步加大离退休干部工作力度，继续围绕落实离退休干部“两项待遇”，做好各项工作，把离退休干部各项政策落到实处，为离退休干部安度晚年创造良好条件。

1、进一步提高新形势下做好离退休干部工作的重要性认识。对离退休干部真正做到“政治上尊重，思想上关心，生活上照顾，”不断提高做好离退休干部工作的认识，从维护改革发展稳定的大局的高度来推动离退休干部工作。

2、以落实“两项待遇”为重点，切实做好企业离退休人员的管理工作。一是督促企业积极创造条件，解决离退休干部活动场地问题。二是结合离退休干部“双高期”的实际，采取送学上门等多种形式，加强离退休干部的思想政治理论学习。三是继续加强与社区的联系，充分利用社区资源做好离退休干部服务工作。四是继续做好离休干部和无固定收入遗孀生活困难补助帮扶金的申报，对有困难的离退休干部及遗属要针对性地采取措施，为他们排忧解难，给予关心和照顾。

3、继续加强离退休干部的自身建设。强化离退休干部工作的领导责任制，层层抓落实，把离退休干部工作作为组织人

事部门的重要组成部分，积极协调各单位解决离退休干部工作中的难点和热点问题，常怀尊老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多为老同志办实事，进一步提高离退休干部的满意度，把我局系统老干部工作推上一个新台阶。

以上汇报，不妥之处，请领导批评指正。

二Ｏ一一年十一月八日

第五篇：千名干部进百村入万户”活动实施方案

应城市人民医院

“千名干部进百村入万户”活动实施方案

为进一步加强群众工作、密切党群关系、改进机关作风、培养锻炼干部、促进农业农村发展，从3月初开始，应城市启动“千名干部进百村入万户”活动。

根据上级安排，应城市人民医院“千百万”活动对口村为义和镇柴咀村。

在前期医院到柴咀村举办义诊活动的基础上，为积极支持全市“千名干部进百村入万户”活动，医院决定再次开展“访乡亲、察民情、增感情”主题活动，医院安排４名院领导分成４个对口帮扶小组，进到柴咀村每一户家庭，收集民情资料，倾听农户需求，对农户展开具有医院特色的帮扶行动。把进村入户工作作为加强群众工作、密切党群关系、促进农村发展的大事来抓，通过接触群众、了解群众、帮助群众，尽力为农民办好事、解难事。

医院将采取以下两个行动对柴咀村进行实际帮扶。一是资金援助：

医院捐赠两万元支援柴咀村维修村级公路。

二是柴咀村民看病住院优惠承诺：

医院承诺：从现在开始到2011年12月31日，对来我院住院治疗的柴咀村民，其住院费用除按国家规定补助外，其余个人负担部分，市人民医院再为其负担50％（医院补助总额不超过3000元）。对持有特困户、五保户、残疾人证件的柴咀村民，其自费部分由我院负担（医院补助总额不超过5000元）。

应城市人民医院

二0一一年五月十一日