第一篇：你为谁工作nn
你为谁工作
天下芸芸众生，熙熙攘攘，往来奔忙，有的为事业辉煌拼命，有的为众生苦乐呼号，有的为加官进爵劳神，有的为赚钱聚财忧烦„„人们都在为谁工作？有一百种生存方式就有一百种答案，但回答容易并不代表答案都能真正为你解疑释惑，带来解脱。
通过工作，人们期望得到什么？是赖以生存的收入、让众人羡慕和仰视的社会地位„„还有呢？如果仅有这些，那么工作肯定是为公司、为老板、为领导了，因为只有他们能为你涨薪、升职。持有这种答案的人最愿意、最期待看到的是：个人目标和单位和领导的目标保持一致，甘愿为此付出，有的是付出精力、智慧，有的是付出手段、伎俩，总之最后都能实现收入增加和职位提升，从而上下之间的忠诚和信任得到维持、加强，工作热情进一步激发，能力得到更多锻炼，形成良性互动。
但是，抱定这种期望的人一般都会失望，因为以上描述是一种得与失精准对应的理想化状态，是天时、地利、人和同时都具备的状态，因此也是一种非常态。一方面，现实世界的复杂性决定了不可能事事公正、时时平等，公平是相对的，这和公理的相对性是一样的，所以人们常常遇到的是在一个时期或一定环境下的“不公平”现状。另一方面，人们对于利益和官位这些能给人带来物质福利和优越感的欲望，不仅是无止境的，而且还会随着一个个已往目标的实现而倍增，不会在达哪一个目标后就别无他求了。比如有的干部，官至省部级，仍然舍不得离开官场的漩涡，在其中疯狂旋转，而最终锒铛入狱、愤懑失意者不乏其人，所以人们对于收入和升迁的欲望并不一定是“公平”所能满足的。
这时候，面对期望与现实的落差，人们会有两种选择，一种是积极性受挫，热情冷却，把工作作为谋生的手段，虽然还能凭着一点责任心和惯性去完成，但工作得很被动、很冷漠、很无奈。另一种是终日抱怨不满，寻求发泄，把“不公”对自己造成的伤害不断扩大、渲染，沉浸其中，身心俱疲，没有心思工作，敷衍应付混日子。对于第一种情况，即使有朝一日被幸运地委以重任，但“为谁工作”的答案也无法驱散曾经“不公”的心理阴影，在整个的工作过程中并没有得到真正的解脱与快乐。而第二种情况，最终又能得到什么呢？光阴可贵，机会又总是偏爱有准备的头脑。在因愤懑而虚度的时日里，流失的是更多的机会，浪费的是自己的生命，抑或再赔上心灵的阳光和身体的健康，与期望渐行渐远„„凡此困境，皆是由“我为领导工作，仅以涨薪和晋升为工作期待”这样一个答案导出的。所以说，一个充实、进取、幸福的人生，是不能以金钱和官衔为唯一追逐目标的，对于“为谁工作”这件事，“领导”和“老板”算不上一个好答案。
到底为谁工作？要看对于工作的期望，除了有从上级那里获得的涨薪和晋升以外，还有什么是独立于他人意志之外，能为我们带来幸福、满足和享受的？
比如做事的才干。在这个世界上，财富是可以被剥夺的，官位是可以被撤销的，但才干始终是自己的，是一个人可以踏踏实实拥有的，谁也拿它不走，任何人也奈何不得。所以不要吝惜为工作流下的汗水，这些付出会在个人才能上给予最丰厚的回报。有一个员工，认为自己对公司的贡献没有得到相应的回报，就向朋友抱怨，“太不公平了，我迟早要离开这里”。朋友建议，“这样的地方的确不值得留恋，但是你现在走，时机并不好。如果你能培养出一大批自己的客户群，再带着他们离开，公司就知道你的价值了”。这个人觉得有道理，就为此付出艰辛努力，最终做出的市场份额占到公司半壁江山。这时，那个朋友提醒他，是时候离开了！他却释然地告诉朋友，不打算走了，老板已经给了我更大的平台了。
比如做人的态度。一个人如果能在工作中始终如一地保持勤奋、认真、负责任的态度，那么就养成了一种良好的习惯，惯性会支配和引导着他在工作以外的地方保持这种良好的作风。一个勤快的人，会自觉地把家务打理得井井有条，为家庭增添更多的秩序与和谐；一个认真的人，对待生活也不会玩忽大意，因此也没有太多被生活捉弄的担忧和顾虑；一个有责任心的人，也会在朋友圈中赢得更多的信任和依赖，成为被大家欢迎的人。
再比如快乐感。有研究表明，越忙碌的人越容易产生快乐感。相反，终日无所事事的人最容易感觉到寂寞和空虚，即使在相同的环境中，也体会不到同样的快乐。这个道理很浅显：如果在一段高强度的紧张工作之后，来到海滨沙滩上休息，会觉得无比的享受与轻松，但是如果一个人终日在海边游荡，过不了几天就会觉得孤独和沉闷，再久了就是空虚、绝望。工作中的快乐感不仅来源于没有虚度光阴的充实感，还来源于团队协作的归属感、出色完成任务的成就感、对于工作的自信感，以及充分融入社会生活的价值认同感。
还比如尊重。人们常常以为有笑脸相迎、有前呼后拥就是被尊重了，殊不知真正的尊重其实是发自于内心的。到品牌专柜购物，营业员一定会送上甜美的微笑和体贴的服务，但是,若非真正尊重，这微笑并不妨碍她在内心对你的打量、挑剔，甚至反感，冲你离去的背影狠狠吐上一口、骂上一句也是常有的事。当了领导就会有人点头哈腰、甜言蜜语，但若非真正的尊重，这些赞歌不过是唱给戴在头上的那个官衔的，使用期一过就会变调。但是，一个踏实、认真工作的人，即使没有人为他当面喝彩、叫好，但在人人心里的那杆秤上，他一定是被高高称起的，他所看到的每一张笑脸都是由衷的、真诚的，这就是真正的尊重。
当然，从工作中，还能得到更多潜在的机会。就像上面说到的那个一开始想
离开公司的员工的例子，如果你一直努力、勤奋工作，即使当前你没有得到更多的提拔和待遇，但今后还有机会；即使情况糟透了，你不得不离开时，也是带着随处可以立足的技能和本领离开的，而不是空抱着一腔怨恨，别无他处容身。
其实，一个人从工作中能够得到的东西还远不止这些，但即使只有这些，也足够让他生活的健康向上、积极快乐。所以,我们首先是为自己的幸福而工作，其次才是为了领导、老板，为了单位。种瓜得瓜，种豆得豆，一个人就其一生看，得与失、付出与回报总是均衡的。所以，当有机会付出时，要珍惜，不要抱怨，要勤劳，不要懒惰，因为你辛勤耕耘着的，正是你的收获。天道酬勤，这并非是迷信超自然的力量，而是自然规律使然。
第二篇：你为谁工作
看《你为谁工作》读后感
看完这本书后，我才明白，不光是为了自己工作，而且还要更加努力的去工作，把工作看做是一种享受，一种生活的乐趣。
工作是人们要用生命去做的事，要认真努力的去工作，工作是一种责任，对你对别人都是一种责任，如果每天你只是为了敷衍自己的工作，那么你将会慢慢的被这样的生活所麻痹，工作和生活都得不到进步，反而会倒退，认真工作是真正的聪明，只要干好今天的工作，明天就不会努力的去找工作。
有的人说：“只发这么一点钱，我就只尽这点钱的力，其他与我无关的事情我看都不看。”这就是说明他没有意识到真正的工作是什么，他不明白自己工作是为了什么，为谁工作。还有一种人，有俩个朋友下班时间闲谈，甲说：“这几天的工作累死了，晚上咱们出去轻松一下吧。”乙说道：“不行啊，明天还得上班呢，晚上休息的太晚要迟到的，这样会扣钱的。”甲说：“你那么认真干什么，每天敷衍一下不就完了么。”乙说：“不认真工作，薪水能提上去吗，一个月现在才这么点钱，我得努力工作。”听完上面的俩人对话，我感觉甲是无可救药，乙虽然比甲要好些，可是他对工作的认识是错误的，所以我们首先要认识工作，了解工作，然后再工作，认真工作，努力工作。工作不要拖拉，把当天的事一定要在当天完成，只有完成今天的工作，才是对明天最大回报，所以我们要养成工作不拖拉的习惯，把当天能完成的事一定要在当天完成，千万不要说明天再做吧这句话，因为明日复明日谁知道到底有多少个明天？ 在我们生活、工作中往往会遇到失败，失败了不要紧，也不要找借口，自己总结一下失败的原因是什么，这样你的经验就会积累，在往后的工作中失败率会降低。在工作中要不断的进取，肯学习、肯吃苦，多总结、多思考、多问问题，要把工作当作是一种责任，要把激情当作是工作的灵魂，然后去点燃你的激情，让它尽情的燃烧。
最后，也是很重要的一点就是，工作不是你一个人工作，是很多人在一起工作，那就是一个团队，工作的时候不仅仅是你把自己的工作做好就算是完成了工作，还要配合好你的团队工作，要有团队协作精神，只有这样，你才会进步。
我们工作是为了自己，所以我们要认识工作，了解工作，努力工作，认真工作。
张利虎
2011.7.14
第三篇：你为谁工作
《你在为谁工作》读后感许多人在职业生涯的尽头，也没有很好的好回答“你在为谁工作”这个问题，也没有意识到为他人工作的同时，也是在为自己工作。
很庆幸在我工作不久就能看到这本书。让我明白了人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能够锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能够培养我们的人格，与服务对象的交流能够训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。
工作中常常会遇到有人用消极的态度去面对工作，谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在工作的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。有那么一段时间我也有过这样的状态。因为这样，失去的工作的积极性，觉得自己的工作这么简单，不需要付出太多的努力。读了本书之后，我意识到我们应该向书中说提到的心存感激的工人一样，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
工作也快有一年了，刚毕业上班的我，来到了新公司上班，对于领导分配的各种事情都很积极的去做。可是时间久了，就开始对自己的工作、对人生开始迷茫了，没有了一开始的冲劲。对于一些降临的机会也没有珍惜。现在身边的同事也多多少少有些变化，有新来的、有退出的、也有得到重用升迁的，而自己却一直没有什么变化。先前只会觉得是自己没有人家那么好的机会，没有想过会不会是自己的问题。本着不犯错就可以了的心态继续上班，没有想过增强自己的职业技能。我想我的这种状态时很多毕业了的学生甚至是工作多年的人都会遇到。在没有读《你在为谁工作》这本书之前我可能还只会埋怨是领导没有发现我，或者我没有人家那样的机遇或者背景。通过阅读陈凯元的这本书之后，我得到了一些领悟。
在工作的过程中，我们首先要明白为什么要努力工作。工作不仅是为了薪水而工作，我们还将为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。金钱只不过是许多种报酬中的一种，你说最求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的最高境界。
无论面对的工作环境是松散还是严格，都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才有可能落到头上，不认真工作，那就会被老板毫不犹豫地排斥。企业是一个经济实体，以盈利为第一目的，为了达到这个基本目的，老板们常常会解雇那些不努力工作的人，同时也吸收新的员工进来，那些无法胜任，不忠诚敬业的人，都将被摈弃与就业大门之外，唯独拥有一定技能并且努力工作的人，才能被留下。今天工作不努力，明天努力找工作，而且还不一定找得到好的，不要到自己后悔的时候才认识到上面讲的道理。
书中有这么一段说到：其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切。至少在任何工作转换之前，都要努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作。本人的日常工作就是在武汉火车站做大巴的站务员，负责在车前检票，以及做乘客的导乘工作。大学毕业的我难免有些对此不屑一顾，然而真正的工作当中，我发现其实工作中有很多都要我们努力去完善的。就好比很多乘客是外地来的，对于武汉的交通路线、旅游景点地址、学校地址之类的都不了解。我们不但要告诉乘客坐那一辆车，我们更应该用自己的专业知识让乘客在武汉逗留的日子里能更有条理一点。要像书中说道德，不浮躁，做工作要沉下心来，脚踏实地去做，对于自己工作中的错误不要一味的去找借口，把错误当成走向成功的一步阶梯，并且要完善自己的职业技能，例如我们站务工作者，要对武汉市以及周边城市的交通情况、转车地点、旅游概况等等与旅客出行有关的知识有一定的了解。这样才能在平凡的工作岗位上做出成绩，才能遇到更多机遇，才能有机会被领导发现自己的过人之处，推开通往成功的大门。
在我们的工作中不要抱有侥幸的心理，要端正自己的工作态度，态度就是竞争力。坚持这个态度很不容易，但最终会发现这种态度成了你个人价值的一部分。积极的工作态度始终是脱颖而出的砝码，拥有它，在将来竞争激烈的职场上走的更顺利。书中提到的，美国总统杜鲁门的桌子上摆放着一个牌子，上面写着：The Buck Stops Here。如果你在工作中，对待每一件事都是“The Buck Stops Here”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。工作中需要我们有一种积极主动的精神。主动工作的员工，将获得工作给予的更多的奖励。这点我在工作中深有体会。在之前的工作中，我一直很认真很有冲劲，导乘的时候为了能让更多的旅客坐我们的大巴，不停的做着宣传工作，检票的时候也尽量不离开自己的工作岗位，这样的工作态度领导其实都看在了眼里。
在适当的时候给予了表彰以及奖励。读了这本书让我认识到，我应该坚持自己这种认真的工作态度，工作中的松懈会影响到我的整体表现，每一个细节上的疏忽都会对我的个人能力造成一定的影响。想登上成功之梯的最高层，就必须要保持主动率先的精神。
我们每一个人都应该做事从不拖延，在日常工作中，知道自己的职责是什么，工作的时候，自己能做到的就立刻去做。领导这次只指派了我和另一位同事写这份读后感，也是对我们能力的一种肯定，起先我本想着反正有好几天的时间才交，到时候随便找一份网络上的文章复制一份就是了，可是在翻开书之后，我放弃了这个想法，并且开始利用业余时间读这本书，用心去体会其中作者要传达给我们的理念，领悟到了很多，也解开了我工作到现在遇到的一些疑惑。并且在此时，通过自己对书中理念的理解，在键盘上敲击出一个一个的字，写出我自己独有的一篇读后感。哪怕这篇文章再怎么不好，也是我自己认真完成的，并且是在最后交稿之前完成的，没有拖延，没有应付，全身心的投入。相信在领导看过之后也会发现我对任务的认真的态度。这次的论文是体现我个人价值的一个很好的机会。
在我们开大会的时候，领导常常会强调要我们主动去服务于他人，多了解岗位所需要了解的知识。在书中作者也有提到，率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者，还是普通员工，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。发现自己需要学习什么，就立即行动，千万别拖延，也别以没时间为借口。就像一句古谚语所说：“你的船要是有个破洞，就花点时间补好它。”否则，一处缺陷抵消了许多长处，功亏一篑，会失去许多成功的机会。在平时的工作中，加强与同事的团队合作，在团队成员的帮助下，最大限度地发挥自己的才能，并成为举足轻重的成员。让自己的工作做到优秀，让自己的工作做好卓越。
以后的工作中我要更加的努力，明确目标，不拖延，不浮躁，不被动，不高傲，不放弃，不找借口，多学点，少说点，懂得等待，学会感激！
第四篇：你为谁工作
《你为谁工作》心得体会
《你为谁工作》是本激励人向上的书。我看完后感觉震动极大，现在，我为谁工作？一直促使人们思索。为社会工作？为个人工作？为学校工作？为家庭工作？这个问题看起来简单，但是没有几个人能立即说出答案。工作是我们人生过程中展现自我的平台，他可以让你的过程万分精彩，也可以让你的过程极度平淡。所以工作是为了丰富自己的人生；工作也是为了集团公司，因为集团公司因你而壮大是你价值的最高体现；工作同时是为了社会，社会因你的存在而绚烂。工作更是为了家庭，有了工作使家庭生活精彩！
为自己而工作：现在社会的竞争极其激烈！如果在社会上立足，担负起责任就必须得工作。工作是你让自己、家人享受美好生活的唯一途径。因此我们必须在工作中不断锻炼自己！要做到的就是有一个向上的心态。让自己永远乐观积极的面对工作．做任何事不要考虑自己会得到什么，而是考虑自己能给单位什么．这样才会发现其实自己得到的更多。不必要去计较一些小的得失。其次，就是敬业。把自己的工作当成自己的事业来做。要做好敬业就要先做好吃苦。在工作中不要怕吃苦，要知道先苦后甜。为了自己更好地成长，把在工作中的”苦”当成我们最宝贵的财富；再次，就是创新。如果万事都是听话行事，最终结果是工作把你淘汰了。所以，为了自己，必须不断学习，开发思维，创新地工作，只有让自己成为集团公司的财富，才能在集团公司面前更好的展示自己，为自己赢得更多的机会。
总之，《你为谁工作》这本书不是一个指南的方案，给我们的只是工作的方向。告诉我们工作不仅是挣钱的工具。要把工作看成我们生命中很重要的一部分，去重视它，珍惜它。不要这山望着那山高，轻易改变自己的方向。对现有的工作，我们要拿出高度的热情和忠诚去完成。对我们的同事，要把他当成朋友，不能因为一点不快失去一个朋友，用快乐的心情去面对每一天的工作。
一本好书能改变人的一生，让一个人从失败走向成功，从忧伤走向快乐，从灰心失意走向奋发图强。《你在为谁工作》就是这样一本好书。封面上的一段话给我很大的感悟，在工作中，不管做任何事，都有应该把心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每个任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食这无味，弃之可惜，结果做得心不甘、情不愿，于公于私都没有裨益。通过进一步学习内蒙古赤峰巴林左旗工行办公室副主任吕景玉的一篇文章《爱拼才会赢——写在巴林左旗支行撤销的日子里》，使我深受感动，心情久久不能平静。朴实的言语包含了深深的哲理，他同样告诉我们生存与竞争同在，命运和奋斗相连，得到的不知道珍惜，丢掉就会痛苦不已；其实，高山和深涧的距离并不遥远，只在一念间。这一念，决定了自己的位置。
第五篇：你为谁工作读后感
你为谁工作读后感
我们到底是在为谁工作呢?如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，一辈子我很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值?你在为谁工作不是个耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。
上周六广告中心的培训会选择在有书香氛围的思考乐书局，很幸运我参加了，在有书香氛围、喝着咖啡倾向于纸上的阅读风暴，静静的只有知识的汲取。
每个同事都谈了自己看书的各种理由，也谈了自己喜爱书的类型。尽管各个观点都不一样，目的不太正确。但都说出了看书的重要性。
一书《你在为谁工作》说出了人的一生可以从事很多的工作，但是要明确是在为谁工作呢!为老板、为家人，还是为社会?这些都不全对。看了这本书以后我们就能更加的明确是在为谁工作了，不是别人而是自己，你在为你自己而实实在在的工作。
为什么要工作?因为工作它可以解决我们的衣食住行，可以解决我们的生计，可以让我们的生活质量提高，可以填补你生活当中的空白，可以让我们一些想法 抱负得到实现。如果不工作就不是完整的人生，而努力工作是为了实现自己的人生价值。有了工作就有了很多的机会，要想抓住机会那么就要做充分的准备。时刻都准备着、等待机会，当机会来临的时候我就成功了。偶然的机会只对那些勤奋工作的人才有意义，那么在平时的工作中就要做好每一个环节，认真的做好每一个细 节，要想做大事先就得把你工作中的每一件事做好。
在市场竞争行为下，每个行业的竞争力日益上升，那么我们的竞争优势取决于那里呢!取决于我们对工作的态度、对工作的敬业程度、对事业对服务的公司忠 诚，忠诚是我们在职业生涯中的生存方式。既然选择了，那就得真诚、就得负责。敬业并不是说天天按时上下班，按时打卡就叫敬业，而是要给所服务的公司带来效益。
突破自己、超越自己、相信自己，勇于向不可能完成的事情发起挑战，经常进行换位思考问题，改变自己的思想，因为一个人的思想决定一个人的命运。只有 付出了才能得到回报，在工作中要激发的激情，改掉自身的一些坏习惯，不断追求更高的自我定位。做一个有进取心的人。我相信今天的成就是昨天的积累，明天的成功则是赖于今天的努力。这本书有很多些值得商榷的地方，举例如内文：“某公司一位员工，在公司已经工作了XX年，但薪水却不见长，有一天他终于忍不住内 心的不平，向老板诉苦，老板说你虽然在公司呆了XX年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”这个是一个500强老板说的话吗?如果他的能 力不适合，早就应该被公司淘汰，为什么还在那里占一个位置。目前中国工作的绩效考核还不够科学，管理人员都比其他工作岗位的人工资高，相对应的搞科研做项目的人工资却不高。没有真正体现出分开的不同。人的能力都有一定的局限性，岗位的安排应该是什么样能力的决定什么样的岗位。还有什么样的付出决定你什么样 的工资。
这本书只能作为励志书，在对待工作的态度上有可取的地方。但是他不能作为我们看待工作的工具书。看书要吸取精华有批判意识，这样开卷才会有益处。反之就是简单的把书从眼前缭过。
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