第一篇：01面试相关问题
面试中常考的10个问题
1．谈谈你的个人缺点？
俗话说：“人无完人，金无足赤”，再优秀的人也有他的缺点，我感到我的缺点体现在工作中，主要有两点：一是遇到工作多或工作重叠时，有急躁、焦虑心理，主要担心工作完成不了影响大局；二是工作中有时为了单纯追求效率，有粗枝大叶、不细致、不细心的问题。
2．谈谈你的个人优点？
我觉得我的优点主要有三个方面：一是工作细致认真，考虑全面，善于站在全局的高度思考问题对策；二是性格开朗，善于与人相处和交往；三是为人正直，责任心强，富有正义感和同情心。
3．你为什么转业？对于转业，我感到是一个工作环境和角色的转变。当初选择部队，是想把部队作为锻炼自己的平台，而我最想从事的工作还是XXX（具体岗位名称），因此，我希望各位考官能给我一个展示自己能力和才华的机会，录取我到贵单位工作。
4．谈谈你的家庭情况？
我家共X口人，我和爱人，岳父母，还有XXX在XXXXXX居住，岳父母已退休，我的父母在XXXXX工作，父亲还在上班，从事行政工作，母亲已退休。我的家庭非常和睦，家人也都非常支持我到XXX工作，我选择咱们单位也是为了能有一个稳定的工作，可以照顾家庭。
5．你最崇拜谁？
我最崇拜的人应该是一个诚实、稳重、勇敢、进取，富有责任心和爱心的人，我自己也正朝着这个目标在不断的努力。
6．你的座右铭是什么？
我的座右铭是：“只为成功找方法，不为失败找理由”。因为只有成功才是最终目的，而失败只是用来反思和承认的，因此在工作中要想尽一切办法完成领导交待的任务，而不应为自己的失败找任何理由。
7．谈一谈你的一次失败的经历？
我印象最深的一次失败经历是我刚选调到部队机关工作后承办的第一次大型会议，虽然在会前我也进行了精心的准备工作，比如拟制会议议程、征求领导意见、联系布置会场、准备会议材料、准备领导讲话和桌签、通知参会的相关人员等等，但是由于是第一次组织大型会议，经验
欠缺，我的直接领导又因休假不在，会议开始后，我还是将一份开会时用的材料忘记了打印，结果会后受到了领导严肃的批评。但从那次失败的经历中我也认识到：在机关工作，必须要做到事无巨细，必须把每个细小环节都考虑到位，否则就可能会影响到全局工作。
8．如果你被录用，你将怎样开展工作？我首先会听取分管领导和直接领导的指示和要求，然后对即将分管的工作进行熟悉了解，接下来制定一份近期工作计划呈报领导批准，最后，经领导同意后按照计划开展工作。
9．你与上级意见不一致，你该怎么办？
遇到这种情况，我首先会按照领导的意见开展工作，然后在适当的时候向领导提出自己合理的建议和解释。
10．你希望与什么样的上级或同事共事？
作为一个从部队转业的军人，我感到来到一个新单位，首先要做的应该是学会与人相处，尽快转变角色，适应单位环境，完成好领导交给我的第一项工作，而对于上级领导和同事，我只有向他们虚心请教、学习的资格。同时，我也希望我的专长能够在我所选择的岗位中得到发挥和体现。
面试总汇40题
1．请你自我介绍一下你自己。
提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上
都有，其实，面试人最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
2．你觉得你个性上最大的优点是什么？
提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力强、有幽默感、乐观和友爱。我在部队经历过这一类的工作，我适合这份工作。我相信我能成功。
3．说说你最大的缺点？
提示：这个问题考官问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职
者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，考官肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。求职者要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。考官会喜欢聪明的求职者。
4．你对加班的看法？
提示：实际上好多单位问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为单位
奉献。
样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5．你对薪资的要求？
提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那
又会显得你分量过重，单位受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
样本一：我对工资没有硬性要求。我相信贵单位在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多；
样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最
低限度的数字。最好给出一个具体的数字。
6．在五年的时间内，你的职业规划？
提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照单位的管理思路发展”。
7．你朋友对你的评价？
提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
样本： 我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做
到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
样本： 我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8．你还有什么问题要问吗？
提示： 这个问题看上去可有可无，其实很关键，考官不会喜欢说“没有问题”的人，因为
其很注重员工的个性和创新能力。同时也不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入的工作人员有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵单位的晋升机制是什么样的？单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对单位的忠诚度以及你的上进心。
9．如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
提示：如果你确实热爱这个职业和岗位，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务
知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距
10．在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该
怎么做？
提示： ① 原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉
转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
② 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； ③ 还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导
仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11．如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办？
提示： ① 我本意是为单位努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法
去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
② 是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③ 总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12．如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
第一：要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从
心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我。%
第二：善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确
对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。
第三：走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。
第四：认真工作,三十六行,行行出状元,争取在本职岗位上做出一定的成绩。第五：再接再厉,加入贵单位是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。13．如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 提示： 我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟
通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
1、我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；
2、他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14．工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 提示： ① 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
② 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。③ 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
④ 作为优秀的工作人员，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
15．假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤
立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
提示： ① 成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力；
② 检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好；
③ 工作中，切勿伤害别人的自尊心； ④ 不再领导前拨弄是非；
⑤ 乐于助人，热心的帮助别的同事。
16．你对于我们单位了解多少？
提示： 在去单位面试前上网查一下该单位工作性质、职能、面试的工作岗位等。根据你了
解的情况从这几个方面去作答。
17．请说出你选择这份工作的动机？
提示： 这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并非因一时兴起而来应试的人，如
果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
18．最能概括你自己的三个词是什么？
提示： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考
官解释。
19．你的业余爱好是什么？
提示： 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱
好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。20．你怎么理解你应聘的职位？
提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
21．喜欢这份工作的哪一点？
提示： 每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时
可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
22．为什么要转业?
提示： 回答这个问题时一定要小心，就算在部队工作时受到再大的委屈，对单位有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对单位本身领导的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己还年轻，想再给自己一次拼搏的机会等等。总之，回答的答案最好是积极正面的。
23．对工作的期望与目标何在？
提示： 这是考官用来评断面试者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问
题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。
24．说说你的家庭。
提示： 单位面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解
家庭背景对求职者的塑造和影响。他们希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。会喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。25．就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
提示： 考官喜欢问面试者弱点，但精明的面试者一般不直接回答。他们希望看到这样的面
试者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入单位后会以最短的时间来解决，会很快进入工作状态。”考官喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
26．欣赏哪种性格的人？
提示： 诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人27．你通常如何处理別人的批评？
提示： ①沈默是金，我会接受建设性的批评；
②我会等大家冷靜下来再讨论。
28．你怎样对待自己的失敗？
提示： 我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。29．你为什么愿意到我们单位来工作？
提示： 对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详
细的原因，像“单位本身的工作环境很吸引我。”“这个单位离我的家很近，”或者“我对这个专业很有兴趣。”等等，这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
30．你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
提示： 这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。
应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
31．问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
提示： 这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导
能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
32．你新到一个部门,一个群众来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得
满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
提示：(1)我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
(2)我会反思一下群众不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是群众不太了解相关的规定而提出超出规定的要求，三是看是否是群众了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
(3)根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照规定作出合理的安排，并向群众作出解释；如果是群众不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是群众提出的要求不符合政
策规定，我会明确地向他指出。
(4)我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为群众投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为
群众服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、群众满意的职员。
33．对这项工作，你有哪些可预见的困难？
提示： ① 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；
② 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路
中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一：看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二：是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及单位能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
34．如果我录用你，你将怎样开展工作？
提示： ① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；
② 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
分析： 这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要
知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
35．你希望与什么样的上级共事？
提示： ① 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一
个陷阱，又是一次机会；
② 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；
③ 如“做为刚从部队走入社会的新人，我应该尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
分析： 这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
36．在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该
怎么做？
提示： ① 原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉
转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
② 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； ③ 还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
37．与上级意见不一时，你将怎么办？
提示： 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上
级的意见。”
38、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
提示： ① 如果招聘单位对转业军人应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经
验”，关键看应聘者怎样回答；
② 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业； ③ 如“刚刚由部队走入社会的“新人”，在工作经验方面的确会有所欠缺。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋。请您放心，经过部队这么多年的锻炼我一定能胜任这个职位。
分析： 这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力为好。39．请谈谈如何适应办公室工作的新环境？
提示： ① 办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位；
② 根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成； ③ 多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教；
④ 抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
40．你怎样看待学历和能力？
提示： 我想只要是具有大学专科的学历，就表明我已经具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个单位的敲门砖而已
第二篇：面试问题
郑州轻工业学院
软件学院党团工作室
组织部面试问题
第一轮面试问题：
1.你了解组织部的主要工作吗？ 2.你为什么要加入组织部呢？
3.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗？他们有什么方面比不上你呢？
4.如果组织部的工作和上课学习时间冲突了，你怎么办？ 5.说一下你的大学规划。6.你加入了几个社团？ 7.谈一下你对学校的印象。8.你平常有什么爱好吗？
9.你最喜欢哪部电视剧？为什么？
10.你觉得自己来大学以后，与高中相比哪一点儿明显发生了变化？ 11.说说自己的缺点。
12.你最讨厌哪一种性格的人？
13.如果组织部一个成员与你性格相悖，就是你特别讨厌的那类人，你就是看不惯他，你会怎么办？
14.加入一段时间后，通过不断地熟悉，你发现组织部与你加入的初衷不相符，你怎么办？
15.你认为一个人做好一件事，最需要具有的是什么品质？ 16.你认为一个团队，长久发展，共同进步，最需要什么？ 17.如果我们组织外出放松，你认为最好的放松方式是什么？ 18.你进入组织部后有什么设想？
19.你有什么特长？或者你比较擅长什么？ 20.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？ 21.你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你有什么影响？ 22.你在做学生工作中碰到的令你印象最深的问题是什么？ 23.你希望与什么样的上级共事？
24.我们组织部的工作一般都比较枯燥，简单重复却又任务繁重，你觉得自己能适应吗？
25.你最崇拜的人是谁？为什么？
第二轮面试问题：
1.如果让你组织一场活动，你大致说一下你会怎么组织。
2.一个和尚有水吃，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝，这个例子形象的说明了团队建设的问题。对此，你如何解决他们之间的团队合作关系？ 3.中国人是理由专家，理由一找一大堆，比如上课或者工作迟到了，可以说是拉肚子、头疼、忘记了，对此你怎么看？如何应对？
4.如果以后工作时，你在一家公司离职了，你认为会是自己被辞退呢？还是自己主动辞职？你认为离职的最大原因会是什么？
5.当你进入办公室的时候你发现有人正在议论你，当你想退出来的时候他们看见你了，你会怎么处理这件事？
6.举办一个活动没有参与者，或者参加的人很少怎么办？观众很少，你会怎么鼓励大家来参加？
7.很不容易走到了这一步，首先恭喜你，你的能力得到了我们的初步认可，从报名表到第一轮面试，你也或多或少的接触了我们这几位学长学姐，请谈论下对我们几位的印象，在你心中你觉得我们在面试你们的时候有什么不足之处？我们有什么缺点？ 8.拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵！”那么你认为怎么样才算是一个好士兵呢？是一心只听将军命令，尽职尽责去做事？还是一心想要当将军，就奔着将军的军衔去呢？
第三篇：面试问题
面试问题大全
下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。
1、您参加过高校哪些实践活动?您的自学能力怎样?哪位老师对您影响最大?
2、您父母的职业是什么？您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?
3、您如何看待您以前的工作？
4、您为什么要（不再）读书？
5、您有哪些职业发展计划？
6、在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折?
7、您认为您最适合干什么？
8、您为什么至今没有找到满意的工作？
9、您为什么要离开原单位？
10、这是您辞职的惟一原因吗？
11、您为什么要进我们公司？
12、您最引以为自豪的成就是什么？
13、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？
14、您有多少时间可以用来出差？
15、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？
16、您希望您的工资是多少？
17、您觉得您与其他求职者有何不同？
18、为什么我们应该首先选择您？
19、有没有别的公司愿意聘用您？
20、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？
21、您认为原单位上司都有那些优缺点？
22、你的弱项在哪里?描述一下您的学习态度?您的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
23、您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生活目标是什么？
24、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以改正的?
25、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是怎样描述您的?领导和周围的同事对您的评价如何?
26、您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?
27、您怎样接受上级的指示?您认为自己最合适什么样的工作?您认为您最擅长什么?您认为自己处理人际关系能力如何?
28、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。
面试问题大全
招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！
△为什么选择我公司
这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。
△过去的工作经历
有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。
△对工作期望与目标
应征者针对这类问题可以说：“为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想。” △喜欢这份工作的哪一点
无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。
△谈谈接受挫折的经验
每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应该是积极的。
△选择这份工作的动机
这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
△你认为业界发展
如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。
△你的优点是什么
为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。△谈谈人际关系生活经验问题不外乎：“与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？”从中了解你的应变能力。
△你希望的待遇为何
“依公司规定”此类回答可能被误认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。
面试问题大全
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
24、有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
25、买这张桌子给我
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
27、告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
面试问题大全
经过调查，我们搜集了一些面试者在招聘时比较喜欢、钟爱，最常用的问题。以下我们并按个人经历、专长、能力，以及学科等方面加以分类给你罗列出一些精华问题。相信这些问题会给您为面试的准备提供一些意想不到的帮助。个人与激励因素
请谈谈你自己。你怎样应付拒绝？什么人或者什么事对你的生活影响最大？你怎样描述你自己？你一生中遇到过最大的个人挑战是什么？你有哪些个人目标，你达到它们了吗？
技术与能力
你有哪些技能可以使你在当今人才市场中处于不败之地？请谈谈你以前的工作职责，以及你的完成情况。请描述一次你在学校或工作中受到的挫折，告诉我你是怎样处理它的？你与你周围的人合作的如何（如：上下级关系、交际能力、社会活动，等等）？我们为什么雇佣你？在你看来，支持或者反对“团队工作”项目的理由是什么？你曾经在别的单位的相似位置上管理过别人吗？你如何描述你们的管理体系？你所遇到过的最难处的人是谁，而你又是怎样应付的呢？
你如何安排你在学校／单位／业余的时间？你最大的优点和弱点是什么？在评价你自己时你认为最重要的个人要素是什么？在什么样的组织体系中你的能力发挥的最好？你如何组织你的每一天以达到你学业、工作以及社会上的目标？
请谈谈你的社交能力，你个人的有关经验，以及你解决问题的能力。请形容一下你的领导风格。你有哪些技能可以使你在众多应试者中脱影而出？你与他人合作的如何？你有哪些技能可以胜任这项工作？请说出三项你个人仍需改进的地方，并且告诉我你为此做过哪些努力？
在开创一项新事业时，你所遇到过的最大的挑战是什么？你的朋友怎么评价你？什么能够激发你最大的潜能？你正在向哪方面努力？你最钦佩和尊敬哪两个人，为什么？你在某某公司工作时什么方面最吃力？ 如果你可以为自己选择最理想的工作，那你会做什么呢？你认为自己有何特殊之处可以使你成为有吸引力的应聘者？别人是怎么评价你的弱点的？你怎么安排你的时间？
事业理想与目标
你的长远理想与目标是什么？你准备怎么实现它们？你今后三年的目标是什么？五年的？十年的？你的短期和长期目标分别是什么？你事业成功的标准是什么？你的目标切合实际吗？你觉得自己为什么适合这个职位（销售部、零售部、市场部，等等）？请形容一下你理想中的工作。你为什么会对这个职业／职位感兴趣？你在事业上的兴趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么环境中工作？
你喜欢在什么地方工作（例如：北京还是上海，南方还是北方）？请告诉我你对未来的计划。你为现在的工作目标指定了怎样的时间表？你喜欢理论问题还是实际问题？你为什么愿意为我们公司工作？在这个组织中，“你认为五年后你会在什么位置上”？请你列举出五点原因说明，你对我们公司、是有价值的（如果我们公司雇佣你）。
课外活动以及大学经历
你曾经参加过哪些课外活动？请告诉我你在课外活动中取得的成就。你在大学时遇到过的最大的挑战是什么？你最喜欢做什么？请描述一下你最从中受益的一次大学经历。你最喜欢／不喜欢这些职位的哪些方面？你有过在团队工作的机会吗？如果有，请解释一下。你遇到过什么问题吗？
不确定性的问题
你有创造力吗？……我正在写一本名叫“砖头的101种用途”的书，你能推荐我几种砖头的用途吗？ 请看一下这张设备的照片，你将与别人合作来提高它的性能。它对于我们公司的主要产品有非常重要的作用。你在开始这个项目之前会把哪些事宜列在清单上以备考虑呢？
你对此项工作的主要目标是什么？如果你被我们录用，你将怎样确定你的角色、责任和新位置？
你以前在工作、社会和其它活动中接受过哪些任务或责任？你生活中的目标是什么？你曾为哪些公司工作过，它们是好是坏，为什么？在曾经管理过你的人中，你最敬佩他们什么？ 而你不喜欢他们什么？
你认为，怎样才能有效地“销售或营销”？你个人的激励措施是什么？你在一个集体中是怎样解决矛盾的？如果分配给你这个任务，你会怎么处理？
（对于刚刚毕业的大学生）学业计划及成果
你为什么选择这个专业学习？你为什么选择这所学院或大学？你最喜欢的大学课程是什么？最讨厌的呢？为什么？请告诉我一些你学到了哪些与你今后工作相关的知识？ 你的平均分是多少？你对此怎么看？在一家单位考虑一个刚毕业的大学生时，分数能代表他今后的潜能吗？你在学习中对大学教师的态度如何？你怎样处理所学知识与今后工作的关系？你对所学到的知识满意吗？
除了你的专业外，你还选修了什么科目？你为什么选这些课程？要获得学位，最困难的方面是什么？你学习的动力是什么？你哪科学习最吃力？如果可以，你想对学校的教学体系做哪些调整？
第四篇：面试经典问题
面试经典问题
(根据本人听招聘会和在书上看到多次被提到的问题）留下往后可能会又有哦！问题一请你自我介绍一下
这是面试的必考题。自我介绍力求经短，以控制在2分钟之内。问题二谈谈你的缺点
问题三谈谈你的一次失败经历
失败的原因往往是多方面的。面试的时候应该尽量将自己过去的失败原因归结为客观方面的因素，但要力求不漏痕迹。
问题四与上司意见不一致时，你将怎么办？
你可以这样回答：“我会反复比较、权衡我和上司两个人的观点。如果我意识到自己错了，自然会不遗馀力地执行上司的策略；如果经过反复考虑之后，我仍然坚持自己的观点，我就会给上级以必要的提醒和解释。在这种情况下，如果上司仍然坚持他的观点，我会服从他的观点。”（此回答仅供参考）问题五你希望与什么样的上司和同事共处？
因为无法做到准确的投其所好，所以最好避而不谈这个问题。你可以回答：“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题六你有什么业余爱好？
问题七在生活你有没有钟爱的牌子？（洗发水、牙膏。。生活用品）
问题八你有没有男（女）朋友？
问题九给你几个词语让你排序（薪酬顾客合作战略）
问题十谈谈你在未来五年内的目标
你可以回答：“我希望能够在一年之内对钟情行业有全面、深入和细致的掌握，并能够胜任部门经理的职位，在公司独当一面；三年之内，我要让***公司从国内目前几家公司中脱颖而出；五年内，我希望在您的领导下，能让***成为一个****"
问题十一 谈谈你的工作经历。
千万别以为工作经验越丰富就越受欢迎。有些人之所以有丰富的经验，是因为跳槽较多。
问题十二 谈谈你的工资要求
在面试时最好不要直接地、具体地说出自己的工资要求，而要试图让公司主动说出自己应聘的职位能够提供的工资标准。如果你对自己应聘的行业和职位的工资标准有一定的了解，也不妨说个比较具体的工资要求。
最后招聘公司会让你对他公司提出一个要求。（我见的最多的是问题是关于公司培训的问题。根据个人情况而定。）
第五篇：面试经典问题
面试经典问题
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定 程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
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