第一篇：个人点评阶段总结
创先争优活动领导点评阶段总结
（XXX）
开展创先争优活动以来，我按规定认真学习有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，增强了努力搞好工作的责任感和使命感。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下：
一、自己存在的一些问题：
1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、在工作要求上，工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来。虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
3、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面
做过努力。而现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与人沟通，努力推销自我。在平时工作中，我只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与部分同事的沟通少了，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致。
二、存在上述问题的根源：
经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。
应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松。特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的，也是会严重损害自己的发展与成长。
具体的学习计划也不清晰，没有从自己的整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。平时对自己的剖析不够，对事物认识不够深刻，没有挖到心灵深处，只是很肤浅地忧郁与后悔。这也说明了我在价值观方面，也存在一定的问题，还有遇事有抓大不抓小的心理。同时，我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。
三、整改措施和今后努力方向：
一是要加强学习，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制
订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。
二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
2011.1
第二篇：领导点评阶段总结(2011.1)
内蒙古国电能源投资有限公司党委 创先争优活动领导点评阶段工作总结
2010年以来，内蒙古国电能源投资有限公司党委按照自治区和国电集团公司的统一部署，以“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”为目标，紧紧围绕“培育后发优势，谋求跨越发展”活动主题，以“固本强基筑坚强堡垒，改革创新促科学发展，提质增效创一流业绩，凝心聚力建和谐企业”为活动载体，扎实组织开展创先争优各项工作，取得了阶段性成果。近期，重点抓好了领导点评工作，进一步推动了创先争优活动的深入开展。现将有关情况总结如下：
一、周密组织，狠抓落实，顺利完成动员部署、公开承诺环节工作，践行承诺环节工作成效明显。
在动员部署阶段，重点做了“组建机构、制定方案、细化任务、学习提高、广泛发动”五个方面工作。公司各级党委成立了创先争优活动领导小组，建立了创先争优及“三个学习型”建设活动联系点，认真研究制定了活动实施方案，确定了活动主题和实践载体，分解细化了活动主要任务。公司党委印制了创先争优活动《党组织活动记录本》和《党员学习笔记》，制作了创先争优活动《应知应会便携卡》，购 置了《党章学习讲座》、《深入开展创先争优活动学习读本》、《推进学习型党组织建设学习读本》等书籍，发放给全体党员组织学习。设计了“深入开展创先争优活动”网页，通过简报、横幅、标语、宣传栏等方式加大活动宣传力度。在充分准备的基础上，2010年7月1日，公司党委召开创先争优活动动员大会，公司系统26个基层党委，15个党总支，126个党支部，1736名共产党员全部参加了创先争优活动，做到了组织全覆盖、党员全覆盖。
在公开承诺环节，坚持“两承诺、四公开”要求，印发了《关于做好各级党组织、党员创先争优活动公开承诺的通知》，要求各级党组织和党员认真做好公开承诺。公司党委结合公司改革发展、安全生产、基本建设、减亏增盈、党的建设、等重点工作作出了12项具体承诺；所属单位党委、基层党支部、全体党员结合工作实际和所承担的工作任务，围绕推动科学发展、促进企业和谐、发挥战斗堡垒和先锋模范作用作出了公开承诺。各级党组织和党员的公开承诺，都通过公开栏、局域网进行了公示。去年9月，对公开承诺工作进行了“回头看”，确保公开承诺“让职工群众能听得到，让党组织和党员能做得到，取得的效果能看得到”。
在践行承诺环节，公司党委周密安排部署、严格督促检查，基层党组织和广大党员认真践行承诺事项，践行承诺环节各项工作得到有序推进。下发了《关于做好“践行承诺” 环节各项工作的通知》、《关于有序落实创先争优公开承诺事项的通知》，明确了台账管理制度、评估销号制度和公示制度。公司各级党组织和广大党员围绕中心工作，创新实践载体，积极践行承诺。活动开展半年多来，践行承诺工作取得了显著成效。公司党委的具体承诺事项已按照时限要求完成6项，各基层单位具体承诺事项完成率都达到了50%以上。
二、明确方法，加强督查，领导点评环节工作有序开展。在领导点评环节，领导点评是创先争优活动基本推进方式之一，是督促党组织和党员践行公开承诺的重要举措，是确保活动取得实效的有效措施。
为做好领导点评工作，公司党委下发了《创先争优活动领导点评阶段工作指导意见》，明确了七项重点点评内容，制定了六个点评步骤，设计了两种点评登记表，要求以“创先争优活动开展情况、公开承诺完成落实情况、三个学习型建设开展情况、基层党组织建设情况、为职工解决实际困难情况、特色活动创新情况、推进中心工作和重点任务完成情况”为主要点评内容，按“了解情况、听取汇报、分层点评、整改表态、跟踪问效、台帐记录”六个步骤稳步推进，对每一步骤工作内容提出了具体要求，设计了《基层党支部开展创先争优活动领导点评登记表》和《党员开展创先争优活动领导点评登记表》，做到了点评工作有记录、有考核，内容明确，程序规范。公司活动点评工作分两个层面进行，第一个层面是公司党委对二级单位创先争优活动进行点评，此项工作从去年11月底开始进行，目前已基本完成。一是通过公司领导进行点评。公司党委副书记、纪委书记、创先争优活动领导小组副组长刘国梁同志带队，对公司系统创先争优活动和党群、纪检工作进行督促检查，全面了解掌握创先争优活动的进展情况和实际效果，对创先争优活动阶段性工作进行了点评，督促了承诺事项的落实。公司领导班子成员结合春节慰问和工作调研，分别深入联系点和基层单位，开展了个别点评、现场点评。二是结合参加民主生活会、党建工作考核进行点评，公司纪委、组织部有关领导对各二级单位创先争优活动进行了点评，在班子建设、党建工作、创先争优活动等方面提出了指导和整改意见。三是公司创先争优活动领导小组办公室和指导检查组通过开展调研、巡回检查等方式，对各级党组织和党员进行了随机点评。目前，公司党委完成了对26个二级单位党委创先争优活动的点评工作，促进了活动扎实有效开展。
第二个层面是公司各基层党组织按照“一会双讲三评”的总体要求，组织开展点评工作。各基层党组织通过召开党支部专题组织生活会等形式，开展“双讲”、“三评”，支部书记和党员分别讲述创先争优情况，党支部书记点评，党员和群众代表评议，所在单位党委（总支）书记进行点评。此项工作正在开展，预计于1月底前完成，届时做到各级党组织和全体党员点评的全覆盖。通过领导点评工作，广大党员的思想认识进一步提高，践诺工作和生产经营中心工作得到有力推进。
三、下一步工作思路
按照活动的总体安排，下一步要重点抓好以下工作。(一)结合领导点评，进行活动“回头看”。在点评过程中，对2010年创先争优活动进行“回头看”，重点看公开承诺是否符合实际，践行承诺是否真正到位，是否按照公司要求推进各个环节的工作，是否针对存在问题和不足进行了认真整改。在认真自查的基础上，结合公司改革发展和重点工作，细化承诺事项，明确践诺期限，为2011年更好地开展创先争优活动打好基础。
(二)认真践行承诺，推动公司科学发展。认真贯彻落实十七届五中全会精神，尽快出台公司“十二五”发展规划，明确企业中长期发展战略。坚持把学习贯彻始终，加强学习型党组织建设、学习型领导班子建设和学习型党员队伍建设，提高践行承诺的质量和效果，通过认真践诺，让职工群众看到实实在在的成效。
(三)把握关键节点，确保活动有序开展。把握“春节”、“五一”、“七一”前后三个时间节点，加强组织领导，使活动有力有序有效开展。春节前后抓好活动点评和送温暖工 作，“五一”前后抓好第二次领导点评和党群共建、创先争优工作，七一”前后做好活动阶段总结、评选表彰等工作。
(四)加强指导检查，统筹协调推进。发挥领导干部模范带头作用，抓好联系点工作，从思想上、工作上引领职工群众创先争优。公司指导检查组继续深入各单位进行调研督查、了解情况，加强工作调度，建立通报制度，防止出现“上热下冷”和活动开展不平衡的现象，确保活动的协调性和一致性。
(五)做好舆论宣传，开展理论研讨。加大先进典型宣传力度，对内树立好先进党组织和优秀共产党员典型，坚持典型引路，推动创先争优；对外宣传好活动中的成功经验和典型事迹，为公司改革发展稳定营造良好氛围。积极开展理论研讨，加强党组织和党员内生动力课题研究，切实做好理论成果转化，推进创先争优的常态化、长效化。
二0一一年一月十七日
第三篇：个人阶段总结
总结与思考
本人***，怀着激情与梦想来到海信集团，秉着不畏困苦、勤恳努力的信念为公司服务。我因能加入这一优秀团体而骄傲，希望在不久的将来海信能为我的加入而自豪。
此次培训分为三个阶段：前期培训，现场操作，后期培训。
一.培训
在前期培训中，使我逐渐了解海信空调公司的发展、企业文化和制度、团队的重要性及空调的各方面知识，使我更增添了工作的动力，也充满了期待。
军训，使我认识到只有健康强健的身体才能更好地为海信服务，才能在创新之路上走的更远。
安全培训，使我强烈地感受到安全生产意义重大，它不仅涉及到企业的财产、产品安全，更与我们的生命息息相关，使我更加重视安全。
二． 场内实际操作
11月18日，我们被安排到惠而浦开始实习，在此期间我了解到了惠而浦的诸多优点，可供海信空调方面借鉴，也有我们需要注意的地方。
1员工方面
a.优点：惠而浦的员工充裕，操作人员也很多，在工作中可以及时对缺岗之位进行补充，以保证线体的正常运行。
b.缺点：人员流动性较大，有些新员工由于经验不足而导致生产不合格产品，从而增加返包率。
c.改进建议：在新员工上岗之前进行快速有效地技能培训，以保证新员工掌握要领。
2）设备方面
a.优点：自动化程度较高，节省了不必要的人力损耗，大幅度提高工作效率。
b.不足（待考虑）：①当机器或设备出现故障时，则会出现大量人员代替设备，导致人员、财力、时间的浪费的现象；
②在生产过程中，若有问题产品出现，则定为成批次出现，导致产品大批量返包，使生产效率降低、人员浪费。c.改进建议：①成立或组建一个抢修维修班，进行设备的日常维护与检查抢修；
②对操作人员进行规范操作知识的普及，并强化责任意识，强化纠责制度。
3）管理层方面
a.优点：班组长、主任权责分明，积极推动生产，在促进产量方面功不可没；
b.欠妥处：主任级别的领导在其权责范围内的事情很上心，在同级交流方面略有不足，有时会导致办事效率不高，简介影响生产。例：
11月20号，我们将要从流水线转岗到返包区时，流水2线袁主任与管返包的刘主任沟通三番，致使我们两个小时之后才完成调岗，但并未事先给我们安排工作。
或许领导比较忙，但亦可稍察领导之间的沟通略有不畅，希望可以给海信空调方面有益参考。
c.建议：建立或完善领导之间的互通机制。（或许已有，关键在于人与人之间的沟通）
4）技术、技巧方面
a.个别岗位或线体或岗位产量上不去有些不是因为技术不过关，有的是因为操作方法不当，有的是其一环节时间、动作浪费。例1：
11月26日，在惠而浦物料间我去协助帮忙。
主要是由于0546与0549两种螺钉混装，导致螺钉供应较为紧张。在协助过程中我发现，物料员正在将两种螺钉分别出检出来再捡出其他混杂的螺钉，工作效率较低，造成时间浪费。
之后，我提出建议将所有混掺螺钉拨到塑料盒一头，抓一把螺钉，0546扔到另一头，剩下的都是0549和少许其他型号的小螺钉，检出小螺钉放在右手，剩下的左手全是0549，放入塑料袋。例2：
在返包区工作，第一步是拆下打包带，与之对应是装上打包带。一天大约有230-260的返包量，每包有2根打包带。刚开始我们都是徒手拆装，很快就手会淤痕，而且效率不高。
后来我们集体商量后，我们想出一方法：将剪掉的那根打包带截取100-160cm，对折打结作为协助拆装打包带的工具。如此一来，手的疼痛减轻了很多，效率也提高了一半以上。听说在此之前，返包
人员没有用过此方法。
思考：
①解决问题的方法不知一种，是否有解决问题的决心与想法，应以提高效率为首要；
②有些我们看似简单、浅显易懂的问题或道理，但有的人未必知晓。因此我们有必要加强工作经验的交流，不吝技能知识，将工作经验普及，多做有益公司发展的事。
三．对海信空调的未来展望
1.管理措施
1）严把质量关，大幅提高一线工作人员的技能素养，创办技能培训加强班和开展有效的经验交流及建立完整的激励制度；
2）组织组建优秀的研发与改进队伍（及质量保证与不断升级）；
3）吸纳暖通方面的等级人才，建立人才库，完善后备人才培养。
2.目标展望
1）打响海信空调品牌，主攻中高端空调机；
2)拥有优秀的外观设计和外观研发队伍，力求设计能够达到让人眼前一亮、念念不忘的感觉；
3）开拓与空调相关的业务，如：中央空调设计安装，风管、地暖的设计安装等。
第一阶段实习已结束，希望自己能在结下了的时间内不断学习完善和充实自己，让自己成为有能力的海信人。
第四篇：个人阶段总结
个人工作总结
自2012年5月3日参加工作至今，我已在联社度过了整整13个月。一年多来，在领导的关怀和指导下，在同事的帮助和支持下，本人通过不断加强学习，综合能力得到进一步提升，凭借自身不懈努力，在各方面取得了一些进步，现将一年来工作总结如下：
一、加强学习，提高业务水平
2012年5月3日至2012年7月16日，在领导的安排下，我主要从事个贷部的审核、审批工作，联社个贷部与基层信用社信贷业务既有着密切的联系，又有着一定的区别。作为环环相扣的一个整体，虽然有着不同的分工，但紧密相连。
作为从一个基层信用社来的员工，虽然有了一定的业务基础，但学海无涯，需要学的东西还很多。工作中，我不断强化理论学习，向书本学习、向前辈同事们学习、在实践中学习，力争在最短的时间内，将之前基层社的信贷业务和现在个贷部的信贷审核、审批工作紧密结合，提高了自己的业务能力。通过加强理论学习，在处理基层信用社的业务时，我能够准确地把握基层信用易出现问题的环节，及时、相应地为他们提供最优质的服务。
在积极参加联社组织的各种学习活动的同时，我还利用闲暇时间主动阅读大量的金融书籍和杂志，学习监管文件，了解金融动态，洞悉改革动向，努力学习和加强业务技能，积累了许多受用不尽的知识财富，自身素质得到不断提升。
不断的学习使我明白，农村信用社的改革不是简简单单的换名字而已，而是事关农村、农业和农民经济发展的大事，是我国金融体系的重要组成部分和农村金融的基础力量。农村信用社是农村金融的主力军，是联系农民的金融纽带，农村信用社的根在农村，离开农村就成了无源之水。但这些认识还是肤浅的，还需要我在实践中进行深入地探索。
二、提升觉悟，提高素质能力
2012年7月17号，由于工作需要，我被抽到联社改革办工作。我深知，改革就好像中牟农信的指挥棒一样，我因能站在改革的最前沿而感到骄傲和自豪，我因有幸再接触到新的知识而感到无比幸运。
因此，从我来到联社的那天起，我就告诉自己，无论我在哪个岗位工作，都应以勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质默默去耕耘，保证每一项工作顺利开展，并最终取得成功。一年多以来，我在行动上自觉实践农村信用社为“三农”服务的宗旨，怀着满腔热情，积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，团结同事、作风严谨、遵纪守法、踏实苦干，自觉抵制各种社会不良风气的侵蚀。
三、勤奋工作，提高综合水平
在我的工作笔记上有这样几句座右铭：知难不畏、绝壁可攀。正是以此为人生信则，从进入联社的第一天开始，我就立志苦练技能，立足于区区三尺柜台，将“身居柜员平凡岗、甘为事业献赤诚”定为自己孜孜不倦的事业追求。
刚进改革办时，我的主要工作就是对７８家公职单位清欠情况和２１家基层社统计不良贷款清收情况进行协调、汇总上报。由于工作任务的繁重、复杂，为了使每次统计的报表准确无误，我都是统计之后再反复核查。在达标升级期间，加班成了我的家常便饭，尤其是县政府召开清收推进会时，我甚至要忙到深夜。付出总是会有收获的，在百日竞赛里，我超额完成了各项任务。总共清收 笔，清收不良贷款 万元。
在之后的增资扩股阶段，我主要负责股东资料的填报、审核、整理、调整到最后的资金入账、验资户的开立、土地证的办理、县政府工作协调、营业执照的变更以及银监局资料的报送等一系列繁琐的工作，为了不负领导重托，我付出了十二万分的努力和细心，使各项工作顺利完成。
四、展望未来，努力克服不足
“金无赤足，人无完人”，一年多以来，我虽然取得了一点成绩，但我深刻地认识到自己的不足：一是缺乏魄力，在工作中有时放不开手脚；二是缺乏冷静，在处理一些事情时有时会显得较为急躁；三是缺乏经验，对一些组建农商行的规章制度还不能熟悉掌握。
在今后的工作中，我将总结经验，克服不足，努力做好以下工作：
一、进一步加强理论知识学习。时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。坚持不懈地学习各种金融理论知识，并用于指导实践，以更好地适应金融行业发展的需要。
二、进一步加强业务能力培训。熟练地掌握各种业务技能，特别
是应熟稔与我工作息息相关的金融、财会等技能，才能适应当前工作内容，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项能力。
三、进一步增强解决问题能力。通过实践不断地锻炼自己的胆识和魄力，提高解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一项工作内容。
在此，我由衷地感谢联社领导，给了我这么多成长的机会，这些工作经历必将使我终身受益。2013年，组建农商行已经提上日程，我们也将面临着更大的挑战，但是我相信，在领导的正确领导下，在各部门、各位同事的积极配合下，我们的目标一定会如期达成。
在联社这短短一年多的时间，是我人生角色转换的一年，是我不断成长的一年，也是我对农信社改革工作由陌生到熟悉的一年。感谢联社这个平台培养了我，给了我发展的机会，为我插上了腾飞的翅膀，我将继续用不竭的汗水，折射出立足岗位、自强不息、拼搏进取的光芒，用实际行动在岗位上筑起一道亮丽的风景线，将拼搏与进取撒满人生，让我的梦想在爱岗敬业中灼灼闪光。
第五篇：个人阶段总结
个人阶段总结
在忙忙碌碌中我们的新学期开始了，回顾上一学期自己的工作，真是有喜又忧幼儿教师的职业是琐碎的，细小的但我热爱我的职业在工作中我对每一件事情都认真负责，刚开始忙手忙脚的我在孩子们当中不知所措经常有一种挫败感，和我一起带班的两个老师看出了我低落的情绪，不断地鼓励我教了我很多学校里学不到的东西，现将老师们传授我的宝贵经验以及我一学期工作总结如下：
一、培养幼儿的自理能力，以提高孩子的自我服务水平。幼儿生活自理能力是孩子独立性发展的第一步，由于现代家庭的特殊环境，使得不少幼儿失去了发展自理能力的机会，在幼儿园主要表现为：一顿饭吃完后满桌都是饭菜；洗手草草了事，有的洗下来后身上、袖口、地上都是水；玩具玩好乱堆放，弄得满地都是等等。只有以培养幼儿的自理能力为基础，才能让他们在幼儿园愉快地开展一日活动。培养自理能力时，对幼儿在不同阶段应做出不同的要求。
在指导幼儿洗手时，对于中班的孩子则要求他们能将袖子卷好，按顺序、正确的洗手，能保持盥洗室地面无水。有些自我服务的内容对幼儿来说比较难掌握，也挺枯燥如果只是一味地灌输应该怎样做，逼着孩子一次一次练，这种效果一定没有提高孩子兴趣，引导他们自发的去练习见效的快。例如，看似一个简单的系鞋带动作，孩子们系鞋带时要么打了许多死结，要么索性不系，拖着鞋带到处走。后来一想，何不编个小儿歌，让孩
子边念，边学着系鞋带。于是就教孩子们念起了：“两个好朋友见面握握手，变成两圆圈，再来握握手。”的系鞋带儿歌，小朋友们十分乐意的接受了。当然培养幼儿良好的自理能力需要贯彻到幼儿园的一日
生活、活动当中。
二、加强德育教育，引导幼儿养成良好的行为观念及习惯。
幼儿的行为，充分反映了他们参与社会交往，适应周围世界的能力，对幼儿进行德育教育，对培养幼儿养成良好的行为习惯，对其身心发育和成长有着重要而长远的影响。俗话说“榜样的力量是无穷的”，特别对正处在成长期的幼儿，教师的表率作用对他们具有至关重要的意义，可以说，教师在工作和生活中的一言一行都会对幼儿产生潜移默化的影响。人
们常常会在家里或幼儿园里听到孩子们说：“我们老师就是这样做的。”可见，幼儿观察是何等的细致。这些都对我提出了更高的要求，作为一名教师，在平时一定要做到事事严于律己，要求孩子做到的自己首先要做到，平时也要注意经常检查自己，一旦发现自己做错了的时候，要敢于在孩子们面前承认错误，这一点，对幼儿的教育意义是非常重要。一滴水就是一个海洋，一个孩子就是一个世界。孩子越小，年龄差异就越大，我常常提醒自己要面向全体幼儿，落实“两个优先”“两个关注”，学会去观察了解孩子在某阶段的一般特点，把握个体特点，才能及时解读幼儿，调整自己的教育行为，让教育真正适应并促进幼
儿的发展。
三、教师与家长形成教育合力，做到家园同步。幼儿大多数的时间还是在家中，前面提起的培养幼儿的自理能力和良好的行为习惯单靠教师在幼儿园引导，取得的效果一定不会很明显，只有家长在家中配合老师继续进行教育、引导，才能达到真正的目的。我就通过家长园地将一定的教育方法、经验介绍给家长，以便让他们在家中能正确的引导、教育幼儿。通过家长来园接送孩子的时间，简短的谈话能让家长们及时了解幼儿在园情况，每月不定时的家访，则能让我仔细了解幼儿在家中的表现，更全面的掌握每个孩子的特点。
五、教师互相配合，使班级工作顺利进行。
“路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索。”老师的工作细碎而又繁琐，在今后的工作中我会不断寻找自己的不足，不断充电，提高自身素质，努力完善自己。
2014.2.28
渤海幼儿园
张松
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