联亿家公司行政人事专员岗位职责范本

第一篇：联亿家公司行政人事专员岗位职责范本

联亿家公司行政人事专员岗位职责范本

一、岗位名称：行政人事专员

二、直接上级：行政人事主管

三、任职资格：

1.大专及以上学历，行政、企业管理类相关专业；

2.性别不限；

3.能熟练掌握人力资源管理技能的能力；

4.熟悉行政工作的各个环节；

5.具有对人力资源实施管理的能力；

6.具有独立分析问题、解决问题的能力；

7.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

8.具有良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

9.较强的协调能力及服务意识，较强的语言及文字表达能力；

10.工作条理性清晰，原则性强，并可承受较强的工作压力；

11.熟练使用办公软件、办公自动化设备；

12.能适应短期出差。

四、所受培训：

受过人力资源管理、行政管理等方面的培训。

五、工作经验：

一年以上人力资源岗位工作经验，3年以上行政人事相关岗位工作经验。

六、岗位职责：

1．协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2．负责拟定公司培训体系政策及培训管理工作，拓展公司人力资源的开发工作；

3．负责公司人事、行政日常管理工作；

4．执行上级领导关于人事、培训等工作的指标，并组织落实人事、培训等工作计划；

5．负责公司各部门员工的考勤汇总工作；

6．根据公司的用人标准与计划，为各岗位配置合适的人才，并负责实施员工招聘工作、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配和解聘；

7．负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

8．按照公司招聘工作的流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

9．负责公司相关制度的改进和更新；

10． 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

11． 负责指导、实施公司安全保卫管理工作；

12． 协助行政管理完成员工招聘工作，联系招聘事宜，组织面试，测评和录用等工作；

13． 协同开展新员工入职培训、业务培训及执行培训计划，并组织联系外部培训及培训效果的跟踪、反馈；

14． 负责员工的绩效与薪资考核工作；

15． 负责收集企业相关的劳动用工等人事政策及法规；

16． 负责员工的人事档案材料的收集、管理、归档，档案的保管、传阅、检查、验收和保密；

17． 负责拟定公司人事政策及人事管理工作，使公司占据人才优势；

18． 参与制定公司薪资福利政策及相关制度，使公司薪资福利具有吸引力；

19． 负责公司员工绩效考核档案材料的汇总收集、承办和归档；

20． 负责员工的日常出勤情况的登记工作；

21． 完成上级领导安排的其他工作。

七、工作关系：

1.做好与本部门员工工作上的合作；

2.做好与其他部门人员工作上的合作

八、工作环境：

1.办公室为主；

2.工作环境舒适；

3.无职业病危害；

九、体质条件：

1.身体健康；

2.能承受高强度工作；

3.能承受较大的精神压力；

十、性格特点：

1.具备良好的组织能力；

2.有较强的团队意识；

3.具有强烈的开拓精神；

4.具备良好的协调能力；

5.具备良好的公关协调能力；

6.精力充沛，能承受较大的工作压力。

第二篇：行政人事专员岗位职责

行政人事专员岗位职责

一、协助公司人员的招聘，根据公司人力资源需求，配合部门经理拟定公司招聘计划

二、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、接待引领新员工等工作

三、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

四、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

五、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

六、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

七、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

八、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

九、完成部门经理交办的其它临时性工作

第三篇：行政人事专员岗位职责

1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5.负责与总部的招聘接口工作。

6.制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。

7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

8.协助各部门做好本部门统计工作。

9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

10.组织部门的团队建设。

第四篇：行政人事专员岗位职责

岗位职责

人事方面：

1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

5.负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

9.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；

10.负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；

11.做好办公室人员考勤和处理各种假期。

行政方面：

1.组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

2.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；

3.起草公司工作总结及总经理讲话稿；

4.作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；

5.起草、打印、登记和存档总经理签发文件；

6.综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

7.作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；

8.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

9.协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

10.配合公司进行企业文化的建立；

11.负责公司对外联系、宣传工作；

12.负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；

13.统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；

14.完成领导交办的其他工作。

第五篇：行政人事专员岗位职责

行政人事专员岗位职责

负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的行政人事部的工作之一。具体的行政人事专员岗位职责有哪些呢?以下是详细的资料可供参考。

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作