第一篇：转正申请单
转正申请书
尊敬的领导：
我于2012年4月5日成为公司的员工，初来公司，曾经很担心不知该
怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企
业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真
及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充
实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差
小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各
种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导
对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好
工作，成为优秀的亚宏人中的一份子，不辜负领导对我的期望。，来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在素质、工
作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明
白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企
业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望领导批准转正。
此致
申请人：罗志洪2012.06.13
第二篇：转正申请单
试用期间工作考察结果及评价
1,试用期间:自年月日到年月日
2,试用期间岗位及工作安排:3,工作/业务进展值得表扬的方面(突出3—5点)
4,工作/业务尚待改进的方面(可突出3—5点)
5,是否达到工作标准:[]合格[]不合格
6,出勤情况:迟到,早退次,病假天,事假天.7,评语:拟正
式任用[]拟予辞退[]延期试用[]
8,正式岗位,级别及薪资拟定(直接经理完成):
直接总经理签字:-
总经理签字:_____________转正工资执行日期确认为:年月日
分管副总裁意见:
备注:
1,中应写明自己在工作中的优点和缺点,可各重点突出几个方面.2,总经理和分管副总裁可以同时也可视实际情况有一个签字即可.
第三篇：员工转正申请单
xxx动力科技有限公司
员工转正申请单
姓名 | 梁芝宁 | 性别 | 女 | 部门 | 采购部 | 岗位 | 采购专员 |
入职日期 | 2021.6.1 | 转正日期 | 2021.8.31 | ||||
一、自我工作评价（专业特长、工作态度、岗位技能、胜任能力等） 时光飞逝，转眼三个月就过去了，这三个月我成长了很多，日益感受到自己身上越来越有泰极人的风范。我对待工作严谨，能够虚心接受同事给予的建议并改正，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，学习进步较快，能够胜任该工作岗位。 二、对公司、直接上级、部门领导的建议 我司员工都普遍年轻，为活跃和丰富员工的精神生活，建议定期举行联谊会，优秀员工旅游等活动，使得员工觉得自己和公司密不可分，对公司产生归属感；鼓励各部门之间进行联谊，可增进同事之间的感情，这样可以更好地协调工作，有助于工作的顺利开展。 三、后续改进的工作计划 首先自己要深入熟悉本岗位工作，对每款物料的规格参数的摸透摸清，管理好每个供应商，逐步建立起供应商合作的信任和默契，使得合作更为顺畅。 其次要建立起完整且规范的原材料采购体系，对涉及保密文档的处理归置，完成部门间的涉及保密信息查阅传递；还有重要原材料形成多家稳定供应商层级分明的供货体系，完善的退换货机制，以及形成稳定的对账-发票模式，减少目前层出不穷的发票问题。 在不断完善现存工作体系的同时，我也要不断地完善自我，虚心接受上级和同事的建议意见，不断提高对自己的要求，不断提高工作能力，沟通能力，紧急问题的处理能力，成为更优秀的职场人。 申请人：梁芝宁 | |||||||
部门负责人 意 见 | £同意转正，□延长使用，□不拟录用。 签名： 年 月 日 | ||||||
总经办 意 见 | □同意转正，□延长使用，□不拟录用。 签名： 年 月 日 | ||||||
转正工资： | |||||||
常务副总 意 见 | □同意转正，□延长使用，□不拟录用。 签名： 年 月 日 | ||||||
总经理 意 见 | □同意转正，□延长使用，□不拟录用。 签名： 年 月 日 | ||||||
备注 |
第四篇：转正申请单
转正申请单
编号(HR 填写): /ZZ/
Ⅰ.部门填写 类 别 □试用期满 工 号 □试用期内 姓 名 年 月 部门 填表日期 职 位 年 月 日
学 历 进厂/升职日期 工作表现及评语：
日 试用期限至
培训需要: □计划组织 □管理能力 试用合格 □ 不予加薪 □ 延长试用(
□沟通技巧
□文控
□专业技能:___________
□计算机技能___________ □其它:____________ □建议加薪(由 个月或 天)年 月 年 日)月 日起)
月起加薪，职务工资上调 级，即 元)
试用不合格 □ 解除雇佣关系(解除日期：
□ 内部升职者返回原岗位工作(从： 部门负责人签署 职工确认
主管副总签署
上司已于____年__月__日与本人面谈，本人细阅上述内容后，有以下意 见/无任何意见:。员工签名:
Ⅱ.综合办公室填写 出勤情况 奖 罚 建 议 签 署 Ⅲ.公司审批 试用合格 试用不合格 总经理签署
□不予加薪 □批准加薪(由 月起加薪，职务工资上调 级，即 元)
□迟到 □奖励:
次
□早退
次
□请假 □处罚:
天
□旷工
天
日 期
□批准延长试用 审批意见:
个月/天
□解除合约至 年 月
月
日 日起)
□内部升职者返回原岗位工作(从： 日 期
备注:
1、试用期满合格不予加薪，由人力资源部进行审核，不需交公司审批。
2、届时试用期满，必须重新提交评核表给人力资源部。
3、部门经理级及以上人员试用的，部门负责人及主管副总签署栏各自向上调一级。
4、职工试用期满应于一个月内完成评核工作并将评核表提交人力资源部。
5、若调整薪金，则将此表复印一份给财务部。
第五篇：申请单
申请单
成功的公司有成功的体制，成功的体制离不开成功的系统，成功的系统脱离不了不断的改进。
在仓库工作环节中，一直存在一个现象：缺货补单一直是仓管人员凭借人工记忆、手工记录。但是，人的记忆力毕竟有存在很大漏洞，例如，记录错误，忘记记录，反复记录等等。为了完善仓库工作，更快更好更有效的为顾客提供服务，仓库人员申请技术部门完善系统如下：
1、在网页订单管理中增加一项——异常补单管理。异常补单管理主要功能就是反馈仓库当天没有出货商品，自动将仓库没有出货商品生成次日补货单。在打印异常补货单时要出现明显差别于正常补货单的标识。
2、在ERP系统中增加异常补货单。在网页数据导入系统环节，异常补货单也要入系统，并且可以打印出区别于正常补货单的异常补货单据。
同时，也要求站点工作人员在配送结束后对配送的商品进行审核，确认。
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