在平凡岗位上体现自身价值(大城)

第一篇：在平凡岗位上体现自身价值(大城)

在平凡岗位上体现自身价值

——一位共产党员的工作汇报 各位领导、各位同志：

大家好！很荣幸有这样的机会汇报我学习、工作和生活情况。今天我汇报的题目是“在平凡岗位上体现自身价值”。

我1988年11月由街道转干到税务机关，曾任税收专管员、副所长、副科长、现任大城区国税局办公室副主任。20多年来，无论是在基层一线，还是机关科室，时刻铭记自己的党员身份，努力践行党的宗旨，勤勤恳恳、尽职尽责地干好本职工作，在平凡的岗位上自觉发挥模范作用，贡献自己的力量。曾多次被评为市国税系统先进工作者、优秀共产党员。面对这些荣誉，我深知这是党组织和各级领导对我的鼓励与鞭策。我要深知每一次荣誉，只是对过去的肯定，即不能代表现在，更不能说明未来。新的时期，新的工作，即是新的起点。作为国家公务员，只有坚定信念，持之以恒，勇于创新，甘于奉献，人生才有价值。

人生的价值在于奉献。简而言之，就是要做些有益的事，要有所成绩。基于这样的理念，我时常自问，这段时间自己哪些工作值得肯定，有无失职的地方？下一步该怎么办？

20多年来，从基层所到局机关，也经受了种种考验。为了履行职责，实现自身价值，不懂征管学征管，不懂计算机学计算机，不懂写作学写作。2008年8月底由人教科调到党办任副主任，10月份，深入学习实践科学发展观活动轰轰烈

1烈开展。由于当时党办人员少，作为副主任的我，自然要作为主力承担起具体组织实施的任务。我从未经历过这样大的活动，尽管压力很大，但源于一名科级干部的责任，再大的困难也要承担下来，决不退缩，并将努力工作，保证全局学教活动的顺利开展，取得实效。

大家知道，搞一项大型活动，其情况复杂，内容丰富。对各单位活动的指导，活动调研，情况汇报，那一项都不能疏忽。作为具体组织部门的主力人员，我也深知这些方面的重要性。而且市局对活动的时间安排也十分紧张，几乎天天要数字，三五天要汇报，十天半月一次督查，一个多月一次阶段总结，还不定期穿插单项活动。整个党办不得闲暇，我更是繁忙。可以说，我就是把自己置身于活动之中，不分白天黑夜、班上班下，整个大脑里都是科学发展观。

几个月里，除了深入各单位了解情况，指导活动的开展外，绝大部分时间就坐在电脑前。汇总统计，总结分析，拟定计划，草拟相关材料等等，一坐就是一天。也许这就是机关政工工作的特点，要“塌下心，坐得住”。尽管如此，好多工作在上班时间还是无法完成，只能加班加点。特别是各类材料的起草，有的还要带到家里开夜车，工作到次日凌晨3、4点钟是常事。由于工作任务重，压力大，不得休息，再加上有胃病，本来不太健壮的身体，更显得憔悴不堪。家里人也经常劝我注意身体，多休息。但我想，既然身处这个位置，就要履行好这个职责，把事干好，决不能误事，影响全局。局领导看到我憔悴的样子十分关心，特派人陪我到市里

大医院检查，还好，没大问题，开了少许药，建议多休息。既然没大问题，回到单位，仍然是一如既往地照常工作。

学习实践活动历时半年之久。我局组织召开较有规模的会议10多次，参加市局汇报会8次。经我统计填报的各类报表25份，上报活动信息8篇，起草活动方案、领导讲话、报告等材料共28篇，各类资料合计约35万字，为我局的学教活动取得实效，做出了应有的贡献。

2010年5月，由监察室调到办公室。一年多来，我主要负责综合管理工作。按照局党组确定的督办项目，对各承办单位及时提示与督办，工作取得了较好效果。特别是对行业专项清理工作中，共清理整顿纳税人509户，增加税款450万元。在目标考核工作上，以区局目标考核办法为依据，深入各单位了解情况，研究考核项目、方法，设计编制了全局各单位通用的考核统计表，提高了考核的可操作性。去年12月考核汇总，是全年目标考核工作量最大的月份。因为年度成绩汇总，将作为每一位公务员年度考核、奖励的重要依据，汇总工作必须细致准确。在奖励方面，局党组拟定了多个方案，要分别进行测算，并随着中途如人员、系数等多项因素的调整而进行重新测算，稍有疏忽，各测算表相混淆，则整个测算全部搞乱。因此，要始终保持思路清晰，数据的来龙去脉明了，而且要时刻想着计算过程的合理性和相互间逻辑性。有时到了下班时间也不能离开，以防打断思路，前后不能衔接。几次到了中午吃饭时间我仍在电脑前计算，同事有

趣的问我，“你脑子里除了数还要别的吗？该吃饭了”这时我才醒悟，早到下班的时间了。有时下班后坚持计算，一直到晚上8点多钟才能回家。几年来，目标考核工作在实践中探索，不断完善，考核工作在一定程度上起到了激励作用。

谁都知道，办公室是一个杂事繁多的部门，如复印文件，受理外界咨询电话、协助配合其他部门开展工作以及做好各项服务工作等。在这些工作中，都是以积极态度认真去做，有时没到上班时间做到召之即来，到了下班时间，延时服务从无怨言。近年来，多次参与区局重要会议文件、报告的起草工作。为了保证材料质量，平时注意对工作的调查了解，积累素材，为起草文件提供可靠信息。每次负责执笔起草的部分均得到领导的认可。去年，受局领导指派，协助人教科组织开展创先争优活动。根据工作需要，起草了《领导点评实施方案》、《树立典型指导意见》等5篇文件和意见，多次进行阶段性总结，向主管局长汇报情况，使领导掌握活动的详细情况，为后续活动的总体安排提供了有用信息。

各位领导，各位同志：多少年来，我一直在平凡的岗位上默默工作，扎扎实实地为党干事，取得了一些小小的成绩。然而，这些都是职责所在。我想，人这一生，就是要有所为，要时刻想着给予，要对社会有所贡献。只有这样，人生才有价值，才有意义。

谢谢大家！

第二篇：平凡体现价值

在平凡中体现价值

-记南通市保安服务总公司驻南通中学保安分队

南通，位于江苏省东部，是中国首批对外开放的14个沿海城市之一，源于中国清代最后一个状元张謇的多项近代产业与创举，因而被称为‚中国近代第一城‛。南通中学就坐落在这座美丽城市的中心地段。每天，迎着早晨的第一缕阳光，我们就会看到保安队员精神抖擞、意气风发的在学校门前立岗，‚看到这样的保安，就能掂量出我们这支保安队伍的战斗力！‛这是南通中学姚天勇校长对驻校保安队的评价。

自1992年9月南通中学进驻保安队以来，这支队伍已经走过了20年风雨历程，由最初的4名保安队员发展为24名；从最初的家长、兄弟学校的怀疑、观望到教育系统内绝大部分学校的认可、遍地开花，从而有效推进保安业务拓展。

进入校门 做好“主人”

江苏省南通中学是由清末状元、近代著名实业家、教育家张謇先生于1909年创办，是南通第一所推行新式教学的中学堂，是江苏省首批省属重点中学之一。队长张启亚首先

和笔者聊起了南通中学的辉煌历史。一百年来，学校历届毕业生中，涌现出了32位革命先烈、20位中国科学院院士、五位体育世界冠军，一批艺术大师和党政军要员。先后获得全国教育系统先进集体、全国精神文明建设工作先进单位、全国五四红旗团委标兵、江苏省和谐校园、江苏省素质教育先进学校、江苏省基础教育课程改革先进集体等荣誉称号。原国家主席江泽民曾亲临通中视察，为学校题词：‚百年通中，英才辈出‛。每年来自中央、省、市和全国各地的一百多批次教育代表团访问通中。

笔者对张队长如此了解通中很是惊讶，张队长笑着说，‚我们每一位派驻到通中的保安队员的第一课就是学习通中、了解通中，这已经成为一个传统‛。‚我们学习她，就是为了使每一位队员增强荣誉感、自豪感、责任感，激发上进心‛。

‚在南通老百姓中流传着这样的说法：进了通中门，就是大学的人；全国教育看江苏，江苏教育看南通，南通教育看通中。南通中学以骄人的育人成果和深厚的文化底蕴，成为通城学生家长和学子的梦想之所‛。

‚保安公司将我们选派到南通中学，使我们有幸走进通中的大门。那么，我们就要珍惜这个机会，尽快融入通中、成为通中的一员。就需要我们将‚通中‛作为一个需要不断攀登的高度。因为我们来到通中，就被赋予‚通中‛的内涵。

这里有一流的教职员工、一流的教学环境、优秀的学生队伍。作为保安，需要我们付出努力，不断地学习、超越，才能成为一名合格的‘通中保安’！‛张队长深情的说。

细节入手 常态管理

在南通中学除了体会到不一样的优美环境外，每一位来访的家长、来客，对保安也会有不一样的感觉。很多人觉得通中保安不简单！到底是什么方面让人觉得不一样呢？这支队伍如何服务5000多名师生员工？如何接待好平均每三天一次的来自全国各地的教育代表团的参观访问？

对于一名保安队员来说，也许那些惊天动地的英雄壮举离我们还很远，但我们可以将平凡的工作做实在，踏踏实实做好本职工作，将小事、琐事做精做细做到位，时刻牢记肩上的责任，那么我们就能在内心里获得收获和满足感。工作是实现社会价值和人生体验的重要途径，它不仅意味着付出，更蕴涵着成长。

在传达室，队员一人在门外立岗，见到来访者，队员立即迎上前，首先一个标准的敬礼。一会儿，来访者在队员的引导下走进传达室，在传达室负责内勤的队员联系、登记......一切有条不紊，队员的脸上始终洋溢着微笑，‚让每一位来访者舒心、愉快是我们的服务宗旨‛张队长说。‚喂，您好！南通中学，请问找哪位？‛这是每一位保安队员接听电话的第一句话。在南通中学保安队伍管理中，哪怕一句话、一个动作都有严格的标准和要求。分队特别注重对每个队员的细节教育和培养，以认真的态度做好岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节，做到小事不小看，细节显魅力。在保安队宿舍的小活动室，墙上有‚保安队员职责‛、‚分队长职责‛，江苏省辅警人员‚七条禁令‛、‚会议学习制度‛、‚请销假制度‛。

张队长介绍说：‚分队历来注重细节管理，首先用严格的管理制度来保障。以‘三老（做老实人、说老实话、办老实事）、四严（严格的要求、严密的组织、严谨的作风、严明的纪律）、四个一样（领导在与不在一个样、有人检查与没人检查一个样、人前人后一个样、在内在外一个样）’严格要求队员。将它作为队员为人处事的行动指南。还针对学校特点制订完善《一点一方案》即‘平安驻点建设方案’，以此规范每一个队员的服务行为‛。

笔者在长达49页的‚方案‛中看到，从日常管理、队员形象、学习训练、请示报告、考核评比等等，每一项都有详细的规定。从早班6：30开始如何交接班、如何立岗开始到学生请假出门程序、夜班如何巡逻、如何处臵，几点升旗、几点开、关灯、几点检查门窗......只要岗位上要做的，在‚方案‛中就能找到答案，做到日常工作‚程式化‛，使管

理要求更加贴近实际更加适应学校的服务需要。

张队长自豪的说：‚队员只要按照‘方案’的要求对照落实，就能确保万无一失‛。通中保安队还根据学校的发展要求不断的完善、充实《一点一方案》，创新服务内容和方法，提升服务水平。把‚分级管理、分类指导‛等队伍管理措施落到实处，以岗前培训、岗位轮训等方式教育、培训、考核队员，通过积极参加等级评定、‚十佳‛保安员的评比等有效载体，检查队伍管理水平，展示队伍管理成就，提升队伍管理能力。

其次，在活动中提升队员细节服务的能力。俗话说：商场如战场。保安服务公司作为服务企业，务必正确定位，每一名保安队员的每个服务细节都要规范细致，以客户的满意为首要目标。通中保安队还广泛开展‚爱岗敬业‛教育，要求队员做好每一项工作的每一个细节，全身心投入到工作中。在公司开展的‚文明执勤、规范服务‛、‚平安驻点‛创建、‚大练兵‛、‚思想、作风、纪律教育整顿‛和‚百日安全竞赛‛活动中，有第一必争，有红旗必扛。分队在活动中获得各类奖状、证书32个，通过积极参加各种竞赛，增强荣誉感，激发上进心，不断提高队伍的整体素质，让客户从点点滴滴的服务中体会到保安公司的真诚。

第三，在沟通中体现细节管理的魅力。通中保安队认真落实‚三个一‛工程，即：一天一汇报：每天向学校主管领

导汇报一天工作情况，领取下步工作任务；一周一小结：分队每周对一周工作情况进行讲评，布臵下步工作计划；一月一总结：分队每月对当月工作进行总结，切实查找工作中存在的问题，制订下步工作计划和整改措施，形成材料报学校领导。做到问题不过夜，整改及时，措施到位。

第四，从细节抓养成。俗话说：‚播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运‛。人的习惯就是一种潜意识。当人做一件事情达到一定熟练程度后，就会变成一种潜意识，变成一种习惯。细节就是习惯,优秀也是一种习惯!通中分队一半的退伍军人，张队长要求大家做到退伍不褪色，坚持以军人的标准，锤炼摔打队伍，练三相：坐、行、站；振三声：口令声、呼号声、掌声；纠三手：背手、袖手、插手；去三长：长头发、长胡须、长指甲；紧三带：鞋带、腰带、领带；扣三扣：领扣、衣扣、裤扣；行三礼：举手礼、注目礼、举枪礼。打造像军人一样脚踏实地的精神。

以情带兵 由小及大

看了通中保安队的现场，笔者对通中这支保安队的养成产生了更深的好奇，于是开始探个究竟，采访中归纳为三个方面：一是以情带兵，从小处着手。现在一些‚小年轻‛，在家养尊处优惯了，一下子难以适应保安队严格紧张的生活，有些刚参加工作甚至就要打‚退堂鼓‛，后悔自己的选择。如何破解这一难题，我们觉得还是打好感情牌，注重以情带兵，张队长说。在部队有个传统，炊事班给生病的战士做‚病号饭‛一碗荷包蛋面。虽然只是一碗面条，但病中的战友体会到的是一种关心和爱护。体会到的是部队大家庭的温暖。在我们分队队员生病了有人照顾，春节队长、骨干主动代班，积极主动地关心队员，解决思想上、工作上、生活上的难题。对下级的爱心是带兵的基础。所以，分队坚持对家庭有困难的队员及时给予必要的帮助，和队员谈谈心、拉拉家常。队员相处和睦，队伍稳定，连续四年无队员辞职，这在当下保安队员辞职如吃饭般普遍的情况下，应该算是奇迹吧。

二是从小处着手，培养队员做小事的习惯。做保安就是做小事，把日常小事抓好、抓实。在校园里，保安队员只要看见地上的纸屑、烟头，会捡起来放到垃圾桶里。在学校工作，我们会发现纸屑是最多的，清洁工很难及时做好卫生，往往是前面做后面就有了。保安队员们坚持发现纸屑、垃圾就捡起来，放垃圾桶。由于我们几年如一日的坚持这么做，得到学校领导的高度评价：保安是我们学校最合格的员工。

三是做小事要有预见性和主动性。1995年，张队长调到通中任队长时，前面已经有三任队长被pass。压力很大，大

家都说和教师交道难打。甚至有几个队长和我说，你到通中做队长还不如做队员呢。那么，如何开好头，起好步，得到领导的认可，很重要。张队长注重抓好每一个表现的机会，要求所有队员见了主任以上的领导一定要敬礼，并积极开展训练工作。晚上值班校长朱全忠，看到我们在训练，很是高兴，马上就在领导中传开了：这个队长不一般，抓的很实在。张队长刚到通中没几天，一个韩国教育代表团来访，办公室要求我们及时开门，其他未作要求，但我抓住这次表现的机会，自费买来白手套，按照规范化的接待要求，两人立岗，一人手执红、绿两面小旗指挥车辆停放，每个转弯处安排一名‚调整哨‛，确保人员、车辆进出有序。韩国代表团看到我们规范的接待礼仪，从门前就全部下车，并和我们握手，这大大超出校长室和办公室的预料。我们的表现得到校长室的充分肯定和表扬。在中层干部会上，校长将我们工作主动、积极作为一个典型，并高度评价：这是一个集前几任队长优点于一身的队长。老师评价说：保安队今天站成了南通中学一道美丽的风景线。所以，我们经常提醒自己，干工作要有主动性。领导吩咐的要不折不扣的完成，领导没想到、没吩咐的也要积极主动的完成，抓住每一个表现的机会。张队长说，我们对师生员工的求助做到有求必应，要将‚有困难找保安‛成为学校所有人的共识，致力将保安队打造成‚通中110‛，尽量使保安服务工作进一步完美。

善于学习不断提高

在南通中学做保安，知识是永远学不完的。每天晚上看新闻、看《保安杂志》、看在校图书馆借来的书本，汲取营养。在通中，每名保安队员都有一张图书馆的‚借读卡‛，看书学习很方便。队员瞿安全喜欢练练书法、冯卞华喜欢看看散文、研究军事、夏建彬喜欢文学......工作着学习着并快乐着，这是对保安队员工作状态的诠释。始终用积极学习的态度，高度的工作热情迎接每一天的挑战。在这信息化的时代，作为一名保安，大家同样感到学习的重要性，从要我学，到我要学。在5年前，队员们还不知道电脑鼠标键盘,更不识何为word何为excel，大家感到在落伍、在被这时代所抛弃。

那时候大家都不富裕，没钱买电脑，自己咬咬牙，就是每天就着咸菜喝稀饭也要买台电脑学会它！张队长向学校老师学，向学生学，学生的计算机课本从头到尾全部看过、练过。队员们也陆续参加了电脑学习和培训。在2008年5月南通中学百年校庆中，张队长绘制的‚安保点位图‛，收到学校领导的高度评价，甚至有领导不相信是保安队的作品。这就是努力获取的回报和认可；张队长代表公司参加市局机关庆祝建党86周年朗诵比赛获得‚三等奖‛；参加总公司‚践

行科学发展，做平安卫士‛主题演讲，获得‚一等奖‛；代表南通招商银行参加‚热爱招行，忠于职守‛主题演讲，获得江苏赛区第一名，全国总决赛第二名。这些成绩的取得，源于他们平时的点滴积累、刻苦努力的结果。

辛勤耕耘 硕果累累

20年来，这支队伍从无到有，从小到大，通中保安站成了一座‚标杆‛。正如张队长在一份发言稿中说的那样：‚将我放到哪里，我就要像一面鲜红的旗臶带红一片‛。在南通中学的带动下，通师一附、通师二附、南通市第一中学、第三中学、第十二中学等学校纷纷签订保安服务合同。

20年来，通中保安队实施‚以外围安全促内部稳定‛的战略，加强校园外围治安防范。

一是加大白天上、放学期间的校园外部巡逻检查，严防校园侵害案件发生。2010年4月6日中午12点多钟，巡逻至学校南门的保安队员黄锦兵，发现一名社会青年行迹可疑，遂秘密跟踪观察，在该青年拦住一名学生索要‚欠款‛时，黄锦兵立即上前，见到保安该青年意欲逃离，被黄锦兵一把抓住，交110处理。

二是发放联系卡，加强与周边店主、小摊贩、邻居的联系，随时掌握治安信息。2010年11月8日，对面小区物业

保安报告，在早晨6：40左右，经常有一名可疑男子，在学校外边转悠，行迹比较可疑。保安队员根据这一情况，对该男子进行了秘密监视，发现其确实可疑。于是，在重点区域进行伏击，通过连续21天的伏击守候，该男子终于伸出了贼手。伏击的保安队员张启兵、秦永军前后夹击，将其抓获。经查，该男子刑满释放未满一年，已经再次偷盗电瓶车40多辆。

20年来，从单一的人防到人防、技防、设施防三位一体，逐步发展完善。通过人防技防结合，有效预防打击犯罪。‚9月2日凌晨2点08分，南通中学监控报警主控室响起了刺耳的警报声：诚恒楼东楼梯口报警！当班保安黄锦兵、范国元立即启动应急预案，利用监控系统锁定报警区域，同时与备勤队员联系，并迅速控制两楼梯口。当嫌疑人发现保安后立即仓皇逃窜，在发现楼梯口被堵后，嫌疑人转身逃到楼道中间爬上4米多高的护拦纵身跳了下去，四处逃窜。但四周均被保安围住，处于穷途末路的嫌疑人，只能束手就擒。这是今年南通中学保安队利用校园报警监控系统抓获的第四名犯罪嫌疑人。‛这是2009年《江海晚报》的一则报道。

笔者在张队长的剪贴本上看到报纸上报道过的2005、2006年两年通中保安队在执勤中抓获的犯罪嫌疑人就有12名。

有人说在南通中学做保安很难，人员多、要求高，知识

分子很挑剔，不好处。但通中保安队人员稳定，都能够坦然面对挑战，他们把带有挑战性的任务当成提升自己能力的一个机会、展现自己人生价值的一个机会。

第三篇：立足平凡岗位创造自身价值

立足平凡岗位创造自身价值-------------建安公司劳动模范先进事迹材料 我叫史霄俊，现为汾矿建安公司计划科科长。我从1993年参加工作，先后从事了工地技术员，项目部副经理的工作。17年来，我始终以“干就干好”的信心和决心，坚持立足平凡岗位，创造自身价值。曾经被评为优秀共产党员和先进工作者。下面我向领导和同志们汇报一下自已在工作中的做法和体会。09年以前，我一直在施工一线从事项目部的技术管理工作，在工程施工过程中，我一直以积极的心态，认真地对待自己的工作。在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成各项工作任务。在配煤中心项目的施工中，对主要的工序做到事先交底，并参与到施工过程中，做到准确无误。在施工中遇到需要解决的技术问题，我查阅各类资料，运用所学的知识，使问题得到准确的解决，保证了工程的顺利进行。配煤中心筒仓滑模要求连续作业，我白天晚上坚守在工地，2010年，我调到了计划科。计划科是我公司的重要的职能科室，负责公司与建设单位的结算以及公司与外委施工队伍的施工结算，公司内部的计划成本管

理工作。在与建设单位的结算中，我认真细致，据理力争，并得到建设单位的充分理解保障了公司的利益。在与外委施工队伍的结算中，我严肃认真，耐心细致地与施工队伍商淡，维护了公司权益。在计划管理中，我对施工材料严格把关，使各项目部材料使用做到计划用料。

通过这几年的工作经历，我不断地取得进步，自己的专业知识得到了长进和加深，工作能力，包括组织协作能力、管理能力和应变能力都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累。同时，也得到了领导和同事们的认可，在今后的工作中，我将以百倍的热情努力工作，为公司的发展做出新的贡献。

立足平凡岗位创造自身价值-------------建安公司劳动模范先进事迹材料

建安公司

二0 一一年元月

第四篇：立足平凡岗位 创造自身价值

立足平凡岗位

创造自身价值

-----范翠花同志先进事迹材料

工资涉及到每位员工的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其积极性的发挥。当大家每个月准确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，都凝聚着劳资人员的幸勤和汗水。

在公司劳资科，有这样一位平凡的女性，面对着枯燥、繁琐的劳资管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳、做事认真细致、乐于奉献的优良品质深深地镌刻在工作岗位上，并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。她就是劳资科副科长——范翠花。

劳资管理工作的重要性和严肃性，在范翠花的心中已化为一种品质、一种职业道德，她在日常的工作上表现出来的就是做事细致、负责，任何违反工资政策的事，都别想从她的眼皮底下溜过去。曾经单位里一位同志，第一学历是高中，已经按高中学历套定了工资，后来经过自修取得大专文凭，就又想以大专文凭来重新套定工资。这样以来职务工资每月就可增加好几十，他找到范科长，先是套近乎，完后要吃饭，始终没提正事儿，范科长不明就里，就与他寒暄，当这名干部感觉火候差不多了，就提出以大专学历重新套职务工资的要求，范科长当即严正指出，“工资上的事，丁是丁，铆是铆，没有一点回旋的余地。”并婉言谢绝了他的饭局。制度之美，在于它无论是对人还是对事，它都是一视同仁。人格之美，在于忠实地捍卫制度之严密、公正。

把一件事情做好，那叫技术；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不难，难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里，工资管理工作似乎是件轻松活儿，风刮不着，雨淋不着，有什么可值得渲染的？的确，劳资管理岗位上的同志，靠的不是大把的力气和风雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、战胜并最终完成它。当长年工作的枯燥、繁琐频频袭来时，当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生矛盾和冲突时，一个没奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。

记得那是一个周末的傍晚，范科长突然接到电话通知，要求迅速向市局上传一份工资清单，正在给上初中的孩子做饭的范科长，立即放下手中的活儿，赶到办公室。查资料、对政策、制表、打印、上传，一连串的工作忙完之后，回家看到熟睡的孩子，才想起女儿还没有吃晚饭。

多年来，她就是在这个岗位上，精心地演绎着自己的美丽人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。平凡的工作之余总是主动找来各种工资政策类的书籍，仔细的研读，并把相关的政策按照工作的需要做成卡片，或摘录、粘贴到笔记本上，以备工作时急需，办公室的资料柜俨然一个“工资政策”的“百宝箱”。井然有序，内容丰富，可随时调取，方便实用。全公司五千多人的工龄、级别等常用的数据资料，常常能够做到“一口清”。并不断总结积累工作中的经验，按照工资管理内在的规律性，想出了许多小窍门，拓展应用电 脑管理手段。无论多么复杂的统计、核对工作，只要鼠标一点，便能自动生成所需要的内容。

平凡的岗位上她做到了一丝不苟、严谨细致，创造了不平凡的业绩，赢得了公司领导和员工的信赖和好评。

2010年12月

第五篇：如何在平凡的岗位上实现自身价值

如何在平凡的岗位上实现自身价值

人生就像一次远航有时惊涛骇浪有时风平浪静，生活就是平凡的点滴，如你我他。我们都是平凡人，但平凡不等于平庸，我们同样能在平凡的岗位上划出不平常的足迹。如何在平凡的岗位上实现自身价值，有些人在思考，有些人在追求，有些人却感到困惑迷茫。一个人的价值取决于他的奋斗目标，要靠自己追求现。

作为项目上一名普通的员工，一个平凡的自己，在平凡的工作岗位上每天做着平凡的事，只有不甘平庸，使自己逐渐从平凡走向优秀和卓越，才能使生命有价值。只要我们树立正确的人生价值观，自觉担当起社会责任，努力立足本职，以高度的责任感和敬业精神投入工作，将个人价值与企业价值的利益统一，自觉学习和掌握知识和技能，能够胜任本职工作，把自己的聪明才智奉献给自己热爱的企业，为推动企业发展提供持续不断动力，我们也就在为企业奉献价值、做出贡献的同时，充分发挥了聪明才智，完美展现了个人价值，自己的人生价值也就得以实现。

古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，把自己的满腔热情都投入到工作中去。我相信努力会换来收获的，但是不付出是肯定没有收获的。虽然我在平凡的岗位上，但我要力争在平凡的工作中做出不平凡的业绩来，让自己在所从事的工作中找到幸福和成感。

要做个用心人，要勤于思考，善于思考。一个勤于和善于思考的人，总能找到答案。天无绝人之路，无路可走的人总是那些不动脑筋、不下工夫找路的人。我是一名普通的预算人员，在工作中总会面临各种各样的问题和难题，只要能做到临危不乱，头脑清晰你就成功了一半。人有时候总是会有困惑迷茫的时候，如果能在这些困惑迷茫中寻找出一种解决难题的办法，你丝毫不亚于那些成功的精英们。

在一切准备就绪之后我们要做的就是坚持不懈的努力。做什么事情都需要付出努力，这是毫无疑问的。但是我觉得要做到坚持是非常不容易的。如果你要做的事只是别人期望你做的，而你真正想做的又是另外一件事，那么就很难坚持下来。不过，如果我们的梦想是我们所真正期望实现的，那么我们就有动力去实现它，就有了坚持不懈努力的理由和动力。这会让我们离成功更加近。当然我们不能一直埋头苦干，我们需要允许自己有独处，休息的时间。在繁华忙碌的世界中，人们常常会失去自我，或者感到疲惫。这时候我们需要给自己一个独处的空间，哪怕只是一个小时或者几十分钟。我们要做的只是静下心来，什么都不想，小睡一会，或者喝杯咖啡，或者读些闲书，随便写两段话，好好的调节一下自己的心态。据调查，这个对我们放松心情，重新认识自我，唤醒真正的自己是很效果的。劳逸结合是一种非常健康的生活工作方式。

当回首每一步平凡而又坚实的脚印时，我可以自豪的说我超越了平凡超越了自己。平凡的岗位，对于每个人来说都是一个平凡的大舞台，让我们立足本职岗位，从自己的点点滴滴做起，创造辉煌的业绩。

水电支部：帅红菊 2015年7月21日