第一篇:公务员面试经验和整理的100个经典题目
公务员面试经验和整理的100个经典题目
现在公务员也成了一个热门的职业了,最近又有师弟师妹在问考公务员的经验,因为去年考了公务员,亲身经历了一次竞争激烈的公务员考试(当然是成功的啦,不然也没有心情写这篇文章了),因为考前考后也跟一些具有担任考官经验的朋友与前辈交流过,现在就将自己公务员考试的一点点经验跟大家分
享一下。注意是分享经验,不是什么面试必胜之类的东东,所以只是个人体会比较深的部分,并不全面。
笔试就不说多说了,每个地方的笔试都有自己的特点,但行政能力测试是绝对会考的。
一、着装
着装无疑是很重要的,这会给考官第一印象,会直接影响到面试的成绩。不要以为现在是所谓的结构化面试,着装只有规定的分数。实际上面试的主观因素是很大的,不合适的着装不但会让你的仪容仪表分被扣,而且会影响到考官在其它项目上的评分的。还有,在面试的时候,你一般会遇到许多跟你一样是去面试的,整齐得体的着装已经是普通的共识了,如果你看到别人的着装那么整齐,自己一比较,心里就会有点慌,那么会影响到你的面试状态。同时,考官,尤其是招考单位的考官一比较,对你印象往往会不太好,因为机关里面是不喜欢太有个性的人的。着装主要是要整齐得体就行了,装得太漂亮(美女可能会除外),也可能让人觉得这个人不太好管。
二、面试的准备
许多人认为面试不需要准备,是平时长久积累下来的综合素质的体现,个人认为这种想法大错特错。实际上面试的题目有一定的规律,主要有三种,一种是考人际关系的,这种题目最常见到,一种是考对某种社会现象的看法,也占有比较大的比例,还有一种是考与拟任职位的匹配性,常常会以自我介绍或者为什么要报考这个职位的形式出现。如果你自己先准备了一些题目进行练习,对这三方面的问题的回答心里就会有个底,有时甚至会遇到跟你练习过的差不多或者基本相同的题目,即使是遇不到或者有点出其不意的题目,如果你在突击时多练习,相信要你随口多说几句还是很有用处的。不要以为这类题目考官会听得多仔细,一般的考官更在意你说得多不多(当然要在规定时间内),流不流利。因为考官的知识水平也不一定就很高,往往听你回答时也不一定就非常在意,我怀疑多数考官都并没有听清考生的思路的,尤其是对社会现象的看法方面的问题。自我介绍则例外,往往考官最注意的部分就是这部分。还有,在回答问题时一定要说大声,并且说得慢一些,虽然前面说过具体内容考官可能不是很在意,但至少要让考官听清楚你在说什么吧,而且要表现得自信一些,让考官对你印象好些。虽然是结构化的评分,但是主观性与随意性还是很大的。
三、其它一点想法
公务员的面试是人在评分的,所以免不了有主观因素,免不了不公平的现象。许多时候,运气也比较重要。如果你对从事什么部门的公务员工作没有什么明确的想法,只是想考公务员的话,建议你报考不热门的部门。现在许多地方的公务员工资由财政统一发放,不同部门的公务员之间的待遇是所差无几的,而且在大城市,一般基层的待遇也会高一点的。
不多说了,下面是我在准备面试的过程中搜集的一些面试题目,分为有参考答案和单纯问题两种,希望对你有所帮助。
一、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;
2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
3.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
二、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
一段时间发现工作不适合我,有两种情况:1.如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;2.你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
三、你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语想向,你怎么办?
作为会议的主持人,我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来,然后先建议大家安静,或干脆休会半小时,等大家能平心静气坐下来后,我会再次阐述本次会议的目的,就是要大家心平气和地商量某一问题,提出解决办法,而不是争论。等局面被我控制后,我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来,通过阐述自己的理由,大家举手表决,少数人服从多数人的意见,我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。
四、齐白石说“学我者生,似我者死”,什么意思,你对这句话的看法
答案:
1、“学我者生,似我者死”的意思是学齐画的神韵,并不是学画的临摹,做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会,他学画晚而且只是个爱好,他去北京寻求的是其他方面的发展,桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口,更巧的是好像是北大的一位美术大家路过,觉得他的画的确有真品的韵,告诉他类似这句“学我者生,似我者死”话。这也是从那以后白石才专著于画道的。
2、对于好的东西,我们不光要学习,而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验,办事方法,但在运用中要实事求是,具体问题具体分析。
3、我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设,这是一个前无古人后无来者的尝试,对国外的先
进经验,我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕,否则就变成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。
五、请谈谈如何适应办公室工作的新环境?
①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。
③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。
六、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
答:
1、我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或
挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;
2、是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
3、总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
七、如果你有一位固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?
答:①在一般情况下,领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气,要学会适应
和相处。
②领导脾气直也好,悠也好,固执也好,只要是出自为公,为工作,应该尊重和原谅他,并且
按他的安排去做。
③适当的时候,可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法,但点到为止。
④在有合理化的建议时,照提不误。因为那是对自己和工作负责。
八、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?
答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.九、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?
答:我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的,在设计上,尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中,人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头语言和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
十、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
答:在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差,我想首先应该开诚布公,因为有矛盾,就把许多东西隐藏起来,这只会加深误会,假如互相坦诚相见,以一种客观,不带个人情绪的态度看问题,你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确,你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面,你们原来在许多方面可以互相补充,互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
我在上大学时,同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰,我很不喜欢这一点,但他脾气比较暴躁,如果我直接向他说,矛盾就会激化,对此我采取了以下方法:一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上,使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰,但是不在寝室里吐,而是在外边吐,暗示其应到外边吐痰.十一、假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行?
答:假如我是一位乡镇党委秘书,由我组织会议,我会把会议的组织分为三个阶段:首先是会前准备阶段,这个阶段主要是吃透会议精神,确定会议举行地点,明确会议开始和持续时间,通知需要参加会议的人员,准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段,在这个阶段我主要是围绕会议的精神,调动大家的积极性,使大家对问题充分发挥自己的意见,群策群力,充分理解会议的精神和目的,把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实,会议的召开有特定的目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督,没有达到要求的应督促其落实。
十二、问:你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?”
答:正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。
十三、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?”
思考准备时可明确三点:一是对上级批示精神要认真学习研究,领会实质,把好政策关;
二是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;
三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
十四、“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?”
评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。
(1)“用人不疑”体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,而
(2)“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的,不应绝对化。
十五、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”
回答这个题,当然主要是领导干部应该品行端正,作风正派。但除了这一点以外,对这个故事还有几点启示,要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应该提出的,这样才能较圆满地回答出面试题的本意,体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。
十六、“作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?”
你在思考时,应明确以下思路:一要处以公心,冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级反映。回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑性。
十七、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。
对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?”
听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验,再按新形势的要求思考后单位的解决办
法。比如:
(1)寻找根源,激发合力;(2)合理用人,各尽其能;(3)明确职责,按制奖惩;
(4)定编定岗,引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密,体现出新意。
十八、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?”
客观的答案应该是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
十九、如果你遇到了挫折你将怎么办?
答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:
第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关
二十、你最喜欢的一本书是那本?
答:我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的,时间原因我不再赘述。
二十一、再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子,请谈谈你的体会?
①教育是百年大计,所谓“经济未动,教育先行”,它关系着国家的兴衰,体现着社会的文明程度,所以,全社会都应该重视教育。社会以人为本,有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在,我国经济发展迅速,更应该把教育放在突出的位置,让每个孩子都有书读,都读好书。
②再苦不能苦孩子,是因为父母都从艰苦的环境中走来,而现在日子好了,孩子少了,物质条件又好了,所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中,也应培养他们艰苦奋斗,自强自立的精神,不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以,社会舆论及家长的认识要全面。
二十二、“谁在背后不议人,谁人背后无人议”对此你是怎么理解的①这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。
②每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是别人的缺点和隐私,这是不道德的,它不利于大家的相处。
③别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改,无则勉”的态度,不用一味追究,如若涉及重大问题,应当在适应的场合予以指出。
④一个单位如果背后议论的现象严重,则应讲明利弊,以正风气。
二十三、史书里有一句话:察察不明,意思是说,不要自以为聪明,以为别人都不如自己,对此你的看法?
三人行,必有我师,别人必有长处,只要是自己不知道而别人知道的,就可以向他学习,不可自以为是,否则就没有进步的机会了。
二十四、古人云:公生明,廉生威。请结合实际谈谈你的看法。
为官应出自公心,这样才能处理问题明了,公正,了然于心。若自身又廉洁,则能在同事和下属中确立威望,树立威信。这是对一个干部的要求,也是为官者成功的准则。
所以现实生活中,我们讲求公开,公正,公平,要求为官者出于公心,实实在在地为百姓办事;同时要求干部杜绝腐败,维护形象。出于公,才能认准方向,只有廉,才能抗拒腐蚀。
二十五、好的制度能把人良性的方面发挥出来,坏的制度能把好人变成坏人,你的体会?
制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系
二十六、俗话说:“大丈夫一言既出,驷马难追”。你是怎么理解的。
主要是讲信用,诚信问题,当然得在坚持原则的前提下,同时要说公务员要怎么做。
二十七、有人说“成功是对人有益的”,也有人说“失败是对人有益的”.请你谈谈对此的看法?
①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气!
②失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母,它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神,能激发人的不屈的斗志。(举例)
③作为一名公务员,应用正确的心态去处理成功与失败,做到成不骄,败不馁!
二十八、有的城市旧城改造,把一种文化底蕴都改没了,体会?
①随着社会的发展,旧城的改造是必然的。但改造不是重建,所以在考虑适应时代要求的同时,也得考虑城市其本身的历史和文化背景。保留传统,体现现代。
②每个城市有每个城市的特色,它同样是“我个性故我存在”的,所以不能为了追求热点而千城一面,更不能让世俗的,喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了,那这个城市就没有了特色,就割断了历史,这不可取。
二十九、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?(你的择业观?)
答:(1)每个人都有自己的职业期望,这个期望值:首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名公务员是我从小的梦想.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.(2)人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色.(3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应.三
十、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?
答:对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题
第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径
一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你
二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法.三
十一、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?
答:首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力
其次人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率
三
十二、你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?
答:第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.无答案参考题:
1.我国近年有三个外籍人士获得了五一劳动奖章,你怎么看待这个问题?
2.针对近年社会出现的很多假文凭,假学历的问题你怎么看!(追问如果你是国家机关你会怎么解决这个问题?)
3.如果你是某大学老师,由你组织同学到贫困山区开展普法教育,你会怎么组织?
4.用给出的词组编个小故事(可不按顺序):灯泡、气候、道路、疲乏、幸福
5.非典对我们生活的影响
2.组织一个电脑培训班
3.对高校采用高额奖金吸引高分生源的看法
4.阳光制度金钱风险或前途风险交际阳光政策
编一个故事
5,你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用?
6,你认为中国加入wto的利弊
7,如果让你组织大家去博物馆参观,你会如何组织
8,领导交给你一任务,但需要同事的协助,同事非但不协助还从中做梗,你会怎么办?
9,你还有其他的工作意向吗?
10,领导交待你将某文件还给甲,第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲,你又会如何处理?
11。你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到你的目标,你需要在哪方面加强什么能力?你希望有什么样的工作环境?
12。你觉得需不需要创新?如果要,你能从哪些方面加以说明?
13。如果你被录取了,会对你有什么实惠?如果你失败了,你将如何面对别人的议论?
14、你有一个非常好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学,又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?
15、在你朋友当中,有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来,如果需要协调他们之间的关系,你会如何做?
16、你为什么要报考国家公务员?
※
4、谈谈你的个人简历和家庭情况(不能透露自己的姓名)?
※
5、以前我们的计划经济讲究公平,而现在的市场经济讲究效率,请你就这两点谈谈你的看法。
17、你刚到单位工作,找你的电话很多,你打给别人的电话也很多,有一位老同志看不过眼,批评了你,你会怎么做?
18、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做?
19、你认为dy是邪教吗?为什么?
20、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议?
21、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
22、你觉的工作后,工作的单位与你的理想有很大的距离,谈谈你的想法?
23、你的工作计划得到了单位局长的批准,而你部门科长且不同你的计划,你给怎么处理?
24、领导让你下乡做扶贫工作,你该怎么制定计划?
25、谈谈你对社会腐败现象的看法?
26、你所学的知识,工作经验与考的职位之间有什么对应性?
27、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款,你怎么办?
28、谈谈你对“有权不用,过期作废”和“为官一方,造福一方”的看法?
29、中国已经加入wto,谈谈wto对中国的经济、政治、文化的影响?
30、新领导如何对待前任旧领导?
31、谈谈你对代沟的看法?如果你与领导产生代沟上的问题,你该怎么处理?
32、你参加过什么工作,有什么体会?
33、现在我市在打造“信用宁波”,你该怎么做?
34、谈谈你过去的学习和工作,认为最出色的一件事情,具体的说?
35、你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情?
36、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你该怎么办?
37、你刚上班没有多久就连续被偷了两辆自行车,你的同学让你买赃车,你怎么办?
38、培根说:“金钱是忠实的男仆,也是恶毒女主人”,你怎么看?
39、有人说:“腐败是经济的润滑剂”,你怎么看?
40、广西有位初一女生因受不了军训,吃洗衣粉自杀,你怎么看?
41、现在有些人收入比公务员高,有些人心理不平衡了,你怎么看?
42、现在学生在升学是摆“谢师宴”,你怎么看?
43、你去银行取钱,但是人很多,这时你会怎么做?
44、一个会议上,分成两派意见,大家争执不下,如果你是主持人,这时你会怎么做?
45、你对反腐败的问题是怎么看的?
46、如果你遇到挫折你会怎么做?、47、你觉得现在的公务员素质怎么样,请你谈谈你的看法?
48、如果国庆节休假与加班发生了冲突,请你谈谈工作与加班问题?
49.你原来从事什么工作?这次为什么报考公务员?
50.你的同事和亲戚对你的人际关系如何评价?
这次若被录用后,你准备如何搞好与同事、上司的关系?
51.假如这次你被录用后,结合你所报的专业,谈谈你会如何开展工作?
52。“沉默是金”谈人际关系
53。外地有人过来参观、学习,你如何组织会议
54。谈谈温州模式
55.在你努力出色地完成任务后,领导不但没有表扬你,反而批评了你,你辩解了几句,领导却认为你在狡辩!你怎么办?
56.你单位要组织5人去外地考察学习,为期三天,由你组织安排,你觉得在哪些方面要重点考虑?
57.公开招考公务员,结合你自己参与公考谈谈你的看法。
58。有人说:滴水之恩当涌泉相报,你如何看待
59。如果这次新公务员招收后,进行培训,你如何组织
60。有人说入世后,一切听市场的,公务员将无用了,你如何看?
61,你请谈谈现在单位谈资论辈的问题。
62、在单位里如果别人能力不如你,而他却得到领导的信任,你怎么办?
63,如果一个单位有一些优点,你们机关的领导非常欣赏,你们科室要求你去调查,你怎么做?
64、怎么认识现在很多事情都是一波三折。
65、你工作很努力,领导很器重你,经常叫你帮忙做本职工作之外的事情,同事渐渐疏远了你,你怎么办?
66、如果让你组织一个新闻发布会,你怎么办?
67、越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题,并提出“待遇留人、感情留人、事业留人”,你如何看待这个问题。
68、江泽民总书记最近提出要倡导“五种精神”,请你就其中的紧跟时代,勇于创新”精神谈谈你的认识。
69、假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作,甚至夸大事实,最近一段时间,常常是你做工作,他受表扬,你怎么办?
70、假如领导安排调换你的工作岗位,你认为原来的岗位更能发挥自己的特长,而且你正在业余进修,新的岗位经常需要加班,你几乎不可能有时间继续学习,你怎么办?
71、早上8点时,你正在为第二天的会议起草一份发言稿,写这份稿件大约需要6个小时;你突然接到一个电话,你的一个朋友重病住院,需要5000元钱交住院押金,你有能力帮他筹到这笔钱,但做这件事约需用要两个小时(借钱、或取钱及送钱)。这笔钱需要在下午3点钟之前送到;刚放下电话,领导又交给你一个任务,有一低频外地的同志将来你处办事出有因,领导派你去火车站接一下,火车到站的时间在上午11点钟,去车站来回约需要1个小时。你打算如何办这几件事?
72、小张在某广告公司工作,他花了很多时间精力提出了一个很有市场潜力的计划,交给直接领导,但是未被重视,小张就把计划直接给了公司总裁,你怎么看小张的这种行为?
73、作为公务员,最大的要求就是“服从上级、服从领导”,但从你的表现看,你的个性太强,不太适合我们的职位的要求。你怎么看?
74、好,面试就到这,请问你还有
1)谈谈你对本次公务员考试所要求具备条件的看法?你本人认为是否已经具备所要求的条件?你的不足之处在哪里?
75你对“义工”工作的看法?
76谈谈你所处的城市枞向与横向发展?
77在单位里,领导派给小里和小王的工作特别多,而你的工作却很少?你该怎么办?没有要对我们讲明的其他问题?
78一个在京就读的外地学生,大学毕业后,进入一家私企工作,放弃了户口、档案,自己租房,在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法?
79当一辆满载乘客的汽车驶入车站时,久等的候车者都希望能立即挤上这辆车;而已经上了车的乘客则高喊着:“别再上了,等下辆车吧!”。你如何看待这种现象?
80你如何理解三十而立、四十不惑这句话?
81你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响。作为下属,你怎么办?
83根据用人部门反映,近两年毕业的大学生从整体素质上比不上前几年的学生,分析问题些幼稚,通过刚才的提问,我们也发现你有这方面的不足,你怎么看?
84医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情,你如何看待?
85天安门广场有40万个口香糖痕迹,如果你作为广场管理人员你准备向上级提出哪些建议?
86恩格斯说:一些小事可以看出一个人的优良品质“结合公务员的工作特点谈谈体会。
87就非典事件的启发,组织一次学习活动
88就我国封建迷信活动提出看法
89就交通责任问责制提出看法
90现在我国的科学普及率偏低,你怎样看待这个问题,怎么提高普及率?
91在公路上发生了一起交通事故,肇事双方将车移到公路旁自行解决,你怎样看待这个问题?
92串词:朋友工具咳嗽书籍报道
93a“野生动物保护站”出了事(不知道是死了人还是动物),站长请神汉来作法;b美
国的具有科学文化素质的人高于我国。从两则事情,你得到什么启示?(回答完后,追问)你认为如何开展科学素质教育?
94有人提出一新措施,发生交通事故后,撤离现场私自解决,你怎样看?
95高校以高额奖金吸引高素质学生你怎么看?
96串词:阳光,政策,前途
97“法不责众”是各级领导经常遇到的最头疼的问题。请你从哲学角度谈一谈看法。
98人们常说,“身体是革命的本钱”,但一些领导干部和许多模范人物却坚持“小车不倒只管推”。对此你有何看法?
99我省有一户重点企业,利税超亿元。但该企业产品是大路货,技术含量低,附加值低,企业规模偏小,影响了企业生存和发展。为此,企业制定了技术改造方案,省里决定将该企业审报的技改项目作为国债贴息重点技改项目,向国家经贸委汇报。请你准备一个汇报提纲,说明拟从哪些方面进行论证,以求得国家对项目的认可和支持。
100调你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
第二篇:2014公务员面试经典题目
2.对于前段时间的高考生见义勇为公交上夺刀事件,柳艳兵易政勇,对于他们有人说要直接保送大学、有人说又组织单独高考、你的观点是什么?为什么?
【高分解析】
“高三好少年”柳艳兵、易政勇同学见义勇为的壮举,引起社会各界的关注,凝聚了社会正气,传递了正能量,弘扬了社会主义核心价值观。而对于他们是否可以享受保送待遇这个问题却引来关注和争议,我的观点认为应该要组织单独高考。因为对见义勇为者的行为既要盛赞和弘扬,也要坚持高考制度的严肃性和公平性!
我认为要组织单独高考的观点从某种意义上来说更公平,理由有以下几点: 第一,是为了保证高考的自身价值:即作为选拔人才的途径,让之得到充分体现;
第二,是杜绝高考优待政策被恶意利用,因为柳艳兵、易政勇的行为仅是个例,而如果开了免试保送的先河,在以后的高考过程当中可能会导致更多的类似的造假案例。
第三,待两位考生康复后为其组织单独考试,既是破例而为,又循规而行,没有过去常见的那种把英雄人物直接由人变成神的心态,没有“无所不用其极”地褒奖一位值得褒奖的国民;
第四,对于柳艳兵的高度肯定和赞扬是必须的,而高度肯定之下的适度肯定也是很有必要。公平是高考的生命线,为他们保留一扇“公考订制”的高考大门,但仍然应该坚持基本的考试方式,这或许就是在“高度肯定”与“适度肯定”之间的平衡点。
当然,就柳艳兵易政勇而言,在身心遭受严重创伤后,柳艳兵是否能够正常发挥出他的真实水平?能否真正的展现一种考试的公平,也是我们应该所思索的问题。
总之,柳艳兵、易政勇奋力守护的是正义,社会公众高度赞扬是对正义的这份守护和弘扬。而在怎么对待他们人生下一站问题上,我们也需要守护规则与公平。所以,我认为,一方面教育部门可以考虑按相关规定给他们适当加分,另一方面也可以稍微延缓一下“补考”时间,组织老师为他们进行补课,让他们能从重伤当中恢复过来,发挥出正常的水平,同时更可以通过见义勇为基金给予物质上的奖励和补助,这也算是对英雄的一种优待和照顾,更是一种弘扬见义勇为精神和鼓励“英雄”行为的一种表彰方式。比如:习总书记在谈做人与做官时引用古语:“不患位之不尊,而患德之不崇”。谈谈你的看法。
比如:习总书记在参加兰考县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时指出:让那些看起来无影无踪的潜规则在党内以及社会上失去土壤、失去通道、失去市场。
再比如:习总书记在韩国访问期间曾说,他喜欢看韩剧《来自星星的你》,也喜欢赤泡菜,而韩国总统朴槿惠则说中国哲学家冯友兰的《中国哲学史》是她人生的灯塔,谈谈你的感想。
不作无补之功,不为无益之事
——习近平在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话(2013年2月28日)
典出:《管子·禁藏》
原文:不作无补之功,不为无益之事,故意定而不营气情。气情不营则耳目穀,衣食足。耳目穀,衣食足,则侵争不生,怨怒无有,上下相亲,兵刃不用矣。
释义:不去立没有好处的功劳,也不去做没有益处的事情。
为民办实事,既要考虑群众的需求,也必须要有科学的决策,考虑其长远的影响,而不是只看眼前的价值。例如,开发一片森林,可以增大耕地面积,但有可能造成生态恶化、水土流失,长远来看,不但耕地没法使用,当地也会不宜人居。这种拍脑门的决策,屡屡见诸报端。所以在施政时,必须增强科学论证环节,着眼长远利益。
一命而偻,再命而伛,三命而俯,循墙而走,亦莫余敢侮。饘于是,粥于是,以糊余口。
——习近平在全国组织工作会议上的讲话(2013年6月28日)
典出:《左传·昭公七年》
原文:及正考父,佐戴、武、宣,三命兹益共,故其鼎铭曰:“一命而偻,再命而伛,三命而俯。循墙而走,亦莫余敢侮。饘于是,粥于是,以糊余口。”其共也如是。
释义:(三次受命)每一次都诚惶诚恐,第一次是弯腰受命,第二次是鞠躬受命,第三次是俯下身子受命。平时我总顺着墙根走,也没有人敢侮辱我。不管是煮稠粥还是稀粥,都是在这个鼎里,只要能糊口就行了。
作为三朝上卿,正考父深受倚重,但三次受命时他的谦卑程度层层递进,与一些官员的飞扬跋扈对比鲜明。正考父有一条经验值得官员们学习,那就是得势后仍保持简单的生活方式和谦卑的待人态度,于己来说是一种提醒,于人来说是一种态度的体现。
诚于中者,形于外
——习近平在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话(2013年2月28日)
典出:《礼记·大学》
原文:人之视己,如见其肝肺然,则何益矣。此谓诚于中,形于外。故君子必慎其独也。
释义:一个人如果内心真诚,能在其外表中看出来。
“慎独”是儒家讲究的重要概念,是对个人道德水平的至高要求,意思是一个人独处时还能保持谨慎不苟。一个人可能在言辞中处处粉饰自我,但其品行终究会在行动中暴露出来。不少涉贪腐的官员被抓后,人们往往发现,此前不久他们还在大谈特谈为官清廉之道。勉强装可以混过一时,却终究难免百密一疏,如果长期心口不一,在其气质上、行为中也会有所异常。
不患位之不尊,而患德之不崇
——习近平《之江新语·做人与做官》
典出:汉·张衡《应闲》
原文:君子不患位之不尊,而患德之不崇;不耻禄之不伙,而耻智之不博。
释义:不要担心职位不够高,而应该想想自己的道德是不是完善。
这句话代表了传统文化中经典的“政德观”,出自大科学家张衡之口。张衡曾任太史令前后达14年之久,多年不升迁。不慕名利的他,特地写了篇《应闲》表明心迹,认为道德比职位更为重要。按理说,当官的只要把职责做好就行了,为何中国文化中将道德置于职位和政绩之上?这是因为小到一方父母官,大到一个政权,其道德表现与民心息息相关,不重视道德建设,直接后果就是作风不正,进而演化为腐败盛行,必定失去民心。
不受虚言,不听浮术,不采华名,不兴伪事。
——习近平《之江新语·不兴伪事兴务实》
典出:汉·荀悦《申鉴·俗嫌》
原文:在上者不受虚言,不听浮术,不采华名,不兴伪事。言必有用,术必有典,名必有实,事必有功。
释义:不听不真实的话,不相信不切实际的方法,不谋取浮华的名声,不做虚伪的事。
形式主义、官僚主义是为官大忌,却总能让不少人尝到甜头,以短时间内的“政绩”骗得赏识,一拍脑袋就做一个形象工程,赚取一时的浮华名声。习近平上任以来,推出八项规定并“反四风”,亲自抓群众路线教育实践活动,就是针对“虚言”、“浮术”、“华名”和“伪事”开刀,他心目中的好干部“愿听真话、敢讲真话、勇于负责、善抓落实”。
不使内有余帛,外有赢财
——习近平在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话(2013年2月28日)
典出:三国·诸葛亮《自表后主》
原文:臣初奉先帝,资仰于官,不自治生。成都有桑八百株,薄田十五顷,子孙衣食,自有余饶。至于臣在外任,别无调度,随岁时衣食,悉仰于官,不别治生,以长尺寸。若臣死之日,不使内有余帛,外有赢财,以负陛下也。
释义:不让家里有多余的钱帛,外面有剩余的财物。
在这篇短文中,诸葛亮向后主表明了不给家里和后人谋私利的心境。但如果诸葛亮只是一个特别清廉的庸官,那也不值得为人们铭记,理解诸葛亮这句话,需要结合他的千古名句“鞠躬尽瘁,死而后已”。在中国历史上,有不少官员是“勤政”和“廉政”兼备的,不但不贪,还很有能力。封建官吏尚且如此,对当下的领导干部提出这种要求,并不过分。
安天下,必须先正其身
——习近平《摆脱贫困·廉政建设是共产党人的历史使命》
典出:唐·吴兢《贞观政要·君道》
原文:为君之道,必须先存百姓。若损百姓以奉其身,犹割股以啖腹,腹饱而身毙。若安天下,必须先正其身,未有身正而影曲,上治而下乱者。
释义:如果想安定天下,必须先端正自身。
儒家的基本命题之一是“内圣外王”,将道德与政治之间直接关联。无论官居何位,权利多大,自身道德这一关(即“修身”)是首先要面对的障碍,不过此关无从谈起“齐家、治国、平天下”。对于个人来说,这意味着提高道德的自觉性,意识到自身的不足,并不断弥补;对于一个政党来说,这意味着需要对党员加强教育,既提高其道德素养与政治觉悟,也不时敲响警钟。
清心为治本,直道是身谋。
秀干终成栋,精钢不作钩。仓充鼠雀喜,草尽兔狐愁。史册有遗训,毋遗来者羞。
——习近平在中央政法工作会议上的讲话(2014年1月7日)
典出:宋·包拯《书端州郡斋壁》
原文:同引用
释义:端正思想是吏治的根本,刚直的品性是修身的原则。好的树木终将成为栋梁之材,纯钢也不会用来做成钩子这样卑微的东西。仓廪丰实后那些偷吃的鼠雀兔狐之辈就高兴了,如果没什么好处那些贪官污吏就发愁。在这方面历史上留下了许多的教训,不要做出使后人蒙羞的事情吧!
一代清官包拯,据说一生只流传下来这一首诗。人们赞颂包公断案如神,却不能忽略,他能秉公执法,恰因心中无贪欲,可以无所顾忌。中国历史上有许多著名的清官,他们深受群众拥戴,至今仍在人们心中占有重要的分量,这些人带头守法,维护国法尊严。如果一个官员自己到处揩油,很难指望他能维护法律所要求的公平正义。
去民之患,如除腹心之疾
——习近平在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话(2013年2月28日)
典出:宋·苏辙《上皇帝书》
原文:陛下诚能择奉公疾恶之臣而使行之,陛下厉精而察之,去民之患如除腹心之疾,则其以私罪至某,赃罪正入已至若干者,非复过误,适陷于深文者也。
释义:去掉老百姓的祸患,如同除去自己的心病一样。
爱人民,是古今中外对于官员的最基本要求。在实践中,这意味着真正将人民疾苦放在心中,注重“雪中送炭”,而非“锦上添花”,将民生问题放在突出的位置考量。在每年的政府工作报告中,民生都是重头戏,其所涵盖的范围广阔,影响深远。我国社会主义初级阶段的基本国情,也注定了民生问题将长期是官员的“腹心之疾”,群众利益无小事。
清、慎、勤
——习近平《摆脱贫困·秘书工作的风范——与地县办公室干部谈心》
典出:宋·吕本中《官箴》
原文:当官之法,唯有三事:曰清、曰慎、曰勤。知此三者,可以保禄位,可以远耻辱,可以得上之知,可以得下之援。
释义:清廉、谨慎、勤勉
吕本中在《官箴》中提出的三字要求,被历代官员奉为金科玉律。《四库提要》专门提到,“书首即揭清、慎、勤三字,以为当官之法,其言千古不可易”,梁启超也说“近世《官箴》,最脍炙人口者三字,曰清、慎、勤”。通常认为,为官之人真正掌握了这三个要素,就能持身立世。除了“勤政”和“廉政”外,这里面还提出了谨慎处事的要求,领导干部在面对钱财、处理事务时,如果难以克制自我,其结果往往是被侥幸心理所害。
一心可以丧邦,一心可以兴邦。
只在公私之间尔。
——习近平在十八届中央纪委三次全会上的讲话(2014年1月14日)
典出:宋·朱熹《论语集注·卷七 子路第十三》
原文:仲弓曰“焉知贤才而举之”、子曰“举尔所知,尔所不知,人其舍诸”,便见仲弓与圣人用心之大小。推此义,则一心可以兴邦,一心可以丧邦,只在公私之间尔。
释义:一种心可以导致亡国,一种心可以使国家兴盛。这两种心只是公与私之间的一念之差而已。
作为一个将“立党为公”写进党章的政党,中国共产党历来将公心放在极为重要的高度强调。何谓公心?并非是违背人的天性,让官员们完全摒弃私心,而是要在公共事务领域,将公共利益和人民群众的安危放在第一位。权力在手,不应用来谋求个人或小团体利益,而是要为百姓谋福祉。在公与私之间,关乎执政党的公信力和国家的长治久安。
勾践栖山中,国人能致死
——习近平在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话(2013年2月28日)
典出:明·顾炎武诗《秋山》
原文:秋山复秋水,秋花红未已。烈风吹山冈,磷火来城市。天狗下巫门,白虹属军垒。可怜壮哉县,一旦生荆杞。归元贤大夫,断脰良家子。楚人固焚麇,庶几歆旧祀。勾践栖山中,国人能致死。叹息思古人,存亡自今始。
释义:越王勾践卧薪尝胆,栖居会稽山中,越国的百姓情愿以死相效。
马克思主义认为,人民群众才是历史的创造者。越王勾践卧薪尝胆的故事任人皆知,却往往忽略了他的成功背后,是越国百姓义无反顾的支持。人民愿意支持什么样的政权?从勾践的故事中不难看出,是愿意到群众中去,与群众紧密相连,为群众谋福祉的政权。“群众路线”作为中国共产党的一大法宝,在当下正在重新焕发生机,就是因为扎根泥土,深入群众。(整理、释义:刘少华)
第三篇:公务员面试题目
1、生命如花,有的花香而不艳,有的花艳而不香,有的又艳又香但是有刺,对此你有
什么感想?
2.你对“枪打出头鸟”怎么看?
3.有人说,腐败是经济的润滑剂。你怎么看?
4.作为一名领导干部,“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。
人际关系5.在与领导相处的过程中,部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下,这种批评是对的,但也不排除领导有时会做出错误的批评。在这种情况下,部属应采取什么样的态度?
6.你周围的同事工作任务都比较多,而在很长一段时间,领导没有给你安排任何工作,你怎么办?7.当你和领导意见有冲突时,你如何做?
8.如果你在一个基层税务所工作,正所长和副所长出现矛盾你会怎么办?
9.你的工作能力很强,有个同事能力不如你,背后跟领导说你的坏话,怎么处理?
10.单位领导对你有看法,在工作中为难你,你怎么办?
11.如果你的领导能力比你低。你该如何和他相处?
12.领导交给你一个任务。你因为一些客观原因,如情况不熟等没有完成好,领导批评了你,你会告诉他这些客观原因吗?
13.工作扎实认真,可是领导和同事不解,不但不说你好,还奚落你。你怎么处理?
14.你经过一定的调查研究。取得了某一创造性工作成果。你要向领导推介这一工作思路。但很有可能领导不接受,你有什么具体措施?
15.你对一项工作已经进行了很久的调研工作,这个时候领导突然让别人负责这个工作,你该怎么办?
16.如果有个你很不愿意打交道的同事,你会怎么处理与他的关系?
17.你的一个同事很有才能,但是比较利己,你将如何与他相处?
18.假如一位需要经常合作的同事,在工作上和你常常有较大的分歧,以致影响了工作效率。你怎么与他合作共事?
19.同行是冤家,在同一部门工作难以找到知心朋友”,你认为如何与同事相处?
20.你善于与他人协调、和睦相处吗?
21.如果在办理一件事情的过程中,几个主管部门意见都不一致,你怎么协调?
22.你新进一个单位,工作非常出色。领导赞扬你。但不久听到同事们议论。说你对他们构成威胁,你怎么处理?
23.刚进单位。同事对你冷淡,对你不信任,你怎么办?
24如果一个人对你有意见,一再地出口辱骂,并且想动手打人,你会怎样处理?
25.如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?
26.如果你负责一个服务项目,收费后突然有人要求退还费用。说收费不合理。你怎么解决?
组织活动 27.某地发生矿难,领导派你去,你事前要做什么准备工作?如何开展工作?
28.请确定一个调研题目,并说明你调研的过程。
29.如果领导让你组织本单位离退休党员到革命圣地开展一次党性教育活动,请问你如何组织?
30.你所在单位要组织一个六人调查小组,到青海省某县搞一次关于农民收的调查。如果此项活动由你具体负责,你准备如何组织实施?
31.假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行?
32.单位让你组织一次歌咏比赛,你怎么组织?
33.市政府决定在我单位召开执法经验交流会,有十几个单位参加,若交由你筹备,请说说你的工作计划。
34.假如你工作时间不久,领导给你一项调查任务,了解有关业务部门及服务对象对本单位的反映和看法,你怎么办?
35.某校百年校庆,有40个港澳校友过来参加,你如何组织接待?
突发事件36.某超市进行大米促销,每人限购15斤,不少群众认为粮食紧缺,顿时蜂拥而至进行抢购。如果你是超市负责人,应如何处理?
统筹安排37.如果你是一个单位的主管,近期单位有以下四个比较重要的工作需要完成:一是建设单位小型内部局域网:二是装修单位会议室,以满足召开大型会议的需要;三是解决长期拖欠职工的巨额医药费;四是为单位新招聘的技术人员购买宿舍。但是目前你只有30万元的经费,你会如何安排这些工作?
38.领导上午交给你一项工作,你已经觉得很困难了,但下午又布置给你一项任务,你怎么办?
39.领导委托你负责组织一次活动,单位只有一台车,上级主管部门领导要用车,本单位领导要用车,离退休老同志要用车,对此,你怎么处理?
40.当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时,领导过来要和你谈话,你怎么办?
41.某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情就有下列几项:(1)解决办公室打电话难的问题;(2)装饰会议室、大厅等,以迎接上级单位委托承办的大型会议;(3)支付职工的高额医疗费;(4)五一节为单位职工发些福利。很明显,20万元无法将这四件事都办圆满。如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱?
意外状况 42.、在上班的时候有一位群众激动地冲进来说你为他办的一件事是错误的,但事实上这件事是你的同事办的,这种情况下你该怎么做?
43.假如要你组织召开一个报告会,专家临时告诉你(他)不能来,可你已经通知了别人,这时你怎么办?
44.你是一个单位的工作人员,有一个上访者说有事要跟你们领导谈,见不到领导他就不走,而此时领导又在外地开会,临走时嘱咐过没有重大事件不要找他,你怎么处理这件事?
45.会上你发现自己的方案与领导指示有偏差,和其他同事不同,轮到你发言了,你怎么办?
46.同事小蔡和领导做出一项工作决定,你是这项工作的执行者,但是你发现这项工作在现实中真的无法实行,你该怎么办?
47..你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游,不巧遇上暴雨,导致前方铁轨塌陷,火车无法继续行驶,要修复至少需要一天时间,而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适,你怎么办?
48.在一次研究确定本系统劳动模范推荐人选的会议上,与会人员因意见分歧,发生激烈争执,形成僵局,而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人,你怎么处理?
49.假如你被录用,有一次单位派你去外地出差。单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议,而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了,钥匙在你身上,你该怎么办?
50.领导让你负责紧急处理一件事,但应配合的人不但不配合反而从中作梗,你怎么办?
51.在一次重要的会议上。由你代表领导起草的大会报告中有一个明显的数据错误,与会代表都知道此数据有误,领导的报告刚刚开始,文中要多次提到该数据,你该怎么办? 工作态度 52.如你被录用后,发现实际工作中有论资排辈的现象,你的才能难以发挥,这时你是否考虑换工作?
52.你被录用到新的岗位,将如何开展工作?
53.有时需要你做些端茶倒水的事,你将怎么办?
54.谈谈如何适应办公室工作的新环境。
55.小张到了新科室,工作新,任务紧,压力大。科长业务水平高,但单位老同志较多,如果你是小张,怎么做?
56.如果在工作中你出现了失误,你怎么办?
57.你新进一个单位,单位里有人很忙,有人很闲,你怎么处理?
58.人最难认识的是自己,对自己认识最清楚的也是自己,请你结合自身的情况,谈谈假如你这次面试竞争成功,你将如何完善自己
59.工作环境和团队不如你想象的那样,你怎么办?
60.长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心。
61.如果你到一个新单位,单位的小金库发了400元,请问你该怎么办?
62.小说《围城》中有句话:城外的人想进来。而城里的人则想冲出去。假如你考上公务员后,可能许多情况并不像你想象的那么好。你打算怎么办?
63.如果你被录用,你将如何干好本职工作?
64.你的领导在做工作报告时,公布了一些不切实际的统计数据,你听到后的反应如何?
65.谈谈你对加班的看法。
思辨性命题66.俗话说:“没有规矩,不成方圆。”可是又有人说:“要创新就不能守规矩。”你怎么看?
67.有人说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”又有人说:“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。”你怎么看?
68.“谦虚使人进步,骄傲使人落后。”但在现代社会又强调表现自我,你怎么看?
69.有人说:“要使组织气氛和谐,领导就要讲民主;要提高工作效率,领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。
70.以前学习雷锋,但雷锋精神已经过时了,现在要学习比尔·盖茨,你怎么看?
71.有人说要做正确的事,有人说要正确地做事,你怎么看?
72.有人说成功是对人有益的,也有人说失败是对人有益的。请你谈谈看法。
73.有人说“有为才有位”,又有人说“有位才有为”,你是怎么看的?
74.近年来,社会群体性事件层出不穷,如贵州省瓮安事件、云南丽江环保纠纷事件……请谈谈你对群体性事件的看法。
75.讲一件你做得不太成功的事。
第四篇:公务员面试题目
公务员面试题目 1.当事人不予配合。
如果经过你的劝阻,当事人不予配合,并且围观群众对你产生了意见,认为他们只是在欣赏艺术,面对这样的情况你会怎么做。
【参考答案】
对于工作人员来讲,在做群众工作的时候,一方面要讲究沟通和说服的技巧,设身处地的站在群众的角度思考问题、分析问题、解决问题;另一方面还需要认识到,做群众工作是很难一步到位,尤其是那些长期固定于群众思维里的概念,我们的劝解需要一个坚持不懈、锲而不舍的过程。如果经过我的劝阻,当事人不予配合,并且围观群众对你产生了意见,我不会急躁,而是要做好耐心的解释和说服工作。
我首先需要思考一下,刚才沟通的过程中还存在哪些问题:
第一,在沟通的过程中,是否存在沟通态度的问题,例如在思想上,是否体现了对群众、对艺人的充分尊重;在感情上,是否有换位思考的意识,自己的服务意识是否到位;
第二,沟通的方法和方式是否还存在问题,例如:在语气语调方面,是否是征询、建议的口气;在沟通的技巧上,是否是在肯定艺人、肯定群众的基础上提出的意见和建议;在沟通的过程中,自己的语言是否有说服力,自己阐述的原因能否打动群众和艺人的心,是否阐明了利害关系。
第三,政策解释工作是否到位,例如,对于当前市政府和街道办对于街头艺人的各项政策决策有没有解释沟通到位。
在简单的思考之后,我会马上安抚艺人和街头群众的情绪,并向他们致歉,可能在刚才解释的过程中,如果自己没有说清楚的话,希望他们谅解。请他们安静下来,听我进一步把问题解释清楚。
首先,请他们到政府制定的文化广场、步行街表演,是出于对群众、对艺人利益的考虑。对群众来讲,在路边表演导致的最直接的问题就是交通堵塞,试想,谁不想在下班之后,马上去拥抱自己的孩子,为最亲爱的老母亲、老父亲做他们喜欢的饭菜,和自己的妻子或丈夫团聚;其次,作为政府来讲,请大家到制定场所表演,是为了给艺人提供更好的表演平台,是为大家伙提供更好的欣赏空间。这是政府对他们利益的考虑。2.护照过期
马来西亚客人的护照过期,而机票定在第二天,你将如何处理?
【解析】 应急类
【此题考核核心】 应急应变能力
【答题主线】 冷静+对策
【参考答案】 遇到这种情况,首先我会迅速冷静下了,同时向当地的出入境管理局和公安机关咨询护照过期的相关规定,并且与马来西亚驻华使馆取得联系,以在必要的情况下寻求帮助。根据不同情况做不同的处理。
(1)如果通过咨询护照可以延期,那就立刻办理延期手续,保证马来西亚客人能赶上第二天的飞机。
(2)如果护照延期需要一定的时间,那就可以向大使馆求助,看是否可以当天办理。
(3)如果护照延期手续当天不能办理,那就咨询护照延期办理需要多长时间,同时向马来西亚客人沟通目前情况,并征求他本人的意见,并及时和售票处取得联系,改签机票日期。
我想通过以上的处理,事情会取得圆满的解决。
【华图网校点睛】 应急应变类题目考查的一般都是我们日常工作或生活中的一些经常遇到的事情,所以要求我们要注意生活的积累,最重要的是要把自己融入角色,身临其境。这样才能发挥自己的主观能动性。这道题目是如何处理护照办理和错失航班之间的关系,所以要综合考虑,注意轻重缓急。由于涉及外国人,与大使馆的沟通也是不可缺少的。3.登报新闻不符事实 该怎么办
一个新闻记者去你们单位采访民生问题,结果第二天见报后与事实不符合,民众纷纷致电单位,领导也表示关心。问你该怎么办?
【试题类型】 沟通协调类、应急应变类
【出题思路】 本题重点考查考生处理突发事件的应急、应变及沟通协调能力。
【参考答案】 如果我是这名同志,当领导询问我意见的时候,我会给出以下建议:
首先,很显然,是这名新闻记者没能很好地与单位群众进行沟通,报道有所失实。而为此,引发了社会上部分群众的误解,产生了广泛的影响。因而,问题必须要解决,误解必须要澄清,这是基本原则。
其次,鉴于一直以来我们单位与媒体的良好合作关系,处理这次问题时也要本着实事求是、对事不对人的态度,友好协商,将影响降到最低。
最后,要吸取教训,下次新闻稿发稿之前,要先由单位内部相关人员对稿件内容、精神进行把关,确认无误后再发稿,避免不必要的麻烦。
4.如何调查工厂排污情况
某工厂排放污水,领导让你去调查,你如何实施?
【解析】 计划组织类试题。
【此题考核核心】 计划组织协调能力、言语表达能力等
【答题主线】 帽子+三个环节
【参考答案】 领导把调查工厂污水排放情况的工作交给我,是对我的信任,我深感责任重大!我一定竭尽所能,全面详尽地调查工厂污水排放的真实情况。我将会采取以下几个步骤开展这次调查。
首先,我会再次领会领导的对这次调查的要求、意图。详细了解有关污水排放的知识。制定详细的调研计划,包括调研时间、参加人员、调查方式,保密规定、准备所需物品、安排车辆等。计划报领导审批。为了保证调查结果的准确性,相关工作注意保密性,尽量不让工厂领导知晓。
其次,我会严格执行既定计划,并及时解决调查中所遇到的问题,根据需要随时调整方案。遇到重大问题及时向领导汇报请示。
最后,我对所取得的材料进行初步分析,去伪存真,然后,对各种材料进行认真的汇总分析,并得出初步的结果。认真检查汇总结果,如果没有问题,根据这份材料写出详细的调查报告,上交领导。同时做好个人工作总结,以期不断提高自身的各方面能力。
【华图专家点睛】 注意污水调查要保密,确保调研资料的准确性。
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(一):公务员制度改革
【背景链接】日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,明年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设,坚持凡进必考,依法、公平、科学考录,今后中央和省级党政机关招考公务员,除部分特殊职位外,全部要录用具有两年以上基层工作经历的人员。这为2012年公务员考试工作、制度改革传递了明确政策信号。
【华图网校预测】对于我国公务员分类管理和聘任制公务员制度的改革,你怎么看?
【华图网校解析】近年来,继高考热之后,“公考热”逐渐成为中国社会又一个“千军万马过独木桥”的独特景观,映照出转型期社会发展、阶层流动、资源分配的诸多侧面。目前,公务员队伍的入口有考录、调任、公开选拔等多种方式,其中最主要的是考录制度。通过公考转换身份、改变命运、实现理想,是数以百万计青年的重要人生选择。从旧岁展望新年,决策层面强调“凡进必考”、突出“依法、公平、科学考录”,推进分类管理、聘任制改革,很有现实针对性。
首当其冲的是如何把好“进人关”。在职位蛋糕有限的情况下,如何分好,决定了公考的质量与效率。公务员考试被称为“玻璃房子里的竞争”,考试过程中能否体现“公开公平公正”,成为社会关注焦点。事实证明,在考录这面旗帜下,只有公平竞争才能让优秀人才脱颖而出,使选拔结果具有公信力。明确中央和省级机关今后全部录用有基层工作经历人员,针对的是一直以来“三门干部”较多、素质能力不强等问题,有利于优化公务员来源和经历结构,同时也拓展了机会公平,为众多基层人才向上流动铺设了制度化渠道。
公考的主流体现了社会公平正义,但也不能忽视,时有发生的“萝卜招聘”、关系进人、造假作弊等现象,让考生很受伤,损害了公考的公平性、公信力,暴露了公务员录用和管理中存在以权谋私、监管乏力等弊端。
这说明,公考“玻璃房”应该全流程、全方位透进公平正义阳光,要有程序正义,更要有实体正义;要约束干部权力,堵住监管漏洞,也要重视社会监督和公众感受,尤其是善用网友举报、网络曝光这一重要监督渠道捍卫公考公平,才能实现考生满意、用人单位满意和社会满意的目标。
另一方面,把好管理关也很重要。2011年公务员培训力度不小,全年共培训500余万人次,公务员职业道德建设成为重要着力点,各地的“治庸风暴”、网络监督的兴起,也在不断给公职人员带来倒逼压力,一些干部感叹,“官”越来越不好当了。
新的一年,随着公务员分类管理、聘任制试点的深入推进,将在制度层面进一步优化人员管理,提升行政效能。公务员职位分类的落实,聘任制的实行,有利于促进人员流动,进一步打破“铁饭碗”,激发公务员的敬业精神和办事效率。当然,这些改革的实施,需要考核机制的科学完善,更离不开强有力的退出机制和问责机制。所谓流水不腐、户枢不蠹,当“能进能出、能上能下”更加常态化,公务员们会更加认清公共服务的本位,不能懈怠也不敢懈怠,整个公务员队伍也会在新陈代谢中激发活力,素质不断提高,能力不断增强,更好地履行人民公仆职责。
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(二):中小学性教育(一)背景链接
中央电视台《焦点访谈》栏目于2011年9月1日和2日先后播出的《挡不住的负担》和《利益催生乱象》两期节目中,披露出安徽省部分地区教辅费用是教材的数倍,教育主管部门自编自审统一推销,教育局暗中拿回扣,校方老师与书商秘密操作等令人触目惊心的事实。
(二)怎么看
1.教辅市场垄断的手段
手段之一,是通过各区县新华书店向学校开列所谓的“目录”,限定只能征订“目录”上的教辅资料,没有列入者不准订购。手段之二,是“搭车”销售,新华书店拥有教材、教学参考用书的独家征订权,学校往往别无选择。
2.教辅市场乱象的根源
纷争的根源,在于利益。据不完全统计,发行环节的利润,最高可以达到书价的近一半;一半利润给各个地市县区教育局和各个学校,作为所谓发行宣传费,实际上就是回扣。
3.教辅市场乱象的原因
第一,作者和出版商以赚钱为目的,瞄准了学生这个巨大的消费群体;第二,作为书店等图书销售企业而言,由于各种教辅又多又乱,良莠难辨,只好多进些种类,供家长们自己去挑;第三,与目前的教育评价制度紧密相关,即现行的教育评价制度还是以八股式的考试制度为主,是分数评价而不是综合评价,于是导致学生们专注于“念两经、攻一术”(教材经、教辅经和考试战术);第四,教辅销售的利益链条把一些地方教育部门、学校、书店、书商等串联在一起,监督者和被监督者成了利益共同体,在利益面前潜规则大行其道,明规定自然形同虚设;第五,优质教育资源的短缺给学生和家长造成了心理恐慌。
4.教辅市场乱象的危害
第一,增加了学生负担,不利于培养创造性思维。学生们不做选择、过多过滥地阅读教辅书籍,不仅会牵扯过多精力,而且会产生“教辅依赖症”,尽管考试分数可能一时上去了,但却会影响学生创造性思维的培养,也会影响老师教育教学方法的探索和创新。
第二,教辅过多过滥,还会增加学生的家庭负担。一本教辅书动辄几十块钱,尽管家长们无论穷富都舍得在孩子教育上投入,富裕家庭可能无所谓,但对低收入家庭来说,无疑是一份额外负担。
第三,影响了教师的形象、教育部门的公信力以及国家有关规定的严肃性和权威性。
(三)怎么办
第一,严格落实教育部《关于进一步加强中小学教辅出版物管理的通知》,对教辅出版的资质管理、质量管理、合作规范等事项提出明确要求,并研究制定教辅出版资质管理细则。
第二,研究是否可以恢复过去教材和教辅的国家目录制度,一本教材配套一本教辅,由教材编写单位组织编写教材的专家编写高水平、高质量的教辅材料。同时,发行体系也要进行改革,跟国家采购教材的渠道一致,实行教材和教辅专营。
第三,教辅乱象,从某种意义上讲,是一种教育的腐败现象,如何破解教辅乱象,需要全社会的共同努力,政府角色更需要重新理顺。
(四)怎么考
教辅乱象长期存在,产生原因复杂,社会危害极大,治理苦难。中公教育专家认为面试可能的命题方向相对简单,可以综合分析题的形式考查考生对它的认识;也可以计划组织协调题的形式考查考生调查某地出现的“教辅乱象”;还可以材料题的形式综合考查。
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(三):农民工维权 [事件链接]
12月5日,在贵州省遵义市打工的4名农民工因急于赶往火车站返家,无奈接受遵义10路公交车司乘人员开出的“议价”车票:原本1元坐全程的票价,因为他们提了四个大旅行包,车票变成了30块钱。此事被微博网友称为“史上最贵公交车”,并引来多位遵义市民自发代为讨要说法。
2011年底,关于农民工讨薪问题呈现了两个画面:一是某县一个工地,3名男子讨薪未果爬上塔吊准备跳楼,最终被消防员救下;二是在一家民营企业打工的田绍清等21名农民工被欠薪6.9万元久拖不结,河南省高院院长一经过问,欠款者立时兑现。
[深入分析]
近年来,国务院、人力资源和社会保障部、国务院农民工工作联席会议以及各地政府采取了多种措施保障农民工权益,农民工的各项保障也得到了改善。虽然如此,地方上一些企业、工地包工头仍然冒天下之大不韪,屡屡侵犯农民工权益,农民工的其他各项公民权利也没有得到充分的重视。
农民工权益得不到保障和农民工缺乏法律知识和维权意识淡薄有直接的关系。农民工在进城务工时不知道自己有哪些权利,也没有主动维权的意识,当权益遭到侵犯时,往往选择息事宁人。有的农民工想维权,但不知道怎么去维护。
农民工的权益得不到有效保障和市场及社会因素有关。从劳动力市场看,我国劳动力供大于求的状况决定了农民工在劳动力市场上的廉价地位。从社会因素看,劳动力市场上农民工是处于不利地位的。加上有些农民工因为自己是农民,在心理上已经默认自己的工资比城市工人低,对住房、医疗、子女受教育等待遇便不做过多奢望。
农民工权益得不到和制度不完善也有关系。一方面现行的劳动法在保护农民工权益方面仍然存在盲点;另一方面一些地方政府在处理企业与农民工的关系时,过于迁就企业的利益。同时有些地方有关执法人员对农民工表现出执法不公、执法不严的现象。
农民工权益得不到维护还和社会保障体系不完善有关。随着社会保障制度的逐渐确立,城市市民已基本实现了社会保险,而农民工往往不在保险对象之列。农民工不仅随时可能面临失业的危险,而且由于没有社会救助系统的支持,农民工一旦失业只有选择回老家。记者了解到,城市里的各种保障,包括失业、培训、养老等基本上都不包括外来务工人员。
[措施]
农民工维权,当务之急一方面司法机构需要尽快健全这方面的法律法规,加大加强对拖欠工资的企业和个人的惩罚力度;另一方面职能部门也需要执行得力,要严格按照法律法规执行使命,绝不手软,以示惩戒。只有切实落实这些措施,才能釜底抽薪解决根本。具体来讲,要从以下几方面入手:
首先,我们必须更新陈旧的观念,对农民工有一个新的认识。我们在政治和法律上,要给予农民工公正待遇,打破沿袭多年的“城乡分割”的观念与传统。对一些贡献突出的农民工,要创造条件提高他们的政治地位,让更多的农民工成为各级人大代表、政协代表、工会代表。
其次,要在现有的基础上完善相关法律和制度。可以对涉及到农民工权益的法规和制度进行一次全面的修改和完善,以适应更好更快地保障农民工权益的需要。例如,在农民工权益保障法规方面,我们要改革户籍管理制度、劳动就业制度、社会保障制度、教育培训制度,使农民工有和城市工人享有同样的权利。
再次,地方政府要提高依法执政的水平,提高服务水平。一方面,劳动部门和行业主管部门要相互配合,共同构筑一个农民工权益保障的法制环境。加强对农民工权益受损问题突出的民营企业和重点行业如建筑、服务行业的劳动执法力度。另一方面,政府职能部门要对外出务工的农民进行跟踪服务,加强与输入地有关政府部门的联系,积极做好农民工的维权服务。最后,建立工会组织,形成相应的制约机制。农民工权益得不到及时有效保障的一个重要原因是由于企业和农民工之间缺乏一个进行有效沟通平台。农民工权益易受侵害一个重要因素是农民工作为个体太分散,缺乏自己的维权组织。成立企业工会并加强对企业工会的管理、引导,则可以更好地发挥企业工会在维护农民工权益方面的作用。这个平台主要是政府、工会对企业的监督、协调、制约。
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(四):竞选学生干部也潜规则
一、热点概述
据《工人日报》近日报道,在河南郑州,搞公开竞选班干部的中小学越来越多,为了如愿当上学生干部,拍写真、做海报、拉选票„„一些参加竞选的学生使出浑身解数,甚至不惜出钱出力“拉票”。“我们班这次的班长,就是靠请大家吃饭和送礼物当的”,一位小朋友直言不讳。这不能不让人担忧,在成长的花季,一些小玩具或者一顿快餐的交易,已经让他们放弃了内心的坚持,也背离了学校开展公开竞聘学生干部的初衷。
二、相关评论
@中国著名儿童教育专家孙瑞雪表示,很多孩子因为太懂得职务背后的权力,所以对竞选充满了热情,所以才会想办法拉选票。“当前的教育缺失一种精神的教导,孩子竞选班干部更是如此。竞选所呈现的状态和模式应该体现出诚实、公正、友谊、责任、助人等等精神,家庭、学校、社会都应该为实现这种教育精神而努力。”[ 来源:工人日报《中小学班干部竞选花样频出 送礼拉关系屡见不鲜》]
@有教育界人士担心:过早地让处于天真烂漫阶段的孩子接触“名利场”,将不利于小学生身心健康及正确世界观和价值观的形成。小小年纪就知道了当官的诸多好处,是给了如今的教育一记响亮的耳光。如此急功近利的行为,对孩子未来的成长恐怕弊多利少。[ 来源:工人日报《中小学班干部竞选花样频出 送礼拉关系屡见不鲜》]
三、模拟题
在竞选学生干部的过程中,为了如愿当上学生干部,拍写真、做海报、拉选票„„甚至不惜出钱出力“拉票”,针对这种现象,请谈谈你的看法。
四、参考解析
每年的新学期开学之际,都是学校少先队和班干部的换届选举高峰期。相比以往班主任推荐、老师指定的定员方式,现在竞选方式在校园已成主流,多采用学生民主投票制的方式进行。但是随之而生的是,学生为了如愿当上学生干部,拍写真、做海报、拉选票„„甚至不惜出钱出力“拉票”,这是极不正常的现象。
我认为,其实每个孩子都希望自己被重视、被肯定。因此说,小学生想当班干部,这件事本身并没有错。相反,孩子们通过竞争上岗,把自己的才华向全校数千名师生展示出来,在这个过程中,能极大提高孩子们的自信心和综合能力。但是,为了竞选,不择手段,却不值得提倡。之所以出现这种怪象的原因是多方面的。
第一,部分家长没有引导子女以一颗平常心来对待竞选。盲目地怂恿孩子进行拉票行为,甚至不乏出现有家长也进行帮衬和附和,严重地扭曲了竞选的本来面目,使孩子渐失童真,被功利化色彩所影响。
第二,中国著名儿童教育专家孙瑞雪表示,很多孩子因为太懂得职务背后的权力,所以对竞选充满了热情,所以才会想办法拉选票。这反映了“当前的教育缺失一种精神的教导,孩子竞选班干部更是如此。”
第三,竞选方式不够科学而合理。过早地让处于天真烂漫阶段的孩子接触“名利场”,极其不利于小学生身心健康及正确世界观和价值观的形成。小小年纪就知道了当官的诸多好处,是给了如今的教育一记响亮的耳光。如此急功近利的行为,对孩子未来的成长恐怕弊多利少。
因此,教育的改革十分必要而且紧迫,那么如何解决在教育发展中所出现的类似问题,那么还必须从教育所涉及的多重主体进行入手。
一是家长不应给子女灌输“当官”的错误观念,应该正确引导孩子的价值取向。在竞选中,应告知子女班干部是要为班级同学和老师服务的,是要为大家做出贡献的,而不是享有某种特权,让子女在正确认知班干部职责的前提下,理性竞选。并且家长也应该正确对待,不应为了满足子女的好胜心理而一味纵容,而应鼓励子女凭借个人努力参加角逐。
二是既然是竞选,那么就要体现出诚实、公正、友谊、责任、助人等精神,不要把它变得功利化。一定要让学生在这个过程中去感受良性竞争带给他们的机遇与挑战,培养学生的竞争意识,以及如何正确面对成功与失败。因此,家庭、学校、社会都应该为实现这种教育精神而努力。”
三是学校应该还原教育本质。当前学校的教育缺乏对学生的精神引导,因此,这个方面仍然是我们教育体制的弊端之一,那么学校就应转变教育理念,不仅要培养出高分生,还要注重培养学生的精神品质。
最后,我认为这种现象虽然只是一个个例,但是暴露出来的问题却是需要我们高度重视的。因此,要想杜绝这种怪象的再生,就必须多管齐下,从根本上转变教育发展的模式。
公务员面试技巧
(一):学习如何换位思考
面试,只是一个展现自我的机会。在公务员考试进入面试环节的时候,目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价,因此无论用人单位采用哪种面试方式,对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。
在这个展示自我的过程中,大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长篇大论,也不要过于简单,应该做到突出重点,语言表达清晰,要点分明。这是面试本身关于面试如何展现自我的一个了解。
如何做到应聘者心态的调整:
在心理学中有一个道德定律,这个定律指出,不同难度的任务我们的焦虑程度不同会起到不同的活动效果。具体来讲,对于一个高难度任务,我们处于比较轻度焦虑状态的时候会起到很好的效果。举这个定律是想说明,对于公务员面试是一个中等难度的问题,因此应聘者应该达到一个中等的紧张和焦虑状态的时候才能发挥得更好。
如果相反,心理的高度焦虑或者心理上过度不在意,都不能达到最好。所以我们应该充分认识到这次面试的重要性,但是也不应该把面试看得太重,否则会导致一种欲速则不达。
面试以后我们应该在心态上保持从容、冷静,并且迅速进入面试的角色,配合主考官的具体面试方式回答问题。
为了做到上述要求,应聘者应该从以下几个方面做准备:
首先,充分了解关于公务员面试的相关程序。这一点很容易做到,目前社会上关于公务员面试的书籍、材料、资料很多,我们应聘者可以选取部分书籍去了解、学习。
第二,我们可以去参加公务员面试的一些培训,或者说参加一些模拟面试。
在报考公务员的人员当中,多数人的面试经验比较贫乏,对于面试心理准备不足,因此应聘者可以参加一些如何去面试的一些培训或者是参加一些模拟面试,对面试的过程做预演,积累面试经验,有可能的话参加一些非公务员面试也是可以的。
第三,要尝试学习如何换位思考。应聘者换位思考的意思是将心比心,尝试站在考官的角度思考问题,这就要去判断自己如果是一名考官在面试过程中他最注重的是什么,最为看中应聘者的是什么。比如说考官所乐于见到的是一名积极乐观、开放进去的应聘者,而不是一名战战兢兢、顾虑重重、束手束脚的应聘者,因此应聘者要做到的是与考官良好的互动,不要把自己和考官放在对面面上去。要理解考官的心态,认识到他的确是决定自己的命运,但是不是自己严酷的审判者。
最后,还应该认识到一个概念,就是不求完美只求更好、足够好。我们知道无论准备得多充分,应聘者也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题,所以没有必要认为面试前和面试过程中达到完美,而是事后能够认识到自己已经做了足够的准备,自己的表现能够对得起自己的准备,这就足够了。
一般来说,用人单位一般面试都是集中进行,每位面试人员要15到30分钟,平均下来一天考官可能面试 10到20个人,甚至最多的我有一次一天进行了30人的面试,不仅是脑力劳动还是体力劳动,所以这种情况下考官对于长篇大论一般不会有很好的印象,并且多半会认为这位应聘者概括能力不强、分析问题不能很清晰的把握要点、思路不够逻辑性。
第四,知己知彼、百战不殆。这是指的是应聘者的动机表现和应聘职位的匹配性,一般来说用人单位的考官更希望了解到应聘者的应聘动机和个性特征,从而判断这个人与应聘职位是否匹配。
围绕上述情况,常见的问题有几方面:
比如说,你为什么想报考公务员。比如说,请简单介绍一下你的个人情况、你的学习经历、以及应聘这个职位的优势和劣势。
还有,你认为你适合怎样的工作环境、适合什么类型的工作。我们知道对于不同的职位会要求不同的个人特征、不同的能力特点和知识结构,因此针对上述的提问针对不同的各位应聘者的回答应该有个性和共性。
很多报考公务员的同志会问我,为什么会报考公务员,这个问题应该怎么回答,我只能这样回答这个问题,这个问题没有一个标准的答案。这个问题回答的时候我们可以归纳出一些共性的东西,但是更大的程度上要表现出个性的东西,其实是为了突出自己和应聘职位的匹配,因此应聘者要充分了解应聘单位和应聘职位的信息,这些应该了解到的信心主要包括,应聘单位的性质、主要职能、组织结构、规模、应聘单位结构,比如年龄结构、专业结构,单位内部的人际关系状况等等。
第三方面,应聘职位的工作性质、主要的工作任务和责任,所需要的能力结构,以及对干这个职位人的兴趣爱好、个性爱好、技术特征等等方面的要求。
另外,可能的情况下我们可以适当了解一下应聘单位的主要领导,以及应聘这个职位直接领导的一些个人情况。如果能够做到的话可以适当了解,但是没有必要过于重视想方设法的打听。
了解到上述信息以后,应聘者在陈述自己各方面的情况、优劣势、为什么报考公务员的问题的时候,要充分了解这些信息,回答的时候就具有个性化了,个性化不是指本人的个性,而是与这个各位具体的相关的东西,让考官认识到,自己有志为应聘这个者,并且自己适合这个职位。公务员面试技巧
(二):学会倾听
“工欲善其事,必先利其器”,考生在做好了各项面试准备,掌握了面试需要的基本知识之后,面试技巧就显得尤为重要,对面试技巧的灵活运用可以使面试之“器”更加锋利,有助于考生把自己的能力更加充分地发挥出来,为其整个面试过程锦上添花。
第一节 语言的技巧
结构化面试中形体表现固然重要,但面试真正的表现主体是语言,考生主要通过语言向考官展示自己的才能和素质。语言运用的好坏,是决定面试成败的关键因素之一。掌握面试的语言技巧,准确合理、灵活巧妙地运用语言,将起到事半功倍的效果。
第二节 倾听的技巧
在公务员结构化面试过程中,考生如果不专心地倾听,会让考官产生不好的印象,从另一面也表现出考生个人素质中劣势的一面。因此,在面试中,考生必须表现出严肃认真的态度,专心地听考官讲话,不要被自己的思绪分散注意力,而且考生要回答考官的问题就必须注意倾听,只有以静制动地通过耐心、专心、细心地听讲,才能抓住问题的实质,否则,就可能不得问题要领,答非所问。
第三节 提问的技巧
结构化面试主要是考官发问与考生应答的过程,但考生除了注意应答礼节和技巧外,有时为了及时了解有关情况,还应学会适时提问或询问,这样通过面试可使考官和考生双方都能达到预期的目的,通过这种交流,也可调整面试交谈的气氛。因此,考生对于不甚清楚的问题,不要放弃向考官提问的机会,但问题提得要得体,不唐突、不莽撞,从而获得所需要的信息。考生在向考官提问时,要注意把握以下几条原则。
第四节 答题的技巧
答题是结构化面试中最为核心的环节。这中间既有内容全面准确的问题,又有语言技巧的问题,既要将问题说清楚,又要让考官愿意听。在回答问题过程中,考生应掌握各种技巧,充分展现自己的才华,引起考官更多的关注,以赢得考官的认可。
第五篇:公务员面试题目
2008年9月7日上午新疆公务员录用考试面试试题
一、结合当前的和谐社会建设,谈一谈你对稳定的看法?
二、如果你是初中老师,带领学生去春游,遇到森林大火,有的学生惊慌失措,有的却忙着救火,你作为老师这时该怎么办?
三、你刚到单位,接到一个重要电话,要让单位中派人去参加一个重要会议,你会询问什么?
四、若是单位中有人向领导告你的状,你该怎么办?
2008年9月6日上午、下午新疆公务员录用考试面试题
上午:
1、有的人说团队很重要,也有人说团队不重要,谈谈你的看法。
2、距离会议开始还有20分钟,突然接到电话致开幕词的主要领导车辆发生故障,不能及时到,你怎么办?
3、单位要你来组织一个歌咏比赛,你将怎么办?
4、你的领导和你产生矛盾,你怎么处理? 下午:
1:有的人学历不高,却成了富翁;有的人学历学历很高,生活却很贫困,你对此有何看法。2:有个人在你办公室里指责你工作不负责任,你该怎么办?
3:你们单位团组织部让你组织一次爱国主义读书竞赛,你该如何做好这项工作。4:你在上课或者听音乐会,有人在你旁边大声喧哗,请举例说明你会怎么做?
2008年9月5日上午、下午新疆公务员录用考试面试题
上午:
1、针对网民越来越年轻化的现象发表你的看法。
2、在一次会议上,你在介绍领导时,忘记了领导的名字该怎么办?
3、朋友的婚宴你该如何组织?
4、你刚分到一个新科室,可是科室环境不好,同事关系较差你该怎么办? 下午:
1、谈谈你对东突的看法。
2、你是公职人员,一个民众来找你办事,他就是不满意还说政府效率很低,并且投诉你,你该怎么办?
3、公务员入职3周的培训,由你来组织,你会怎么做?
4、你的工作专业性很强,你的主管领导经常安排你不相关的事情,你该怎么办?
2008年9月4日下午新疆公务员录用考试面试试题
1.肯德基推出一种联欢活动,小朋友们经常在肯德基消费就可以获得“小会员”称号,并将在肯德基进行打扫卫生,收拾餐桌的劳动,小朋友们很喜欢这种活动,你对此有何看法? 2.一地区遭水灾,你是学生会干部并负责进行一项全校学生捐献旧衣服的活动,应该如何进行? 3.通过简历我们发现你很优秀也很自信,你认为这份工作对于你来说是否大才小用? 4.你的领导很武断,脾气也不好,你是否会继续向他提出可行性建议?
2008年9月3日上午新疆检查系统公务员录用考试面试题
1.过去大家都知道许多英雄人物和他们的英雄事迹,例如刘胡兰、黄继光、邱少云等,而现在的中小学生都喜欢影视明星,对英雄人物及其事迹的了解越来越少,针对这种现象你有什么看法?
2.你在单位工作认真负责,尽职尽责,可是突然有一天领导把你叫到办公室对你进行了批评。其实心里也清楚的知道是你的同事在领导那里说你坏话,遇到这样的情况你准备怎么做?
3.马上要到元旦了,单位领导要求你组织一次元旦联谊会,你准备怎么组织?
4.在学校生活中,你周围和你关系好的人都是什么样的人?你怎样处理和他们的关系?你怎样处理和你不能相处人的关系的?
2008年9月3日下午新疆公务员录用考试面试试题
1.西部大开发过程中,有资金缺乏、人才缺乏、和观念缺乏的问题,你认为这里面影响最大的是哪一个?为什么?
2.领导当面指责一位同事,那位同事站起来说领导错了,他说你可以作证,你会怎么做? 3.如果今年是你择业的关键一年,你会怎么去择业? 4.你进入新单位,同事不支持你的工作,你怎么办?
2007年8月新疆地方公务员考试面试真题
20日上午面试题
1、你曾经的学习与工作经历对报考的职位有什么影响?
2、父母教孩子诚信但又教孩子圆滑,父母面对这样困境的原因?
3、怎样和陌生人交流? 4.、到沉船的事故怎么处理?
20日下午面试题
1、认为你所报考的职位,需要具备哪些方面的素质,你觉得你自已具备哪些素质?欠缺哪些?
2、好的制度能让坏人变好,坏的制度能让好人变坏,你怎么看?结合实际谈谈自己的体会
3、你到一个工作单位,你身边的同事都有很多工作,但是你的领导却没给你安排任何事情,你怎么办?
4、假设你不会游泳,但一个小孩掉水里了,问你怎么办?
21日上午面试题
1、公务员需要的性格特征有哪些?你具备吗?为什么?
2、分析农民工进城的原因?
3、在会议上,你的一项建议被领导打断,他宣布会议到此结束,你很尴尬,怎么办?
4、领导派一个性格脾气和你不同的同事小张一起完成一项工作,由他负责,你怎么办?追问:如果小张的一个做法你认为不妥,怎么办?
21日下午面试题
1、你最不喜欢的工作是什么?为什么?
2、对“活到老,学到老”这句话的认识。
3、朋友跟你借一万块钱,你是否要对方开具借条?反过来你跟朋友借一万呢?为什么?
4、词汇编故事:冰川天使樱桃美酒地球美丽
22日上午面试题
1、说说你的优势和劣势?为什么报考?
2、单位要购买电脑,2位领导意见相斥,一位说买进口的质量好,另一位说买国产的价格便宜,而发生了不同意见的相争,如果让你负责买这些器材,你怎么办?
3、如果你的笔试和面试都已通过,但没有录取你为公务员,你怎么办??
4、你的优缺点是什么?[NextPage]
22日下午面试题
1、你认为你的专业和你报考的专业哪些方面匹配?
2、现在很多青少年沉迷于网络,你觉得应采取哪些措施?
3、你的领导很喜欢下棋,常常叫你午休时间陪他下棋,可是你工作很忙,你该怎么办?
4、请用:发展、诚信、事业、智慧、小康编个小故事。
2007年1月新疆地方公务员考试面试真题
20日上午公安面试题(时间10分)
1.你如何看待工作环境,待遇和择业的问题?
2.做为公务员你如何理解依法治国,如何实施,请举实例。
3.如果你在工作中遇到的是一个平时不和你说话的同事,你应该怎么处理? 4.假如这次公务员考试中其他考生的条件都优于你,你是怎么想的,应该怎么处理?
20日下午工商面试题
1.如何看待年轻人自主性和公务员工作的严肃性(大概是这样)2.学历等于能力你是怎么看的 3.如何看待激烈的竞争 4.在你的这个职位上你怎样说服考官你比其他人更适合21日上午工商面试题
1结合考公务员的动机,关于有所不为有所作为的认识,2听到别人在后面说坏话,你怎么做?
3秉公执法和人情,有熟人找你办事情怎么怎么处理?
4在办公室里,每天都有很多找你的电话,你也打很多电话。单位老同志有怨言,你怎么办?
21日下午面试题
1,能否说一下愿意到基层工作吗?
2,如何理解和做到加强中央的核心地位以及党和国家的统一性 3,到新单位如何交朋友?
4。你笔试很高,面试低,你觉得应该录取你吗?
22日检察院面试题
1、机关单位办事循规蹈矩,但是青年人都很有个性,你怎么看待?
2、学历等于能力吗,友人认为能力大于学历,你怎么看?
3、市场经济下竞争激烈,你怎么看待同事之间的竞争?
4、你怎说服在场的考官接受你而不是别人?
22日工商面试题
1.你有什么样的事业目标,你对你的事业目标有什么打算,做了什么事情? 3.都说同事难相处,你怎么看?如果你被录取你会怎么和同事相处? 4.这次如果你没有被录取,你有什么打算,会怎么做?
22日下午检查系统面试题
1.你被录用以后,领导安排了一些别人瞧不上也不愿意干的工作给你,你怎么办? 2.3.15开展很多保护消费者权益的活动,处理了很多争议,取得了良好的效果,你怎么看? 3.你身边有人犯了错误,你怎么办? 4.通过你刚才的表现,我们认为你知识面不宽,你有什么要说的?
22日监狱系统面试题
⒈你的职业目标是什么?你对此做了哪些准备?过程中取得了哪些成绩?
⒉你和领导、同事有矛盾,你怎么办?
⒊有人说:不如有个好父母,……(大概就是这个意思)!
⒋如果你没有通过这次面试,你怎么做?
⒌还有什么要补充的……?
1、公务员需要的性格特征有哪些?你具备吗?为什么?
2、分析农民工进城的原因?
3、在会议上,你的一项建议被领导打断,他宣布会议到此结束,你很尴尬,怎么办?
4、领导派一个性格脾气和你不同的同事小张一起完成一项工作,由他负责,你怎么办?追问:如果小张的一个做法你认为不妥,怎么办?
21日下午面试题
1、你最不喜欢的工作是什么?为什么?
2、对“活到老,学到老”这句话的认识。
3、朋友跟你借一万块钱,你是否要对方开具借条?反过来你跟朋友借一万呢?为什么?
4、词汇编故事:冰川天使樱桃美酒地球美丽
22日上午面试题
1、说说你的优势和劣势?为什么报考?
2、单位要购买电脑,2位领导意见相斥,一位说买进口的质量好,另一位说买国产的价格便宜,而发生了不同意见的相争,如果让你负责买这些器材,你怎么办?
3、如果你的笔试和面试都已通过,但没有录取你为公务员,你怎么办??
4、你的优缺点是什么?[NextPage]
22日下午面试题
1、你认为你的专业和你报考的专业哪些方面匹配?
2、现在很多青少年沉迷于网络,你觉得应采取哪些措施?
3、你的领导很喜欢下棋,常常叫你午休时间陪他下棋,可是你工作很忙,你该怎么办?
4、请用:发展、诚信、事业、智慧、小康编个小故事。
20日上午公安面试题(时间10分)
1.你如何看待工作环境,待遇和择业的问题? 2.做为公务员你如何理解依法治国,如何实施,请举实例。
3.如果你在工作中遇到的是一个平时不和你说话的同事,你应该怎么处理? 4.假如这次公务员考试中其他考生的条件都优于你,你是怎么想的,应该怎么处理?
20日下午工商面试题
1.如何看待年轻人自主性和公务员工作的严肃性(大概是这样)2.学历等于能力你是怎么看的 3.如何看待激烈的竞争
4.在你的这个职位上你怎样说服考官你比其他人更适合21日上午工商面试题
1结合考公务员的动机,关于有所不为有所作为的认识,2听到别人在后面说坏话,你怎么做? 3秉公执法和人情,有熟人找你办事情怎么怎么处理?
4在办公室里,每天都有很多找你的电话,你也打很多电话。单位老同志有怨言,你怎么办?
21日下午面试题
1,能否说一下愿意到基层工作吗?
2,如何理解和做到加强中央的核心地位以及党和国家的统一性 3,到新单位如何交朋友?
4。你笔试很高,面试低,你觉得应该录取你吗?
22日检察院面试题
1、机关单位办事循规蹈矩,但是青年人都很有个性,你怎么看待?
2、学历等于能力吗,友人认为能力大于学历,你怎么看?
3、市场经济下竞争激烈,你怎么看待同事之间的竞争? 4、你怎说服在场的考官接受你而不是别人?
22日工商面试题
1.你有什么样的事业目标,你对你的事业目标有什么打算,做了什么事情? 3.都说同事难相处,你怎么看?如果你被录取你会怎么和同事相处? 4.这次如果你没有被录取,你有什么打算,会怎么做?
22日下午检查系统面试题
1.你被录用以后,领导安排了一些别人瞧不上也不愿意干的工作给你,你怎么办? 2.3.15开展很多保护消费者权益的活动,处理了很多争议,取得了良好的效果,你怎么看? 3.你身边有人犯了错误,你怎么办? 4.通过你刚才的表现,我们认为你知识面不宽,你有什么要说的?
22日监狱系统面试题
⒈你的职业目标是什么?你对此做了哪些准备?过程中取得了哪些成绩?
⒉你和领导、同事有矛盾,你怎么办?
⒊有人说:不如有个好父母,……(大概就是这个意思)!
⒋如果你没有通过这次面试,你怎么做?
⒌还有什么要补充的……?
2007年1月22日新疆公务员考试面试真题
22日检察院
1.机关单位办事循规蹈矩,但是青年人都很有个性,你怎么看待? 2.学历等于能力吗,友人认为能力大于学历,你怎么看? 3.市场经济下竞争激烈,你怎么看待同事之间的竞争? 4.你怎说服在场的考官接受你而不是别人? 22号工商面试题 1.你有什么样的事业目标,你对你的事业目标有什么打算,做了什么事情 2.3.都说同事难相处,你怎么看,如果你被录取 你会怎么和同事相处 4.这次如果你没有被录取,你有什么打算,会怎么做 22号下午检查系统面试题
1.你被录用以后,领导安排了一些别人瞧不上也不愿意干的工作给你,你怎么办? 2.3.15开展很多保护消费者权益的活动,处理了很多争议,取得了良好的效果,你怎么看? 3.你身边有人犯了错误,你怎么办? 4.通过你刚才的表现,我们认为你知识面不宽,你有什么要说的? 22号监狱系统面试题
⒈你的职业目标是什么?你对此做了哪些准备?过程中取得了哪些成绩?
⒉你和领导、同事有矛盾,你怎么办?
⒊有人说:不如有个好父母,……(大概就是这个意思)!
⒋如果你没有通过这次面试,你怎么做?
⒌还有什么要补充的……?
2007年8月20-21日新疆公务员考试面试真题
2007年8月20-21日新疆公务员面试题 新疆8月20日面试题 上午:
1、你曾经的学习与工作经历对报考的职位有什么影响?
2、父母教孩子诚信但又教孩子圆滑,父母面对这样困境的原因?
3、怎样和陌生人交流? 4.、到沉船的事故怎么处理? 下午:
1、认为你所报考的职位,需要具备哪些方面的素质,你觉得你自已具备哪些素质?欠缺哪些?
2、好的制度能让坏人变好,坏的制度能让好人变坏,你怎么看?结合实际谈谈自己的体会
3、你到一个工作单位,你身边的同事都有很多工作,但是你的领导却没给你安排任何事情,你怎么办?
4、假设你不会游泳,但一个小孩掉水里了,问你怎么办? 新疆8月21日面试题
上午:
1、公务员需要的性格特征有哪些?你具备吗?为什么?
2、分析农民工进城的原因?
3、在会议上,你的一项建议被领导打断,他宣布会议到此结束,你很尴尬,怎么办?
4、领导派一个性格脾气和你不同的同事小张一起完成一项工作,由他负责,你怎么办?追问:如果小张的一个做法你认为不妥,怎么办?
下午:
1、你最不喜欢的工作是什么?为什么?
2、对“活到老,学到老”这句话的认识。
3、朋友跟你借一万块钱,你是否要对方开具借条?反过来你跟朋友借一万呢?为什么?
4、词汇编故事:冰川 天使 樱桃 美酒 地球 美丽 新疆8月22日面试题
上午:
1、说说你的优势和劣势?为什么报考?
2、单位要购买电脑,2位领导意见相斥,一位说买进口的质量好,另一位说买国产的价格便宜,而发生了不同意见的相争,如果让你负责买这些器材,你怎么办?
3、如果你的笔试和面试都已通过,但没有录取你为公务员,你怎么办??
4、你的优缺点是什么? 下午:
1、你认为你的专业和你报考的专业哪些方面匹配?
2、现在很多青少年沉迷于网络,你觉得应采取哪些措施?
3、你的领导很喜欢下棋,常常叫你午休时间陪他下棋,可是你工作很忙,你该怎么办?
4、请用:发展、诚信、事业、智慧、小康编个小故事。
新疆政法干警面试真题及答案详解
1.谈谈你对有法不依的看法。
【参考答案一】
首先,“有法不依”在一定程度上凸显了公众法律意识的淡薄,在法律法规的具体了解和应用方面存在着较大的不足,尤其是在基层偏远地区的群众中还存在着法律盲区。这些问题的存在很大程度上归因于我们的普法教育工作开展的不到位,法律法规尚未完全成为人民群众抵制违法犯罪、维护自身合法权益的武器。这就要求我们必须加强普法教育工作,尤其是基层边远地区人民群众的普法工作,提高群众的法律意识和法制观念,为依法治国奠定坚实的群众基础。
其次,这也在一个层面上反映了我国的现行法律仍存在一些不合理之处,相关的法律法规跟实际具体情况不吻合,使得依法办事在现实面前遭遇了“合法不合理”的尴尬。对此,我们的启示是法律法规的制定不能脱离实际,而必须在掌握实际情况的基础上,随着客观情况的变化而不断地调整。
再次,有法不依,也在一定程度上反映了相关的执法部门在具体的法律执行过程中存在着执法不严,违法不究的情况。法律的权威遭到蔑视,社会的公平正义遭到践踏,对于这样的情况,相关的部门要出台相应的政策严格规范执法行为,通过严厉的制度规范约束执法部门的执法行为,确保有法必依、违法必究。
【参考答案二】
“有法不依”集中凸显了我国相关执法部门的“知法犯法”的现象以及背离“依法办事”原则的违法违规行为。
严格执法,作为我国实行“依法治国”方略的重要保障,是法律机关通过公权利来维护法律尊严和人民群众切身利益的重要途径。有法不依,势必阻碍我国的依法治国方略的实施,且不利于更好地维护好人民群众的根本利益,保障我国各项事业的发展。
有法不依的现象的确还较为普遍:我们的城管部门在执法过程中仍旧有粗暴执法、违规执法的现象;我们的税务、交通等部门仍旧存在乱收费、乱罚款的现象;我们的司法部门还存在着违规审判、拖延误判的现象;公安机关存在着非法审判、关押、虐待嫌疑分子的现象。这些现象不仅对我们的法律威严造成了恶劣的影响,也使人民群众的切身利益遭受了损害。
对于我国执法部门存在的有法不依现象,我认为必须建立和完善执法的监督、考核、奖惩机制。通过严格的制度规范约束执法部门的执法行为,严惩相关部门在执法过程中出现的有法不依、违法不究的行为。
只有这样,才能够维护好法律至高无上的权威,避免法律实施过程中的不公平、不公正的现象,真正地将依法治国方略落到实处。
2.看你很好强,把公务员看成跳板,在这干不长,是吗?
首先,非常感谢考官对我的不足之处给予提醒,可能我在平时的说话做事中过于爱出风头,争强好胜,这也给我的工作生活造成了一定的影响。一直以来,我都没有太在意这种行为对我造成的不良影响,现在我逐渐意识到了如果要真正成为一名合格的公务员就必须严格要求自己的一言一行,树立自身良好的公众形象,注意保持和谐的人际关系。对此,我会尽快地改正这一缺点,避免给我以后的工作生活造成不利的影响。
其次,我之所以报考公务员就是因为我对公务员有一种发自内心的热爱,对这项工作有着持久的好感和兴趣,从小我就立志做一名公务人员,为人民群众的利益奋斗终生。在平时的学习生活中我都是按照一名“准公务员”的标准严格要求自己。报考公务员是在我对自己的能力以及兴趣、爱好有了一个全面把握,在对自己的职业规划有一个清晰的认识基础之上作出的决定。它不是一时的冲动,更不是将公务员作为人生跳板的权宜之计。
最后,如果真的有幸走上公务员岗位,我会勤恳踏实地做好自己的本职工作,在平凡的岗位上做出出色的成绩,本着“干一行,爱一行”的职业理念,将公务员作为我一生的职业。
3.你是团支书,怎么组织一场活动?
【参考答案一】
我会对活动做以下的安排: 第一,在活动之初,我会就活动的主题、目标,活动流程做好充足的规划、周密的安排,充分做好活动开展的前期准备。
此外,我还要制定好本次活动的相关活动事项以及突发情况的应急措施(比如足球比赛中可能出现队员受伤的情况,作为活动的组织者必须事前准备好治疗足球比赛过程中可能出现的各种伤病情况)。
第二,将活动的方案上报有关部门批准,并及时向有关部门申请场地、经费以及必要的活动道具(比如要组织一场篮球比赛需要篮球比赛场地、比赛用球、裁判人员以及与比赛有关的比赛用具等)。合理地安排人、财、物的分配,通过科学合理的资源整合,尽可能减少活动的开支。
第三,如果活动比较大,还必须需要有活动志愿者,要做好志愿者的选拔、培训等事宜。
第四,在活动的前期通过广播、海报、标语等各种渠道加强对活动的宣传,让更多的人参与到本次活动中来;在活动过程中积极宣传活动的进展情况,以及在活动结束后的反响,提高本次活动的影响力和宣传效果。
第五,在活动结束后,我要做好活动工作总结本次活动取得的重大效果以及本次活动中的不足之处,以书面的形式汇报相关部门,并及时听取相关部门领导对本次活动的意见。
【参考答案二】
(自己设计一个具体的活动予以回答,本答案将设计一个学校组织学生党员参观红色革命基地的活动。)
第一,制定一个完整周密的参观活动方案,包括具体的参观人数、参观点、参观路线、参观时间、集合地点等。此外,还要在方案中明确本次参观活动的组织纪律以及相关的注意事项,保证参观活动的顺利开展以及活动过程中的人员安全。
第二,将活动方案及时上报学校相关部门批准,批准后,成立一个活动专项小组,及时向有关方面联系活动所需车辆。第三,将活动方案下发到各个院系,要求各院系配合完成这项活动,将此次活动的各项规定以及原则纪律传达到各学生党员。
第四,充分利用校园广播、校刊校报、海报以及标语等宣传渠道,在事前、事中、事后加强对此次活动背景、活动意义以及相关活动流程的宣传,充分调动学生党员参与的积极性,扩大此次活动的影响力以及通过此次活动提高自身的觉悟和党性,从而达到此次活动的教育意义。
第五,在本次参观活动结束后,要求每一个参观党员就此次活动写一份参观心得,并就此次活动的开展状况、取得的效果以及此次活动中的不足之处以书面的形式向学校有关部门汇报。
4.你怎么处理同事之间的关系的?
(本题是笼统地考查同事关系处理题,作为这类题目一般都有固定的答题模式和常规关系处理思路,以及应当遵循的基本原则。)
【参考答案】
(1)在平时的工作中加强与同事的合作,积极地帮助同事做一些能力范围之内的事,互相帮扶,共同进步,多就一些工作中的问题虚心向同事请教,在工作中跟同事结成良好的友谊。
(2)掌握必要的人际关系处理技巧,善于观察周围同事的不同性格特点、为人处事方式,在坦诚相待的基础上