科室交流材料

第一篇：科室交流材料

创新思路

——扎扎实实做好后勤保障工作

北碚区政府办公室行政科

一、行政后勤管理工作的内容、作用、特点

（一）工作内容

行政后勤管理工作包括：人员管理、车辆管理、办公场所设施管理、办公场所环境管理、接待工作、公共关系处理等。

（二）工作作用

行政后勤管理是一项繁琐且涉及面广的工作，它是一个单位的“门面”和“窗口”，应当具有以下三种作用：

1、管理作用

2、服务作用

3、协调作用

从某种程度上讲，行政后勤工作的好与坏，直接影响到单位的对外形象、职工的工作情绪以及工作效率。

（三）工作特点

1、工作繁杂，涉及方方面面；

2、各方面要求满意度高，服务既要热情周到，又要把握分寸勤俭节约；

3、工作临时性、突发性、应急性强，容易诱发矛盾，影响工作进度。

二、行政后勤工作处理的重点关系

一直以来，行政后勤管理保障工作始终围绕中心服务大局，提供坚实有力、及时高效的全面服务，保障了各项工作的圆满完成。其具体工作重点处理好以下关系：

（一）处理好大事和小事同步、急事和缓事并进的工作关系；

（二）处理好中心工作和后勤工作的关系；

（三）处理好管理与服务的关系；

（四）正确把握参谋与助手的关系。

三、行政后勤工作人员的素质

机关行政管理工作归根结底是要人去克服、去做、去落实，人员素质即成为决定后勤服务工作质量高低的关键因素，所以行政管理人员应当具备以下能力：

（一）要具备变通处理问题的能力。工作中既要按原则办事，又不能按部就班机械操作，要充分了解政策法规，把原则性和灵活性巧妙的结合在一起；

（二）要具有善于处理人际关系的能力。要摆正位置诚信服务，要多汇报、多联系、多沟通，在平时形成一种相互了解、信任、融洽的关系基础，管理服务工作就能取得事半功倍的效果；

（三）要具有区别轻重缓急的感知能力。要考虑周全并合理做出安排，避免忙中出乱出错现象发生，有条不紊的开展工作；

（四）要具有会管善管的能力。要落实管理制度不缺位、管理责任不缺位、日常管理不缺位，做到管而不乱、管而有序；

（五）要具有周全处理事务的能力。要树立大局意识、责任意识、主动服务意识，要能看事、能做事、做好事、不出事，充分发挥主观能动作用，把事情做细做好。

四、政府办公室的行政后勤管理工作

（一）后勤保障工作

办公场所：干净、整洁、清爽、庄重

车辆：车身干净、车况良好、安全使用

物资：按规定购置、按程序发放、按要求使用

（二）人员管理工作

在职人员、借调、临聘人员：遵守劳动纪律、服从组织

安排、认真履行职责、确保完成任务

（三）接待服务工作

了解接待服务对象

做好：行、观、餐、想等工作

保障公务、厉行节约、务实高效、公开透明

（四）公共关系处理工作

第二篇：科室交流材料（共）

科室交流材料-信息工作

静心学习、虚心请教、主动工作、加强汇报

政务信息工作由各科室、直属单位负责提供稿件，办公室负责采编上报。2008年7月我借调到办公室，开始接触信息工作，认识到信息工作是宣传政务党务工作、展示工作推进情况中有效、快捷的渠道。在领导的指导下、同志们的帮助下逐渐学习工作方法，特别是在科务会上针对信息工作的学习使我的认识又成熟了许多。下面我从四个方面将我的工作体会与大家交流，希望得到领导和同志们的批评指正，更好的促进办公室信息工作向纵深发展。

一、静心学习，扎实打牢基本功。在基层学校教书十年的我，早已习惯了自己的一套工作思路与方法，要在短时间内转换工作内容、变换工作方式，不是一件容易的事。担心不能解决问题，只有静下心来学习，才能保证自己面对工作不心虚。正所谓“工欲善其事,必先利其器”，于是我查看以往的教委信息资料、了解我委信息写作特点；学习市区信息刊物，了解上级信息动态；及时总结领导修改过的信息，做好错误记录。通过这些方法进行“量”的积累，为“质”的突破做好贮备。当然，在办公室这样一个运转速度快、工作要求高的工作特点下，要抓紧时间，提高工作效率。因此，不仅要低头工作，还要抬头看路。

二、虚心请教、加速融入新集体。初到机关很多内容都是以前不曾接触的，通过与办公室工作经验丰富的同志们交流，可以获得大量有效信息，通过大家的工作经历，加速自己对办公室工作内容的了解与熟悉。这是一条捷径，更是一条相互交流、增进信任、促进工作的好办法。当然，世界上没有完全相同的叶子，人的脾气秉性也如是。但我想，优良的传统教育是我们共同的生活背景，只要本着尊老爱幼、团结友爱、认真工作的原则，多学习一些促进工作发展的方法，守住自己的工作阵地，为促进科室的有效运转提供支持。

三、主动工作、提高信息登载量。办公室信息工作，上对区委、区政府，下对基层各校。服务对象不同要求不同，只有加强与基层各单位的信息员的沟通才能让他们了解我们要什么样的信息，确保信息的有效性，丰富我的信息来源。同样，作为教委的信息员，也要经常与市教委、区委区政府信息科加紧联系，增进沟通，及时有效地将教委的重要工作上报，加大宣传。

四、加强汇报，方便领导及时了解工作。由于信息工作的时效性很强，因此要让领导及时了解信息宣传工作的落实情况，就要做到加强汇报、言简意赅。信息在哪些刊物上登载了，哪些没能刊登，原因是什么，及时汇报。这样也有利于领导间工作的沟通。

第三篇：医院重点科室、重点岗位轮岗交流实施办法

医院重点科室、重点岗位轮岗交流实施办法

为进一步推进医院的建设与健康发展，加强重点岗位的管理，从源头上预防职务犯罪，深入治理医药购销领域商业贿赂，促进医院的党风廉政建设，根据有关法规政策，结合医院实际，决定对医院重点科室、重点岗位实行轮岗交流，具体实施办法如下。

一、重点科室、重点岗位的范围

财务科、医学装备科、药剂科、后勤保障部等为重点科室；分管重点科室副院长、重点科室负责人、药剂药品采购员、后勤物资采购员、医学装备保管员、财务会计、门诊、住院收费员等为重点岗位。

二、轮岗交流的对象

（一）医院分管医学装备科、财务科、后勤保障部、药剂科等工作，其中一项以上（含一项）满3年的副院长；

（二）任满3年的医院医学装备科、财务科、后勤保障部、药剂科主任；

（三）连续工作2年以上的药剂药品采购员、后勤物资采购员、设备保管员、财务出纳会计、门诊、住院收费员；

三、轮岗交流的方法

（一）副院长实行分管工作范围的调换，不再分管已分管满3年的上述科室工作。

（二）对重点科室负责人，原则上3年一轮岗。如经组织考察、群众测评工作表现好，忠于职守、无违纪行为且岗位人员轮转有困难者，经院党委研究，可适当延长轮转期。

（三）门诊、住院收费员二年轮换一次。岗位周期年满后，轮岗的员工不必由个人申请，而由院方统一安排。

（四）上述其他轮岗交流对象实行工作岗位的调换。

（五）岗位调换可以直接由医院领导班子集体研究提出调换方案，也可以采用竞聘上岗的方式进行调换。采用竞聘上岗的（不得竞聘原职务）。

四、轮岗交流的要求

（一）医院要高度重视轮岗交流工作，科室领导要亲自负责，达到轮岗交流年限的，必须在半年内完成轮岗交流。

（二）医院纪检、监察室要加强监督检查，对不认真执行轮岗交流制度的要追究相关责任。

（三）对不服从轮岗安排的员工，给予批评教育直至待岗处理。

2016年3月1日

第四篇：论影像科室与临床科室的交流_田强

论影像科室与临床科室的交流

株洲市三三一医院放射科

田强

影像科室是医院的重要科室之一，聚集了医院绝大部分高精尖设备和大量的资产，它同时为临床科室和病人服务，影像科室服务质量的提高应当从发现你的“客户”需要什么开始：

1、患者：尽早的一个预约、清楚易懂的说明、令人愉快的“接待”、短而舒适的等待、无痛苦的检查过程及清楚友善的话语、及时完成检查并尽快获得准确的诊断结果。

2、临床医生：他的病人等待的预约或检查时间要尽量的短、提出的问题得到重视、高质量的影像图像、及时的检查结果、需要片子或报告时能及时得到，可以得到他们信任的医生及时的会诊意见，即使是午饭时间或者是深夜。

3、院长：需要证明设备资源得到有利的利用、产生良好的社会效益和经济效益、病人和临床医生对影像科的抱怨少、科室开支在预算之内，简单地说，院长需要“物有所值”。

与临床科室之间的这种关系意味着影像科不可能在医院中同其他科室隔离开来，而同其他临床科室之间的联系不应仅仅局限在少数病例讨论或临床联席会议，而应该在一切可能的机会—— 一起午餐时、外出钓鱼时、打球时等，同他们保持着良好的关系，因此影像科有必要设立临床科室联络员，不断地向外介绍自己、介绍自己的科室，与临床医生保持广泛接触和友好交流，哪怕仅仅是朋友之间的联系，也是很有必要的。当科室出现问题或需要增加资源时，相互尊重的个人关系是非常宝贵的，如果影像科需要增加新的设备，得到重量级的临床医生的支持是必不可少的。无论科室在医院有多少实力或声誉，仅仅听到自己科室的声音是不够的，需要兄弟科室大大的给力。

与临床科室和职能部门打交道时，有时需要就某些事物进行探讨，就商讨原则达成共识是非常必要的。可以在以下方面进行沟通、交流：

1、影像科提供相应适当范围的影像学检查与整个医院的临床需求相匹配，这就意味着影像科医生在工作中应与他们的临床同事密切配合，这样才能将他们的技术和设备服务于临床需要。

2、控制不恰当和不必要的影像学检查，比如婴幼儿不能被透视作为常规检查项目而应该改为摄片等；可以和临床医生一起制定一些特殊要求的检查指南，要求对所有的影像学检查申请给予审查以保证符合检查指南和规范化要求，减轻患者不必要的负担和麻烦。

3、影像科医生应该积极进行临床追踪，及时了解病人病情的发展、手术结果的，以促进影像诊断水平的提高。

加强与临床科室的联系，也是为了进一步提高影像科的业务水平，任何涉及到提高科室质量的想法都需要经过充分考虑，一下这些条件是实现影像科质量提高所必备的：

1、全体科室员工的参与和支持，要授予员工一定的权力和义务，让每个人参与科室管理中来，2、以满足病人和临床需要为前提，3、任何时候都要强调质量的重要性，提高质量是针对某件事而非个人，4、尽可能运用所有资料、资源，5、要走出去学习，采纳其他地方好的方法，6、应将不断提高作为目标，任何时候都不应放松，7、让员工看到科室的进步和提高，看到医院美好的未 来。

影像科室和临床科室、职能部门及高层管理者是一个团体，一起组成了医院这头“大象”，请记住：能使一头大象前进的方法不是靠击打它的腿部，而是紧紧依靠在它身上直到大象明白你的意思。

最后用一句著名的祈祷来作为本篇的结束语：请给予我平静让我去接受那些我不能改变的事情，给予我勇气让我去改变那些我可以改变的事情，给予我智慧让我去懂得两者的不同！

第五篇：科室职责

第三章 科室职责

办公室职责

一、掌握本中心及各级疾病预防控制工作信息，并进行综合分析，经常了解中心内各科室和基层的工作情况，以书面形式报告，为领导决策提供依据。

1、负责监督、检查各项规章制度执行情况。

2、协助中心主任参与大宗物品的购进及中心基本建设管理工作。

二、起草本中心工作计划，并督促检查计划执行情况，做好工作总结。

三、协助中心主任、副主任组织、管理和协调各科室工作。监督保障各项工作目标如期完成。组织制定管理规范。

四、草拟各种综合性对外文稿、报告、请示等文件，并对各科室的各类请示报告、简报等来往公文进行审核、登记。

五、协助主任组织召开中心办公会、科室主任会以及全中心行政、业务会议。负责会议记录，对会议决议落实情况进行督促检查与报告。

六、负责全中心文书的收发、登记、传阅、催办、邮发及文书的立卷、归档工作。

七、负责处理、来信、来访事宜。

八、承担全中心文件的打印、复印工作，并负责中心外印刷业务和审核与管理。

九、负责印鉴管理，执行用印规定。

十、负责来访、参观人员的接待工作。

十一、负责中心公用电话等通讯设备的管理、保养和维修。

十二、负责车辆的管理、调度、检修、保养以及交通安全。

十三、负责实施组织全中心质量控制综合目标考评工作。

十四、支持协调科室开发创收，参与项目开发与产品监制的考察论证，协助办理审批手续。

十五、负责中心工作区环境卫生与绿化工作。

人事科职责

一、按照党的干部政策和任用干部的标准，负责科级干部的考核、考察、推荐、培训和任免工作。

二、根据中心人员编制定额，协助中心主任做好全中心的定编、定岗、定员工作。提出各科室人员的合理配置意见，办理人事调配工作手续。

三、负责办理职工调入、调出、退休、专业技术职务评审、晋升、聘任和转业干部、复员战士、应届毕业生工作手续。

四、负责职工人事档案管理，转送交接机要通讯和有关的人事、劳资关系。负责人事统计、分析上报工作。

五、办理职工工资、职工转正、定级和正常的调资工作。

六、负责全中心人员考勤、考核、奖惩和请销假手续的办理。

七、深入基层了解职工生活情况，提出对困难职工的生活补 助意见。

八、严格遵守人事机密和组织纪律。

纪检监察室职责

一、及时传达贯彻上级纪检监察文件、通报、保证政令畅通。

二、协助总支委搞好党纪、政纪工作，查处违纪行为。

四、认真落实党风廉政建设责任制，并组织实施。

五、发挥监督职能，加强对廉洁自律、廉洁执法和经济活动的监督，发现问题及时向党总支及主管领导汇报。

六、完成中心党总支和卫生局纪检组交给的工作任务，并及时报告工作。

财务科职责

一、制定全中心的年财务计划，检查考核财务预算和财务计划的执行情况。

二、负责编制全中心的预、决算，分折季、财务计划执行情况。

三、严格执行国家财经制度，监督管理全中心各项经费收支，纠正违法收支。

四、按照各项财务规定，办理日常经费收支业务。严格审核报销凭证，做好财务管理。

五、协助物资管理部门进行财产登记，定期核对帐目，对物资管理进行监督。

六、按照会计法进行会计核算，实行会计监督，编制各类财 务报表。按照会计档案管理要求，进行会计凭证的收集、整理、立卷、造册和归档。

七、接受财政、审计、税务机关的监督管理，如实反映情况。

八、做好全中心预算外资金的收支和管理。

九、负责全中心职工工资、福利的发放等。

总务科职责

一、制定后勤保障和管理规章制度，并检查制度执行情况。

二、制定全中心工作、生活用房和基建发展规划。负责材料的采购和保管。负责现有房产的管理、维修，及时整理基建资料及档案。

三、负责全中心的办公用具添置、分配，固定资产的管理，定期进行固定资产清理、登记。

四、对中心固定资产实行建卡制，做到一物一卡。

四、负责办公用品的采购、供应、管理，并负责此项经费的核算。

五、负责全中心电、汽、上下水管的管理、维修，保证正常运转。

六、负责本中心生活区环境卫生工作。

保卫科职责

一、在党总支和中心分管主任领导下，并根据领导授权负责全中心安全保卫和社会治安综合治理，依法治理日常工作。

二、落实上级有关部门布置的综合治理的工作任务，协助公 安、司法部门履行职责，打击犯罪。

三、配合有关部门对职工进行遵纪守法和以消防为主的“五防”教育（防火、防盗、防毒、防事故、防泄密），搞好治安与稳定工作，预防治安和政治案件的发生。

四、制定的完善治安防范制度。经常检查制度的执行情况，发现问题及时报告，并协助解决。

五、协调有关科室，协助治安机关调查处理中心内发生的刑事案件、治安事件。

六、负责组织社会治安综合治理工作的年终考核，落实社会治安综合治理“一票否决制”。

流行病控制科职责

一、根据省、市疾病控制规划要求，制订全市控制规划和计划，完成上级下达的重大疾病预防控制的指令性任务，指导基层完成各项工作任务和目标，并开展科学防治和科学预测工作。

二、制定免疫规划和预防接种方案，指导基层进行接种率调查，并及时汇总上报。定期对基层计划免疫综合情况进行考核，为上级主管部门制定预防疾病策略提供依据。

三、负责突发公共卫生事件应急处置和调查报告，并实施控制措施。

四、负责疫情报告及健康相关因素信息管理。

五、收集和分析计划免疫相关疾病及一些呼吸道传染病的流行病学资料，推行全市疾病的消灭及消除计划。

六、根据每年接种方案和接种人口，确定各种生物制品的所需要数量，并负责全市疫苗等预防用生物制品的供应管理。

七、对疫苗质量、免疫成功率、人群免疫水平及冷链质量开展调查监测、维护和管理工作，为切实制定全市计划免疫工作规划提供可靠依据。

八、制定培训计划，对基层人员进行业务培训。

九、负责计划免疫严重异常反应和接种事故的调查。

十、借助各种宣传媒介，扩大对计划免疫知识的宣传。

预防医学门诊部职责

一、承担来诊病人的诊治，预防疫苗接种进行健康体检。

二、与有关科室配合，做好传染病、寄生虫病、地方病和慢病的诊断与防治。

三、提供疾病预防控制咨询服务，在健教科协助下开展社区健康教育宣传。

四、做好疫情管理和上报工作。

五、监守岗位，认真负责，服务周到。

健康教育科职责

一、制定全市疾病预防控制机构健康教育工作规划和近期计划，指导基层开展健康教育工作。

二、协助、联合社会力量参与健康促进活动。

三、编辑、制作、发放健康教育宣传材料。

四、向新闻媒体提供疾病预防控制工作信息和卫生科普宣传 资料。

五、开展健康咨询活动，协助、指导相关单位开展健康教育活动。

六、培训基层健康教育人员，提高业务素质和技术水平。

七、开展健康教育理论、学术研究。

八、开展调查研究，对各种健康教育活动进行科学的计划设计和评价。

九、负责中心各项工作的宣传。

中心检验室职责

开展常见病原微生物检验检测和常见毒物、污染物的检验鉴定。承担市级卫生监督部门和社会委托的检验工作，全市公共卫生检验的实验室质量控制，食品、化妆品、涉水产品及其它健康相关产品的卫生质量的检验、鉴定。负责卫生检验新技术在全市疾控机构的引进、推广、培训和技术指导。随时做好各种突发事件的检验、检测任务。

理化检验室：

1、负责对各类食品、原料、饮用水、化妆品、空气、污水等卫生相关产品进行卫生理化检验并提供准确数据。

2、随时承做突发事件的理化项目及急性化学性食物中毒检验项目。

3、进行实验内及实验室间质量控制。微生物检验室：

1、负责对各类食品、饮用水、化妆品、污水等卫生相关产品进行卫生微生物学检验并提供准确数据。

2、随时承做传染病疫情检验项目及急性微生物食物中毒检验项目。

3、进行实验室内及实验室间质量控制。质量控制室：

1、按照质量控制程序时各相关实验室进行质量控制。

2、负责定期发放质控样品。

3、负责报告的打印、原始核对及资料编缉保存工作。样品室：负责所有采（送）检样品、标本的登记、分检、交接、发放检验报告等工作。

寄生虫防治科职责

一、努力完成上级和中心下达的寄生虫病责任目标。

二、指导全市各县、区做好寄生虫病防治休治工作，主要包括：疟疾休治、药物浸泡蚊帐，疟原虫镜检、蠕虫病的驱治等。

三、掌握全市寄生虫病疫情动态，及时报告，制定措施。

四、做好寄生虫病防治工作中的材料收集、汇总，认真进行总结，建立健全资料档案。

地方病防治科职责

一、认真、圆满完成各项责任目标。

二、承担本市辖区的地方病（IDD、地氟病、布病、鼠疫）的防治任务。

三、全面掌握本市地方病疫情信息和动态，做到有计划、有检查、有总结，认真做好病情动态监测和病情评估工作。

四、负责组织培训基层专业技术人员，指导下级站开展业务和技术咨询服务工作。

五、对新发现的地方性流行性疾病，要制定调查方案，组织现场调查和提出防治措施。

六、收集、整理、建档地方病防治资料。

七、积极完成上级交给的其它任务。

消毒杀虫科职责

一、开展辖区内医疗卫生单位、托幼机构、一次性医疗卫生用品生产经营部门单位的消毒监测，人员体检。

二、完成上级交付的消杀工作任务。

三、开展对基层工作技术指导和工作抽查，并对下级卫生技术人员开展技术培训。

四、指导医疗卫生单位开展日常消毒、预防性消毒和终末消毒，并考核其工作质量。

五、协助爱卫会开展除四害工作技术指导及技术培训工作。

六、同时承担卫生监测工作：

1、认真学习宣传和贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《化妆品卫生监督条例》《学校卫生工作条例》、《生活饮用水卫生管理办法》等法律法规。

2、按照职权界定范畴对直管单位开展食品、公共场所、化妆品、生活饮用水、职业卫生、放射卫生监测工作。参与相关公共卫生突发事件的应急处理。

3、指导全市疾病预防控制机构的公共卫生监测工作的开展。

4、严格遵守国家法律法规和中心规章制度，加强精神建设，树立良好职业道德，认真按照工作规范开展各项业务工作。

5、加强政治业务学习，不断提高科室人员政治思想悟和专业技术水平。

6、遵守财务管理制度，严格按照国家物价标准收费。

7、完成中心和上级部门交付的其它工作。

皮肤性病防治科职责

一、针对全市性病、艾滋病流行情况，研究和制定防治工作计划，并认真组织实施。

二、担负全市性病、艾滋病的监测工作。负责收集、整理和上报全市疫情资料，并做好统计、分析和预测工作。

三、负责全市性病、艾滋病的防治技术指导工作。重点指导浉河、平桥两区，做好监测、门诊咨询和诊疗业务。

四、负责全市性病、艾滋病防治技术的业务培训工作。

五、协作开展全市性病、艾滋病防治知识的宣传工作。

六、指导基层开展性病、艾滋病防治研究工作。

七、开展麻风病等其它传染性皮肤病的防治与监测工作。

慢性病防治科职责

一、负责慢性非传染性疾病的预防控制工作。

二、开展慢性非传染性疾病及其危险因素的流行病学监测和调查研究，预防控制措施的实施和评价。

三、制定慢性非传染性疾病预防策略和措施，开展对医疗单位的业务指导、建立慢病防治示范点积极开展慢病防治工作。

驾驶员体检站职责

一、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持党的基本路线，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。

二、加强队伍建设、建立、建全和落实各项规章制度，对全体人员进行纪律教育，遵守国家法律法令。

三、严格执行国家颁布的驾驶员体检标准，不得随意降低或提高标准，切实提高驾驶人队伍的整体素质。

四、严格执行物价部门核定的收费标准。

五、负责市管机动车驾驶人提交身体条件证明和补办证人员的身体体检工作。

六、完成上级和疾控中心交给的其它任务。

工会职责

一、密切联系群众，关心职工生活，组织开展各种文娱活动。

二、认真做好职工以及临时用工人员的计划生育工作。

三、检查、监督职工代表大会提案的落实情况。

四、组织召开职工代表大会，认真贯彻执行职工代表大会的决议，完成职工代表大会交办的各项任务。

五、调解家庭纠纷，组织开展文明家庭评选活动。

六、做好工会会费的收缴工作。

学术委员会职责

一、配合市疾病预防控制工作，采取定期或不定期的多种形式，组织开展学术报告活动。

二、有计划、有目的地开展职工教育，举办各类业务培训班。

三、完成上级医学会交办的各项工作。

四、有组织地开展社会服务、科技咨询、提出合理化建议。

五、负责统计中心各项成果和论文并及时发布。