新员工调查问卷

第一篇：新员工调查问卷

ID：

新员工调查问卷

欢迎并祝贺你将成为“玉源人”大家庭中的一员。

为了保证我们彼此的选择是恰当的，我们希望你能接受这个调查。这样的调查你可能已经接触了很多，你甚至会猜测什么答案是对的或好的。但我们要提醒你的是：我们需要的不是正确或错误的答案，而是你自己的真实感觉或看法。

希望你认真回答每个问题，不要做任何猜测或掩饰，为你自己的未来负责，也为通海玉源有机肥厂的宏伟大业负责。全部调查大概需要占用你30分钟的时间。谢谢你的配合。

一、1、2、3、4、5、6、7、8、9、多项选择题：

你认为解决当前就业难的方法是：a 提高技能 b 调整择业期望值 c 提高职业素质 d 职业培训e 调整心态f 就业渠道j 提高自身求职技巧.请问你从什么时侯开始注就业信息的？a 大一b 大二c 大三d 大四 e 其它:

你认为用人单位最关心毕业生哪些条件: a 专业成绩b 专业技能c综合能力d 学校名气e 社会经验 f发展潜力j 思想品德.你认为自已目前最缺的素质主要是:a 基夲的解决问题能力b 沟通协调能力c 承受压力克服困难的能d 相关 工作或实习经验e 专业知识和技f 其它:

你认为所学专业前景如何？a 很有前途b 较有前途c 无所谓.请问择业前你考虑的首要因素是什么？a 经济收入b 个人发展机会c专业知识的应用d生活环境e 工作的稳定性f 其它:

请问您的择业覌念是什么？a 一步到位有固定收入b 先就业再择业c 不就业自己创业.请问你将通过何种方式向用人单位介绍自已的情况？a 建立自己的信息网站b 亲自前往用人单位介绍自已c 由学校推荐介绍 d招聘会现场e 寄发自荐材料f 在就业网站发布就业材料j通过熟人介绍.公司简介的阅后感:

(1)关于业务内容:a 非常了解b 大致了解c 不太了解.(2)对于本公司的关心度a 非常高b 稍为增加c 没有改变.(3)对于夲公司的其他资料a 索取b 不索取.(4)请写下进入本公司后你的近期, 中期, 远期目标.第一部分：个人观点和态度

回答说明：下面的陈述都是关于一个人在生活或工作中可能遇到的事情的表述，你可能有过经历，也可能还没有经历过。无论如何，你应该对这些事情有自己的看法或感受，不同的人对于同样的事情的看法或感受是不一样的。请针对每一个陈述，表明你自己的看法或感受。用下面的尺度，把相应的数字“打勾”。

1、非常不同意

2、不太同意

3、说不准

4、基本同意

5、非常同意 1.相对于单独工作，我更喜欢在群体中工作。2.在群体中工作比单独工作更好一些。3.我渴望跟群体一起工作，而不是独自工作。4.我可以完全相信其他成员尽到她自己的职责。5.我没有因为需要依赖群体成员而烦恼。

6.我很坦然地相信群体成员可以处理好他们的任务。7.群体成员的健康对我来说很重要。8.我很在意群体成员是否幸福。9.我很关心群体的需要。10.我遵从群体的规范。11.我按群体的程序办事。12.我接受群体的规定。

13.比起个人目标，我更关心群体的目标。14.我强调群体目标胜过个人目标。15.群体目标对我来说比个人目标更为重要。1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

16.我有信心取得此生应当取得的成就。17.有时我感到沮丧。

18.当我进行尝试的时候，我通常会成功。19.当我失败的时候，我觉得自己很没用。20.我能成功地完成任务。

21.有的时候，我感觉掌控不了自己的工作。22.总体上来说，我对自己是满意的。23.我对自己的能力充满怀疑。

24.我能决定自己的生活中将要发生的事情。25．我感觉控制不了自己职业生涯的成功与否。26.我有能力处理我所遇到的大部分的问题。27.有的时候我会觉得事物是暗淡、毫无希望的。28.我的人生基本上符合我的理想。29.我的生活状况很好。30.我对生活感到满意。

31.迄今为止，我已经得到了生活中我所需要的最重要的东西。32.如果能重新开始我的人生，我不想再做怎样的改变。

第二部分：你喜欢什么样的工作？

回答说明：以下的特点都是关于工作特征的描述，不同的工作会有不同的特点，不同的人选择工作时看重的特点也不一样。我们想知道你选择工作的时候看重哪些特点。这些看法没有对错好坏之分，请把你的真实想法表达出来。用下面的尺度，把相应的数字“打勾”。

1-根本不重要 2-不太重要3-说不准4-比较重要5-非常重要 1.工作时间和地点都很有规律。2.工作保险性好。

3.工作的制度和程序轮廓清晰，有章可循。4.下班之后有大量的空闲时间。5.提供了舒适的工作条件。6.工作时需要与很多人交流。7.工作过程能激发我的智力。8.需要原创和创新能力。

9.通过所干的工作能对社会做出贡献。10.能满足个人的文学和美学兴趣。11.鼓励个人在知识和技能上的持续发展。12.允许个人采用自己的方式来工作。13.使得个人有一种成就感。

14.所承担的责任和参与的活动不断地变化。15.允许承担高级管理责任。16.有机会拿到更多的报酬。17.需要管理他人。18.受人尊敬。

19.需要解决一些对组织非常重要的问题。20.允许独立地工作。

21.给予个人承担风险的责任。1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 51 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5第三部分：企业对员工的责任

在雇用关系中，员工和企业各方均会做出一些承诺和保证。思考一下您与“玉源人”的关系，在公司的各项义务和责任中，你认为玉源有机肥厂在多大程度上对你做出了承诺？

请注意：我们不是问你企业应该做出哪些承诺，或你希望企业做出哪些承诺，而是请你指出你相信企业应该做到的。

这里所说的承诺不仅包括企业做出的口头或书面的保证，而且也包括那些虽然没有直接说明但你相信企业会这样去做的信念。请把相应的数字“打勾”。

①一点也没有②很少③有一些④有相当一部分⑤很大程度

1.有明确的雇佣期限。2.关心我的个人福利。

3.只为我所做的具体工作支付薪水。4.支持我达到更高的工作绩效。

5.培训我的工作技能以提高我对公司的价值。6.帮助我学习适用于其他公司的工作技能。7.提供稳定的工作保障。

8.对将来能否留用我未做出任何承諾。9.牺牲企业的短期目标以滿足员工的愿望。10.仅让我有限度地参与公司决策。11.帮助我适应不断提高的行业标准。12.给我提供在公司内部发展的机会。13.提高我在公司外的知名度。14.给我提供稳定的工资。15.短期僱用。

16.关注员工的意见和生活安康。17.只对我目前从事的工作进行培训。18.支持我实现不断提高的目标。19.给我提供公司内部成长的机会。

20.分配给我的工作能提高我在公司外部受聘的机会。21.保证提供其允诺的工资和福利。22.对以后是否雇用我未做出任何承诺。23.公司在做決定时会考虑我的个人利益。24.只分配给我那些职责明确而具体的工作。25．根据市场变化不断改变对我的工作要求。26.给我提供在公司内部提高知名度的机会。27.给我提供公司以外潜在的工作机会。28.稳定的雇用保证。

29.可以随时终止对我的雇用。30.关心我长期的幸福安康。31.只要求我承担有限的工作职责。32.给我设定更难、更有挑战性的绩效目标。33.给我提供晋升的机会。

34.给我提供有可能带来其他就业机会的工作交往关系。35.为员工的家庭提供稳定的福利待遇。

你印象中玉源有机肥厂还应对新员工做出哪些承诺而上面没有包括的：2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5

4第四部分：员工对企业的责任

下列项目是员工一方可能对企业做出的承诺。

请注意：我们不是问你应该对企业做出哪些承诺，而是请你指出实际上你对通海玉源有机肥厂做出的承诺是什么。请

把相应的数字“打勾”。

①一点也没有②很少③有一些④有相当一部分⑤很大程度

1.我随时可以辞职。2.忠于这家公司。

3.只做那些要求我做的工作。4.接受不断提高的绩效要求。

5.努力承担那些能提升我对公司价值的工作。6.建立与公司外部的联系以提高自己的职业潜力。7.长期为这家公司服务。

8.将来我对这家公司并无任何义务。9.为这家公司做出个人牺牲。10.只承担拿到报酬的那些职责。11.把公司的成功视为自己的责任。

12.与公司的同事多方面接触以增加我的见识。13.不断努力以增加我的受聘机会。14.不去其他地方找工作。

15.我可以选择随时离开这家公司。16．把公司的事情视为自己的事情。17.只完成付给我工资的那部分工作。18.接受不断变化的工作要求。19.学习新技能以增加我对公司的价值。

20.增加知名度，以使公司以外的其他雇主了解我。21．不惜一切保住我目前的工作。22.只在这家公司工作一段时间。23.维护公司的形象。

24.完成有限数量的工作职责。25.积极回应不断变化的绩效要求。26.使我对公司越来越有价值。

27.培养技能以增加自己未来的就业机会。28.成为一名稳定的员工。

29.我没有向公司承诺今后一定留在这家公司工作。30.全身心地投入这家公司。

31.只完成我受聘时同意承担的职责。32.不断超越我已有的能力水平。33.积极寻求公司内部的培训和发展机会。

34.寻求能够提高我在其他机构受聘机会的工作职责。35.不打算到任何其他地方工作。

你对通海玉源有机肥厂还应做出哪些承诺但上面没有包括的：

第五部分：你对目前上司的印象2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 15 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4

每个人都会有自己的上司，假定你也有了自己的上司。你对他可能还不是十分了解，但总是有些认识了。我们想知道你对你的上司的看法和描述。以下的陈述都是关于一个上司可能表现出的领导风格，请根据你对目前上司的认识和了解，对其进行描述。把相应的数字“打勾”。1从来没有2几乎没有3很少有4偶尔有5经常有6总是有

1.他/她关怀我的私人生活与起居。2.他/她平常会向我问寒问暖。3.我有急事时，他/她会及时伸出援手。

4.对相处较久的下属，他/她会做无微不至的照顾。5.他/她对我的照顾会扩及到我的家人。6.他/她为人正派，不会假公济私。7.他/她对待我们公正无私。

8.他/她不会因个人的利益去拉关系、走后门。9.他/她是我做人做事的好榜样。10.他/她能够以身作则。

11.他/她不把信息透露给我们知道。12.本单位大小事情都由他/她自己独自决定。13.开会时，都照他/她的意思作最后的决定。14.与他/她一起工作时，他/她带给我很大的压力。15.当任务无法达成时，他/她会斥责我们。第六部分：个人信息 1.姓名：2.性别：3.年龄：

4.毕业学校及所学专业（请具体写出来）： 6.是否中共党员： 1.是2.否

7.出生地（或15岁以前主要的生活地点）：

省或市村（镇）

8.联系方式 再次感谢你的配合。2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1

通 海 玉 源 有 机 肥 厂 销 售 科 2009-7

第二篇：入职新员工调查问卷表

新入职新员工问卷调查

亲爱的同事：

你已经加入公司有一段时间了，公司即将对您在试用期的工作表现进行考核评估。为了对您和公司负责，公司人力资源部安排对您进行“新人入职问卷调查”，让您有机会表达对自己这段时期的公司、工作及所属部门整体运作的意见。您的问卷有助于我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。

1、你目前的岗位是否很适合您？

A、很适合B、适合C、不适合D、不愿意再干

2、您的才能在公司得到充分发挥了吗？

A、完全得到 B、大部分C、很少D、几乎没有

3、您工作职责与权力是否明确？

A、非常明确 B、明确C、基本明确D、不明确

4、您是否感觉到自己工作是重要的？

A、非常重要 B、重要C、一般D不重要

5、您是否觉得在工作中学习到了很多知识？

A、非常多B、挺多的C、一点D、几乎没有

6、您对公司给你提供的培训还满意吗？

A、非常满意 B、比较满意 C、一般D、不满意

7、您的主管会尽力了解您的需求和问题吗？

A、经常B、偶尔C、极少D、从来不会

8、您遇到困难是否会怕与你的主管商量？

A、绝对不会 B、必要时C、极少D、绝对不会

9、您的主管会在工作上给你意见，帮助你吗？

A、经常B偶尔、C、极少D、从来不会

10、您对公司的团队合作精神评价如何？

A、非常好B、好C、一般D、非常差

11、您认为公司内、同事间的交流沟通氛围如何？

A、非常好B、好C、一般D、非常差

12、您认为在工作中受到尊重和重视了吗？

A、非常重视 B、比较重视C、一般D、完全不重视

13、您认为努力工作有助于您在公司的发展吗？

A、绝对有B、还好C、一般D、没影响

14、您认为公司内部之间的建议能得到及时的反馈？

A、及时B、正常C、稍慢D、完全没有

15、您的上级能否接受与他观点不同的意见？

A、完全能B、一些能C、保留意见D、完全不能

16、您上级给您安排的工作是否有重复和浪费的问题？

A、没有问题 B、正常C、有点问题D、问题很多

17、您认为公司文化气氛是怎样的？

A、融洽、松弛B、融洽、紧张C、冷淡、紧张D、冷淡、松弛

18、您认为工作人员能否按规章制度办事？

A、完全能B、大多能C、基本能D、都不能

19、作为公司的一员，你是否有自豪感？

A、非常自豪B、比较自豪C、一般般D、无自豪感

20、您是否愿意长期留在公司？

A、完全愿意B、平常心C、看情况D、完全不愿意

1、你对公司的管理制度及其运行满意吗？还有什么需要改进的方面？

2、你认为公司部门间的制度流程是否规范完善？有什么需要改进的方面？

3、你对公司的评价和建议。

第三篇：新员工入职培训需求调查问卷

新员工入职培训需求调查问卷

问卷一: 基本信息

1.姓名(必填)

2.部门(必填)

3.您认为，培训对于提升工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？ *(必填, 单选)非常有帮助，希望多组织培训 多少有点帮助，会去听听 有较大帮助，乐意参加 基本没什么帮助，不想参加

4.通过新员工入职培训您希望实现什么？ *(必填, 多选)了解公司的制度体系，组织架构 认识公司的同事及领导，了解工作环境 了解岗位职责，以便尽快进入工作状态 融入公司的企业文化，使自己有归属感 了解自己的工资福利待遇

建立起符合公司发展的个人职业规划 其他

培训内容相关

5.您认为新员工入职培训多长时间合理？ *(必填, 单选)一天 三天 五天 一周或以上

6.您希望的培训师资来源是？ *(必填, 多选)内部讲师 部门经理 老员工 副总，总经理

7.您认为新员工培训需求重点在哪些方面？（多选题）*(必填, 多选)企业文化，发展战略 公司制度

专业知识、部门业务知识 岗位职责，技能 职业道德 其他

8.您认为以下哪些因素对于公司培训工作的开展影响重大？ *(必填, 多选)领导的重视程度 员工的培训参与意识 培训方式和方法 培训时间的安排和时长 培训组织与服务 培训内容的实用性 培训讲师的授课水平培训后的评估，效果跟进 其他

9.您认为企业制度方面培训应注重哪些？ *(必填, 多选)企业的薪酬财务制度 企业规章制度 企业员工生涯规划 企业的发展目标和战略 企业管理制度 其他

10.您认为评估培训效果应该采用哪种方式？ *(必填, 单选)培训结束后考试并发放证书 培训评估问卷调查 培训报告心得

受训者直接主管或者同事评价

11.您对新人入职培训的建议（包括但不仅限于新人课程、培训方式、需求征集方式等）*(必填)

12、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定招聘计划、如何制订企业培训计划、如何进行绩效管理等.(必填)

2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？(必填)

13.除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？(必填)

问卷二: 新员工入职培训需求调查

部门：姓名：

一、单项选择

1.您正在攻读或已经获得的最高学位：（）A.专科及专科以下 B.大学本科

C.硕士研究生及以上

2.您认为，入职培训对新员工更好地适应企业能起到多大帮助，您是否愿意参加入职培训？（）

A.非常有帮助，很乐意参加 B.有较大帮助，乐意参加 C.多少有点帮助，会去听听 D.基本没什么帮助，不想参加

3.您认为入职培训的时长应该是：（）A.1-3天（脱产培训）

B.5-7天（不耽误正常工作，每天固定安排1-2小时进行培训）C.7天以上

4.公司在安排入职培训时，您更愿意哪种类型的讲师进行授课？（）A.实战派知名行业专家，有标杆企业经验 B.学院派知名教授学者，理论功底深厚 C.职业培训师，丰富的授课技巧和经验 D.咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

5.在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要：（）A.沟通技巧 B.时间管理 C.商务礼仪

D.压力调整与情绪管理 E.其他，请写出原因：

6.您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训的效果？（A.培训结束后考试 B.培训评估问卷调查 C.培训心得体会 D.学员总结汇报 E.学员间、讲师评价 F.其他，请写出原因：

二、多项选择

7.您认为入职培训重点应在哪些方面：（）A.企业文化 B.公司制度

C.职业道德与素养 D.职业生涯规划 E.思维训练 F.公文写作 G.团队建设

H.个人自我管理技能 I.其他，请写出原因：

8.在以下培训方式中，您认为最有效的三种培训方式是：（A.邀请外部讲师到公司集中讲授 B.安排人员到培训机构接受系统训练 C.由公司内部有经验的人员进行讲授 D.部门内部组织经验交流与分享讨论 E.拓展训练

F.光碟、视频等声像资料学习G.建立公司图书库，供借阅 H.建立网络学习的平台）I.其他，请写出原因：

三、排序题

9.请您在以下对公司入职培训工作开展效果的影响因素中，按影响最大到影响最小的因素用1-8进行排序（1为影响最大，8为影响最小）： A.领导的重视程度 B.员工的培训参与意识 C.培训方式与手段 D.培训组织与服务 E.培训内容的实用性 F.培训时间的安排和时长 G.培训讲师的授课水平H.培训效果的跟进

四、简答

10.您对新员工的入职培训还有哪些建议？或者您还期望通过入职培训学到哪方面的知识？

第四篇：新员工入职培训需求调查问卷

新员工入职培训需求调查

部门： 姓名：

一、单项选择

1.您正在攻读或已经获得的最高学位：（）A.专科及专科以下 B.大学本科

C.硕士研究生及以上

2.您认为，入职培训对新员工更好地适应企业能起到多大帮助，您是否愿意参加入职培训？（）A.非常有帮助，很乐意参加 B.有较大帮助，乐意参加 C.多少有点帮助，会去听听 D.基本没什么帮助，不想参加

3.您认为入职培训的时长应该是：（）A.1-3天（脱产培训）

B.5-7天（不耽误正常工作，每天固定安排1-2小时进行培训）C.7天以上

4.公司在安排入职培训时，您更愿意哪种类型的讲师进行授课？（）A.实战派知名行业专家，有标杆企业经验 B.学院派知名教授学者，理论功底深厚 C.职业培训师，丰富的授课技巧和经验 D.咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

5.在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要：（）A.沟通技巧 B.时间管理 C.商务礼仪

D.压力调整与情绪管理 E.其他，请写出原因：

6.您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训的效果？（A.培训结束后考试 B.培训评估问卷调查 C.培训心得体会 D.学员总结汇报 E.学员间、讲师评价 F.其他，请写出原因：

二、多项选择）

7.您认为入职培训重点应在哪些方面：（）A.企业文化 B.公司制度 C.职业道德与素养 D.职业生涯规划 E.思维训练 F.公文写作 G.团队建设

H.个人自我管理技能 I.其他，请写出原因：

8.在以下培训方式中，您认为最有效的三种培训方式是：（A.邀请外部讲师到公司集中讲授 B.安排人员到培训机构接受系统训练 C.由公司内部有经验的人员进行讲授 D.部门内部组织经验交流与分享讨论 E.拓展训练

F.光碟、视频等声像资料学习G.建立公司图书库，供借阅 H.建立网络学习的平台）I.其他，请写出原因：

三、排序题

9.请您在以下对公司入职培训工作开展效果的影响因素中，按影响最大到影响最小的因素用1-8进行排序（1为影响最大，8为影响最小）： A.领导的重视程度 B.员工的培训参与意识 C.培训方式与手段 D.培训组织与服务 E.培训内容的实用性 F.培训时间的安排和时长 G.培训讲师的授课水平H.培训效果的跟进

四、简答

10.您对新员工的入职培训还有哪些建议？或者您还期望通过入职培训学到哪方面的知识？

第五篇：企业录用新员工要求的调查问卷

企业录用新员工要求的调查问卷

1.贵企业每年招聘的次数为?

A.小于一次B.一次C.两次D.两次以上

2.贵企业岗位需求或设计由谁做的?

A.人力资源经理B.部门主管C.总经理D.其它

3.一般招聘工作由贵企业谁负责?(可多选)

A.人事专员或招聘经理B.部门主管C.总经理D.其它

4.贵企业目前招聘会涉及哪几个环节?(可多选)

A.书面的招聘计划B.发布渠道筛选C.招聘信息发布D.简历筛选E.面试F.笔试G.复试H.性格评测I.体验招聘J.综合评估

5.贵企业通常在何种渠道发布招聘信息?(可多选)

A.网络B.媒体广告C.校园招聘D.员工朋友介绍E.人才市场F.人才招聘会G.职介所介绍H.猎头

6.贵企业选择招聘渠道时主要考虑什么因素？

A.成功率B.成本C.影响范围D.所招聘的岗位

7.贵企业筛选简历最主要考虑哪个方面？

A.学历B.英语水平C.工作经验D.其它

8.贵企业招聘时的人员甄选方法是什么？

A.面试B.竞聘演讲C.心理测试D.知识考试

9.贵企业人员甄选时看重应聘者的什么素质？

A.专业技能B.工作态度C.忠诚度D.其它

10.贵企业招聘时是否预算每个新招员工的成本？A.是B.否

11.贵企业招聘新员工是否对户口所在地有要求？

A.要求很严格B.可以协商C.没有要求

12.在增加的员工中,估计男性多还是女性多？

A.男性多B.女性多C.一样多

13.贵企业每次招聘人员到岗率为?

A.100% B.80%-100% C.50%-80% D.小于50%

14.贵企业录用员工的来源主要是什么？

A．社会招聘人员B.毕业生C.复转军人D.劳务派遣

15.贵企业是否主动辞退过员工？A.是B.否

16.贵企业是否愿意将招聘外包给专业公司? A.是B.否

再次感谢您的合作!如有需要，我们将会与您分享分析报告结果。