同志2006年1月担任县人大常委会副主任以来

第一篇：同志2006年1月担任县人大常委会副主任以来

***同志2006年1月担任县人大常委会副主任以来，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持县委的领导，按照县委、县人大常委会的工作部署，恪尽职守，扎实工作，圆满完成了本职工作任务。

一、注重学习，有较高的政治理论素养。他始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，指导实践。能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，党性意识和宗旨意识强，在重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，具有较强的政治敏锐性和鉴别力。

二、开拓创新，组织协调能力强。他具有比较丰富的实践经验，严于律已、宽以待人，形成了自己的人格魅力、领导魅力；他平常一贯乐于与人沟通，也善于与人沟通，群众基础好；在工作中善于协调各方关系，善于与他人同心协力，并见贤思齐，取长补短，注重团队精神，顾全大局。在自己联系政法口工作中，与县委、政府、政协班子成员一道，精诚团结，坚持经常深入联系部门，调查研究，指导工作，圆满完成了各项工作任务。

三、立足本职、勤政为民意识浓。他自任职以来，时刻不忘自己的职责。全面贯彻落实“执政为民”的思想，下乡调研时，他始终做到“倾听群众呼声，反映群众意愿”，力求把情况“摸透”，把问题“吃准”，真正做到下情上达。

四、真抓实干，工作实绩突出。一是和代表联络工委主任一道认真检查乡镇人大工作，督促各乡镇健全了各项工作制度，设立了乡镇人大办公室，配备了专职人大干事和通讯员。二是重视人大信访工作，一年来，共接待上访人数30人次，并认真督办落实上访人员所反映的问题。三是认真督办代表意见建议。四是积极配合全县中心工作，所包抓典型成效显著。

五、以身作则，廉洁自律意识强。他能自觉遵守中央有关廉洁自律方面的有关规定，不断增强反腐倡廉的意识和自律能力。以身作则，带头发扬吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗的优良传统，表率促廉，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己坚决不做，保持了一名党员领导干部应有的品格。

文章

莲山课件原文地址：http:///Article/zjbgjdcl/32156.htm

第二篇：人大常委会副主任现实表现材料（本站推荐）

人大常委会副主任现实表现材料一

一、个人情况：

**,男，汉族，中国共产党党员，1956年6月出生，系**人。1980年6月毕业于山西农业大学，同年6月参加工作，现任县人大常委会副主任。

二、工作简历：

1980年6月――1983年4月任县农机局干事；

1983年4月――1990年4月在县纪委工作，先后任干事、审理室副主任、审理室主任；

1993年8月---2004年5月在光华镇工作，先后任副书记、镇长、书记；

2003年10月至今任县人大常委会副主任。

三、现实表现

1、政治立场坚定。**同志任职以来，能够认真学习和实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观。能自觉地同党组织保持一致，认真执行市、县委决议决定。工作中，能从大局出发，能自觉维护团结，做到了大事讲原则，小事讲风格，以大局为重，以工作为重。能勤于学习，努力提高和完善自己。认真学习中国共产党中央十八大和十八届四全会的有关文件，树立和增强了加强党的执政能力建设、科学发展观、建设社会主义和谐社会等新的执政理念；认真学习《宪法》及有关的法律法规，提高了政策法律水平，增强了法制观念；认真学习并深刻领会人民代表大会制度的丰富内涵、人大常委会工作规则、工作程序及各项规章制度，较好的把握了人大工作的法律性、程序性与规律性，增强了自身监督能力和水平，提高了监督实效。

2、密切联系群众。对人民群众有一份深厚的真感情，为了群众利益敢于挺身而出，敢于仗义直言，想方设法维护人民群众的合法权益。深入基层开展调查研究，先后深入各个乡镇、各个部门以及事业单位进行调研，不断提高工作的实效性，促进和推动了依法治县工作的开展和部门执法责任制的落实。

3、依法履行职责。紧扣人民群众切身利益问题和群众普遍关心的热点难点问题开展工作监督，深入调查研究，形成的调查报告和建议意见并交政府认真办理，收到了较好的效果。紧扣县委及上级人大阶段性中心工作，努力完成交办任务，配合省、市人大，完成了对其分管工作所涉及的相关法律的执法检查和有关工作的调查视察。

4、严格要求自己。认真贯彻执行中央、省、市、县关于廉政建设若干规定，时刻牢记“两个务必”,坚持做到慎言、慎行、慎独、慎微，时刻做到自重、自省、自励、自警，筑牢拒腐防变的坚固防线。廉洁奉公，不以权谋私，兢兢业业办事，老老实实做人。自觉把好权力关、金钱关、美色关、子女关，耐得住寂寞，守得住清贫，保持了一人民代表和领导干部应有的形象和本色。

四、不足之处

存在有一些消极退坡思想，在个别事情上存在有好人主义的表现。专业知识学习有待进一步加强。

人大常委会副主任现实表现材料二

一、个人情况：

**,男，汉族，1957年1月出生，系**人。1986年7月毕业于山西电大，同年6月参加工作，现任县人大常委会副主任。

二、工作简历：

1986年7月――1987年6月在县委组织史编办；

1987年6月――1990年7月在县政协办公室任科员；

1990年7月---1990年5月在西交口乡任副乡长；

1999年6月---1999年12月在县科协任副主席；

2002年4月---2003年11月任县政协副主席；

2003年11月至今任县人大常委会副主任。

三、现实表现

1、注重学习，思想素质高。认真学习和实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，一丝不苟地落实中央和省、市、县委的决策部署。认真学习十八大和十八届三中全会精神，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政治立场，深得广大干部和人发群众的好评。

2、工作作风扎实。该同志能够经常深入基层，了解情况，解决问题，围绕人大工作开展调查研究，抓好各项工作的落实。广泛接触干部群众，了解实际，掌握实情，牢固树立了认真负责，严谨细致的工作作风，从不搞形式主义，拉花架子，真正为基层解决实际问题。有着高度的责任意识和效率意识，注重抓好作风建设，以严明的纪律，扎实的工作作风，赢得了干部群众的信任，工作主动、积极，重落实。

3、具有较强的廉洁自律意识。自己以身作则，廉洁自律，始终按照《党政干部行为准则》严格要求自己，自觉抵制各种不正之风，坚持率先垂范的做人准则，按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，从不搞特殊化，正确行使人民付予的权力，自觉的接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自立，坚持和维护党的民主集中制，有民主作风和大局观念，善于团结同志，认真听取群众意见，在干部群众中树立了良好形象。

四、不足之处

工作中创新精神不强，有好个主义的表现，理论学习有待理一步加强。

第三篇：陈海生同志自担任采煤队大队长以来范文

陈海生同志自担任采煤队大队长以来，他以满腔的工作热情和忘我无私的奉献精神，团结带领全队职工奋发进取，顽强拼搏，年年都能出色地完成各项工作任务。特别是近三年来，经济效益、安全管理、增收节支登新台阶、上新水平的跨越式发展。三年累计生产原煤23.5万吨，完成计划任务的112%，超产2.5万吨，创收150万元，职工人均月收入达到1600元。全队整体效益连续三年位居全矿各队组之首，一直是全矿首屈一指的产煤大户和红旗队组。在安全生产管理上，他牢固树立安全责任重于泰山的大局意识，不折不扣地贯彻执行党的安全生产方针，坚持先安全、后生产，不安全、不生产的原则，严格各项责任制度的落实，切实加强队组安全生产的环节管理和进程管理，他还结合本队的工作实际，创造性地先后制定了八种九十六条适应新形势发展要求的一系列管理制度。他以身作则，把自己的全部精力都倾注到队组职工的安全管理上。三年来，他以1025个最高纪录的出勤日在井下现场管理。同时还经常不断地对职工进行有针对性的有效果的安全教育活动，严细的管理使该队连续三年安全工作取得了无重伤事故、轻伤事故不超标的最佳成绩。三年来，他带领全队职工积极开展挖潜降耗活动，加大队组原辅材料回收复用力度，严格材料领用审批手续和对口使用管理制度及奖罚制度，收到了显著效果，三年累计节约材料费用47万元，吨煤材料成本降低2元。

由于他积极努力的工作和出色的工作成绩，受到了各级领导的好评，多次被评为局、区、市级劳动模范和安全标兵。

采煤副工长个人事迹汇报 扎实苦干 默默奉献 争做一名优秀技校生标兵 采煤二区副工长 周××

我叫周××，今年25岁，1998年7月毕业于××矿务局技工学校，现任采煤二区副工长。参加工作四年来，我热爱矿山，扎根采煤一线，任劳任怨，埋头实干，月月超额完成区队交给的各项生产任务，并做到了安全无事故。由于工作突出，我先后被集团公司团委授予“技校生标兵”、“优秀青年班组长”等荣誉称号，我所在的班组连续三年被矿评为“五好班组”。下面我将我的工作情况向各位领导汇报一下： 打铁先须自身硬 在我参加工作的第一天晚上，作为××矿曾经历任好几个采煤区队长的父亲告诉我：××，要做一名优秀的采煤工，不仅要有吃苦耐劳的奉献精神，更重要的是要有精湛的业务技术、娴熟的操作本领。从此，我将父亲的这句话牢牢地记在了心上。上班时我认真工作，虚心向老师傅们学习各种操作本领，细心研究各种工作程序的有机衔接；下班后，我专心致志地钻研采煤基础知识及煤矿安全知识；业余时间，别人看电视、打扑克，走出矿区到外面繁华的地方游玩，而我却坐在桌前写写画画、翻翻查查，有人不理解，说我是“书呆子”，正是这种理论与实践相结合的痴劲使我工作不到1个月便掌握了打眼、挂粱、移溜、支柱、回柱等采煤工作面的操作要领。知道了在打眼时不要站在溜子上，挂粱时不要站在面前,回柱时首先要检查好顶板及周围的支护等等。工作第二个月便能和工友们结对干活了,区队领导为表扬我在现场吃苦能干、虚心好学的精神，当月在工资中奖励了我200元钱，此事在我们刚分的技校生中产生了很大反响，老师傅们也都说这是从来没有过的。这次的奖励在很大程度上增强了我干好工作的信心，于是下定决心，决不辜负区队领导对我的期望。在3402工作面回采煤柱时，由于四周都是采空区，顶板压力大，致使溜尾处顶板破碎回柱困难，天天因为溜尾回柱慢影响生产。我发现后主动向工长请战，要求天天在溜尾干活，并保证不影响生产，工长答应了我的请求，并鼓励我说只要保证安全不影响生产每天多给你加200分。此时老工人们却嘲笑我说：“小周，你逞什么能，才干几天，两个老工人干都完不成，看你干不好怎么交待？”这时的我可以说是有苦难言，只能暗下决心以实际行动来证明。在以后的日子里，我总是第一个来到工作面，提前做好准备工作，运物料、茬道木、清渣子、改柱子、调钢梁，一会儿也不闲着，等其他工人来到工作面，我已经把质量整得好好的。放炮后，我先支护后清煤，没有因为顶板冒落影响生产，一个班下来，累得腰酸背痛，但我从不叫苦、发牢骚，而是圆满地完成了区队交办的工作任务，受到了区队领导、工长的多次表扬。老工人们都称赞我说：“你别看小周才干几天，干活还真行，以后还不能小看他！” 靠“四抓”当好兵头将尾 由于我工作认干，从不叫苦喊累，工作不到2年区里便安排我担任了副工长。此时我深知肩上的担子更重了，责任更大了。自2000年11月我担任副工长以来，工作大胆负责，真抓实干，认真落实工长“四抓”职能，带领全班职工奋力拼搏，争创一流，成为区队产量高、安全好的先进班，为区队2001年提前41天超额完成全年生产任务做出了积极的贡献。一是精心组织抓安全。在工作实践中，我认识到：安全工作抓的好不好，工长是关键。为此，我在工作中始终坚持做到：不安全不生产，宁肯少出炭也要保安全。在组织生产过程中我始终把安全放在第一位，每个班都在工作面跑跑转转，查找安全隐患，带头处理险情。2001年9月份的一天夜班，当时区队采的8403工作面临近撤面，面上顶板压力大。正在生产时，我听到顶板咔咔作响，想到很有可能是顶板来压，如不及时加强支护二合顶处就有冒顶的危险，针对这一情况，我立即指挥停止了生产，采取了二次注液加强支柱初撑力，加大支护密度，并将人员撤到安全地点等，消除了事故隐患，保证了安全生产。同时，我抓安全不怕得罪人，敢于动真，制止“三违”不留情面，今年以来，我制止三违80多起。另外，我严格排查薄弱人员和特殊人物，做到宁可错排绝不漏排，对薄弱人员安排有经验的老工人和他结对子，做到了有的放失，有效防止了在少数人身上出问题。二是一丝不苟抓质量。我始终认为，质量是安全的保障，抓质量就是抓产量，对工程质量不合格的，坚决推倒重来。有一次，我上中班到点准备上井时，发现本班和上班施工接茬处有三节溜子移得不符合要求，影响了支柱迎山力和面直，当我让两名同志处理整改时，他们说：“咱们已经交完了班，何必那么认真，再说溜子移的不合格也不是咱一个班造成的。”我听了以后，首先对他们这种不负责任的态度进行严厉批评，“越是积压遗留的问题，我们越要彻底解决”，说完，我便拿起注液枪改柱子、打移溜器，在我的带动下这两名同志赶紧支柱子、清煤粉，虽然晚上了一会井，但他们还是理解我的。三年来，我所在的班在集团公司、矿工程质量验收中达到了“时时验收、时时优良”，做到了“验收和不验一个样，静态和动态一个样”。三是严格交班抓制度。现场交接班历来是项难度较大的工作，特别是个别职工对全员交接班认识不足，存有无所谓的思想。针对这一现象，我利用班前班后会反复向职工讲现场全员交接班的重要性，并制定了现场交接班制度，对违反制度的坚决按规定处理。有一次，一名工人不现场交接班就早早上了井。上井后，我没因他是自己的师傅而迁就，仍然按规定罚了师傅100分，并在班后会上进行了批评。事后同志们都说：“长平干起工作来六亲不认，连师傅都敢罚？是块工长的料。”每次接班，我总是第一个下井，对工作面的整体质量状况、每一个生产环节进行全面检查，对不合格的地方和各类隐患都及时进行排查和整改，并提醒职工注意什么，从而杜绝了各类事故的发生。职工们常说：“跟着周工长干活安全上放心，经济上实惠”。四是强化管理抓分配。我一直把经济分配作为调动职工积极性的大事来抓，坚持把每班的工作量及得分情况、分配情况及时公开，做到一碗水端平、日清日毕，严格按照标准进行奖罚，促进了班组安全生产任务的超额完成。班里的小王是出了名的刺头。有一次早班，开完收工会其它工人都回去了，他还在软磨硬泡要得分。针对这一情况，我苦口婆心进行说教，他见我都快七点多了，仍不做出让步，很快就象撒了气的皮球，愣是和我一块下了班。从那以后再也没有发生类似的事情。用真情去感化职工 作为一名工长，我在当好现场指挥员、战斗员的同时，还注重教育引导、关心帮助当班的职工，做好深入细致的思想政治工作。为了及时掌握职工的思想变化情况，下班之后，我经常利用空闲时间到职工宿舍或家里走访谈心，帮助他们解决思想上的疙瘩，并对有困难的职工慷慨解囊，稳定其工作情绪。对在工作中经常违章的职工不是一罚了事，而是坚持以情感人，启发引导他们认识违章的危害性，自觉按章作业。我区有一名青工小李，平时干活挺卖力，可就是图省事怕麻烦，经常违章作业，多次参加了矿团委举办的“三违人员”学习班，被职工誉为“违章大王”。今年五月份他又违章回柱时，被我当场看见，我本想当场再对他进行处罚，后来又想，再罚他一次可能激化他违章的恶习。于是上井后，我买了几个小菜，主动到单身宿舍找他谈心，给他讲安全与生产之间的利害关系，并以我矿前些年的事故及给个人和家庭带来的痛苦教育他，使他从思想深处认识到了违章作业的危害必性。从那以后，这名青工严格按规程措施施工，时时处处按章作业、正规操作，成了班上的“安全标兵”。我作为一名青年工长，在平凡的岗位上默默奉献着自己的光和热，以自己的实际行动塑造了一名青年矿工的良好形象，展示了一名新时期共青团员的风采。我决心将以这次大会为动力，谦虚谨慎，戒骄戒燥，扎实苦干，为实现我矿“1.1.3.3”的安全生产奋斗目标做出自己应有的贡献。

让安全营造幸福家庭

http://news.cwestc.com 2006-12-20 10:03:52

王志创是河南平禹煤电公司四矿采煤一队一名普通的采煤组长。自1998年参加工作至今一直从事采煤工作。多年的煤海生活，使他对安全有了一种特别的认识。对此，他在全家福的照片上写下了一句感人至深的安全寄语，那就是：让安全营造幸福家庭。”

王志创所在的班组在采煤线是有名的先进班组，无论是安全生产、质量管理、还是文明生产、职工素质，都是该队公认的标杆班组，全矿的学习榜样。由于该组在生产中管理到位，落实有力，曾在去年被集团公司授予“先进班组”荣誉称号。而这些荣誉的取得与王志创务实工作，高度敬业的精神有着密不可分的联系。

“只有拥有了安全，家庭才能幸福，矿井才能更好”。这是王志创在班前会上对职工们常说的一句话。同时也是他身体力行的直接表现。每当采面遇到困难时，他都会毫不犹豫的挺身而出为困难而战。今年10 月，采一队工作面由二1102工作面向二1103搬迁后，采面初采初放周期来压。中部顶板下落十分明显，对职工人身安全带来了一定的影响。为了给职工创造一个宽松的安全生产工作空间，他每天早早的来到工作面拉柱子，打戗棚，挖柱窝，忙支护，每天工作时间都在10个小时以上。对此，职工们说：“跟着王志创干，即安全又质量，我们放心！”而他却感慨地说：“质量是企业的命根子，是咱矿工的生命，急于求成等于自杀！”今年十月，该矿在采煤队开展了 “争当安全标兵、采煤状元”的竞赛活动，他所在的班组有三名职工榜上有名，被矿井授予了“采煤状元”荣誉称号，他本人因此受到了矿井的通报表扬。

王志创虽然是一名普通的农民工班组长，几年来，尽管他家离矿上只有咫尺之遥，但他从没有因家务事而耽误过工作。特别在春节期间，安全一直是他最牵挂的事儿，他说：“春节期间，是一个居家欢乐的节日，也是安全工作经受考验的时候，身为一名班组长，我要为在井下辛勤工作的职工的安全负责。”几年来，为了节日安全，他每年都是在矿上度过的。对此，他感慨地说：“我是一名外来工，但矿上没有将俺当外人看待，无论是工资还是其他待遇，比矿上的正式工还要高出许多，如果不好好干，对不起企业！“

煤海中的一条“蛟龙”张贤林

张贤林，34岁，高中文化，职业高中机采专业，中共党员，现任古山二井综合队二排班长。

1990年7月参加工作，90年7月至95年1月在红庙矿工作，95年调到古山矿二井工作至今。先后被矿团委评为首届“十佳青年岗位技术明星”、公司团委“优秀青年岗位技术能手”、矿“安全标兵”和“百佳文明标兵”称号。

90年毕业之后的张贤林怀着对煤矿的憧憬来到红庙矿二井机电队矿灯房当上了一名矿灯工，每当矿工们升井时，只看到他们牙齿是白的，那个“黑”劲让他觉得好笑。没有下过井的他想的是：井下真的那么黑吗？不至于那样吧！当时他只是报着一种心理：如果有一天也能到井下转一圈，看一看，来证实一下自己的想法。一晃几年过去了，他的想法也没能如愿以偿。

95年1月，张贤林调到了古山二井开拓队，这回他真的下了井，可这与他想象的采煤工还是有差别的，展现在他眼前的工作场景就是一条巷道，让他不免有些失望，但在这里他也体会到了一线工人的艰辛。一直没有接触过一线工作的他，特别做风道时，推大车推不好、装车也不会装，总觉得在这狭窄的空间内抡大板锹别别扭扭的，使哪顺撇儿也不得劲。付队长刘云平当时看他比较勤快，干活不耍尖蹭滑的，觉得他是块料，就手把手地教他装车、掌握推大车的省劲方法。由于得到了名师指点，他很快就学会了架棚、打眼、放炮这一套工序。这年10月份井口成立巷修队，在井口掘井、开拓两个队挑选一些骨干承担全井的套修工作，张贤林被选到了巷修队。一开始他还美滋滋的，可是二井的巷道失修严重，环境变化大，地质条件复杂，压力大，一年多的时间，他走遍了全井的所有巷道，也磨练了自己刚毅的性格。在一次处理为采煤队做的备采切眼出口棚时，由于经验缺乏，当时条件又是自滑工作面的下出口压力集中区，换腿过程中，顶板一松，帮顶三角区处来压造成推棚，险些被埋住。这件事对张贤林震动比较大，也是吃一堑，长一智，从此他对每项工作都认真对待，哪怕是一样小活也不敢怠慢，并且在平时工作时多跟老工人学在安全方面的经验。

97年3月份综合队成立，把巷修队20多人归到综合队。张贤林真正地成了一名采煤工。

采煤工作在井口各个工种的劳动强度可以说是最艰苦的，然而张贤林就是在这艰苦困难的环境中磨练成长起来。他知难而进，用勤劳的双手实现着自身的价值，面对幽深的巷道，艰苦的环境，不少人都想办法、托人情换工种，但他没有动摇，他坚定的留了下来，从此与采煤工作结下不解之缘。

张贤林是个老实厚道的人，只要自己认定的事，他就会全身心的投入。当时综合队是个残采工作面，由于他干活机灵，能看活计，班长就有意培养他当了放炮员。等到综合队有了正规工作面，原来七拼八凑的人员根本不知道怎么开茬，连队就派一部分人到采煤一队学习开茬技术，张贤林也在学习队伍中。刚开始他有些架手架脚的，给的棚还跟开拓给棚差不多，腿子总是有叉角。老工人边指点，他边摸索经验，一个月后就领头开大茬了。采煤工作看起来简单，实际窍门也不少。自己独立干活了，才知道采煤工作打眼、放炮、出货、架棚、落顶的工作循环不象他想象的那么简单，也需要有技术。为了掌握技术，他虚心学习，苦练基本功。工余时间他从技术员手中借来操作规程，认真学习，向有经验的放炮员、老工人请教全煤巷、半煤巷、全矸地段的不同特点，找好打眼的角度，装药的数量，架棚的要求，及落顶的操作方式，发挥好爆破效果，不崩棚子，少攉货多进道等等。在架棚时他还把以前学到的物体重力下垂方法，应用在自滑工作面架棚上，保证了棚子的直线性和迎山值。经过一段时间的理论与实际，他积累了一整套开茬操作经验，从而也成了一名名副其实的抱头组长。

功夫不负有心人，张贤林的技术不但明显提高，而且越来越娴熟。2002年8月，工友们把技术过硬、懂管理的张贤林推到了付班长的位置。职位变了，但他的工作热情没有改变。他每天早入井，晚升井了解接班工作条件，凭着火一般的热情和扎实的工作作风带动全班同志，无论是进米还是工程质量，安全工作还是出勤率都在全队评比中占排头，改变了过去落后的局面。2002年10月份，矿团委开展青工技术比武，张贤林获得了首届“十佳青年岗位技术明星”称号。

煤矿工作安全为天。煤矿工作虽然有一定的危险性，但事故是可以控制的，要找出事故的规律和隐患，才能制服它。在工作中张贤林狠抓主要环节。以身作则，严格执行三大规程，认真检查工作的安全状况，发现不安全隐患及时排险。由于他所在的班组各项工作都比较出色，矿在开展创建学习型班组活动中把他们排做为试点班组。与此同时张贤林又光荣的加入中国共产党。他更以党员的标准严格要求自己，带领小班人员活跃在采煤茬上，成了综合队的一支优秀青年突击力量。

在创建学习型班组过程中，张贤林才真正意识到自己的知识匮乏，他感觉到自己做为一名普通的党员，光有实干还不够，还应该懂技术、学知识，才能成为班组的好带头人。去年2004年10月份他参加了成人自学考试，报考了采煤专业。由于他孜孜不倦的学习、进取，工作中不断拼搏、奋进、爱岗敬业，2004年12月，他又担任了综合队二排班长的职务，同时获得矿“百佳文明标兵”称号。

这条煤海“蛟龙”用辛勤的工作换来的是全班的信任，学习型班组的负责人。他就是这样在工作岗位上勤奋地走着，他的目标永远是走向未来。

第四篇：担任市委办公室主任以来

担任市委办公室主任以来，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好的总体要求，团结和带领办公室全体工作人员，努力提升“三服务”工作水平，与时俱进，团结协作，统筹兼顾，狠抓落实，较好地完成了市委和市委领导交办的各项任务。现将自己三年来的工作情况汇报如下：

一、突出学习抓教育，锻造一流队伍

为不断提高自己和办公室工作人员的思想和业务水平，以适应不断发展的时代形势需要，我始终把学习作为提高自己和整个办公室思想政治水平的一项重要举措，坚持长抓不懈。结合先进性教育活动的开展，以提高办公室服务质量为重点，以“岗位练兵、百分考核”为载体，以转变工作作风为着眼点，坚持求真务实、力求实效的原则，深入进行了“提素质、促发展”主题实践活动，达到了提高认识、解决问题、促进工作的目的。三年来，经过不断摸索和总结，逐步形成了一套学习机制。一是健全了学习制度。建立健全各项规章制度，制定了严格的学习计划，对学习时间、形式、内容等做出规定，要求有学习计划、有学习资料、有学习记录、有学习心得，并严格抓好组织领导的落实、学习人员的落实、学习时间的落实。二是拓宽了学习内容。认真组织工作人员参加业务学习，大力支持办公室人员参加上级开办的各种公务人员培训，有针对性地组织学习了十六大报告和十六届四中、五中全会精神及各届省委、市委全会精神，每年人均学习笔记均在10000字以上。三是改进了学习方式。通过采取领导带头、答卷测试、互相交流等方式方法，开展经常性的正面典型教育和反面警示教育、党纪条规教育和办公室规章制度教育，引导工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，有效地提高了办公室工作人员的政策理论水平。四是提高了学习效果。学习中，坚持做到“眼勤”，认真通读学习资料；“脑勤”，认真思考和领悟；“手勤”，认真记好笔记、写好心得体会；“嘴勤”，积极参与讨论发言。

二、突出创新抓机制，推进一流管理

围绕建立学习型、创新型、服务型机关的目标，积极探索长效管理机制，建立健全了一些新的制度，对上加强联系、对内加强管理、对外做好协调、对下搞好服务，促进了办公室整体工作实现科学化管理、规范化运行。一是加强制度建设。按照提高服务质量、规范服务行为、强化监督制约的总体思路，在原有党建工作的各种规章制度的基础上，制定并完善了“领导交办工作办理反馈制度”、“领导办公室卫生及室内用品管理办法”、“市委机关卫生管理规定”、“司机工作条例”、“车辆管理办法”等多项规章制度，使各项制度互相衔接配套，充分发挥整体作用，真正形成了用制度管人、按制度办事的良好局面。二是加强队伍建设。全面落实党建目标责任制，在党员管理上关口前移，教育前伸，新发展党员2名。坚持任人唯贤和公正公平原则，3名同志经办公室推荐分别被调往省委机要处、＃＃市妇联、＊＊农办工作。根据人员变动后工作岗位空缺的实际，4名同志被选调充实到综合科、机要科。三是加强业务建设。积极创造条件，选派多名同志参加了省和＃＃市举办的保密、机要等业务培训和考察学习。

三、突出规范抓服务，创造一流业绩

充分发挥参谋职能，围绕加快发展（更多精彩文章来自“秘书不求人”）这个第一要务，坚持贴近领导思路、把握工作规律、突出工作重点，全面强化了调查研究、督查信息、公文管理、机要保密、会务服务、综合协调等各项工作。一是立足文字质量抓综合。督促综合人员站在市委和全局的高度，努力发现新情况、研究新问题、总结新经验、探索新路子，着眼大局，谋划长远，选择领导关注的焦点和群众反映的热点开展调查研究。从每一篇文稿抓起，狠抓文字综合，致力于文字材料质量的提高。三年来，印发有参考价值的调研文章10余篇，起草领导讲话40余篇、其中全委会报告6篇，总结汇报近30篇。切实加强了对市委决策部署的督查工作。二是立足政令畅通抓信息。完善了全市党委系统信息报送考核工作制度，进一步加强了信息建设工作，加强了对办公室信息采编人员的培训，围绕党的方针政策，围绕上级党委的工作部署，围绕全市的中心工作，三年来共采写上报各类信息500余条，被省市采纳近200条。信息工作始终在长春地区排名前列，先后3次得到上级部门的肯定和嘉奖。三是立足综合协调抓办文办会。主动加强与各部门的联系，及时就五大班子的重大决策部署和需要协调的问题与人大、政府、政协等办公室进行沟通。扩大《通报》容量，对市委领导同志重要讲话和阶段性工作指示及时进行印发。在公文特别是市委各类文件的办理上，始终坚持严把起草关、审核关、收发关，三年来共发文150余件，《通报》40期，全部符合规定要求，没有出现任何差错。对每次会议、每项活动都高度重视，精心组织，合理安排，认真协调。三年来，付出大量人力、时间，整理并完成了办公室多年积攒下来的档案归档工作；承办了30余次大中型会议，没有出现过一次差错。四是立足保密安全抓机要。加强了对重点单位、重点部位和重点人员的教育培训，尤其是保密管理工作。督促机要室以密码业务为中心，以自身建设为重点，不断拓宽服务范围，坚持24小时在岗值班，做到了及时、准确地登记、办理、回收、保存，实现了“五无”即无错传、无漏传，无泄密，无漏办、无积压，确保了市委与上级党委机关的工作联系和通讯畅通。机要工作得到了上级省市部门的肯定和嘉奖。五是立足扶贫济困抓帮扶。积极组织开展党员帮扶活动，每年定期到农户中进行“调结构促发展”座谈会，了解农民在创业过程中的难点问题，帮助解决生产生活中遇到的困难；坚持年节时走访慰问贫困户，给他们送去过年过节必需品。

四、突出保障抓投入，建设一流环境

督促提高后勤保障管理水平，积极争取和筹措资金，大力加强办公室硬件建设，切实保障办公室日常办公和会务接待的基本需要。一是改善硬件设施。为进一步提高办公室的工作效率和质量，积极筹集资金，增购了电脑、打印机，更换了办公桌椅等大部分办公用具。目前，办公室人手一台电脑，极大地改善了办公条件，提高了工作效率，确保了各项工作的顺利开展。二是加强卫生保卫。对卫生工作做到高标准、严要求，常督促、常检查，对值班室、各科室的被褥及时进行清洗、更换，为工作人员创造了一个良好、舒适的工作环境。高度重视办公室值班和安全保卫工作。三是提高整体素质。重视对办公室工作人员的正面引导工作，从人员素质、思想纪律、团结协作、工作作风、环境卫生等方面入手，加强教育，严格要求，在待人接物方面注意一点一滴的小事、一言一行的举动，使办公室的对外形象得到很大提升。

五、突出自律抓作风，培育一流形象

在自律方面，我始终坚持“律人先律己，严兵先严将”，坚持以勤为本，尽职尽责，带头加强政治理论学习，带头坚持民主集中制，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自己，保持了良好的职业道德风范。一是坚持民主集中。完善了办公室党组民主生活会和组织生活会制度，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，支持分管主任大胆放手开展工作，注重整体效能的发挥。严格要求自己按照工作职责参与政务、管理事务、搞好服务，重要工作和重要事项能够及时向市委主要领导和分管领导请示汇报；凡本单位人员岗位调整、资金使用、后备干部推荐等重大问题和重要情况，按照集体领导、民主集中的原则，提交党组会议集体讨论决定。二是坚持团结协作。正确处理大事和小事、集体领导和分工负责的关系，既抓主要矛盾，统筹兼顾，又注意从小事做起，努力在班子中建立一种团结协作、互相信任的良好氛围。在日常工作、生活中，提倡同志之间讲真诚，讲感情，讲大度，大事讲原则，小事讲风格，以共同的事业为重，坦诚相待，互相帮助，心往一处想，劲往一处使，共同搞好工作。三是坚持廉洁奉公。严格执行廉政建设各项规定。能够管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手，不该吃的不吃，不该去的不去，不该拿的不拿。特别注意将亲友往来区别于公务往来，不参加一些非工作性宴请。时时处处严格要求自己，自重、自省、自警、自励。在接待经费、会议费和办公费的管理使用上，精打细算，从不铺张浪费。坚持以大局为重，有工作需要时，主动放弃双休日和节假日，保证了办公室各项工作的协调高效运转。在工作职责范围内，自己对部分工作做到了领导未谋有所思、未闻有所知、未示有所行，增强了办公室整体工作的超前性、预见性和创造性。

虽然自己做了一定的工作，但与市委和领导的期望还有一定的差距，工作中还存在一定的不足。由于工作性质的限制，深入基层锻炼的时间、机会偏少；对业务工作的全面了解仍有缺陷；有时候与领导交流沟通不够，只知道埋头拉车；个别方面的工作缺乏魄力；工作效能还有待进一步提高。

今后，我将努力适应新形势和新任务的要求，以“三个服务”为宗旨，以“三个满意”为目标，不断加强自身修养，努力提高个人素质，围绕中心、服务大局，开拓创新、真抓实干，努力提升工作水平，积极主动地完成市委和领导交办的各项工作任务，为！市经济社会的快速协调健康发展做出应有的贡献。免费文档网http://wendang.freekaoyan.com

杜佐标同志在市委办公室、政研室深入学习实践

科学发展观活动动员大会上的讲话

（根据录音整理）2009年3月24日

同志们：

根据市委的统一安排，第二批深入学习实践科学发展观活动正式展开了。“两室”领导班子对这次学习实践活动高度重视，周密部署，专门组建了高规格专班，制定了详细实施方案。刚才，市委副秘书长梁晓华同志作了专题动员报告，指导检查组组长朱思斌同志作了重要讲话，大家要认真领会，抓好落实。市委办公室是市委的首脑机关，这次学习实践活动总的要求就是：当表率、创特色、出成效。围绕这个目标和要求，要切实做到“三个落实”：

一、要把学习实践活动落实到理论武装上

思想是行动的先导。科学发展观这个理论的提出，表明我们党的执政理念发生了根本转变，我们的思想观念、发展模式、工作方式等方面都要随之转变。之所以在全党开展学习实践活动，就是因为我们的思想还存在不适应、不符合的地方，还不能适应这个转变，迫切需要我们用科学发展观武装头脑，指导实践。办公室是出思想、出观点、出文章的地方，学习是我们的本职工作，也是我们的强项。如何抓好学习？通俗来讲就是三个字：读、写、讲，这也是学习的三个环节。

第一，要“读”。在这次学习实践活动中，我们专门下发了辅导读本，它是一个比较完整的理论体系，同志们都要认真而不是敷衍地读，系统而不是零碎地读，持续而不是间断地读。还要做好读书笔记，撰写读书心得。此外，不能局限于只读这几本书，还要广泛涉猎，深度研读。读书的目的，不是为了完成任务，而是为了武装思想、提高水平。我们承担了市委学习实践活动的大量材料任务，比如市委学习实践活动各阶段的转段报告、工作总结、剖析材料等。可以说，我们身上责任重大。如果我们都没学好，怎么写得好呢？因此，我们要带头学、勤奋学，做到学以致用，以用促学。

第二，要“写”。在读的基础上，要动笔写。写的过程，实质上是一个深化认识的过程，是一个提炼、提高的过程。“两室”干部都要撰写学习心得体会，用科学理论梳理思想，反思行动，明确方向。写文章要有感而发，不能无病呻吟；要层次分明，不能杂乱无序；要有一定文彩，不能平白乏味；要放开思路，不要自缚手脚，既可以联系办公室实际，反映自己的学习、思想和心得；也可以联系仙桃改革开放的实际，对经济社会发展献言献策。

第三，要“讲”。“两室”干部都要提笔能写，开口能讲。“讲”是一个领导干部必备的基本素质。同志们讲话要力求有深度，有层次，有内容，有文彩；要能够吸引人，启发人，打动人。这次学习实践活动中专门安排了“讲”的内容，过去我们也多次开展过。首先在各专班内部交流，然后各专班推选出种子选手，在“两室”大会上进行交流，要通过“讲”，反映大家的学习实践成果。

二、要把学习实践活动落实到解决突出问题上

开展学习实践活动，根本目的在于解决问题。各地各部门情况不同，问题也不尽相同。问题有共性，也有个性。办公室有办公室具体的问题，不能照搬照抄，那样就没有针对性和实效性。办公室的根本职能是“三服务”：为领导服务、为基层服务、为人民服务。我们要对照“三服务”的要求，来找准我们不适应、不符合的地方。主要存在“四个不适应”：

第一，思想观念不适应。“两室”的总体水平是高的，但是按照科学发展观的要求，我们仍然有许多不适应的地方。首先，对执政理念的转变不适应。科学发展观提出以后，党的整个执政理念在转变，我们转变了没有？转变得彻不彻底？思维还是不是传统的？可能办公室许多同志脑海中也还没有真正转变过来。这次全党都在学习，就是因为我们全党都还不适应，从上到下这么大的规模，说明转变有难度,这次学习实践活动就是为了促进这个转变。其次，对经济形势的变化不适应。对于经济发展的预测，对于经济发展中各种现象，敏感程度还不高。办公室是市委、市政府的参谋部，参谋水平的高低，关键取决于我们对宏观经济形势敏不敏感。比如，新的经济现象出来以后，我们只有率先学习，率先弄懂,写出来的东西才有预见性、超前性、指导性。再次，对人民群众的创造实践不适应。对于广大人民的创造实践，我们调查不多、总结不多、推广不多。实践是丰富多彩的，实践是走在理论前面的，先有实践后有理论。当年如果不是万里同志发现了小岗村承包到户的经验，就没有农村包产到户的改革，就没有整个改革开放的伟大实践。对于人民群众的实践活动，只有敏锐的眼光，才能捕捉到新事物，发现“闪光点”。思想麻木、反应迟钝，新事物即使摆在我们面前，也发现不了。同志们都要培养创新的精神、活跃的思维、开阔的眼界。

第二，服务水平不适应。办公室是为领导服务的，为领导服务归根结底是为人民服务，服务标准一定要高。从高标准来看，存在“三不”：不主动、不规范、不周密。一是不主动。办公室干部就是领导的助手，就是为减少领导工作而工作的，这是我们的职责。办公室许多工作是被动的，但是要在被动中寻求主动。办公室工作没有规律也有规律，有准备的人处处主动，没有准备的人处处被动。思想被动，工作就被动，效果就不好，就会影响领导工作的效率。在这次学习实践活动中，各专班都要充分发挥主观能动性，主动多做工作，用专班工作来促进“两室”工作。二是不规范。主要表现在：打乱仗，不讲程序，不讲规范，不讲套路。办公室是讲规矩的，不管遇到什么情况，工作都要程序化、规范化、制度化。同志们既要懂得行文、阅文规则，又要懂得办事规则，还要学习言行规范，小到接个电话也要规范。同志们接人待物要有仪表、有谈吐、有品位，要能体现和维护办公室的良好形象。三是不周密。主要是考虑不周到，办事不仔细，容易出毛病，容易出差错。如果领导比我们考虑得多，考虑得细，那就是我们失职，因为领导是抓总的，抓粗的，我们是抓细的。虽然人是有区别的，有的人很过细，有的人很粗放，但是要根据工作需要改变，工作需要你细致，你就要细致，粗放的人也要过细。

第三，工作作风不适应。主要是“四个不够”：一是深入钻研不够。主要是钻得不深，满足于过得去，不求能出彩。办事情，想问题，搞调查研究都存在一个想得深不深、细不细、透不透的问题。有的人一天到晚不知道在忙什么事，想不到点子上，找不出问题，材料写不出深度，写不出特色。好比拳击，如果不知道套路，打不到点子上，肯定就要吃亏。同样是一个材料，换一个角度讲，效果就大不一样，这就需要开动脑筋。我们要挖得深，钻得深，想得深，要能够透过现象看本质，从外在的表象挖掘出内在的规律。二是求真务实不够。办公室作为领导身边的督查机构、办事机构，必须要务实，必须要摸实情、讲实话、办实事。如果作风不扎实，就摸不到真情况，更谈不上说真话、讲实情。同时要通过督查把事情落到实处。督查要强化协调职能，在协调中督查，在督查中协调。三是吃苦精神不够。总体来说，同志们都能够吃苦。凡是分配任务的时候，大家都抢着干，没有一个人讲条件，如果谁没分到任务反而感到悲观，这是我们的一个传统和优点。但用高标准来要求，吃苦精神还不够。吃苦要能持久，吃苦需要韧劲。靠一时的冲动和激情是不能持久的。像加班，同样都熬了夜，把事情完成了，但对待加班的心态就有所不同，有的很坦然，很习惯，有的觉得加班太累，很辛苦。虽然形式上都能吃苦，但吃苦精神是有区别的。四是严于律已不够。主要是言行不够规范，也有说落后话的，也有说牢骚话的，等等。作为市委工作部门的一员，必须在政治上跟党中央、跟市委保持高度一致，说话要讲场合、讲时段、讲程度，不能唱反调、拉反纤，不能说落后话，更不能说反动话，这是党的性质所决定的。在办公室工作，有时可能会有些情绪，但不能在公共场合表露出来，在干部中造成不良影响。同志们都要有一种阳光的心态，在任何时候都是乐观、积极、向上的，能够坦然面对身边的人和事，能够坦然面对自己所遭受到的不公和委屈。还有就是上下班问题，现在迟到、早退现象非常少，说明大家都很自觉。有的同志经常加班到深夜，但越是这种加班的同志越不迟到，这是一个可喜的现象。任何人都会有些特殊情况，但有事要请假，外出要报告。

第四，机关管理不适应。主要存在三个方面的问题：一是制度创新有差距。工作要有套路，但不能落入俗套，不能陷入思维定势，要敢于、善于学习借鉴外地一些好的经验和作法。二是硬件建设有差距。对比过去，我们的办公条件有了很大改善。但还有一些硬件设施没有相应跟上，比如办公室电脑老化严重，对开展工作有一定影响。三是关心干部不够。对办公室干部在政治上、工作上、生活上的关心都不够，特别是交心谈心不够。今后，随时欢迎大家到办公室来交流沟通。此外对有些同志家属就业、住房等问题关心也不够。

三、要把学习实践活动落实到提高干部队伍素质上

要通过这次学习实践活动，使“两室”干部队伍的素质有一个整体提高；要通过这次学习实践活动，打造一支政治强、业务精、作风好、纪律严的过硬队伍。

一是政治强。“两室”干部首先要讲政治。政治强的核心是党性观念强。讲政治、讲党性不是一句空洞的口号，而是一种理念，一种信仰，更是衡量一个共产党员是否合格的根本标准。从我们举手宣誓的那天起，就要把讲党性融入到我们的学习中，融入到我们的工作中，融入到我们的血液中。讲党性，就是要相信党、热爱党、忠诚于党，始终与党中央、省委、市委保持高度一致；讲党性，就是要始终坚持党的组织原则，个人服从组织，下级服从上级，全党服从中央；讲党性，就是要能够正确对待个人的升迁去留，保持健康向上的良好心态。同志们的脑海中一定要时刻绷紧这根弦，不断增强党性观念，加强党性修养，提高个人的思想境界。

二是业务精。业务精才能够牵头把关，业务精才能够独挡一面，业务精才能够迅速进步。用人导向决定工作导向。在干部进步问题上，我们是“三看三不看”：一是不看资历看水平。相同的资历看能力，相同的能力看资历。同志们参加工作，时间上有先有后，但进步的快慢不取决于时间的长短。先来后到，水平优先。进步不是熬出来的，熬资历不如强能力。办公室有的同志来的时间虽不长，但进步很快，凭的就是工作能力。二是不看关系看工作。大家进入“两室”这个大家庭，都是平等的，都站在同一起跑线上。这里没有什么亲亲疏疏，里里外外，比的就是工作，比的就是奉献，比的就是业绩，一切凭工作说话，一切凭业绩用人。你成就事业，事业就能成就你。三是不看级别看能力。岗位总是稀缺资源。平衡是相对的，不平衡是绝对的。进步总是有先有后，总是有快有慢，这种局面会经常发生。这个时候就需要有坦然的心态。只要是为了工作需要，有利于工作开展，就不能计较个人得失。要学会比较但不要盲目攀比，保持平常心。有比较才会有动力，但攀比只会影响心态、影响工作。如果因为进步上的不平衡，就导致心里不平衡，其实是一种不成熟的表现。心里不平衡，一生都不平衡；心里感觉难堪，一生都会难堪。因为进步无止境，前面总有人。不能不进步就不工作，不进步就没有激情。要学会换位思考，常怀感恩心。在想将来的时候想想过去；在想自己的时候想想他人；在顺境时候要想想逆境。一个岗位，一个家庭，一份事业，都来之不易，弥足珍贵，有工作才踏实，有工作才充实。我们政治上的每一次进步，都离不开组织的培养，领导的关怀，同事的帮助。要学会理解，保持宽容心。要敢于担当，能够忍受。一时的误会不要紧，一点委屈不要紧，一次挫折不要紧，不能因情绪影响工作，贻误事业。路遥知马力，日久见人心。公道自在人心，人品自有公论。

三是作风好。主要体现在以下四个方面：一是要不怕吃苦。工作上生活上都要有吃苦精神。办公室工作辛苦，生活清苦，这是“两室”的真实写照。正因为苦，才能够锻炼人、磨炼人、培养人、造就人。其实苦是一种感觉，是一种心态。以苦为苦，不堪其苦；以苦为乐，乐在其中。抗日战争期间，美国记者斯诺到延安之后，对延安的那种人人贫苦，个个不争报酬，人人抢做工作的现象，对延安的奉献精神百思不得其解，又没有金钱，又不是为了当官，到底是为什么呢？他认为这是一种宗教，为此专门请教毛主席，毛主席同意他的看法，说这是一种宗教，但这种宗教是为人民服务的宗教。毛主席的讲话真有水平！为什么不苦，是因为有理想、有信仰。延安那个时候的信仰是为了中国人民得解放，赴汤蹈火，再所不辞。今天我们的信仰在哪里？说大点，是为了人民为了党的事业；说小些，就是一个岗位、就是一份职业，它不需要那么崇高，它就是一种职业精神，它就是一丝不苟，它就是默默无闻，心甘情愿！有信仰就不苦，有信仰就不累，有信仰，我们才能够面对人生的风风雨雨，坎坎坷坷。月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。人生总有苦难，人生总有挫折，人生总有压抑。不经受点压力，不经受点挫折，人生是不健全的，是很脆弱的，是经受不了风雨的。在苦难中，我们应该学会坚强，学会成长，学会成熟。人最大的敌人是自己，战胜自己就能战胜一切。只要有一线希望，我们就要做百倍努力。摔倒了就要爬起来，不抛弃，不放弃，绝不向命运低头。二是要敢于负责。敢负责、能负责，敢牵头、能牵头，敢把关、能把关，是品德、能力、作风的综合反映。办公室工作不允许出现任何的纰漏。一出事就是出大事。同志们做人做事一定要深思熟虑，认真负责，都要做到让人放的心、放的手。三是要善于配合。团队就要讲团结。相互捧台，好戏连台；相互拆台，一起垮台。我们的工作既强调相对分工，更要注重密切配合。离开了组织、离开了同事，任何个人的力量都是渺小的。肯帮忙、善协作的人走到哪里都受欢迎，这样的同志不仅口碑好、人缘好，而且成长也快。而那些没有团队精神、不肯帮忙的人，走到哪里都不受欢迎。四是要不事张扬。做事要高调，做人要低调。只要同志们做了事，组织和群众都知道，不要总是炫耀，生怕别人不知道。要能够沉得住气，稳得住神，这是一种修养和品德。

四是纪律严。在“两室”工作，要求要严格，纪律要严明。要讲工作纪律，该请示的就要请示，该报告的就要报告，不能看的东西就不能看，不能讲的东西就不能讲，不能拍板的事情就不能拍板。要讲生活纪律，八小时以内要讲纪律，八小时以外也要讲纪律，比如做红白喜事，市纪委有明确规定，必须严格执行。要讲廉洁纪律。办公室不管钱，不管物，不管项目，但反腐倡廉的弦不能松。要远离是非之地，远离赌博抹牌，远离那些不三不四的所谓“朋友”，时刻维护市委办公室和个人的良好形象。

这次学习实践活动对“两室”全体同志都是一次难得的学习和锻炼机会，希望大家以高度的政治责任感和饱满的工作激情积极参加进来，以实际行动显示同志们对党中央战略部署的鲜明态度，显示同志们理论联系实际的扎实功底，显示同志们“三服务”的能力和水平，显示市委办公室的良好形象和崭新面貌！

第五篇：担任党支部书记以来的心得体会

当好支部书记 做好支部工作

大家好：

今天，很高兴能坐在这里跟大家交流一下我担任党支部书记以来的心得体会。我们队共有员工178名，党员22名，下属2个党小组，积极分子15名。是今年9月份新组合的队伍，是一支以综采工作面的安装撤出和综采生产的多功能队伍。队伍的一职多能也给支部工作提出了更高的要求，对此，我始终坚持“以人为本”的工作理念，充分发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，团结拼搏，开拓进取，出色的完成了我队的各项工作。我主要是从以下几方面做好支部工作的：

一、努力学习，提高自己的政治素养和业务水平

要想带出一支过硬的员工队伍，要保证自己干工作坚强有力、不怕吃苦、甘于奉献一心为员工着想。首先我加强政治理论学习，学习《党务工作者条例》、党的十七大精神等政治理论。通过学习，提高了自己的政治理论素养，并进一步坚定了自己的政治立场。进一步明确了作为一个共产党应该做什么，怎么做。因此，在工作中时刻以先进党员的标准严格要求自己。第二增加业务知识的学习，本人始终坚持在工作中学习，在学习中工作，相互促进，通过参加培训班和党委组织的各种会议的机会，多沟通、勤探讨、多请教、用心学，不断提高自己的业务水平和工作能力。

二、发挥党支部政治核心作用，加强领导班子作风建设

我为了做好支部工作始终坚持把巩固和加强自身思想、组织、作风建设，发挥党支部战斗堡垒作用放在首位。组织党员干部认真学习党委和井党总支下发的各种文件，认真领会上级党组织的意图，通过支部民主生活会、支委会、党员大会等形式，把支部和队里的各项政策及时贯彻下去，先在党内进行发动，队党员干部想在前、干在先、冲在最前面，增强说服力。狠抓了领导班子作风建设，涉及奖金分配、人员安排、材料支领等敏感的问题，增加透明度，不打擦边球，不向职工伸手。整个支部党员干部作风正派，以身作则，严于律己，廉洁奉公，密切联系群众，在群众中树立起很高的威信，深受群众好评。

三、加强党员经常性教育，营造支部生活和谐氛围

由于我们队是由两个队伍合并而成的，一部分员工原来是从事炮采的，现在是综采工艺。合队之初，原先从事炮采的人员认为自己的技术不如从事综采的人员，不愿意与他们接触更不愿意与他们合作，工作中也比较消极；而从事综采的人员认为自己有技术瞧不起他们，从而造成了他们之间的关系不融洽、工作态度不端正、积极性不高和思想波动较大。针对这一情况，我们召开了班组长以上的骨干会议和全队人员参加的凝心聚力的会议，将原先两个队的员工互相融合，建立相互共同合作的关系，奖金合理分配，创造了一个和谐共处的环境。另外，由于党员数增加，所以把全体党员划分为两个党小组，党员责任区也从新划分，做到班班有党员。又召开了党员大会和党委会号召全体党员发挥带头作用，共同做好员工之间和谐相处的工作。同时还及时了解掌握员工思想情绪和生活困难，坚持做耐心细致的思想工作，理顺情绪、化解矛盾，尽最大努力解决员工的实际困难，解除员工的后顾之忧。经常走访慰问有困难的员工，员工的婚、丧、嫁、娶等事情，支部都能够当作自己的事全力帮助，使员工深受感动，极大地鼓舞了员工的干劲，使干群关系更加密切。

经过一个多月的时间，员工之间的关系融洽了、积极性也高了，全队上下形成了和谐稳定的环境，各项工作有条不紊的进行，形成了一个比较有战斗力的队伍。

四、加强员工队伍建设

要想稳定队伍就要充分调动广大员工的生产积极性，提高员工技术业务水平，适应生产机械化管理的需求，全面的开展员工培训。现在我们使用的是最新的综采设备，先进的设备要靠高素质的人员才能充分发挥其先进生产力的作用。我始终把培养职工的综合素质作为大事常抓不懈。在教育形式上，按照“白班按时学，活多插缝学，检修集中学，骨干带头学，领导帮助学”，对全体职工进行思想业务素质培训，即在干中学，学中干，有效地处理了工学矛盾。在培训方面，我们不但在综采生产工艺和操作技术水平上进行培训，还在煤矿企业其它相关知识等方面，对员工进行教育，拓展员工的知识面，丰富他们的头脑，使之成为新型设备维修和使用中的多面手。最近，我们矿又开办了电钳工学习班，我们也创造机会让他们参加。通过培训，职工的业务素质逐步提高，杜绝了工艺操作责任事故，实现了安全生产，促进了车间工作上水平

五、狠抓安全质量标准化工作。

安全是煤矿永恒的主题，也是我们基层领导最主要的任务。为了把安全工作落到实处，队党支部认真执行矿“班前安全学习，班中行为观察，班后工作总结”安全闭合管理流程和“安全六必讲”工作。制定安全奖罚制度，发现违章必须接受“过五关”教育。精心制作了“平安全家福”为主题的橱窗栏目。员工在入井之前，能深切感受到家庭的温

馨和亲人的牵挂，让员工潜移默化地意识到为了家庭的幸福，认识到“遵章守法，关爱生命”是自己义不容辞的责任。我们还坚持开展了班前“每日一题”、积极响应井口的“安全警句人人编”活动全队搜集了安全警句300多条。从而筑牢了员工安全生产的烙印。深入开展了质量达标活动，以质量保安全。全队形成了质量标准化，操作程序化，行为规范化，实现了安全生产

和质量达标工作。次次标准化检查都达到上级标准。

以上就是我们支部做的一点工作，还有很多的不足和不尽如意的地方，我将以这次支部经验交流会为契机，学习兄弟单位好的经验，始终保持高昂的斗志，以崭新的姿态迎接困难和挑战，全面完成各项任务，为我们矿和集团公司的发展做出应有的贡献。