XX镇“深入基层解难题、支持帮助促发展”作风建设主题活动方案

第一篇：XX镇“深入基层解难题、支持帮助促发展”作风建设主题活动方案

XX镇“深入基层解难题、支持帮助促发展”

作风建设主题活动方案

为贯彻落实全省作风建设电视电话会议、市委和县委经济工作会议、县纪委第十届八次全会暨全县反腐败工作会议精神，加速推进“建设一个中心，打造五个xx”步伐，确保“十二五”规划开好局、起好步，镇党委决定3—5月份在全镇开展“深入基层解难题、支持帮助促发展”作风建设主题活动。现制定如下方案：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观和“四化两型”战略，以“建设一个中心，打造五个汝城”为总揽，按照“1661”工作思路，加快转型发展，保障和改善民生，为努力实现全镇经济社会更好更快发展提供坚实的作风保障。

二、活动内容

集中一个月左右的时间，整合各级各部门各系统力量，按照县委经济工作会议确定的工作重点，着力解决重点项目建设、“三农”、企业发展、统筹镇村区域协调发展、民本民生、安全生产等六大方面存在的突出问题。

三、活动形式

对上述6个方面的问题，分别由各工作组负主要责任，每个方面的问题确定几个责任工作组，分组下到村组、项

目现场或企业开展工作（祥见《任务分解表》），每个工作对象确定一名联系领导。同时各工作组之间要互相配合，各村主干要积极参与其中。

四、工作任务

1、开展形式多样的宣传教育活动。通过召开座谈会、印发资料、媒体报道等方式，大力宣讲县委经济工作会议精神，宣讲汝城“十二五”规划，宣讲XX镇城镇规划，宣讲法律法规，宣讲惠民利民政策，统一思想，凝心聚力。

2、深入基层调研指导工作。各工作组要结合工作对象实际，采取多种形式，深入工作任务点走访调研，了解基层和群众所想、所需、所难、所盼，为党委、政府决策提供情况和依据。要加强指导，帮助基层和群众找准发展瓶颈、理清发展思想、制定发展措施。

3、倾力帮扶解决问题。活动的目的就是为基层解决问题，促进发展。各工作组要整合成员单位力量，把工作的重点放在解决问题上，要加强与村一级沟通协调，对照问题认真分析研究，制定解决方案，探寻思想和对策，为基层和群众办实事解难题；要建立长效机制，以月带年跟踪解决难点问题。对各项工作任务建立台帐，实行任务完成销号制。对于问题没有解决、任务没有完成的，各工作组要认真查找原因，直到任务完成为止。

五、时间安排

活动从3月下旬开始至5月上旬结束，时间为一个月左右，分动员部署、组织实施、总结通报三个阶段进行。

1、动员部署阶段。成立，明确党委书记为领导小组组长，镇长和纪委书记为副组长，制定工作方案并报县作风办。根据本地实际，开展“深入基层解决难题、支持帮助促发展”作风建设主题活动。

2、组织实施阶段。3月30日前，工作组按照任务分工、时间要求进驻工作点，全面开展工作。各工作组活动开展情况要及时报告XX。

3、总结阶段。5月10日左右撤队。各工作组及时收集各类数据，写出书面总结材料，汇报工作完成情况。5月10日前，各工作组将工作总结报镇加强领导干部作风建设工作领导小组。5月15日左右，镇加强领导干部作风建设工作领导小组听取各工作组主要负责人对主题活动完成情况的汇报，并就有关重要问题进行研究。镇领导小组将对主题活动开展情况进行汇总形成综合材料，形成总结，报县作风办。

六、工作要求

1、加强领导，落实责任。各工作组的联系领导和各主要负责工作组成员要切实负起责任，全力参与主题活动，并深入工作点现场办公，亲自筹划、部署、组织和督导此项工作，做到上下联动、左右联动，形成工作合力。

2、深入实际，联系群众。各工作组要进一步加强群众工作，真正深入农村、企业和项目现场，调查研究实际问题，创造性做好群众工作。每一位联系领导、各工作组成员要做到自带钱粮、行李，到一个村、企业或项目现场调查研究，住两至三个晚上，为它们解决一至两个实际问题，与两至三个农民、工人群众交朋友，带回一份关于深入农村、企业和项目现场，与农民、工人群众交朋友，解决实际问题的调查报告。

建立群众工作站，站长为何德全同志，成员为卢增强和刘海平同志；各村成立群众工作组，由各驻村牵头人和村主干组成，支部书记任群众工作组组长。以方便群众办事，及时帮助群众解决实际问题。

3、解决问题，注重实效。要加大解决问题的力度，对方案中列出的具体问题，力争在活动期间解决，一时解决不了的，要摸清情况，列出解决问题的时间表，以月带年抓好落实，做到问题不解决工作不脱勾。

4、严守纪律，树立形象。工作组要注重沟通协调，加强请求汇报。要坚持按政策口径表态，违背政策规定的，绝不随意开口子。要以好的作风投身作风建设活动，切实做到“五不准”：不准接受基层和群众的请吃，不准收受红包礼金，不准给基层和群众增加负担，不准进入营业性娱乐场所，不准参与其他不正当活动。

第二篇：环境保护局2012年“转变作风走基层,倾听民声解难题”作风建设主题活动方案

环发[2012]号

关于印发《环境保护局2012年“转变作风 走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动方案》的通知

各股、室、队、站、所：

《环境保护局2012年“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动方案》已经局务会讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

二○一二年二月二十八日

环境保护局

2012年“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建

设主题活动方案

为认真深入贯彻落实县党代会和县委经济工作会议精

神，切实加强党的作风建设，根据县作风办和创先办的安排部署，根据全县作风大整顿活动要求，结合我局实际，开展“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动。特制定本方案：

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯

彻落实科学发展观，认真开展作风大整顿活动，动员党员干部深入基层一线，在主题实践活动中转变作风，听民声、摸实情，办实事、解难题，为落实县委提出“实现在湘粤赣边际区域率先崛起，打造开放、活力、生态、文明、和谐汝城”提供有力的作风保障。

二、活动内容

按照县委经济工作会议确定的工作重点和全县主题活

动的要求，结合我局的环保职能职责和工作实际，举全局之力，集中一个月左右的时间，并抽调人员下到村组、至企业，为云善村新农村建设和华瑞矿业的企业发展及XX乡、XX、XX村群众排忧解难，着力解决XX村新农村建设与农村环保和XX矿业在企业发展中存在的突出问题，切实做好XX乡XX、XX村群众工作。

三、活动形式

对上述3方面任务，分别确定责任股室和联系领导，并

派出工作组，分组下到村组或企业开展工作(详见《任务分解表》)。

四、工作任务

1．开展形式多样宣传教育。通过召开座谈会、印发资

料、媒体报道等方式，大力宣讲县委经济工作会议精神，宣讲环保法律法规，宣讲惠民利民政策，统一思想，凝心聚力。

2．深入基层调研指导工作。各股室要结合工作对象实

际，采取多种形式，深入工作任务点走访调研，了解基层和群众所想、所需、所难、所盼，为县委、县政府科学决策提供情况和依据。要加强指导，帮助企业和群众找准发展瓶颈、理清发展思路、制定发展措施。

3．倾力帮扶解决问题。各股室要集中力量，把工作重

点放在解决问题上，对云善村的新农村建设工作和XX乡XX、XX村的群众工作要加强与XX乡及XX乡党委、政府的沟通协调，对照问题认真分析研究，制定解决方案，对XX矿业的发展，要积极帮助其探寻思路和对策，为促进企业发展办实事解难题；要建立长效机制，加强台帐管理，实行任务完成销号制。对于问题没有解决、任务没有完成的，要认真查找原因，加强工作力度，扎扎实实直到任务完成为止。“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动工作列入年终综合考核内容，与年终评优评先挂钩。

4.公开承诺转作风。结合作风大整顿活动，在开展作风建设主题实践活动中进行专项公开承诺，召开单位党员干部民主生活会、作风建设讨论会，认真查找在作风建设中存在的突出问题。针对问题制定整改方案，并将整改措施、服务要求、目标任务等向社会公开，在主题活动中进行检验，切实转变作风。

五、步骤安排

1.动员部署。今年作风建设主题活动时间为2月下旬至

3月底。在全县召开作风大整顿动员大会后，严格按照会上对作风建设主题实践活动的安排部署。迅速召开全局作风大整顿动员会，同时安排部署作风建设主题实践活动，落实人员，明确责任人和联系人，制定具体工作方案，开展相关培训。要根据我局实际情况，进一步完善方案，部署活动任务。

2.组织实施。3月2日开始，组织党员干部多形式、分

批次进驻联系点，全面开展工作。县直单位要联系一个村(社区)和一个企业，参照X作发[2011]1号文件，按照今年县委、县政府的安排部署和重点项目建设、扶贫开发、新农村建设、企业“双联”、民生保障、信访维稳、安全生产等工作落实执行。

3.认真总结。3月底对活动情况进行总结，按要求将活动总结上报县作风办。

六、工作要求

1．加强领导，精心组织。局党组全面负责全局的“转

变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动，坚持“一把手”负总责、亲自抓，深入现场办公，亲自筹划、部署、组织和督导工作开展；分管领导负主责、具体抓，切实抓紧抓好全局作风建设主题活动和群众工作各阶段工作的落实；全体干部职工积极参加作风建设主题活动，做到上下

联动、左右联动，形成工作合力。同时保证经费到位、人员到位，确保作风建设主题活动的顺利开展和每个环节及步骤富有成效。

2．深入实际，联系群众。要进一步加强群众工作，深

入农村、企业实际，调查研究，解决实际问题，创造性做好群众工作。单位主要负责人和各工作组成员一道要做到自带钱粮、行李，到驻点村或企业搞好调查研究，入驻村组或企业，为农村和企业解决实际问题，带回一份关于深入农村、和企业，解决实际问题的调查报告。

3．解决问题，注重实效。要加大解决问题的力度，对

任务分解表中列出的具体问题，力争在活动期间解决，一时解决不了的，要摸清情况，列出解决问题的时间表，以月带年抓好落实，做到问题不解决工作不脱勾。对于不属于本局职能范围内解决的问题，要详细掌握情况，逐一登记并报送县作风办。

4．严守纪律，树立形象。注重协调，加强与当地乡镇

党委、政府的沟通联系；加强与县作风办的请示汇报工作。要坚持按政策口径表态，违背政策规定的，绝不随意开口子。要以好的作风投身作风建设活动，切实做到“五不准”和“六要六不要”：“五不准”即不准接受村组、企业和群众的请吃；不准收受红包礼金；不准给基层和群众增加负担；不准进入营业性娱乐场所；不准参与其他不正当活动。“六要六不要”即要求真务实、真抓实干，不要弄虚作假、欺上瞒下；要轻车简从、作风深入，不要层层陪同、走马观花；要沉下身子、虚心学习，不要高高在上、指手划脚；要不怕吃苦、勤俭节

约，不要贪图安逸、铺张浪费；要依法办事、遵规守矩，不要自作主张、增添乱子；要廉洁自律、树好形象，不要以权谋私、索要好处。

附件：

环境保护局

“深入基层解难题、支持帮助促发展"作风建设主题活动任务分解表

第三篇：6号《转变作风走基层,倾听民生解难题作风建设主题活动方案的通知》

永房字〔2012〕 号

关于印发《永兴县房产管理局

2012年“转变作风走基层，倾听民声解难题”

作风建设主题活动方案》的通知

局属各股室（队、站、所）：

经局务研究决定，现将《永兴县房产管理局2012年“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动方案》印发给你们，请认真遵照执行。

二○一二年三月十九日

永兴县房产管理局

2012年“转变作风走基层，倾听民声解难题”

作风建设主题活动方案

为认真贯彻永作发〔2012〕1号文件精神，深化和拓展创先争优活动，切实加强党的作风建设，密切党群干群关系，结合全县作风大整顿活动，我局决定在全局开展“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动。现制定如下方案。

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真开展作风大整顿活动，动员全局领导和机关干部职工深入基层一线，在主题实践活动中转变作风，听民声、摸实情，办实事、解难题，为落实县委提出的“开放转型、跨越发展，努力建设更加繁荣富强的幸福永兴”工作决策提供有有力的作风保障。

要努力做到“四个注重”：

1、要加注重解决突出问题。坚持县、乡、村三级联动，组织各级机关干部深入基层部门，扎扎实实办几件实事，解决几个难题。

2、更加注重改进工作作风。全面落实领导干部调查研究、干部

接访制度，引导机关干部同群众坦诚相见、交心谈心，虚心听取群众意见建议，增进同群众的思想感情，着力解决“精神不振、学风不正、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉”问题，进一步密切党群干群关系。

3、更加注重提升服务群众本领。把深入基层、深入群众作为培养锻炼干部的重要途径，引导机关干部向基层学习、拜群众为师，注重组织年轻干部、没有基层经历的干部到艰苦地区、复杂环境经受锻炼和考验，在实践中提高发现问题、解决问题的能力，增强服务群众本领。

4、更加注重加强基层组织建设。把帮助加强基层组织建设作为一项重要任务，指导基层党组织认真落实“基层组织建设年”的各项工作要求，与基层党员干部谈心谈话，听取意见建议，提出加强基层组织建设的措施。

二、主要任务

（一）深入基层搞调研。组织机关干部深入到工地、扶贫点，广泛开展调研，了解党的方针政策和各项惠民政策的贯彻落实情况、职工生产状况以及存在的突出问题，帮助基层发展思路，制定发展措施，形成一批“接地气”的调研报告，为县委、县政府以及全局的科学决策提供依据。

（二）沉下身子解难题。在主题实践活动中，深入一线，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，力所能及地帮助基层解决生产生活中实际困难，做些1-2件看得见、摸得着的实事。

（三）调转方式稳增长。全局要认真贯彻县委经济工作会议精神，落实“稳增长、调结构、惠民生、促和谐”的要求，帮助基层化解矛盾

纠纷，做好敏感时期的社会维稳工作，促进社会和谐稳定。

（四）公开承诺转作风。结合作风大整顿活动，在开展作风建设主题实践活动中进行专项公开承诺，通过召开党员干部民主生活会，作风建设大讨论等形式，认真查找单位在作风建设方面存在的突出问题，针对问题有的放矢制定整改方案，将整改措施、服务要求、目标任务等等向社会公开，在主题活动中进行检验，切实转变作风。

（五）营造氛围促和谐。运用群众喜闻乐见的方式，宣讲形势任务、法律法规和惠民利民政策，宣讲中央一号文件、省干部住村（社区）入户、结对帮扶、接访下访、乡镇（街道）民情台账等制度，引导机关干部同群众坦诚相见、交心谈心，虚心听取群从意见建议，增进同群众的思想感情，着力解决“精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉”问题，进一步密切党群干群关系。

三、步骤安排

（一）动员部署。作风建设主题活动时间为3月至3月底。单位召开作风大整顿动员会，同时安排部署作风建设主题实践活动，抓紧落实人员，明确责任人和联系人，制定具体工作方案，部署活动任务。

（二）组织实施。3月份要组织干部多形式、分批次进驻联系点，全面开展工作。单位联系点：一是黄泥乡，由测绘队刘洪豹负责。

（三）总结通报。单位将活动情况总结及时上报县作风办。

四、组织要求

(一)落实领导责任。成立 “转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动方案领导小组，由局长曹贤赞任顾问、书记邓承柏任副组长，其它领导班子成员任副组长，各股室相关负责任人为成员。

领导小组办公室设在办公室，由肖永红同志任办公室主任。要狠抓作风建设主题活动，认真研究部署，狠抓任务落实，坚持以上带下，局领导将按照作风大整顿活动确定的联系点深入基层倾听民声、解决问题。

(二)坚持全员参与。单位积极组织相关人员，选择到建设扶贫点、帮扶点、基层党建联系点进行蹲点指导，开展结对帮扶，确保机关干部全员参与。

(三)搞好统筹协调。把主题活动与创先争优活动、作风大整顿活动和“基层组织建设年”活动紧密结合，与本单位本部门中心工作和日常工作紧密结合，有机衔接，有序推进。坚持以月带年，对活动期间解决不了的复杂问题，列出时间表，明确责任，不断跟进，切实做到问题不解决、工作不间断、责任不脱钩。坚持以点带面，对于存在的普遍性问题，要到帮扶点和联系点深入调研、解剖麻雀，寻求对策、总结经验，带动全盘、取得实效。

(四)严格纪律要求。各级干部要牢固树立群众观念，带着感情、带着责任，深入基层、融入群众，杜绝形式主义，切实做到“六要六不要"，即：要求真务实、真抓实干，不要弄虚作假、欺上瞒下；要轻车简从、作风深入，不要层层陪同、走马观花；要沉下身子、虚心学习，不要高高在上、指手划脚；要不怕吃苦、勤俭节约，不要贪图安逸、铺张浪费；要依法办事、遵规守矩，不要自作主张、增添乱子；要廉洁自律、树好形象，不要以权谋私、索要好处。

永兴县房产管理局

二0一二年三月十九日

第四篇：6号《转变作风走基层,倾听民生解难题作风建设主题活动方案的通知》

郴市政党发„2012‟6号

关于印发《郴州市市政工程总公司

“转变作风走基层，倾听民声解难题” 作风

建设主题活动方案》的通知

总公司所属各科室、部门：

现将《郴州市市政工程总公司“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动方案》印发给你们，请认真遵照执行。

二○一二年二月二十日

郴州市市政工程总公司

“转变作风走基层，倾听民声解难题”

作风建设主题活动方案

为贯彻郴作发„2012‟文件精神，认真落实市第四次党代会精神，深化和拓展创先争优活动，切实加强党的作风建设，密切党群干群关系，结合全市作风大整顿活动，总公司决定在公司开展“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动。现制定如下方案。

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真开展作风大整顿活动，动员公司领导和机关干部深入基层一线，在主题实践活动中转变作风，听民声、摸实情，办实事、解难题，为落实市委提出的“稳中求进、又好又快”工作总基调和“大干新三年、再创新辉煌”工作总要求，全面跻身和站稳“全省发展第一方陈”提供有力的组织保证和作风保障。

要努力做到“四个注重”：

1、要加注重解决突出问题。坚持深入到项目建设工地、维护工地就信访维稳和安全生产、市民热线、市民投诉存在的突出问题，扎扎实实办几件实事，解决几个难题。

2、更加注重改进工作作风。全面落实领导干部调查研究、2干部接访制度，引导机关干部同群众坦诚相见、交心谈心，虚心听取群众意见建议，增进同群众的思想感情，着力解决“精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉”问题，进一步密切党群干群关系。

3、更加注重提升服务群众本领。把深入基层、深入群众作为培养锻炼干部的重要途径，引导机关干部向基层学习、拜群众为师，注重组织年轻干部、没有基层经历的干部到艰苦地区、复杂环境经受锻炼和考验，在实践中提高发现问题、解决问题的能力，增强服务群众本领。

4、更加注重加强基层组织建设。把帮助加强基层组织建设作为一项重要任务，指导基层党组织认真落实“基层组织建设年”的各项工作要求，与基层党员干部谈心谈话，听取意见建议，提出加强基层组织建设的措施。

二、主要任务

（一）深入基层搞调研。组织机关干部深入到工地、扶贫点，广泛开展调研，了解党的方针政策和各项惠民政策的贯彻落实情况、职工生产状况以及存在的突出问题，帮助基层发展思路，制定发展措施，形成一批“接地气”的调研报告，为市委、市政府以及公司的科学决策提供依据。

（二）沉下身子解难题。在主题实践活动中，深入一线，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，力所能及地帮助基层和职工解决生产生活中实际困难，为困难职工办1-2件看

3得见、摸得着的实事。

（三）转变方式稳增长。公司要认真贯彻市委经济工作会议精神，落实“转方式、调结构、强基础、惠民生、促和谐”的要求，帮助农村在转变发展方式中遇到的具体困难，到农村的工作组，把近推进科技兴农、调整农业结构、加强农田水利，搞好春耕生产等为重要内容，到企业的工作组，要把完善企业发展战略措施、促进企业转型升级、帮助开拓市场、加强安全生产等作为重要内容。

（四）公开承诺转作风。结合作风大整顿活动，在开展作风建设主题实践活动中进行专项公开承诺，通过召开公司党员干部民主生活会，作风建设大讨论等形式，认真查找公司在作风建设方面存在的突出问题，针对问题有的放矢制定整改方案，将整改措施、服务要求、目标任务等等向社会公开，在主题活动中进行检验，切实转变作风。

（五）营造氛围促和谐。运用群众喜闻乐见的方式，宣讲形势任务、法律法规和惠民利民政策，宣讲中央一号文件、省干部住村（社区）入户、结对帮扶、接访下访、乡镇（街道）民情台账等制度，引导机关干部同群众坦诚相见、交心谈心，虚心听取群从意见建议，增进同群众的思想感情，着力解决“精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉”问题，进一步密切党群干群关系。

三、步骤安排

（一）动员部署。作风建设主题活动时间为2月中旬至3月底。公司召开作风大整顿动员会，同时安排部署作风建设主题实践活动，抓紧落实人员，明确责任人和联系人，制定具体工作方案，开展相关培训，部署活动任务。

（二）组织实施。2月15日开始，要组织干部多形式、分批次进驻联系点，全面开展工作。公司联系点：一是郴州市政设计研究院，由公司总经理刘俊兰负责；二是资兴市烟坪乡坳头村，由公司党委副书记、副总经理李衍锋负责。

（三）总结通报。4月1日前，公司将活动情况总结报市作风办。

四、组织领导

总公司要把作风建设主题活动作为思想政治建设的重要抓手，作为促进公司作风大整顿活动深入开展的主要内容，党委书记要履行“第一责任人”职责，切实加强组织领导，认真研究部署，狠抓任务落实。成立了作风建设领导小组，以总经理刘俊兰任组长，党委副书记、副总经理李衍锋任副组长，其他党委成员任领导小组成员。坚持以上带下将按照作风大整顿活动确定的联系点深入基层倾听民声、解决问题。领导干部要模范带头，要走在前，作表率，主要领导要带队下到基层办实事。坚持全员参与，搞好统筹协调，严格各项纪律，全力开展好此项活动，为全市经济发展服务。

2012年市政总公司“转变作风走基层，倾听民

声解难题”作风建设主题活动联系点表

解决以下两个问题：

一、协助市政设计研究院进行内部管理改革创新，提高设计

技术含量，拓展对外业务，发展经济。

二、帮助资兴市烟坪乡坳头村科技兴农，协助他们调整农业

结构，加强农田水利建设，搞好春耕生产，做好农副产品的生产和销售，帮助他们脱贫致富。

第五篇：“公开解难题,民主促发展”主题实践活动

国电蚌埠发电有限公司认真组织 “公开解难题，民主促发展”主题实践活动 在全国企事业单位及蚌埠市总工会广泛开展“公开解难题、民主促发展—职工代表大家谈”主题活动中，国电蚌埠发电有限公司围绕企业中心任务和职工需求，找准“切入点、结合点、深入点”，把握主题、注重实效，有针对性地深入开展，实现了企业与职工互惠共赢，使企业依靠职工发展、职工依靠企业生存得到了具体体现。

为确保主题活动取得实效，国电蚌埠发电有限公司成立了由公司总经理于国梁、党委书记、纪委书记、工会主席周海文任组长，副总经理李庆玉、总会计师艾志刚、副总经理薛春航任副组长，各党支部书记、党群工作部负责人为成员的厂务公开民主管理领导小组，形成了党委统一领导、党政共同负责、各方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作格局，进一步健全了企业民主管理长效机制，并将厂务公开民主管理纳入党委目标化考核和工会争先创优之中，推进了“公开解难题、民主促发展”活动不断深化。

一、拓展民主管理空间，夯实厂务公开基础

公司将职工代表大会作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的主要载体和渠道，坚持每年召开职代会。2月28日公司一届五次职工（会员）代表大会隆重召开。省公司副总经理王文飚、政治工作部和监察审计部副主任史晓雷出

1席会议。公司总经理于国梁、党委书记、纪委书记、工会主席周海文、副总经理李庆玉、总会计师艾志刚、副总经理薛春航，以及全体职工代表参加了会议。会议传达学习了集团公司“两会”和省公司工作会议精神，全面总结了我公司2011年工作，分析了当前面临的形势，部署了2012年工作任务。会上，与会代表听取、审议并通过了总经理工作报告、工会工作报告，对包括2012年建议计划、2012年财务预算在内的9项专题报告进行了审议。公司总经理于国梁和党委书记周海文与公司各部门负责人签订了2011目标责任书。

二、积极建设内部公开平台，畅通厂务公开渠道 在厂务公开的形式上，公司除了积极发挥好职工代表大会这一“主渠道”作用之外，还积极探索创新适合公司特点的其他厂务公开形式。公司将内网主页建设成落实厂务公开的“主阵地”，通过内网及时发布公司最新管理动态及与职工利益息息相关的制度机制；每月定期编发月度考核会议纪要、党群工作通报、人力资源管理简讯、二期工作通报等各类工作简报；根据公司阶段性工作重点建立#1机组大修等专题栏目。今年上半年，公司内网先后发布各类新闻稿件342余篇，及时公开发布涉及部门调整、岗位变动、薪酬变化等热点问题通知及各类规章制度办法，使公司内网成为传递公司重要管理动态，反映基层工作信息的有效平台。

三、搭建多层次厂务公开平台，丰富厂务公开形式

公司注重建立完善厂务公开的多层次信息交流沟通机制，坚持每天的早会、部门会、班组会和定期召开全厂职工大会制度，将厂务公开的规定和要求融入企业管理流程，形成务实管用的上情下达、下情上达的畅通渠道；拓展厂务公开渠道，丰富征集意见平台，利用召开民主生活会、每月合理化建议征集；组织开展“蚌电要盈利，我该怎么办”大讨论活动，全体员工积极响应，立足本职岗位，明确工作责任，深挖增效方法，共提出“金钥匙”建议325项。公司分别对建议实施情况进行检查，对建议实施优秀成果评选表彰；组织 QC小组结合公司挖潜增效、节能降耗、实行精细化管理等工作认真思考,提出了2012年QC小组活动重点研究项目；同时还将职代会提案征集、民主生活会意见征集等作为丰富民主管理形式的有效补充，积极听取广大职工对领导班子建设、公司管理等各方面的意见，进一步拓宽厂务公开民主管理的外延与内涵。

四、深化厂务公开内容，提升民主管理成效

公司各级工会组织，结合自身实际，研究制定了主题活动实施意见，采取座谈、研讨、集中学习等多种形式，加大宣传力度，提高对新形势下进一步做好厂务公开民主管理工作重要性的认识，切实把厂务公开民主管理融入到劳动关系和谐企业创建、建立和完善现代企业制度、健全反腐倡廉监督制约机制、促进企业文化融合提升之中，拓展延伸厂务公

开民主管理工作新领域，不断提高工作质量和水平。

公司各单位以扎实开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”等品牌活动为载体，增强主题活动针对性为“结合点”。通过公开栏、公司内网厂务党务公开专题网页，逐一进行了落实反馈，充分激发了广大职工群众参与企业管理的积极性和主动性，推动了管理水平稳步提升。

国电蚌埠发电有限公司坚持将厂务公开融入到日常生产经营全过程，完善“组织、制度、监督、考核”四个体系建设，做到多措并举，真实公开，极大地激发了职工群众心系企业，岗位建功的积极性。近年来，公司依靠职工群众，获得集团公司国电一级奖状、中国国电集团公司优秀合理化建议奖等上级各类奖励44余项，进一步增强了企业核心竞争力。