第一篇:酒店工程部-签到制度
LOCAL STANDARD OPERATING PROCEDURE
本地标准操作程序
LSOP NO.编号: ENG-D-004Effective Date生效日期:2007、3、21Division主管部门:工程部Revised Date修改日期: 2011-9-1 Section部门:工程部Prepared by编制:总工程师
SUBJECT题目:签到制度
OBJECTIVE 目的:明确签到制度
POLICY 政策规定:
PROCEDURE 程序:
1.工程部所有员工每天上班时,必须在签到本上签到,下班时签走。不得由他人代签,不得无故迟到早退。
2.工程部所有员工必须按每月所设定的值班表值班,在未得总工程师的同意,不得擅自调班。如遇突发事件或有工作需要时,必须绝对服从主管安排,不得借故推搪拒绝。
3.工程部所有员工必须遵守员工手册内各项条款,不得违反。
4.工程部所有员工用餐时间严格按照值班表规定的时间用餐。如遇突发性事件或工作需要时,则必须服从主管安排,提前或推迟用餐。
第二篇:酒店工程部奖罚制度
酒店工程部奖罚制度 奖励条例
1.1 对酒店改革提出合理化建议,被采纳实施并取得显著成效者,酌情奖励20-30元。
1.2 对酒店设备增新改造有突出贡献者奖10-30元。1.3 发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者奖30元以上。
1.4 努力钻研业务,进步显著,为酒店或部门争得荣誉者奖20-50元。
1.5 工作认真负责,积极主动,多次受到酒店和部门的表扬者酌情奖励10元以上。
1.6 其它事项按《员工守则》及酒店有关规定处理。2处罚条例
2.1 不准迟到早退,违者按酒店有关规定执行。2.2 维修不及时或故意拖延时间者,利用维修机会在客房看电视,吸烟,影响客房卫生的发现一次扣5元。
2.3 因缺少配件或其它原因不能及时完成维修时。不按规定及时向当班负责人及部门经理汇报,未在交接班本上做好记录的,一次扣10元 2.4 维修工作需要可以乘坐电梯或走客用通道,无故使用客用设施的发现一次扣10元。
2.5 无维修任务时不得离岗,串岗,外出维修应向当班负责人报告去向,违者扣5元。
2.6 所有机房如发现未经部门经理批准的外来人员进入,一次扣当值人员5元。
2.7 因维修质量低劣或态度恶劣受到客人或其它部门投诉者,需做出书面检讨并扣除当事人30元。
2.8 违反操作规程,对酒店造成经济损失的视情节轻重予以扣20元以上至除名处理。
2.9 对未严格执行交接班制度,未填写交接班记录或记录不清,未认真记录设备运转情况,未对当值机房或设备做好清洁卫生的一次扣10元。
2.10 当班人员麻痹大意造成事故或对事故隐瞒不报,对酒店造成经济损失的视情节轻重予以扣20元以上至除名处理。2.11 其它事项按《员工守则》及酒店有关规定处理。
第三篇:酒店工程部工作报告制度
LOCAL STANDARD OPERATING PROCEDURE
本地标准操作程序
LSOP NO.编号: ENG-G-010Effective Date生效日期: 2007、3、22Division主管部门:工程部Revised Date 修改日期: 2011-9-1 Section部门:工程部Prepared by编制:总工程师
SUBJECT题目:工作报告制度
OBJECTIVE 目的:明确工作报告制度
POLICY 政策规定:
PROCEDURE 程序:
1、下列情况必须报告:
1)、主要设备非正常操作的开停;
2)、主要设备除正常操作外的调整;
3)、设备发生故障或停机检修;
4)、零部件改造、代替或加工修理。
5)、操作人员短时间暂离岗位和维修人员的工作去向。
2、下列情况必须报告主管:
1)、重点设备除正常操作外的调整和采用新的运行方式;
2)、主要设备发生故障或停机检修和系统故障及检修;
3)、领用工具、备件、材料(低值易耗品除外)、加班、换班、补班、病假和外协联系。
3、下列情况报告工程部经理和总经理:
1)、重点设备发生故障或停机检修以及影响营业的设备故障或施工;
2)、系统运行方式有较大改变,重点设备主要零部件改变,系统及设备增改工程及外协施工;
3)、系统及主要设备技术改造或移位安装,主管以上人员岗位调整及工种重大组织结构调整,部门领导和主管换班、病、事假等。
第四篇:上班签到制度
湖滨路街道办事处签销到制度
为了维护正常工作秩序,抓好干部职工考勤管理,促使干部职工按时上下班,保证上班期间岗上有人。特制定本制度。
第一条全体人员必须按时上下班,不得迟到、早退。实行上班签到制度,所有副科级以上干部在办事处主任屋签到,其他干部职工在办公室统一签到,各社区自行安排签到。
第二条干部职工上班签到考勤工作由办公室具体负责考核,签到时间为8:00-8:30集中签到,然后由办公室统一收回保管。严格考勤纪律,做到实事求是,不徇私情,按月汇总。
第三条因事因病请假,由办公室依据请假条在签到册上注明,按请假对待。外出开会、学习、出差不能签到的同志,事前必须向办公室人员说明情况,由办公室在签到册上注明外出方向或事由,视同出勤。
第四条无故不签到者,即视为迟到或旷工。严禁代签,凡出现被代签者一律按无故旷工处理,并同处代签人。凡无故迟到早退一次扣发绩效考核工资10元/人,旷工一天30元/人。每三次迟到、早退视作无故旷工一天,并在会上书面检讨。
第五篇:请假签到制度
请假、签到制度
中心敬老院实行严格的请假、签到制度。员工个人事情尽量利用休班时间或假日处理,一般情况不准请事假。因事需请假者,应按程序办理。严格执行审批权限。员工在班期间临时有事需出院的和部主任请假,一天以内的经主管院长批准,一天以上的由主管院长请示,院长批准。凡不经批准擅自休息的发现一次扣一天工资。员工经批准后的事假必须按时返院,因故不能按时返院要说明情况,经院长批准后可续假。全院实行整日工作制。凡累计三次不经请假离院者,本院解除聘任合同。原则上电话、捎信请假及代请假一律无效。全院员工每月除正常倒班外可按规定休息事假(病假),超过正常休息日的每超过1天扣发当月日工资。员工每月累计7天不能坚持上班者可解除聘任关系。院长需请假经与主管局长请示批准。副院长3天以内请假需经院长同意,3天以上报主管局长批准。
严格执行签到制度,餐厅人员夏季每天早5点签到,其他工作人员每天6点签到。每月三次迟到、早退或不签到者扣一天工资。每月累计7次迟到、早退、不签到者解除聘任合同。签到负责人每月底前将出勤、缺勤、事假、病假、旷工、迟到、早退情况统计后上报行政副院长,行政副院长经审核无误后将情况递交财务按规定执行。
每个员工不当班时需离院的必须与主管院长打招呼说明去向,并按时返院。员工有特殊情况需串班的必须经主管院长批准,违者一次扣发1天工资。
此制度从2010年10月开始执行