面试中自我简历的写法

第一篇：面试中自我简历的写法

面试中自我简历的写法

作者：武汉人才网文章来源：http://tengfeijob.com/

大家都知道，在面试过程中，我们需要提交我们的自我简历给面试官，面试官会从简历上对我们有一个大致的了解，接下来才能对我们进行考察，因此，简历的写法是非常重要的，大家一定要注意：

个人资历总结

最突出、核心的工作资历，可作为整个简历的概括;

工作技能与专长总结

自己所具有的最具竞争力的工作经验与技能，如：具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验;丰富的融资、财税方面人脉资源。

工作风格总结

自己在个性、素质方面的优势，如：有敏锐的洞察力和数据分析能力;极强的责任心与良好职业道德。

个人职业资格总结

如果岗位需要的话，列出相关职业资格证书，如：拥有注册会计师资格、国际高级财务管理师资格。

简历自我介绍范文

了解到贵公司在招聘财务总监一职，贵公司是业内领先的公司，入职贵公司是我的职业理想。个人情况如下：

1、十年集团化企业财务总监工作经验;

2、具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验;

3、丰富的融资、财税方面人脉资源;

4、有敏锐的洞察力和数据分析能力;

5、极强的责任心与良好职业品德。加入贵公司后，可以在财务领域内做出独有贡献，希望能与公司共同成长。

第二篇：面试简历中的自我评价

面试简历中的自我评价

面试简历中的自我评价1

本人理解接受能力强，喜欢挑战高难度的工作，极强的责任心来对待工作，乐观开朗，心态稳定;

用知识来提升自己的价值，用行动来证明自己的价值，学以致用;

善于沟通协调，较强的组织能力，善于发掘团队的.潜力，创造一个合作.积极的团体;

行为规范，理性决策，做事坚持原则。

面试简历中的自我评价2

本人性格开朗，有很好的亲和力，喜欢并且善于同孩子打交道；工作认真负责，勇于承担任务与责任，有较强的组织、管理能力；较强的团队合作精神，善于和同事学生合作，发现学生的优势，因材施教；良好的综合素质，具备复合型人才的条件。

本人具有积极向上的态度和热情开朗、自信自强的性格，对所做工作能够认真负责，具备良好的专业素质及必要的非专业素质；本人的实践经验丰富，具备独自完成工作的能力而且勤奋努力。

待人真诚、自信乐观、谦虚稳重、做事认真负责，勇于挑战自我；有较强的组织能力，有较好的团队协作精神，具备较强的学习能力，相信自己能很快融入单位，为其创造价值。我一直在不断提升自己努力成为“多元化复合型人才”，对于未来我满怀信心，我认为确立明确目标对于个人发展非常重要，相信“适合”永远是最好的！

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的.精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。

面试简历中的自我评价3

本人性格活泼、开朗、有亲和力，善于与人沟通，表达能力强，能认真的对待自己的`工作岗位，吃苦耐劳、认真细心、上进心强，热爱生活，诚实守信。乐与思考，有较强的适应能力和团队合作精神，能及快的融入新的工作环境。

面试简历中的自我评价4

有强烈的好奇心，富有挑战和竞争意识，勤奋、刻苦，能自我激励，学习认真，有良好的自学能力、团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力，有责任感、耐心，做事不会半途而废

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

严谨务实，以诚待人，团队协作能力强，组织沟通能力强；英语听说读写能力强；吃苦耐劳，能独立处理问题，执行能力强，学习能力强，身体素质好；能承受一定的压力，敢于面对挑战，具有良好的适应性和做事情认真负责。

本人善于交际、沟通，有很好的团队协作与领导能力，能够快速进入团队角色，配合团队完成目标；熟悉掌握的知识，同时不断学习新的知识，磨砺社会经验，不断完善自我。热情、细心、责任心、果敢、勤奋对生活对工作充满热情：能够负责、平和地对待生活，能够主动、高效地完成工作；对新事物上手比较快。勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

我热爱工作，热爱生活，自在校时，就已经养成了积极向上的心态，凡事都会尽最大力去做，工作也如此，即使没有成功，自己也努力过。对待工作，我认真负责，力求今日事今日毕，也不断学习他人的长处，懂得自我反省，学习与适应能力强。生活中，我是一个热心肠的人。

对工作认真负责且具有优秀的管理能力，上进心和团队意识都很强。工作中喜欢挑战新事物，性格活泼开朗、语言表达能力强、善于人际沟通交流而且时间观念也很强。

为人正直，有很强的.责任心和团队意识，并且具有一定的组织管理能力。我相信天道酬勤，经过自己的诚意和勤奋，一定会做出应有的贡献，热切期盼你们的回音。

面试简历中的自我评价5

本人理解接受能力强，喜欢挑战高难度的工作，极强的责任心来对待工作，乐观开朗，心态稳定；

用知识来提升自己的价值，用行动来证明自己的价值，学以致用；

善于沟通协调，较强的.组织能力，善于发掘团队的潜力，创造一个合作。积极的团体；

行为规范，理性决策，做事坚持原则。

面试简历中的自我评价6

本人能刻苦，有上进心，年轻的`我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。抱着乐于学习、敢于创新，不断追求卓越的态度。另为人较随和，性格较活泼开朗与别人相处较融洽，比较喜欢与人交谈。

面试简历中的自我评价7

有一定的服务意识能力，沟通能力以及销售能力；

为人坦诚、热情、随和、责任心强、适应能力好、具备良好的.社会与道德意识；

性格热情开朗、善于交际、及表达能力；

判断、领会及表达能力较强、有强烈的集体荣誉感；

第三篇：简历自我评价写法及

今天我们收到一名2011届毕业生的来信，咨询简历的自我评价怎么写?这个问题已经困惑了一年又一年的不少求职者，为了彻底解决“关于如何写好简历中的自我评价”这个历史难题，我们提别自作本专刊，请认真往下阅读：

自我评价是让招聘单位认识你的重要武器。使用概括力强的语言,向招聘单位展现求职者的良好素质与核心价值，这就是自我评价的重要。

简历“自我评价”要遵守的3条原则：

◆富于真情,写出你的独到之处、特长及性格特点，描述出自己的个性化闪光点。没有重点的自我描述，过于大众化，将难以让自己得到比招聘单位的重视。

◆简历语言需要精炼。自我评价的语言风格是一个值得求职者重视的地方，拖泥带水的言词讲使简历失去吸引力。

◆用事实说话，实事求是。自我评价切忌虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。如果让人感觉到浮夸，求职者的简历的将被淘汰出局。

“自我评价”与“自我简介”的不同

自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。“自我评价”与“技能/专长”的异同

自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。

技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。

正确写法的自我评价范文

职位名称：技术总监

集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

§具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验；

§擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善；（点评：总结自己的团队项目管理能力.）

§擅长与各类客户交流、协调合作关系；（点评：总结自己的协调、交际能力.）

§具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。（点评：总结自己的技术研发实力/特点.）职位名称：人力资源经理

资深人力资源/行政管理型人才：

§精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论..（点评：突出个人资历）§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。（点评：突出个人资历）

§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业特长）

§属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格）§国际项目管理协会（IPMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。（点评：突出个人资格）

错误写法自我评价范文

范例一：

本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。（点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息.）

范例二：

本人目前在XXX公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好的团队管理能力（点评：没有重点，长篇大论）

范例三：

本人能够熟练的使用C,C++,PASCAL,MASM等计算机语言,和VIRSUAL FOXPRO,和SQL SERVER数据库,对VIRSUAL BASIC,DELPHI也有一定的掌握,对

DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系统比较了解,并对INTERDEV,VIRUSAL java,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRON SIMPL WINDOWS等软件比较常用,对动态ASP,php,PERL cgi对SQL7和MYSQL数据库的网页设计比较了解。（点评：仅注重技术专长描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。）

其它自我评价范文：

介绍自己工作能力、经验的自我评价：

本人愿意应聘有关电子或线路板行业的工程师级别的职务。本人有着近15年的工作经验，其中在电子或线路板行业有近8年的PCB制作经验，熟悉掌握PCB的制作流程及工程问题的处理，对ISO9000，QS9000及ISO140001等系统有较好的认识及运用，对工艺流程有丰富的的经验，有较强的沟通协调能力以及吃苦耐劳的精神，希望我的加盟能给贵公

司提供一些流程技术或现场问题处理的经验，本人有信心利用自己的专业知识及工作经验为贵公司的发展尽一份微薄之力。

在这10多年以来，本人一直从事着计算机设备的维护及管理工作。通过多年的工作以及不断的学习，本人熟练掌握了计算机设备的维护以及网络等相关知识，并能将其运用到日常的工作中去。同时，通过这10多年的锻炼个人的综合素质也得到了较大的提升，本人工作认真负责，严谨求实，耐心细致，善于与客户沟通，有一定的管理能力以及良好的团队合作精神，具备强烈的责任感。

介绍自己个人品德的自我评价：

为人谦虚谨慎，乐观向上，待人热情、真诚。工作认真细心，积极主动，有较强的责任心与团队精神。

本人性格开朗，接受能力和工作责任心强，待人诚恳，富有团队精神，能吃苦耐劳，做事认真，能有效地与同事配合并融入集体中，有较强的组织能力。

我的原则：踏实、认真、敬业、自信、相信一切皆有可能！

为人诚恳，乐观开朗，富拼搏精神，能吃苦耐劳。

工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神；

有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈；

进取心强，乐于助人，爱交际，人际关系好。

我性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。即将踏入社会征途，我满怀热情与追求，期待一份契机与成功。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。

热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，良好协调沟通能力。能运用英语交流和简单的办公室软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

个人性格开朗活泼，稳重。在学校期间学习态度端正，系统的掌握了专业基础知识和分析能力。积极参加各种实践和社团活动，交际能力强，获得过院级的优秀学生干部称号。同时具有较强的英语应用能力和计算机操作能力，已经通过英语四级，普通话二乙并熟练的掌握office办公软件的操作。在社会实践上，曾在好几家公司做过兼职，做过家教，积累一定的社会实践经验。担任过多届的班委干部，有较强的集体荣誉感和较高的团队凝聚能力，乐于助人。

本人工作认真、负责，性格活泼开朗、乐观向上，且具有很强的责任心和进取心。勤奋好学、脚踏实地、认真负责、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

多年的行政工作，使我深深体会到助理工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。

第四篇：简历写法

ID:JS13527BATS3893020智联招聘

张三

男 | 未婚 | 1983 年7月生 | 户口：湖南长沙 | 现居住于北京

6年工作经验 | 有海外工作/学习经历 | 党员 | 身份证： 1000000000000

***(手机)

E-mail: zhangsan@sina.com

求职意向

期望工作性质：全职

期望从事职业：招聘经理/主管、人力资源经理

期望从事行业：通讯（设备/运营/增值服务）、计算机软件、IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营、计算机硬件及网络设备、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、大型设备/机电设备/重工业、电气/电力/水利、交通/运输/物流、咨询/管理产业/法律/财会、仪器仪表及工业自动化、网络游戏、金融/银行/投资/基金/证券、跨领域经营

期望工作地区：北京

期望月薪：8001-10000元/月

目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）

自我评价

性格开朗乐观，干练稳重，有亲和力，做事认真积极，具有良好的团队协作能力和组织协调能力。

具有6年的IT行业招聘经验，熟悉企业人力资源的各个模块。

熟悉大型IT通信和互联网企业的运作模式，熟悉企业各部门岗位的优秀素质模型。人脉关系丰富，尤其中高层管理岗位资源丰富。

具有良好的英语听说读写能力，已通过国家英语六级考试，有海外工作经验。

工作经历

2008/05--至今：A公司 | 人力资源部 | 招聘主管

互联网/电子商务 | 合资 | 规模:500-999人 |

直接上司：人力资源总监；下属3人；

1、根据公司人员编制和部门需求，参与制定全年整体招聘计划，保证招聘工作的有序进行；

2、建立与维护各种招聘渠道，针对不同的招聘职位选择不同的招聘渠道，合理有效利用各种资源，如：猎头、网络、招聘会、学校及中介；

3、组织与实施招聘面试工作，筛选应聘简历并组织安排面试；

4、对拟录用的候选人做学历和背景调查，确保人员可靠真实性；

5、对招聘渠道进行效果分析及成本统计工作；完善应聘人员登记表、面试评估表等；

6、组织校园招聘；

工作业绩:入职以来共为公司先后招聘录用380多位新员工,包括总监级岗位7人,产品运营类岗位45人,销售类岗位32人,研发中心测试经理1人,项目经理5人，Java开发工程师45人，C++开发工程师17人，质量管理专员2人，技术运维类岗位28人，财务类岗位15人，人力资源类岗位8人，行政类岗位7人，客服中心管理岗位10人，客服专员160人等。

2005/07--2008/04：B公司 | 招聘顾问

咨询/管理产业/法律/财会 | 规模:20-99人

1.根据客户提供的职位，制定人才搜寻计划并进行人才的搜索,寻找适合该职位的候选人。

2.对候选人进行面试评估，制定面试报告，并跟踪客户的面试。

3.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确有效的传递双方的反馈信息。

4.协调候选人与客户之间的商谈，最终促成合作。

5.定期约见优秀的候选人，拓展人脉。

工作业绩：曾先后服务于多家知名企业，客户名单包括IBM，联想，西门子，三星，Intel，当当网，中国移动研究院等。

教育经历

2007/09 – 2009/6：XX大学 | 人力资源管理 | 硕士

2001/09--2005/07：XX大学 | 英语 | 本科

语言能力

英语：读写能力熟练 | 听说能力良好

应聘职位：创新工场招聘经理

自我评价：

具有6年的IT行业招聘经验，熟悉招聘的各个子模块；

性格开朗乐观，有亲和力，做事认真积极，抗压能力强；

曾经在3个月内完成50人的招聘任务。

教育背景：

2007 – 2009：XXXXXXX大学

人力资源管理硕士，GPA：3.8/4.0

月毕业于2009年7

2001 – 2005：XXXXXXX大学

英语本科，GPA：3.8/4.0毕业于2005年7月

工作经历：

2008/05--至今：A公司招聘主管

 负责公司的招聘包括招聘计划的制定，渠道的建立，招聘的实施和协调，招聘的分析报告，校园招聘等



 工作业绩: 为公司招聘录用380多位新员工，包括总监级岗位7人，产品运营类岗

位45人，销售类岗位32人，技术类岗位96人，客服中心岗位170人，其他岗位30人。

2005/07--2008/04：B公司招聘顾问

根据客户提供的职位，制定人才搜寻计划并进行人才的搜索, 寻找适合该职位的候选人。

 对候选人进行面试评估，制定面试报告，并跟踪客户的面试。协调候选人与客户之间的商谈，最终促成合作。

定期约见优秀的候选人，拓展人脉。



 工作业绩： 曾先后服务于多家知名企业，客户名单包括IBM，联想，西门子，三星，当当网，Intel，中国移动研究院等。成功为客户推荐候选人40人，其中销售管理类岗位10人，市场营销类岗位15人，售后支持类岗位9人，其他岗位6人。

第五篇：简历写法

①、简历的作用：向未来雇主表明自己具有能够满足雇主要求的技能和态度的书面材料。②、内容：简历里实际应该包括两个内容：

1：证明自己适合这个职位。

2：证明“1”。

③、简历的目的：要明白自己写简历是为了得到这份工作，怎样写能得到工作，就怎样写——你要知道，公司需要的不是最好的，而是最适合的。

④、具体内容：

A、个人信息——姓名、性别、年龄、电话、email、求职目标、自我评价（这个要针对公司的招聘要求写，他需要什么样的人，你就写你相对适合的特质，但不要胡编和夸张）

教育状况：成绩单除非相当优秀才全部列出，但可以列出与所聘职位有关联的优秀的成绩。

实习经历：详细一点，写出工作内容以及你经过这个实习而表现出什么能力和特质。个人技能：突出相关的专业技能。

B、版本：word版（for打印）pdf版（for外企）txt版（推荐使用）打印版（for面试）

C、篇幅：应届毕业生一般一页就够了。实在要写两页，为了排版美观，一定要写整两页，不要一页半

D、字体：中文——小四，宋体，单本1.5行距 英文——Times new roman 或 palation linotype 字号14或16

E、排序：倒叙！从最近的经历开始往从前写。没人有精力看你的小学的故事。

F、注意：

1、不要用文本框。如无要求不要主动贴照片。要注意留白，疏密有致，主次分明。不要有错别字。

2、不用封面，除非是那种学设计的，用手绘封面展示自己的才能。

简历的三种常见格式：

1、时序型简历：

①、按照时序记录就职经历。（倒叙！）

②、在罗列出一项职位时，要写出你的职责以及这项职位所能体现的你有的技能。适用于以下情况：申请的工作符合你的教育背景，工作经历 ；曾就职于有名的公司。

2、功能型简历：简历一开始就强调“技能、能力、语言优势、成就”，但并不把这些内容与某个特定的职位相联系，主要突出个人特质，适用于下列情况：特定专业的求职，对某种能力有要求。

3、混合型简历：时序型夹杂功能型，在说某一个经历的同时，刻意突出你的成绩。适合应届毕业生，想要转行的人，曾有过事业巅峰的人