公选干部任前集中谈话会上的讲话

第一篇：公选干部任前集中谈话会上的讲话

在公选科级领导干部集体谈话会上的讲话

（2012年7月）

同志们：

首先，我代表区委、区政府，向通过竞争走上科级领导岗位的8名同志表示祝贺！

今天，根据区委的安排，把大家召集在这里进行集中谈话，主要是与大家交心、谈心，目的是通过谈话，进一步提高大家的责任意识，在新的工作岗位上，以饱满的精神状态，全力以赴地做好各项工作，为XX的经济社会更好更快发展作出新的更大的贡献。

自5月24日召开公选动员大会，公布科级领导职位选拔工作方案整整两个月来，我区公选科级领导工作在区委的正确领导下，在公选科级领导干部领导小组及领导小组办公室全体同志的精心工作和无私奉献下，在干部的积极参与和高度关注下，圆满地划上了句号。

回顾这次公选科级领导干部工作，我感觉集中体现了以下四个鲜明特点：一是规模较大。这次我区拿出10个职务招考，全市有463人报名，是全是报名人数最多的县区。其中报名商务局副局长职务人数达134人，是全市报名人数最多的职位。二是组织严密。从制定实施方案、公开报名、组织审查等准备阶段到笔试、面试、体检、考察、常委会决议、任前公示等实施程序，都做到了周密部署、环环相扣。从报名第一天起，每-1-

天都有大量繁杂而又认真细致的工作去做，公选办全体成员废寝忘食、夜以继日，保证了整体工作有序运转，不出纰漏。三是全程公开。公选工作所有工作进展情况及时通过内部办公网、各单位公示栏进行公布，主动接受全系统干部职工的监督。四是导向明确。这次统筹公选，有些制度设计借鉴了XX多年公选的一些好经验。特别是在测试上下了很大功夫，通过基本素质测试、结构化测试等方式，从考察能力的角度选拔人才；这次公选更加阳光透明，采取了“三三三抽签制”、“大评委制”。在这样一个严密的程序、严格的制度、严肃的纪律下，大家能够脱颖而出，确实不易，应当珍惜。

下面，我着重就领导干部如何加强自身建设谈几点意见，与大家共勉。

一、增强学习意识，始终保持坚定正确的政治方向

胡锦涛总书记所倡导的领导干部八个方面的良好作风的第一项就是，勤奋好学、学以致用。勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。中国有句古语，叫作“士三日不读，则其言无味，面目可憎”，意思是说，不读书、不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实也如此，一个干部不爱读书、不爱学习，思维和能力就显得很迟钝、很僵化，工作起来迷迷糊糊、似懂非懂，就不能适应工作的需要，素质就不会提高，成长也不会快，就会成为时代的落伍者。大家走上新的领导岗位，光靠“吃老本”是难以适应发展变化的要求的，因此，我们一定要在学习上下

功夫，自觉提高理论水平，加强党性修养，增强自律意识。

一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。二要加强法律法规的学习。领导干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行为规范，才能做到依法行政、廉洁从政。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。三要学好业务知识、文化知识。根据我们的统计，这次公选出来的8名干部，有5名干部都很少接触甚至从来没有接触过所任职务相关工作，XX部长对公选干部的要求是：半年成内行，一年成专家。所以，就要求你们要花大力气学习业务，尽快融入角色，成为行家里手。

二、增强自律意识，始终保持清正廉洁的高尚情操

“廉洁自律”是“做人之德、为官之宝、从政之本”。

始终坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践“三个代表”重要思想的具体行动和必然要求。古人说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部只有严于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一个单位、一个部门的好风气树立起来。现在一些同志总是埋怨社会风气不好，埋怨干部职工素质不高，其实一些不良风气的形成往往起源于领导的作风，即所谓的“风成于上，俗形于下。”因此，我们首先应当对自身的行为进行反思，排查不足，严格要求，始终做到自重、自省、自警、自励，以廉树威，以公生明，以良好的干部作风带动良好党风的形成，以良好的党风和政风带动社会风气的好转。

希望在座的8位同志在实际工作和生活中坚持以身作则，廉政勤政，以自己的模范行动，影响和带动广大党员干部。要树立健康的生活情趣，自觉抵御腐朽文化和生活方式的侵蚀。时刻用党性原则约束自己，用反面典型警示自己，用群众的期望和意见反省自己，增强抵抗力、免疫力。要树立良好人品和“官德”，经得起评价和检验。有人说：“足迹反映业绩”，不该做的事不做，不该说的话不说，不该去的地方不去，规划自己的活动区和交际圈。

三、增强民主意识，始终保持谦虚谨慎的工作作风

一是要坚持民主集中制原则。民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。希望大家到新岗位开展各项工作时，都要严格按照民主集中制原则办事，决不允许独断专行，更不允许个人凌架于组织之上。大家要明白：个人说了算，决不是有威信的表现；个人说了算，往往是犯错误的先兆。贯彻民主集中制原则，既要反对个人说了算，也要防止谁说了也不算。作为一个领导干部，既要懂得尊重别人，广泛听取不同意见，又要及时形成正确的决议，依靠集体的智慧和力量，做好各项工作。

二是班子副职要防止一种倾向，就是甘当领导的“影子”。领导的意志不管是否符合实际，不论正确与否，都照搬照用，没有个人的主见，没有自己的创新，这样的“副职”是不称职的。班子副职对“班长”要多理解、多支持，积极参与集体决策，同时在全局的指导下开展工作。无论分管什么工作，担任什么职务，都要自觉维护班子的整体形象和领导权威，决不能只管分管工作而不顾全局工作，只强调局部利益而忽视整体利

益，更不能离开集体领导而自行其是。

三是要主动接受各方面监督。每位领导干部都要深刻认识到，监督是对领导干部的关心爱护，加强监督决不是跟谁过不去，更不是“整人”，而是确保干部健康成长的有效措施。一个优秀的领导，一个对对工作对事业负责的领导，都应该以积极的态度对待来自行政、群众、社会等各方面的监督，督促自己不能松懈，促使自己不断进取。

四、增强创新意识，始终树立与时俱进的理念

要用发展的眼光看问题，不能只停留在过去的成绩和光环上，要不断创新。创新是民族的灵魂，也是争创一流工作的关键所在。守住一个岗位容易，干出成绩就不容易了；完成工作任务容易，创造一流工作就不容易了。出政绩、创一流靠什么？靠创新，靠与时俱进的前瞻理念和前位行动。在日常工作中，创新无时不在，无处不在，定计划需要创新，建制度需要创新，办文办会同样需要创新，关键是我们有没有创新的思想，有没有抢抓机遇的精神，有没有敢为人先的勇气。当官为什么？当官干什么？当官留下什么？每一位领导干部的回答可能是一致的，然而，不同的人“言”相同而“行”有所不同，这里面有思想态度问题，也有工作方法、工作水平问题。胡锦涛同志指出：“凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”希望大家始终牢记“两个务必”，始终坚持解放思想，与时俱进，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情，在群众“最怨”上看作风，诚心诚意为群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，在平凡的工作岗位

上创造一流的工作业绩。

同志们，刚才我从学习、清廉、民主、创新等几个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人感言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。希望在座8位同志同志要及时转变角色，迅速投入到新的工作岗位中去，起好步、开好头，自觉服从服务于全区中心工作大局，推进全区各项工作有序运转。

最后，祝大家身体健康，学习进步，工作顺利!

第二篇：任前集中谈话会上的讲话

在全县科级领导干部提拔调整大会

上的讲话

（2011年6月）

柯 东 海

同志们：

首先，我代表县委、人大、政府，向受到提拔同志表示祝贺！今天，根据县委的安排，把大家召集在这里进行集中谈话，主要是与大家交心、谈心，目的是通过谈话，进一步提高大家的责任意识，在新的工作岗位上，以饱满的精神状态，全力以赴地做好各项工作，为曲松的经济社会更好更快发展作出新的更大的贡献。

作为领导干部，其社会形象具有职务化的特点，因而要求更高，约束更严，一言一行都在干部群众的监督之下。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部一定要时时处处做好表率，在学习、团结、勤政、廉洁等各个方面以身作则，率先垂范，起好表率作用。

下面，我着重就领导干部如何加强自身建设谈几点意见，与大家共勉。

一、增强大局意识，始终保持服从组织安排的政治觉悟

本次干部调整，县委尽管作了反复权衡、比较，做了目前条件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不可能做到尽善尽美、方方面面都如人愿。县委的安排是从全县大局考虑的，对每位干部都是关心的、爱护的，无论是哪种安排，都包含了组织的信-1-

任和重托，坚决服从组织决定，是领导干部应有的态度和觉悟。我县干部队伍素质是良好的，政治素质是高的，关键时刻是能够经受住组织考验的。在座的同志都是党的领导干部，希望大家不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织教育的结果，是人民群众支持拥护的结果，都是组织上的安排，都要从讲政治、讲大局的高的出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确理解县委的意图，识大体、顾大局、守纪律，将大局放在第一位，愉快地服从组织安排，真正把思想统一到县委的决策上来。县委殷切希望在座的每一位同志都能倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严格要求自己，以更公正清廉的形象展示于社会，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自身的价值，真正做到不辱使命、不负重托。

二、增强学习意识，始终保持坚定正确的政治方向

“平时下得苦功夫，用时方显真本事”。学习应该成为我们的毕生事业。毛泽东同志早就说过：“情况是在不断变化的，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。”胡锦涛同志也指出：“加强学习，也是提高自身精神境界的重要途径。”对领导干部而言，学习是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，是提高个人文化修养的手段，也是我们保持正确的政治方向，提高领导水平、打开工作局面的有效方法。

一个人走上了领导岗位，权力大了，职位高了，别人对你敬重的多了，服从的多了，但是慢慢地向你大胆直言的也就少了，久而久之，你可能对自己的认识就可能不那么清醒了，对自己的要求也就可能变得不那么严格了。所以，我们提倡领导干部要多读书，从书中吸取更多的知识，得到更多的为官做人的金玉良言。这不仅可以增长自己的知识和才干，更可以提高人的品味，坚定人的信念。

三、增强自律意识，始终保持清正廉洁的高尚情操

始终坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践“三个代表”重要思想的具体行动和必然要求。古人说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部只有严于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一个单位、一个部门的好风气树立起来。现在一些同志总是埋怨社会风气不好，埋怨干部职工素质不高，其实一些不良风气的形成往往起源于领导的作风，即所谓的“风成于上，俗形于下。”因此，我们首先应当对自身的行为进行反思，排查不足，严格要求，始终做到自重、自省、自警、自励，以廉树威，以公生明，以良好的干部作风带动良好党风的形成，以良好的党风和政风带动社会风气的好转。

希望在座的每位同志在实际工作和生活中坚持以身作则，廉政勤政，以自己的模范行动，影响和带动广大党员干部。要常怀律己之心，常除非份之念，有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想觉悟和精神境界，要树立健康的生活情趣，自觉抵御腐朽文化和生活方式的侵蚀。时刻用党性原则约束自己，用反面典型警示自

己，用群众的期望和意见反省自己，增强抵抗力、免疫力。要树立良好人品和“官德”，经得起评价和检验。要慎独、慎微，有人说：“足迹反映业绩”，不该做的事不做，不该说的话不说，不该去的地方不去，规划自己的活动区和交际圈。

四、增强民主意识，始终保持谦虚谨慎的工作作风

一是要坚持民主集中制原则。民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。希望大家到新岗位开展各项工作时，都要严格按照民主集中制原则办事，决不允许独断专行，更不允许个人凌架于组织之上。大家要明白：个人说了算，决不是有威信的表现；个人说了算，往往是犯错误的先兆。贯彻民主集中制原则，既要反对个人说了算，也要防止谁说了也不算。作为一个领导集体的“班长”，既要懂得尊重别人，广泛听取不同意见，又要及时形成正确的决议，依靠集体的智慧和力量，做好各项工作。

二是班子副职要防止一种倾向，就是甘当领导的“影子”。领导的意志不管是否符合实际，不论正确与否，都照搬照用，没有个人的主见，没有自己的创新，这样的“副职”是不称职的。班子副职对“班长”要多理解、多支持，积极参与集体决策，同时在全局的指导下开展工作。无论分管什么工作，担任什么职务，都要自觉维护班子的整体形象和领导权威，决不能只管分管工作而不顾全局工作，只强调局部利益而忽视整体利益，更不能离开集体领导而自行其是。

三是要主动接受各方面监督。每位领导干部都要深刻认识到，监督是对领导干部的关心爱护，加强监督决不是跟谁过不去，更不是“整人”，而是确保干部健康成长的有效措施。一个优秀的领导，一个对对工作对事业负责的领导，都应该以积极的态度对待来自行政、群众、社会等各方面的监督，督促自己不能松懈，促使自己不断进取。

五、增强创新意识，始终树立与时俱进的理念

要用发展的眼光看问题，不能只停留在过去的成绩和光环上，要不断创新。创新是民族的灵魂，也是争创一流工作的关键所在。守住一个岗位容易，干出成绩就不容易了；完成工作任务容易，创造一流工作就不容易了。出政绩、创一流靠什么？靠创新，靠与时俱进的前瞻理念和前位行动。在日常工作中，创新无时不在，无处不在，定计划需要创新，建制度需要创新，办文办会同样需要创新，关键是我们有没有创新的思想，有没有抢抓机遇的精神，有没有敢为人先的勇气。当官为什么？当官干什么？当官留下什么？每一位领导干部的回答可能是一致的，然而，不同的人“言”相同而“行”有所不同，这里面有思想态度问题，也有工作方法、工作水平问题。胡锦涛同志指出：“凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”希望大家始终牢记“两个务必”，始终坚持解放思想，与时俱进，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情，在群众“最怨”上看作风，诚心诚意为群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，在平凡的工作岗位上创造一流的工作业绩。

同志们，刚才我从学习、清廉、民主、创新等几个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人感言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。当前我们面临两个新任务，一是在全县大力实施项目建设，加快全县经济社会建设的步伐，为实现曲松跨越式发展打牢基础；二是希望全体同志要及时转变角色，减少迎来送往，迅速投入到新的工作岗位中去，起好步、开好头，自觉服从服务于全县中心工作大局，推进全县各项工作有序运转。

最后，祝大家身体健康，学习进步，工作顺利，扎西德勒!

第三篇：干部任前谈话

******干部任前廉政谈话内容

首先，我向在座新提拔的各位表示祝贺。

提拔到领导岗位是人生的一个起点，除了要有丰富的业务知识，坚持勤政廉洁，坚持立党为公，全心全意为人民服务，在自己的工作岗位上，扎实工作，取得成效，不辜负**党委和全体员工的希望，事关党的事业，事关个人的前途。因此，十分重要。为了在新的工作岗位上，如何勤政廉洁，做一个合格的领导干部，我提几点希望：

一、要加强学习，提高认识，树立正确的世界观、人生观、价值观

世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观点，有什么样的世界观就会有什么样的人生观、价值观，无数实事证明，一个领导干部如果真正树立了辩证唯物主义、历史唯物主义相统一的马克思主义世界观，全心全意为人民服务的人生观和义利结合，以义求利，见利思义的价值观，在任何时候任何情况下，都能做到淡泊名利，排除一切干扰，一心一意为党和农行的事业而忘我工作，甚至不惜牺牲自己的一切。

分析一些党员干部腐化堕落的原因，往往都是从思想懒惰开始，放松学习和思想改造，理想信念动摇，进而拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀，思想首先防线崩溃，走向违纪违法。因此，一定要加强学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，践行科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，在改造客观世界的同时，时刻不放松改造主观世界，升起坚固的思想道德防线，做到自重、自省、自警、自励，经受住权力、金钱、美色的考验。首先要过好“权力关”，经受住执政的考验。权力具有两重性，既可以为人民

服务，也会变为谋取私利的工具。每个领导干部都必须懂得权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务。执政的考验，核心的问题是权力的考验。领导干部都要为人民慎用权、用好权，做到公正、公平、公道，绝不允许以权谋私、假公济私，化公为私。要坚持立党为公，执政为民，堂堂正正地做人，清清白白地从政，勤勤恳恳地工作，默默无闻的奉献。其次要过好“金钱关”，经受住市场经济的考验。在市场经济条件下，共产党员能不能以人民的利益为重，过好“金钱关”是一个十分重要的问题。在金钱权力面前，必须保持高度警惕，做到不为所动，不义之财分文不取，常在河边走，就是不湿鞋，拒腐蚀，永不沾，一身正气，两袖清风。第三要过好“美色关”经受住开放的考验。改革开放以来，从客观上看，由于约束不严，社会上的“黄赌毒”现象有所抬头，对有些领导干部产生潜移默化的影响；从主观上看，一些同志经不住诱惑，思想道德滑坡。这就要求我们在任何情况下都要保持共产主义的道德情操，绝不为灯红酒绿的诱惑所打动。

二、要廉洁自律，做遵纪守法的表率

领导干部廉洁自律，既是自己高尚人格的反映，也是对他人无声的鞭策，以风范示人最有说服力。领导干部首先要严格管住自己，当前的奢侈现象表现很多，最突出的就是挥霍公款大吃大喝。立场吃偏了，原则吃丢了，形象吃丑了。要把握住自己的手，不该拿的不要拿，身外之财分文不能要。要把握住自己的脚，不该去的地方不去。对一些违法经营的高消费娱乐场所决不能涉足。其次，要树立正确的家庭观，要按照江泽民总书记的要求，树立良好家风，对配偶子女“约法三章”，经常

对他们进行思想道德和遵纪守法教育，提出严格的要求，防止他们利用自己的职权和影响做违纪违法的事情。

三、要坚持立党为公、执政为民

党的干部是人民的干部，要自觉摆正领导干部和人民群众的关系，我们的权力是党给的，人民给的，我们只能有为人民服务的义务，决对不能有做官当老爷与民争利，以权谋私的思想。

人民群众是历史的创造者，这是历史唯物主义的基本观点。“水能载舟，亦能覆舟”，已被几千年来的历史所证明了的，能否保持和发展同人民群众的血肉联系，直接关系到党和国家的兴衰成败，这个问题，我们必须要有深刻的认识。要认真解决“相信谁、依靠谁、为了谁”，为谁掌权，为谁服务，为谁谋利益的问题，切实维护“三个代表”这个立党之本，执政之基，力量之源，真正做到“权为民所用，情为民世系，利为民所谋”牢固树立群众观点(一切为了群众，一切依靠群众)，始终坚持群众路线(从群众中来，到群众中去)，代表最广大人民的根本利益，实实在在为群众谋利益，为实事，做到立党为公、执政 为民，必须明白，增进群众感情，密切联系群众是一个严肃的政治问题。对人民群众的“感情”决定着对人民群众的“态度”“关系”讲群众感情，就是讲政治，而且是根本的政治，只有与群众有了浓厚的感情，才能对群众有一个正确的态度。(正确的态度是什么？

1、全心全意为人民服务的态度；

2、倾听群众呼声，关心群众疾苦，想为人民所想，意为人民所意，解决群众的忧虑和困难的态度。

3、公平、公正的态度。)只有对群众抱有 良好态度才能时时把群众的冷暖放在心上，把群众利益、要求放在首位，设身处地的为群众着想，自觉克服克服官僚主义、形式主义，才能严于律已，自觉维护群众利益。

四、要自觉遵守好党的各项纪律

做为一名新提拔的领导干部，必须严格遵守党的各项纪律，也就是学好党规、党法，党的纪律内容很广，涉及党内生活的各个方面，主要有：《党章》、《关于党内生活的若干准则》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁自律十二条警示》、《关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及一些专门的纪律、如人事纪律、外事纪律、财经纪律、保密纪律等，大家一定要学习好、遵守好。当前，要重点遵守好四大纪律、八项要求和五个不许的规定。

四大纪律，即政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。

政治纪律的主要内容是：

1、思想上行动上必须坚定的同党中央保持一致；

2、坚持四项基本原则；

3、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议；

4、自觉遵守党伺侯制定的宪法的法律；

5、确保政令畅通。

组织纪律的主要内容是：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，坚持民主集中制，坚持集体、领导和个人分工负责相结合等。

经济纪律的主要内容是：

1、坚持实行“收支两条线”，严禁设立账外账和私设小金库；

2、专项资金必须专款专用，不许截留挪用；

3、大额资金，坚持集体讨论使用。

群众工作纪律的主要内容是：

1、党员和党的干部永远是劳动人民 的普通一员，除了政策规定范围内的个人利益和工作以外，不得谋求任何利益和特权；

2、要密切联系群众；

3、要密切关注群众的正当权力和利益等。

中央提出的八项要求是：(1)要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；(2)要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；(3)要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；(4)要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；(5)要管好配偶、子女和身边的工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；(6)要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；(7)要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；(8)要务实为民，不弄虚作假、与民争利。

去年中共中央提出了领导干部廉洁自律的“五个不许”，具体内容是：第一是不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。第二是不许“跑官要官”。第三是不许放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。第四是不许参与赌博。第五是不许借婚丧喜庆之机收钱敛财。

最后，我强调一点，你们上任后，要按党风廉政建设责任制的要求认真履行好职责，抓好分管范围内的党风廉政建设工作，当好的领导，带好的队伍，创好的作风，出好的成绩，树好的形象，不辜负**党委和全体员工的希望，恪尽职守，廉洁奉公，做一名群众满意的领导。

二0一一年九月二日

第四篇：任前集中谈话会上的讲话（小编推荐）

在全市地税系统科级干部交流调整

大会上的讲话

同志们：

首先，我代表市局党组，向通过竞争走上科级领导岗位的57名同志表示祝贺！

自5月6日召开全市地税系统机构改革动员大会，公布科级领导职位选拔工作方案整整一个月来，我局科级领导职位选拔和干部交流工作在省局党组的正确领导和大力支持下，在选拔工作领导小组及领导小组办公室全体同志的精心工作和无私奉献下，在全系统广大干部职工干部职工的积极参与和高度关注下，圆满地划上了句号。

成绩来之不易，回顾这次科级领导职位干部选拔和干部交流工作，我感觉集中体现了以下四个鲜明特点：一是规模超前。这次共计选拔科级领导干部57名，调整交流干部62名，并对其他所有干部进行了重新任命，毋庸臵疑，此次公开选拔和任职交流工作是我局建局以来规模最大、涉及面最广的一次。二是组织严密。从制定实施方案、公开报名、组织审查等准备阶段到笔试、民主测评、面试、班子成员投票、干部考察、任前公示、党组研究等实施程序，都做到了周密部署、环环相扣。我算了一下，从5月7日到5月17日，也就是从公布方案到讨论研究拟任职对象，11天的时间，共有12个工作环节，在任何一个环节上除了问题，都会影响整个工作进展，造成不利局面。为了保证工作按计划运行，可以说我们每天都有攻坚战去打，每天都有大量繁杂而又认真细致的工作去做，市局选拔任用工作领导小组和办公室全体成员废食忘寝、夜以继日，保证了整体工作有序运转，不出纰漏。三是参与面广。为了拓宽选人视野，我们尽量放宽条件限制，精心设臵选拔环节，合理分配加权分值，尤其在副科级领导岗位分配方面，采取定向竞争的方法进行，充分考虑基层同志的现实情况，尽最大限度促进各类优秀人才脱颖而出，从而激发了全市地税系统广大干部职工参与竞争活动的积极性。其中有219名同志报名参加了副科级领导职位竞争，60名同志参加了正科级领导职位竞争，群众参与面也创下历次之最。四是工作标准高。举个例子，在动员大会上我说过我们要请北京某高校专家进行笔试、面试的命题和笔试阅评卷工作，现在可以向大家进行说明了，这些专家来自于国家行政学院领导人员考试测评研究中心，该机构主要从事党政机关、企业及社会各类组织领导人员评价体系的理论研究和提供相关服务，为我们命题、阅卷的全部是厅局级领导干部，我实话，最初连我自己都不相信他们能以这么高的标准和要求来对待我们这次科级领导职位选拔工作，笔试命题内容和评分标准都是他们自行设计和组织实施的，从同志们反馈的结果看也没有听到同志们有任何异议。另外笔试的监考人员和考场秩序维护人员来自于武警支队，面试场外秩序维护人员来自于公安消防支队，他们认真执行考场纪律，保证笔试和面试工作场内外秩序井然有序，顺利进行。五是全程公开。选拔任用所有工作进展情况及时通过内部办公网、各单位公示栏进行公布，主动接受全系统干部职工的监督，据内部办公网浏览量统计，干部选拔期间，先后共计17000余人次浏览了相关公示信息，也就是说，相当于平均每名干部职工先后26次浏览了网站公示内容。六是导向明确。在选人方面，我们坚持德才兼备、群众公认、实绩突出，促进年轻优秀人才脱颖而出，我们的选拔方案就充分体现了这个指导思想。在用人和干部调整方面，我们坚持因人定岗、适才适用、考虑实际，坚持做到‚五重五不简单‛，以客观、公正的心态平等对待每一名同志，不搞简单绝对。在这些工作导向下，通过选拔上岗的轮岗交流，科级领导干部队伍的平均年龄由选拔调整前的41.8岁下降到39.9岁，35岁以下的科级干部比例由选拔调整前的8.2％上升到19.4％，其中4名同志由县区局和分局的副股级干部直接提拔到副科级领导岗位，一大批年轻同志充实到机关科室和县分局领导班子中去，大多数县分局班子实现了老中青梯次配备，年龄结构、知识结构、素能结构和气质结构得到了优化，这都为今后地税事业的持续健康发展奠定了坚实基础。

综上所述，作为机构改革的一项重头戏，我们这次科级干部的选拔调整工作总体上是成功的，取得了理想的结果，市局党组对于选拔和调整的结果是欣慰的，省局领导也给予了我们充分的肯定。但是毋庸讳言，由于资源的稀缺性，不可能做到人人满意，这需要同志们正确对待自己的去留进退，一定要以重新任命为新的起点，调整心态，锤炼意志，砥砺作风，要相信自己，相信组织。还是那句话，不要为了职务而忘记了觉悟，为了个性而忘记了党性。

有一句老话，叫做‚职务的升迁，不等于素质的提升‛。对于新提拔的干部和重用的干部，尽管走上了领导岗位和更加重要的岗位，但并不能说已经完全具备了当好领导的素质和水平，也不能说就一定比其他人更出色更优秀，‚当领导‛和‚有水平‛是不能简单划等号的，即便是优秀也只能代表过去。要知道在我们每个人身上，都还有这样那样的问题，有思想认识的，也有工作能力的，有方式方法的，也有态度作风的。看到并不断解决问题是对待问题的正确态度，忽视或无视问题的存在只能是自欺欺人。在这次干部调整中，对于一些同志，我们还是听到了不同的声音，虽然根据调查取证的结果不影响提拔使用，但是必须今后的工作中引以为戒。科级领导干部作为党的基层领导干部，是领导一个地方、一个部门工作的中坚。你们的人生态度、思想境界、精神面貌和工作作风都会影响到全局工作和事业发展。我们不希望看到身边的同志犯错误，不愿意看到悉心培养的年轻干部有闪失，我们要对地税事业和同志的前途负责，就必须认真对待干部成长过程中出现的各种问题，及时负责地帮助他们认识并解决这些问题，该说的话要说，该敲的鼓要敲，该提的醒要提，防微杜渐。这也是我们为什么要大张旗鼓进行这次集中廉政谈话的用意所在。市局党组殷切希望在座的每一位同志都能倍加珍惜这次机构改革所提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严格要求自己，以更公正清廉的形象展示于社会，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自身的价值，真正做到不辱使命、不负重托。

下面，我着重就领导干部如何加强自身建设谈几点意见，与大家共勉。

一、增强学习意识，始终保持坚定正确的政治方向

‚平时下得苦功夫，用时方显真本事‛。学习应该成为我们的毕生事业。毛泽东同志早就说过：‚情况是在不断变化的，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。‛胡锦涛同志也指出：‚加强学习，也是提高自身精神境界的重要途径。‛对领导干部而言，学习是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，是提高个人文化修养的手段，也是我们保持正确的政治方向，提高领导水平、打开工作局面的有效方法。

古人云：‚士三日不读书，便语言无味，面目可憎。‛当前，我们正处在大变革、大调整、大发展、大融合的时代，科学进步日新月异，知识更新日益加快，税收征管科技含量日益提高，税收工作中的新情况、新问题不断出现，这对领导干部的知识水平、理论修养和领导能力都提出了新的更高的要求，不抓紧时间学习，就难以跟上时代的节拍、适应工作的需要，你的思想、你的观念、甚至是你的语言都会与实际脱节，你的脑子里就缺少新的东西。一个人走上了领导岗位，权力大了，职位高了，别人对你敬重的多了，服从的多了，但是慢慢地向你大胆直言的也就少了，久而久之，你可能对自己的认识就可能不那么清醒了，对自己的要求也就可能变得不那么严格了。所以，我们提倡领导干部要多读书，从书中吸取更多的知识，得到更多的为官做人的金玉良言。这不仅可以增长自己的知识和才干，更可以提高人的品味，坚定人的信念。

在民主生活会上，在剖析自身存在的问题的时候，我们总是最经常的听到人们自我批评‚学习不够‛，下一次又开民主生活会的时候，又说‚学习不够‛，好像‚学习不够‛是一个最轻松的话题，是可以虚心接受、坚决不改的问题。这是一个很大的误区。现在有个别干部，组织领导能力薄弱，群众威信不足，工作抓不住重点，这和平时不注意学习有很大的关系。知识就是力量。我们学管理学，其中有一个概念‚权威‛的解释很有启发意义。什么是权威？顾名思义，就是使人信从的力量和威望。领导离不开权力，但是权力不等于权威。如果一个领导干部平时不注意学习，对信息把握不全面，对形势判断不准确，对规律研究不透彻，就不能够进行科学有效的决策，这样是不可能树立真正的权威的。

二、增强自律意识，始终保持清正廉洁的高尚情操

始终坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践‚三个代表‛重要思想的具体行动和必然要求。古人说：‚其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。‛领导干部只有严于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一个单位、一个部门的好风气树立起来。现在一些同志总是埋怨社会风气不好，埋怨干部职工素质不高，其实一些不良风气的形成往往起源于领导的作风，即所谓的‚风成于上，俗形于下。‛因此，我们首先应当对自身的行为进行反思，排查不足，严格要求，始终做到自重、自省、自警、自励，以廉树威，以公生明，以良好的干部作风带动良好党风的形成，以良好的党风和政风带动社会风气的好转。

今年，中央正式下发了制定了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，这对领导干部来说，不仅是严格的纪律约束，更是关心和爱护。希望在座的每位同志要认真学习思考，在实际工作和生活中坚持以身作则，廉政勤政，以自己的模范行动，影响和带动广大党员干部。要坚持正确的义利观，常怀律己之心，常除非份之念，有‚先天下之忧而忧，后天下之乐而乐‛的思想觉悟和精神境界，要树立健康的生活情趣，自觉抵御腐朽文化和生活方式的侵蚀。时刻用党性原则约束自己，用反面典型警示自己，用群众的期望和意见反省自己，增强抵抗力、增强免疫力。要树立良好人品和‚官德‛，经得起评价和检验。在纷繁复杂的情况和各种诱惑面前，每位同志要始终保持头脑清醒，保持一名地税领导干部应有的情操和气节。要慎独、慎微，不该做的事不做，不该说的话不说，不该去的地方不去，规划自己的活动区和交际圈，有人说‚足迹反映业绩‛，不无道理。

这里，我特别想再强调一下领导干部要管好配偶、子女以及身边工作人员的问题。‚修身、齐家、治国、平天下。‛一个领导干部如果连家都治不好，何谈治理一个单位？当前，腐蚀与反腐蚀、腐败与反腐败的斗争相当尖锐，一些不法之徒为获取非法利益，想方设法拉拢腐蚀领导干部，其中一个重要手段就是走‚夫人路线‛、‚公子路线‛，企图从配偶、子女身上打开缺口，我们地税系统也不乏先例，同志们对此应保持高度的警惕。人都是有亲情的，但讲亲情不能背弃原则，更不能徇私舞弊。唐代诗人罗隐在一首赠友诗中写到：‚国计已推肝胆许，家财不为子孙谋。‛家风虽然不代表领导干部工作和生活的全部，但家风影响官风，反映出领导干部的境界和觉悟，而且我们周围的群众、身边的老百姓往往就是从领导干部的家风来看待领导干部的作风的。所以，领导干部一定要管好配偶、子女以及身边工作人员，要传给他们好的思想、好的作风、自立自强的本领，对他们经常教育，严格要求，及时提醒，以良好的家风树立起领导干部自身的良好形象。

三、增强民主意识，始终保持谦虚谨慎的工作作风 民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。能否按照民主集中制原则，果断、正确地作出工作决策，是反映领导干部思想作风状况十分重要的方面。要按照‚集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定‛的原则，进一步完善领导班子的议事规则、决策程序，形成民主科学的决策机制。要坚持集体领导下的个人分工负责制，凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用等，都要经集体讨论，按照少数服从多数的原则作出决定，决不允许独断专行，更不允许个人凌架于组织之上。大家要明白：个人说了算，决不是有威信的表现；个人说了算，往往是犯错误的先兆。贯彻民主集中制原则，既要反对个人说了算，也要防止谁说了也不算。作为一个领导集体的‚班长‛，既要懂得尊重别人，广泛听取不同意见，又要及时形成正确的决议，依靠集体的智慧和力量，做好各项工作。

班子副职要防止一种倾向，就是甘当领导的‚影子‛。领导的意志不管是否符合实际，不论正确与否，都照搬照用，没有个人的主见，没有自己的创新，这样的‚副职‛是不称职的，既不会取信于正职，也不会有群众威信。班子副职对‚班长‛要多理解、多支持，积极参与集体决策，同时在全局的指导下开展工作。无论分管什么工作，担任什么职务，都要自觉维护班子的整体形象和领导权威，决不能只管分管工作而不顾全局工作，只强调局部利益而忽视整体利益，更不能离开集体领导而自行其是。在一个班子中，团结比什么都重要。团结出凝聚力，出战斗力，团结出政绩，团结出干部，每位领导干部都要十分珍惜和坚决维护领导班子的团结。要进一步健全党员干部民主生活会制度，运用批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，坚持真理，修正错误，沟通思想，化解矛盾，及时消除不利于团结的因素，不断增强凝聚力和战斗力。

要主动接受各方面监督。每位领导干部都要深刻认识到，监督是对领导干部的关心爱护，加强监督决不是跟谁过不去，更不是‚整人‛，而是确保干部健康成长的有效措施。一个优秀的领导，一个对对工作对事业负责的领导，都应该以积极的态度对待来自行政、群众、社会等各方面的监督，督促自己不能松懈，促使自己不断进取。

四、增强责任意识，始终保持反腐倡廉的坚强领导

党风廉政建设责任制是新时期党风廉政法规制度体系中一项具有全局性、基础性和根本性的制度，落实好这一制度，对加强和改进党风廉政建设，推动反腐败斗争健康深入开展，有着极其重要的作用。在座许多同志是基层局、机关科室、基层税务所的‚一把手‛，肩负着第一责任人的职责，一定要从讲政治的高度充分认识落实党风廉政建设责任制的重大意义，采取坚决有力措施，不断开创地税反腐倡廉工作的新局面。

各单位一把手要对党风廉政建设和反腐败工作负总责，亲自过问党风廉政建设中的重大问题，经常督查落实责任制的情况，认真解决群众反映强烈的突出问题，坚决排除反腐倡廉工作中的困难和阻力。要管好自己，带头执行党风廉政建设的各项规定，以言行一致、清正廉明的形象发挥示范和表率作用。要管好班子，把党风廉政建设纳入班子建设的目标管理，保证‚一班人‛廉洁自律。要管好下基，督促他们自觉遵纪守法，廉洁自律。各单位纪检组长、纪检监察员要切实履行职责，在繁杂的工作中分清自己的主业，要坚持‚标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防‛，坚持教育与监督并重，认真分析和调查研究，充分掌握所在单位的廉政形势，切实协助‚一把手‛推进反腐倡廉工作。全体科级领导干部要认真落实‚一岗两责‛的规定。要摒弃‚抓党风廉政建设是‘一把手’和纪检监察部门的事，与自己关系不大的‛等类似的片面认识，认真落实各项廉政目标，不仅要促使自己分管单位和下属同志干成事，还要做到不出事。

同志们，廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求，对新任科级领导干部进行一次廉政教育，作一次从政提醒，这是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望，希望大家明白市局党组的良苦用心。刚才，我从学习、清廉、民主、责任四个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人感言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。当前我们面临两个新任务，一是地税系统机构改革基本进入了扫尾阶段，基层单位的科员股级干部已经在老班子的努力下进行完毕，新班子到位后要及时宣布，保持工作的连续性，要继续展开耐心细致的思想政治工作，认真遵守人事纪律、财经纪律和廉政纪律，确保机构改革顺利完成；二是我们的收入工作又到了半年双过半的时间刻度，希望全体同志要及时转变角色，减少迎来送往，迅速投入到新的工作岗位中去，起好步、开好头，自觉服从服务于全市地税收入工作大局，推进地税各项工作有序运转。

最后，祝大家身体健康，学习进步，工作顺利!

第五篇：干部任前谈话会上的讲话稿范文

杨陵街道办第八届村民委员会 干部任前谈话会上的讲话

党工委副书记、办事处主任 万新智

二0一二年一月十四日

同志们：

经杨陵街道党工委、办事处研究决定，今天举办全办21个行政村新一届村委会主要干部的任前谈话会，参加这次谈话会的村委会主任都是经过依法选举产生的，可以肯定地说，你们既有群众的信任，又有组织对你们的期望，你们很光荣，肩上的担子也很重。在此，我代表党工委、办事处向你们表示热烈的祝贺！举办新任村干部任前谈话会，主要目的是提高新一届村干部的政治理论素质和驾驭农村实际工作能力，也体现了党工委、办事处对广大基层干部工作的关心和支持。这既是对新任村干部进行的岗前教育，也是一次统一思想、鼓劲加油的动员会。下面，我讲四点意见，和大家互相交流，一起共勉。

一、我办村级班子的基本现状

我办村委会换届选举工作从去年11月开始，到今年2月底结束，全办25个行政村，截止目前21个村换届选举工作已全部结束。通过换届，一批政治坚定，想干事、会干事，年富力强的优秀村干部被选进村级班子。总的来说，这次换届整体比较成功，质量较高，主要体现在以下四个方面：一是支书、主

任一身兼（付家庄、马底、下代村），委员交叉任职，体现了效能和精简，二是文化程度提高。换届后村委会班子高中以上文化程度17人。三是平均年龄降低。整个班子成员的年龄形成了合理的梯次结构。四是干部能进能出有较大突破。退出主任职干部3人（彭家窑、张家岗、乔家底），这次我办换届选举工作基本达到了区委提出的“选准配强支部书记、优化班子结构、提高发展能力”的要求。

二、当前我办村干部队伍建设中存在的主要问题 在肯定换届成果的同时，我们也应当更加清醒地认识到我办机关和村干部队伍的现状，还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在以下六个方面。

一是城中村改造和发展的紧迫感不强。发展思路不够清，解决问题的办法不够多，措施不够硬，振兴村级经济缺乏动力，没有一种“与天斗与地斗其乐无穷”的大无畏精神，也没有“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”的决心和勇气，特别是把握发展机遇不够准，发展欲望不够强，有不思进取，安贫乐道的倾向，因此，年复一年，仍然是山河依旧，面貌不改。我们的村干部没有跑项目的意识，更没有争项目的勇气，几乎是坐享其成。大家看看，近几年，你们村的基础设施要不是利用国家政策和项目资金来改善，哪一项是你们自己出资或者是动员群众筹资筹劳新建的？从这次换届就足以证明，哪个村的村干部为群众办实事，哪个村的百姓富，哪个村的换届工作进展就顺

体经济和产业发展没有明确的规划目标。还有个别村干部存在“一年干，二年看，三年等着换”的思想，不愿主动深入基层了解群众意愿和想法，使群众关心的热点难点问题得不到及时解决。平时你无所事事，得过且过，到换届时你急了，到处打招呼、求人情，甚至靠小恩小惠去拉拢群众，闹得沸沸扬扬。有些村干部“多干少说，先干后说，干好再说”的理念，形成了齐心协力干实事，一心一意谋发展的良好局面，群众就拥护他们，组织就信任他们。

四是团结意识不强。一个村虽然只有几百人到两三千人，但如果没有团结和谐，只能是一盘散沙，很难干成事、干好事。一些村班子成员之间，不搞合作搞内耗，不谋事情专谋人。一个村就三五个人，为什么不团结？我认为就是利益之争，就是权利之争！有的斤斤计较，心胸狭隘，缺乏气度，为了一点鸡毛蒜皮小事就滋生嫌隙；有的“看自己总是一朵花，看别人老是一脸麻”，说别人千不是万不是，一无是处，讲自己这也行那也行，神乎其神，以至于感情越来越疏，关系越来越僵；还有的公然搞两委会对立,造成班子内部矛盾，搞“窝里斗”，表面虽不动容，心底各有打算。由于动机不纯，事业心责任感也无从谈起，凝聚力、战斗力更是一句空话。既不利己，又不利民，群众还说三道四。还有个别村干部的家属参政议政，挑拨离间，严重影响工作；有的村干部拉帮结派，搞派系斗争，小小的一个村，被几个人分成了几派，严重影响群众关系。

三、全面理顺村党支部与村委会的关系

村党支部是党在农村的基层组织，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是村级各种组织和各项工作的领导核心。村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。村党支部与村委会之间的关系是领导与被领导的关系。要处理好两者的关系，就必须做到两方面。一方面，村党支部要敢于领导、善于领导，要加强对村委会干部的教育、管理和监督，帮助村委会提高政治素质；另一方面村委会要自觉臵于村党支部的领导下开展工作，积极主动地做好职责范围内的工作。村委会在涉及到群众生活中的重大问题时，应由党支部讨论决定后，再提交村民会议或村民代表会议通过，然后付诸实施。为此，村支部要正确领导好村委会，要尊重村经济合作社依法独立进行经济活动的自由权。

四、如何做一名合格的村干部

村干部长期工作在农村第一线，勤勤恳恳，任劳任怨，为农村经济发展作出了积极贡献。在目前新形势新任务下，如何做好一名村干部，如何搞好农村基层工作，如何更好地履行村干部的职责，是我们共同研究的课题。

一要政治坚定，党性坚强。作为基层干部一定要有党性，我们是党的干部，要维护我们执政的根基，所以我们对党的事业要忠心。对此，我想应主要做到三点，一是牢固树立坚定的共产主义理想信念。跟党保持一致是作为一个村干部最基本的

上、实践当中总结学习。俗话说“姜还是老的辣”，这在哪个年代都是真理，比我们年长的老干部、老党员，尤其是以前他们当过村干部，对党忠诚，对人、对事都有丰富的工作经验，现在虽然年岁大了，但他们的经验却没有随着时间的流逝而流失，有许多宝贵经验依然值得我们学习，要虚心请教。

三要抓好班子，带好队伍。一个问题丛生、信访不断的村,究其原因,往往是村干部不团结, 台下的整台上的，台上的整台下的，弄得村里乌烟瘴气，群众意见很大，对村的各项发展造成负面影响。如何才能消除这些不稳定因素，促进村干部的团结呢？我认为必须要理顺两个关系。一是理顺好正职与副职的关系。在团结这个问题上，村支部书记首先要负起责任来。支部书记作为村里工作的“一把手”，你的一言一行直接影响班子的运作，影响村的发展，要充分调动“两委”成员的工作积极性。俗话说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”。党支部书记能力再强,也得需要村委会成员的支持配合,必须要有团队意识,讲究工作方法,积极争取其他同志的支持配合。特别是对自己有看法、有意见的同志,支部书记要以诚相待,平时注意及时沟通,形成工作合力。平时相互之间多通气，多商量，遇到重大任务、突发性事件，你这个“一把手”必须亲临现场，相互配合，共同应对。分工完后，要信任其他干部,放手给他们去做，不要过多干涉和指责。政治上领导他们、工作上指导他们、思想上引导他们。不要越位，不要去插手太多。当工作很忙的时

自己的利益，也要多让利于民，有些话自己说不清楚，要让群众、让其他干部来评价，这样你的威信才会提高。

五要围绕中心，发展经济。“带着责任上台，担着责任执政”。村干部一届任期三年，每时每刻都要牢牢把经济工作抓在手上不放松，不动摇，不断推动农村经济协调有序发展。要狠抓农业结构调整，通过农业综合开发城乡统筹等途径走产业化的路子，逐步形成以市场引导企业、企业连接农户、产供销紧密结合的新型经营机制。要建立农村富余劳动力信息库，切实为剩余劳动力提供就业帮助。要认真开展“一村一策”工作，在包村干部的指导下，制订切实可行的经济发展中长期计划，认真抓好落实。要摒弃“等、靠、要”的观念，加大招商引资和项目工作力度，通过投资办企业等形式，拓宽村集体经济收入的渠道，不断增加村集体经济收入。要有“任期一届，造福一方”的信念，要有改变落后面貌，带领群众致富奔小康的信心和决心。目前，我办村级经济十分困难，群众的生活水平还比较低，各种矛盾和问题还比较突出，加快发展的任务十分艰巨，群众的发展愿望尤为强烈。要明白“独富不如众富”的道理，古人把这句话说成是“独乐乐，不如众乐乐”，实际上说的是，光我们自己致富不行，作为致富带头人，要通过我们的致富带领群众共同富裕。

六要自律自警，保持廉洁。现在这个社会还不是一片净土，有很多诱惑的东西。作为村干部，群众都看着你，所谓“村看

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面、工作延续，做到新老班子平稳过渡，工作连续不断线。要对现任村委会成员任期内的财务收支、债务收支情况，集体资产等进行重点审计，并公开接受群众监督。绝不能再发生以往那些“锁大门、不交公章”的不良现象。二是高度重视落选人员的思想工作。针对在换届中落选的村干部，驻片包村干部都要及时上门走访，积极开展谈心活动，使他们正确对待选举结果。要从实际出发，切实解决他们生活中的实际困难，让他们“下”得服气，“退”得舒心。三是要切实做好“传、帮、带”工作。在这次换届过程中，又有新同志入伍，作为老同志要经常向他们教方法、传经验，千万不能存在“教会徒弟、饿死师傅”的想法，让他们尽快进入工作角色。

同志们，村干部的职位虽小，但责任重大，事业光荣。人民的官，不论大小，都有造福一方的责任；人民的事，不论大小，做好了都是建功立业。这次培训，街道党工委、办事处十分重视也寄予厚望，我相信同志们一定能够不负重托，回去后把学习的收获转化为团结带领广大群众共同致富的实际行动，为我办全面建设小康社会，建设美丽富饶新杨陵街道办事处做出更大的贡献。

谢谢！