工资专项协议文本

第一篇：工资专项协议文本

工资专项集体合同

第一条本合同由（单位）与工会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，通过对企业本年度的生产经营和经济效益状况的分析与预测，对照政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业职工的工资平均水平，经双方平等协商一致签订。

第二条 经协商双方就企业本年度职工工资、福利增长水平和分配办法形成如下意见：

1.在上年度企业职工人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资增幅为%；

2.企业工资调整部分的分配范围和分配办法为：

3.本企业职工最低工资标准为每月；

4.本企业加班加点工资的基数和计算标准为：

5.企业支付职工工资时间为每月日,支付形式为货币（银行转账）；

第三条 可以由双方共同协商的条款还有：

1.企业工资分配制度和分配方式

2.计件工资和劳动定额；

3.奖金分配办法；

4.津贴、补贴标准；

5.保险福利；

6.其他双方认为需要协商的有关职工工资、福利的条款。

第四条工会依法对企业遵守工资支付规定的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求改正。

第五条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，企业应每半年一次向职代会（职工大会）公布工资专项集体合同履行情况。

第六条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。

第七条本合同有效期为一年，于年月日起至年月日止。并于期满前三个月内进行下一轮工资集体协商。

第八条本合同签订后，企业应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

生效的合同一式四份，双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。

甲方首席协商代表乙方首席协商代表

（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

其他代表：(必须填写)其他代表：(必须填写)姓名：姓名：身份证号码身份证号码姓名：姓名：

身份证号码身份证号码

第二篇：湖北 专项工资协议

湖北万丰农牧发展有限公司工资集体协商专项书（2010年5月20日，经公司第一届一次职工大会审议通过）

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体协议书规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规。为规范公司工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经公司和全体职工协商一致，签订本协议书。

第二条本协议书所称工资，是指公司在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第三条公司遵循同工同酬的原则，与职工方平等协商确定以下事项：

（一）工资水平、工资标准、支付办法；

（二）加班加点工资；

（三）津贴、补贴；

（四）奖金分配办法；

（五）试用期、病假、事假等期间的工资；

（六）工资调整办法；

（七）其他需要协商的内容。

双方协商确定的事项，公司应及时告知职工，工会（职工代表）要配合公司做好对职工的宣传工作。

第四条公司实行绩效工资制工资制度。

第五条公司和职工双方协商确定工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：

（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；

（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；

（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一工资水平；

（四）双方约定参考的其他指标。

第六条经双方协商确定，2010职工平均工资水平不低于 1000 元。

第七条公司遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。

第八条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：发放标准1200元／月；

第九条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：

（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为1000元。

（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，公司支付职工工资的具体标准为：800。

第十条公司确定职工加班加点工资计发基数的方法是 每小时10元。

第十一条公司要创造条件安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，公司必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的300%支付工资（其中包含公司应支付的正常工作期间的工资）。

第十二条公司月最低工资标准为 800 元。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。

第十三条公司每月10 日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。

公司在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。

第十四条公司确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 3个月。公司超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十五条因职工本人原因给公司造成经济损失的，单位可以按照劳动协议书的约定（规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20％，剩余部分不得低于公司月最低工资标准。

公司扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。

第十六条本协议书期限为 2 年。本协议书期满前60日内，双方应就是否续订本协议书进行协商，同意续订的，应当在本协议书期满前续订。

第十七条本协议书对公司和职工双方都具有约束力，双方必须按照协议书约定全面履行各项义务。双方应在本协议书生效后 10日内，联合成立监督检查小组，对本协议书履行情况进行监督检查。双方首席代表应每年1次向对方通报本方履行协议书的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工大会报告本协议书履行情况。

第十八条因履行本协议书发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本协议书经职工大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，公司将本协议书正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本协议书文本之日起15日内未提出异议的，本协议书即

行生效。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改协议书文本后重新送审。

第二十条公司自本协议书生效之日起10日内向全体职工公布本协议书正式文本，同时送区工会。

第二十一条双方协商一致变更、续订本协议书的，应按第十九条的规定送审。

第二十二条 本协议书有效期内，如协议书内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

公司（盖章）：工会（盖章）：

首席代表（签字）：首席代表（签字）：

年月日年月日

第三篇：工资集体协商专项协议

工资集体协商专项协议

甲方（工会或职工代表）乙方（企业）职工人数：人企业性质：协商首席代表：协商首席代表： 姓名：姓名：

职务：职务：

身份证号码：身份证号码： 协商代表人数：协商代表人数： 代表产生方式：代表产生方式： 联系电话：联系电话：

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。本协议制定的工资条款对本企业全体职工有效。职工个人与企业签订的劳动合

1同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第二条本协议自依法生效之日起至2012年12月31日止。

第三条企业实行工资集体协商工资制度。

第四条企业职工月工资标准应高于政府公布的当最低工资。

第五条企业以货币形式发放职工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月30日，工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在节前的工作日发放。

第六条职工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。

第七条职工病假、非因工负伤工资支付办法按实际工作年限和在本单位工作年限和医疗期（病休月1/2）计算支付工资。

第八条职工产假、看护假、节育手术假期的工资支付法按在产假、看护假、节育手术假规定期内以上班对待支付工资。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式除按国家规定执行外，根据企业效益执行。

第十条根据政府公布的每年工资指导线和上本企业职工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本职工工资增（减）％。

职工增（减）工资具体办法是根据企业效益，由工会和企业行政领导在《工资集体协商专项协议》规定标准增长工资并报有关部门批准后执行。

第十一条每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或职工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对企业和全体职工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条乙方不得克扣或者无故拖欠职工工资，否则，应依法赔偿职工经济损失。

第十四条职工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第十五条本协议期满自行终止，在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。

第十六条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方乙方

首席代表：首席代表：

年月日年月日3

第四篇：工资协议

工 资 协 议

年月日书

甲方（聘用方）

姓名：职务：

乙方（受雇方）

姓名：岗位：

为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，甲乙双方经过真诚友好协商，一致签订本协议，具体条款如下：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限为壹年。即从二零一零年十月九日起至二零一一年十二月三十一日止。

二、聘任岗位

甲方聘任乙方担任规划设计岗位。

三、甲方权利与义务

1、合同期间,甲方有权安排乙方做职业岗位范围内的事情。

2、合同期间,若乙方取得注册证书，甲方的工程项目有权使用乙方取得的注册证书。

3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。

4、甲方应根据协议要求,按时支付乙方的聘用工资。

四、乙方权利与义务

1、双方签定协议后,乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真工作，履行职责。

2、合同期间，乙方应按时保质完成甲方安排的工作。

五、聘用工资及支付方式

经双方商定,甲方同意每年支付乙方拾万元整（保底）。甲方每个月按照工资的形式先支付乙方肆仟伍佰元整，截止顺延年底补齐剩余款项共肆万陆仟元整。

六、解聘

1、在协议有效期内,甲乙双方不得擅自单方解除协议,如因此造成损失,由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议,应本着相互支持与理解的原则,提前一个月通知对方,以便另一方做好工作安排。

2、如果双方同意解除协议,甲方应提前通知乙方，不得无故刁难。

3、在下列情况下,乙方有权提前解除协议:

(1)甲方不能按期支付工资;

(2)甲方有其它违约行为。

七、违约责任

1、因甲方原因导致后果,乙方概不负责。

2、因乙方自身原因导致后果,甲方概不负责。

八、本协议条款货币形式均为人民币。

九、续聘

聘用期满,双方有意签订续聘协议,具体条件由双方另行商议,格式可采用本协议。

十、本协议一式两份。双方各执壹份,具同等效力。

十一、本协议自双方签定之日起生效,聘用期满解聘,聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。

十二、本协议所指金额均为税后金额,如本协议发生缴税情况,均由甲方承担,本协议为劳动合同的附件之一。

十三、未尽事宜,双方再协商解决。

十四、争议解决办法:原则上双方协商解决,协商不成时由人民法院裁决

甲方(签字)：乙方(签字):电话:电话：

身份证号码：身份证号码： 签订日期:年月日签订日期:年月日

签订地点:

第五篇：工资协议格式文本

工 资 协 议

(格式文本)

第一条 依据国家有关法律、法规和规章，给合本企业实际情况，经企业代表与工会代表平等协商一致，签订本协议。

第二条 根据本企业的生产、经营需要，现经双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式：

1、企业以货币形式足额支付员工的工资，支付周期不超过一个月，工资发放日为每月日前；

2、工资分配形式为：（基本工资、基本工资+绩效工资、计时工资、计件工资、其他工资形式）；

3、试用期员工的工资为企业分配方案中的，且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定工资的80%，并不低于我市最低工资标准；

4、企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，确定内职工工资增长率为%；

5、员工的加班加点工资计发基数为下列第种情形

（1）以员工的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。

（2）以员工的为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准；

6、员工的假期工资：甲方依法执行国家和江苏省有关休息休假工资待遇的规定。国家没有规定根据单位规章制度执行。

第三条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商：

1、本企业职工在正常生产情况下应做到：

（1）遵守厂规厂纪，按时完成本岗位生产定额或工作任务。

（2）尽职尽力确保产品质量，努力降低成本。

（3）努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率。

（4）做到文明生产，安全生产，不出责任事故。

（5）确因生产需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产（工作）任务。

（6）职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。

2、企业在正常生产情况下应做到：

（1）生产（工作）定额应具有科学合理性。生产（工作）定额要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定。

（2）当年职工货币工资在上年职工平均工资的基础上，结合本企业经济效益状况和人工成本水平等因素，按劳动保障部门公布的当年职工工资增长指导线范围适度合理增长，具体增资方案为：。

（3）职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按《劳动法》支付标准执行。企业对平时加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排。

（4）企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖欠、扣发、降低职工工资待遇。

（5）企业经济效益发生严重滑坡时，确定降低职工工资发放标准，应经双方协商，但职工在法定工作时间内的劳动报酬，不得低于本地最低工资标准；用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

（6）职工其它工资福利待遇应遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等国家法律法规执行。

第四条 经双方商定的企业职工劳动报酬分配办法外，双方认为需要协商的与工资有关的其它内容，应作为本协议的附件，并具有同等效力。

第五条 本协议在执行过程中，如遇不可抗力，任何一方均有权对协议条款提出修改意见。修改本协议的有关条款，需经双方协商，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。修改后的条款，应作为本协议的附件，并具有同等效力。

本协议自签订之日起10日内报市劳动保障部门审查，经审查生效后，任何一方违反协议，均应承担法律责任。双方因履行合同发生的争议，按国家有关法律、法规处理。

第六条 合同一式四份，甲乙双方、市总工会、市劳动和社会保障局各一份。

第七条 本合同的有效期自年 月 日起至年 月 日止。

本协议所列条款经协商双方确认无误。

甲方首席协商代表：乙方首席协商代表：

（签字盖章）（签字盖章）

身份证号码：身份证号码：

单位盖章工会盖章

年月日年月日