林业车间从业人员教育培训制度

第一篇：林业车间从业人员教育培训制度

林业车间从业人员教育培训制度

为提高职工的业务技能，增强职工的安全意识，保证林务工作有条不紊地进行，特制定此制度完善落实职工的教育培训。

1、各工区工长对职教工作必须高度重视，提高认识，要把 这项工作作为日常工作来抓。它不仅对提高职工的业务素质有的关系，而且对提高沿线绿化及林木种植和方便工班长工作具有深远的意义，是搞好工区各种工作的基础。因此，各工区工长、教员必须深入持久，坚定不移地抓好这项工作。

2、工长与工区教员职责分明，密切配合，相互支持。工长的职责是有计划地安排学习、练兵、考试时间。教员必须在上课前备好课，认真组织职工学习、考试、岗位练兵、改好考试卷，做好记录。

3、学习内容：车间每月按照段职教科下达的学习计划内容，细化到工区。每月工区教员必须按照车间的学习计划内容与工区工长商量做好工区学习计划，并认真备好课，组织职工认真学习，做好记录，未做到的将予以考核。

4、无特殊情况下，工长必须每月按排不少于3次共10小时的业务学习时间和一次业务考试。

5、工长教员每月组织一次岗位练兵活动，教员并做好练兵项目，并有时间、地点、项目、主持人、参加人数、成绩等记录。

6、学习时间、考试时间、练兵时间、项目内容必须一致，不得弄虚作假。

7、车间、工区按照段职教科通知，完成年度送培指标。

8、车间组织的考试和抽考、岗位练兵，对成绩突出的人员进行奖励，对不及格的人员进行批评教育，并按排补考。

9、凡段统一考试，考试不合格和未参加考试及请人代考者，除段考核外，车间另予以考核。

10、建立学习台账，段和车间发放的学习计划、通知、资料等与工区各课本、学习日志、报表统一记入学习台帐文件夹内。

第二篇：食品从业人员教育培训制度

重庆金箍棒医药科技有限公司食品从业人员教育培训制度

为不断提高员工的整体素质及业务水平，规范食品从业人员培训教育工作，根据《食品安全法》等相关法律法规，特制定本制度。

1、公司质管部负责统一制定公司质量培训计划，并协助人力资源部门开展员工教育、培训和考核工作。

2、人力资源部根据培训计划合理安排全年的教育、培训工作，建立职工教育培训档案。

3、新录入人员上岗前须进行岗前教育与培训，培训合格后，方可上岗。

4、公司食品安全管理人员每年应接受当地工商行政管理部门组织的继续教育。

5、公司食品从业人员的培训教育，由人力资源和质量管理部共同组织，根据培训内容的不同可选择笔试、口试、现场操作等考核方式，并将考核结果存档。

6、食品安全管理员负责本门店内部的日常教育、培训和考核工作。

单位名称：重庆金箍棒医药科技有限公司

法定代表人（负责人）:曾美福

二零一三年四月十五日

第三篇：从业人员安全教育培训制度

从业人员安全教育培训制度

为提高干部、员工安全意识，掌握安全知识，增强防范事故能力，增强自我保护意识，更有利安全生产的开展，劳动生产率的提高，特制定从业人员安全教育培训制度。

1、公司应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

2、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

3、三级安全教育。新入厂人员（包括新工人、临时工、外包工、实习人员、外单位调入我公司人员等），均须经过厂级、车间级、班组级三级安全生产教育。

①厂级教育（一级），由人力资源部组织，安全、生产技术部门负责，教育时间不低于48小时，考试合格后，由人力资源部分配到车间。②车间级教育（二级），由车间主任负责，兼职安全员负责协助教育，教育时间不低于36小时，考试合格后，方准分配到工段、班组。

③班组级教育（三级），由班组长负责，班组安全员协助教育，教育时间不低于24小时，考试合格后，由班组长指定专人对其传、帮、带，直到领取安全操作证后，方可顶岗作业。

4、日常安全教育。

①各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。

②应举办安全技术，防火防爆知识学习班，充分利用安全教育室，采用展览、安全专栏、新瑞简报等多种形式，以及结合电化教育手段，开展职工的安全生产教育。

③各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次（即安全活动日）。

④在大修或重点项目检修，以及重大危险性工作时，各单位应首先学习公司《大修、检修安全作业规程》，首先进行大修、检修前的安全教育工作。⑤职工违章作业造成工伤，按公司工伤制度规定承担医疗费，工伤人员复工，应先经安技处教育、存档，违章记录纳入职工年终考核评定。

5、特殊教育。

①特种作业人员（包括从事锅炉、起重、压力容器、电气、仪表、焊接、分析监测等作业的人员）必须按《特种作业人员安全技术考核管理规定》的要求进行安全技术培训考试，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

②对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。

③在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。

④发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要组织领导干部进行组织教育，按“四不放过”原则处理事故，吸取事故教训，防止类似事故发生。

6、安全考核。

①公司领导和安全生产管理人员，应当接受市安监局举办的安全生产知识和安全生产管理的培训，考试合格后方可任职。

②其他干部的安全技术考核，由人力资源部和安技处负责组织进行，考核内容包括：

a、国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。

b、公司各项安全生产管理制度。c、公司的生产工艺和特点。

d、公司所接触的硫酸、烧碱、氨水等物质的理化性质、危险特性、对人体的危害、预防措施和应急处理原则。

e、所管单位要害岗位的安全管理制度和注意事项。f、单位各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。g、公司劳动保护用品和器具，以及消防器材的妥善保管和正确使用方法。

h、化学工业部颁发《安全生产禁令》（即四十一条禁令）中的有关规定。

③员工的安全技术考核，由单位负责人负责组织，兼职安全员具体执行，考核内容依据第②条进行，注意岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。

第四篇：从业人员食品安全培训制度

从业人员食品安全培训制度

一、餐饮服务人员必须接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后，方可从事食品生产经营工作。

二、认真制定培训计划，定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及操作技能培训，集中培训时间每年累计不少于40小时。

三、新参加工作的人员必须经过培训、考试合格后方可上岗。

四、培训方式以集中讲受与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。

五、建立从业人员食品安全及卫生知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

第五篇：从业人员安全教育培训制度

从业人员安全教育培训制度

为了加强企业的经营管理，提高管理人员、做作业人员及一线职工的安全意识、质量意识及综合素质，特制订本制度：

1、所有管理人员、固定人员及广大员工必须高度重视安全教育培训的重要性和必须性，不断提高自己的安全意识，使自己成为一个合格的行业员工。

2、以办公室牵头每年对在职管理人员进行一次专业性的安全知识10-15天的时间学习培训，并要达到培训目的，通过闭卷考试合格才能任职，否则调整岗位或重新考核，对重新考试不合格的解聘。

3、办公室每年对固定人员（勤杂、门卫、炊事员及其它固定人）组织一个星期的安全知识学习培训，并进行开卷考核，对不合格的要求重考，直到合格为止，并发单位上岗证。

4、办公室每年对在厂职工进行半天的安全基本知识学习培训，并要求考试合格，才能更换本年的单位上岗证。

5、办公室对新增职工，分季度以批进行一次安全生产常识教育和安全基本知识学习培训，合格者统一发上岗证。不合格者，辞退。

6、对职工考核分口试和笔试两种，年满四十岁的职工以口试考试，四十岁以下的职工必须口试与笔试结合。

7、所聘请的主要管理人员必须有市级以上的资格证书才能任职，无证者，自行去学习拿证。

8、办公室每月对操作人员进行一次安全操作规程教育，不断提高安全操作水平。

2012.02