患病医疗期间,病假工资如何发放

第一篇：患病医疗期间,病假工资如何发放

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。

需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80％。

第二篇：病假、事假怎么发放工资

病假、事假怎么发放工资？

1病假工资

《江苏省工资支付条例》

第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问

题的通知 劳社部发(2008)3号

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2事假工资？

劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工

期间工资待遇的意见 [59]中劳薪字第67号

企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

《江苏省工资支付条例》

第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：

（一）在事假期间的（二）无正当理由未提供劳动的（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。

律师总结：在病假期内，可以根据本人实际工作年限及本单位工作年限确定医疗期的长短，例小明实际工作年限8年，进本单位3年，月薪2000元，那么他的医疗期工资可以为：2000*3*0.8%=4800元（单位有规章制度例外）。事假期间是不予发放工资：例：小明工资是2000元请假2天则应扣减：2000÷21.75×2=183.90元。

以上内容如有不对的地方，需要补充的地方，欢迎指正，以便提高。

第三篇：病假要求及工资发放范文

一、短期病假工资的计算

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

二、长期病假工资计算

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

职工的疾病待遇高于本市上月平均工资的可按本市上月平均工资计发。

长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。

三、医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第四篇：病假期间工资发放的规定

关于对病事假人员工资处理的通知 各有关学校：

现将三明市委组织部、中共三明市委编办、三明市人事局、三明市监察局、三明市财政局联合下发的《关于加强机关事业单位在编不在岗人员管理和防范虚报冒领工资有关问题的处理意见的通知》（明人[2006]278号）对病事假人员的处理的有关规定转发给你们，请按有关规定执行。

一、对病事假人员的处理（明人[2006]278号第四条）

1．因病请假人员应提供县级以上医院的相关证明材料，由所在单位按规定办理审批手续并按期销假。机关事业单位工作人员病假工资发放仍按国务院国发[1981]52号和国家人事局国人工[1981]65号文件规定执行，病假期间津补贴待遇按明人[2000]140文件规定执行。对未按规定执行病假工资的人员，单位要及时纠正。对身患绝症、经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的工作人员，应当办理退休或退职；对未完全丧失劳动能力的精神病患者，有三年以上病史，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，可以在家养病，发给本人原标准工资60％的生活费；对生活确有困难的，单位可适当予以困难补助。

（1）、目前机关、事业单位工作人员病假工资仍按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号)执行。主要内容有：

——工作人员病假在2个月以内的，发给原工资（标准工资）。——工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资的90%；满10年的标准工资照发。

——工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资的70%；满10年及以上的，发本人标准工资的80%。

——大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事假的，其见习期应相应延长；省、市、自治区人民政府和国务院各部委授予劳模、劳动英雄称号、仍保持荣誉的，可适当提高10-15%的病假工资，但不得超过本人原标准工资。

——符合离休条件的在职干部和建国前参加革命工作享受100%退休待遇的在职老工人，病假期间，原工资照发。（劳人险局[83]号

复函）

——工作人员身体衰弱，经组织批准半日工作半日休养的，工资原则上可以照发。（病假解答）

——精神病患者、癌症病人在病假期间，也应按规定计发病假工资。(国家人事局国人工[81]65号)

——精神病患者，有三年以上病史，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动鉴定委员会鉴定，行政领导批准，可以在家养病，由亲属照料。养病期间，发本人原标准工资的60%的生活费；生活有特殊困难的，可适当提高。（劳动人事部劳人计[83]42号）

——职工留用察看期间患病请病假的，其生活费可不减发，但生活费高于本人病假待遇的，应按病假待遇发给。其他福利待遇一般按原规定享受。（劳动人事部劳人劳[83]2号）

——工作人员病愈复工不久又继续休息的，经医院证明属劳累旧病复发者，其病假时间可重新计算，如是病未愈开假证明提前复工又请病假的，应前后连续计算病假时间。

（2）、病假期间津贴补贴（明人[2000]140号）

当月病、事假累计达到或超过十五天的，停发归并后的“岗位津贴”、“职务津贴”和“考勤奖”，“三明地区补贴”按最低职务（办事员、技术员、初级工、普通工）标准执行。

2，工作人员确因私事需要处理，可临时报请单位领导批准执行事假并按期销假，但一年事假期限一般掌握在8天以内，最长不超过2个月。事假超过8天以上2个月以内的，事假期间停发工资；超过2个月以上未归的，按旷工处理。

3．工作人员当年病事假累计超过半年以上（含半年）的，不进行考核，也不计算工龄。

二、绩效工资中有关病事假的处理今后按审批的绩效工资方案执行。

三、二00九年一月起病事假工资由学校按规定扣发。

永安市教育局人事科

二00九年七月一日

第五篇：病假期间工资发放标准

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

劳部发[1995]309号

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低

于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月1日生效）第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百