各大专业简介（5篇）

第一篇：各大专业简介

化学工程与工艺

主要课程: 无机化学、有机化学、物理化学、分析化学、化工原理、化工设备机械基础、化工热力学、精细化工工艺学、精细有机合成单元反应、反应工程、化工设计等。

培养目标：本专业培养能在化工、石油、医药、材料、轻工、环保和军工等部门，从事化学工程、精细化工、化工工艺、高分子化工、化学制药、工业分析、化工设计、科学研究、技术开发和教学的技术人才。

制药工程

主要课程：有机化学、物理化学、生物化学、药物化学、化工原理、药物合成反应、药剂学、天然药物化学、药物分析、药用高分子材料制、药工艺学和制药专业设备。

培养目标：本专业培养掌握有关制药工程的基本理论与技术，具备化学制药相关的基本知识和基本技能，能在医药、农药、精细化工或生物化工等领域相关的生产企业、营销企业、科研院所、药品监督管理部门等企、事业单位从事医药产品的生产、经营管理、医药产品营销、质量检测监督、科技开发、应用研究等方面的高级工程技术人才。

食品科学与工程

主要课程：大学化学、食品生物化学、食品工程原理、微生物学、食品营养学、食品分析、食品工艺学、食品机械与设备。

实践环节：工程训练、毕业实习、焙烤食品工艺实训、畜水产食品工艺实验、豆乳制品工艺实验、软饮料果蔬制品工艺实验、发酵食品工艺实训、食品卫生检验实训。

培养目标：本专业培养系统掌握食品科学与工程基本理论和基本技能，基础扎实、实践能力强，能从事食品生产技术管理、品质控制、产品开发、工程设计等工作的实用性技能型工程技术人才。毕业生可到食品加工企业、化工及生物工程企业、商检、卫生防疫、质量监督等部门从事生产及管理等工作。

生物技术

主要课程：大学化学、有机化学、生物化学、普通生物学、微生物学、遗传学、细胞生物学、分子生物学、基因工程、细胞工程、酶工程。

实验环节：生物资源调查、生物技术大实验、生产实习、毕业设计（论文）与答辩。培养目标：本专业培养德、智、体全面发展，具备生命科学的理论基础和系统的生物技术理论、基本知识、基本技能的实用性技能型人才。毕业生能在医药、食品、农、林、牧、渔、环保、园林、生物工程等行业的企事业单位和行政管理部门从事与生物技术有关的应用研究、技术开发、生产管理和行政管理等工作。

软件工程

主要课程：C程序设计、离散数学、数据结构、面向对象程序设计、操作系统原理、计算机网络、数据库原理与应用、软件工程、软件测试技术、软件项目管理。

培养目标：本专业培养具有较扎实的计算机科学理论基本知识，具有就业竞争能力，能从事计算机软件的研究、设计、开发、应用和维护等方面工作的实用型、技能型高级工程技术人才。本专业毕业生可从事计算机软件的开发、测试、维护、技术支持与销售工作，也可胜任企事业单位的信息管理、教育培训部门的信息技术教育与培训等工作。

计算机科学与技术（网络工程）

主要课程：C程序设计、数据结构、微机原理与接口、面向对象程序设计、计算机网络、数据库原理及应用、操作系统原理、网络工程、网络管理技术、网络安全技术、TCP/IP与网络互联、Web程序设计等。

培养目标：本专业培养具有较扎实计算机科学技术知识和较强技术运用能力的实用性、技能型计算机和网络工程人才。毕业生能够进行网络的规划、设计、建设与技术支持工作。就业方向为网络、通信行业、政府及企事业单位的信息化建设、管理与维护等岗位，也能够胜任软、硬件领域的技术支持与服务工作。

测绘工程

主要课程：数字化测量原理及应用、误差理论与测量平差、大地测量学基础、工程测量学、空间定位技术及应用、地理信息系统及应用、数字摄影测量学。

培养目标：本专业培养具备地面测量、海洋测量、空间测量、摄影测量与遥感等方面的知识，能在国民经济各部门从事国家基础测绘建设、城市和工程建设、矿产资源勘察与开发、国土资源调查与管理、水利工程、测量工程、环境保护与灾害预防、地图与地理信息系统的设计、实施和研究工作的高级工程技术人才。

地理信息系统

主要课程：地理学、地图学、数据库技术、网络技术、计算机图形图像学、面向对象程序设计、软件工程、管理信息系统、卫星定位与导航技术、遥感图象处理、地理信息系统、数字摄影测量、虚拟现实技术、数字城市、地理空间分析、数据仓库与数据挖掘技术、空间决策支持系统等。

培养目标：本专业培养具备地理信息系统、卫星定位与遥感技术的基本理论与技能。能在有关数字政府、市政规划建设、公安、环保、水利、电力、国土、电信、交通、物流、石油、房地产、测绘、海洋等众多行业部门及高校从事科研教学、行政管理、技术开发、生产与管理的高级复合信息化人才。

新闻学

主要课程: VFP程序设计、大学英语、中国现当代文学、中国古代文学、新闻学概论、传播学概论、中国新闻事业史、外国新闻事业史、新闻采访与写作、新闻编辑学。

主要实践环节：社会实践、教学实习、学年论文、新闻调查实践、毕业实习、毕业论文与答辩。

培养目标：本专业培养掌握扎实新闻学专业基础知识与基本技能的高素质应用性、技能型人才。学生在校期间主要学习新闻学基本理论和基础知识，受到新闻业务的基本训练。学生毕业后，能在新闻、文化、宣传、出版等相关领域从事新闻、传播、管理等工作。

法学

主要课程：法理学、宪法、中国法制史、刑法、行政法、民法、商法、知识产权法、经济法、国际私法、国际公法、国际经济法、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法、环境与资源法、劳动与社会保障法、司法考试应试、申论、行政能力测试。实践环节有模拟法庭、课程实习、毕业实习、毕业论文。

培养目标：本专业培养具有坚持正确的政治方向，较高的政治素养、美德素养和心理素养，系统掌握法律学科的基本理论与基本知识，熟悉我国法律和党的相关政策，了解法学前沿和法制建设的发展趋势，具有运用法学知识、方法分析处理法律文件的能力，掌握检索查阅文献、资料的基本方法，有一定的实际工作能力，有深厚的文化素养，有科学的思维能力和创新能力，能从事法律实务及其他相关职业的复合应用型专门人才。就业方向是人民法院、人民检察院、公安部门、海关、商品检验检疫机构及其他行政机关（通过公务员考试）；律师事务所等社会法律服务咨询机构；企事业单位、涉外机构等。

会计学

主要课程:管理学、宏观经济学、微观经济学、统计学、基础会计学、中级财务会计、高级财务会计、财务管理、成本会计、审计学、税收学、管理信息系统、经济法。

培养目标：本专业培养能系统掌握会计学的基本理论和知识；掌握会计学的定性、定量分析方法；熟悉国内外的会计准则；能在工商、金融、会计师事务所、审计部门从事会计、财务、审计等实践工作的高级复合型应用性专门人才。

市场营销

主要课程：宏观经济学、微观经济学、管理学、市场营销学、消费心理学、广告学、市场调查与预测、商务谈判与推销、国际贸易、公共关系学、客户关系管理、电子商务等。

培养目标：本专业培养能够掌握现代市场营销基本理论和基本知识，掌握营销及策划技能，并运用定性和定量方法解决企业在营销实践中存在的问题，能够在大型企业或集团公司、工贸公司、流通企业以及金融机构从事营销管理、营销策划、产品销售等方面工作的高级复合型应用性专门人才。

金融学

主要课程: 微观经济学、宏观经济学、国际贸易理论与实务、金融学、货币银行学、国际金融、金融工程、投资银行学、商业银行经营与管理、中央银行学等。

培养目标：本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，具备金融、管理、经济、法律等方面的知识和能力，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企事业单位从事相关工作以及教学、科研方面工作的复合型应用性人才。

工业设计

主要课程：素描、色彩、设计构成、工业设计史、设计制图、计算机辅助设计、人机工程学、力学与机械设计基础、产品造型材料与工艺、产品设计原理和方法、产品系统设计等。

培养目标：本专业培养适应社会主义建设需要，德、智、体、美全面发展，具备机械工程基础，掌握工业产品设计的理论和方法，具有较强的工业产品的设计开发能力和实践创新能力，能从事工业产品设计开发及相关理论研究的高级实用性技能型人才。

艺术设计（环境艺术设计）

主要课程：素描、色彩、设计基础、装饰制图、计算机辅助设计、设计艺术学、室内设

计、建筑设计、环境规划、室内家具与陈设等。

培养目标：本专业培养适应社会主义建设需要，德、智、体、美全面发展，具有较高设计艺术修养，基础理论扎实，设计创新能力和实践能力较强，能从事环境艺术的设计创作、施工管理和教学科研等工作的高级实用性技能型人才。

机械设计制造及其自动化

主要课程:高等数学、大学英语、高级语言程序设计、工程制图、工程力学、机械设计基础、工程材料、机械制造技术、数控技术、液压与气压传动、机械制造装备设计、电工学与电子技术、微机原理及应用、控制工程基础、机床电气控制、机械CAD/CAM、机电一体化设计、计算机绘图、Pro/E、先进制造技术、特种加工技术、冲压模具设计与制造、塑料模具设计与制造等。

培养目标：本专业培养适应经济建设与社会发展需要的，掌握机械设计制造及其自动化专业基础理论知识，具有较强制造技术应用能力，面向机械制造行业生产第一线，从事机械制造工艺技术、工艺装备设计与制造、技术改造与转化、技术管理等工作，德、智、体、美全面发展，具备良好职业道德、实践能力和创新精神的高素质机械制造工程方面的实用性、技能型高级专门人才。

机械设计制造及其自动化（数控操作与维护）

主要课程:高等数学、大学英语、计算机程序设计、画法几何与工程制图、计算机绘图、工程力学、机械设计基础、机械制造技术、电工学与电子技术、微机原理及应用、控制工程

基础、液压与气压传动、机床电气控制、机械CAD/CAM、机电传动控制、数控原理、数控编程、数控机床、数控机床故障诊断与维护、Pro/E、先进制造技术、特种加工技术等。培养目标：本专业培养适应经济建设与社会发展需要的，掌握机械设计制造及其自动化专业基础理论知识，具有较强现代制造技术应用能力，面向机械制造行业生产一线，从事机械制造工艺技术、数控编程与操作、传统制造设备的数控化改造、数控设备的维护与管理等工作，德、智、体、美全面发展，具备良好职业道德、实践能力和创新精神的高素质机械制造工程方面的实用性、技能型高级专门人才。

过程装备与控制工程

主要课程：画法几何与工程制图、高等数学、大学英语、理论力学、材料力学、机械设计基础、工程热力学、工程流体力学、电工学与电子技术、机械制造基础、化工原理、微机原理及应用、控制工程基础、过程设备设计、过程流体机械、过程装备控制技术及应用、过程装备成套技术、过程装备制造与检测等。

培养目标：本专业培养适应社会主义建设需要，德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的科学与人文素质，掌握化工、轻工、能源、环保、医药、卫生、冶金、炼油、石油化工等过程工业基本知识，能从事过程工业机械装备和控制工程设计、制造、开发、运营、管理和维护等工作，具有创新意识、创新能力和创新精神的实用性、技能型高级专门人才。

机械电子工程

主要课程：画法几何与工程制图、工程力学、电工学与电子技术、机械设计基础、控制

工程基础、微机原理及应用、机床电气控制、计算机控制技术、液压与气压传动、工程测试技术、机电一体化设计、单片机原理及应用、现场总线技术、过程控制与自动化仪表、机电传动控制、数控技术、工程材料、材料成形技术基础、互换性与技术测量、机械制造技术等。

培养目标：本专业培养适应社会主义发展需要，德、智、体、美全面发展，在机、电综合技术领域具有广泛的适应性，具备机械工业自动化技术、电力电子技术和计算机应用技术相结合，从事机械装备运行管理、机电一体化产品的设计、开发及机电产品计算机辅助设计、计算机辅助管理等方面工作，具有创新意识、创新能力和创新精神的实用性、技能型高级专门人才。

土木工程（建筑工程）

主要课程：工程力学，结构力学，工程材料，房屋建筑学，土力学与基础工程，混凝土结构及钢结构，土木工程施工技术，工程经济学，路基路面工程，道路桥梁工程等。

实践环节：测量实习，土木工程认识实习，生产实习，土木工程施工组织课程设计，土木工程概预算课程设计，基础工程课程设计，混凝土结构课程设计工程地质实习，毕业设计等。

培养目标：本专业培养掌握工程结构分析与设计、土木工程施工技术、交通土建、建设项目经济与管理方面的基本理论和知识技能，具有综合应用外文、计算机和现代设备进行工程设计、施工、管理以及研究和应用开发的能力，能在房屋建筑、桥梁、道路、市政工程等的设计、施工、管理、投资、开发、研究与教育部门从事技术或管理工作的高级工程技术人才。

电子信息工程

主要课程:电路，低频电子线路，数字逻辑电路，微机原理与应用，信号与系统，可编程器件与应用，数据结构，单片机原理及应用。

主要实践环节：电子实习，装机实习，电子技术课程设计，计算机技术课程设计，专业综合实习，专业综合课程设计，毕业实习与文献检索训练，毕业设计（论文）与答辩。

培养目标：本专业培养适应社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具有良好的科学素养，系统掌握电子技术和计算机信息技术基础理论、基本实践技能，获得电子和计算机信息技术应用工程师基本训练的实用性、技能型高级工程技术人才，能胜任企事业单位和行政管理等部门电子系统和计算机信息技术应用开发、管理和维护、销售与技术支持等工作。

自动化

主要课程：电路、模拟电子技术、数字电子技术、自动控制原理、检测技术与仪表、控制仪表与装置、单片机原理与接口技术。

主要实践环节：电工实习、装机实习、电子技术课程设计、电气控制系统课程设计、专业综合实习、专业综合课程设计、毕业实习与文献检索训练、毕业设计与答辩等。

培养目标：本专业培养适应社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具有良好的科学素养，系统掌握自动化工程领域的基础理论、基本实践技能，获得自动化技术应用工程师基本训练的实用性、技能型高级工程技术人才，能胜任企事业单位等部门的电气自动化系统应用开发、管理和维护、销售与技术支持等工作。

第二篇：美国各大电视台简介

CBS哥伦比亚广播公司（CBS）公司总部：纽约

Columbia Broad-casting System，简称CBS

美国三大商业广播电视公司之一，经费来自广告广播收入。1927年2月18日创办，原为16家广播电台组成的独立广播电台联盟（United Independent Broadcasters, Inc.），后与哥伦比亚唱机唱片公司（Columbia Phonograph and Records Company）联合组成哥伦比亚唱机广播公司（Columbia Phonograph Broadcasting System），于9月18日通过16家附属广播电台向全国广播，成为第二个全国性广播网。不久，哥伦比亚唱机唱片既定出，公司改用现名。1931年7月21日在纽约建W2XAB电视台开始试播电视，1933年10月29日正式播出。1965年以NTSC制式播出彩色电视。节目以新闻和娱乐性节目为主。收视率长时期占三大广播公司首位。公司总部设在纽约，主要机构有：广播部、电视网、自营电视台部和新闻部。公司在纽约、芝加哥、洛杉矶、费城、圣路易斯等城市拥有7家直属电视台，并在全国有附属电视台200座。公司还经营调频广播电台，并有多座附属广播电台。2000年，维阿康姆电视集团（Viacom Television Stations Group）以350亿美元收购CBS。业务主要包括现在的哥伦比亚广播公司、UPN广播网公司、维亚康姆电视台集团、无限广播公司（Infinity）以及维亚康姆户外广告集团等，由现任哥伦比亚广播公司总裁兼维亚康姆联合总裁莱斯?穆恩福斯（Les Moonves）任CEO。2005年，该公司电视收视率占全美家庭31.53%，排名第一位。广播收听率也排在各广播机构的首位。

这里只提各电视台近几年的美剧部分。

主要剧目：CSI全系列，NCIS，MCIS，犯罪心理，鬼语者，数字追凶，Withou a Trace(寻人密案组)，社区女护法，早就停播的伪装者，以及刚刚播出的The Unit等等ABC

美国广播公司（ABC）公司总部：纽约

American Broadcasting Company, Inc 简称ABC

美国三大商业广播电视公司之一，经费来自广告广播。1941年春，联邦通信委员会决定，全国广播公司不得同时拥有红色广播网和蓝色广播网。1943年10月，爱德华?诺布尔以800万元买下蓝色广播网（拥有116座附属广播电台），1945年6月15日正式使用美国广播公司的名称。1953年2月被联合派拉蒙剧院公司（United Paramount Theaters）以2，500万美元买下，组成美国广播一派拉蒙剧院公司（American Broadcasting Paramount Theaters, Inc.）原联合派拉蒙剧院公司董事长伦纳德?戈登森（Leonard Gold-enson）出任新公司的董事长。1965年4月，改称美国广播公司。1985年3月，大都会通信公司以35亿美元收购，公司改为大都市美国广播公司，但一般仍用原名。1948年4月19日，播出第一个电视节目《在角落里》。1954年，取得“迪斯尼乐园”和“米老鼠俱乐部”的播出权，一举成功，成为公司发展的转折点。1955年由于播放一系列西部片赢利，附属台进一步增加。1959年取得全美足球大赛、棒球大赛、拳击大赛等多项体育比赛的报道权。1961年推出“体育的疯狂世界”和“美国体育”节目，以体育报道与另两家电视网展开竞争。1966年以NTSC制式播出彩色电视节目。1977年ABC播映了电视系列片《根》，连续8个晚上播放12个小时，轰动一时，观众达1.3亿，创造了美国电视史上收视率的最高记录。70年代后期，收视率连续几年占三大广播公司的首位。公司总部在纽约。公司经营座电视台，分别在纽约、芝加哥、底特律、洛杉矶、休斯顿、费城、弗雷斯诺和旧金山，并有220座附属电视台。公司还经营调幅和调频广播电台，并有多座附属广播电台。1995年，该公司被美国迪斯尼公司收购。2005

年，该公司电视收视率占全美家庭的30.13%，电视收视率和广播收听率均排列第2位。

主要剧目：波士顿法律，三军统帅(Command in Chief)，绝望的主妇，实习医生格蕾，LOST，双面女间谍(Allias)等等，上个世纪90年代曾在中国轰动一时的《成长的烦恼》就出自此电视台NBC

全国广播公司（NBC）公司总部：纽约

National Broadcasting Company，简称NBC

美国三大商业广播电视公司之一，原为美国无线电公司（RCA）子公司。经费来自广告收入。1926年11月15日从纽约通过25家附属广播电台向全国广播，成为美国第一个全国性广播网。1927年1月1日，蓝色广播网的6座广播电台开始播音，已有25座广播电台组成红色广播网。1928年7月20日始建W2XBS实验电视台，1931年10月30日试播，1939年4月30日，以转播罗斯福总统在纽约世界博览会开幕式上的讲话开始正式播出。在美国电视史上第一次播出拳击比赛、棒球比赛、时装表演、电影、音乐剧等。1940年1月12日，与纽约WNBT（现为WNBC）和斯奈克塔德WRGB电视台进行电视联播。1941年2月20日首次试验彩色电视。1943年10月14日，根据联邦通信委员会的决定，将蓝色广播网（116座广播电台）售出。1954年以NTSC制式出全国第一个全部播出彩色电视节目的电视网。节目以新闻和娱乐性节目为主。公司总部设在纽约，主要机构有：电视网部、广播网部、自营电视台部和新闻部。1985年，全国广播公司被通用电气公司以62亿美元收购，并把直接经营的8座广播电台全部出售。公司现在纽约、洛杉矶、芝加哥、华盛顿、克利夫兰、丹佛和迈阿密7座城市设有直属电视台，并在全国有附属电视台208座。2005年，该公司电视收视率占全美家庭的24.65%，排名第三位。

主要剧目：急诊室的故事，老友记，法律与秩序，白宫风云，学徒，赌城风云，Medium，Scrubs，E-Ring，Surface等等FOX

福克斯广播公司（FOX）公司总部：洛杉矶

Fox Broadcasting Corporation，简称FOX

1986年10月在美国新创办的商业电视网。1987年4月开始播出广播网联播节目。公司由原澳大利亚籍的报业家鲁珀特?默多克在1986年购得的6座电视台组成，并且联合105家独立电视台形成广播网。默多克在澳大利亚和美英等国拥有80多家杂志、报纸和电视台。通过卫星对欧洲广播的“空中电视台”也是默多克创办的。1993年有直属电视台8座，附属电视台128座，覆盖全国95%的人口。被誉为“第四电视网”。节目早先以电影和娱乐节目主，1990年开始经营新闻性节目，并向有线电视业发展。现已开办了福克斯新闻频道（Fox News），通过有线系统传播。目前已是美国第一大新闻频道。

主要剧目：在国内红到发臭的 24 和 Prison Break，美国偶像(被中国湘视学来，搞出一个超级女声)，识骨寻踪，豪斯医生，桔子郡男孩，播了无数季的动画片辛普森一家，论坛曾经推出过的左右做人难(Malcom in the middle)出自Fox电视台。著名的科幻系列剧X档案以及詹姆斯卡梅隆制作的末世黑天是也是Fox出品。UPN

哥伦比亚及华纳兄弟联合电视网（CW）公司总部：纽约

Columbia Broad-casting System and Warner Bros.Network，简称CW

2006年1月24日，一个惊人的消息震憾美国整个电视行业。Viacom 旗下的CBS 和华纳兄弟旗下 Warner Bros.Entertainment 宣布合并，CBS公司属下的UPN电视网和WB Entertainment 属下的WB电视网今秋将并为全新电视网---哥伦比亚及华纳兄弟联合电视网，简称CW，新的电视网将可以覆盖95%的美国电视用户，成为美国第五大电视网。过去的近十年中，UPN电视网与WB电视网一直在各自擅长的领域努力着。UPN电视网立足于有色人种观众群，WB电视网最擅长的莫过于家庭温情剧和青春偶像剧。不过，两网的收视率一直不能和六大网中的其他四网相提并论，此次合并预计将大幅增强其的竞争力，但短期内尚无法对FOX构成威胁。CW电视网由原UPN电视网主席Dawn Ostroff 接任新台主席一职，而WB电视网COO John Maatta将接任新台COO。而到今年秋天美国2006至2007电视季开始，《Everybody Hates Chris》、《Gilmore Girls》、《America's Next Top Model》、《Veronica Mars》、《Smallville》等一大批节目的播出都将被打上The CW台标，UPN与T WB从此进入历史。

主要剧目：Veronica Mars，人人都恨克里斯，真人秀《America's Next Top Model》,前WB电视台的剧目：超人前传，篮球兄弟，吉尔莫女孩等等HBO

HBO 电视网（HBO）公司总部：洛杉矶

Home Box Office，简称HBO

时代华纳旗下的付费电视网，于1972年开播，全天候播出电影、音乐、纪录片、体育赛事等娱乐节目。与绝大多数电视频道不同的是，它不卖广告。经过22年的发展，HBO和它的姊妹频道（只播放电影的Cinemax）的总订户已达3500万，占到美国付费电视频道市场的90%。这也就意味着，每十个美国人中至少有一人经常收看HBO。国际市场上，它在包括中国在内的50多个国家和地区已拥有1600万的订户。HBO制作的《黑道家族》(The Sopranos，港译：人在江湖)和《色慾都市》(Sex and the City)等系列剧集都是在美国电视界最受欢迎的剧集之列：1998年首播的《色慾城市》则被《今日美国》评为美国電视历史上的10大转折点之一，次年首播的《黑道家族》则让“HBO制作”的概念成为一个“前卫”、“酷”、“高质量”的品牌。HBO电视网2005年主要节目有Six Feet Under、Deadwood、Rome 等。

主要剧目：从地球到月球，兄弟连，罗马，欲望城市，黑道家族，六尺之下，以及最近刚开播的《大爱》„„HBO的剧有一个很大的特色，就是喜欢玩深沉，往往需要多看几集才能感觉出味道来，所以，请继续支持《大爱》TNT

特纳电视网（TNT）公司总部：洛杉矶

Turner Network Television，简称TNT

时代华纳旗下付费电视网，由传媒巨子特德?特纳于1988年创建，1996年，TNT随其母公司TBS归入时代华纳旗下。TNT 全天候播出NBA、NASCAR、World Championship Wrestling等家喻户晓的体育节目，以及大量的经典影视剧，特别是拥有自我版权的电影。2001年6 月，TNT电视网在其名为“Primetime in the Daytime” 的节目中推出各大电视台热播的电视剧集重播，包括 Law & Order, Wanted, Las Vegas，NYPD Blue, ER, Without a trace,Alias和Cold Case等。反正是你想到想不到的都有。实在是美影视剧Fans 的至爱。ShowTime

娱乐时间电视网（Showtime）公司总部：纽约

Showtime Networks Inc.，简称SNI

维阿康姆电视集团（Viacom Television Stations Group）旗下的付费电视网，成立于1976年，总部设在纽约，制片厂设在好莱坞附近的伯班克。主要竞争对手是HBO。全天候播出各种电影和原创电视剧，有时也会播放拳击比赛。Showtime 是开辟同性恋题材物业界先锋。早在20年前就因为播出第一部有关同性恋的电视剧《兄弟》而出名，继2000年推出首部以男同志生活为主题的《Queer as Folk》之后，又在2004年推出影史上第一部女同志影集《the L Word》。FX

福克斯有线电视网（FX）公司总部：洛杉矶

FX Networks, LLC.，简称FX

福克斯广播公司（Fox Broadcasting Company）旗下的有线电视网，作为FOX电视网的子网，FX电视台每年推出的很多新节目制作水平和六大电视网节目相比毫不逊色，比如去年推出的《救救我》(Rescue Me)和前年推出的《整容室》(Nip/Tuck)。作为基础有线电视网，FX通过挑战节目审查的尺度来加速吸引对无线电视网不满意的观众，尤其是年轻观众的目光。由于节目尺度大胆，FX的系列剧向来是年轻观众和广告商钟爱的剧集。

主要剧目：整容室，盾牌，The Practice,去年被砍的Over There，刚刚开播的Thief等等Sci-Fi

美国有线科幻频道（Sci-Fi）公司总部：洛杉矶

Science Fiction Channel，简称Sci-Fi

1988年，来自佛罗里达的企业家鲁宾斯坦创办了Sci-Fi，内容全部以自然科学、科幻、甚至是恐怖故事为主题。2004年5月11日，NBC 最终完成了对法国维旺迪集团（Vivendi）环球娱乐资产（Universal Entertainment）部分的收购，组成了一家以广播电视和有线电视业务为核心的传媒集团。Sci-Fi成为新公司旗下最著名的有线电视品牌之一。如今，Sci-Fi频道已经成为科幻节目的潮流领导者，如果是一個科幻、奇幻的電影電視迷，你一定知道Sci-Fi Channel。該頻道除了主打的 Battlestar Galactica、Stargate SG-

1、Stargate Atlantis 外，還久不久會像 Hallmark Channel 般製作一些高質素的迷你短篇劇，就好像多年前由 Steven Spielberg 執導的 Taken、重拍擁有獨特風格的大熱科幻電影The Triangle，同时，Sci-Fi将进一步打破传统内容边界，节目类型不再局限于对太空和外星人的想象。Comedy Central

美国喜剧中心频道，维亚康姆从时代华纳旗下买来的，国内观众对CC频道的了解多半通过一部播了N季的动画片《南方公园》，此剧就是南方公园的手笔。CC频道主要播出各种喜剧节目，各种各样的Show，真人的，假人的。其他剧目有：《Drawn Together卡通明星大乱斗》

等等Discovery Channel

探索频道（Discovery Channel）公司总部：贝塞斯达（马里兰州）

Discovery Channel

探索频道是由美国DCI公司（Discovery Commnnications Inc.）创建亲经营的。探索频道以其精彩的节目内容，高超的制作技术和引人的故事情节向人们展示整个自然界的变迁、科学、历史发展，人类文化的特点以及人类征服自然的各种冒险经营历，以此来满足人们对自然界的好厅心以及对自然界最基本的认识。探索频道自一九八五年在美国启播后，现今已成为世界上发展最迅速的有线电视网络之一，覆盖面遍及全美国百之九十九的有线电视订户，在全球个国家有超过一亿个家庭订户。NGCI

国家地理频道（NGCI）公司总部：华盛顿特区

National Geographic Channels International，简称NGCI

国家地理频道全球是国家地理电视、福克斯娱乐集团及美国国家广播公司合组而成的企业。国家地理频道秉承了国家地理学会的核心价值，致力于探索历险、保护环境及教育方面的推广工作，并将国家地理丰富的资讯及精炼的内容，包括历险探索、自然历史、科学、野生世界及人类。国家地理频道以27种语言转播至全球153个国家，拥有逾1.7亿收视用户。CNN

有线电视新闻网（CNN）公司总部：亚特兰大

Cable News Network，简称CNN

时代华纳旗下有线新闻频道。CNN被认为是第一个全天候24小时的新闻频道。公司总部和演播室位于美国亚特兰大，在全美8600万个家庭和89万个宾馆房间可以收看到CNN。全球212个国家和地区的大约10亿人可以收看到CNN。CNN从1980年6月1日开播以来，今天已经发展成为15个有线和卫星电视频道网络（如CNN头条新闻和CNN财经），12个网站，2个当地电视网络（如CNN机场网络）和2个广播网络。CNN在全球还拥有多个地区和外语频道。CNN在1995年8月30日启动了自己的新闻网站，CNN.com，被称作是互联网上第一个新闻网站。在1991年的海湾战争中，CNN的国际知名度得到提升，他们关于战争的现场报导吸引了全世界的目光。由于CNN是通过与美国政府紧密合作而取得大多数的新闻的，很多人指责CNN并不试图做出准确的报导，而只是一个宣传工具。由于遭到了很多关于太美国中心的指责，以及来自BBC和天空新闻的竞争，CNN国际现在为世界不同地区提供不同的新闻。CNN在各地的新闻中心也聘请了很多当地记者，以确保能从更国际的观点来报导新闻。在美国，CNN则被保守派指责太过倾自由，而且在市场份额方面已经输给了福克斯新闻，目前是美国第二大新闻频道。ESPN

娱乐体育节目电视网（ESPN）公司总部：布里斯托尔（康涅狄格州）

Entertainment and Sports Programs Network，简称ESPN

时代华纳旗下有线体育频道，于1979年成立。后来ESPN放弃了娱乐节目，全力发展体育节目。亚洲地区(除日本外)由星空传媒同时经营ESPN及卫视体育台，称为ESPN STAR Sports，中国大陆、香港、台湾、东南亚等地区的观众均可以收看ESPN及卫视体育台。ESPN STAR Sports专注于足球、篮球、高尔夫球、网球、一级方程式赛车等各项较受亚洲观众观

迎的体育节目。ESPN是世界上最大的有线电视体育频道。全天候24小时不间断地播出节目。其节目通过卫星加密信号和送带等方式传送，在信号落地后经当地的有线网络进入普通用户家中。由于其节目覆盖面大且销售网络遍布全球，因此该频道在全球享有极高的知名度。MTV

MTV电视网（MTV）公司总部：纽约

Music Television Network，简称MTV

MTV电视网成立于1981年8月1日，其资金来自于华纳音乐集团（Warner Communications）和美国运通公司（American Express）。它之后由Viacom公司买下，成为一个完全为其拥有的子公司。MTV及其旗下的VH1电视台是一个专门播放音乐录像带，尤其是摇滚乐的有线电视网。MTV后来也播放观众对象锁定在青少年和青年上的许多不同型态的节目。在MTV中可以看到音乐录像带、年轻VJ、玩世不恭的台词、对特殊摇滚演唱会的推广、有关乐团的新闻与纪录片，这些都让MTV受到年轻观众的欢迎，并且成为推广新型摇滚乐以及摇滚乐手的领导者。

第三篇：五百强各大行业简介

五百强各大行业简介+面试流程+tips 五百强各大行业简介+面试流程+tips 献给毕业生

献给毕业生：五百强各大行业简介+面试流程+tips 献给毕业生：五百强各大行业简介+面试流程+tips 银行业 一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行(如工商银行北京 分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.四大行 待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一 轮笔试 + 一轮多对一面试。三．招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。2）第一轮是多对一形式，2.5 分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来 建行或介绍自己家乡。3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。4）建总行签约要预交 3 千保证金（报到时退还），签约 5 年，违约金 800*未完成月数。建行的待遇，科 技部门作项目的，总收入可能在 4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金 1400/M。2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义 以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似 GRE 的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问 你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是 1 个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3）二面：多对一面试。3.外资银行（以汇丰银行为例）： 1）笔试：类似 KPMG 的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你 的准确率必须很高才可以过关。2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信 服的方式和理由来说话。3）第三轮是笔试 case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的 assessment center,包括小组讨论（需要表现 leadership,但切记

不要 aggressive）+ presentation + final interview。能源化工行业

一.代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公 司 二.招聘流程（以壳牌为例）1.通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五 个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对 Shell 有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面 试的机会很大。2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人 30 分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及 聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行…… 3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选 1 个，花 30 分钟 准备一个 speech，并接受两个 HR 的提问； 2)case interview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5 分钟阐述对其短，长期发展的 规划，20 分钟两个 HR 提问，材料发中，英文各一； 3)group discussion, 例如把 3 人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方 案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后 30 分钟讨论出小组的共同意见，两个 HR 在边上观察。快速消费品行业 一． 代表性行业： 宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 二.招聘流程（以宝洁为例）： 1）第一关是填一份 12 页的标准表，考核的是领导之类的能力。2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G 不同部门的英文要求也不尽 相同。据说，marketing 的英文分数线就比 cbd 要高些。4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于 1/2，或者接近2/3。面试有两位 Brand Manager,问题基本上围 绕 P&G 的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些 很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非： 本身的素质能力 2.自信 3.1.思维组织反应速度 4.运气。5）最后的第五关是 MKT Director, Advisory Managers 一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁 中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在 广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要 60 分钟，面

面试官至少是 3 人，为确保招聘到的 人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官 是外方经理，宝洁还会提供翻译。Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。传媒行业 一． 代表性企业： 新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等 二． 一般招聘流程：

媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是 静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及 对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪 些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面试。由创意总监主持。面试 目的是为了解应聘者的工作热情有多大； 事业心是否强； 对自己的要求是否高； 对广告的感受力如何。4． 第 二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业 一． 代表性企业： 大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神 二．大众 marketing 的面试： 首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其 marketing 这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一 句话会让对方刨根问底。对于 marketing 这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职 位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大 众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。三． 广州风神 1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题

一、自我介绍问题

二、你对产 品开发有没有兴趣？问题

三、是否遭受过重大挫折？问题

四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？ 问题

五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语

能 力等），以及应聘者的发展目标。IT 行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）一． 代表性企业： 朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股 份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通 二． GE 上海研发中心的招聘流程： 1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部 email 通知你何时电话面试 嵯仍趀 mail 里面询问你的研究背景之类的。2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的 PowerPoint，然后用英语讲 半个小时。面食的时候有五个 scientist 听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理 与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。投资咨询行业 一． 代表性企业： Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利

二． BCG 的面试流程： 1.Free talk(考官随意发问)2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的 project 的介绍，有今天要 面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国 No.1 的 supermarket，近年来由于增加了一个 young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮 12 人，据说留 4 个.仍然是 case study。例如：中国的 railway 利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天 railway 的客流量。Tips: 最好要去招聘会，因为 BCG 喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。三． 麦肯锡的招聘流程 1.笔试： 麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍 case 怎么做，还专门找了 2 个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似 GRE/GMAT 的数学部分，跟 IBM 一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的 56 个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫 Mckinsey case lets，是 ETS 出品的。里面的 case 很多和几大咨询公司网站上的提供的 case 比较像，只要你能融会贯通，做题不 难，但是阅读量挺大。2.

考完笔试会有一个 pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个 reception 就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的 case interview 是什么 样的，还有就是作广告。3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括 behavior interview 和 case interview。Tips: 1.要把成绩学好。不光是为了那个 GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有 名，有影响力才行。3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学 GMAT，这对一个人对英语和 英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员 考试都是中文 GRE 逻辑了。（GMAT 逻辑和 GRE 一个思路）4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来 screen 不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家 告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一 下就会被揭穿。5.Behavior interview 的准备。无论是麦肯锡那种和 case 结合在一起的，还是 Bain 的电话面试，都是 behavior interview。建议大家去 http:///。很好的网站，上面有很多怎么准备很 tough 的问题。6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和 wetfeet 去看。其中我觉得最全面的是 BCG 的 case introduction 有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain 的 interactive case preparation 也相当不错，建议有空作一下。会计师事务所 一． 代表性企业： 四大（普华、安永、德勤、毕马威）二． 四大简介： 四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解 客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传 统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也 在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的成绩很重要，有名，有影响力才行。

3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学 GMAT，这对一个人对英语和 英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员 考试都是中文 GRE 逻辑了。（GMAT 逻辑和 GRE 一个思路）4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来 screen 不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人

家 告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一 下就会被揭穿。5.Behavior interview 的准备。无论是麦肯锡那种和 case 结合在一起的，还是 Bain 的电话面试，都是 behavior interview。建议大家去 http:///。很好的网站，上面有很多怎么准备很 tough 的问题。6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和 wetfeet 去看。其中我觉得最全面的是 BCG 的 case introduction 有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain 的 active case preparation 也相当不错，建议 有空作一下。会计师事务所 一． 代表性企业： 四大（普华、安永、德勤、毕马威）二． 四大简介： 四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解 客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传 统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也 在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中 国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大 都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普 华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在 全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中 国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普 华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多 巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量 之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒 F 涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中 国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华 了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。

第四篇：中国各大油库简介（本站推荐）

1、上海最大油库

中石油与上海方面密切配合，建设目前中国最大规模的石油仓储基地——上海洋山港巨型石油仓储基地。规划中的仓储基地位于上海南端的长江口，是上海庞大的洋山港港口及码头发展计划的一部分，预计建成后的总储存量超过１００万立方米。首期工程为４０万立方米。

洋山港石油仓储基地是一个纯商业的石油基地，主要用于存储燃料油，而不是原油。未来投入使用后，油库的来源将是多元化的。合资公司的注册资本１９３５万美元，总投资额４８３７万美元（约合人民币近４亿元）。

中石化上海分公司比较大型的油库目前主要有三个：外高桥油库、杨浦油库和闵行油库，其中外高桥油库最大，总库容在40万立方米左右中石油上海销售分公司透露，坐落于外高桥欧高路的海滨油库是中石油在上海兴建的首座国家一级油库，该油库建成以后，可储存11万方柴油、10万方燃油以及9万方汽油，合30万方成品油，可以有效缓解上海地区油库的储存压力。

2、广东省最大油库

华南地区目前最大的原油储存中转基地——茂名石化公司北山岭60万吨原油库，曰前在湛江港正式投入使用，该油库由中石油燃料股份有限公司所有，油库库容达到９４.５万立方米，将用于燃油发电和燃料油的储存

这是中石油在中国沿海投资建设的最大油库，属国家一级燃料油中转库，设计年周转能力８００万吨以上。

该油库的二期工程计划将再建３座１０万立方米的储油罐，使湛江燃油油库的总储量达到１２４.５万立方米深圳市光滙石油化工股份有限公司，是光滙集团投资创建的大型石化企业，主要经营石油产品的仓储、码头装卸、海陆运输、油品批发销售及加油站网络开发等业务，是目前深圳市最大的民营石油企业。公司现拥有一期、二期库容为40万立方米的成品油油库和相配套的华南地区吞吐能力最大的10万吨级石油化工专用码头。目前正在进行三期60万立方米的油库扩建工程。经过多年的悉心经营，已经逐步发展成为深圳乃至广东以及东南亚地区库容规模大、吞吐能力强、设备先进、配套完善的油品储运基地。广东其它油库：

珠海恒基达鑫国际化工仓储有限公司成立于2001年，库区已建成储罐有：1,500立方米储罐10个,2000立方米储罐7个(其中2个为不锈钢储罐)，3,000立方米储罐6个，4,000立方米储罐4个（其中1个为不锈钢储罐）,5,000立方米储罐11个，10,000立方米储罐1个，15,000立方米储罐1个，21000立方米储罐2个，37,000立方米储罐2个，43,000立方米储罐2个，公司总占地面积13万多平方米。目前已建成仓储能力总计为345,000立方米，全部竣工后可达到45万立方米罐容。

南沙油库是珠三角地区最大的油库，由BP与广州发展实业控股集团股份有限公司（简称广州控股）合资兴建，能储存约36万立方米的柴油、汽油、燃料油和化工产品。总投资8600万美元，BP持股40%，广州控股持股60%。该项目还与广州港能源发展有限公司合作，拥有一个8万吨级的码头，可以接收进口的原油和成品油。

中国广东粤海油库的14.3万立方米的重油库中约有10万立方米为保税库。

3、浙江省最大油库

镇海炼化仓储公司是镇海炼油化工股份有限公司全资子公司，拥有固定资产9.8亿。2002年共靠泊油轮2250艘次，油品吞吐量达到2300万吨，约为整个宁波港吞吐量的六分之一，其中海上原油中转量居国内第一。仓储公司现有原油贮罐14座，85万立方米；成品油罐26座，52.6万立方米；液化石油气球罐四座，0.16万立方米，储罐总容量共计137.76万立方米。另有长输管线13条与镇海炼化相接。全国最大保税油库中化兴中石油转运(舟山)有限公司岙山基地拥有全国最大的75万立方米保税油库。

1994年12月，中化兴中公司和中化国际实业公司、中化国际石油（巴哈马）有限公司三家共同出资2250万美元，成立舟山中威石油储运有限公司，在岙山基地建设14座总容量为20万立方米的成品油储罐，开展了柴油、汽油、航煤和燃料油等多种成品油的储存转运业务。2001年5月，中化兴中公司注册成立了中化兴源石油储运（舟山）有限公司，在岙山基地增建7座总容量为38万立方米的储油罐，使岙山基地储罐总容量达到158万立方米。

顺利通过杭州海关等口岸部门的验收后，舟山中石化册子岛原油中转油库2006年3月正式运行。该油库是目前国内最大的油码头，拥有30万吨级原油码头一座，最大可停靠37.5万吨级油轮，年最大通过能力达2054万吨，一期原油储罐总容量为60万立方米。它的建成可大幅降低华东区域进口原油运输成本。

4、福建省最大油库 福建泰山石化仓储项目

由福建泰山石化仓储有限公司投资兴建，计划於2004年投入运营。项目占地76万平方米，拥有海岸线820米，将建设总储量为150万立方米的原油、成品油、化工品储罐及与之配套的码头。其中包括6个泊位，最大泊位可停靠10万吨级以上的大型油轮。其中，一期投资7.7亿元，建设50万立方米的油罐，使用面积30万平方米。该项目建成後将成为南方最大的成品油中转基地。

5、河北省最大油库

中国石化集团石家庄炼油厂厂内储油能力达45万立方米，储气能力0.76万立方米，并建有20万立方米的成品油中转油库、20万立方米原油罐区天津塘沽新河油库是华北最大的石油储备调配库，储油在10万吨左右，其上级单位为中国石化集团天津分公司。

6、辽宁省最大油库 大龙洋石油有限公司

沈阳市苏家屯区陈相屯镇的陈相油库，共投资5600余万元，有12个立式金属浮顶罐，库容近50000 吨。

7、黑龙江省最大油库

黑龙江省龙都石油销售有限公司（原齐齐哈尔市龙庆石化有限公司）是原国家经贸委（现国家商务部）批准的具有石油成品油批发资格的民营企业。2000年加盟中国石化集团，是中国石化集团在黑龙江西部地区的成品油批发企业。同年9月成功的把中国石化的国标成品油陆续投入黑龙江市场，实现了“南油北运”，从而结束了黑龙江地区成品油独家经营的历史。

龙都石油公司是全国成品油仓储能力最大的民营企业之一，同时也是中国石化集团在东北三省油品储量最大的企业。资产总额3.5亿元，其中固定资产3.2亿元，注册资金1,000万元。现有员工300人，总部下设四个分公司。拥有四座国家级标准化油库、三十二座加油站及四百多家联营加油站。年吞吐能力100万吨以上，成品油总储量100000m3。

·第一油库位于毗邻内蒙古的龙江县境内(储油能力40000m3)。·第二油库位于黑龙江西部中心城市齐齐哈尔市(储油能力15000m3)。·第三油库位于讷河市境内(储油能力15000m3)。

·第四油库位于黑龙江省经贸中心哈尔滨市(储油能力30000m3)。

8、江苏省最大油库

中油江阴油库占地450亩，现有各类储罐55个，总库容38万立方米，是中国石油系统内第一个通过IS09000质量认证的大型油库。该油库同时备有2.5万吨级石油石化专用码头，年吞吐量达400多万吨。1995年，国务院发展研究中心市场经济研究所将储运公司油库收入《中华之最荣誉大典》，享有“长江流域最大的成品油库”之盛誉。

中石化仪征油库容量由现在的50多万立方米将扩为200万立方米容积为50万立方米，现在平均每年输送300多万立方米石油 中国石油天然气股份有限公司上海销售苏州分公司（上海燕浦石油工贸公司苏州分公司），并拥有苏州海星、吴江八坼、常熟七星桥（控股）、太仓长江石化（租赁）4座油库，库容50500立方米。

9、重庆市最大油库

中石油重庆伏牛溪油库是兰成渝管道终端的衔接配套油库，位于重庆市西南大渡口区，濒临长江，连接成渝、川黔铁路大通道，公路、铁路、水运条件十分便捷，历来是大西南重要的油品集散地和战略门户。改扩建后的库容量由原来的8万吨增至18万吨，每年能向整个重庆及周边市场源源不断地输送成品油200多万吨。

10、北京市最大油库

中石化长辛店油库改扩建工程在丰台区南岗洼,长辛店油库改扩建完成后，油库容量将比现在增加近6倍。该油库位于北京市西南部的丰台区南岗洼，始建于1958年，历经三次改扩建，占地204.8亩，库容6.43万立方米。其改扩建工程今起全面展开，预计2006年8月完工，历时一年。

改扩建后的长辛店油库占地284亩，一期扩容至22万立方米，二期扩容至34万立方米。

11、湖南最大油库 中石化长沙油库

位于开福区伍家岭新河附近的长沙油库将整体搬迁，是全省最大的油库之一，是全国石油系统中南地区的榜样库，始建于1954年，占地面积4.5万平方米，总容量3.38万立方米，实行微机控制付油，具有水、陆接卸、吞吐油料的能力。年吞吐量最高达到63万吨新的长沙油库定址长沙市城区最北端的霞凝新港开发区，新库容积为11万至15万立方米，为老库的4倍。

12、湖北最大油库

中石化宜昌公司宜都枝城油库(03油库)20多立方米三峡库区最大的油库恩施石油分公司巴东油库座油库位于长江三峡巫峡口南岸，设计库容1.9万立方米

13、山东省最大油库

中国石化山东泰山石油股份有限公司 公司前身山东石油公司大会堂发分公司，成立于1953年6月。92年10月始进行股份制改组，同年12月8曰至93年1月8曰发行内部职工股520万股，社会公众股4680万股。1993年3月8曰,“山东泰山石化股份有限公司有限公司”成立。同年12月15曰“鲁石化A”在深交所上市。

泰山石油储油和进油设施十分庞大和先进，它有18万立方米油库一座，堪称山东第一库，外加161座加油站的储油库，至少有3万立方米的储油量。泰山石油它拥有5座油库，总储量为18万吨，其中最大的油库是利民油库，始建于1974年，经过几次的扩建，目前储量10万吨，这也是山东最大的油库，该油库占地1000亩，地理位置非常优越东有胜利油田、辛店炼油厂西邻中原油田，距济南炼油厂仅100公里，仅铁路专用线达十几公里，在山东省的鲁西、鲁中地区只有这个大型油库，从大型炼油厂的火车专列只卸到此，鲁西的聊城等地都要来此批发，它辐射的地区含泰安、菏泽、聊城济宁等，担负着向鲁中和鲁西地区供油任务，具有很强的垄断性。另两个在宁阳和兴泰储量都在三万吨，其余两个储量分别在1万吨的小油库

14、江西省最大油库

中石化瑞昌分公司 7105 号油库，总容积至少50000立方米。

15、安徽最大油库 宿州建成安徽最大油库

国家重点工程——中石化建设的途经鲁、苏、皖三省总长704公里的鲁皖成品油管线接入宿州油库近曰建成，库容量达76200立方米，年输出成品油76万立方米，已成为我省库容量最大，科技含量、自动化水平和安全性最高的油库，为满足皖北8市成品油市场的供应起到重要作用。

16、四川省最大油库

中国石油天然气股份有限公司四川销售仓储分公司在成都天回镇红星村一组(俗称104油库）修建于50年代，总储量为18万吨，是目前西南地区储油量最大的油库。

17、陕西省最大油库

中储榆次公司东赵油库，建筑规模为半地下金属钢罐十座，总容量为13000立方米，占地面积300余亩，设铁路专用线760米，分为三大区：即库区、接卸区、办公区。装卸站场和储罐分开布置，互相之间以地下管道连通，铁路专用线未进库区，泵房、储罐以及附属工程都设置在地下。

工程设计安全、可靠，交通便利、畅通，是一座十分理想的储油库。现油库为中油华北石油销售有限公司仓储柴油、汽油。

18、云南省最大油库

2010年云南省新增28座油库 成品油发展规划出台，共有成品油仓储企业７户。到目前，全省成品油库容量达６０万立方米。

19、青海省最大油库

中国石油青海销售公司最早成立于1954年，1998年7月上划中国石油天然气集团公司管理。1999年经重组改制成立了中国石油天然气股份有限公司青海销售分公司（简称中国石油青海销售公司）。

公司一直担负着青海全省的汽、柴、煤、润滑油等成品油的购、销、调、存业务，是全省成品油流通的主渠道和经营供应的主力军。目前，全公司总资产6.2亿元，油库4座，总储容量9.13万多立方米，铁路专用线总长5049米，油罐汽车29辆，加油站共199座，其中资产型加油站188座。职工总数1566名，另有聘用工840名。经营分支机构7个，经营部28个。经营单位和销售网点遍布全省。中国石油青海销售分公司多巴油库是全省最大的油库之一，位于109国道与多巴到湟中公路（宁果路）交界处的湟中县多巴镇甘河门村。距管区中队湟中中队18公里，距西宁市22公里。库区占地面积230亩，建筑面积2860平方米。库区内有12个立式油罐，5000立方米的6个，3000立方米的6个，总储量近5万立方米。

20、宁夏自治区最大油库

中国石油宁夏销售分公司主营汽油、柴油、煤油、润滑油及特种油品，是宁夏区域最大的主渠道成品油供应商，也是宁夏回族自治区支柱企业之一。公司资产总额10.4亿元，拥有总库容为7.2万吨的大型油库4座，加油站232座，拥有职工3291人，年创利税5216万元。

21、内蒙古自治区最大油库

中国石油天然气股份有限公司内蒙古销售分公司八拜油库

呼和浩特炼油厂全称为华北石油管理局呼和浩特炼油厂，简称呼炼厂。呼炼厂位于呼和浩特市南郊9公里处，厂址选择经过充分科学论证，地理位置优越，厂区水、电、交通、通讯便利，远离市区，不污染环境，不占用耕地。以厂区为

第五篇：五百强各大行业简介

五百强各大行业简介+面试流程

银行业 一.招聘毕业生的银行主要有如下五类: 1.四大商业银行总行(工,农,中,建);2.三大政策性银行(国家进出口银行,国家开发银行,农业发展银行)3.城市分行(如;工商银行北京分行等)4.中小银行(光大银行,北京工商银行等)5.外资银行(汇丰,;花旗)二.一般说来: 1.总行比分行要好;2.四大行中,待遇从高到低排名是:农,中,建, 工;3.四大行待遇比政策性银行好;4.股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银 行;5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试.三.招聘流程: 1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例): 1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试.2)第一轮是多对一形式,2.5 分钟自我介绍,然后每人问点问题.最后一问是一个英语问 题例如为什么来建行或介绍自己家乡.3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题.4)建总行签约要预交 3 千保证金(报到时退还),签约 5 年,违约金 800*未完成月数.建 行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在 4-6K/M,还常有各种奖金.宿舍最好,位置 就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金 1400/M.2.政策性银行(以国家开发银行为例): 1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文.第一部分是类似公务员的综合试卷,有同 义,近义,反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似 GRE 的那种逻辑题等等.第二部分是心理测试题.例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等.2)一面:作文 + 大组讨论.作文时间是 1 个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配 座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言.开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评 论只是不断地记录.3)二面:多对一面试.3.外资银行(以汇丰银行为例): 1)笔试:类似 KPMG 的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎 都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关.2)第二轮简单行为面试.注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰, 要用使面试官信服的方式和理由来说话.3)第三轮是笔试 case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分.最后是 一整天的 assessment center,包括小组讨论(需要表现 leadership,但切记不要 aggressive)+ presentation + final interview.能源化工行业 一.代表性企业: 壳牌,中国石油天然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭),埃克森美孚石油公司,中国石油 化工股份有限公司 二.招聘流程(以壳牌为例)1.通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格, 除了各种比较详尽的个人信息之外, 还要回答五 个问题.这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻

烦,但是如果真的对 Shell 有点兴趣的 话,这些问题最好认真回答.中英文都写会比较好,而且也是公司的要求.另外,如果公司 内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大.

2.首轮面试分两个部分,分别由两个人与你交谈,每人 30 分钟.通常会问你个人的最大非 学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,到城乡差别,太空 旅行…… 3.第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分: 1)从几个话题中自己挑选 1 个,花 30 分钟准备一个 speech,并接受两个 HR 的提问;2)case interview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料, 分钟阐述对其短, 5 长期发展的规划,20 分钟两个 HR 提问,材料发中,英文各一;3)group discussion, 例如把 3 人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥 青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后 30 分钟讨论 出小组的共同意见,两个 HR 在边上观察.快速消费品行业 一.代表性行业: 宝洁,联合利华,欧莱雅,雀巢等 二.招聘流程(以宝洁为例): 1)第一关是填一份 12 页的标准表,考核的是领导之类的能力.2)第二关是解难能力测试,是很容易的算术图表和阅读题.题目很简单,不过速度是关键.3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分.也是比较简单的.不过,P&G 不同部门的 英文要求也不尽相同.据说,marketing 的英文分数线就比 cbd 要高些.4)第四关非常具有杀伤力.淘汰率是大于 1/2,或者接近2/3.面试有两位 Brand Manager, 问题基本上围绕 P&G 的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例.但是注意,一 定要诚实,他们很容易问一些很细节的东西.最好都是自己亲身经历的.面试的成功与否决 定因素无非:1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气.5)最后的第五关是 MKT Director, Advisory Managers 一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学 生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试, 为了表示宝洁对应聘学生的诚意, 除免费 往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行.第二轮面试大约需要 60 分钟,面试官至少是 3 人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审 核的, 复试都是由各部门高层经理来亲自面试.如果面试官是外方经理, 宝洁还会提供翻译.Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导, 回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核 心素质.传媒行业 一.代表性企业: 新华社,南方报业,CCTV,奥美广告公司等等 二.一般招聘流程: 媒体选人有很多办法, 比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历, 然后组织笔 试,一般都是静态写稿,
,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试决定实习名额,最后依 据实习表现录用.三.奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)1.筛选简历.由人事部门负责,选中的参加笔试.2.笔试.笔试的目的是测试思维灵活 度和广度,以及对广告的感受是否灵敏.例如:A,你如何评价一个广告的好坏,试举例说 明.B,最近看过的好广告有哪些.在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好 它.3.第一次面试.由创意总监主持.面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业

心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何.4.第二次面试.由总经理主持.面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资,福利汽车制造行业 一.代表性企业: 大众,GM, 戴姆勒克莱斯勒公司,广州风神 二.大众 marketing 的面试: 首先你得交代你的背景和申请的职位.面试对英语的要求很高,面试官语速很快,尤其 marketing 这行,本就要求你的反应一定要迅速,逻辑性要强.提示,千万要对你说出的细 节做好充分的准备,往往你的一句话会让对方刨根问底.对于 marketing 这类职位,问题是 随个人不同而千变万化的,这本也是对这个职位考察的途径之一,所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到.你不熟悉或者是不擅长的千万别侃, 如果你想突出自己的某个方面, 一定要熟悉,然后用英文打好腹稿.事先对大众做一个充分的了解,我想一些问题不管什么 职位都会问的,比如你对大众有什么想法,了解多少,你为什么要申请,你觉得大众为什么 要在那么多人里挑选你等等.不要紧张,要表现自然.三.广州风神 1.面试英文口语:介绍自己,然后问几个问题.2.部门的主管来面试问题一,自我介绍 问题二,你对产品开发有没有兴趣?问题三,是否遭受过重大挫折?问题四,如果一件事不 能按期完成, 你会怎么处理?问题五, 如果上司说这件事要么完成, 要么滚蛋, 你会怎么做, 心里怎么想?3.考计算机,逻辑和英语能力等),以及应聘者的发展目标.IT 行业(电子电气,通信设备运营商,计算机)一.代表性企业: 朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子, 摩托罗拉, 索尼公司,诺基亚,浪潮 集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,惠普,华为,浪潮集团,联想集 团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信,中国移动,中国网通 二.GE 上海研发中心的招聘流程: 1.简历关(网上投递),上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部 email 通知你 何时电话面试嵯仍趀 mail 里面询问你的研究背景之类的.2.电话面试,电话面试的主要内容是研究背景.3.在研发中心进行的面试:主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英

语的 PowerPoint, 然后用英语讲半个小时.面食的时候有五个 scientist 听,然后会问你有关的问题,主要是 专业方面的问题.讲完之后,还要分别与这五个人单独用英语交谈,内容很杂,因为每个人 关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣,有些会问你如何与同事相处,如何处理与领导 的关系,每个人会和你谈半个小时.最后是人力资源的经理与你谈半个小时,问的问题都是 一些常见的东西,比如介绍你自己,你有什么长处之类的,是用英语.投资咨询行业 一.代表性企业: Bain,科尼,BCG, 麦肯锡,毕博, 新华信,摩根斯坦利 二.BCG 的面试流程: 1.Free talk(考官随意发问)2.二面流程大致如此,提前一刻钟到,然后给你一份材料,里面有一些具体的 project 的介 绍, 有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study, 例如: 一个美国 No.1 的 supermarket,近年来由于增加了一个 young competitor,所以市场份额有所下降,请找出原因.3.三面很简单,就两个主考官,也没发材料,也没介绍.这一轮 12 人,据说留 4 个.仍然 是 case study.例如:中国的 railway 利润下降,问有什么办法提高利润并且算一下北京一

天 railway 的客流量.Tips: 最好要去招聘会,因为 BCG 喜欢问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有什么需要改进的 地方.三.麦肯锡的招聘流程 1.笔试:麦肯锡没有专门的口语测试,而是介绍 case 怎么做,还专门找了 2 个人演示了失 败和成功的例子,挺搞笑的,介绍之后,是数学测试,非常类似 GRE/GMAT 的数学部分, 跟 IBM 一样,考的是速度和准确率.这一部分决定了第一轮面试选择的 56 个人.在第一轮 面试之前有一个笔试,叫 Mckinsey case lets,是 ETS 出品的.里面的 case 很多和几大咨 询公司网站上的提供的 case 比较像,只要你能融会贯通,做题不难,但是阅读量挺大.2.考完笔试会有一个 pre-interview reception,这个和笔试一样都不影响你是否进入一面.这个 reception 就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面, 介绍介绍麦肯锡的 case interview 是什么样的,还有就是作广告.3.面试:麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官.每轮都包括 behavior interview 和 case interview.Tips: 1.要把成绩学好.不光是为了那个 GPA,你在学校里学到的东西,永远是有用的.2.参加课外活动,不一定非要是学生会什么的,总之你喜欢的,并且能做出成绩来,记住成 绩很重要,有名,有影响力才行.3.学好英语,无论是口语还是阅读逻辑.我个人建议,商学院的同学不妨学学 GMAT,这对 一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的.而且日后找工作很多公司的笔试题都和这 些差不多,而且现在连公务员考试都是中文 GRE 逻辑了.(GMAT 逻辑和 GRE 一个思路)4.简历写的要漂亮,要有亮点,记住

简历使用来 screen 不是阅读的,你把简历交给别人看 三秒钟,让人家告诉你他能记住什么.要吹,但不能离谱,你要准备好说词,因为面试你的 人中也许就有此中高手,你一下就会被揭穿.5.Behavior interview 的准备.无论是麦肯锡那种和 case 结合在一起的,还是 Bain 的电话 面试,都是 behavior interview.建议大家去 http:///.很好的网站, 上面有很多怎么准备很 tough 的问题.6.Case interview.建议去几大咨询公司的网站和 wetfeet 去看.其中我觉得最全面的是 BCG 的 case introduction 有四个, 每次看都有新的收获.另外, Bain 的 interactive case preparation 也相当不错,建议有空作一下.一.代表性企业: 四大(普华,安永,德勤,毕马威)二.四大简介: 四大都是以审计为主的公司.四大的审计方法,与我们一般人对审计的理解不太一样,是比 较注重从理解客户的业务出发,分析客户的经营风险和内部控制流程.所以,即使你对翻阅 会计凭证,核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣,你仍然有可能对四大的审 计工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做).四大也有管理咨询和税务咨询 业务.他们的工作思路与审计在宏观上是一致的.在中国大陆,四大的主要客户是两类,一 是外商投资企业,如摩托罗拉,西门子,微软等;二是海外上市公司,如中石化,中石油, 中国电信,华能国际等.其次,四大在全球和在中国的排名.要说明的是,由于四大都是国 际知名公司,排名前后对你的工作和收入没有任何影响,这里仅仅作为背景介绍.以收入而 言,普华在全球和中国都排名第一,这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果,

先是在九五年前后在全球范围内合并了永道,由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成 为第一, 再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信, 使其在大中国地区的业务 大幅提升.除了普华,其它三家在全球各有千秋,排名也是互有高低.其中,德勤在美国较 强,毕马威在欧洲较强.在中国地区,毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司,因为毕马威 在香港是四大中实力最强的, 而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的 客户,如中石化,中国电信,中国移动,中国人民保险公司(原为安永的客户)等,其数量 之多和规模之大, 不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒 F 涫灯栈约?也有如中石油, 中国联通, 中国铁通等中国客户, 但看起来往往比毕马威的客户小一号.不过在争夺中国大陆的中小型 客户上,毕马威就不如普华了,甚至不如接收安达信之前的普华,而安达信又是原来在这一 方面做的最好的.据说毕马威正在检讨这一方面的工作,希望有所改进.说到每家公司的人员,这是一

个在择业时要考虑的因素.目前普华在中国的人员是最多的, 几乎是其他三家中任一家的两倍.这是普华过去几年合并的结果, 尤其是二零零二年接收安 达信的结果.所以现在进普华是要慎重考虑的,因为它正在整合过程中,内部的员工的工作 饱和程度不高.德勤进入中国市场比较晚,也没拿到太多大的客户,前一段时间甚至在裁人.毕马威的巨无霸客户需要的人手太多, 因此这几年一直尽力稳住现有员工, 并招聘毕业生和 其他四大的员工.如果愿意做这些中国国企的审计工作的话,是个不错的选择.不过说句玩 笑话,毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向,去那里工作可能较累,出 差在外地也较多.安永也在大力开拓中国市场,但走的是兼并国内所的路子.年初刚兼并了 中华所.不知这是否会对其工作质量造成多大影响.以公司的外籍管理人员(一般主要是香 港人)的比例而言,毕马威是最少的,普华其次.因为这两家在国内业务开展早,规模大, 因此员工本地化程度高.谈到工资和报酬,这是最难讲的话题,一是因为资料不多,二是因 为各家的出差补贴都很高,有每天 120 元的,有每天 180 元的.而毕业生刚开始工作,往 往又出差多,有时一个月出差在外,补贴可达三五千元,相当于一个月工资.另外,各家在 加班费的发放, 年假的天数和各项福利政策上(如住房公积金)的规定也不相同.笼统而言, 四大在这一方面的差距应该不大.三.普华的招聘流程: 经过简历的首轮筛选后,直接进入首轮面试.然后合格者进入“评估中心”.其中有案例分 析,辩论,和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文).通过评估中心直观的测试方法,来 考察申请者是否有足够自信,有无客户的沟通技巧,领导才能,团队合作精神,对商业世界 有无敏感的触觉以及是否是乐于学习,然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试.Tips: 1.“四大”会在同一时间——12 月中下旬,发放书面录取通知.2.“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣,沟通和团队合作” ,这些都是“四大” 所坚持的企业文化和价值观.3.四大的企业理念也各有侧重:比如 KPMG 强调“以身作则,为人表率,上下一心,团队精 神” ,高薪背后希望员工有认真的工作态度,吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡 导“以人为本” ,尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系,提供成长性的培训计划;德 勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富,重视人,关心人的企业文化.公务员 一.招聘流程: 1.网上报名提交材料 网址:http:///(人事部网站)

报考中央,国家机关可快速登录以下网址: 网络报名:/ksly1.asp 报名资料更改:/ksly2.asp 2.查询资格审查结果