武汉市餐饮行业工资专项集体合同

第一篇：武汉市餐饮行业工资专项集体合同

武汉市餐饮行业工资专项集体合同

第一条为维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动我市餐饮企业健康发展，根据《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《湖北省集体合同条例》等法律法规的规定，结合我市餐饮行业实际情况，由武汉市商贸金融烟草工会联合会和武汉餐饮业协会分别代表武汉市餐饮行业职工方和企业方，经平等协商，达成一致，签订本合同。

第二条本合同对武汉市行政区域内的餐饮企业（以下简称企业）和餐饮企业从业职工（以下简称职工）具有法律约束力。企业与职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

第三条工资分配制度

企业以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据制定的工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律法规和政策关于工资及职工福利的规定。

企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益、风险挂钩。工资分配制度中的工资分配原则，工资分配方式，以及工资、奖金、津贴、补贴等分配办法，要确保透明。

企业制定、调整、实施涉及工资分配制度等职工权益的方案，应听取工会意见。制定、调整涉及工资分配制度等职工权益的方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

第四条工资支付办法

企业遵循有关法律法规按时足额、优先支付的原则，在每月固定日期，以货币形式按月支付职工工资，不得克扣和拖欠。

第五条最低工资标准

企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于本行业最低工资标准。

本行业最低工资标准为武汉市最低工资标准的130%。具体为：

工作地点在中心城区（江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖生态旅游风景区），最低工资标准为每月1170元；

工作地点在新城区（东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区），最低工资标准为每月975元；

本行业同类岗位最低工资标准具体为（分为工作地点在中心城区或新城区）：

1、厨师长，每月工资中心城区为2184元、新城区为1819元；

2、中式烹饪人员，每月工资中心城区为1560元、新城区为1299元；

3、中式面点人员，每月工资中心城区为1430元、新城区为1191元；

4、西式烹饪人员，每月工资中心城区为1430元、新城区为1191元；

5、西式面点人员，每月工资中心城区为1729元、新城区为1440元；

6、营养配餐员，每月工资中心城区为1534元、新城区为1277元；

7、餐厅服务员，每月工资中心城区为1222元、新城区为1017元；

8、餐具清洗员，每月工资中心城区为1196元、新城区为996元；

9、前厅服务员，每月工资中心城区为1248元、新城区为1039元；

10、迎宾员，每月工资中心城区为1248元、新城区为1039元。

本合同所述最低工资标准，不包含下列项目：延长工作时间的加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

第六条工资增长机制

企业以本合同规定标准为底线，参照劳动力市场工资指导价位、工资指导线、武汉市职工平均工资水平，综合考虑湖北省城镇居民物价消费指数，根据本单位经济效益建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随企业经济效益的提高而正常增长。

本行业各企业2011年度职工工资增长不低于9%。

第七条加班工资

企业安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家有关规定执行：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

职工月加班工资基数不得低于职工本人上年度月平均基本工资。

第八条企业职工患病或者非因工负伤医疗期间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险后，不得低于本合同规定行业最低工资标准的80%。

试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于本合同规定行业最低工资标准。

企业依据规章制度对违纪职工实行经济处罚时，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险后的剩余部分不得低于本合同规定行业最低工资标准的70%。

第九条工作时间和休息休假

实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

企业由于经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

企业保证职工每周至少休息一日。经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时制的企业除外。

职工休假按有关法律规定执行。

第十条 在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬，企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资；怀孕28周以上的女职工，经用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资按有关法律规定执行。

第十一条职工保险

企业按照国家和武汉市的有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险费。

第十二条职工福利

1、企业为职工免费提供工作餐、工作服、住宿和其它福利；

2、企业定期安排职工进行身体健康检查，通常每年一次，并承担全部费用。企业应采取措施为职工安排传染病、流行病、职业病、工伤等的预防和治疗。

第十三条本合同履行过程中，因为政府最低工资标准调整或武汉市人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位等情况的变化和发展，需要对合同进行修改变更的，经双方协商一致，可以进行部分修改变更。

第十四条企业违反本合同规定，损害职工合法权益的，应依法承担相关责任。职工违反了企业的有关制度也应承担相应的责任。

第十五条本合同自双方代表签字之日起7日内由武汉餐饮业协会负责报送武汉市人力资源和社会保障局审查；市人力资源和社会保障局收到本合同文本之日起十五日内未提出异议，本合同自行生效。

本合同有效期为2011年4月23 日至2012年4 月22 日。

本合同期满，双方按规定协商重新签订。

武汉餐饮业协会武汉市商贸金融烟草工会联合会

首席代表（签字）首席代表（签字）

协会盖章工会盖章

年月日年月日

第二篇：工资专项集体合同

工资集体协商工作

尊敬的各位领导、同志们：

大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。

大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。

首先，我们先来说说什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。

（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）

工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。

（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）

工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。

工资集体协商的意义是什么？

可以简单从两个方面来说。

一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”，为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心，抓住了履 行维护职工合法权益的根本。

另一方面，开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度的关键环节。建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、规范有序的企业工资分配制度，对于顺利分配关系，妥善协调和处理好改革进程中的各种利益矛盾，完善社会主义市场经济体制，促进社会公平和正义，实现全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标，具有极其重要的意义。近年来，工资分配问题成为全社会共同关注的热点问题。国家“十二五”规划和党的十八大均提出要“提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”。社会主义市场经济体制下，企业享有经营自主权，政府不能直接干预企业内部收入分配。解决工资分配领域中的不公和无序现象，除了国家宏观调控和政策引导外，关键环节就是在企业层面建立协调劳动关系双方利益的协商机制。只有通过平等协商确定工资分配，提升劳动者一时增加职工工资，才能逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的原则，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。因此，从这个层面上讲，建立健全工资集体协商制度也是完善社会主义市场经济体制的必然 要求。

工资集体合同和劳动合同的不同之处是什么？

1、签订合同的主体不同，集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订;

2、签订合同的程序不同，劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过;

3、合同生效的条件不同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，而集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;

4、合同的内容具有可调性，集体合同规定后非经协商或法定程序不得随意调整，而劳动合同如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同;

5、效力所调整的主体范围不同，劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。

因此，劳动合同是个体合同，而集体合同是集合合同，集体合同可以包含劳动合同，而劳动合同不能够涵盖集体合同。所以集体合同和劳动合同既是两个独立的合同，又是相互具有关联性的合同。工资集体协商的内容有哪些？

工资集体协商主要包括以下内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法、工资调整办法；最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金、试用期及病事假等期间工资待遇、特殊情况下职工工资（生活费）标准；合同的期限及变更、解除的程序，合同的终止条件及违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。

下面我们简单说说这些内容：

（一）工资分配制度。工资分配制度是确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的总称。应从企业的生产、工作特点出发，通过工资集体协商确定适合本企业的工资分配制度。我国现行工资分配制度的内容很广泛，主要包括：1.等级工资制

2、结构工资制

3、岗位技能工资制

4、岗位薪点制

5、绩效工资制

6、提成工资制

（二）工资分配形式。工资分配形式，也叫工资形式，是对职工市级劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法。从对劳动量的计量方法上区分工资分配形式，可划分为计时工资和计件工资两种基本形式。

（三）职工平均工资水平（工资标准）及调整幅度。职工平均工资水平，即职工在某一年平均工资的高低程度。工资水平的确定和定期调整，是企业工资集体协商的一项极为重要的内容，也是职工群众非常关心的重要问题。工 会在开展工资集体协商时应当把工资水平及其调整幅度作为主要诉求。

（四）工资支付办法。企业工资支付办法主要包括：支付项目、支付形式、支付对象、支付时间等内容。工会要与企业就工资支付时间、支付方式、支付项目以及拖欠支付时给予补偿的标准内容进行协商。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，用人单位可委托银行代发工资。

（五）奖金、津贴、补贴。奖金、津贴、补贴是职工劳动收入的组成部分，关系到职工切身利益。奖金、津贴、补贴的发放条件、标准等，应当作为工资集体协商的内容，在工资专项集体合同中做出明确约定。

（六）加班加点工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

（七）工资专项集体合同的违约责任。工资专项集体合同的违约责任是指工资专项集体合同当事人一方因不履行合同或者履行合同义务不符合约定所应当承担的法律责任。明确违约责任是保障工资专项集体合同切实履行的重要措施，是工资专项合同的重要条款。

（八）工资专项集体合同的期限。工资专项集体合同的期限，是指工资专项集体合同的有效存续期间。工资专项集体合同中，必须明确规定工资专项集体合同的期限。根据《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商一般情况下一年进行一次。因此，工资专项集体合同的期限一般为一年。此外，工资专项集体合同还应包括变更和解除的程序、终止条件及双方认为应当协商约定的其他事项。应当协商约定的其他事项包括，如受到处分职工的工资待遇、职工工伤期间的工资待遇等。

工资集体协商的程序是什么？

简单来说有以下五个步骤：

1、广泛听取和征求职工意见；

2、企业方与职工方各自选派代表进行集体协商；

3、协商一致后的工资专项合同（草案）交由职工大会或职工代表大会审议通过；

4、在7日内将工资专项合同报劳动保障部门审查登记，同时报市总工会备案；

5、在5日内将生效的工资专项合同向全体职工公开。

工资集体协商的注意事项

1、双方协商代表的人数必须对等。工会方代表职工，和行政方进行谈判，从往年所交的合同来看，有的单位是一组谈判人员，自己和自己谈判，这是不对的。

2、时间问题。合同中的时间务必按协商先后顺序填写，即：要约书-→答复书-→代表名单-→职代会决议-→签订合同文本-→劳动部门、总工会备案。

3、我市的最低工资标准是1100元/月，工资标准不能低于1100元/月，企业可以根据实际适当提高。

4、工资协议草案必须要经过职代会或职工大会审议通过，否则不合法。

5、合同双方首席代表签字必须是本人手写签名。

第三篇：工资专项集体合同

华池县锦贸商业街（区域）工资集体协商合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的有关规定，结合本区域实际，经华池县锦贸公司（甲方）和华池县锦贸商业街工会联合会（乙方）双方代表协商一致，签订本合同。

一、覆盖范围

本合同覆盖华池县锦贸商业街5户非公企业（锦贸公司、银丰医药公司、晓云医药有限公司、康洁餐具消毒有限责任公司、华裕旅行社）和29户个体工商户，涉及职工106人。

二、工资分配 1、2011工资调整幅度

各企业参照本县发布的企业工资增长指导线、行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，结合自身的销售额、利润等经济效益情况，合理确定工资增长比例。各企业除经营者外，职工平均工资在上年的基础上，增幅不低于10%。

2、工资分配制度

各企业根据实际情况采用基本工资为主的工资分配制度，可实行计件（销售提成）工资分配形式或者计时工资分配形式，并根据效益情况，合理确定奖金等浮动工资分配水平。

3、工资结构

本区域各企业、各个体户工资结构实行效益工资，即基本工 资+提成工资。具体为：

（1）华池县锦贸公司员工工资为基本工资（1200元/月）。（2）华池县银丰医药公司、华池县晓云医药有限公司的员工工资由基本工资（700元）+销售提成工资（1元/100元）。

（3）华池县康洁餐具消毒有限责任公司的洗碗工每天工作8小时基本工资（700元）+加班5元/小时，送碗工基本工资（700元）+ 提成工资（送0.5元/箱）。

（4）华池县华裕旅行社员工工资由基本工资（700）+业务提成（带团利润的5%）

（5）个体工商户

①双虎家私员工工资由基本工资（700元）+销售提成工资（5元/1000元）。

②校园星门市、freestyle潮公社、贵夫人门市、全民时代门市、啄木鸟门市、金香玉服装门市、波司登服装门市、龙之本色服装门市、相衣阁服装门市、童童层服装门市、永霞窗帘共11户门店的员工工资为基本工资（700元）+销售提成工资（1元/100元）。

③感觉门市、青丝发艺、新潇洒理发店三户企业的员工工资为基本工资（700元）+提成工资（发艺师5元/100元，勤杂工1元/100元）。

④名烟名酒门市、综合门市、四季鲜果店、益民大药房、红十字门诊、麻将馆、多彩网吧、彩票门市、东关街移动代收点、e家时代门市、宏达通讯门市、华通印刷厂11户门店的员工工资实行基本工资（850元/月）。

⑤齐力贷款公司的员工工资实行基本工资（850元）+提成工资（10元/10000元）。

⑥锦贸公司招待所员工工资实行基本工资（800元/月）。

4、工资支付

各企业（门店）实行月工资发放制度。以人民币（现金）发放，每月15日前支付上月工资。

三、合同的生效及履行

1、本合同经华池县锦贸商业街工会联合会职工代表大会审议通过后，由双方首席代表正式签字后，经企业法定代表人认可，签订履约合同书，然后送人社部门审查。

2、本合同签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商一致，可以变更或者解除本协议。

3、本合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准或双方协商解决。

4、本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任，依照国家法律、法规和规章的有关规定执行。

5、本合同（草案）必须提交职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。本合同送劳动保障行政部门审查认可后生效。送达15日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

6、乙方应当自本合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。乙方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报 3 告或公布一次。

7本合同有效期为2011年7月27日至2012年7月26日，在合同终止前30日，双方均可提出次年的工资集体协商方案。

8、本合同一式九份，双方首席代表各执一份，各企业存档一份，送人社部门一份，上级工会一份。

行政方（盖章）职工方（盖章）

首席代表（签字）： 首席代表（签字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：工资专项集体合同(参考文本)

工资专项集体合同

（参考文本）

甲方(工会或员工代表)

员工人数 : 人

协商首席代表 :

姓名 :

职务 :

身份证号码 :

协商代表人数 :

代表产生方式 :

联系电话 :

乙方(企业)

企业性质 : 协商首席代表 : 姓名 : 职务 : 身份证号码 : 协商代表人数 : 法定代表人姓名 : 联系电话 : 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条 甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。第四条 企业实行 工资制度。

第五条 企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当最低工资。

第六条 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第七条 员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条 员工病假、非因工负伤工资支付办法。

第九条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。

第十条 奖金、津贴、补贴分配形式。

第十一条 根据政府公布的 年工资指导线和上本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本员工工资增（减）%。

员工增（减）工资具体办法是。

第十二条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十三条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十四条 乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。

第十五条 员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第十六条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可 抗力因素，经双方协商可提前解除。

第十七条 本合同一式四份。双方各执一份 ,一份报人力资源和社会保障局备案，一份报上级工会。

甲 方

首席代表：

年 月

乙 方 首席代表: 年 月 日 日

第五篇：工资专项集体合同

工资专项集体合同

（参考文本）

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省集体合同条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资专项集体合同。

一、合同期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

三、经对企业本生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素，参照今年政府部门颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商，就本企业工资水平形成以下协议:

1、本工资总额达到 万元,增长 %；职工平均工资达到 元,增长 %；

2、企业职工在本企业最低工资为每月 元。

四、根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业职工代表大会（职工大会）审议通过，审议通过后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。

五、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：

1、各项奖金的设置和发放：。

2、各项津贴的设置和发放：。

3、各项补贴的设置和发放：。

六、企业加班加点工资的计发标准和计算办法：

1、加班加点工资的计发基数：。

2、加班加点工资的计发标准：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；

(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的部分，不包含支付给劳动者的正常工作时间的工资。

七、双方商定，本从企业税后留利中提取 %，用于职工当年劳动分红，劳动分红的具体办法是：。

八、双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于本企业最低工资标准执行。本本企业最低工资标准按每人每月不低于 元确定。

九、企业依法制定的工资绩效考核办法等工资性文件须经企业职工代表大会（职工大会）审议通过，经法定程序并不违反法律法规规定的企业工资性文件经双方确定可作为本合同附件，与本合同具有同等的法律效力。

十、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单并由本人签字确认，该签字后的工资清单企业应保存备查。

十一、本企业 岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。

1、劳动定额：

2、计件单价:

十二、其他需要双方协商的与工资分配有关的事项：。

十三、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更的，双方可提出协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求的，双方应在10日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更合同内容。

十四、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资专项集体合同：

1、订立本合同的环境和条件发生重大变化，致使合同无法履行；

2、本合同所依据的政策法规发生了较大变化；

3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使合同无法履行；

4、因不可抗力致使合同不能履行的；

5、法律、法规规定可以变更或者解除的；

6、合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

十五、工资专项集体合同变更的程序：

1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资专项集体合同条款、变更的理由与条件；

2、在工资专项集体合同期限内，签订工资专项集体合同的一方就合同的执行情况和变更提出协商要求时，另一方应给予答复并在10日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在10日内将变更修改后的工资专项集体合同及变更合同的说明书提交职工代表大会（职工大会）审议通过，经职工代表大会（职工大会）审议通过的新合同文本应按规定送人力资源和社会保障行政部门审查，审查通过后，新工资专项集体合同正式生效成立，原工资专项集体合同即行终止。

十六、违约责任(由协商双方具体商定)： ______________________________________ _______________________________________________________________________________。

十七、本合同在履行中发生争议，按《劳动争议调解仲裁法》和集体合同争议处理程序进行处理。

十八、对本合同未明确的其他事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。本合同条款如与国家、本省、本市今后下达的规定相抵触时，以国家、本省、本市新规定为准。

十九、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

二十一、本合同一式五份，经双方首席协商代表签字盖章

后，报当地人力资源和社会保障行政部门审查、审查通过后，合同生效。合同文本由当地人力资源和社会保障行政部门备案一份，本企业工会上级工会备案一份；本企业党委、行政和工会各执一份。

二十二、本合同签字前，须经企业职工代表大会（职工大会）审议通过。

二十二、企业党委、行政、工会应各派对等人数的代表成立本企业“集体合同协商委员会”负责本合同履行的监督检查，本合同解释权归公司“集体合同协商委员会”，对解释存有争议的，按照集体合同争议处理程序解决。

企 业（盖章）： 工 会（盖章）：

首席代表（签字）： 首席代表（签字）：

年 月 日 年 月 日