公司工资专项集体合同（精选）

第一篇：公司工资专项集体合同（精选）

公司

工资专项集体合同

年月日

企业名称（章）：

经济类型：

法人代码：

企业地址：

邮政编码：

企业方首席代表：

姓名：

职务：

身份证号码：

联系电话：

职工方首席代表：

姓名：

职务：

身份证号码：

联系电话：

工资专项集体合同书

第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1、在年度企业人均工资元的基础上，年度企业职工人均工资水平调整为%。

2、工资调整办法：。

3、加班加点工资的计算基数和计发标准：。

4、企业最低工资标准：。

5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

7、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为。

8、奖金的分配形式：。

9、生产性津贴的分配形式：。

10、生活性补贴的分配形式为：。

11、各项福利待遇为：。

第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。

1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；

2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。

第四条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以

提前终止合同：

第二篇：工资专项集体合同

工资集体协商工作

尊敬的各位领导、同志们：

大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。

大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。

首先，我们先来说说什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。

（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）

工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。

（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）

工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。

工资集体协商的意义是什么？

可以简单从两个方面来说。

一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”，为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心，抓住了履 行维护职工合法权益的根本。

另一方面，开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度的关键环节。建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、规范有序的企业工资分配制度，对于顺利分配关系，妥善协调和处理好改革进程中的各种利益矛盾，完善社会主义市场经济体制，促进社会公平和正义，实现全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标，具有极其重要的意义。近年来，工资分配问题成为全社会共同关注的热点问题。国家“十二五”规划和党的十八大均提出要“提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”。社会主义市场经济体制下，企业享有经营自主权，政府不能直接干预企业内部收入分配。解决工资分配领域中的不公和无序现象，除了国家宏观调控和政策引导外，关键环节就是在企业层面建立协调劳动关系双方利益的协商机制。只有通过平等协商确定工资分配，提升劳动者一时增加职工工资，才能逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的原则，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。因此，从这个层面上讲，建立健全工资集体协商制度也是完善社会主义市场经济体制的必然 要求。

工资集体合同和劳动合同的不同之处是什么？

1、签订合同的主体不同，集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订;

2、签订合同的程序不同，劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过;

3、合同生效的条件不同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，而集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;

4、合同的内容具有可调性，集体合同规定后非经协商或法定程序不得随意调整，而劳动合同如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同;

5、效力所调整的主体范围不同，劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。

因此，劳动合同是个体合同，而集体合同是集合合同，集体合同可以包含劳动合同，而劳动合同不能够涵盖集体合同。所以集体合同和劳动合同既是两个独立的合同，又是相互具有关联性的合同。工资集体协商的内容有哪些？

工资集体协商主要包括以下内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法、工资调整办法；最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金、试用期及病事假等期间工资待遇、特殊情况下职工工资（生活费）标准；合同的期限及变更、解除的程序，合同的终止条件及违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。

下面我们简单说说这些内容：

（一）工资分配制度。工资分配制度是确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的总称。应从企业的生产、工作特点出发，通过工资集体协商确定适合本企业的工资分配制度。我国现行工资分配制度的内容很广泛，主要包括：1.等级工资制

2、结构工资制

3、岗位技能工资制

4、岗位薪点制

5、绩效工资制

6、提成工资制

（二）工资分配形式。工资分配形式，也叫工资形式，是对职工市级劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法。从对劳动量的计量方法上区分工资分配形式，可划分为计时工资和计件工资两种基本形式。

（三）职工平均工资水平（工资标准）及调整幅度。职工平均工资水平，即职工在某一年平均工资的高低程度。工资水平的确定和定期调整，是企业工资集体协商的一项极为重要的内容，也是职工群众非常关心的重要问题。工 会在开展工资集体协商时应当把工资水平及其调整幅度作为主要诉求。

（四）工资支付办法。企业工资支付办法主要包括：支付项目、支付形式、支付对象、支付时间等内容。工会要与企业就工资支付时间、支付方式、支付项目以及拖欠支付时给予补偿的标准内容进行协商。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，用人单位可委托银行代发工资。

（五）奖金、津贴、补贴。奖金、津贴、补贴是职工劳动收入的组成部分，关系到职工切身利益。奖金、津贴、补贴的发放条件、标准等，应当作为工资集体协商的内容，在工资专项集体合同中做出明确约定。

（六）加班加点工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

（七）工资专项集体合同的违约责任。工资专项集体合同的违约责任是指工资专项集体合同当事人一方因不履行合同或者履行合同义务不符合约定所应当承担的法律责任。明确违约责任是保障工资专项集体合同切实履行的重要措施，是工资专项合同的重要条款。

（八）工资专项集体合同的期限。工资专项集体合同的期限，是指工资专项集体合同的有效存续期间。工资专项集体合同中，必须明确规定工资专项集体合同的期限。根据《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商一般情况下一年进行一次。因此，工资专项集体合同的期限一般为一年。此外，工资专项集体合同还应包括变更和解除的程序、终止条件及双方认为应当协商约定的其他事项。应当协商约定的其他事项包括，如受到处分职工的工资待遇、职工工伤期间的工资待遇等。

工资集体协商的程序是什么？

简单来说有以下五个步骤：

1、广泛听取和征求职工意见；

2、企业方与职工方各自选派代表进行集体协商；

3、协商一致后的工资专项合同（草案）交由职工大会或职工代表大会审议通过；

4、在7日内将工资专项合同报劳动保障部门审查登记，同时报市总工会备案；

5、在5日内将生效的工资专项合同向全体职工公开。

工资集体协商的注意事项

1、双方协商代表的人数必须对等。工会方代表职工，和行政方进行谈判，从往年所交的合同来看，有的单位是一组谈判人员，自己和自己谈判，这是不对的。

2、时间问题。合同中的时间务必按协商先后顺序填写，即：要约书-→答复书-→代表名单-→职代会决议-→签订合同文本-→劳动部门、总工会备案。

3、我市的最低工资标准是1100元/月，工资标准不能低于1100元/月，企业可以根据实际适当提高。

4、工资协议草案必须要经过职代会或职工大会审议通过，否则不合法。

5、合同双方首席代表签字必须是本人手写签名。

第三篇：工资专项集体合同

华池县锦贸商业街（区域）工资集体协商合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的有关规定，结合本区域实际，经华池县锦贸公司（甲方）和华池县锦贸商业街工会联合会（乙方）双方代表协商一致，签订本合同。

一、覆盖范围

本合同覆盖华池县锦贸商业街5户非公企业（锦贸公司、银丰医药公司、晓云医药有限公司、康洁餐具消毒有限责任公司、华裕旅行社）和29户个体工商户，涉及职工106人。

二、工资分配 1、2011工资调整幅度

各企业参照本县发布的企业工资增长指导线、行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，结合自身的销售额、利润等经济效益情况，合理确定工资增长比例。各企业除经营者外，职工平均工资在上年的基础上，增幅不低于10%。

2、工资分配制度

各企业根据实际情况采用基本工资为主的工资分配制度，可实行计件（销售提成）工资分配形式或者计时工资分配形式，并根据效益情况，合理确定奖金等浮动工资分配水平。

3、工资结构

本区域各企业、各个体户工资结构实行效益工资，即基本工 资+提成工资。具体为：

（1）华池县锦贸公司员工工资为基本工资（1200元/月）。（2）华池县银丰医药公司、华池县晓云医药有限公司的员工工资由基本工资（700元）+销售提成工资（1元/100元）。

（3）华池县康洁餐具消毒有限责任公司的洗碗工每天工作8小时基本工资（700元）+加班5元/小时，送碗工基本工资（700元）+ 提成工资（送0.5元/箱）。

（4）华池县华裕旅行社员工工资由基本工资（700）+业务提成（带团利润的5%）

（5）个体工商户

①双虎家私员工工资由基本工资（700元）+销售提成工资（5元/1000元）。

②校园星门市、freestyle潮公社、贵夫人门市、全民时代门市、啄木鸟门市、金香玉服装门市、波司登服装门市、龙之本色服装门市、相衣阁服装门市、童童层服装门市、永霞窗帘共11户门店的员工工资为基本工资（700元）+销售提成工资（1元/100元）。

③感觉门市、青丝发艺、新潇洒理发店三户企业的员工工资为基本工资（700元）+提成工资（发艺师5元/100元，勤杂工1元/100元）。

④名烟名酒门市、综合门市、四季鲜果店、益民大药房、红十字门诊、麻将馆、多彩网吧、彩票门市、东关街移动代收点、e家时代门市、宏达通讯门市、华通印刷厂11户门店的员工工资实行基本工资（850元/月）。

⑤齐力贷款公司的员工工资实行基本工资（850元）+提成工资（10元/10000元）。

⑥锦贸公司招待所员工工资实行基本工资（800元/月）。

4、工资支付

各企业（门店）实行月工资发放制度。以人民币（现金）发放，每月15日前支付上月工资。

三、合同的生效及履行

1、本合同经华池县锦贸商业街工会联合会职工代表大会审议通过后，由双方首席代表正式签字后，经企业法定代表人认可，签订履约合同书，然后送人社部门审查。

2、本合同签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商一致，可以变更或者解除本协议。

3、本合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准或双方协商解决。

4、本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任，依照国家法律、法规和规章的有关规定执行。

5、本合同（草案）必须提交职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。本合同送劳动保障行政部门审查认可后生效。送达15日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

6、乙方应当自本合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。乙方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报 3 告或公布一次。

7本合同有效期为2011年7月27日至2012年7月26日，在合同终止前30日，双方均可提出次年的工资集体协商方案。

8、本合同一式九份，双方首席代表各执一份，各企业存档一份，送人社部门一份，上级工会一份。

行政方（盖章）职工方（盖章）

首席代表（签字）： 首席代表（签字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：XX公司本部工资专项集体合同

**集团股份有限公司本部工资专项集体合同

（草案）

甲方：**集团股份有限公司机关工会

（代表集团公司本部全体职工）

乙方：**集团股份有限公司

第一章

总则

第一条

为维护甲乙双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，在保障企业持续、健康、快速发展的同时，稳定和提高职工工资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工会法》和《**省企业工资集体协商条例》等相关法律、法规，本着合法、公平、公正、平等和协商一致的原则，双方签订本合同。

第二条

遵守执行原**省劳动和社会保障厅（云劳社[2002]98号）《关于企业工资总额实行备案制有关问题的通知》及2012年颁布施行的《**省企业工资集体协商条例》的有关规定和要求。

第三条

根据**省国资委印发的《**省省属企业工资总额预算管理办法（试行）》的有关规定和要求，以及**省颁布的2015年工资增长指导线，结合社会生活物价水平和省有关规定，按照“效率与公平并重，坚持以效益为前提，工资增长与效益增长相匹配”的原则，兼顾国家、企业、个人三者利益关系。

第四条

严格执行**省人力资源和社会保障厅颁布的2015年最低工资标准。

第五条

职工应积极支持企业依法生产经营，不断提高经济效益和管理水平，集团公司应根据经济效益情况积极改善和提高职工工资福利待遇。

第二章

工资集体协商内容

第六条

工资分配形式：根据省国资委有关规定，集团公司领导人员实行年薪工资制；其他员工按《**集团本部员工薪酬管理实施办法》（滇冶人字[2015]132号）实行岗位工资制。员工薪酬主要包括:岗位工资、专项奖励、津贴补贴三部分；岗位工资由基本工资和绩效工资两部分构成。

第七条

员工的津贴补贴包括：技术津贴、工龄补贴以及按国家和省相关规定执行的独生子女补贴、回族伙食、女工补贴、政策性补贴。

第八条

集团本部员工薪酬与集团所属企业整体经营效益挂钩，与集团所属企业主要负责人年薪收入水平挂钩；员工岗位工资标准根据集团所属二级企业主要负责人同期年薪平均值确定。

第九条

根据《**集团本部员工薪酬管理实施办法》（滇冶人字[2015]132号）的有关规定和要求，组织宣传与人力资源部根据职工所在部门提供的考勤，按月编制“工资发放表”，经相关领导审批，当月工资由财会部每月底以前委托当地银行以现金方式存入员工工资账户。

第三章

履行合同的权利和义务

第十条

本合同是在双方互相听取意见、建议的基础上，本着平等自愿、协商一致的原则签订。

第十一条

本合同对双方具有同等约束力，双方均须尊重对方的权利，并严格履行本合同中的各项条款，相互尊重对方的合法权益。

第十二条

甲乙双方应相互监督本合同的执行情况。

第四章

合同期限

第十三条

本合同的期限为1年，时间从2015年1月1日起至2015年12月31日止。

第五章

合同的变更、终止和续订

第十四条

本合同签订后报送昆明市人力资源和社会保障局，市人力资源和社会保障局收到本合同后，15日内未提出异议的，本合同即行生效。乙方自本合同生效之日起10个工作日内，以书面形式公布。

双方其他代表或职工若发现违反本合同的情况时，可以及时向各方首席代表报告。

第十五条

在下列情况下可以变更本合同：

（一）本合同条款与国家法律、法规有冲突的；

（二）本合同履行过程中确需补充、完善和变更部分条款的。

第十六条

在下列情况下可以终止本合同：

因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。

第十七条

本合同变更和续订，需经合同双方协商一致，并履行手续后方能生效。

第六章

合同的违约责任

第十八条

本合同一方违约，另一方要求继续履行的，合同继续有效，双方应继续履行。

第十九条

合同双方均须认真履行本合同，履行本合同发生争议或一方违约，双方应以平等、合作的原则，依照有关法律法规进行协商解决，协商不成时，任何一方可以依法向当地有权机关申请劳动仲裁或提起诉讼。

第七章

附则

第二十条

本合同未尽事宜，按有关法律、法规执行或由双方协商解决。若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。

第二十一条

本合同一式五份，甲乙双方各执一份，报昆明市人力资源和社会保障局一份。

（以下无正文）

（此页无正文，为《**集团股份有限公司本部工资专项集体合同》之签署页）

甲方：**集团股份有限公司机关工会

甲方首席代表（签章）：

日期：

****年**月**日

乙方：**集团股份有限公司

乙方首席代表（签章）：

日期：

****年**月**日

第五篇：工资专项集体合同(参考文本)

工资专项集体合同

（参考文本）

甲方(工会或员工代表)

员工人数 : 人

协商首席代表 :

姓名 :

职务 :

身份证号码 :

协商代表人数 :

代表产生方式 :

联系电话 :

乙方(企业)

企业性质 : 协商首席代表 : 姓名 : 职务 : 身份证号码 : 协商代表人数 : 法定代表人姓名 : 联系电话 : 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条 甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。第四条 企业实行 工资制度。

第五条 企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当最低工资。

第六条 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第七条 员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条 员工病假、非因工负伤工资支付办法。

第九条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。

第十条 奖金、津贴、补贴分配形式。

第十一条 根据政府公布的 年工资指导线和上本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本员工工资增（减）%。

员工增（减）工资具体办法是。

第十二条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十三条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十四条 乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。

第十五条 员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第十六条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可 抗力因素，经双方协商可提前解除。

第十七条 本合同一式四份。双方各执一份 ,一份报人力资源和社会保障局备案，一份报上级工会。

甲 方

首席代表：

年 月

乙 方 首席代表: 年 月 日 日