第一篇：人力资源管理师报名考试资料
人力资源管理师报名须知
高级企业人力资源管理师（一级）对应职称级别：副教授以下条件满足其一即可报名
1、博士学历 +3年本职业工作证明
2、硕士学历 +6年本职业工作经验证明
3、本科学历 +9年本职业工作经验证明
4、取得企业人力资源管理师资格 +3年工作经验
企业人力资源管理师（二级）对应职称级别：工程师以下条件满足其一即可报名
1、硕士学历 +2年本职业工作证明
2、本科学历 +5年本职业工作经验证明
3、高中、中专学历 +13年本职业工作经验证明
4、取得助理企业人力资源管理师资格 +3年工作经验
助理企业人力资源管理师（三级）对应职称级别：助理工程师以下条件满足其一即可报名
1、硕士研究生学历
2、本科学历 +1年本职业工作证明
3、大专学历 +3年本职业工作经验证明
4、高中、中专学历 + 6年本职业工作经验证明
5、在校大学生=
报名条件可以适当放宽只要检查不严格就行
费用三级1000二级1380一级4800
红底1寸照片3张、2寸照片3张，白底电子照片1张（大小20kb以下），身份证复印件1张（二代身份证需正反两面复印），毕业证复印件1份，工作年限证明1份，学生提供学生证复印件即可。
技能鉴定表打印2份盖章，工作证明打印一份盖章，个人资料自己填写。教师资格证提供资料
1《教师资格认定申请表》原件一式两份； 2《思想品德鉴定表》原件一式两份；3《体检表》原件一式两份； 4身份证原件及复印件一份； 5学历证书原件及复印件一份（如果有最好）； 6普通话水平等级证书原件及复印件一份；7一寸蓝底照片5张。
550940706，甘长印
第二篇：江苏2010年人力资源管理师考试报名时间
江苏 2010 年人力资源管理师考试报名时间 来源:江苏职业技能鉴定服务网 【考试大：你最值得信赖的考试顾问】 2010 年 3 月 17 日
各市人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局，省直有关单位： 根据人力资源和社会保障部的统一部署，为做好 2010 年全省国家职业资格统一鉴定工 作，进一步扩大统考规模，提高鉴定质量，现将全国和全省统一鉴定的有关事项通知如下：
一、全国统一鉴定的职业范围
（一）2010 年我省继续组织企业人力资源管理师 企业人力资源管理师、心理咨询师、理财规划师、项目管 企业人力资源管理师 理师、企业信息管理师、秘书（国家职业资格二级）、网络编辑员（二级）、营销师（国家 职业资格二级和一级）、职业指导人员、劳动保障协理员等 10 个职业全国统一鉴定。同时 组织秘书（国家职业资格五级、四级、三级）、营销师（国家职业资格五级、四级、三级）、公关员（国家职业资格五级、四级、三级）、物流师、企业培训师、电子商务师、公共营养 师、广告设计师、计算机辅助设计绘图员（电子、建筑、机械）、网络管理员、社会工作者、陈列展览设计员等 14 个职业的全省统一鉴定（具体时间和职业等级安排情况见附件
1、。2）今年我省将继续组织企业人力资源管理师、项目管理师、企业信息管理师 3 个职业国家职 业资格一级的试验性鉴定，具备条件的单位可向我中心申请设立相应的培训鉴定试点机构，并按要求填写《全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表》（见附件 3），经我省资质初 审通过并报人力资源和社会保障部审核同意后方可开展试验性培训鉴定工作。
（二）2010 年，暂停物业管理员、企业文化师 2 个职业和网络编辑员（四、三级）的 全国统一鉴定工作。上述职业的补考等后续工作安排，由人力资源和社会保障部职业技能鉴 定中心另行通知； 职业经理人、职业培训师两个职业的职业资格鉴定将不再列入全省统一鉴 定范畴，各市和省有关单位有需要补考的学员可以继续正常申报，不再接受新增考试人员报 名。新增企业培训师职业全省统一鉴定，沿用职业培训师的考核方案和培训教材。
（三）自 2010 年起，电子商务师职业资格鉴定申报程序变更为：各报名点先按统考报 名统一要求将数据上报所在地的市鉴定中心，由市鉴定中心对申报人员的资格进行审核，各 市鉴定中心将审核合格的人员按统考报名要求上报省中心。中鸿公司将不再接受报名点直接 报名。（各市电子商务师培训报名点见江苏省职业技能鉴定服务网）统考日”安排
二、2010 年“统考日 安排 统考日 按
（二）各市和省有关单位要认真做好宣传发动、组织报名、资格审查和派遣监考人员等相关工作。全国、全省统一鉴定的相关职业申报条件已在“江苏省职业技能鉴定服务网”上的鉴定公告中详细列出，请各市和省有关单位严格执行。统考报名截止时间为：全国统考于开考前32天、全省统考于开考前25天。各市和省有关单位应按要求将相应《职业技能鉴定申请表》（附件7）、《全国全省统一鉴定申请汇总表》（附件8）、“报名录入器”生成的“考生报名数据”、《补考人员情况登记表》（附件9）纸质及电子数据各一份报省鉴定中心。E-mail:全国统考：wgpty@vip.sina.com.cn
全省统考：pb@js.lss.gov.cn
（三）各地、省有关单位要不断改进完善考前准备、考场安排、人员配备等考务管理工作。各考场要按30人标准教室设置，保证一人一桌，机考的考点要保证一人一机，并留有10%的机器备用，每个考试点设1名总监考，每个考场至少派2名监考人员。考培要分离，各考点监考人员要相互交叉监考，切实履行职责，杜绝各种违规违纪现象。省鉴定中心按试卷交接要求，将于开考前1天将试卷直接送达各市职业技能鉴定中心，各市鉴定中心在开考前1小时将试卷和答题卡发至各考点，为防止答题卡误涂、漏涂、不涂等现象，各考场监考人员要指导考生认真填写。考试结束后，考生答题卡必须按顺序装入答题卡密封袋内，考生试卷一律收回装入试卷袋中，并按考务管理规程要求将答题卡和考生试卷密封后于当天或次日送交省鉴定中心统一组织阅卷评分。
（四）各地要高度重视质量督导和举报查处工作，按规定派遣相应的质量督导人员，做好统一鉴定的质量督导工作；加强对监考人员的管理，各考点要在考前召开考务会议，进一步明确考生须知、监考人员须知等。
为做好统一鉴定工作，省职业技能鉴定中心设立监督举报电话025-83271726，统考当日值班电话025-83271779、83271797，各地区要设立监督举报电话和值班电话，秉公处理群众举报的问题，及时解决考生咨询和现场发现的问题。
附件:
1、2010年国家职业资格全国、全省统一鉴定时间安排2、2010年国家职业资格全国、全省统一鉴定考核方案
3、全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表
4、国家职业资格全国全省统一鉴定考点设置情况汇总表
5、国家职业资格全国、全省统一鉴定试卷申请表
6、全国、全省统考考场安排表
7、职业技能鉴定申请表
8、全国全省统一鉴定申请汇总表
9、补考人员情况登记表
第三篇：人力资源管理师考试相关
三级：指定教材
《助理人力资源管理师（1+x）》主编 颜世富 中国劳动保障出版社。
《人力资源管理人员专业英语》 主编：王伟杰 中国劳动保障出版社。
《助理人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习》 主编：王伟杰 中国劳动保障出版社。
报考条件：
助理人力资源管理师（三级）（具备以下条件之一者）：
1、学历不限，连续从事本职业工作6年以上；
2、人力管理员连续从事本职业工作4年以上；
3、大专学历，连续从事本职业工作3年以上；（19-23周岁）
4、本科学历，连续从事本职业工作1年以上；（19-23周岁）
5、硕士研究生及以上学历证书，无需工作经验。人力资源管理师（二级）（具备以下条件之一者）：
1、连续从事本职业工作13年以上；
2、本科学历，连续从事本职业工作5年以上；（25周岁）
3、人力助师，连续从事本职业工作5年以上
4、本科学历＋人力助师证，连续从事本职业工作4年以上；
5、硕士学历，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师（一级）（具备以下条件之一者）：
1、博士学历+3年本职业工作经验证明+结业证书
2、硕士学历+6年本职业工作经验证明+结业证书
3、本科学历+9年本职业工作经验证明+结业证书
4、取得人力资源师资格+3年工作经验证明+结业证书+大专学历
人力资源管理师考试介绍
考试认证简介
1.考试性质：
人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
2.考试程序：
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证
书（未通过者可以参加补考）
3.考试时间：
1）考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间相同。
2）考试级别的时间及内容安排
三级、四级：
考试时间 8：30-10：00 10：30-12：30
考试内容 理论知识 操作技能
二级：
考试时间 8：30-10：00 10：30-12：30 14：00-15：30考试内容 理论知识 操作技能 综合考试
4.考试级别：
1）企业人力资源管理师（4级）
2）企业人力资源管理师（3级）
3）企业人力资源管理师（2级）
5.考试内容：
共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。
考试具体资料名称如下：二、三、四级通用备考教材：
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）
四级主教材：
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）
三级主教材：
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）
二级主教材：
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）
6.考试形式：
1）闭卷考试。
2）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。
3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：第一、简答题，第二、计算题，第三、案例分析题，第四、方案设计。
7.补考说明：
企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分，第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部
分未通过者只需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二次补考时则需两门课都补考)，两门未通过者则需要补考两门（相当于重新考试）。
第四篇：海宁人力资源管理师资料
海宁人力资源管理师报名（海宁人力资源管理师培训）
一、证书性质
证书名称：中华人民共和国职业资格证书
发证机构：中华人民共和国人力资源和社会保障部
助理人力资源管理师/人力资源管理师为国家职业资格证书三级/二级，证书全国通用，上网可查，终身有效，它是表明具有从事人力资源管理岗位所必备学识和技能的证明；是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘，录用劳动者的主要依据。
二、鉴定内容
人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。
三、鉴定方式
分理论考试和技能操作考核，考试采用闭卷笔试方式，另人力资源管理师需参加论文答辩。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分及以上为合格成绩，可领取相应级别职业资格证书。考试未通过者，可参加补考，通过成绩一年之内有效。
四、培训内容
人力资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）、人力资源管理技能学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等），考前重点串讲、模拟考试与练习、统考应试指导。
五、报名要求（以下条件满足其一）
人力资源管理师报名条件：
1、硕士学历+3年本职业工作经验证明
2、本科学历+5年本职业工作经验证明
3、取得助理人力资源资格+3年工作经验证明
助理人力资源管理师报名条件：
1、本科学历+1年本职业工作经验证明
2、大专学历+3年本职业工作经验证明
3、高中、中专学历+6年本职业工作经验证明
第五篇：高级人力资源管理师资料
Human resources management teacher
人力资源管理师
关于 “开展注册国际人力资源管理师+劳动和社会保障部高级人力资源管理师
培训鉴定”的通知
各企、事业单位人力资源部、人事（处、科）：
目前我国人力资源管理从业者已达 300多万人，高级人力资源管理人才尚不足20000人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才，人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展。而据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。面对国内的迫切需求，国际认证协会International Profession Certification Association全球化高级人力资源管理认证体系，于2004正式登陆中国。该认证采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行认证质量控制，向成绩合格者颁发全国通用的《注册国际人力资源管理师证书》。注册师项目运行四年多来，已经培训学员18000多人，该项目已经成长为国内权威、倍受客户推崇的实用人力资源培训机构，是中国高端人力资源培训的领跑者。
《中华人民共和国劳动法》第69条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。”据此，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心《关于同意开展高级人力资源管理师试验性鉴定工作的复函〔劳社鉴函（2006）30号〕》文件的要求，及 劳社发[2003]192号文件，该文件规定，从2005年1月1日起，人力资源管理、营销、秘书等9个职业严格实行持证上岗制度，并定期组织专项检查。凡从事人力资源管理工作的人员，必须持证上岗。对人力资源管理人员实行持证上岗制度，不仅是《劳动法》的规定，也是人力资源管理人员开展工作的需要。为此特开展国际、国内高级人力资源管理师权威结合鉴定。
一、培训对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的中层及以上专业管理人员。均可参加国家人力资源管理师职业资格报名。
二、报名条件
（凡具备以下条件之一，或取得《国家职业培训证书》，均可申报高级人力资源管理师）
一）连续从事本职业工作10年以上。
二）取得人力资源管理师（二级）职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。
三）具有本科学历，从事本职业工作9年以上。
四）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上。
五）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上。
三、培训内容、教材、师资
1.培训内容：国际战略人力资源管理、职位分析、国际人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、人员素质测评、薪酬福利、绩效考核、劳动关系与法律法规、职业道德等。
2.培训教材：采用《国际注册人力资源管理师》及人力资源和社会保障部统一培训教材。
3.培训师资：省内大专院校权威人力资源管理专家、教授和省劳动和社会保障厅人力资源管理方面的领导。全国免费电话：400 651 5551 直播电话：0731-8357 0777（兼传真）
移动电话：***刘老师*** 曾老师QQ报名： 23722588
3105566731
4Human resources management teacher
人力资源管理师
四、培训、考试时间安排
第十二期（长沙班）10月23-25日第十三期（全省班）-11月下旬-
五、国家证书介绍
经本中心培训合格后颁发省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心核发的国家职业培训证书，并组织参加试点考试，理论、实操、综合评审三科成绩均合格者颁发国家劳动和社会保障部《中华人民共和国职业资格证书》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明。该证书全国通用，国际认可。
六、国际证书简介
·注册国际人力资源师培训考试合格者按照有关规定统一核发《注册国际人力资源管理师资格证书》，证书颁发机构为国际认证协会、实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。
·免费发展成为国际认证协会会员。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，成为会员后，学员将在更高的层面上关注国际人力资源开发事业的发展，了解业内最新动态，结识业界权威专家，掌握前沿资讯，为个人和企业发展开拓广阔空间。
·集中答疑解惑。为通过各类认证学员的提供有效职业辅导，解决学员在工作中遇到的各种问题，我们将于每年定期向学员征集在工作中遇到的疑难问题，挑选其中比较突出的问题，组织有关专家进行解答。·推荐就业。凡注册国际人力资源管理师、注册高级国际人力资源管理师个人资料汇入“中国国家人才网经营管理人才库”。并免费向著名企事业单位推荐工作。
七、培训级别及费用
一）国家高级人力资源管理师：5800元。含（培训费、认证费、鉴定费、证书工本费）
二）注册国际人力资源管理师：6800元。含（培训费、认证费、鉴定费、证书工本费）
三）注册国际高级人力资源管理师：8800元。含（培训费、认证费、鉴定费、证书工本费）
八、报名材料及其他
（一）报名回执表
（二）身份证、最高学历证书、在职证明、论文、职称证书及扫描件。
（三）近期免冠1寸照片2张，2寸照片2张。
（四）报名表下载网址：
湖南-长沙车站中路21号凯旋国际B-2007
全国免费电话：400 651 5551 直播电话：0731-8357 0777（兼传真）
移动电话：***刘老师*** 曾老师QQ报名： 237225883
1055667314
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