邹区师带徒发言稿[推荐五篇]

第一篇：邹区师带徒发言稿

浅谈修护二区“师带徒”制度的推广实施—修护二区邹成刚 从古至今，中华民族是一个具有“尊师重教”优良传统的民族。作为煤炭这样一个特殊行业，一代代煤矿新工人都是从师傅那里学会了工作和生活。“师傅”也是每名矿工敬仰、尊崇和感恩的对象，师徒之间摸爬滚打中建立的那种诚挚感情，成为每个新工人成长和成才的宝贵财富。我作为修护二区一区之长知道煤矿这种约定俗成、实行几十年的“师徒契约”的重要性，更知道师傅对新工人的培训、成长道路上的重要性，这种影响是任重道远，甚至可以影响到新工人的前途命运和终生，所以从修护二区成立以来就规范和实施了“师带徒”制度，现就修护二区成立以来“师带徒”经验总结如下：

（一）、提高对实施“师带徒”制度的重要性认识

1、实施“师带徒”制度是加快培养各类人才的基础保障。随着我矿的快速发展及修护二区队伍的不断壮大，新工人越来越多，这就意味着培训任务越来越重。我区充分利用了“师带徒”这一成本低、见效快、易实施的培养模式，让师傅把熟练的技能、丰富的经验和良好的工作习惯传给新工人，帮助新员工认清成长方向，掌握技术业务，培养出满足各个岗位需求的高徒。

2、实施“师带徒”制度是提升全员安全能力的有效途径。在安全生产上，师傅对现场安全隐患、安全环境和防范措施最清楚，经验最丰富。师傅可以随时纠正和防止新工人养成不良安全行为和坏习惯，并可以及时对安全生产中的错误认识和不规范的操作行为进行纠偏。可以说师傅是新员工培训需求能够利用最有效、最快捷的方式，将实用的安全理念、标准的操作行为、最新的安全知识传授新员工，能大大的提升新工人自主安全能力和水平。

3、实施“师带徒”是提升全员道德意识的重要举措，也是打造金牌队伍，吃苦耐劳，提升区队战斗力有力屏障。现在社会发展迅速，信息传播快，各种思想激进活跃，我矿门口赌博等不良社会风气蔓延。新工人思想活跃，容易受外围感染，这就要求师傅多关心徒弟动向，多为徒弟生活方向把好关，使我区新员工更快的全身心的投入今后的工作生活中，使队伍出勤正常，凝聚力更强，更有利促进工作积极性。

（二）严格制定师傅标准，以全区最强力量、最大投入来大力促进“师带徒”效果

在修护二区的区务会、班前会、师徒结对子、民主生活会等我大力宣传“师带徒”的重要性，是修护二区壮大队伍、安全生产的重重之重。这样对师傅的标准不能忽视，不能随意安排，全区及班队统一安排。俗话说：“上梁不正下梁歪”，有什么样的师傅就有什么样的徒弟，我区从政治思想觉悟、责任心、工作能力、职务职称等几个方面制定了严格师傅标准。称职的师傅应该具有丰富的实践经验、较深的理论知识、良好的职业道德、优秀的组织能力和表达能力，综合业务能力一定要更强。这样我区新分大学生由区技术主管担任技术师傅，队长担任班队师傅；新分员工由一线班组长，党员干部，生产骨干，技术大拿担任，这样激发了师傅传技热情，更发挥了师傅业务特长和提升了徒弟综合素质，使新工人更快融入工作中。

（三）严格制定徒弟职责，以严格的制度和规范，来督促徒弟学习业务知识

首先徒弟在工作和生活中尊重、关心师傅，服从师傅管理；其次严格按照师傅制定的培训计划，认真学习本工种、本岗位的操作工序、生产技术和安全知识，并严格遵守矿和区队的各项制度；再下来就是徒弟必须根师傅同上同下，分在一个班组、一波中，服从师傅派的每项任务；最后徒弟要积极进取、谦虚好学，工作上求真务实、艰苦奋

斗，作风上扎实过硬、吃苦耐劳，虚心向师傅学技术、强本领、做到不懂就问、不会就学。

（四）签订师徒合同，及时签订有效师徒协议，明确责任和义务

自修护二区成立以来不管新分大学生，还是新职工，我区以来就召开相关会议，现场签订师徒协议，并一式四份，一份送人力资源部，一份建立师徒档案，另两份师徒各一份，这样加大了师傅的责任心和约束力，更是明确了徒弟义务和学习计划，更加有力的促进了“师带徒”制度实施。

（四）完善奖罚机制，奖罚分明，保证“师带徒”积极开展 对开展好的师徒每月各奖励100元，不好的，尤其存在“三违”、“旷工”现象的罚款200元；在集团公司、矿举办的技术比武中获得名次和光荣称号的，一次性各奖励500元。这样使“师带徒”积极开展，更有力地提高了“师带徒”的执行力和质量。

（五）营造浓厚气氛，积极开展活动、总结会议、交流会议等，以多样化的方式来促进“师带徒”开展

首先通过班前会贯彻相关制度、文件，再通过区队宣传栏等大力宣传；其次组织专门的“师带徒”签订协议仪式，通过这样方式来表达区队的重视程度；再就是每月底召开一次“师傅、徒弟”讲感受、谈体会活动；每月中旬开展一次经验交流会，通过经验交流提升“师带徒”效果，并评出最佳师徒和最差师徒，且从中提炼好经验、好做法在全区推广，确保该工作深入开展。

总之，“师带徒”是一项培训新工人的最有效、最快捷、最节约的途径，我们要高度重视，并继续深入开展下去，使我区安全生产，班队团结协作更好、更快、更强。

第二篇：师带徒发言稿

培育他人，成就自己

各位领导、同事：

大家好！

新春伊始，万物复苏，监狱人又开始了新的一年的紧张忙碌而又充实的生活。今天能作为警师代表在这里将自己担任警师以来，对新警进行“传、帮、带”一些心得与体会与大家做个交流和分享，我感到十分的幸运。在我看来，“以师带徒”这项工作，不仅是监狱民警之间专业技能、文化知识的传授，更是一种工作精神、职业操守的传承，对于促进我们民警队伍的整体素质有着不言而喻的作用。

作为一名在监狱工作十多年的民警，我义不容辞地担负起了这份责任，毫无保留地为新同志提供指导和帮助，因为我深深知道，在如今的历史时期下，社会和人民对监狱的执法要求、行刑效果都提出了更高的要求，作为民警不管是参加工作时间较长的还是刚刚从事监狱工作的，都要具备高素质的职业道德品质和兢兢业业的岗位奉献精神，民警个人专业素质和职业素养的好坏直接影响着监狱的对外形象，因此我认为我在培育新人的同时，也在成就自己，成就自己的事业。

我和结对的徒弟刘进在一起共事近三年，名为师徒，实为战友。与他一起工作的日子里，我们曾一起探讨过如何做一名合格的监狱警察，一起商量过如何不断的提高业务能力。在两年多的相互交流中，我从他身上看到了一名年轻监狱工作者所具备的特质，但玉不雕不成器，好的苗子要精心呵护才能茁壮成长。我认为在对新警的教育中，要做到一下几点：

一是注重新警思想道德教育，提升职业素养

正如在坐的年轻同志一样，你们拥有年轻优势，有朝气，有活力，能将热情释放在点滴的工作中去。你们对工作充满渴望和好奇，在工作中什么都想学，什么都要问，体现出易于积累，易于塑造的特点。但做好监管工作，最根本，最重要的是要有一个正确的人生观和价值观，要有良好的道德修养和职业素养，要能体现新时期监狱人民警察“崇法崇德、致正致新”的精神。所以，注重新民警的思想道德教育，提升职业素养是所有工作的前提，必须认真抓，长期抓。

二是注重新警专业理论研究，提升理论水平

监狱工作“安全为天、改造为本”，民警承担着为服刑人员架起新生桥梁的重任。监管工作形式复杂多样，内容不断更新，民警必须不断学习，不断充电，才能不被时代所淘汰。因此要教育新民警平时多学习，多钻研，积极开拓，勇于创新，不断提升理论研究水平。

三是注重新警实践操作训练，提升业务技能

形形色色的犯罪分子，林林总总的犯罪行为，错综复杂的犯群关系，给我们工作带来了巨大的挑战，很多突发情况在书本中不能碰到。因此，作为师傅，要注重对徒弟实践能力的培养，使他们在实践发现问题，并加以指导，从而使新警在不断的磨练中学到真本领，增强作战能力，提升业务技能力，使他们在新的工作岗位上继承和发扬优良作风，并大胆采用先进的管理理念和新颖的管理方法用于实践。

四是注重新警的工作和生活，解决实际困难

新民警刚参加工作、充满个性但缺乏工作经验，容易在工作中受到挫折，在生活上遇到困难。这些都会为他们的成长制造了障碍。要消除这些影响，就要把新民警当作自己的

亲人、朋友，帮他们及时解决思想上、生活上遇到的种种困难，在严格管理的同时，又倍加的关心爱护他们。在空余时间，要经常和新民警沟通，全面掌握、真实了解新民警的思想状况和工作状况，积极做好教育引导工作，妥善处理成长过程中遇到的各种问题，积极营造良好的人际关系和工作环境，使他们在工作中少走弯路，能尽快的成长起来。

以上便是我就如何带好新民警的几点体会，在实际工作中我做得还远远不够，离上级领导的要求还有一定的差距。今后我一定充分发挥示范作用，带好新民警，通过相互学习、相互帮助，为共同创造安全、稳定、和谐的监狱而努力

2011-2-12

第三篇：师带徒发言稿

发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！首先，非常感谢公司领导对我工作的信任和大力支持。今天，能作为师傅代表在这里发言，我感到非常荣幸。

我想，公司开展“师带徒”传帮教活动，充分说明了公司领导对员工工作的高度重视，是公司领导为全面提高员工务素质所做出的高瞻远瞩的举措。在这项活动中，我不会辜负领导的重任。我会做到以身示范，帮大学生制定成长计划，让他们在学习与实践中，不断成长，不断进步。

这项活动无论是对师傅，还是对徒弟都是教学相长的促进。我相信通过自己与大学生的共同研究和探讨，能够共同提高管理能力和专业技术水平。

公司给了我这样一次机会，我一定好好把握，决不会做固步自封的师傅。我一定做到严谨治学，严谨治教，教学不断更新。在教学活动中吸取大学生的闪光点，不断为自己充电，在彼此的交流讨论中，互相切磋技艺，互相学习各自的长处，共同发展，共同进步，一起收获，一同快乐。在有限的时间里，争取更大的成绩。

最后：

愿师傅们：兢兢业业、志在千里，不用扬鞭自奋蹄。

愿徒弟们：用蓬勃的朝气，青春的激情，在湖南建工绚丽的图画中再添浓墨重彩的一笔。

祝各位领导、同事身体健康、天天快乐，愿我们的公司越来越好!谢谢大家！

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2011年11月12日

第四篇：师带徒发言稿

发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！首先，非常感谢公司领导对我工作的信任和大力支持。今天，能作为师傅代表在这里发言，我感到非常荣幸。

公司开展 “师带徒”传帮带活动，充分说明了公司领导对员工工作的高度重视，是为全面提高员工素质、技术、技能水平所做出的高瞻远瞩的举措。在这项活动中，我不会辜负领导对我的期望。我会做到以身示范，帮徒弟们制定学习计划，让他们在学习与实践中，不断成长，不断进步。

这次师带徒过程中，我做为维修工段班长，对全厂的设备可能比大家懂的多那么一点儿，所带徒弟是主车间的三位班长，自身压力也比较大，除了传给他们设备方面的信息外，还要学习他们最擅长的工艺和带班经验。这项活动无论是对师傅，还是对徒弟都是相互的促进。我相信通过自己与徒弟们的共同研究和探讨，能够共同提高专业技术水平。

公司给了我这样一次机会，我一定好好把握，决不会做固步自封的师傅。在教带活动中吸取徒弟们身上的闪光点，不断为自己充电，在彼此的交流讨论中，互相学习各自的长处，共同发展，共同进步，一起收获，一同快乐。在有限的时间里，争取更大的成绩。

最后：

我代表师傅们郑重表决：我们将把自己的一技之长毫无保留地传授给徒弟们，并确保其安全工作，为公司的人才发展贡献自己的力量。

祝愿徒弟们：用蓬勃的朝气，青春的激情，在中色韶星绚丽的图画中再添浓墨重彩的一笔。

谢谢大家！

陈燕锋

2012年11月9日

第五篇：师带徒发言稿

“师带徒”发言稿

——我于不知不觉中成长各位领导、各位同事：

大家好！我是***，很荣幸能够站在这里代表各位徒弟发言。首先，特别感谢公司领导为我们搭建“师带徒”这样一个学习交流的平台，同时请容许我代表所有的徒弟对这些在工作中对我们悉心指导、耐心帮助的师傅们致以崇高的敬意！

记得那是个阳光明媚的早晨，在部长的带领下我来到了实验室，在那里，我见到了自己工作中的第一个贵人，当初对她的印象是和蔼可亲中含了几分严厉，就像一站明灯，能时刻指引着我在崭新的工作岗位上前行。

总觉得自己很幸运，在我刚步入职业生涯不久的时候就能借助“师带徒”这个平台，拜孙师傅为师！孙师傅的为人处事、工作中那份认真的态度以及丰富的研发工作经验等常常让我在感动之余，获得了很多学习、工作的动力，使自己能更好的投入到这份事业中去。在孙师傅的精心指导下，我感觉这一年多以来，可谓收获满满。

自参加工作以来我一直在孙师傅的严格要求下，认真学习基础知识，借着孙师傅干工作几十年的百般经验，助我一步步由一个刚进厂的懵懂大学生成功蜕变为新一代的涂料工作者。这对我来说，也不失为一次锻炼自我，挑战自我的机遇。在研发工作中不断地改变自我，她会适时地对我提出不同的要求，在工作中不断总结经验，提升自身工作能力，在工作中不断地学习，也在工作中逐渐的成长。跟随孙师傅学习、工作的这些日子，是我愉快成长的日子。我总觉得时间匆匆，我要向师傅学习的太多太多，我知道：自从去年7月26日签了那份师带徒协议，孙师傅就是我永远的师傅，在我心里，那份协议永远有效！谢谢大家！