工资延迟发放协议

第一篇：工资延迟发放协议

工资延迟发放协议

根据深圳市工资支付条例规定--每月7号前发放上月工资；但由于我厂资金周转困难与工资计算周期长，工人上月工资延迟到10号左右发放，希望各位工友理解与支持，同意工人请在下面空白处签名：

注：本协议有效期一年（2011年7月份----2012年6月份）

行政部

2011/6/30

第二篇：工资延迟发放歉意通告

关于延迟发放工资的歉意通告

由于近几个月各种客观原因（客户回款率非常差，应收应付月份的不对等）造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：

****************

相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大！

审批：

财务部

*年-*月-*日

第三篇：工资发放协议

运营部工资发放协议

为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，为激励作业员工作积极性，提高工作效率，保障公司员工薪资待遇。具体工资细则如下：

一、协议期限：自年月日起至年月日止。（一般为一年）。

二、企业建立以岗位效益工资制为主的基本工资制度。

三、员工工资构成：责任制底薪+提成+绩效奖金+岗位补贴+加班费。

四、责任制底薪制度：

1、甲方保证乙方最低工资待遇元/月（本市最低工资标准950/月）。

2、员工在完成部门规定当月任务时底薪为元/月。

3、如任务只完成以上，底薪为元/月。完成以下，按最低工 资标准发放。

4元/月。

五、提成制度：

1、未完成当月任务员工，无提成。

2、完成当月任务员工，按任务1%提成。

3+五万）部分按3%提成。

六、绩效奖金、岗位补贴和加班费：

1、奖金包含全勤奖和超出任务奖励。全勤奖为/ 日。超出任务奖励视当月完成情况，由部分经理申请发放，最高为500 元/月。

2、岗位补贴包含话费补贴和交通补贴。话费补贴为/月，交通补贴为 /月，未完成任务无补贴。

3、加班费是除公司规定上班时间以外的劳动时间，节假日按当月工资标准 倍计算加班费。

七、主管和经历级工资标准：

1、主管级工资标准参考员工工资标准，未完成团队当月任务时底薪为元/月，团队完成任务后基本工资标准上浮元/月，提成抽取完成基本任务员工总额的0.5%，抽取超出团队任务的1%（团队任务由部门经理在月底时拟定）。

2、经理级工资标准参考主管级工资标准，未完成团队当月任务时底薪为元/月，团队完成任务后基本工资标准上浮元/月，提成抽取完成基本任务员工总额的0.8%，抽取超出团队任务的1.2%。

八、员工仔细阅读工资协议并认同协议内容，在协议上签字生效，报备财务部门存档未尽事宜由公司、员工双方协商解决。

员工确认签字：

示例：本部门共有甲、乙、丙、丁、主管、经理六名员工，部门任务为100万，甲、乙、丙、丁本月任务为各20万。

其中甲完成25万

乙完成20万

丙完成15万

丁完成8万

员工工资计算方式分别为：

甲：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助

3500+2000+1500 +300+300=7600乙：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助

2800+2000+0 +100+300=5200丙：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助

2000+1500+0 +100+0=3600

丁：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助

1500+0+0 +100+0=1600

主管工资：未完成团队任务，完成任务员工为两人

基本工资+任务（0.5%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助2000+2250+0 +100+300=4650 经理工资：

基本工资+任务（0.5%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助2500+3600+0 +100+300=6500

本月部门共完成任务：68万

工资支出为：29150。占任务4.28%。

第四篇：延迟发放工资申请表屈小吉

延迟发放工资申请书

本人屈小吉（身份证：***017），现因个人原因不能提供发放工资的有效银行卡，固申请将2014年11月份工资877.8元延迟到下月（2014年12月份）和2014年12月份工资合并发放，如发生相关问题，由本人承担相关法律责任。

特此申请，望上级批准！

签名：

申请日期：2014年12月10日

第五篇：民工工资发放管理协议

民工工资发放管理协议

发包方：

（甲方）承包方：

(乙方)

依照有关法律、法规和公司管理制度，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，经甲乙双方协商，为加强劳务管理，保证民工工资及时足额发放，达成以下共识，甲乙双方共同遵守。

一、工程概况

1、工程名称：

2、工程地点：

3、建设单位：

4、工程结构、层数、面积:

5、工程造价：

6、开工、竣工时间：

7、工程质量标准：

合格

8、工程安全文明施工标准：

合格

二、工程承包范围

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1、承包内容：

2、承包方式：

包工包料

三、甲方的权利和义务

1、甲方将对乙方劳务管理工作和执行本协议的情况进行检查，重点为民工工资发放情况；在检查中发现的问题，甲方有权要求乙方限期整改；对不整改或整改不到位的，将对乙方处以1000元—2000元/次的罚款并停止工程款的拨付。

2、甲方有权禁止乙方在执行协议中所引发的一切不良行为，并追究乙方对甲方造成的损失，情况严重者，甲方有权追究乙方的一切经济损失和法律责任。

3、甲方对乙方拖欠民工工资的，在调查清楚后，有权从乙方工程款中代扣代付民工工资。对无故拖欠民工工资的情况，甲方将对乙方处以2000元—5000元/次的罚款。

4、甲方将定期对劳务管理和民工工资发放情况进行检查，乙方应积极配合做好接洽工作；乙方为检查存在问题的第一责任人，甲方将对整改情况进行验证。

四、乙方的权利和义务

1、乙方选聘的劳务公司（队）必须具有独立法人资格和相应施工资质，乙方必须与进场的劳务公司（队）签订合 同并报甲方备案。

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2、劳务公司（队）招聘的进场民工必须身体健康且符合国家职业健康要求。

3、乙方应要求劳务公司（对）与招聘的农民工签订用工合同，建立民工花名册，收集民工人员身份证和提供工资定点发放银行的开户账号，对农民工进出实行动态管理，每月末将更新后的花名册报甲方。

4、乙方应要求劳务公司（队）建立民工出工考勤记录，对民工施工工日按月统计并上报至乙方。

5、乙方在按照劳务合同，达到工程款支付节点时，必须筹备资金，优先发放民工工资。

6、在发放民工工资时，必须提供民工本人签章的工资表，乙方应存档备案。

7、乙方为本项目民工工资支付的总负责人，乙方项目负责人为民工工资发放管理第一责任人，乙方项目部应设置劳务管理员，对劳务管理资料建立档案。

8、乙方必须对劳务公司（队）民工工资发放情况进行定期检查，对不按时足额发放民工工资的，有权优先从劳务费中扣除民工工资部分直接代付。

五、其他规定

1、本协议订立时间：

年 月 日

2、本协议订立地点：

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3、本协议同《项目管理合同》同时执行。

4、本协议一式四份，甲乙双方各执两份。甲乙双方签字后生效，甲方与建设单位所签订的施工合同及甲方与项目负责人签订的工程项目管理合同履行完毕，且无拖欠民工工资后，本协议自行失效。未尽事宜双方依法另立补充协议。

甲 方：（公章）

乙 方：

（公章）

法人代表：

法人代表：

委托代理人：

委托代理人：

电 话：

电 话：

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