成都高新实验小学教师结构工资方案

第一篇：成都高新实验小学教师结构工资方案

成都高新实验小学教师结构工资方案

实行教师结构工资制，是学校内部管理体制改革的主体，直接关系到教职工的切身利益。为了充分调动广大教职工的积极性，形成充满活力的激励机制，特制定教师结构工资方案。

一、结构工资分配原则

按劳分配，多劳多得，责重多得，优质高酬。

二、结构工资对象

凡经上级主管部门同意受聘为本校的教职工，认真履行岗位职责的都属于结构工资对象（校内自聘教师参照执行）。因故未聘或拒聘的教职工不享受结构工资；产假或病假的教职工的工资待遇按学校有关考核、考勤规定执行。

三、结构工资组成结构工资分为岗位工资和目标考核奖励工资两部分。其结构如下：

档案工资 学习考察费节日慰问费防暑降温费烤火费

福利工资结住房公积金、住房补贴五项保险等

职称奖励工资 构课时奖励工资

班主任职级制奖励工资

工月目标考核奖励工资职务奖励工资 常规考核奖励工资 资单项奖励工资 加班补助费

目标考核奖励工资

单项考核奖励工资

学期目标考核奖励工资

四、结构工资分配方案

1岗位工资

岗位工资分为档案工资和福利工资。凡受聘为本校的教职工，认真履行岗位职责、完成岗位目标任务的以档案工资作为岗位工资的一部分，由区直发到人头；福利工资包括学习考察费、节日慰问费、防暑降温费、烤火费、住房公积金、住房补贴、五项保险等福利，按照上级有关政策和学校有关规定执行。1

2目标考核奖励工资

2.1资金来源：区划拨的经费中可用于目标考核奖励工资的部分以及学校预算外收入中可用于结构工资的经费等。

2.2分配方案：目标考核奖励工资包括学月目标考核奖励工资和学期目标考核奖励工资两部分。

2.2.1学月目标考核奖励工资：学月目标考核奖励工资，包括岗位奖励工资和效益奖励工资两部分。

2.2.1.1岗位奖励工资：岗位奖励工资，包括职称奖励工资、课时奖励工资、班主任职级制奖励工资和职务奖励工资。

Ａ、职称奖励工资：根据职称评聘分开的有关规定，将各级职称分为一等、二等、三等和基本等，按照各级职称的等级实施奖励。各级职称等级奖励金额为（假设小高的基本等为a元）。（目前，职称奖励工资的小高基本等定为300元，根据学校财力可以适当调整。）

中高：一等a+70二等a+60三等a+50基本等a+40

小高：一等a+30二等a+20三等a+10基本等a

小一：一等a-10二等a-20三等a-30基本等a-40 凡聘任为各级教师职称，认真履行相应的岗位职责，符合相应的职称任职要求，且年度绩效考核在同级聘任职称的前1/3位次内的教师，受聘为该级职称一等；年度绩效考核在同级聘任职称的1/3—2/3位次内的教师，受聘为该级职称二等；年度绩效考核在同级聘任职称后1/3位次内的教师，受聘为该级职称三等。评有职称但没有聘为该级职称的教师定为该级职称的基本等；没有参加年度绩效考核的教师定为该级职称的基本等；没有评职称的教师职称奖励工资定为（a-60）元。

实行职称等级升降级制度。凡年度绩效考核前10名，可享受提高一个职称级别的奖励；凡年度绩效考核后10名，降低一个职称级别的奖励。

Ｂ、课时奖励工资：把各学科的课时系数、教学水平系数以及其它兼职工作的课时折算合起来，得到各岗位每个月的课时量（以标准课时为单位）。

学科课时系数：语文、数学：1-2年级系数为１.3；语文、数学：3-4年级系数为１.4；语文、数学：5-6年级系数为１.5；体育、英语、科学系数为1.2；

音乐、美术、计算机系数为1.1；其余学科系数均为1。语、数跨年级教学每周加2个标准课时；语、数、英语、科学之间跨学科教学（每周超过4课时）每周加1个标准课时。

其它兼职工作课时折算：大队辅导员课时数为12个标准课时/周；干事、教务员课时数为7个标准课时/周；副班主任课时数为1个标准课时/周；项目负责人课时数为2个标准课时/周；教研组长课时数为３个标准课时/周；教研小组长（年级组长、备课组长、教研小组长）课时数为2个标准课时/周（如果教研组长兼年级组长或备课组长或教研小组长的只加1个标准课时/周）；继续教育登记员课时数为1个标准课时/周；功能室管理课时数为1个标准课时/周；图书管理员课时数为8个标准课时/周；采购课时数为8个标准课时/周；保管课时数为8个标准课时/周；食堂管理课时数3个标准课时/周；安全监督员课时数为1个标准课时/周；网络管理员课时数2个标准课时/周；代管课时数1个标准课时/周（1-2年级系数为１.3；3-4年级系数为１.4；5-6年级系数为１.5）。

教学水平系数：二级二等为合格，系数为1；每上升一等，系数加0.1；每下降一等，系数减0.1。（一级一等：1.4；一级二等：1.3；一级三等：1.2；二级一等：1.1；二级二等：1；二级三等：0.9；三级一等：0.8；三级二等：0.7；三级三等0.6。

教师的标准工作量=实际上课数×课时系数×教学水平系数+其它兼职工作课时数。

课时奖励标准：8元/标准课时。（根据学校财力情况，可以适当调整。）教师课时奖励工资=教师的标准工作量×4×课时奖励标准

不设课时的岗位：党支部书记及委员、工会主席及委员、团支部书记及委员、区兼职教研员、艺术社团的辅导员、科技辅导员、课题组长、校车驾驶员、其它临时工作等。期末根据工作开展情况及成效，给予适当奖励。

C、班主任职级制奖励工资：根据班主任职级实施奖励，各班主任职级奖励系数为：首席班主任为1.6；一级班主任为1.4；二级班主任为1.3元；三级班主任为1.2元；四级班主任为1。班主任职级标准为200元（根据实际情况，可以适当调整）。

D、职务奖励工资：根据上级有关规定及学校管理的实际情况，制定学校干部及相关行政人员奖励标准。

2.2.1.2效益奖励工资：效益奖励工资，包括常规考核奖励工资、单项奖励工资和加班补助费。

A、常规考核奖励工资：按照《教师月考核办法》实施；凡在月常规考核中被考核，减去相应的奖金；如果此项奖励工资扣完，可继续在目标考核奖励工资中扣除，直至扣完为止。月常规考核奖励工资为400元/人（根据实际情况，可以适当调整）。

B、单项奖励工资：根据《教师单项奖奖励办法》，按月实施奖励。

C、加班补助费：经学校行政研究安排的加班，实行加班补助；加班补助基本标准为50元/天（根据具体情况，可以酌情调整）。

2.2.2学期目标考核奖励工资：学期目标考核奖励工资，包括单项考核奖励工资和绩效考核奖励工资两部分。

2.2.2.1单项考核奖励工资：单项考核奖励工资包括质量奖、科研奖、安全奖、全勤奖、公物奖、教研组及组长考核奖、班主任考核奖、荣誉奖及学科带头人考核奖等。分别按相关的考核要求进行考核和奖励。

2.2.2.2绩效考核奖励工资：根据《教师学期绩效考核办法》，期末结束时对各类教职工进行学期考核评分。以100分a元为标准，每增加或减少1分，加减20元。（根据学校财力情况，奖励标准可以适当调整）。

五、干部结构工资

5.1干部教学工作量的确定：副校长每周5-9个标准课时为标准教学工作量；中层正职每周10-14个标准课时为标准工作量；中层副职每周11-15个标准课时为标准工作量。干部超出标准工作量另算课时奖励工资，不足标准工作量且责任在本人扣除课时奖励工资。

5.2 干部学月目标考核奖励工资：干部学月目标考核奖励工资=干部目标考核基本工资±常规考核工资+单项奖励工资+加班补助费。校长的学月目标考核基本工资为教师学月目标考核平均奖励工资的2倍；副校长的学月目标考核基本工资为教师学月目标考核平均奖励工资的1.8倍；中层正职的学月目标考核基本工资为教师学月目标考核平均奖励工资的1.5倍；中层副职的学月目标考核

基本工资为教师学月目标考核平均奖励工资的1.3倍；主持部门工作的中层副职（主持项目工作的中层副职）的学月目标考核基本工资为教师学月目标考核平均奖励工资的1.4倍。

5.3干部学期目标考核奖励工资：干部学期目标考核奖励工资=干部学期目标考核基本工资±干部学期考核工资。校长的学期目标考核基本工资为教师学期目标考核平均奖励工资的2倍；副校长的学期目标考核基本工资为教师学期目标考核平均奖励工资的1.8倍；中层正职的学期目标考核基本工资为教师学期目标考核平均奖励工资的1.5倍；中层副职的学期目标考核基本工资为教师学期目标考核平均奖励工资的1.3倍。主持部门工作的中层副职（或主持项目工作的中层副职）的学期目标考核基本工资为教师学期目标考核平均奖励工资的1.4倍。

六、结构工资发放办法

6.1 档案工资是承认现行工资政策及个人积累性贡献的一种工资，按照上级有关政策和学校有关考核办法，按月由区直发发到教师人头；如果有扣除，在结构工资里扣除。

6.2目标考核奖励工资是学校内部管理体制改革的主体，学月目标考核奖励工资，每月月末，根据岗位目标考核情况核发；学期目标考核奖励工资，每学期结束时，根据考核情况核发。

2008年9月

第二篇：2014年结构工资方案

湖南省岳阳县职业中专

绩效工资分配实施方案

（讨论稿）

根据国务院职工每周工作四十小时规定、中组部和人事部《关于加强推行事业单位人事制度改革的意见》及省人事厅和省财政厅《关于深化事业单位分配制度改革试点工作有关问题意见》的精神，在深入调查、广泛征求意见的基础上，贯彻按劳分配、效益优先的原则，建立公正、规范、科学的竞争机制和激励机制，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量和办学效益，特制定本实施方案。

一、基本原则

1．实施对象为学校在编在岗教职工。

2．教职工绩效工资发放遵循“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的原则。

二、构成和发放

1．绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资包括节假日补贴、年终福利、岗位津贴和其它；奖励性绩效工资包括课时工资、常规管理奖、教学质量奖、综合奖及其它奖，具体考核内容为工作的质、量及师德师纪情况。

2．我校绩效工资具体项目由课时工资、行管岗位工资、早晚辅导工资、加班工资、班主任津贴、出勤奖、质量奖、节假日补贴、年终福利和其它绩效奖组成。

3．绩效工资由财务室统一核算，书记审批后交财务室发放。

三、绩效工资计算

1．标准课时：根据岳县人发（2011）1号文件规定，高中教师每周工作量为12个标准课时。

2．课时工资：教师标准课时工资为25元/节（其中上课15元/节，备课6元/节，作业4元/节）。

3．岗位标准课时工资：按每周12课时，为1200元/月。

4．出勤奖：见《岳阳县职业中专教职工出勤管理细则》。

5．早晚辅导工资：要求一人一班，早辅20元/早，晚辅40元/晚，星期六晚（星期天补课除外）由班主任辅导，按50元/晚计算。

6．班主任津贴：见《岳阳县职业中专班主任管理办法》。

7．教研组长津贴：见《岳阳县职业中专教研组管理办法》。

8．体育教师出操津贴：早操由体育组统一安排，每天早晨由三位体育教师（必须在出操铃5分钟前赶到操场）组织学生做操或跑步，计20元/早。

9．行政岗位工资：书记、校长为全校教职工工资的第十名，副校长（含纪委书记、工会主席、党委）为全校教职工工资的第二十名，处室主任、科主任为全校教职工工资的第三十名，处室副主任300元/月，科副主任800元/月，团委书记800元/月，团委副书记500元/月，工会副主席300元/月，计生专干200元/月。

10．校级骨干老师津贴：按《岳阳县职业中专骨干教师岗位津贴制度》执行。

11．行管人员岗位工资

1）所有行政人员岗位工资均按1200元/月计算；除书记、校长、后勤副校长、后勤人员、财务人员、办公室接待员外的行管必须进课堂。

2）行管每周上课节数规定：副校长3—5节、处室主任4—6节、处室副主任5-7节、科副主任6—8节、处室干事4-6节，如以上行管人员少于下限则按节数差扣除课时工资，超过上限2个课时内另计课时工资，超过上限2个课时外不另计课时工资。

3）退线领导（指县组织部行文领导）享受标准岗位工资。

4）学生处学生干事、白班门卫上浮20%

12．学校派出进修或培训的教师，按1200元/月包干计算。

13．补课工资（暑假提前开学）：出勤费20元/天，课时工资为30元/节，早20元/早，晚辅40元/晚。

14．加班：正常上班时间内不计算加班；本科室完成科室的日常工作不计算加班；加班需科室申报、书记审批，加班100元/天。

（二)奖励方案

1．科研奖励：见《科研成果奖励条例》。

2．高考奖：见《高考奖励方案》。

3．控流奖：见《控流奖励方案》。

4、招生奖励：见《招生奖励方案》

5．质量奖：每月排名第一的科的绩效工资上浮20%，第二名上浮10%，以一个学期五个月为计算时间，累积达到或超过三个月排名第三的从第三个月起每月下浮10%。八个处室中，第一、二名上浮20%，第三、四名上浮10%，以一个学期五个月为计算时间，累积达到或超过三个月排名第七、八名的从第三个月起每月下浮10%。

（三）其它

1．教育教学日常管理每天由校级领导、值日行政、教务处、学生处、督导室五人组成检查小组，每月对科实行百分赛管理，对于违犯教学常规的除按制度罚款到教师个人外，并将分值扣到相应的处室、专业科。

2．教职工请假按《岳阳县职业中专教职工出勤制度》（2014年制订）的有关条款执行。

3、违犯教学常规处罚规定：

（1）迟到、早退、每次扣币5元，旷课每节扣币50元；

（2）旷工每天扣币100元；

（3）早晚下班辅导和体育教师出操每旷一次扣相同价值的罚款；

（4）听课每少一节扣币10元；

（5）作业（含作文）每少一次扣币5元；

（6）备课每少一节扣币10元；

（7）实验每少一次扣币10元；

（8）上课(听课)接听手机每人次扣币20元；

（9）体罚或变相体罚学生视情节轻重扣50-100元。

4．作业量规定

语文每2节课一次作业，每月2篇作文（包含大

1、小1）;数学、书法每节课1次作业;英语及专业课每两节一次作业。

湖南省岳阳县职业中专

2014-8

教职工出勤管理细则

为了加强教职工管理，确保到人到岗到位，特制订教职工出勤管理细则。

1、满勤奖每人每月200元；升旗以参加升旗的次数计奖，标准10元/次。

2、出勤奖纳入绩效工资，以机器读卡为主逐月发放。

3、打卡迟到扣币5元/次（10分钟以内），未打卡1次扣币10元/次，扣完200元为止。

4、全校教职工除公差外无任何特殊情况，所有数据以机器读卡为准（行管人员公差到办公室登记，教学人员公差到教务处登记）。

5、事假按天数依次扣20元、30元、40元、50元、60元，超过5天取消出勤奖；每次事假不得超过5天，一年内累计不得超过20天。

6、婚、产假期间无出勤奖。婚假3天，晚婚（男方达到25周岁,女方达到23周岁）另增加事假12天；直系亲属死亡，丧假3至7天；男结扎7天，女结扎15天；正常产假90天，难产增加15天，晚育的增加30天。

7、病假按10元/天扣除出勤奖，超过6天取消出勤奖。教职工因病无法坚持正常上班，可请病假。请病假一周以上，一月以内的，需提供诊断书及乡镇以上医院主治医生签具的休病假意见；一月以上，六个月以内的，需提供诊断书及二甲以上医院主治医生和签具的休病假意见。

8、教职工因事因病请假，必须先具请假报告，准假后方可离开工作岗位，否则作旷工处理。3天以内由科主任批假(行管科由书记、校长批假)，3-14天校长批假，15天以上3个月以内的，校长批准后报教育局人事股批准，3个月以上需报县委组织部、县人事局审批。

9、在一学期内，如有二个月及以上无出勤奖的教职工（病、婚、产假除外），将取消该教职工的所有评优、评先资格，并在晋级中扣2分/期（近三期）。

说明：

1、书记、校长因公务需要不打卡。

2011-4-13

第三篇：学校结构工资方案

学校结构工资方案

为建立新的内部管理体制和高效运作机制，进一步启动学校内部活力，充分调动聘用教师工作积极性、主动性和创造性，实行多劳多得、少劳少得、不劳不得、优劳优酬的分配原则，特制定本方案。

一、实施原则

1.按劳分配原则。

2.公正性原则。

3.激励性原则。

二、实行结构工资对象：

学校现有教工21人，其中女53岁2人，男58岁1人，实际实行结构工资的教师为18人（53.58人员除外）。

三、结构工资的经费来源：（以月计算）每位教师每月拿出50元做为结构工资机动资金。

四、结构工资发放办法

学校结构工资按综合量化考核的办法进行，分别从成绩、业务检查、考勤、民主评议、奖励证书等方面进行综合量化考核，总分120分，每分为0.5元。

五、具体量化评估细则

1)成绩（40分）

教学成绩以2005--2006镇组织的统考成绩为准，共分为四档，分别为40、35、30、25。

2)考勤（30分）

教师考勤以2005年9月1日到2006年7月15日教师出勤记录为准，按考勤中签到次数最多的教师考勤为全勤，其他教师的积分用满勤教师的一次考勤积分与自己的考勤数相乘即可。

3)业务检查（30分）

以学校组织的教案、作业、试卷检查记录为准打分。

4)奖励证书

奖励证书按2005年8月至2006年8月的为准，积分采用累计计算的办法，有几个算几个。其

中国家级10分，省级8分，市级6分，区级4分，镇级2分。

5)民主评议（10分）

民主评议由全体教师参与，按照客观，公正的原则，结合每位同志一年来的思想政治表现、工作态度等，对每位教师进行民主评议。

六、结构工资发放的有关规定：

1、结构工资每半年统计发放一次。

2、结构工资在各项考核的基础上由校长审定，总务造表发放。力求做到公正、公平、公开，张榜公布，接受教师监督。

3.公假不扣结构工资，三天内的公假要求自己调课上课，三天以上由教导处统一安排；脱产学习一个月以上者，学习期间不享受结构工资，只拿档案工资；参加结构工资的人员为本受聘教师，女53岁、男58岁除外。

4、有下列情况之一者，扣发当月全部奖励工资。（须经教师会议集体讨论）

（1）工作失职造成重大事故者。

（2）不讲师德，言行粗暴，影响恶劣者。

（3）对学生体罚和变相体罚，造成严重后果者。

（4）违反劳动纪律，工作时间干私活，赚外快，屡教不改者。

（5）违背师德，以权谋私，以生谋私，假公济私，严重影响学校信誉者。

（6）无故让学生停课，剥夺学生受教育权利者。

（7）自由主义严重，无事生非，影响团结者。

（8）旷工半天以上者。

（9）违纪违法，受到社会执法部门处罚者。

4、本方案从2006年4月开始至2006年8月结束。自2006年9月学校重新制定方案。

第四篇：工资结构方案说明

工资结构方案说明

为了稳定职工队伍，调动职工的生产积极性，发挥他们的主观能动性，更好促进公司的生产经营、提高经济效益，特制定工资改革方案。

一、工资改革的必要性

当前公司正处发展时期，需要有一批稳定的职工队伍，以保证生产的正常进行。但当前恰恰相反，招工困难，工人不稳定，招进来的留不住，究其原因有四条：一是工资相比较偏低，；二是工资结构不合理，调动不了积极性；三是对职工的教育管理不到位；四是约束机制不健全。工资是职工的切身利益，是他们最关心的问题，这个问题解决的好坏，直接影响公司的发展效益，所以说工资改革势在必行。

二、工资结构

这次工资改革方案中，工资总额由7个部分组成，即基本工资、职务工资、岗位津贴、工龄工资、安全奖、全勤奖、加班费。这七个部分可以全面反映每一个人的工作状态，1、基本工资：基本反映公司的工资水平，这个工资应该符合郯城实际，符合郯城劳动力市场价格，包括其他企业用工的价格。

2、职务工资：体现该同志在公司承担的责任，而应该得到的相应的报酬；体现责、权、利的统一。能使该同志大胆工作、大胆负责、大胆管理。

3、岗位津贴：就是以岗位定补贴。可以充分体现岗位的工作量、工作辛苦程度、工作难度不同而得到的相应报酬，体现多劳多得的思想。

4、工龄工资：体现工龄长的可以多拿报酬，从而较好稳定职工队伍，也可激励职工的荣誉感。

5、全勤奖：每月出勤26天且无迟到、早退、旷工等情况，经考核认定可享受全勤奖。全勤奖的设置，旨在鼓励职工出满勤、干满点、不旷工、不请假或少请假，从而保证车间正常生产，有利于车间的管理。

6、安全奖：一月内不出现任何安全事故，经考核认定后可享受安全奖。安全奖旨在引导职工高度重视安全生产，培养职工的安全意识，对职工、对企业都有好处。

7、加班费：根据生产需要，生产车间以生产经理批条为准，行政后勤以颜经理批条为准，月底一并计入工资核算。

以上工资方案由行政办负责解释。

郯城旺恒科技材料有限公司

2011年10月19日

第五篇：实验小学教职工结构工资试行方案

实验小学教职工结构工资试行方案

一、总则：第一条：为了更好地体现按劳分配的原则，调动教职工的工作积极性，全面提高教育质量和办学效益，根据我校的实际情况，特指定本方案。第二条：实行结构工资方案应以工作量大小，责任轻重，质量高低和贡献大小为基本依据，做到多劳多得、责重多得、贡献大的多得、并为实施教师聘任制提供依据。第三条：教师工作的复杂性，决定了学校工作量奖励方案只能以学校正常的主要工作内容为依据，不可能将教师繁杂的工作细目和临时性工作全部包含进去，教师工作的基本定量和原则标准也做不到绝对科学和公平。因此，在实行本《方案》的同时，仍需提倡教师的敬业奉献、团结协作精神和强烈的主人翁意识。第四条：本《方案》实施对象为学校在编、在职的教职工。第五条：本《方案》经第一届教代会第四次会议讨论通过，于2000年9月1日起执行。《方案》修改权属下届（次）教代会。两次会议期间在试行中遇到本《方案》无法解决的具体问题，可由校长提出交校务会议讨论，制订补充规定。第六条：本《方案》的解释权属教代会。

二、结构工资的结构和分配。第七条：结构工资由保留工资、津贴工资两部分组成。

（一）保留工资：是工资构成中的固定部分，即国家规定的各项工资，增资、资金和补贴（包括学校自负的部分）。凡接受并完成学校的某一岗位的工作任务，即享受职务工资。

（二）津贴工资：是工资构成中与教职工的实际工作数量挂钩的部分，由课时补贴、教案补贴、兼职工作量补贴三个部分组成。

（三）课时和教案补贴的计算方法为：首先按实际任课节数计算：每一节课补贴2.5元，每一教案补贴1.5元（教案不算系数）；再根据课时系数，计算出每位教师的实际补贴（计算公式附后）。课时系数列表如下：年级学科一二三四五六语文1.11.11.21.21.31.3数学1.11.11.21.21.31.3思品111111体育111.11.11.11.1英语111.11.11.21.2常识111.11.11.21.2音乐11111.11.1美术11111.11.1班队111111生劳111111活动111111思训111111计算机111111信息111111书法111111兴趣小课111111自学0.80.80.80.80.80.8另外，语数包班，课时系数上升0.1；担任两个班语文、数学的，课时系数上升0.1.(四)兼职工作量补贴发放对象及执行标准。（1）中层副职（含大队辅导员）每月补贴110元，科室人员补贴80元，每年组长60元，党小组长30元，教研组长40元，副组长30元，年级大队辅导员30元，备课组长（书法、思品、生劳等）按活动次数每学期计贴。干部多重兼职，向高一级靠，不重复计算。（2）担任行政职务因工作需要不兼课或兼课不到规定节次，其课务工作量补贴计发180元。（3）不兼课的后勤人员补贴每月180元。（4）因学校工作需要安排兼职教师其教学工作不足部分补足部分补足到合理工作量，最低标准确定为180元。兼职又超过工作量的视实际情况以适当补贴，补贴标准由校务会议集体讨论确定。（5）带课外兴趣小组，按学校规定次数开展活动，按学校规定时间每次活动计2课时，奥数、阅读、作文每活动课时系数为2，其他兴趣小组课时系数为1.5；若有增减，经教导处同意后按实际活动次数发放补贴。学校电视台工作人员工作量折合为每周2次兴趣小组活动的补贴。（6）负责电教、宣传、实验室等工作的，每月补贴40元（兼职不重复计算）。课外活动管理（包括领操、器材收发管理），每月补贴40元。（7）跨校区上课的教师每月补贴20元。（8）值日教师每月补贴20元。值周班级班主任每周补贴40元，副班主任每周补贴20元，行政值周20元。（9）学校安排代课，按进度上每节补贴8元，不按进度上每节补贴4元。代班主任每天补贴4元。（10）节假日加班值班每天补贴20元（加班、值班不重复计算），农历大年夜、正月初

一、初二加班补贴加倍。（11）事假每月累计超出3天，扣除当月津贴工资；病假、法定假每月累计超出一星期的，按实际上班时间计算发放。保留工资部分按上级文件精神处理。

（五）校级领导津贴工资靠第十五位教师，中层正职靠第二十位教师。

（六）见习期内的教师津贴工资享受85%。

（七）支教教师按上级文件待遇发放。

（八）班主任补贴每月150元，按月发放40元，学期末考核每月50元，增设班主任安全规范教育奖每月60元。副班主任学期末考核每月25元。

三、审核发放办法：第八条：教职工结构工资由教导处按教职工实际任课任职按月统计，报校长室审批后发放。寒、暑假期间不享受津贴工资。从每学期开学第一周算起。附：计算工式每周课时、教案补贴=2.5元×节数×课时系数+1.5元×教案系数 诸暨市实验小学2000年10月

实验小学2001学年教职工结构工资方案修改意见

1、新增书法课，课时系数为1。

2、英语课课时系数调整为1（一、二年级），1.1（三、四年级），1.2（五、六年级）。

3、担任两个班数学、语文，课时系数上升0.1。

4、年级组长每月补贴为60元，增加20元。

5、年级大队辅导员每月补贴30元。

6、备课组长（书法、思品、生劳等）补贴每学期按活动次数计贴。

7、写作兴趣小组每次活动课时系数为2。学校电视台工作人员工作量折合为每周2次兴趣小组活动的补贴，增加1次活动补贴。

8、兴趣小组活动次数由学校安排，若有增减，经教导处同意后按实际活动次数发放补贴。

9、班主任补贴每月150元，按月发放40元，学期末考核每月50元，增设班主任安全规范教育奖每月60元。副班主任学期末考核每月25元。

10、新增活动课时系数为1。

诸暨市实验小学2001年9月

实验小学2002学年关于教师课职务的几条修改意见

经校委会讨论决定，对教师课职务奖作以下调整：

1、担任行政职务工作需要不兼课或不到规定节次，其课职务工作量补贴由180元调整160元。

2、行政值周、值周班级工作量作加班二天计算。其余值周班级班主任得40元，副班任得20元。荷花校区行政值周晚上值班单独发放值班补贴。

3、活动课课时补贴与兴趣小组课等同计算。课时系数为1。

4、学校络管理员（徐大刚）每月补贴40元，因学校工作需要安排兼职课时不到节次由补足160元。

5、城西校区教研组长每月补贴30元。幼儿班教师工作量奖为180元，班主任补贴60元，纳入年终班主任考核。孟珂可、陈碧芳两位教师职务补贴为110元。

6、詹家山学校负责人月工作量奖为220元，教师师为200元，均不享受学校的班主任补贴年终班主任考核奖。