健康安全环境

第一篇：健康安全环境

健康安全环境委员会 规章制度及工作程序

责任人制度

一般工作程序

工厂指定负责全面的(环境保护,健康及安全)工作,全面统筹工厂的工作内容,并定期公布执行效果.1)各部门应确保生产环境的卫生清洁,每日定时或不定时安排专人负责清洁工作 2)工厂每周对生产车间及宿舍进行一次全面的卫生检查 3)每月对工厂所使用的机械设备进行一次全面的维护保养 4)每周派专人对各生产车间的室内温度,车间照明,通风状况进行一次检查 5)根据各个车间的生产特点,定期将车间生产所产生的垃圾废料等清运到工厂指定的垃圾区.6)工厂使用的特种设备,应定期由专业机构进行一次检测评估,以保证设备安全性能.7)在生产及生活区域,设置员工洗手的设施

8)定期（每月）检查工厂各类特殊工种操作人员的证件，确保这些证件是在有效期内

9)对保安人员要求执证上岗,并定期对保安人员进行相关培训,以确保他们能够处理紧急事故

10)对工厂的劳动保护用品的情况，工厂应定期和不定期的核查各生产单位的实施情况，确保有足够的劳动保护用品给员工使用，且需要检查员工是否都已按照规定使用这些劳动保护用品。

12)指定专门的区域为员工吸烟的用途,且需要在工厂生产范围内,设置警告标识禁止吸烟

13)定期对员工进行安全的相关内容的培训工作,培训内容应包括：有关岗前环保消防安全培训、易燃物品的培训、化学品安全的培训、佩戴个人防护用品的培训、机器保护罩的安全培训、危害能量控制程序影响的培训等。

防火安全工作程序

1)工厂每六个月组织组织一次消防演习,目的是培训员工基本避险及逃生的知识

2)对新进员工及在职员工,举办培训以教育防火安全的基本知识,告知员工工厂主要火灾因素,及消防器材的使用方法

3)每年由本地有资质许可的机构,对工厂的消防体系进行一次全面的维护保养

4)每月由工厂消防负责人,对全厂的消防设施进行一次检查,如果发现不合格的使用情况,应及时予以纠正

5)每月由电工人员对各条线路、电源、电梯检查一至两次；各单位应对有危险性的设备定期做保养及检查,并提供足够防范措施,把员工在工作中发生意外事故和伤害的机会减至最低.应急准备及响应工作程序

1）应急准备

（1）公司成立应急准备领导小组，由EHS代表任组长，组员由保安部、工程部、工程处、等部门组成。

（2）事故易发生单位（车间、班组）成立应急队并落实应急措施。

（3）每半年举行一次应急演习，验证应急计划和措施。

（4）后勤部负责健全包括有镇消防队、医院等单位以及公司各相关部门、管理人员、关键技术人员的通讯联络表，并与消防队、安全生产局等保持联络，以获取安全及卫生方面的资讯。

2）应急响应

（1）火灾发生时，发现人员应迅速将些信息传递给EHS代表，同时采取措施控制事故扩大，由后勤部联络工程部、生产厂长及义务消防队立即赶赴现场，组织救灾。

（2）若火势不能控制，在应急领导小组统一指挥下，立即通知市消防队，报警时必须讲明起火地点、火势

大小、起火物资、公司电话号码等详细情况，并派人到路口接警

（3）后勤部门负责组织将受伤人员转送医院或通知医院赶赴现场进行紧急救护。

（4）其它管理人员参与协助现场的指挥、救护、通讯、车辆的使用调度等工作。

（5）当遭受台风袭击或发生洪涝灾害时，总务部应紧急通知各部门对人员及财产采取保护措施，同时，工程部、厂部等负责组织对设备及化学物品妥善保管或处理，以尽可能减少因设备发生异常事故。事后总结经验，完善本文件。

（6）如果公司的发展需要增加有毒、有害化学物品的使用，需要增设高压容器或重要环保措施等，则需要针对泄漏、爆炸、设施事故等可能的隐患，及时更新本程序，增加相应的内容。

3）搜救及急救程序

（1）紧急事故发生后，应当由保安人员组成搜救小组，实施搜救行动,对事故地点进行援救。

（2）由后勤部负责安排车辆或联络附近医院进行紧急救治。

4）纠正与完善

（1）事故发生后后勤部应组织进行原因分析，填写《事故调查表》，针对导致意外事故的原因，如异常作业、操作人员缺乏培训等由责任部门采取纠正措施，交管理者代表确认后予以实施，并将《事故调查表》交事故发生部门备案一份，以对其实施效果进行监督验证。

（2）由后勤部组织对本程序进行评审与修订，使其不断完善。

危害能量控制程序

1）新员工的培训

（1）公司应对从事机器设备维修保养的员工进行岗前的教育训练

（2）对一般的新进员工,进行有关危险能量的教育训练,使新进员工对工厂内潜在的危险能量的充分认知.这些危险能量包括电力危险,维修中的机械设备的突然通电等情况.公司应加强相关的培训.（3）公司会对转岗或其它工作调动工人进行再培训,以对新岗位的工业安全,以及新工作岗位可能存在的危险能量有充分认知.（4）公司也会每季度对全体员工进行有关危险能量的培训,以提高员工的自我防范意识.特别是季节性的危险能量,例如季节性的气候变化所产生的可能危险等.2）危险能量的控制

（1）对进入工厂的机器设备，应由保安人员在机器入厂前进行危害能量的辨识，确认安全后才开放行入厂

（2）在对机械设备的维修期间,所有能源都应当切断，可能的话还应当给开关私阀上锁，务令这些能源在关闭期间不会被人无意间开通，另外还要桂上标签，向所有人说明把能源截断的原因。

（3）确保所有机械设备的绝缘装置的有效性,并定期安排专业人员进行测试及维护。

（4）提供给所有从事危险的作业的操作人员必须的劳动保护用品.并且时常检查这些劳动保护用品的有效性.危险能量的辨识

（1）由公司的安全负责人,定期对公司范围可能有潜在的危险能量的区域和/或设备进行评估.（2）公司将使用专门的标志,以让员工正确辨识在本公司内的危险能量的潜在区域和/或设备,以保障员工安全.（3）对危险能量的标识,将采用员工易懂的本地语言或图片.设备断电程序

1）工程部应分别制定各类机器设备的安全操作指引，这些安全操作的指引应包括正常开关机的程序。指引应公布在各类机器设备操作员可以看到位置。

2）当有新员工进厂，内部员工转岗时，应安排进行专门的培训，以教育工人正确操作的方法，包括设备的开关程序

3）当有增加新设备时，工程部应对设备操作工进行培训，教导正确的操作方法，正确的开关机械设备。

4）当设备有故障时，要关机并通知工程部人员维修，不能强行开机，以免事故发生。

5）当发生紧急事故（例如设备伤人或发生火灾时），设备操作工要立即关闭各类设备，减少可能产生的事故

后果。

6）如果因发生紧急事故，设备操作工来不及关机，工程部负责人通过截断总闸达到关机目的7）工程部负责应不定时巡查工厂的电箱,确保通往箱的过道不会被堵塞.温度控制程序

1)为保证工人在安全室温下进行生产作业，工厂应在各个生产车间安装温度计，以随时监测车间室温；

2)由工厂保安人员，每天上午10:00及下午14:00到车间进行温度的测试记录；

3)工厂的安全室温标准为30℃

4)各车间负责人亦应随时查看温度计指示的测量结果，如果温度测试结果超过30℃时，应采用降温措施，这些措施包括：使用风扇降温、开空调机调节室内温度；

5)在采用措施后，仍未能降低室内温度时，应汇报工厂EHS负责人，要求暂时停止生产工作，待温度适合时才要求工人返回工作岗位；

6)在夏季高温时节，即每年的4-7月份，工厂应根据实际情况，采用更为灵活的工作时间制度，可以提早上上午的上班时间并提前下班，延长中午高温时段的休息时间，推迟下午的上班时间，并顺延下午的下班时间。

7)在室温超过安全标准时，各生产单位的主管人员也应同时减少工作任务的安排。

废弃物处理程序

1)办公室垃圾的处理

由正常办公所产生的垃圾废纸及其它废弃物,由清洁人员定时清理运到垃圾存放区

2)工业废水的处理

工业废水由本地政府指定的资质机构负责回收处理

3)其它废弃物的处理

公司运作过程中产生的其它垃圾,例如玻璃碎片、固体废物、机械零部件等,均交给本地政府指定的回收单位回收.4)垃圾分类

清洁人员在进行垃圾清理及清洁工作时,应同时对垃圾进行分类处理,将可回收利用的与不可回收利用的垃圾分区放置.5)回收单位

所有废弃物质的回收,必须交由本地政府已许可的资质单位,废品回收单位应向工厂提供相关的资格证明文件.内部医疗及防止体液传播控制程序

1）工厂组织急救小组，在每层生产车间及生个班次分配急救人员

2）急救人员由本地医院进行心肺复苏法等急救培训合格的员工担任

3）各生产车间及宿舍区设置应急药箱,配备常用急救药品

4）在急救药箱建立药品清单,以备再补充

5）由工厂EHS负责人指定专人负责不定时的巡查急救药箱,对照急救药品清单,发现药品短少时,应立即再补充;如发现有药品过期时,应及时撤离

6）各急救药箱下面设置“医疗垃圾专用回收桶”,用以放置医疗垃圾

7）医疗废弃物必须放置在“医疗垃圾专用回收桶”,由工厂交给本地医院进行安全处理

8）为防止体液传播,急救人员在接触伤口前，应先穿戴好保护性手套

9）清洁伤口后的棉签、纱布等医疗废弃物,必须按规定放入相应的医疗垃圾篓里，10）粘有有血液的棉签等废弃物,应用放入塑胶袋内

11）所有医疗培训应统一交本地医院进行处理,以防止传染。

化学物品的管理程序

1）在化学物品供应商送货到工厂时，保安人员应在工厂大门外进行检查，以确保进入工厂的化学品都已正确标识，以及必要的说明，包括化学品名称、危险因素及储运知识等

2）化学物品储存的仓库，须张贴警示标记对于使用化学溶剂及胶水的单位应配备必要的劳动防护用品，包括塑胶手套、手指套、防毒口罩等

3）储存地点须保持良好的通风，如需使用照明设备，则必须使用防爆灯

4）在化学物品的储存区域，配备足够数量的灭火器；

5）在化学物品的储存及使用的区域，均张贴化学物品的物质安全资料表（MSDS）

6）对生产线所使用的所有的化学物品进行标识

7）工作场所,必须保持通风,对于使用化学溶剂的单位设置紧急洗眼设备，并教育员工正确使用方法.8）对接触化学品的员工每年进行一次健康检查,并保存记录.外来危险物料及新机械设备检查程序

1)为保障员工的职业健康与安全,工厂按照以下要求对进行工厂的危险物料及新机械设备进行安全检查及评估.2)需要进行安全检查及评估的项目包括:

危险化学品

易燃及或燃的原材料

工厂新购置的机械设备

3)安全检查及评估应当由工厂安全负责人执行

4)当安全主任不在岗时,应当由受过培训的保安部负责人,执行安全检查及评估事宜.5)安全检查及评估的内容包括:

(1)危险化学品的检查及评估:

检查及确认需要进入工厂的化学品,盛装的容器是否有泄露,是否密封良好,是否有相对应的警告标签及标识如果该化学品是以前工厂没有使用过的,则,需要由工厂安全负责人,进一步评估该化学品的储存条件,使用时应注意事项,是否需要为操作工人配备劳动保护用品,以及废弃物的处置问题.(2)新机械设备的检查及评估:

对进入工厂的新机械设备,应当评估该设备是否需要安装锁定装置,是否应当为操作员工配备劳动保护用品,以及其他安全操作的注意事项.职业健康控制程序

1)针对本厂产品要求,以及各生产工序及机械设备的特性,在工厂范围内,存在以下职业健康危害的工作岗位:

(1)裁剪车间，电剪刀，粘合机，电剪刀操作时一定佩戴钢丝手套，粘合机操作时不要近距离接触，以免烫伤

(2)机锁：特种设备全部安装安全防护措施，一定按规操作，以免伤害，定期检查机器设备的安全情况。

(3)包装车间，处理赃物用的酒精、大洁王，洗洁精等，为员工配备适当的劳动保护用品,定期更换以确保员工健康，工厂会根据工人所接触的职业危害因素类别，（4）工厂按《职业健康检查项目及周期》的规定,安排员工进行职业病检查,确定检查项目和检查周期。

（5）对于存在职业健康危害的工作岗位,在上岗前,应由人事部门针对本程序进行培训,明确让员工知道将要从事的工作岗位的危害性质.（6）依照相关规定,未满18周岁的未成年工人,不得从事职业健康危害的工作。

第二篇：环境健康安全

环境健康安全（EHS）经理需要全面掌握各方面的知识，肩负着企业安全和企业文化传播的重任。建立起系统的安全管理体系，尽可能的降低风险，将事故拒之门外。

一、EHS安全管理理论

1.Deming安全生产系统理论

2.马斯洛需要层次理论

3.事故致因理论

4.职业安全健康费用模型

5.海因里希事故理论

二、EHS管理人员的角色认知

1.EHS经理职责

2.如何获得所需支持

3.EHS目标指标

4.EHS改进计划的制订

5.如何驱动EHS

三、EHS安全文化

1.EHS文化的重要性

2.EHS运行体系

3.EHS文化基石

4.EHS活动

四、EHS法规体系演变及法规符合性审计

1.中国EHS法规体系介绍

2.美国EHS法规体系介绍

3.法规体系的演变和趋势

4.获取EHS法律法规的主要途径

5.EHS法规符合性审计及企业的法规符合性管理

五、建设项目的“三同时”管理

1.建设项目“三同时”的定义

2.项目的五个阶段

a)前期批复

b)建设阶段

c)热调试阶段

d)试生产和开车阶段

e)运行阶段

六、EHS管理体系

1.EHS管理体系模式及体系建立逻辑

2.EHS管理体系和ISO体系对照

3.EHS管理体系文件结构

4.EHS管理体系关键条款

5.EHS系统建立及审核应对

七、风险评估

1.风险及危害因素的辨识

2.危害辨识、风险评价与控制的步骤

3.常用风险评价方法简介

4.风险评估法则

八、现场检查

1.检查表的设计

2.现场检查技巧

3.整改措施的跟踪

4.作业观察卡

九、事故调查与报告

1.事故成本“冰山”

2.事故调查启动及程序

3.事故报告

4.事故原因分析

5.事故预防和控制

十、危机管理与应急响应

1.应急响应计划

2.紧急疏散计划

3.应急响应后勤准备

4.应急计划演练

5.应对媒体的基本方法

十一、工业卫生管理

1.职业危害因素识别评估

2.工业卫生体系（鱼骨图方法论）

3.定性评估

4.定量评估

5.职业健康和卫生管理制度建立

6.个人防护用品的选择和使用

7.职业健康危害因素控制

十二、高风险作业

1.动火作业

2.能量隔离

3.高空作业

4.受限空间进入

5.车辆行人安全 6.起重作业

十三、环境管理要素

1.公司的环境承诺

2.废水排放管理

3.废物管理

4.强调遵守政府许可证管理的重要性

十四、化学品管理

1.新化学品申报管理

2.化学品的使用

3.化学品的MSDS 4.化学品的标签管理

十五、人机工程及商业EHS 1.人机工程学

2.办公室EHS 3.乘车安全

4.差旅安全

关于开展安全标准化、规范化活动的实施方案

为认真贯彻国家安全生产的法律法规，落实安全生产责任，夯实安全生产基础，全面提升企业的安全管理水平，达到安全管理系统化、规范化、制度化。按照南通市政府的要求，确定我公司为南通市开展安全标准化的企业。为确保开展好该项工作，经研究，特制定如下实施方案。

一、指导思想

深入贯彻实施《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》和《安全标准化规范》等法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持标本兼治，重在治本，强化企业安全管理的基层和基础工作。通过开展安全标准化活动，进一步规范安全生产行为，改善安全生产条件，提升安全管理水平，实现本质安全，避免安全生产事故的发生。

二、达到的标准

公司作为船舶修造企业，因此在安全管理上要坚持高标准、严要求，按照安全标准化企业要求开展工作，力争通过安全达标评审。

三、活动进度

为确保安全标准工作能够通过国家级评审，根据上级安全监监部门要求，结合公司实际，制定如下工作计划：。时间 工作内容

2011年5月

安全标准化活动领导小组；

2.进行安全标准化活动宣传教育、员工培训，转变观念。2009年2月上旬 1.确定安全标准化活动开展计划； 2.组织和动员全员参加安全标准化。

2009年2月中旬 1.安全标准化领导小组进行培训和学习。2009年2月下旬 1.安全管理现状现状调查； 2.确定管理薄弱环节，确定改进目标方案；

2009年3月至2009年4月 1.编写安全标准化管理文件； 2.完成危险因素识别；

2009年4月至2009年10月 1.根据标准管理要求的开展管理； 2.已实施的管理项目进行分析总结； 3.纠正标准化管理过程中的存在问题。

2009年11月中旬 1.对存在问题进行改进； 2.提请验收。

四、成立安全标准化活动领导小组

组

长：XXX副组长：XXXX成员：XXXXXX

领导小组下设安全标准化活动办公室，办公室设在总经办

五、完善安全生产管理制度

按照《安全标准化规范》要求，由安全部负责建立健全各项安全生产规章制度，由各职能部门和车间完善岗位安全操作规程。

七、依法培训各类人员，做到持证上岗。

根据安全标准化规范的要求，分别对各类管理人员、岗位职工进行安全培训，加强日常安全教育，并加强对新从业人员三级安全教育和和其他人员的安全教育，确保培训效果。

八、严格生产设施、设备管理

1、建立安全生产设施台帐。

2、编制安全设施、设备检修计划定期检修。

3、压力容器、管道等特种设备定期检验，证件备全。

4、建立关键装置及重点部位的巡检制度并认真实施。

5、建立生产设施安全拆除和报废制度。

九、建立安全检测监控系统，提高应急处理能力

1、制定关键装置、重点部位安全管理制度，保证制度能够得到贯彻实施。

2、建立关键装置、重点部位档案及安全检查书面报告制度，明确职能部门、分厂、车间及班组监控职责，定期、定线、定点巡查监督。

3、建立安全信息监控中心,在生产、储存、充装危险化学品场所，以及可能形成爆炸、火灾的罐区、在易燃易爆的危化品作业场所安装可燃气体和有毒气体监测报警装置，在重要作业场所和重点部位安装通信联络装置，保持通讯联络畅通，对设备运行，人员巡检及履行职责等情况实时监控。

十、严格现场管理、规范作业现场安全生产行为

1、对动火、动土、临时用电、进入受限室内作业、登高作业、设备检修等危险性环节进行风险辨识，制定控制措施，严格许可制度，严格审批登记。上述作业人员，配备、使用安全防护用品，岗位配备监护人员。

2、在易燃易爆、有毒有害场所张贴或悬挂警示标志和告知牌；在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置设置警示标志和警示说明，告知产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容；在检修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志。

十一、严格充装环节安全管理

1、建立销售、充装各环节检查证件和登记制度。

2、在开具提货单据前对运输单位、车辆、驾驶员、押运员等有关资质严格进行查验，任何一项不符合要求，不予开具提货单。

3、装载危险化学品前，发货单位查验运输车辆的消防、抢修、防护等应急器材安全配置情况，达不到国家规定条件的，不予装载危险化学品。

4、装载过程中，提货单位驾驶员、押运员和发货单位操作人员在场，严禁超装、混装、错装。装载完毕，发货单位必须对装载重量（或液位）、系固情况及装载安全防护设施配备情况进行检查、核准，对不符合规定的，严禁驶离装载单位。

5、工作人员按有关规范正确佩带和使用劳动防护用品，按操作规程正确操作。

十二、及时排查治理安全隐患

1、在上级部门安全检查、公司自查及安全评价中提出的安全问题，车间要及时进行整治并建立台帐，一时难以整改的要制定切实可行的防范措施，定整改责任人、整改措施、整改期限，加强监控和防范，确保不发生事故。

2、建立隐患整改、技术改造工作责任制，依法保证安全生产所必需的资金投入。建立安全专项资金提取、使用台帐，做到计划、财务、现场工程三统一。

十三、加强对危险源的控制

按照《重大危险源辨识标准》（GB18218—2000）的规定，确定企业生产场所（车间）不构成重大危险源，但不放松对危险源的控制，对危险源进行登记建档，定期检测、检验和评估。安装监视测量和报警装置，运用信息技术等措施，落实安全监控，确保安全运行。

十四、完善事故应急救援体系，提高应急管理能力

1、按照《危险化学品事故应急救援预案编制导则（单位版）》，根据风险评价的结果，针对潜在的事件和突发事故，完善应急救援预案。

2、按照有关规定，建立应急救援队伍，配备应急救援器材。有毒有害岗位配备救援及防护器材。缺少大型救援设备、专业队伍的与区域救护中心签订应急救援合同，建立联动机制。

3、应急救援队伍驻地设立事故报警终端，与总控室联网，保持24小时通讯畅通，做到接警及时、出动及时、救护及时。

4、按规定组织应急救援培训和演练。应急救援预案报当地安全生产监督管理部门和有关部门备案。开展安全标准化是国家对加强安全生产工作提出的一项新要求，对此公司领导高度重视，有关各部门必须密切配合，加强合作，确保按期、按要求完成安全标准化活动。若因工作不力，影响活动进度的单位应承担相应责任，并追究部门主要负责人的责任。

第三篇：环境健康安全政策

环境 政策

产品的同时，致力于环境状况和员工的安全健康条件，创建绿色文明和安全文明，让员工和社会满意，特制定如下EHS政策:

遵守法律法规，持续减废节能；本着对员工和社会负责的态度，注重环境保护和安全健康管理。在向客户提供清洁优质的保护员工健康安全，建设绿色家园。

为此我们:

1.遵守国家和本地区有关环境、安全和健康的法律、法规及其它有关规定；

2.对承包商、供货商、运输代理和其它机构中间灌输环境和安全健康观念，并鼓励他们遵守条例和要求；

3.对环境和安全健康改善做定期评审。

4.加强员工训练，提高全员的环境及安全意识，人人参与环境活动，人人进行安全生产；

5.持续改进环境、安全和健康绩效，不断改善员工工作和生活环境；

6.节约能源，预防污染，杜绝重大事故；

7.控制污染物排放全面达标，努力实现废物减量化，再利用和再循环回收；

8.本环境和安全健康政策形成文件,传达到全体员工，并为公众所取。

日期:

批准：

公司制度，未经许可不得修改。

管理者代表任命书

兹任命为公司管理者代表，履行如下职责和授权：

1)负责健康安全环境工作条件福利以及常规设施的事宜；

2)负责向公司高阶管理层报告EHS管理体系实施状况和EHS表现，持续完善EHS管理体系。本任命即日起生效。

特此任命。

日期：

批准：

公司制度，未经许可不得修改。

第四篇：职业健康安全环境

职业健康安全环境

一、企业“三标”体系认证及运行，内、外审情况，有关不合格项的整改；

“三标”管理体系，是指企业在质量、安全、环境管理领域内，以ISO 9000质量管理、OHSAS 18000职业健康安全管理、ISO 14000环境管理标准要求为核心，融合其他优秀管理方法和要求，以产品实现过程为主线，优化资源管理，提高效率和效益，持续追求卓越，其目的在于让顾客满意和员工、社会受益，而达到长期成功的管理途径。

目前，我厂只是认证了其中一项“ISO 9000质量管理”的认证，其认证审核情况是按照审核要求进行去做，其余两项还未取得认证。

建议：企业要认真重视“三标”一体化这项工作，尽快把OHSAS 18000职业健康安全管理、ISO 14000环境管理这二项的认证基础工作做到位，并及时取证。因为，建立“三标”一体化综合性的管理体系，这是国际上现在要求比较突出的三个标准体系，这个综合性的管理体系能满足各类认证的需要，“三标”“一体化”管理体系给企业带来的效益是突出的：

（1）减少文件的数量，降低管理费用。

（2）减少审核次数和时间，降低审核费用。

（3）促进各管理领域间的互补。

（4）提供满足各类需求的全方位解决方案。

二、职工人身安全事故发生情况，原因分析及整改措施；

企业始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持把安全生产放在各项工作任务的首位，全面落实安全生产责任制，时时刻刻紧抓不放。

这些年，企业未发生过人身安全事故，安全生产一直处于良好稳定的工作状态。如果一旦人身安全事故发生，会立即响应应急预案，事故发生部门立即组织抢救人员，尽量减少人员伤亡，在全面了解情况后，同一时间向厂部和安全科汇报，安全科按照《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法规、进行事故调查。坚持实事求是、尊重科学的原则，公正、准确、及时查清事故原因、发生过程、人员伤亡、事故损失、事故责任、吸取事故教训，提出防范措施和对事故责任人的处理意见。

三、职工工作环境、生活环境及职工活动场所的建设与改善情况；

企业要发展必须有一个良好的工作、生活环境，只有治理好小环境，才会有好的大环境。多年来，企业经过大范围整治治理，保持了生产作业环境的规范整洁，保障了各类设备的正常运转，保持了设备及工作环境的清洁、整齐，增强了员工环境保护意识，维护了公共卫生，维护和美化了工作环境。

为了解决民生问题，企业当前在建一座商品住宅楼，以改善员工的住宿条件，各生活区的绿化、清洁美观，实现了生活区“路平、灯亮、整洁”的总体要求，为职工营造了温馨和谐的生活环境。一直以来企业以人为本，发扬民主，充分保障员工合法权益，开展合理化建议，加强“职工之家”和“班组小家”的建设、每年都在 2

举办“文体”“书法”、“摄影”等系列活动，为员工营造了情趣高雅的文化环境。

四、职工劳动保护、职业病防治和健康检查情况；

积极贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针。加强职业危害的防治培训工作，提高全员职业安全卫生防范意识，积极控制职业危害因素，控制和杜绝职业病发生，提高职业危害防治管理水平。

一是全面落实各项安全生产责任制，加大职业危害治理专项行动整治力度，开展“安全生产、安全健康、危害治理”的职业卫生安全自查自纠活动，治理职业危害防治的薄弱环节，改善员工的劳动条件和生产作业环境。

二是结合生产任务的特点及气候的变化，按时发放劳动保护用品，做好防暑降温、防寒防冻、防高原反应等工作，并对特殊工种配置防尘、防毒口罩，以提高了一线员工的综合防治能力。

三是建立新从业人员上岗前的安全教育培训，技能培训、职业危害防治知识培训，与从业人员签订劳务合同。

四是组织员工认真学习《职业病防治法》、《安全生产法》、《劳动合同法》等法律法规，增强舆论监督作用，并每二年组织全体员工进行一次身体检查，保护了员工的合法权益，提高了广大员工职业卫生安全的自我防护意识。

五是针对检查中的薄弱环节和突出问题，制定措施和整改方案。强化了员工职业卫生安全法律意识、责任意识，提高了全体员工的职 3

业卫生安全防范意识和综合素质。

五、企业人为关怀和心理疏导工作情况。

自改制以来，企业在这种巨变中发生了深刻的变化，急剧的变化带给企业员工心理问题急剧增多，由此而引发的矛盾日益突出，给企业发展带来了极大的不和谐因素。为此，企业结合实际，以注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，积极探索员工心理管理模式，并通过一系列争先创优及寓教于乐的活动有效的缓解了员工的各种身心压力，促进了员工的身心健康和企业的和谐发展。但是，这种缓解也许是一时的，它缓解不了员工对提高生活质量的渴望和追求。企业在改制调整过程中，员工的合法利益很容易受到侵害，员工的收益也会随着岗位的不同而拉大，员工对企业、对岗位的满意度、对工资报酬差异容易产生心理不平衡，进而可能导致企业管理效率难以提升，对企业可持续发展极为不利。基于此，建议集团公司在集团公司所属单位开展以精神激励为主的、低标准、固定的员工福利活动项目，通过活动项目的设置，制造员工的期盼心理，通过活动的开展，制造领导与员工之间无拘无束的交流环境，通过交流让员工宣泄“不良”情绪，达到化解过度工作压力的目的。最终达到管理和被管理者之间公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐相处的友好氛围。

六、企业对有关环境、职业健康与安全改善的满意度调查。

我们知道，企业进行员工满意度调查是对企业管理进行全面审核，可以找出本阶段出现的主要问题原因的一种方式。由于保证了员工自主权，那么员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音，这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂和安全渠道，培养员工对企业的认同感与归属感，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力，从

而潜意识地对组织集体产生强大的向心力。

这项工作企业结合实际情况，还没有在全厂范围内进行过满意度调查，只是在商讨工作中探讨过此事，考虑到企业正处在改制的过度时期和目前企业员工所表现出的各种不同心态与行为，做满意度调查恐怕未必是一件好事，反而恰得其反，待时机成熟时，我们会把这项工作列入到工作范畴，到时也许会做得更好。

为配合厂工会做好中能建集团公司关于印发《职工发展报告指引》的通知精神要求，以上论述是我科按照“通知”精神，第十条“职业健康安全环境”所列内容，结合企业的实际情况所编写的，如有不适，敬请修改。

安全科 2012年3月13 日

第五篇：环境、健康、安全管理制度

江苏省消防工程有限公司

环境、健康、安全管理制度

目录

1环境、职业健康安全管理规章制度„„„„„„„„„„„„ 2环境文明施工管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3消防管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4环境、职业健康安全检查制度„„„„„„„„„„„„„„

环境、职业健康安全管理规章制度

为贯彻执行国家有关环境、职业健康安全的法律、法规、规章制度和标准、方针坚持“以人为本”的原则切实保障员工在生产过程有一个好的施工环境和工作中的人身健康、安全、财产安全特制定本管理规章制度

一、环境、职业健康安全管理必须贯彻“谁排放谁治理”、“预防为主 防治结合实行分类管理综合治理”、“安全第一预防为主”的方针坚 持管生产必须管环境、职业健康安全和谁主管谁负责的原则.要接受政府主管部门、上级部门和领导的监督检查开展好环境、职业健康安全管理工作控制环境事件、人身伤亡事故的发生及财产的损失。

二、企业的法定代表人——总经理是本企业环境、职业健康安全的第一责任人对本企业的环境、职业健康安全全面负责企业的主管经营人——总经理和分管安全工作的副总经理必须具备环境、职业健康安全专业知识并对本企业的环境、职业健康安全负直接管理责任项目经理是本项目环境、职业健康安全第一责任人对本项目的环境、职业健康安全全面负责;从事特殊工种的作业人员对本工种的环境、职业健康安全负责。

三、建立健全以第一责任人为核心的分级负责的环境、职业健康安全岗位责任制及以此为核心的各类规章制度和操作规程。施工生产中全员必须认真执行。严禁违章排放违章指挥违章作业和违反劳动纪律。

四、加强组织领导建立环境、职业健康安全管理体系配备专职管理人员。公司成立环境、职业健康安全委员会法定代表人——总经理担任主任项目经理部成立环境、职业健康安全领导小组由项目经理担任组长。建立健全环境、职业健康安全管理体系并确保体系的有效运行。公司、经理部、作业队或班组必须按规定配备具有一定工作能力的专、兼职人员。

五、建立环境、职业健康安全目标管理和业绩考核制度。公司要制定环境、职业健康安全管理总目标项目经理部要制定项目管理目标。环境、职业健康安全管理目标的主要内容包括1.污水排放、施工噪音、固体废弃物收集、处理后的利用率2.伤亡事故控制指标3.对重要危险源控制率4.安全达标与文明施工5.职业健康达到卫生标准。

经济承包必须与管理目标、业绩挂钩。公司与经理部、经理部与班组应进行管理目标分解实行目标化管理。应做好环境安全生产目标考核工作。公司安质部负责考核各项目经理部的经理、安全员、环保员的工作业绩项目经理部安全员、环保员负责考核项目部其他有关人员的工作业绩。

六、坚持安全生产教育培训制度。

新进场的从业人员要进行项目经理部、安全技术、班组三级安全教育公司每年举办一次全员安全生产知识教育项目经理部在项目工程的人业人员上岗前举办岗前安全教育。提高全体作业人员的安全生产意识增强自我保护能力。作业人员未经岗前安全生产教育培训或培训考核不合格的人员不得上岗作业。公司法定代表人、总经理、分管生产和安全工作的副总经理、项目经理、施工员、专职安全管理人员和其他相关管理人员、特殊工种作业人员必须具备工程建设安全生产管理和预防处理伤亡事故的知识经过培训、考核合格后持证上岗。

七、坚持环境、职业健康安全技术措施管理制度。

应根据工程特点编制施工组织设计、环境、职业健康安全文明施工组织设计、专项施工方案或措施等对环境、职业健康安全具体要求经技术管理部门审核及技术负责人批准后要对施工人员进行有针对性的书面的环境、职业健康安全技术措施交底被交底人应当在交底书上签字。

八、劳动保护用品、安全措施经费使用管理制度。

严格按国家规定提取、使用环境、职业健康安全生产技术措施专项费用。设立专门帐号专款专用不得挪用。积极推广使用先进技术努力改善劳动生产条件为施工人员提供安全、卫生的劳动环境、作业条件、安全防护用品及机械设备保障施工生产安全。采购防护用品及机械设备必须购买具有合格产品杜绝假冒伪劣产品进入施工现场。在使用中要定期进行检查、维修、保养确保使用有效性。

九、坚持环境、职业健康安全活动制度。

积极开展安全文明标准工地创建活动和创当地环境模范城活动。经常性地在全员、全过程、全方位地开展有针对性的活动。作业班组应坚持班前讲话等安全活动。每位从业人员都应积极主动地参与各项活动认真履行自己岗位职责遵守劳动纪律和法律法规互相监督密切配合实行群防群治切实保证施工生产的顺利进行。任何单位和个人都有权利制止“三违”行为都有权利向上级或越级反映环境、职业健康安全问题以及合理化建议。

十、坚持环境安全设施验收制度。

安全设施安装施工完毕必须经作业班组、项目经理部、公司三级 验收经公司验收合格后方允许使用。未经公司验收合格的环境、安全防护设施等不得擅自使用。

十一、建立消防安全、文明施工管理制度。

施工现场实行封闭式管理加强安全保卫和消防工作。施工现场成立义务消防保卫小组制定消防保卫措施按规定要求配置消防器材杜绝治安事故和火灾事故的发生。

施工中应严格执行国家有关环境保护的法律法规。要严格执行环境保护“三同时”制度。要采取有效措施控制施工现场的噪声、各种粉尘、废气、固体废弃物以及振动对环境的污染和危害。减少和减轻施工扰民。生产区与生活区应隔离保持生产区、生活区清洁卫生搞好文明施工为职工提供适宜的生产和生活环境。对从事特种作业的人员和有关作业人员进行岗前的健康检查并根据健 康情况安排适当的工作保障从业人员的身心健康。

十二、建立伤亡事故事件调查、处理、报告、统计制度。施工中发生伤亡事故、污染事件施工单位应当保护事故、事件现场 抢救人员和财产采取有效措施防止事故、事件扩大。并立即向公司报告公司必须在规定的时间内如实向集团公司、当地政府有关主管部门报告。要积极配合有关部门进行事故、事件调查处理负责整改措施的执行。事故、事件要本着“四不放过”的原则。

事故、事件单位不得迟报严禁谎报、瞒报。对于隐瞒事故、事件不报 的单位公司将对其单位进行严肃处理并追究有关领导的责任。对从事特种作业的人员和有关从业人员进行岗前的健康检查并根据健康情况适当安排工作。施工现场设置卫生保健箱配置卫生人员。

十三、建立健全意外伤害保险制度。

施工单位必须按照有关规定为项目施工现场的所有人业人员办理意外伤害保险支付保险费。发生事故时办理有关索赔手续。

十四、坚持环境、职业健康安全检查制度。

公司每季度组织一次环境、职业健康安全检查由分管副总经理带队 公司工程部、安质部等相关部室成员参加检查项目经理部每月组织一次环境、职业健康安全检查由项目经理带队项目工程部、安质部等管理人员参加检查工程项目每旬检查一次由现场施工负责人带队检查班组每日进行检查。

公司专职安监员、环保员负责安全抽查和重点检查项目经理部安全员、环保员负责日常巡查作业队或班组兼职安全员应做好班前、班中、班后的安全检查。针对检查发现的环保、职业健康安全问题、隐患应及时签发问题、隐患整改通知书责令施工单位或班组定人、定时、定措施组织整改必要时组织复查将隐患、问题消灭于萌芽之中防止事故、事件发生。对于公司签发的环境、职业健康安全隐患、问题消除后施工单位或班组必须在规定的时间内将隐患、问题整改通知书返回到签发部门。

十五、坚持环境、职业健康安全奖罚制度。

环境、职业健康安全管理工作抓得好实现环境、职业健康安全目标 效果好的单位经公司安委会研究决定将给予施工单位及负责人一定的奖励。在环境、职业健康安全管理工作中有突出表现的个人或班组公司或经理部将给予一定的奖励 在施工生产中未认真履行环境、职业健康安全职责发生事件、事故未实现管理目标及有“三违”行为的单位、班组和人员公司及项目经理部有权对责任单位、部门及责任人进行批评教育并处以经济罚款。

十六、坚持安全生产例会制度。

公司安全生产委员会每季度召开一次安委会根据季度检查结果等部署和研究解决公司安全生产的重要问题总结推广安全管理先进经验表彰先进鞭笞落后项目经理部每月召开一次安全生产例会针对现场存在的问题研究解决措施。

十七、实行环境、职业健康安全一票否决权。

在表彰、评先进对于在施工生产中环境、职业健康安全管理发生过环境事件、安全事故指标超标的单位及负责人公司可以行使否决权取 消事故、事件单位及负责人的表彰、评先资格。

十八、坚持环境、职业健康安全管理资料标准化管理制度。按标准要求建立标准的环境、职业健康安全管理台帐。环境、职业健康安全管理资料收集、整理应及时、准确实行动态管理。每次的教育、检查、例会等都要做好书面记录。各类统计报表要及时准确上报。做好安全资格和企业资质管理工作主动接受政府主管部门的安全资格审查并在资质等级许可的业务范围内承揽工程。

十九、执行环境、职业健康安全生产报告制度。

公司法定代表人每年应在公司大会报告环境、职业健康安全生产工作汇报一年来全公司的安措经费、劳动保护措施经费的使用情况环保、职业健康安全及目标实现情况。讨论环境、职业健康安全生产工作发挥对环境、职业健康安全生产的监督作用。

环境文明施工管理制度

为加强项目施工现场管理提高环境文明施工水平展现企业良好的精神面貌严格按照《建筑施工安全检查标准》公司省、市环境安全文明管理规定要求在施工生产中实现环保文明施工管理制度化、标准化、经常化制定本制度。

一、建筑工地应设置大门及围墙。施工现场沿四周设置连续、牢固的围挡高度不低于2.0M。围挡的顶部要做到艺术化墙面要做到图案化。

二、大门要避开交通要道。大门两侧围墙悬挂工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、安全生产牌、文明施工牌、消防保卫牌、施工现场平面图图牌要做到标准化门头设灯箱或美观的门楼。门楼高度不低于4.5M净宽度为5M。

三、建筑工地实行封闭式管理。办公、生活区与生产区必须隔离。严禁非生产人员随意进出工地。

四、做好“门前三包”包卫生、包绿化、包次序。应指定门卫人员或其他人员专人负责。场内地面应保持清洁、地面无积水。供水管道、阀门无跑、冒、滴、漏现象。

五、根据环境、职业健康安全文明施工组织设计中的施工现场平面图将材料、构件、机具等分类整齐堆码到指定位置插、挂产品标识和检验/试验状态标识牌。

六、机械设备应搭设防护棚应在机具上贴/挂机械状况标识牌。贴挂机械操作规程牌和机械使用、维修人员名单。

七、施工完毕要做到工完、料净、场地清。施工中使用的材料、生产 的建筑垃圾等下班前要做到谁干谁清谁堆码整齐。

八、各类建筑垃圾亦应按平面图布置分类堆放并插/挂标识牌。尽量做到日产日清。

九、加强环境保护工作。加强对施工作业人员的职业道德教育和社会 公德教育坚决制止野蛮作业严禁人为的施工扰民。

十、高考、中考期间学校、居民小区附近的建筑工地应停工为 考生提供安静的学习和休息环境。

十一、严格控制木工噪声较大的机具使用。

十二、现场内严禁焚烧油毡、油漆、刨花及会产生有毒、有害烟尘和窒息气体的物质防止环境污染。

十三、严禁从高处向楼下或从施工现场向围墙外抛杂物或垃圾。

十四、运输材料或建筑垃圾时要采取防护措施防止污染道路和市容。

十五、划分卫生责任区将卫生包保责任分解到部门和班组。

十六、宿舍等临时建筑要按规范要求搭建符合通风、采光、卫生和 防火等规定。宿舍要有纱门、纱窗等防蚊虫叮咬措施。

十七、宿舍设双层钢管床或单人床生活用品柜卧具、生活用品要 放置整齐。

十八、施工现场临时用电、机具、脚手架等安全设施必须符合有关 标准规定确保安全使用。

十九、加强消防保卫工作搞好综合治理与周边的有关社区单位搞 好文明共建发挥文明窗口作用树立良好的企业形象

消防管理制度

为认真贯彻执行“预防为主、防消结合”的消防方针在建筑工程施工生产中加强消防管理杜绝火灾事故的发生特制定本管理制度。

一、加强组织领导。公司成立综合治安领导小组。董事长任主任委员总经理任副主任委员公安、纪委、工程部、安质部等部门负责人为成员。负责全公司的消防保卫工作的领导。项目经理部成立消防领导小组项目经理任组长。负责项目经理部的消防工作的领导。

二、制定消防制度编制火灾应急响应预案建立义务消防队购置能满足需要的消防器材并合理配置。

三、加强易燃物品管理严格验收、入库、发放手续。易燃物品分类存放并挂牌标识。存放和使用场所应悬挂明显的防火安全标志牌配备足够的消防器材设置专用灭火器。

四、仓库、职工宿舍等临时设施搭建必须符合消防规定留有平整、通畅的消防通道并配备一定数量的消防器材和设施。

五、在危险部位动火有审批手续和动火监护措施。动火时需经有关部门批准由专人监控。

六、施工中产生的各类可燃杂物必须及时清理定点堆放。

七、乙炔、氧气瓶与施工焊接距离包括明火不得小于10M。气 瓶应分类存放整齐不得露天暴晒。

八、加强电器火灾事故的预防。施工现场临时用电线路架设和电器安装

应符合用电规范要求。宿舍内不得用大灯泡不得私自烧电炉、不得卧床吸烟。

九、生产区不得吸烟可在现场专设一间吸烟室。

十、消防器材及工具不准挪作他用并设专人管理定期检测、更换。

十一、发现火情立即组织扑救并拨打“119”火警电话报警现场发生治安事件应予制止必要时拨打“110”匪警电话报警

环境、职业健康安全检查制度

为了贯彻“谁排放谁治理”、“预防为主防治结合实行分类治理 综合管理”“安全第一、预防为主”的方针在施工生产过程中能及时发现环保问题、安全隐患、实现安全生产达到防患于未然目的不断提高公司管理水平特制定本环境、职业健康安全检查制度。

一、定期检查

1公司实行每季度组织一次环境、职业健康安全检查。由分管副总经理带队工程部、安质部等部门人员组成检查组对公司所属各单位的施工现场进行检查将检查结果通知被查单位并监督其整改。2项目经理部实行月检查每月底由经理或分管的副经理带队安全、环保、卫生、物资、机械等有关部门人员参加对所属施工现场进行环境、职业健康安全检查检查出的问题、隐患必须定人、定时、定措施及时进行整改。

3项目工地实行旬检由项目施工现场负责人组织本项目的专业工长和专职安全员、环保员及技术人员对工地的机械、电气设备、防护措施、安全措施、违章行为进行检查建立检查记录对查出的问、隐患逐条整改。

4班组实行日检每天班前由班组长和班组兼职环保员、安全员对施工 现场的作业环境、防护措施班组使用的手持电动工具、安全带、安全帽、环保措施的有效性等进行检查发现问题及时处理。必要进向项目负责人、经理报告确保作业安全和环保措施落实。

二、专业性环境、职业健康安全检查 根据环境、职业健康安全中存在比较突出或带有普遍的问题由公司安 质部门组织有关专业人员就某项专业环境、职业健康安全问题进行单项检查对查出的问题限期整改。

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