关于规范提交各类报表的通知

第一篇：关于规范提交各类报表的通知

关于规范提交各类报表的通知：

各位同事，鉴于目前监管项目提交各类报表出现的五花八门的、不可思议的种种错误现象，在此重申并规范各类报表提交要求，提交截止时间：

日报：每天上午10:00点（周末周日请发离线文件）；

项目运行报告：每周一上午12:00点。

月报：每月前三个工作日（外地项目为前五个工作日），工作日志：每月的前三个工作日。

延迟提交者公司将酌情给予一定的经济处罚（处罚标准详见监管员奖惩制度）。如遇停电、网络不通等特殊情况必须于上午10:00点前进行报备说明。日、月报上交前请先仔细检查核对，一旦发现错误将一律进行记录，该记录将影响到员工当月考核绩效成绩和年底优秀员工的参评，请各位同事相互转告并认真执行。

金融物流质押操作部二0一三年五月十日

第二篇：月考勤和考核报表规范通知

关于月考勤和考核报表规范化的通知

各部门、各学部：

为了进一步完善考核制度，为了确保每月教职工工资能按时发放，提高工资数额和考核的准确度，使考核制度更加合理化，更能充分调动广大员工的积极性，维护教职工和学校的经济利益，经研究后，学校作出以下规定：

一、考勤

1、每月工资考勤报表，要求部门每周一统计，每月一汇总。各部门必须要有日考勤明细表。所有的请假条，准批后一定要送交部门报表统计员，不报或瞒报，一经发现和查实将按旷勤处理，并追究部门责任。请假条准批不合格的一律按旷勤处理。没有充足的证据时，指纹考勤机考勤记录为最终权威依据。

2、学部要加强对授课教师考课，考课节数要准确。上报时要附上每周的考课表，绝对不允许让老师们自己报，要根据班级日志和值班记录来考课。

3、各年级课表若变动一定要及时随当月报表一同上报，便于核查。

4、没有董事长或校长签字的加班单一律无效。

5、部门的每月工资考勤报表务必在26日下午至28日上午公示两天，28日17：30前将电子版和纸质版同时报送给新城校区行政楼四楼财务室，若遇到节假日顺延。若有部门逾期上报，该部门当月工资停发，放在下月补发。因特殊情况逾期的报表，需董事长签字同意，财务室方可接受。

6、报表内容不清楚或者有冲突的地方，工资员将以下线处理，若给员工造成损失，应由部门负责。

二、考核

1、每月各部门各学部要按月考核表上（见后附表）的考核项目和分值标准，将本部门或学部成员的考核分打好，将所有的原始材料附

后每月20日前上报考核办公室，由考核办公室统计和核查。

2、每项考核分应设定基本分，每月的加分减分必须附有说明或凭证，部门负责人不得随便给员工加减分。凭证的原件上报考核办公室认定后，将复印件留于学校档案室备案。

3、各部门分管的校级领导负责组织每月一次的部门集中考核，原始材料交考核办公室统计和核查；每学期学生给教师测评两次，由考核办公室组织测评汇总。

4、各部门月考核表由考核办公室统一制作发放。部门新增加员工，有本部门分管领导接进岗通知单后，在本部门月考核表上添加其姓名，对其进行当月考核。

5、高升教职员工每年两次考核，6月份考核结果为下一晋升工资的依据，12月份考核结果为上一发放年终奖的依据。

6、截止每年6月30日，工作不满一年的员工，考核结果不享受晋升工资的待遇；截止每年12月31日工作不满一年的员工，考核后，不可享受年终奖的待遇，可获200元年终补贴。

7、兼职人员每年12月份考核后，不可享受年终奖的待遇，可获200元年终补贴。

8、一年内教职员工各类私假累计超过25天的，不享受晋升工资和年终奖的待遇。年终考核后，可获200元年终补贴。

9、产假超过国家规定的准假期（包括寒暑假）3个月的教职员工和其它各类私假（包括国家规定的准假期）年累计超过1个月的教职员工，返校后将按新进员工待遇处理，特殊情况的由董事长审批处理。

10、在年终奖未发前离职的员工不享受年终奖。下学期请私假教职员工的年终奖暂停发放，待返校后，学校补发符合年终奖发放标准的教职员工。

11、晋升工资执行的时间为当年的9月。年终奖和200元年终补贴发放的时间为次年3月底前。

三、处理规定：

1、因部门或级部工作失误，多报的金额，学校追回后再将多报的金额数按7:2:1的比例分别扣罚统计员、部门或级部负责人、分管校长。

2、非教学部门和年级组负责人不报或瞒报请假、旷工、旷课的，学校将以2倍的金额数扣罚该负责人。

3、老师不经部门领导和教务处批准，擅自调课的，双方均按旷课论处。老师因擅自调课导致空堂或造成其它责任事故的，双方均按3倍旷课处罚。

4、考核表没有附说明或凭证的各项加分减分一律无效，一经核实，本负责人当年考核不得评为优秀等级，并视其情节作纪律处分。

5、没有考评的原始材料或者没有考评就随意编造结果的，一人包办，一经核实，当事人当年考核不得评为良好及以上等级，并视其情节作纪律处分。

四、本通知自公布之日起执行，最终解释权归属集团考核领导组。

安徽高升教育集团

2013年3月17日

第三篇：交报表通知

交报表通知爱德客

尊敬的纳税人，丰台税务所通知您2011年资料收取于2012年1月4日开始。请您看到本通知后到丰台区泥洼路甲6号一楼北大厅，3号到5号窗口交以下报表：

1、无应纳税申报表及综合申报表（所属期2011）；

2、印花税申报表（所属期2010）；

3、企业所得税季度申报表（所属期2010年4季度、2011年1季度至2011年4季度）；

4、财务指标表（所属期2010）；

5、个人独资合伙企业查账征收个人所得税申报表（所属期2010）。每张报表都需要盖上单位公章。交表时间截止到2012年2月15日。以上报表在北京市地方税务局网站的“下载中心”可以下载。（办公时间为上午9点至12点，下午1

点到6点。）

北京市地方税务局关于免征小型微型企业发票工本费的公告

北京市地方税务局公告

2011年第22号

北京市地方税务局关于免征小型微型企业发票工本费的公告

根据《北京市财政局 北京市发展和改革委员会转发财政部

国家发展改革委关于免征小型微型企业部分行政事业性收费的通知》（京财综〔2011〕2780号），现就免征小型微型企业发票工本费有关问题公告如下：

一、发票工本费免征对象为小型微型企业。小型微型企业的划型标准依照工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）执行。

二、符合小型微型企业条件的纳税人，在每年首次向主管税务机关领购发票时，需提交《小型微型企业免征发票工本费备案表》，如实填写相关数据。当年备案，当年有效。

三、《小型微型企业免征发票工本费备案表》可登陆北京市地方税务局网站（）服务专区“下载中心-发票管理类”下载打印。

四、对于提供虚假资料，不如实反映情况，或者拒绝提供有关资料的，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则的有关规定进行处罚，并补交免征的发票工本费。

五、本公告自2012年1月1日起执行，有效期至2014年12月31日。

特此公告。

第四篇：通知报表 文档

XX省人事厅文件

XX省国税局

X人发（2007）72号

关于省国税局公开招录国家公务员工作通知

各省辖市人事局考试中心、各省辖市国税局、各省属高校：

为了加强我省国税系统国家公务员队伍建设，改善人员结构，根据有关规定和工作需求，省

国税局决定向全国在职人员以及2007年应届毕业生公开考试录用140名国家公务员，现将有

关问题通知要求如下：

1.各市国税局领导和有关部门要高度重视，认真组织，严格要求，按照报名与考录简章（附

件1）要求，配合当地人事考试部门最好相关工作，使本次考试达到预期的目的。

2.各高校要加强宣传，学校就业指导部门要将相关文件（附件1、2）张贴到学校显著位置，以便让学生清楚了解相关信息，条件具备的还必须将登记表（附件3）、推荐表（附件4）

挂到校方网站，供学生方便下载、打印。

3.3月20日之前，各国税局要将报名人员信息进行分类统计、汇总分析，按照各市国税系

统公务员考试报名信息汇总表(附件5)的格式上报省国税局人事处。

4.本次考录工作联系方式省人事厅考试中心：电话（0XXX）64XXXXX联系人：张 XXe_mail:zht@sohu.com

省国税局人事处：电话（0XXX）64XXXXX联系人：刘 XXe_mail:LFD@sohu.com

附件：1.报名与考录简章2.录用职位表3.报名登记表

4.报名推荐表5.各市报名信息汇总表

主题词：招考国税局公务员

省人事厅考试中心

省国税局人事处

2007年2月23日

第五篇：提交工作总结通知

关于各部门提交每月工作总结的通知

各部门：

为了规范公司管理制度，公司将从本月开始实行绩效考核办法。具体如下：

1、各部门负责人请于每月25号前提交当月工作总结予综合部。（工作总结除日常正常工作外，还需突显临时突发事件的处理过程及结果。）

2、综合部将依据工作总结报告，以部为单位进行绩效考核，实施绩效考核结果处理，体现在当月薪资中。

此通知从发布之日起实施

综合部2013年9月24日