浅谈党务工作者的素质要求

第一篇：浅谈党务工作者的素质要求

浅谈党务工作者的素质要求

(赵荣杰)

一直以来，党务工作都是公司经营管理活动中不可分割的重要组成部分，为公司的发展、稳定保驾护航。如今，面对公司未来可能发生的改革和发展，以及职工思想活动可能产生的问题和变化，对党务工作者的素质提出了更高的要求。主要是：

1、能够坚持以党性为根本，维护国家、企业职工权益，确保公司的改革和发展在党的领导下进行。

这就要求我们党务工作者必须要有高度的党性修养，牢固树立坚定的共产主义理想和信念,始终保持清醒的政治头脑，以党性为根本，坚持正确的政治方向，按照“三个代表”和“五带头”的要求进一步加强和改进党的建设，坚持学习的全面性、长期性，牢牢把握理论精髓，发扬理论联系实际的优良学风，自觉把马克思主义基本原理同改革开放和现代化建设的实践结合起来，坚持与时俱进，坚持科学的发展观，自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题，不断解放思想、更新观念，保持昂扬斗志和进取精神。充分发挥党组织的核心作用，表率作用，自觉维护国家和公司利益，维护广大职工群众的利益。只有有了广泛的群众基础，才能有我们党强大的组织力量和号召力量。

2、善于围绕公司的生产经营活动开展思想政治工作，发挥共产党员的先锋模范作用。

在新的形势下，我们党务工作者要坚持以“科学发展观”

为指导，着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民。紧密围绕公司的生产经营活动，有针对性地开展思想政治工作，紧密结合公司的中心任务，把生产经营中的难点作为思想政治工作的重点，采取切实有效地措施，通过灵活多样的手段，增强公司思想工作的时代感、凝聚力和感染力，发挥党员先锋模范作用、争当优秀共产党员。

善于围绕公司的生产经营活动开展思想政治工作，就是要坚持从公司的经营实际和广大职工群众的思想实际出发，把先进性要求同职工要求结合起来，区分层次，有的放矢，注重实际效果，增强思想政治工作的针对性和实效性。

要坚持以人为本，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，努力把为群众排忧解难的工作落到实处；转变工作作风，讲究工作方法，大胆开展工作；深入基层主动上门征求意见和服务；多与身边同志和基层群众开展谈心活动，加强沟通交流；了解民情，掌握民意，想基层所想，帮基层所需，真正做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用；

要坚持教育和管理相结合、把应大力倡导高尚的思想品质和职业道德融于有效的日常管理当中。研究制定具体措施，关心帮助同志尤其是基层房管一线同志们解决实际生活、工作中遇到的困难，解除他们的后顾之忧，为其创造良好的工作条件和环境；加强沟通与协调，加强与各部门之间工作情况的交流和感情沟通，努力营造和谐、合作、协调的工作氛围，为更好地推动工作打下坚实的基础。

要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众疾苦。认真贯彻落实党的各项政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，真正把党的温暖送到职工群众的心坎上。

3、坚持不懈地加强领导干部的理论修养、政治修养、作风修养等，努力提高党务工作者的自身素质，带头践行“五带头”要求，自觉进行党性锻炼。

公司面临的新形势、新任务，也对我们党员务工作者提

出了更高的要求。“学以明志、俭以养德、慎以嗜好、严以慎微、慎以交友、廉以齐家”，我们要用马克思主义武装头脑, 时刻牢记共产党人的政治本色，坚定理想信念,发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，勤政为民、求真务实、清正廉洁,在社会主义现代化建设的实践中锻炼和提高党性修养，努力提高自身素质，积极践行“五带头”要求,即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，自觉进行党性锻炼，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，正确对待名誉、地位、权利，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，勤政廉洁，拒腐防变，做一名合格的共产党员、合格的基层党务工作者。

这是我对本职工作的一点想法，我将在继续抓好经济目标的同时，大力加强公司党建建设，贯彻局领导、党委的指示精神，加强自我约束、学习，巩固学习成果,欢迎广大群众党员指正监督。

第二篇：党务工作者的素质汇总

作为名党务工作者，要具备以下几个方面的素质。要有一个坚定的政治信念。信念是一个人成败的关键，所以说人生的成败是你的信念，也就是说你相信什么就有什么，你相信你能和你相信你不能都是正确的。有人说党务工作没什么用、虚的，那么我借用这个句式，也想说明一个道理，你相信党务工作有用和相信党务工作没用都是正确的，为什么呢？如果你相信他有用，你就会认真动脑筋去做，就会做得挺好，然后“用”就体现出来了。如果你本身相信他没用，因此你也不好好做，那它真的就没用。有人抱怨抓虚的工作没用，不像人家副局长抓业务、抓实的工作那么好。但我想，有用的和没用的都是相对的，不论在你的工作岗位是工会主席也好、纪检组长也好，还是组织委员、宣传委员这些虚的也好，你不用抱怨，抱怨什么用也没有，天道酬勤不酬怨，那么你应该怎么想这个事情呢？如果你真的认为这个事情没用，那你就要想一想为什么总要把一个不太有用的工作交给你呢？说明你也没什么大用，如果你有大用领导不就把你用在大用的地方了吗？为什么要把你放到没用的地方去了呢？这么说，可能有人认为：这不是在讽刺我吗？咱们在座的都是党的干部，我个人认为，有没有用是相对的，你把没用的事都能做好，你就有大用，无用为大用。如果针眼那么大事你都做不好，簸箕那么大的事能让你做吗？没用的事你都做不好，有用的事领导能信得着你吗？既然给了你一个没用的事，你就把它当做一个有用的事抓，用点心思，可能你真的就有点用了。所以我送给大家四句话，叫做：小官大做、冷官热做、虚官实做、闲官忙做。这是我在供销社工作期间总结出这么点体会。为什么这样说呢？供销社这个单位，它的最大特点就是事不多，但你也不能总呆着啊！艄公不努力耽误一船人呢！所以我就提出了一个思想，在全市农村发动一场新的合作社运动，然后我把这个思想汇报到省社和全国总社之后，引起他们的重视。我为什么要用“运动”这个词？因为在中国本身运动这个词比较敏感，后来我查了字典，运动就是一种群众性活动，既然是群众性活动，那我就是想把这个事搞大扯了。所以说本来是个冷官我把它整热乎了，后来热乎了怎么办呢？各县的县委书记、各乡镇的党委书记到安达开现场会动员他们帮助供销社把这个事做了，有的县委书记见到我说你真能整把我们都调来了。尽管我是冷官、小官、虚官，但是却把市委书记、县委书记、省社主任都调到安达去了。所以这个事情你相信它没用，那你也就真的没啥用，因为组织上根本就没拿你当个有用的人使，那你也就好好找点事干得了，你也就别抱怨了。所以说当你不太受重用的时候，与其抱怨不如宽容，抱怨只能使你灰心丧气，宽容可以使你心旷神怡。所以说当你不被重用的时候你不要辩解，但你要超越，辩解只能证明过去，超越你才能赢得未来。当你改变不了事实的时候，你要改变心态，你改变不了别人的时候，你要改变自己，你改变不了天气，你可以改变心情，你改变不了自己的容貌，你可以改变你的笑容。信念对一个人来说挺重要的，你信啥就有啥，你保持一份激情，你不冷漠下来总能有出路。那个时期在地委组织部工作期间我有一个格言，机关好多人都知道，叫“天不怨、地不怨，就怨自己太完蛋，今后可得好好干”。要一个清晰的工作思路。我想好好干，怎么能干好，思路对了头，一步一层楼，一个领导也好，一个主管党务工作的也好，你必须学会设计自己的工作。思路就是一面旗帜，思路是人生重要的资源。所以我这些年每到一个地方我都认真思考，下功夫搞些调研，叫做“思路对头，方法对路，告诉自己永不放弃，成功就是时间的问题”。那么在设计思路的时候我有三个体会，一个是着眼点要大，二是突破点要新，三是立足点要实。那么如果你的着眼点太小，你抓住东西的格局太小肯定是没有啥用途，所以说着眼点一定要大、格局要大，但是你的突破点一定要新，就是角度要选好，然后立足点要实。有突破点不新、立足点不实，因此，开展一项工作，开始轰轰烈烈，中间松松懈懈，最后烟消火灭。所以说你做一件事的时候一定要考虑到它的立足点，比如说当年，我在基层组织部组织科的时候研究党的建设，我们就在全国率先搞了一个管党责任制，现在管党责任制已经不新了，但那个时候还没有，因为那个时候对党建还不太重视，基本上没有抓手。那么我们怎么办，开始的时候我们就研究怎么把党的建设抓好，一个是先抓基础建设，从薄册、图版这些基础抓起，然后研究管党责任制，然后研究地委领导怎么管党，规定“十个一”，比如说一个季度要研究一次党建，每一个地委领导要有一个党建联系点，每一个月要下去搞一次调查研究，每年要写一篇调研文章，总结一个典型等等，就把党建责任制细化成十个一，这个就是着眼点大、突破点新、立足点实。然后把这个管党责任制推开以后，在全省就先进了，然后省委开工作会议的时候，绥化地委第一个发言，当时的张书记非常激动，没想到到省委工作会议上第一个发言的是绥化，然后张书记没开完会就告诉他秘书说，找组织部挺大个子的那个男的，让他给我写一个稿子，回去我讲县委书记抓党建。你看咱们一下子就把这个事突破了，然后接着我们到中组部汇报的时候，中组部也觉得这个东西很新，然后汇报完后，就把我们作为中组部党建联系点了！在望奎管党群的时候，群团工作，大家都认为那是一个虚的工作，没啥抓手，弄的大家还挺紧张，我跟他们说，十个手指头按十个跳子，什么都想抓，一个都没抓住，所以我告诉他们按我18个字做，党群工作我就提出一个思路，叫“抓专线，建基地，找市场，办实体，搞服务，增效益用他们的话就是18字方针，然后按照这个思路一规范，他们就会抓了，然后按照抓专线、建基地的思路，全国妇联来调研的时候，他们一汇报，就形成了一个妇女的龙头经济，就是妇女怎么参与产业化，然后全国妇联拿着这个就给宣传了，妇联就是全国先进了。共青团就抓青年股份合作体，就抓一个线。科协抓农民协会，然后全国科协在望奎开现场会，我们是全国科协先进，因为这些还给我涨了一级工资，这就是集中精力抓专线的成果。这就是有所不为才能有所为，不要研究在哪方面有所为，要研究在哪方面有所不为，也就是说我要不抓什么，然后通过抓什么来解决全局性的工作。后来望奎的群团工作就全面开花了，所以说抓专线，专一的抓，撰起拳头抓，有所不抓，有所抓，有所不管，有所管，这是一门诀窍。在供销社工作时对全市供销工作提出了16字方针，叫“举服务旗，走改革路，兴开发业，建大供销”。当时中央正在调查怎么能把供销社整黄，调查了三年，结果证明供销社黄不起，不是不该黄，所以我就提出了这个16字方针，后来这个思想在总社发表了。我发现供销社当时有好多的厂房和设备，所以我提出了一个思想，供销社由经营商品向经营产权转变，然后把供销社这些好的地块都置换了，后来大部分供销社都变成了楼房，后来供销社就靠出租摊位活了下来。这个经验也得到了当时的申立国副省长的高度重视，于是在庆安召开了全省的供销现场会推广这个事。后来我又对这个思想进行了完善，变成了“举服务旗，走合作路，兴流通业，建新供销。”然后是一手抓合作、一手抓网络，这个思路出来后，引起了各级领导的重视，后来中华合作时报上发表了两篇题目为“黑土地上的希望之光”的调研文章，后来又以内参的形式报到了总社。我想说的就是思路对一个单位非常重要，只要思路对了头，然后积累式推进，都会有希望有出路。

要有一种科学的思维方式。作为一个党务干部最主要的就是要做到这16个字：理论够用，实践为重，思维科学，人格本位。也就是说，好思维创造好人生，思维好，工作才能真的好。那么作为一个党务干部什么样的思维是科学的呢？我想有这么几个思维，一是辩证思维。也就是“大的工作要从小处抓起，虚的工作要从实处抓起，难的工作要从易处抓起”，这就是辩证法。二是系统思维。设计党务工作时一定要考虑全面、系统、周严，提出一个工作一定要三点连成一线，即理论上的支撑点，实践上的操作点，结果上的考核点，这三点都能找准，并连成一线。最后是三通，即理论上能说得通，实践上行得通，考核上做得通，三点三通，你的意见提出来后才能落实，要不然就是有提法没做法，有活动没效益，雷声大雨点稀，然后是你干我也干，差点有期限，工作没经验，干了也白干。一项工作要想落实，必须做到这三点三通，最后做到有形、有效、有果。如果没有这三个点，那你的工作肯定落空。三是逆向思维。一个好的党务干部，要想把党务工作抓出点成效来，一定要具备逆向思维，出奇制胜。那么什么是逆向思维，我们在考虑工作的时候，不要从正面去考虑，要从反面去考虑，不要考虑怎么抓能抓好，而是要考虑现在有什么问题。发现不了问题是最大的问题，就像大夫看不出病人的病一样，那还叫大夫吗！如果发现了问题，没有解决问题，那是能力的问题，反复出现的问题那是工作的问题，普遍存在的问题那是体制的问题。要研究问题，针对问题提出的对策，你才有针对性。比如当年中组部在全国部署抓党员责任区，当时我在海伦工作期间就想，这个问题为什么就真的落实不下去，而且这个东西还真的在走形式，后来我就研究为什么产生这个问题呢？最后我明白了，党员责任区的责任是党组织硬给大家定的，别人有困难，和这个责任区的党员到底有什么关系呢？所以说不是这个党员的责任，你硬要党员尽这个责任就不太讲理了。后来我就斗胆的把党员责任区改成党员服务区，这样理论上就能说得通，实践上还能行得通，最后考核上还能做到通，按照这三点考虑我提出了党员服务区。服务区要做到几个一，党的方针政策讲一讲，科学技术传一传，封建迷信管一管，天灾病业访一访，邻里纠纷劝一劝，计划生育抓一抓，为什么叫抓一抓、管一管呢？也就是说这个东西可做可不做。然后按照这几个一进行考核，你做到了就合格了，做不到就找差距，后来党员服务区搞好了。四是创新思维。什么是创新呢？人无我有、人有我优这都是创新，人优我新、人新我变也是创新，你要始终处于领先的状态。当时全国共青团工作都提倡举团旗、唱团歌、戴团徽、走团路，但是我就想全体团员都这样做了，那团的工作就能好了吗？当时我觉得共青团工作做不好的原因就是没有完全满足广大共青团员的需要，所以大家以后的工作重点还是要满足不同人的需要，满足需要，大家才能做到，大家需要的，我们能做到的，做了就见效的，怎么做都有道理。如果做了之后，没有需要也没有效果，那就是白做是干扰，所以一定要满足需要来开始。当时的共青团员最大的需要是什么呢？是需要致富。后来就提出了青年股份合作体，所有青年都围绕这个事做，所以这项工作就搞得有声有色。后来我亲自写了一个稿子，叫“大力发展青年股份合作体，探索共青团工作新路子”。后来这个稿子得到了团中央的重视，并转发给全国的共青团，然后到望奎开现场会，全国推广这个经验，为什么能有这个效果，就是满足了人们的需要。如果你设计工作的时候离开了人的需求，你的工作肯定就没有成效。五是发散性思维。老和尚对小和尚说，你往前走是死，往后走是亡，你往哪里走？小和尚脱口而出，我往旁边走，这种“往旁边”走的思维就是发散性思维。有些事你一定要避开大路走小路，比如当时我主抓个体私人经济工作，主要就是招商引资给政策等等。当时的望奎招商引资一下子就发展起来也不现实，所以我当时就提出的一个思路就是启动四闲、搞活产权、扩大就业、增加财源，主要就是围绕政府办实事、帮助基层解难题。你与其看远处模糊的，不如做近处清楚的事。当时供销系统手头有的就是闲置的厂房、闲置的设备、闲置的场地、还有闲置的人员，所以就给些政策，搞活了，增加了就业。只有思维上有突破有创新，工作上才能有新的变化。

4、要有一套可行的工作方法。你的思路也有了，思维也清了，要用什么方法来操作呢？做好党务工作离不开三个字“道、法、术”，道是规律，法是原则，术是办法，最后只有把握规律掌握原则还有办法才能办好事，叫做悟道、明法、知术，最后以道驭术。最关键的是道和术，这里只强调，一是要学会和一把手沟通，因为党务工作主要是要围绕一把手的思维转，即唯一把手意志而为。

二是要学会对上级部门的情感沟通，我们当时有一个切身的感受叫工作加感情等于上水平。

三是学会同媒体的感情沟通，我认为组织工作靠宣传，宣传工作靠组织。一定要千方百计在媒体上交些朋友，越高越好，越大越好。我个人认为，新闻也是生产力，工作没有新闻点，那你的工作也就自产自销了。

作为党务干部我要送给大家十六个字叫“二八箴言”。

仁： 我送给大家三句话，仁者爱人，懂得分享，理解人；己欲立而立人，己欲达而达人；己所不欲勿施于人。

道：上边的两点是阴阳，下边是自，自己琢磨出来的东西才叫道，首先走的道才叫道，头脑中走的才叫道，因此道是阴阳，道是规律，道是过程，所以一定要坚持一个问题两个方面，不要走极端。气：衡量一个人主要看一个人的气，气质、气度、气量、气魄，所以孔子说功名看器宇，事业看精神，我们看天看天气，研究地看地气，研究人看人气。

度:适度是一个人成熟的标志，一个人只有适度才能不走极端，过则错，过错过错吗！度的概念就是把握事物的两端，然后强调一个问题的两个方面。度做人，要低点头表示谦虚，能看清脚下的路。度做事，做事要有直角，要方正。度为人，为人要直来直去。度处事，强调外圆内方。

善：这是中华文化的核心，也是世界文化的通用。一个人能做到善，即是快乐的事又是成功的根本。要做到“居善地、心善渊、与善仁、政善治、事善能、动善时”。

诚：一个人要想做到成功，必须得真诚，诚是成功的一半，真诚是可以欣赏的，真诚是有力量的，真诚可以到永远，真诚是一个人可以受用一生的财富。

情：对工作要有激情，对生活要有热情，对人要讲人情。一个人最重要的是亲情、友情、爱情。这三个情缺一是遗憾，缺两是可怜，缺三是生不如死。

行：人生就是一场行走，希望就在前头，只要你坚持往前走，总有相遇的时候。只要你行走，这个动词就变成形容词了，你就行了。一个人真的行是四行，一是你真行，二是有人说你行，三是说你行的人真行，最后是你说谁行谁就行的时候，那你就真行了。要想把前八个字修炼到自己身上来，还有八个字也很重要。学：知识是学来的，人和动物的根本区别是，动物可以靠本能来生存，而人必须要考学习来生存。西方有个谚语叫“不学习就灭亡”。现在我们学习要克服一个浅阅读的倾向，现在我们每天也上网、看报纸、看杂志，但大多是处在浏览的状态，所谓浅阅读就是看得浅、看得散、看得远、看得板、学得懒，所以就没成气候。

问：真经都是问来的，真传一句话，假传万卷书，也就是说你整天看书不一定能得到真经，但你真的问到一两个明白人，你就能把事整明白了。

炼：能力都是炼出来的，所有的能力都得靠炼，写作能力、沟通能力、调研能力、工作能力都是实践炼出来的，人可以一夜暴富，但不能一夜变得有能力。

修： 能量都是修来的。而修炼一定要归一，一个人走正道的话一定要归一。我提倡一个人一辈子只做一件事，人生苦短，能够把一件事做明白了就很不容易了。现在好多人不成功的原因就是这一辈子没有专心做一件事。一个人一辈子只登一座山，那肯定是无限风光。一辈子只干一件事那肯定是成名成才，现在咱们都是想的太多、要的太多。悟：智慧都是悟出来的，人生最重要的事就是智慧和悟性，小悟性、小智慧积累起来就是大悟性、大智慧，大悟性、大智慧再积累起来就是大彻大悟了。所谓善学者小得，善事者大得，善悟者，了不得。积：才干都是积累出来的，成功的秘诀就是“多一点点”，你只要比别人多一点点那你就会成功。择：人生在于选择，人生所有的成就都是选择的结果，所有的不幸也都是选择的悲哀，善于选择是人生的大智慧，因为选择意味着放弃。选择需要智慧，放弃需要勇气。人生的择业要考虑，适合愿意，需要可能，志向和现实。

谦：前七个字主要靠这个字来支撑，人一辈子最重要的就是谦虚，不谦虚的人最后都要出事。对上谦恭是本分，对同级谦虚是和善，对下级谦虚是高贵，对所有人谦虚是安全。

作为一个党务工作者要做好工作，要修炼自己，需要方方面面的努力。来日方长，希望以后有更多的机会和大家交流，谢谢大家！

第三篇：浅谈基层党务工作者应具备哪些素质

浅谈基层党务工作者应具备哪些素质

＊＊镇党委组织委员

9月14至16日,本人作为一名普通的年轻基层党务工作者参加了县委举办的“蒙山县党务干部培训班”。通过这次培训班的系统学习，收获很大，既充分认识到做好一各基层党务工作者应具备的能力和素质，也学到了许多相关党务工作的业务知识。现结合乡镇工作实际，本人就基层党务工作者应具备哪些素质，谈几点粗浅的认识。

一、政治思想素质方面

政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。具体说，有五条要求：

1．要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；要有坚强的组织纪律观念，无论在任何复杂困难条件下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象作斗争。

2．要有较高的理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论，熟知党史。当前要深入学习党的十六大精神，把贯彻十六大精神同乡镇党建工作结合起来。学习一定要联系实际，养成在学习中不断总结工作经验的习惯，不断增强做好党务工作的本领，提高工作水平，创造第一流的工作业绩。

3．要有高度的事业心和责任感。这对于担负基层领导职责的党务工作者来说，是必不可少的政治品德。事业心，是一个人基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。责任感，是工作责任的态度，就是认真负责，扎扎实实、不遗余力地完成工作任务。事业心和责任感，是基层党务工作者世界观和人生观的反映。只有树立正确的世界观和人生观，才能踏踏实实地投入基层工作，有开创基层工作新局面的信心和决心；才能把全部身心投入基层党务工作，对工作一丝不苟，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清贫，全心全意为人民服务。

4．要有民主意识。基层党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。乡镇党组织是党的基层组织，是党和政府关怀的最直接体现者，与群众的联系最直接，所掌握的群众意见和要求最真实可靠。乡镇党务工作者要成为广大农民的贴心人，善于从群众中来，到群众中去，扎扎实实地为群众办事。

5．要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展乡镇党的工作的新路子。心系大局、服从服务于大局，是对乡镇党建工作的基本要求，也是党务工作者必备的基本素质。乡镇党务工作者必须把乡镇党建工作所担负的任务和乡镇建设大局紧密联系起来，把重点放在着力增强实践“三个代表”的意识、提高实践“三个代表”的能力上，既不能为学习而学习，也不能满足于为群众做了几件好事，而是应当使“三个代表”要求根植于乡镇干部的心田，成为长期支配他们思想、行动的准则，并不断巩固学习教育的成果，建立长效机制，做到“干部真正受教育，切实提高素质；群众真正得实惠，提高生活水平”。只有管理政策具备开放性和整合性，才能促进本乡镇的管理不断发展。

二、职业道德素质

职业道德是同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德准则。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是一般社会道德在人们职业生活中的具体体现。在乡镇工作中，乡镇党务工作者的道德素质，对于改善乡镇干部的人际关系，提高工作效率，增强乡镇的凝聚力和战斗力，树立党委政府的威信，具有重要作用。因此，乡镇党务工作者应该具备高尚的职业道德素质。

1．要有良好的道德修养。乡镇党务工作者必须具备优秀的职业道德品质，情操高尚，诚实严谨，廉洁奉公；在代表党和政府履行职责，处理各种关系时，公道正派，不牟私利，不徇私情，为人正直，处事公道，讲究信用；对待本职工作，能够尽心尽责，恪尽职守，充分履行自己的社会责任、经济责任和职业道德责任；能够勤奋学习，钻研业务，积极进取，不断提高乡镇工作能力。

2．要有奉献精神。乡镇工作一是服务，二是管理。乡镇工作随机性强，突发事件多，小则日常事务就会占去许多个人时间，大则甚至会牺牲个人的利益。所以，事业心、责任感、进取心和无私奉献的精神是一个合格的基层党务工作者所必备的。只有具有奉献精神的人，才能真正把心思放到工作上，想出新点子、新办法，才能扎扎实实为居民办实事，为居民谋福利。

3．要有敬业精神。一名乡镇干部的敬业精神是相当重要的。乡镇干部要干一行，爱一行，钻一行。“热爱是最好的老师”。只有热爱乡镇事业，在乡镇工作中勇于探索和不懈追求的人，才有可能把工作做好，才有可能获得个人在事业上的成功。

三、文化业务素质

文化业务素质是保证乡镇党务工作者完成其工作任务所不可缺少的条件。特别是在知识经济时代，对乡镇党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求。随着信息化、网络化、高科技化等手段在管理中的不断运用，仅仅有对乡镇工作的热心付出和奉献精神是远远不够的。必须根据时代发展的要求，认真探讨党务工作者的知识结构和文化素质构成特点，以提高基层干部的素质。总的说来，一个乡镇党务工作者要具备良好广博的知识面、丰富的经验、较强的业务能力。

1．要有广博的知识面。乡镇工作的综合性，要求乡镇党务工作者知识的多样化。首先，乡镇党务工作者应掌握一些社会科学知识，如社会学、心理学、民俗学、伦理学、公共关系学、市场学、会计学、外语等。其次，乡镇党务工作者要有公共管理方面的知识。如公共管理理论、公共政策理论、公共财政、公共项目分析、政府理论与政治制度等。再次，要有良好的法律意识和法律知识。党的十六大对社会主义政治文明进行了系统论述，强调要把党的领导、人民当家作主和依法治国结合起来，促进社会主义民主政治建设。作为基层党务工作者，必须知法、守法，做到依法办事。特别是在建立社会主义法治国家过程中，乡镇党委作为基层党组织，法律的贯彻情况，将直接影响着整个社会的法治化进程。

2．要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是纸上谈兵，还应善于理论联系实际，注意积累相关的工作经验。相关工作经验是指工作性质和方法与乡镇工作比较接近的某些职业经验。如从事纠纷调解工作的经验或经济管理、行政管理的经验，从事说服工作的经验，从事舆论调查、民意测验方面的经验等。

四、组织管理素质

乡镇党务工作者是乡镇工作的组织者和管理者，组织管理素质是乡镇党务工作者必备的素质。

1．筹划和决断能力。乡镇工作战线长、头绪多、范围广，每天都会遇到新情况、新问题。这就要求乡镇党务工作者要有战略头脑，有深谋远虑、运筹全局、当机立断的能力，能及时做出科学判断并拿出恰如其分的方法，作出有针对性的决策。筹划和决策不是头脑一热的拍板，而是靠平时对情况的深入了解，靠经验积累和决策能力的提高。

2．组织协调能力。乡镇内各种会议的召开，党员干部的教育与管理，都有赖于乡镇党务工作者的组织协调能力，充分发挥各自的作用，调动各方面的积极性，形成配合默契、步调一致的行动，积极贯彻落实上级党委的方针政策。

3．人际交往能力。社交能力是进行交往、联络群众的能力。它是创造良好人际环境的重要手段，也是乡镇工作者广结善缘，争取乡镇广大干部群众理解、支持的基本条件。社交能力是人的性格、学识、口才、阅历、经验等多种因素的综合反映。善于交友，能扩大工作面，建立广泛的工作关系，4．开拓创新能力。创新是基层工作的灵魂，创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进。乡镇工作的实践没有止境，创新也没有止境。在改革开放和现代化建设快速发展的今天，乡镇党务工作者只有不断接受新事物、新理念，善于与时俱进，开拓创新，才能求得乡镇工作的不断发展。

五、心理身体素质

心理身体素质是乡镇基层党务工作者不可忽视的素质，它要求乡镇党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。

1．积极的心态。乡镇工作人员工作比较繁忙而且收入较低.，要求乡镇党务工作者具有强烈的事业心、荣誉感，对工作充满激情，对事业充满信心，善于从工作中发挥自己创造性思维，在繁忙的活动中感受无穷的乐趣；具有积极心态的乡镇干部有着坚持不懈、百折不挠的意志，不怕遇到困难，不怕受到委屈，能够愈挫愈奋，知难而上，不达目的不罢休，始终站在群众的最前头。

2．自信的性格。自信，是对任何一个管理者心理素质最基本的要求，是取得事业成功的基石。基层党务工作者只有相信自己的能力和力量，才能敢于去竞争，去拚搏，去追求卓越，在人际交往中充分发挥自己的才能，抓住各种时机，做好工作。

3．宽宏的度量。宽宏大度是基层党务工作者应有的一种美德。基层党务工作者要和各种各样的人交往，要建立和协调上下左右、四通八达的关系网络，必须具有宽宏大度、容人容事的气量，能容忍他人的弱点和不足，容纳他人的不同观点；要广泛团结同志，包括反对过自己的人，着眼于未来，不计小是小非，善于同各种各样的人交朋友；要以豁达乐观的态度，冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。

4．健康的体魄。健康的身体，充沛的精力，是乡镇党务工作者做好乡镇工作的基本条件。乡镇党务工作者每天战斗在基层第一线，任务繁重，环境艰苦，工作压力密集，活动常年不断，没有八小时内外之分，体力往往透支，心理也常处于较为紧张的状态。如果体力不支，精力不济，就难以胜任工作。

第四篇：浅谈基层党务工作者应具备哪些素质

浅谈基层党务工作者应具备哪些素质

一、政治思想素质方面

政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。具体说，有五条要求：

1．要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；要有坚强的组织纪律观念，无论在任何复杂困难条件下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象作斗争。

2．要有较高的理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论，熟知党史。当前要深入学习党的十六大精神，把贯彻十六大精神同乡镇党建工作结合起来。学习一定要联系实际，养成在学习中不断总结工作经验的习惯，不断增强做好党务工作的本领，提高工作水平，创造第一流的工作业绩。

3．要有高度的事业心和责任感。这对于担负基层领导职责的党务工作者来说，是必不可少的政治品德。事业心，是一个人基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。责任感，是工作责任的态度，就是认真负责，扎扎实实、不遗余力地完成工作任务。事业心和责任感，是基层党务工作者世界观和人生观的反映。只有树立正确的世界观和人生观，才能踏踏实实地投入基层工作，有开创基层工作新局面的信心和决心；才能把全部身心投入基层党务工作，对工作一丝不苟，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清贫，全心全意为人民服务。

4．要有民主意识。基层党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。乡镇党组织是党的基层组织，是党和政府关怀的最直接体现者，与群众的联系最直接，所掌握的群众意见和要求最真实可靠。乡镇党务工作者要成为广大农民的贴心人，善于从群众中来，到群众中去，扎扎实实地为群众办事。

5．要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展乡镇党的工作的新路子。心系大局、服从服务于大局，是对乡镇党建工作的基本要求，也是党务工作者必备的基本素质。乡镇党务工作者必须把乡镇党建工作所担负的任务和乡镇建设大局紧密联系起来，把重点放在着力增强实践“三个代表”的意识、提高实践“三个代表”的能力上，既不能为学习而学习，也不能满足于为群众做了几件好事，而是应当使“三个代表”要求根植于乡镇干部的心田，成为长期支配他们思想、行动的准则，并不断巩固学习教育的成果，建立长效机制，做到“干部真正受教育，切实提高素质；群众真正得实惠，提高生活水平”。只有管理政策具备开放性和整合性，才能促进本乡镇的管理不断发展。

二、职业道德素质

职业道德是同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德准则。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是一般社会道德在人们职业生活中的具体体现。在乡镇工作中，乡镇党务工作者的道德素质，对于改善乡镇干部的人际关系，提高工作效率，增强乡镇的凝聚力和战斗力，树立党委政府的威信，具有重要作用。因此，乡镇党务工作者应该具备高尚的职业道德素质。

1．要有良好的道德修养。乡镇党务工作者必须具备优秀的职业道德品质，情操高尚，诚实严谨，廉洁奉公；在代表党和政府履行职责，处理各种关系时，公道正派，不牟私利，不徇私情，为人正直，处事公道，讲究信用；对待本职工作，能够尽心尽责，恪尽职守，充分履行自己的社会责任、经济责任和职业道德责任；能够勤奋学习，钻研业务，积极进取，不断提高乡镇工作能力。

2．要有奉献精神。乡镇工作一是服务，二是管理。乡镇工作随机性强，突发事件多，小则日常事务就会占去许多个人时间，大则甚至会牺牲个人的利益。所以，事业心、责任感、进取心和无私奉献的精神是一个合格的基层党务工作者所必备的。只有具有奉献精神的人，才能真正把心思放到工作上，想出新点子、新办法，才能扎扎实实为居民办实事，为居民谋福利。

3．要有敬业精神。一名乡镇干部的敬业精神是相当重要的。乡镇干部要干一行，爱一行，钻一行。“热爱是最好的老师”。只有热爱乡镇事业，在乡镇工作中勇于探索和不懈追求的人，才有可能把工作做好，才有可能获得个人在事业上的成功。

三、文化业务素质

文化业务素质是保证乡镇党务工作者完成其工作任务所不可缺少的条件。特别是在知识经济时代，对乡镇党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求。随着信息化、网络化、高科技化等手段在管理中的不断运用，仅仅有对乡镇工作的热心付出和奉献精神是远远不够的。必须根据时代发展的要求，认真探讨党务工作者的知识结构和文化素质构成特点，以提高基层干部的素质。总的说来，一个乡镇党务工作者要具备良好广博的知识面、丰富的经验、较强的业务能力。

1．要有广博的知识面。乡镇工作的综合性，要求乡镇党务工作者知识的多样化。首先，乡镇党务工作者应掌握一些社会科学知识，如社会学、心理学、民俗学、伦理学、公共关系学、市场学、会计学、外语等。其次，乡镇党务工作者要有公共管理方面的知识。如公共管理理论、公共政策理论、公共财政、公共项目分析、政府理论与政治制度等。再次，要有良好的法律意识和法律知识。党的十六大对社会主义政治文明进行了系统论述，强调要把党的领导、人民当家作主和依法治国结合起来，促进社会主义民主政治建设。作为基层党务工作者，必须知法、守法，做到依法办事。特别是在建立社会主义法治国家过程中，乡镇党委作为基层党组织，法律的贯彻情况，将直接影响着整个社会的法治化进程。

2．要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是纸上谈兵，还应善于理论联系实际，注意积累相关的工作经验。相关工作经验是指工作性质和方法与乡镇工作比较接近的某些职业经验。如从事纠纷调解工作的经验或经济管理、行政管理的经验，从事说服工作的经验，从事舆论调查、民意测验方面的经验等。

四、组织管理素质

乡镇党务工作者是乡镇工作的组织者和管理者，组织管理素质是乡镇党务工作者必备的素质。

1．筹划和决断能力。乡镇工作战线长、头绪多、范围广，每天都会遇到新情况、新问题。这就要求乡镇党务工作者要有战略头脑，有深谋远虑、运筹全局、当机立断的能力，能及时做出科学判断并拿出恰如其分的方法，作出有针对性的决策。筹划和决策不是头脑一热的拍板，而是靠平时对情况的深入了解，靠经验积累和决策能力的提高。

2．组织协调能力。乡镇内各种会议的召开，党员干部的教育与管理，都有赖于乡镇党务工作者的组织协调能力，充分发挥各自的作用，调动各方面的积极性，形成配合默契、步调一致的行动，积极贯彻落实上级党委的方针政策。

3．人际交往能力。社交能力是进行交往、联络群众的能力。它是创造良好人际环境的重要手段，也是乡镇工作者广结善缘，争取乡镇广大干部群众理解、支持的基本条件。社交

能力是人的性格、学识、口才、阅历、经验等多种因素的综合反映。善于交友，能扩大工作面，建立广泛的工作关系，4．开拓创新能力。创新是基层工作的灵魂，创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进。乡镇工作的实践没有止境，创新也没有止境。在改革开放和现代化建设快速发展的今天，乡镇党务工作者只有不断接受新事物、新理念，善于与时俱进，开拓创新，才能求得乡镇工作的不断发展。

五、心理身体素质

心理身体素质是乡镇基层党务工作者不可忽视的素质，它要求乡镇党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。

1．积极的心态。乡镇工作人员工作比较繁忙而且收入较低.，要求乡镇党务工作者具有强烈的事业心、荣誉感，对工作充满激情，对事业充满信心，善于从工作中发挥自己创造性思维，在繁忙的活动中感受无穷的乐趣；具有积极心态的乡镇干部有着坚持不懈、百折不挠的意志，不怕遇到困难，不怕受到委屈，能够愈挫愈奋，知难而上，不达目的不罢休，始终站在群众的最前头。

2．自信的性格。自信，是对任何一个管理者心理素质最基本的要求，是取得事业成功的基石。基层党务工作者只有相信自己的能力和力量，才能敢于去竞争，去拚搏，去追求卓越，在人际交往中充分发挥自己的才能，抓住各种时机，做好工作。

3．宽宏的度量。宽宏大度是基层党务工作者应有的一种美德。基层党务工作者要和各种各样的人交往，要建立和协调上下左右、四通八达的关系网络，必须具有宽宏大度、容人容事的气量，能容忍他人的弱点和不足，容纳他人的不同观点；要广泛团结同志，包括反对过自己的人，着眼于未来，不计小是小非，善于同各种各样的人交朋友；要以豁达乐观的态度，冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。

4．健康的体魄。健康的身体，充沛的精力，是乡镇党务工作者做好乡镇工作的基本条件。乡镇党务工作者每天战斗在基层第一线，任务繁重，环境艰苦，工作压力密集，活动常年不断，没有八小时内外之分，体力往往透支，心理也常处于较为紧张的状态。如果体力不支，精力不济，就难以胜任工作。

第五篇：党务工作者

党务工作者： 判断题：

1.支部委员会会议一般每月召开两次，根据需要，也可随时召开。(X)2.支部委员会的主要内容有：讨论研究贯彻执行上级党组织指示、支部大会决议和保证本单位生产、工作任务完成的方法、步骤、措施，并组织落实；研究日常的党员管理、发展党员、党员教育等各项工作；分析党员、群众的思想状况，有针对性地做好思想政治工作；讨论党支部的自身建设情况，及时向党员大会报告工作；掌握工共妇等群众组织工作中的问题，适时给予指导；其他需要支部委员会讨论研究的问题。(√)3.党的基层委员会每届任期三年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年(X)4.《中国共产党党内法规制定程序暂行条例》指出：最根本的党内法规是《中国共产党章程》。(√)5.基层委员会、总支部委员会、支部委员会的书记、副书记选举产生后，报上级党组织批准。(√)6.预备党员的预备期，从党委通过他为预备党员之日算起。(X)7.留党察看最长不超过一年。(X)8.入党积极分子培养考察过程中涉及的所有书面材料（含入党申请书），由党支部指定专人保管（一般为支部组织委员或培养联系人）。入党积极分子调动时，所在支部应实事求是地对入党积极分子的表现作出鉴定，并将书面鉴定、考察表、入党申请书有关材料转入其所在单位党组织。(X)9.团员大会选举后的工作有：请上级团委审批选举结果、搞好团支部委员会的分工，明确每个委员的工作职责、做好新老委员的工作交接。(X)10.团员大会前的准备工作有：认真挑选和酝酿支部委员及书记候选人、拟定选举办法和准备选票、实事求是地介绍支部委员会候选人的情况。(X)选择题：

11.党内监督的有力武器是（C）。

A.批评 B.自我批评 C.批评和自我批评 D.警告

12.推优入党工作程序要做好（D）个阶段工作：普遍教育阶段、重点教育阶段、重点培养阶段、推荐对象阶段（培养成熟段）。A.1 B.2 C.3 D.4 13.换届选举时正式到会的党员人数中有选举权的到会人数超过应到会人数的（D），会议有效。

A.1/5 B.2 /5 C.3/5 D.4/5 14.职工在(B)的单位应召开职工大会。

A.100以上 B.100人以下 C.100-200人 D.200人以上

15.职工大会或职工代表大会的主要内容：听取审议单位行政工作报告和财务预决算及招待费使用情况报告；听取单位领导班子党风廉政建设报告和班子成员述职述廉，民主评议领导干部；（A）的征集、审理情况说明和执行情况报告；表决通过涉及职工重大利益的议案、决定等；换届选举（职代会届满的单位）；形成大会决议，并表决通过。

A.职工提案 B.工会提案 C.经费报告 D.党员提案 16.职工大会或职工代表大会召开一般由（A.）主持会议。A.单位党政领导 B.单位行政领导 C.单位一把手 D.董事长 17.党员的党龄，（A）从算起。

A.预备期满转为正式党员之日 B.党支部确定为预备党员之日 C.党委批准为预备党员之日 D.交党费之日

18.党的地方各级委员会委员、候补委员和纪律检查委员会委员候选人的差额比例（B）。A.20% B.不少于20％ C.10% D.不少于10% 19.预备党员转正召开支部大会，应到会正式党员人数是实有正式党员人数的（B）。

A.1/5 B.2 /3 C.3/4 D.4/5 20.考察党政领导干部，必须全面考察其德、能、勤、绩，注重考察（D）。A.政治素养 B.思想道德 C.工作能力 D.工作实绩

21.接受预备党员的大会程序：一是入党申请人汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的其他问题。二是入党介绍人介绍申请人的主要情况，并对其能否入党表明意见。三是支委会向支部大会报告对申请人审查的情况及其征求党内外群众意见的情况。四是与会党员发表意见，对申请人能否入党进行讨论。五是申请人对支部大会讨论的情况表明自己的态度。六是采取（B）的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数，即可作出同意接收申请人为预备党员的决议。A.直接任命 B.举手或无记名投票 C.实名投票 D.举手

22.被确定为入党积极分子后，要进行公示，接受群众监督，公示期至少（B）天。A.5 B.7 C.8 D.10 23.入党积极分子经过（A）以上（从支部确认为入党积极分子之日算起）的培养教育，对基本具备党员条件、准备近期发展的，后经支委会或支部党员大会讨论同意，可列为发展对象。

A.1年 B.2年 C.半年 D.三个月 24.发展对象要有（B）名正式党员作为介绍人。A.1 B.2 C.3 D.4 25.组织生活会总体分为（A）阶段。

A.会前准备、召开会议、整改提高 B.会前准备、召开会 C.召开会议、整改提高 D.会前准备、整改提高