第一篇：两千干部下基层活动总结（共）
梧桐办事处“排忧解难促发展，集中力量抓落实”
活动工作总结
区委召开“排忧解难促发展，集中力量抓落实”活动动员大会后，以区人大为牵头单位的梧桐办事处工作队高度重视，行动迅速，从3月10日开始制定活动实施方案并分组下到办事处四个社区和各重点项目，为当地百姓和重点项目排忧解难。各工作干部走出机关后，按要求深入基层，到各社区、组调研存在的各种矛盾问题，倾听民众呼声，切实为民解难事、做好事、办实事，帮助基层和重点项目解决了一些实际困难和问题，现将一段时间来的工作总结如下：
一、基本情况
梧桐办事处工作队由区人大等区直单位下派的8名干部和街道下派的60名干部组成。由区直下派的领导干部任工作队队长，负责协调处理工作队事务，办事处设立联系领导。工作队一行68人主要分成4个工作小组分别下到梧桐办事处梧桐、紫荆、白竹、珊瑚4个社区。并在辖区内的重点在建项目如银海家园也成立专门的工作组为加快推进项目建设排查和解决问题。辖区内人口多，情况复杂，特别是下岗工人、困难群众多，基础设施差，各种矛盾时有发生，存在就业难、征地拆迁难、驻地工作队员的工作难度较大。
二、高度重视，精心策划，组建班子
街道办事处通过专题研究，结合实际，制定了《关于开展“排忧解难促发展，集中力量抓落实”活动的实施方案》。并成立专门领导小组，由工委书记张秋平同志任组长，工委
1副书记、主任陈宝文、区人大纪检组长张德文同志任副组长，街道政协联工委主任李平涛、副书记张朝晖、社区服务中心主任唐小勇、副书记刘晓勇、副书记邹俊忠为成员，领导小组下设办公室，由邹俊忠同志任办公室主任。区直下派领导干部和街道下派人员各负其责。各小组领导按照分工，加强与成员单位的沟通，建立分工明确、联系方便、运转顺畅、配合有力的工作协调机制。
三、召开会议，统一思想，明确目标和纪律
区委召开动员大会后，街道活动领导小组要求各部门迅速组建下基层干部队伍，并将名单上报到工作队。办事处组织各工作队一道召开了动员大会，安排布置相关工作。会议强调，各驻地干部必须根据区委有关文件精神，准时、保时入住联系社区及重点项目，调查了解各社区居民的实际情况，弄清群众的实际困难。各驻地干部要从大局出发，在坚持工作纪律的前提下，吃住在驻地。在社区要把工作重点放在围绕群众事难办、办事难的问题，帮助提高服务水平，建立各类公示制度。要有明确的为民服务的工作思路，有目标、有重点地开展工作。并给各驻地下发各种情况调查表，切实掌握群众的迫切愿望，有的放矢的开展服务，以确保实现区委“使干部受到教育，作风得到转变；群众得到实惠，民生得到改善；社会保持稳定，经济得到发展”的目标。结合区委“干部作风整顿年”要求，办事处出台了考勤制度、会风制度、接待制度等规范干部管理、促进作风转变的各项制度，通过制度管理干部、管好干部。
四、积极开展活动，成效显著
下基层工作队员把帮助社区在基层组织建设、推进项目
建设、全国“两会”维稳、控制违章建筑、创建全国文明卫生城市做为工作重点，要做到具体问题具体分析、具体解决，要化解矛盾保稳定。借助队员所在部门的特点和专业特长，因势利导、排忧解难，积极开展工作。主要有以下几个方面：一是下社区工作组在活动期间具体解决几个目标问题。梧桐路社区主要是违控工作，春节以来群众反映的乱建、滥建房屋的现象现在已经得到基本控制；珊瑚路社区主要是抓环卫设施改善，通过做群众工作，已在建垃圾中转站，做到改善环境卫生，提升居民生活软环境；紫荆路社区主要是制止违章乱摆摊点，乱占街道，乱搭棚子现象，工作队通过队长张德文同志筹资1万元解决下水道改造维修和创卫工作；白竹路社区积极给市区领导汇报，帮助群众解决像凤凰新村樟树被白蚂蚁吃坏的具体问题，发现一个问题解决一个问题。二是下到重点项目的工作组对项目建设起到了推动作用。银海家园的迁坟工作、银竹家园的征地拆迁工作、城市绿岛的项目整治工作、白竹亭水库改建立项规划设计的环境评估报批工作都得到了有效解决和推进，为各项目的下一步工作打下了良好的基础。也为各项目的税收任务工作起到了良好的推动作用。据统计，工作队共走访群众500多人次，召开座谈会60多次，发放宣传资料1000多份，为民办实事好事30多起，解决资金和物资达3万余元，处理各类矛盾纠纷20多起，群众反响良好。
梧桐街道办事处
2011年4月19日
第二篇：两千干部下基层汇报材料（写写帮整理）
祁阳县“两千干部下基层 服务发展促和谐”活动情况汇报
去年以来，县委按照党要管党、从严治党的要求，以精心组织部署开展 “干部作风建设年”活动为载体，真抓实干，真督实查，切实加强了领导班子和党员干部队伍建设，已在全县凝聚起推动祁阳科学跨越的强大合力。祁阳县2009年、2010年连续两年被评为湖南省作风建设主题活动先进单位，全市只有祁阳、宁远两县获此殊荣。2010年，祁阳县GDP、金融机构存款余额、固定资产投资、工业总产值等几个主要经济指标都突破了120亿元，财政收入达到5.1亿元。
今年以来，我县认真贯彻全省作风建设电视电话会议精神和市委、市政府的决策部署，从3月8日至4月底，开展“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动。共组织2177名干部组成74个工作队到基层工作，在全县迅速掀起了深入基层、心系基层、服务基层的热潮，有力推进了全县各项工作顺利开展，取得了显著成效。现将我县的主要做法汇报如下：
一、正确摆位下基层，确保下得去。一以贯之把干部队伍作风建设摆到极其重要的位置，将贯彻落实全省作风建设电视电话会议精神、开展“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动作为一项重大政治任务来安排、来部署，着重强化领导推动、专门保障，确保下得去。一是专题会议研究部署。县委、县政府及时组织有关部门学习传达了省、市干部作风
建设会议精神，分别召开常委会和常务会研究部署干部下基层活动，研究制定有关工作方案和实施意见。县委决定，全县“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动统一由县作风建设领导小组组织实施，由县作风建设领导小组办公室具体抓。二是专门力量进行保障。为确保活动有效开展，我们抽调专人负责，安排专室办公，配备了一台工作用车，下拨了3万元专项工作经费。各镇乡、街道办事处和县直相关部门也相应成立了领导班子和工作机构，制定了工作方案和措施，明确了工作职责和任务。三是专项宣传升温造势。3月8日，召开了全县“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动动员暨培训大会，县委书记张常明同志到会讲话，县委副书记黄春华同志作动员报告。动员会后，联点的县级领导纷纷下到基层一线层层发动、深入动员，全县共计召开各类下基层活动动员会90多场（次）。目前，74个工作队2000余名干部已在基层安心安“家”，抓紧时间把既定任务完成好。县委书记张常明率先垂范，在动员会结束后的第二天就深入祁阳工业园新区，为凯盛鞋业等企业排忧解难。县委副书记、县长吴巨培多次深入黎家坪镇，了解春耕生产情况和帮助海螺等重点企业解决实际困难和问题。此外，我们还充分利用宣传车、标语、墙报、黑板报、电视等多种方式和途径，在大街小巷、集贸市场、车站码头和农村各镇乡广泛宣传下基层活动的意义、目标和要求。目前，已发放各类宣传资料228736份，印发简报10期，向上级新闻媒体报送稿件30篇，为活动的开
展营造了良好的氛围。《湖南省作风建设工作简报》、《永州市作风建设工作简报》、《永州日报》、《永州新报》等媒体对我县下基层活动都进行了推介。
二、严把三关下基层，确保下得真。为确保下基层活动实效，县委根据实际情况，采取切实的措施，牢牢把好 “三道关口”，真正做到真功实做，确保下得真。一是把好人员选聘关。坚持从讲政治、讲大局的高度，把选派驻村干部同培养锻炼年轻干部结合起来，精心挑选，严格把关，共从县、镇（乡、办）两级党政机关、群众团体、事业单位，抽调2177名政治素质好、政策水平高、业务能力强的党员干部进驻基层，主要有四类，即一类是形势政策的宣讲员，一类是精通农村业务的实用技术人员，一类是熟悉党建工作的指导员，一类是善于化解矛盾纠纷的调解员。其中，1767名下到农村，110名下到社区，35名下到厂矿企业，225名下到重点项目建设工地，40名下到学校。二是把好目标任务关。县委明确要求，这次下基层活动要坚持一个原则，就是因地制宜，分类指导；要防止“两大倾向”，就是贪大求全，好大喜功；要讲求二个“突出”，就是突出重点，突出实效；要明确努力方向也就是“五个好”：把政策宣传好，把经济发展好，把困难解决好，把矛盾化解好，把基层组织巩固好。具体讲，下农村工作队重点是制止耕地抛荒，增加农民收入，化解矛盾纠纷，维护社会稳定；下城市社区工作队重点是抓好县城卫生整顿和管理工作，推进和谐社区建设；下企业工作队重
点是帮助企业搞好生产发展规划，促进企业增产增效；下重点建设项目重点是帮助项目业主协调解决阻工等各类实际困难和问题，督促检查安全生产措施落实情况；下学校工作队重点是指导学校依章办学，积极帮助学校解决办学过程中遇到的各类问题。各工作队结合驻地实际，都确立了各自的工作重点。驻羊角塘镇103名工作队员开展了进百家门、知百家情、吃百家饭、解百家忧的“四百”活动，确定以产业结构调整、压单扩双、信访维稳、春耕备耕为当前的工作重点。三是把好督查考核关。我们要求每一个下基层干部，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，自觉遵守派驻单位各项规章制度和规定，坚决服从当地党委、政府的管理，主动接受基层干部和群众的监督，并要求大家严格做到“七不准”，即：不准在所驻单位报销应由个人负担的各种费用；不准收受所驻单位馈赠的土特产和违规购买土特产；不准包办代替，强迫命令；不准打牌赌博和公款娱乐；不准大吃大喝和酗酒；不准无故请假离岗；不准参与其他不正当活动。与此同时，我们切实加大了对下基层活动开展情况的督促检查力度：积极开展定点督查，由县级领导加强对所联系镇（乡、办）的督查，做到每隔5天督查一次；积极开展日常督查，由县作风办和县委、县政府督查室牵头，对下基层活动的日常工作进行督查。截至目前，已明查暗访12次，发督办函7件。另外，加强对下基层干部的考核，把平常考核和撤队考核结合起来，综合评定工作队员的业绩。
三、围绕群众下基层，确保下得诚。在活动开展过程中，各个工作队坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，积极组织引导广大群众参与到活动中来，有效提升了工作的针对性和群众的满意度，确保下得诚。一是坚持到群众中去摸情况。深入调查走访，广泛征求群众意见，共走访群众93398人（次），召开座谈会2596场（次），听取各方面意见、建议5000多条，撰写基层手记120多篇，切实找准了基层群众最盼望、最希望、最迫切需要解决的热点难点问题。市直驻祁阳工作队员到村里开展工作后，通过走访、谈心等多种形式，详细了解基层组织建设、耕地抛荒、矛盾纠纷、农业产业发展、村民就业、村经济收入来源、村民思想动态等情况，获取了大量第一手资料，有力促进了后续各项工作的开展。二是坚持按群众需求定思路。各工作队在深入调查研究、摸清民情需求的基础上，确立工作思路，建立民情台账，切实增强富民惠民服务的针对性和实效性。驻文富市镇87名工作队员下车伊始，即下到各村，抓紧时间走访、座谈，确定了计生、维稳、春耕备耕三大工作重点。驻羊角塘镇新铺村工作组在进组入户开展民情大调研的基础上，规划出了该村全年必须办成的三件好事实事：一是修建好连接隔壁光景村的1公里“断头”水泥公路，全面完成村组通公路任务；二是争取省财政资金20万元，深挖、加固20余亩水面的山塘；三是集资集劳架好一座连通该村1、2、3组的便民桥，并将这一规划在村组党员干部会和村民代表会上予以公布，得到群
众高度认可。三是坚持以群众满意为标准。坚持把群众满不满意作为检验干部下基层工作成效的第一标准。县作风办采取定期或不定期督查的方式，切实加强对干部下基层开展工作情况的督促检查，重点听取群众对工作队员的评价意见、了解工作队员遵守群众工作纪律及廉洁自律等情况；对存在问题的，及时反馈意见，责成限期整改。要求工作队撤队时，每名下基层的干部都要填写好“干部下基层情况反馈卡”，由带队领导从工作效果、群众反映等方面如实签署意见，并上报县作风办备案。县委、县政府明确规定“两个不撤队”：工作队民情台账没有逐一销号的不撤队；工作队员作风漂浮、人下心不下、群众反响差、工作绩效差的不撤队。对确因这两类情况不能按时撤队的工作队，不仅对相关干部要给予通报批评，而且要责成派驻单位继续派出干部下基层开展工作，直至验收合格。
四、解决问题下基层，确保下得实。各工作队紧紧围绕服务发展这一主题，千方百计解群众之难，齐心协力帮企业之需，勤勤恳恳办项目之急，确保取得实实在在的成效。一是拓宽了农民增收致富门路。翻印中央1号文件3万多册，帮助农户制定增收计划4000多个，落实增收项目1200个，其中落实粮食生产计划152.6万亩，增加0.66万亩。组织农民维修新建山塘98口，维护和改造小型水库3座，渠道防渗2.8万米，新建和改造公路68公里。驻浯溪办事处工作队进驻小江村后，着力指导群众因地制宜调整产业结构，该村今
年规划改造300亩优质早熟桔子、新建红提示范基地30亩、种植秋西瓜达1000亩、发展休闲垂钓农家乐1处、生态养鸡场1处、网箱养鱼大户1户。二是夯实了重点项目发展基础。积极帮助重点项目解决融资、征地和矛盾纠纷等难题，推进重点项目增加投入、加快进度。目前，已为企业融资8359万元，帮助74个企业解决186个困难和问题。驻海螺水泥项目服务工作队，帮助企业完成1000余亩矿山征地任务，70%以上的已拆迁户启动安置房建设，并完成130余户待拆迁户的房屋丈量和100余亩安置用地的征收。三是维护了人民群众根本利益。努力化解信访积案。以省信访积案调研组来祁阳调研指导为契机，大力开展化解信访积案突击月活动，走访信访老户336人次，约访集访群体代表93人次，对29件信访积案实行县级领导包案、分类解决，对19件疑难信访积案逐件调查处理。目前，已化解28件，息访25件。妥善调处各类矛盾纠纷。深入开展矛盾纠纷和安全隐患“两个排查”，对摸底排查出来的问题建立名册，制定详细的处理方案，实行定人包干责任制。全县共排查出各类矛盾纠纷3469起，已成功化解2987起；排查出安全隐患265起，实行一患一档，全部落实了处置措施。驻观音滩镇八尺村工作小组成员在座谈走访中，了解到村内某冶炼企业对3组稻田存在污染的问题后，第一时间与群众代表、村干部一起找到该冶炼企业负责人进行现场协商，最终使这一问题得到了妥善解决。努力解决群众生产生活困难。全面落实农村受灾户、困难户的生
活补助，资助困难群众980户。驻下马渡镇工作队长王会生，帮助汤家岭村3户村民购买新型农机，并落实农机补贴8000多元，深受群众好评。四是建立了以月带年的长效机制。围绕“年年创大业，月月上项目，天天保平安，时时抓队伍”目标，县委出台了《加强作风建设，推动科学发展的若干规定》，制定了《关于建立健全安全生产长效机制的若干规定》，建立了月调度、月督查、月通报的作风督查机制。截至目前，共下发通报6期，对11名股级以上干部进行了通报批评，对2名正科级干部进行了诫勉谈话，责令6名副科级以上干部向县委、县政府写出深刻检讨。创新活动载体，在全县深入开展了创先争优活动、“七个一”活动和“三深入三变样”活动，作风建设常抓常新,拉动了全县经济社会大发展。
按照市委、市政府要求，4月15日左右，下基层工作组撤队。为确保和扩大活动实效，我县将撤队时间延迟到4月底。我们将进一步巩固已取得的成果，把未解决的问题抓紧办好办实，并把这次下基层形成的好经验好做法好作风传续下去，留下一支永不走的“工作队”，以求真务实的精神和开拓创新的作风继续为基层、为群众搞好服务、排忧解难，促进全县经济社会又好又快发展，以优异成绩向建党90周年献礼。
第三篇：乡镇两千干部下基层工作情况汇报
金盆圩乡两千干部下基层工作
情况汇报
按照县委、县政府的安排和总体部署，从2011年3月份我县开展了两千干部下基层活动，在县委、县政府的领导下我乡的下基层干部认真贯彻执行科学发展观，情系基层，情系百姓，踏踏实实开展工作，取得了较好的成绩，现总结如下：
一、基本情况
我乡两千干部下基层工作组由法院、农业局、水利局、团县委、调纠办、粮食局、方达公司、物资办、政务中心、果业办、联通公司等11个县直单位抽调的46名工作人员和乡政府24名同志组成。工作组到岗后，明确分工，由法院为牵头单位，其它单位协助，分成了陈晚组、云砠下组、徐家铺组、徐家组、奉家组、青山坪组、和平组、李仟二组、骆铭孙组、下塘窝组、骆佰二组、刘志孙组、大坪组、河山岩组、陈继组等十五个小组，其它五个村由乡政府安排乡工作人员进村工作。各小组明确目标责任，严肃工作纪律，扎实工作，取得了显著成效。
二、主要做法
1、因地制宜，采取灵活多样的形式开展工作。在干部下基层工作中，根据各村、组的不同情况，选派干部到基层开展活动。一是通过召开村两委会和书写宣传标语宣传“两千干部下农村，服务发展促和谐”活动内容以及宣传党的方针政策；二是结合强农惠农政策的宣讲，利用广播进行一次社会主义新农村建设的专题讲座，并印发相关资料；三是对特别困难户和有特殊困难的户进行走访慰问和尽力帮扶。
2、突出重点，协助基层开展各项有益活动。一是针对我乡的特殊性，坚持稳控为主，稳定压倒一切的原则，积极化解矛盾纠纷。二是对重点的陈晚、徐家、骆铭孙等村，抽调精干力量，加强组织领导，确保工作取得实效。
3、协助村委会加强思想政治工作和精神文明建设。加强思想政治工作和精神文明建设，调动了农民生产的积极性，弘扬科学、破除迷信，形成良好的社会风气。利用“学教”活动、板报、标语等形式大力宣传党在农村的各项方针政策，引导广大干部群众进一步转变思想观念和经营方式，增强他们生活信心和致富勇气。
三、取得的成效
1、密切了党群、干群关系。下派干部到基层工作后，他们都能按照自己的工作职责认真开展工作，并处处严格要求自己，自觉接受群众监督。他们经常深入基层，与当地干部群众同吃、同住、同劳动，深知群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，便于做群众的思想政治工作，把党的富民政策和“三个代表”重要思想宣传到村、宣传到户。尤其是中央1号文件，共印发相关宣传资料15００多份，在村主要干道上张贴标语150余张，召开村干部座谈会26次，尽力使村民对国家强农惠农政策家喻户晓、深入人心。在教育农民的同时，也使自己深受教育。在工作中，自觉转变工作作风，接受群众监督，增强为
群众、为基层服务的意识。通过自己的工作赢得了当地干部群众的信任和拥护，树立了机关干部的良好形象，使党群关系、干群关系进一步拉近。
2、维护了稳定。通过各工作组的积极调解，骆佰二村与宁远太平镇匡家祭祖、下塘窝村与三井塘坪村山地争执、陈继村在大羊牯岭祭祖等问题均得到了有效的稳控。
3、培养锻炼了年轻干部。下派干部到基层后，面对艰苦的工作环境和复杂的基层工作局面，参与乡、村多项工作的决策和实施，学到了很多机关学不到的东西，磨炼了意志，增长了才干，提高了思想政治素质、业务素质和组织协调能力，为今后工作的开展积累了很多宝贵的基层工作经验。
4、促进了当地经济和社会发展。所有下派的干部都是各方面素质较高、思维敏捷、意识超前的比较优秀的干部。他们非常珍惜这次锻炼的机会，在工作中，一心为公，针对干部群众反映的问题，想尽办法，竭尽全力，不惜一切代价，在多方面做出了许许多多的实事好事，帮助群众解决了很多困难，有力地促进了当地两个文明建设的发展。例如，驻青山坪、陈晚村的法院工作队为加快植树造林进度，及时与林业部门联系，为村里解决了一万多株国外松短缺的问题；又如为协助青山坪村解决泄洪水渠维修项目的资金困难，工作队积极争取水利部门支持，力促项目尽快开工；驻李仟二村的农业局工作队给村里带来200斤新玉米种子，并提供栽培技术和资料；驻徐家铺的方达公司、物资办、政务中心工作组为水渠清淤解决资金5000元；驻奉家的粮食局工作组为协调村里纠纷解决资金3000多元；驻骆铭孙村的水利局工作队为村里修渠道以及调纠工作解决资金1000多元。
5、加强了基层领导班子建设。下派的干部大都具有较高的政策理论水平，有较强的组织协调和分析问题的能力，他们的到来，给基层带去了新观念、新方法、新思路，这些同志协助当地主要领导做了大量工作。加强了领导力量，改善了班子结构，增强了班子的生机和活力，提高了班子的整体效能。
第四篇：干部下基层活动总结
干部下基层活动总结
市委、市政府部署开展为期两个月的“两万干部下基层，服务发展促和谐”活动后，我局立即行动，周密组织，精心安排，奔赴联系企业，为其解难事、办实事、做好事。现将情况简要总结如下：
一、齐心抓重视
我局党组积极响应市委、市政府的号召，着眼于服务发展促进和谐，研究部署了干部下基层工作。一是向系统内干部宣讲了此次活动的重要政治意义和现实意义，结合我局“大服务、大发展、大维权、大监管”工作思路和服务“一化三基”工作要点，要求全体干部职工将活动的宗旨贯彻到日常职能工作中去。二是成立了工作小组，由分管局长谢来旺同志担纲负责，注册分局局长唐衡生和监管科副科长周少骅两位同志参与实施。三是拟定计划精心实施。党组书记、局长***同志带领大家，以****有限公司为重点联系企业，精心制定工作计划，强调工作纪律，并在工作过程中多次询问进展情况，四次听取工作汇报。
二、倾心下基层
我们首先是深入了解企业生产经营情况。经过多次深入****有限公司实地调查研究发现，该公司虽然拥有可喜的发展基础和宏伟的战略目标，但是存在四个亟待解决的重大难题：一是急需
1资金进行技术革新和产品创新。随着公司业务领域的不断扩张，加之产品更新换代的压力日盛，自有资金显得捉襟见肘；二是公司战略投资项目“****大酒店”迟迟不能建成投产，严重阻滞了公司步伐。2005年，该公司投资1300万，与一外地客商合资开发****大酒店项目，但是由于外商的资金迟迟不能到位，加之当地农民阻工，使得整个项目中途停滞两年，而且在项目停滞过程中营业执照未办理年检等法定手续，以至被依法吊销营业执照、法定代表人被列入“黑名单”，造成该项目法人代表（与****有限公司法人代表为同一人）在发展其他新项目的过程中一些权利受限。****大酒店项目无法重新启动，每年的贷款利息达100多万元，****有限公司的声誉也也遭受负面影响（由于上述信息是全国联网共享的），使得这种不利影响蔓延至公司市场销售、生产经营；三是投资数千万元与港商合作购买了****食品有限公司（以下简称“**项目”），然而由于种种因素的影响，生产经营一直受阻，损失极大；四是经营者法律意识的欠缺与公司迅速发展的态势不协调。
三、诚心办实事
查明了企业存在的实际困难和问题，下一步就是全方位、多层面帮助企业协调解决生产经营中存在的困难和问题，我们的策略是“不畏艰难，抓住重点，各个击破”。
为解决资金短缺的问题，我们跟企业一道研究，决定向银行贷款。为顺利取得银行贷款，我们日夜兼程地帮助企业准备材料、搜集资料。***同志带领工作人员和企业，主动找到工商银行的行长、分管信贷的副行长，来回跑了不下五次，最终成功融资400万，让企业吃下了定心丸。
为解决“****大酒店”项目难题，工作组人员从**工商局开始，再到市工商局，最后到省工商局，一路调查了解，分析情况，协调关系。县、市、省三级来回跑了不知多少遍，三番五次向省工商局争取法律允许范围内的政策扶持，最终进行了技术上的处理，使问题得到解决，该公司走出了此项目的恶性循环，恢复正常运作，昔日活力再现。
为解决“***”项目难题，我们采取了分步实施的方法。首先分析情况，帮助企业下定决心，将项目本部迁至永州，然后再办理由内资转外资的手续。由于此项目是在省工商局注册登记的内资企业，要从**迁往**并变更为外资企业，其中存在诸多难题和细节问题。我们带领企业一次次到省局汇报沟通，一次次硬拉着省局领导现场操作，使项目顺利挂牌启动，扭转了该公司的被动局面。
为了帮助企业解决企业人员法律意识缺乏的问题，我们主动当好法律顾问，同时帮助他们提高法律意识，赠送了法律书籍和资料。
四、公心促和谐
两个月来的活动中，我们工作组人员抱着必胜的信念，发挥
持续作战的作风，马不停蹄地奋斗在工作现场，全力以赴，没有休息一天，为企业解决了难题，促进了经济发展；我们严守工作纪律，市工商局从人力、物力、财力上全力支持，我们没有吃企业一顿饭，没增加企业一分钱开支，让企业实实在在地感觉到我们是一心为民、全力为公的，增进了社会和谐。
二○一○年四月十三日
第五篇：“干部下基层”活动总结
“干部下基层”活动总结
农机局派驻双河唐庄村工作组
为响应全县开展“干部下基层”活动号召，我们农机局两名干部和双河镇一名干部组成工作组到双河镇唐庄村开展工作。我们于5月28日镇召开动员会后立即到村里，与村委会联系。召开村委会议。传达“干部下基层”会议精神，讨论开展工作方案。我们的主要做法是：
一深入村组，了解情况。
我们入村后进行了走访，唐庄村现有8个自然村，14个村民组，农户568户，人口有2256人，耕地有3348亩，党员56人，唐庄村为扶贫村，有贫困户180户，630人，五保户15户,15人，低保户57户，65人，办证残疾人员46人。农作物主要以小麦、花生、玉米为主。今年种植小麦1600亩，春花生1850亩，夏玉米3300亩，夏花生1200亩，小麦基本收完，亩产在1000斤左右。春花生地膜覆盖种植长势良好。通过采取实地查看、入户走访和召开座谈会的形式，向群众介绍了我县开展党的群众路线教育实践和“干部下基层”活动情况，宣传了上级党组织的方针政策，听取了群众的意见和建议。通过走访，群众普遍反映近年来在强农惠农政策扶持下，村“两委”班子带领村民一心一意谋发展，开展特色种植，发展大棚蔬菜、地膜花生等增加群众收入，村民生活水平不断提高，近年来唐庄村
委积极带领群众调整种植结构，大力发展地膜花生为代表的经济作物，春夏播种花生面积占耕地面积80%以上，2013年春花生亩均收入2800元以上，夏花生亩均收入2200元。2014年小麦平均亩产1000斤亩效益在1100元左右。发展蔬菜大棚10多座，养殖户5户，其中养猪2户存栏均200头，养羊3户，均存栏300只，引进创办秸秆综合利用项目1个，投资500多万元，拥有秸秆压块机捡拾机30多台。三夏期间已收集秸秆2000多吨。为周边群众解决了秸秆利用问题，全村秸秆焚烧未发生一起，全村无信访案件、没有重大刑事案件发生。同时也提出了一些建议和意见。
二、走访群众反映的主要问题
1、基础设施严重滞后。表现在：村组内道路没有硬化，雨天道路泥泞，通行不便，同时田间生产路桥年久失修，影响大型农业作业。水利设施损毁严重排涝沟渠淤泥严重，杂草垃圾阻塞排水不畅，灌溉机械损毁，旱天不能浇，涝天不能排。农民种地依然靠天吃饭。
2、村民居住生活环境较差，存在污水横流、垃圾乱堆乱放，村民建房无规划，路边建房占用耕地老村空心村现象严重，浪费大量村内原有宅基地。文化活动设施缺乏，同时存在违章建筑现象。
3、农村养老、留守妇女、儿童问题亟待解决，年青人外出打工，有的儿女不赡养老人现象影响很恶劣。
4、农村土地流转无序，土地分散，不能适应机械化作业，今后土地谁来耕种问题严重。
三、走访群众收集的意见建议
1、党员领导干部深入基层少、了解群众不够。农民对国家的惠农政策、信息、技术掌握不全面、不及时。农业技术推广不到位，农业增产增收困难。
2、新型农村合作医疗村级卫生机构服务设施不到位。群众在村级卫生室看病确不能报销，需到乡医院看病才能报销，医生服务水平差，群众感到十分不便。
3、农闲外出务工是农民收入的重要来源，但青壮年劳力的离乡进城使农村空心化严重，留守儿童、妇女、老人增多，带来一系列家庭和社会问题。
4、村级经费困难无力办实事，不能解决群众困难。
5、项目开发实施慢，群众看不到实惠。
四、走访发现的问题
1、党员结构发生变化，年龄偏大，青年党员少，管理难度加大。流动农民党员越来越多，有的党员常年务工在外，工作关系与组织关系脱节，处于漏管失管状态，影响农村基层党组织的建设。
2、致富门路不宽，产业机构急需调整，唐庄村自然条件有限，水利设施严重不足，主要靠天吃饭，以种植小麦、玉米、花生为主，农产品价格低迷、销售不畅，尤其是花生价格下跌较多，严重挫伤了农民的积极性，影响经济收入。
五、对以后工作建议
1、继续加强党员干部作风建设。培优做强基层党组织，进一步强化党员干部全心全意为民服务的宗旨意识教育，要定期组织党员干部深入到村，深入到各户，讲解国家新政策，推广新技术，使广大人民群众真正了解党对人民群众的深切关怀。
2、坚持多措并举，提高党员干部服务群众工作的能力。要通过交流会、现场培训会等方式办法，积极组织党员干部学习畜禽养殖，经济作物种植，食用菌栽培等各个方面的现代农业新技术。加大土地流转，建立农民专业合作社，鼓励群众发展特色农业。
3、创造性的开展工作，帮助群众脱贫致富实施高产粮田开发项目带动调整种植结构。帮助群众开拓思路，科学谋划，找好路子，选准项目，努力促进农业增效、农民增收，让农民得到实实在在的好处。
4、实行依法治村，引导村民学法、知法、懂法，实现社会秩序良好，人民安居乐业，邻里融洽和谐相处。
5对年迈的老人、留守儿童、残疾家庭进行统计，并分类登记造册，组织人员定期对他们走访、沟通，帮助他们解决实际问题。
6、积极做好社会保障工作，抓好精准扶贫项目，扶贫技术，做好五保户和低保户保障，做到生活住房有着落，做好农村医疗服务建设，把规范化村卫生室建好，服务群众。
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