农委机关作风整治领导班子整改方案

第一篇：农委机关作风整治领导班子整改方案

农委机关作风整治领导班子整改方案

根据县委县政府关于机关作风集中整治活动的工作部署和要求，我委通过发放征求意见表、开展谈心活动、召开座谈及民主生活会等形式广泛向社会各界及本单位党员干部征求意见，并认真将征求到的意见进行了汇总梳理、提炼。领导班子成员还对照检查自己的思想和工作实际，认真撰写个人专题发言材料。对于取得的成绩和存在的不足，委领导班子召开了会议进行了研究讨论，班子成员统一了思想，形成了共识，理清了思路，明确了改进方向。在此基础上，召开了领导班子民主生活会，对照“五症”查摆了存在的问题，并进行了深刻剖析。为了认真整改所查找出的问题，特制订整改方案如下：

一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着力解决突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，全面加强思想作风、学风、工作作风、干部组织纪律建设，秉承用“100%的激情、100%的努力、达到100%的成效”理念，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，规范工作行为，提升工作效能，促进我县农业健康全面发展。

二、目标要求

（一）思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定，热爱农业事业，爱岗敬业，为服务好，发展好泗洪农业事业尽心尽力；

（二）学风进一步转变，理论联系实际的能力得到增强；

（三）工作作风明显转变，服务水平进一步提升；

（四）组织纪律观念进一步加强，严格遵守市、县关于机关作风建设的相关规定，严格遵守相关法律法规。

三、查找出的主要问题

（一）学习热情不高，对分管业务不做深入钻研。

主要表现：

1、对政治理论学习还流于形式，对坚持理论引导实践，影响世界观的认识还不够深刻，不能真正入心、入脑；

2、理论学习形式单调，学习效果不佳；

3、有时以工作忙，事务多为借口，主动学习的少，靠单位和上级组织要求学时才去学习；

4、组织政治学习多，业务学习、业务比赛比较少。

5、对分管的业务满足于懂、会，不做深入的钻研和研究，不能达到精通的程度。

（二）工作动力不足，缺乏干事创业的激情。

主要表现：

1、有时会有船到码头车到站的思想，认为平时干好干坏都一样，对工作有时被动应付，满足于上传下达，主动开展工作、创新工作少；

2、调查研究不够，没有开动脑筋对我县农业如何向更好、更深、更快方向发展缺少调查和研究，只是看上面布臵什么工作就做什么工作。

3、个人事务，私事应酬比较多，挤占工作时间，分散工作精力。

（三）工作创新不够，对工作目标定位不高。

主要表现：

1、解放思想讲得多，想得少，从什么环节突破，从哪些方面切入等方面研究不够，开拓创新意识不够强，谋划新思路不够多。

2、面对工作中出现的新情况、新问题，习惯于用传统思维方式来做工作，对新形势、新任务认识不清，缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施。

3、工作上只求过得去，不求过得硬；工作质量不高，争先进位意识不强，有等靠要思想。

（四）深入基层不够，为农服务意识不强。

主要表现：

1、忙于具体性事务多，满足于面上的安排、指挥，真正深入基层、深入田间地头塘口调研少，对农民的所需、所求了解不多，对群众的呼声掌握不够；

2、在平时工作中重就事论事解决问题，不能追根溯源，从根子上彻底解决问题，为农民解决后顾之忧；

3、满足于在办公室听汇报，看报表，对一线的农业生产情况了解不多，研究不够，布臵工作缺乏针对性，不能做到事半功倍的为农服务。

五、存在问题的主要原因

上述问题的存在，既有客观因素，又有主观因素，究其原因主要表现在以下几点：

一、理论学习抓得不紧。由于没有处理好学习与工作的关系，缺乏积极的学习态度，没有主动找时间、挤时间进行学习。有的甚至还把学习看成是一种纯“政治”的概念，是一种形式上的东西，是一种与实践脱离的事情。有的认为自身年纪大，接受能力差，学不进去，自身的业务水平已经够用了，不需要再学了。

2、宗旨意识树得不牢。有的随着职务和工作环境变化，公仆意识逐渐的淡薄。有的人生观、价值观出现偏差，解决不了“为谁干”的问题，认为已经“船到码、头车到站”了，再干也做不出什么成绩；还有应付具体工作多，深入基层不够，与群众感情逐渐疏远。日常工作中，班子成员的工作负担都很重。具体事情挤占了很多时间，到农业生产一线了解情况、解决问题的时间相对减少。多是听汇报，看表面现象，而没有真正做到沉下身子。

3、思考问题高度不够，导致干工作起点低，工作目标定位不高，就事论事多，政治敏锐性和鉴别力弱，因而在抓具体的工作中缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。

4、班子成员自身素质有时还不能完全适应新形势的要求。领导班子思想解放不够，开拓创新意识不强，大胆改革的措施和办法不多。班子成员之间经常性的沟通和交流不多，对影响全局工作的重大问题研究不够，解决力度不够。

六、整改措施

随着机关作风整顿的不断深入，通过对领导班子存在问题的查摆，使我们更加清醒地认识到存在的不足，在今后的工作中，从以下几方面进行改进：

一、加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫。

1、要经常性组织班子开展政治理论学习不断提升理论水平；进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力；树立正确的人生观、价

值观，增强领导班子的事业心、责任心，增强工作动力，提升工作激情；

2、要不断组织业务理论学习，加强对所分管业务的学习和钻研，利用外请高等院校相关专家授课和外出考察调研等方法，增强领导班子的业务知识和业务水平，拓宽工作思路，提高对农林牧渔事业的前瞻性和规划性。

二、转变工作作风，提高工作效能，不断强化服务意识和创新意识。

1、要抓领导干部责任制落实。按照责权一致的要求，做到谁主管谁负责，把工作明确到具体分管领导，并与绩效考核结果和向组织部门推荐使用的依据。

2、坚持主任办公会制度，原则上每月至少召开一次，各科室负责人列席会议，各分管领导汇报工作开展情况，对存在的问题进行通报，集体研究解决；

3、要加强对机关干部的管理，进一步完善机关管理制度，发挥制度管理的最大效能，培养工作秩序井然，作风严谨，形象良好的机关形象。

4、要提高机关工作效能，加强服务意识。按照公开承诺制、时限办结制的要求，认真做好各项工作。

3、加强干部队伍建设，不断提高科学发展的能力。

1、坚持不定时的组织政治理论和业务知识学习，委领导轮流主持会议，科室负责人撰写发言提纲，进行业务交流；

2、通过给年轻干部交任务，压担子，让他们在实际工作经受锻炼和培养，提高解决问题，开展工作的能力和水平，不断提高党员干部素质和整体水平。真正培养出一支想干事，能干事，敢担当的高素质的干部队伍来。

4、加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制各项制度，落实责任，强化监督，坚持述职述廉制度，认真开展好谈心、交心活动，不断沟通思想，建立和谐的同志关系，做到思想上常沟通，工作上常帮助，生活上常关心，廉政建设上常提醒，营造积极向上的良好环境。

第二篇：机关作风建设领导班子整改方案

滦南县城乡规划局

机关作风建设领导班子整改方案

2012年6月25日

全县机关干部作风整顿工作会议召开后，我局迅速召开专题会议，在动员部署的基础上深入开展了自查自纠，对标县委、县政府的要求和本单位工作职责，发现我局领导班子还存在一些亟待解决的问题和不足。突出表现在思想不够解放、创业激情不足、组织协调欠缺、队伍建设不强等方面。针对查摆出的问题，通过领导班子召开座谈会，结合我局实际，提出如下整改方案。

一、整改目标

进一步解放思想，巩固和发扬“少说多干、奋勇争先“的优良作风，以全面提高滦南城乡规划水平，服务全县经济社会发展大局为己任，激发干事创业的热情，增强对上级决策的执行力；进一步转变作风，再鼓干劲，始终牢记宗旨，维护领导班子团结，不断提高工作质量和工作效率，凝聚推进科学发展、赶超跨越强大合力。

二、整改措施

（一）不断解放思想，努力实现对标赶超

自觉研究国家、省、市的宏观政策，立足开放、超越，进一步解放思想，不断拓宽工作视野，在河北沿海乃更大层面积极探讨我县规划建设问题，不断增强工作的预见性和主动性。立足建设中等城市，既敢想敢试、勇于创新，又自觉学习和借鉴国内先进典型的实践经验，1对标赶超，高起点、高站位开展规划管理工作，为全面提高我县城乡规划建设水平奠定基础。

（二）牢记历史责任，永葆干事创业激情

强化全体机关干部的责任意识和争先观念，把责任感、使命感教育常态化，不断增强自身和全体机关干部对城乡规划工作重要性的认识，通过总结“三大攻坚、四大开发”的辉煌成就进一步鼓舞士气，通过对标先进地区找差距加压力、增动力，不断激发干事创业的激情，培养舍我其谁、勇于担当的工作精神，勇敢地肩负其把滦南规划好、建设好这一历史重任。

（三）强化宗旨观念，服务全县发展大局

强化宗旨观念的培养和教育，始终把维护群众利益和公共利益放在首位，“情为民所系，利为民所谋”，公平公正地行使职权。工作中准确把握依法行政与搞好服务的尺度，自觉维护社会公平正义，不断提高服务项目建设的自觉性，既充分发挥规划的龙头作用，又要坚持主动作为，在接待服务对象和来访群众时，既要心平气和地听取不同意见，又要耐心细致地依法依规解释和说明，将服务于管理之中，给当事人做好参谋,引导当事人服从规划，服从于整个城市发展大局。

（四）加强队伍建设，提高履职尽责能力

1、持续开展“三比三看”活动，积极推进对标赶超。使每位机关干部通过竖向与自己比，看成绩大小，横向与本单位同志比，看缺点不足，纵向与各单位比，看赶超对象。提高机关工作效能，加强服

务意识。按照公开承诺制、时限办结制的要求，认真做好各项工作。不断积累成绩，时时纠正不足，升级赶超目标，实现干部队伍建设大跨越。

2、以岗位需要为取向，提高实际工作能力，巩固完善岗位轮换、项目练兵、业务考核机制，通过给年轻干部交任务，压担子，让他们在实际工作经受锻炼和培养，提高解决问题，开展工作的能力和水平，培养强化精益求精的工作态度、雷厉风行的工作作风、密切协作的团队精神，全面提升干部队伍的专业素质、依法行政水平和辩证地分析问题解决问题的能力，提高党员干部素质和整体水平。真正培养出一支想干事，能干事，敢担当的高素质干部队伍。

（五）开展廉政教育，筑牢拒腐防变防线

落实党风廉政建设责任制，强化日常廉政教育，以上廉政课，警示教育，典型文范等形式抓教育，营造“人人争当廉政模范”的良好环境。全力推进权力公开透明运行、政府信息公开、行政权力监控机制建设，建立预防机制，建立健全各项规章制度，规范行政权力的行使，做到率先垂范，既热情服务又和管理对象之间保持适当距离，不为利益所诱，不为干扰所惑；坚持述职述廉制度，认真开展好谈心、交心活动，不断沟通思想，建立和谐的同志关系，做到思想上常沟通，工作上常帮助，生活上常关心，廉政建设上常提醒，营造积极向上的良好环境。

（六）完善规章制度，巩固作风整顿成果

完善各项规章制度，结合绩效考核，建立一整套科学有效的学习、工作、纪律、服务和文明风尚综合考评机制，不断强化内部管理，自觉接受外部监督，做到令行禁止，巩固提高作风整顿成果，实现干部队伍作风建设的常态化，进一步增强干部队伍自律意识。

（七）加强组织领导，提高作风整顿成效

成立以局长任组长，其他主管副职任副组长，相关科室负责人为成员的作风整顿工作领导小组，切实加强干部队伍作风整顿的组织领导，通过建立并落实机关作风建设责任制，一级抓一级，从点滴抓起，从小事做起，月点评、季交流，引导干部队伍作风整顿工作向纵深发展，通过全面改进机关工作作风，提素质、强能力、上水平、出效率。

第三篇：机关作风整治活动整改方案

“机关作风集中整顿活动”科室整改方案

这次机关作风集中整顿活动，是县委、县政府在新形势下，加快实现“两抓整推”战略目标的重要举措，也是全县教育在布局调整后新的历史起点上，实现跨越式发展的必然要求。自整顿活动开展以来，我股室按照局机关工作安排和相关要求，教育股全体成员认真学习了相关文件，并认真对照股室平时的实际工作及股室成员的思想动态，反思了股室成员在政治思想、组织纪律、工作情况等方面存在的问题，并对照认真进行了分析，找准了原因，明确了今后的整改方向。

一、指导思想

以科学发展观为统领，以“抓作风转变、促工作落实”为主题，紧紧围绕打造全国优质教育县的总体目标，全面加强机关作风建设，促进机关作风大转变，干部素质大提升、工作效率大提高、机关效能大提速、各项工作大推进。努力建设一支率先垂范、勇于奉献、务实创新、清正廉洁的干部队伍，为加快全县教育事业在新的历史起点上实现新的跨越提供坚强保证。

二、存在问题

通过深刻的反省和与别人对比分析，我们认为我科室还存在以下几个方面的不足：

一是学习上有差距。学习是提升素质和推动工作必然要求和必要前提。按照局机关安排，我们组织股室干部学习了法规政策、教育理论、学校管理等方面相关的业务知识，但与全县教育蓬勃发展的形势相比，与落实工作职责的内在需求相比，还有不小的差距。主要表现在:按照机关安排学习的多，股室组织和干部个 1

人主动学习的少，学习自觉性不强；遇到实际问题再学习的多，有长远计划和具体安排学习少，计划性不够；随意学习的时候多，联系具体工作学习的少，学习针对性不够；就解决眼前工作学习多，针对教育改革、发展和教育管理的前沿理论、创新做法学习少，学习的前瞻性不强；看书多、抄写多，写心得少、写体会少，面对实际工作出现的一些问题，拿不出好的措施和办法，学用结合，学以致用做的不够，学习的实效性不强。

二是思维能力上有差距。面对急剧变革的教育大环境，不断发展的全县教育良好局面和布局调整过程中形成的新的课题，股室成员有时候不善于站在全局思考和处理问题，不善于站在前端引领和推动工作，不善于在事后梳理总结工作经验，思维能力显得有些滞后。工作中请示、汇报多，建议、点子少，主动谋事干事创业的意识不强；按部就班落实安排多，创造性开展工作少，替集体和领导分忧解愁不够；有时候对组织意图和领导的指示理解不透彻、贯彻不到位，工作效果不能达到组织领导的理想预期，达不到教育科学发展的要求。

三是履行职责上有差距。由于思维能力等方面的原因，仅把工作当作事情来做，没有当作事业来做，工作事业心不够强烈；习惯于穿旧鞋、走老路、守摊子，不善于创新，发展意识不强；能够尽职尽责完成规定的工作任务，但不能千方百计创造性地完成工作任务，工作创造性不强；面对头绪繁杂的工作，往往是顾此失彼，捡了芝麻，丢了西瓜，工作能力不强、方法欠妥。有时侯，对自己的要求还不够严格，个别时候还有迟到、早退的现象。

四是工作业绩有差距。尽管完成了职责范围内的工作，但与全县教育蓬勃发展的大势相比，与兄弟股室相比，教育股的业绩

还非常平淡，工作亮点不多，看点不多。尤其是一些年青同志，对单位的贡献还远远不够。

三、整改方向和措施办法

（一）加强学习，提高工作能力。面对全县教育改革和发展的伟大实践，教育股全体成员要不断学习，通过精辟理论的深入学习，丰富的实践加强锻炼，和领导、同事的共事交往用心感悟，努力增强股室成员的责任意识、大局意识、发展意识、竞争意识和协作配合意识，增强股室成员的组织能力、管理能力、协调能力、人际交往能力、预见洞察能力、复杂事件突发性事件的处理能力等诸种能力，不断提高理论政策水平，以科学的理论武装头脑，以先进的理念引领行动，以风发有为的姿态领受任务，以高效的完成工作，切实把学习成果转化为谋划教育发展的正确思路，促进教育发展的措施，为全县教育工作发展添砖加瓦。

（三）强化责任，提高服务意识。通过落实“机关作风集

中整顿活动”活动各项要求，进一步强化全体股室成员的责任意识、进取意识、服务意识，做有责任心、事业心的、公仆心的干部，工作踏实不敷衍，作风扎实不漂浮，律己严格不放纵，工作高标不马虎，生活低调不张扬。

（三）加强实践，严格履行职责。要紧紧围绕教育工作大

局，密切联系基层学校，认真落实上级安排，切实履行工作职责，推动教育科学发展，努力使股室和股室干部个人适应形势发展、切入实践模式、聚合管理要素。坚持通过“机关作风集中整顿活动”推进各项工作，努力把活动成果转化为谋划科学发展的正确思路、推动科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施，使学习“机关作风集中整顿活动”的过程，成为股

室履职行责的过程，成为推动全县教育发展的过程。

（四）转变作风，树立良好形象。要按照“机关作风集中整顿活动”要求和局机关工作要求，切实改变不合时宜的思想观念，克服进取心不足的思想状态，消除拖沓的工作作风，保持积极乐观和奋发有为的精神状态，发扬埋头苦干、任劳任怨的奉献精神，兢兢业业、忠于职守的公仆精神，精益求精、一丝不苟的工匠精神，勇于探索、不断进取的开拓精神，以有效的管理激励人，以模范的言行带动人，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在交往中凝聚合力，恪尽职守，勤勉工作，务实创新，在平凡的岗位上创造不平凡的工作业绩，用优秀的业绩推动全县教育工作不断前进。

第四篇：徐闻县人民检察院机关作风整治整改方案

徐闻县人民检察院

“机关作风整治年活动”整改方案

根据机关作风整治工作的部署，我院按照“庸、懒、散、拖、扯、贪”等六种现象和十大突出问题，深入开展了集中整治干部作风突出问题活动自查自纠阶段的各项工作，查摆出了存在的问题，形成了集中整治活动自查自纠剖析材料。现根据整治活动中查找出来的问题，结合检察工作实际，制定如下整改方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实县委和上级检察院的决策部署，着力解决当前全市检察机关影响发展环境的干部作风中的突出问题，促使检察机关干部作风进一步好转，执法理念进一步端正，执法质量进一步提高，服务经济发展水平进一步提升，为推动我市检察工作科学发展与建设繁荣和谐徐闻提供坚强有力的保证。

二、具体整改事项

1、有的干警政治学习抓的不够紧，学习积极性不够高，政治理论水平有待进一步提高。

2、极少数干警敬业精神不够强，工作积极性、主动性不高，进位赶超动力不足，存在应付心态，工作得过且过。

3、个别干警服务发展大局意识稍显薄弱，法律监督力度不够，执法方式有待改进，社会效果不够理想。

4、某些干警执法为民的意识不够，对待群众来访有时没有足够的耐心，未能做到急群众之所急，想群众之所想。

5、少数办案人员缺乏钻研精神，业务能力不够强，执法不够规范，办案仍习惯用老办法，案件质量有待提高。

6、个别人员组织纪律观念比较淡薄，遵守规章制度不够严格，存在上下班不准时、迟到早退，上班时间串岗聊天等现象。

三、整改目标

通过积极整改，着力解决当前我院干部工作作风中的突出问题，达到以下具体目标：

一是执法为民的宗旨意识进一步增强。要通过学习、剖析和整改，围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，全体干警特别是领导干部要从思想深处明确“为谁掌权、为谁执法”这一根本性问题，要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为新时期检察工作的奋斗目标和最高追求。

二是先进的执法理念进一步确立。要坚持用科学发展观统领检察工作，用正确执法观武装干警头脑，在执法中牢固树立实体法和程序法并重，打击犯罪与保护人权并重的现代执法理念，在办案中做到严格执法，不枉不纵，维护所有涉案人员的合法权益，全面履行法律监督职责，维护社会公平正义。

三是服务大局意识进一步增强。要树立“执法想到发展，办案想到稳定”意识，在执法办案中，既要考虑法律效果，也要考虑政治效果和社会效果，确保三个效果有机统一。要认真履行法律监督的职责，注重查办和预防职务犯罪，为建设繁荣和谐魅力徐闻提供有力的法律保证。

四是组织纪律性明显增强，工作作风明显转变。要通过集中整治活动整改措施的认真落实，使全体干警的工作作风进一步改进，把始终让群众满意作为机关作风建设成效的根本标准，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，努力创建一个具有优良作风，优质高效的服务型机关。

四、整改措施

1、为进一步优化徐闻发展环境，要继续深入实践“强化法律监督，维护公平正义”工作主题，全面履行法律监督职能，充分发挥服务大局作用，为建设繁荣和谐魅力徐闻，作出不懈努力。（责任人：所有院领导；责任部门：院各内设机构；整改时限：长期有效。）

2、深入推进社会矛盾化解，努力维护社会稳定。促进形成依法有序表达诉求、及时有效解决问题的社会环境。坚持把化解社会矛盾贯穿于办案始终，主动化解矛盾纠纷，减少涉检信访。探索建立检察环节上的社会矛盾化解机制、执法办案风险评估预警机制和检察与调解对接机制，尽可能化解矛盾，防止因执法不当引发群体性事件和突发性事件。结合办案定期分析社会稳定形势，掌握突出问题，及时调整打击重点。加大涉法、涉诉信访事项协调处理力度，引导信访人依法走司法途径。采取有力措施，加强和改进涉法涉诉信访工作，尽心竭力服务群众化解矛盾，全力维护社会和谐稳定。加强与有关部门的沟通协作，建立协调处理机制，共同做好信访工作，促进上访人的合理诉求得到妥善解决，有效维护社会稳定。（责任人：金扬飞、陈就、柯文晓、曾富强、莫光智、李堪华、许黄清、詹丰；责任部门：各业务部门；整改时限：长期有效。）

3、进一步加大宣传力度，提高人民群众对职务犯罪的举报热情。要加强对打击职务犯罪工作的长期性宣传，利用多种形式和渠道，向社会各界进一步宣传检察机关直接受理立案侦查职务犯罪的职能、管辖范围、立案标准和典型案例，提高人民群众对职务犯罪的认知度和关注度，激发群众举报热情。（责任人：詹丰、蔡家伟、莫炳、金洪、全子华、金扬飞；责任部门：职务犯罪预防科、反贪局，反渎局，控申科；整改时限：2012年12月。）

4、充分发挥人民监督员作用，进一步提高检察工作公信力。为推进公正廉洁执法，打造“阳光检察”，要充分发挥人民监督员的外部监督作用，即开展一次征求意见活动；组织一次视察活动；列席一次检委会活动；观摩一次庭审活动；参加一次案件讨论活动。（责任人：郑春、曹洁龙；责任部门：人民监督员办公室、办公室；整改时限：2012年12月。）

5、进一步加强法律监督力度。要创新工作方式，积极探索加强法律监督的有效途径。进一步加大宣传力度，拓宽案件来源，使更多的人民群众了解并支持我们的工作。要加强与行政执法部门的经常性联系，疏通联系渠道，建立信息通报和案件移送机制。注重在案件中寻找商业贿赂、渎职等犯罪线索。要重点查处司法人员贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为，努力营造廉洁公正的法治环境。在查办涉及民生的案件中，坚持惩罚、教育、监督并重，严惩犯罪分子的同时，注重对涉案人员的教育改造。（责任人：金扬飞、陈就、柯文晓、曾富强、莫光智、李堪华、许黄清、詹丰；责任部门：各业务部门；整改时限：长期有效。）

6、预防职务犯罪教育问题。坚持从办案入手抓预防，积极推进侦防一体化建设，在开展职务犯罪宣讲团进机关、进企业、进社区宣讲的基础上，还要进一步加大预防职务犯罪宣讲力度，努力增强预防职务犯罪宣传工作的效果。（责任人：詹丰；责任部门：职务犯罪预防科；整改时限：长期有效。）

二○一二年七月四日

第五篇：农委班子成员个人整改方案

农业局党委班子成员***在党的群众路线教育实践活动中

存在的突出问题的分析整改措施

农业局党委在党的群众路线教育实践活动中，通过个人找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，并通过发放征求意见表、召开各层次座谈会、设立意见箱和开展“五问”等活动，从相关部门、服务对象系统、党员干部和广大农牧民群众中征求了大量的意见和建议，现就本人存在的突出问题，逐一进行分析，并制定整改落实方案和时间。

一是思想理念政治坚强方面存在的突出问题

1、有时党性意识淡薄，自我要求放松，混同于一般党员。产生问题的原因：①缺乏对党章学习，放松政治理论学习，在政治理论中存在学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在重要位臵，特别是学习自觉性和主动性不足，存在实用主义，需要什么学习什么，往往以会带学，系统学理论少，读文件听报告多，且交流讨论提交和撰写学习心得体会少。②受社会环境影响，在十八大召开以前，特别是中央八项规定出台以前，整个社会包括农业系统和个人，在政治理论学习方面流于形式、弄虚作假、不求实效。

整改要求：①进一步加强学习，增强思想认识。把学习作为一种政治责任，切实强化政治理论学习，使自己在政治上、思想上始终保持清醒和坚强，进一步增强学习的自觉性，继续深入学习党章、党的十八大及十八界三中全会精神，学习习总书记系列重要讲话精神，不

断用党的理论和政策武装头脑、指导工作，推动实战，不断的提升自我党性认识，严格要求自己，重树党员领导干部形象，在党员干部和群众中时刻起到模范带头和引领作用。②严格遵守中央八项规定、自治区十项规定、自治州和县委关于改进工作作风转变观念的各种规定。在严格要求自己的同时，还要经常性指导和教育农业系统党员干部加强政治学习，牢记党的宗旨，热心服务人民群众。

整改措施：制定党员干部学习制度，强化自身和全系统党员干部学习，并严格落实学习制度，使之成为农业系统长效机制。

整改时间：2014.5月起（长效）

2、对民族团结政策、宗教政策了解认识不够，只关心业务和稳定工作，不关心民族团结和宗教政策的宣传。

产生问题的原因：①对民族团结、宗教政策学习不到位。②对民族团结和宗教思想与社会稳定的关系认识不到位，造成对民族团结和宗教意识的淡薄，自身认为抓好业务工作就是最大的工作，也是最重要的工作，没有很好的认识到民族团结和宗教在日常工作中的重要性，因此淡化了民族团结和宗教政策的宣传和教育。

整改要求：①强化对民族团结和宗教政策的学习，要将党的民族政策、宗教政策的学习纳入政治理论学习之中，系统学习党的民族宗教政策、民族宗教管理条例和社会综合管理条例和相关法律法规。通过学习提高认识水平和宣传能力。②要把民族团结教育、宗教政策宣传工作与业务工作一起抓、一起落实，特别要将民族团结工作作为一

项经常性工作来抓。

整改措施：①将党的民族团结政策和宗教政策学习纳入到学习制度建设之中，强化制度落实。②将党的民族团结教育和党的民族宗教政策宣传工作列入到农业局重点考核工作之中，与其他业务工作同安排，同落实。

整改时间：2014.5月起（长效）

二是在形式主义方面存在的突出问题

1、工作只对上负责，不对下负责。

产生问题的原因：工作作风不实，弄虚作假，不求实效造成。例如：在统计春耕生产时，怕浪费时间，不到基层实地查看，在办公室室根据乡镇上报数据凭经验，按计划和领导意图估计调整数字上报了事，这样不仅节约时间，完成了任务，而且还能让上级领导满意，但统计数据不实，计算人均增收不准，违背统计法的要求，脱离实际。

整改要求：通过思想政治理论学习，提高思想认识，严格工作纪律，完成工作程序，克服言行不一，弄虚作假的形式主义。

整改措施：加强政治理论学习，绘制统计工作流程图，规范和落实数据统计制度。

整改时间：2014.5月起（长效）

2、只注重如何完成上级下达的任务指标，不能很好的考虑农业增效，农民增收。

问题存在的原因：①工作中只考虑个人的荣辱进退，不能很好的

考虑基层困难和群众利益，致使工作有时候不够深入，满足于完成上级业务工作和领导交办的任务，满足于上面不出问题，下面不找麻烦就行的思想，忽视了工作的积极性、主动性、创造型。②群众意识不强，为民服务的宗旨不够，没有很好的了解农牧民群众想什么、盼什么、要什么，缺乏全心全意为农业增效，为农民增收的服务意识。

问题整改的方向和措施：①树立无私奉献精神和全心全意为人民服务的思想，树立正确的政绩观，时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的精神实质，增强工作的积极性、主动新、创造性。②要深入实际，联系群众，多倾听群众意见，多了解群众诉求，努力提高工作能力和服务水平，带领和引导广大农业系统党员干部全力推进农业增效、农民增收。

整改时间：2014年5月（长效）

3、只注重迎合上级领导检查调研，不注重深入基层了解群众，到乡村也只看表面、看示范看连片、选亮点，不看不好的，捂问题，重客观轻主管。

存在问题的原因：①不求实效，弄虚作假。如：选亮点让领导看，抓表面工作，有不好的现象避而不谈，甚至带领导看点时绕着走。②缺乏奋发有为，昂扬向上的精神。工作上时时有拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，“公仆”意识有些淡薄，对走向基层一线，走进田间地头，走进群众中去，真心向群众了解情况交心不扎实，不深入；缺乏应有的敬业精神，在艰苦繁重任务面前，有畏难情绪，遇到困难只

讲客观原因，不讲主观能动性。

整改措施：①要牢固树立为民服务的宗旨意识，更加自觉的增强群众观念，自觉落实为民务实清廉要求，努力把想问题、抓工作、不断满足人民日益增长的文化需求作为工作的出发点和落脚点，以农业干部优质的服务，良好的农业形象，一流的业绩做好全县农业各项服务工作。②进一步克服形式主义，树立群众观点，真心了解群众的真实需求，树立好自己为民良好形象，坚持实事求是、真抓实干、敢于担当、勇于负责，高标准严要求的推进工作。

整改时间：2014.5月起（长效）

4、对基层安排工作任务多，但指导引导少。调查了解问题多，但解决实际问题少。

存在问题的原因：①长时间坐办公室，总是借口业务工作忙，下基层了解情况少。②为应付上级调研检查而开展工作，存在虚干现象，解决实际问题不到位。

整改措施：坚持深入基层的原则，进一步加大调查研究的力度，利用安排处理好业务工作的空余时间，经常深入基层，深入一线，了解情况，研究问题，开展指导，真正为群众解决困难，不浮光掠影、走马观花。

整改时间：2014.5月起（长效）

5、对群众服务重形式，走过场，方式方法陈旧，宣传引导群众工作方法没有创新。篇二：农委机关作风整治领导班子整改方案

农委机关作风整治领导班子整改方案

根据县委县政府关于机关作风集中整治活动的工作部署和要求，我委通过发放征求意见表、开展谈心活动、召开座谈及民主生活会等形式广泛向社会各界及本单位党员干部征求意见，并认真将征求到的意见进行了汇总梳理、提炼。领导班子成员还对照检查自己的思想和工作实际，认真撰写个人专题发言材料。对于取得的成绩和存在的不足，委领导班子召开了会议进行了研究讨论，班子成员统一了思想，形成了共识，理清了思路，明确了改进方向。在此基础上，召开了领导班子民主生活会，对照“五症”查摆了存在的问题，并进行了深刻剖析。为了认真整改所查找出的问题，特制订整改方案如下：

一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着力解决突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，全面加强思想作风、学风、工作作风、干部组织纪律建设，秉承用“100%的激情、100%的努力、达到100%的成效”理念，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，规范工作行为，提升工作效能，促进我县农业健康全面发展。

二、目标要求

（一）思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定，热爱农业事业，爱岗敬业，为服务好，发展好泗洪农业事业尽心尽力；

（二）学风进一步转变，理论联系实际的能力得到增强；

（三）工作作风明显转变，服务水平进一步提升；

（四）组织纪律观念进一步加强，严格遵守市、县关于机关作风建设的相关规定，严格遵守相关法律法规。

三、查找出的主要问题

（一）学习热情不高，对分管业务不做深入钻研。

主要表现：

1、对政治理论学习还流于形式，对坚持理论引导实践，影响世界观的认识还不够深刻，不能真正入心、入脑；

2、理论学习形式单调，学习效果不佳；

3、有时以工作忙，事务多为借口，主动学习的少，靠单位和上级组织要求学时才去学习；

4、组织政治学习多，业务学习、业务比赛比较少。

5、对分管的业务满足于懂、会，不做深入的钻研和研究，不能达到精通的程度。

（二）工作动力不足，缺乏干事创业的激情。

主要表现：

1、有时会有船到码头车到站的思想，认为平时干好干坏都一样，对工作有时被动应付，满足于上传下达，主动开展工作、创新工作少；

2、调查研究不够，没有开动脑筋对我县农业如何向更好、更深、更快方向发展缺少调查和研究，只是看上面布臵什么工作就做什么工作。

3、个人事务，私事应酬比较多，挤占工作时间，分散工作精力。

（三）工作创新不够，对工作目标定位不高。

主要表现：

1、解放思想讲得多，想得少，从什么环节突破，从哪些方面切入等方面研究不够，开拓创新意识不够强，谋划新思路不够多。

2、面对工作中出现的新情况、新问题，习惯于用传统思维方式来做工作，对新形势、新任务认识不清，缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施。

3、工作上只求过得去，不求过得硬；工作质量不高，争先进位意识不强，有等靠要思想。

（四）深入基层不够，为农服务意识不强。

主要表现：

1、忙于具体性事务多，满足于面上的安排、指挥，真正深入基层、深入田间地头塘口调研少，对农民的所需、所求了解不多，对群众的呼声掌握不够；

2、在平时工作中重就事论事解决问题，不能追根溯源，从根子上彻底解决问题，为农民解决后顾之忧；

3、满足于在办公室听汇报，看报表，对一线的农业生产情况了解不多，研究不够，布臵工作缺乏针对性，不能做到事半功倍的为农服务。

五、存在问题的主要原因

上述问题的存在，既有客观因素，又有主观因素，究其原因主要表现在以下几点：

一、理论学习抓得不紧。由于没有处理好学习与工作的关系，缺乏积极的学习态度，没有主动找时间、挤时间进行学习。有的甚至还把学习看成是一种纯“政治”的概念，是一种形式上的东西，是一种与实践脱离的事情。有的认为自身年纪大，接受能力差，学不进去，自身的业务水平已经够用了，不需要再学了。

2、宗旨意识树得不牢。有的随着职务和工作环境变化，公仆意识逐渐的淡薄。有的人生观、价值观出现偏差，解决不了“为谁干”的问题，认为已经“船到码、头车到站”了，再干也做不出什么成绩；还有应付具体工作多，深入基层不够，与群众感情逐渐疏远。日常工作中，班子成员的工作负担都很重。具体事情挤占了很多时间，到农业生产一线了解情况、解决问题的时间相对减少。多是听汇报，看表面现象，而没有真正做到沉下身子。

3、思考问题高度不够，导致干工作起点低，工作目标定位不高，就事论事多，政治敏锐性和鉴别力弱，因而在抓具体的工作中缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。

4、班子成员自身素质有时还不能完全适应新形势的要求。领导班子思想解放不够，开拓创新意识不强，大胆改革的措施和办法不多。班子成员之间经常性的沟通和交流不多，对影响全局工作的重大问题研究不够，解决力度不够。

六、整改措施

随着机关作风整顿的不断深入，通过对领导班子存在问题的查摆，使我们更加清醒地认识到存在的不足，在今后的工作中，从以下几方面进行改进：

一、加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫。

1、要经常性组织班子开展政治理论学习不断提升理论水平；进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力；树立正确的人生观、价

值观，增强领导班子的事业心、责任心，增强工作动力，提升工作激情；

2、要不断组织业务理论学习，加强对所分管业务的学习和钻研，利用外请高等院校相关专家授课和外出考察调研等方法，增强领导班子的业务知识和业务水平，拓宽工作思路，提高对农林牧渔事业的前瞻性和规划性。

二、转变工作作风，提高工作效能，不断强化服务意识和创新意识。

1、要抓领导干部责任制落实。按照责权一致的要求，做到谁主管谁负责，把工作明确到具体分管领导，并与绩效考核结果和向组织部门推荐使用的依据。

2、坚持主任办公会制度，原则上每月至少召开一次，各科室负责人列席会议，各分管领导汇报工作开展情况，对存在的问题进行通报，集体研究解决；

3、要加强对机关干部的管理，进一步完善机关管理制度，发挥制度管理的最大效能，培养工作秩序井然，作风严谨，形象良好的机关形象。

4、要提高机关工作效能，加强服务意识。按照公开承诺制、时限办结制的要求，认真做好各项工作。

3、加强干部队伍建设，不断提高科学发展的能力。

1、坚持不定时的组织政治理论和业务知识学习，委领导轮流主持会议，科室负责人撰写发言提纲，进行业务交流；

2、通过给年轻干部交任务，压担子，让他们在实际工作经受锻炼和培养，提高解决问题，开展工作的能力和水平，不断提高党员干部素质和整体水平。真正培养出一支想干事，能干事，敢担当的高素质的干部队伍来。篇三：农业党委民主生活会方案 县农委班子党的群众路线教育

实践活动专题民主生活会方案

按照县委《关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》（黑群组发[ 2014]10号）要求，现就教育实践活动中召开农委班子专题民主生活会，制定如下方案。

一、会议主题

农委班子专题民主生活会，以为民务实清廉为主题，以解决“四风”为重点，促使班子成员树立宗旨意识，切实改进工作作风，提高服务群众工作本领。

二、会议准备

（一）继续搞好会前学习。这次学习是在前段学习的基础上，再利用一段时间，采取灵活多样的学习方法、静下心来，结合实际、带着问题、对照检查、深入思考，学习《党章》、《 中共中央关于在全党深入开展第二批党的群众路线教育实践活动的意见》和总书记一系列重要讲话精神，尤其是5月2日总书记两个重要批示精神、在指导兰考县委常委班子专题民主生活会上的讲话精神和赵乐际在中央政治局常委同志第二批教育实践活动联系点经验座谈会上的讲话精神以及王宪魁在肇东市委专题

民主生活会上的讲话精神。通过深入学习，深化对党与群众关系的理解、深化对党的群众路线的理解，为开好专题民主生活会良好的思想基础。

（二）继续深入征求意见。根据会议主题，将面对面与背靠背结合起来，进一步广泛征求各方面意见。一是面向基层各单位各部门主要负责人、党员群众代表、“两代表一委员”等不同层面，采取召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等形式，征求和听取对班子和个人的意见建议。三是每位领导深入教育实践活动联系点及分管部门，沉下身子，放下架子，面对面听取基层干部群众的意见建议。特别是要深入到服务部门和窗口单位，广泛深入地听取群众的意见建议。

（三）继续开展谈心交心。民主生活会前，书记与其他班子成员之间，班子成员相互之间，领导与分管部门负责同志之间，督导组与班子成员之间要广泛谈心、交心。谈心交心要敞开心扉、以诚相见，推心置腹，做到“四必谈”：班子集体的问题必谈；自身的问题及整改的打算必谈；对方的不足和改进的建议必谈；拟在会上开展批评的问题必谈。谈话要直奔主题，做到“五避免”：避免只寒暄问候、闲聊家常；避免评功摆好、只说好话；避免只谈工作、不讲问题；避免泛泛而谈、偏离“四风”；避免避

重就轻、无关痛痒。通过深入谈心，沟通思想、交换意见，消除隔阂、形成共识。

（四）继续深入开展自查。每位班子成员要联系思想、工作和生活实际，联系个人成长进步经历，深入分析、认真查摆作风建设的实际状况和“四风”方面的突出问题，在认真贯彻落实中央“六查”（查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实）的基础上，认真做到“五查”：一是对照“镜子”查。以党章、《廉政准则》为镜，以先进典型为镜，以群众期盼为镜，看宗旨意识是否淡化，看纪律规定是否严守，看群众的利益需求是否得到维护。二是以下看上查。从基层暴露出的问题，从干部群众的意见和建议中反思班子和个人存在的“四风”问题。三是剖析事例查。通过剖析案例、信访积案和群体性事件，看是否存在类似的苗头性、倾向性问题，注意深入分析工作中薄弱环节和出现失误背后的作风因素。四是立足岗位查。从职责履行得怎样、手中权力用得怎样查找“四风”问题。五是见微知著查。从吃、住、行等日常生活的小节上，查找“四风”方面存在的问题。

（五）撰写对照检查材料。对照检查材料要见事、见人、见思想，要有内容、有事例，使撰写出的对照材料真正与事件吻合，与人物见面。班子的对照检查材料由书记

负责主持起草，对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析，重点写清“四风”突出问题，列举具体表现和典型事例，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。每名班子同志要自己动手撰写对照检查材料，做到“四个写清楚”：一是把遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定情况写清楚，特别是“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明。二是把“四风”方面存在的突出问题、具体表现、具体事例写清楚，包括在落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求方面的问题，对群众意见和上级点明的问题，逐一检查并作出实事求是的回应。三是把存在问题的思想根源写清楚，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因，对形式主义问题，重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源；对官僚主义问题，重点从封建残余思想上认清实质，从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源；对享乐主义问题，重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源；对奢靡之风问题，重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。四是把对存在问题的整改措施写清楚，提出务

实管用的整改措施。能马上整改的，要明确整改的具体措施和时限；需要长时间进行整改的，也要明确思路和办法，切忌“空对空”。

党委书记要提前审阅其他同志的个人对照检查材料。于民主生活会召开前一周报县督导组审阅把关，基层正职的对照检查材料要报党委负责同志审核。

三、召开会议

拟安排在 2014 年7月28日召开，会期 1 天。出席人员为班子全体人员。县委第二督导组对民主生活会全程指导，并对会议情况进行评价。县纪委、县委组织部派人列席会议。

民主生活会上，首先由党委书记代表党委班子作对照检查。然后党委书记和其他同志进行对照检查，每人发言不少于20分钟。每名同志发言后，其他同志要对其提出批评意见。发言结束后，请县委第二督导组组长对会议情况进行评价。

民主生活会后，党委办公室负责形成农委班子民主生活会情况专题报告，经县委第二督导组审阅后，报县委教育实践活动领导小组办公室，同时按程序上报县纪委和县委组织部。

四、后续工作

1、通报会议情况。