在2010年市委办公室干部职工大会上的讲话

第一篇：在2010年市委办公室干部职工大会上的讲话

同志们:

今天，我们召开全体干部职工大会，主要是以党的十七大精神为指导，认真贯彻全市经济工作会议、市委工作会议精神，回顾总结去年的工作，认真分析面临的形势，以深入学习实践科学发展观活动为统揽，安排部署的工作，动员全体干部职工进一步统一思想认识，更新服务理念，明确工作任务，狠抓措施落实，推动各项工作上新台阶、上水平。刚

才，市委李常委作重了要讲话，从三个方面对办公室的工作给予了充分肯定，同时十分中肯地指出了存在的四个方面的问题，对今后工作从四个方面提出了明确要求。李常委的讲话，高屋建瓴，思想性、指导性和针对性都很强，是办公室做好各项工作的行动指南，我们一定要认真学习领会，切实抓好落实。这里，我按照会议安排讲两个方面的问题：

一、关于工作的简要回顾，在市委的正确领导下，我们认真贯彻落实市二次党代会、全市经济工作会和市委工作会议精神，紧紧围绕市委中心工作，积极服务全市工作大局，认真履行四大职能，全面加强自身建设，各项工作都取得了新的进展，在“三个服务”中发挥了积极作用。在年度考核中，办公室名列市直部门第一，这是各方面对办公室工作的充分肯定。

1、政务服务以文稿起草为核心，狠抓调查研究、综合协调、办文办会、督促检查、机要信息等工作，以文辅政的水平进一步提高。一是文稿起草质量有所提高。全年共起草各类文稿300多篇，其中市二次党代会报告、市委主要领导在市委二届一次、二次、三次（全委）扩大会、全市经济工作会、市委工作会议和十七大精神研讨班暨市委二届四次全委（扩大）会议上的讲话，以及省委主要领导视察平凉工作时的汇报和省上一些重要会议上的发言，质量都比较高，受到了市委领导的肯定和有关方面的好评。围绕贯彻落实市二次党代会精神，提出了25个调研课题，组织力量进行了深入调查研究，形成了一批调研成果，为市委提供了决策依据。在省级以上刊物发表市委领导署名文章8篇，编辑出版《调研与发展》6期，编发调研文章70多篇。二是文电审核管理得到加强。严格公文制发程序，从严控制发文数量，创新了文件传阅方式，加快了文件传阅速度，规范了公文运转，严把了文电的政策关、文字关和格式关，维护了市委文件的严肃性。全年共审核把关各类文件电报510多件。三是会议活动组织进一步规范。成功组织了市二次党代会，市委二届二次、三次全委（扩大）会，市委工作会，赴“两市一州”的学习考察活动，“一赛一节”，全市重点工作督查和十七大精神研讨班暨市委二届四次全委（扩大）会议等各类重要会议和活动。四是日常联络协调比较到位。积极适应常委分工负责制的新形势，实现了市委秘书长协助市委常委工作全覆盖，促进了各项工作高效运转。严格落实24小时值班制度，保证了信息渠道畅通，协助市委领导妥善及时处置了一些紧急突发事件。五是督查工作紧急成效比较显著。对市二次党代会和二届二次、三次全委（扩大）会以及常委会议定事项，进行了任务分解，下发了督查通知；对阶段性重点工作，及时掌握进展情况，发现存在的问题，进行了督促落实；对市委领导批示交办的事项，跟踪督办，基本做到了件件有落实，事事有回音。继续坚持全市重点工作先进典型的网上考核，编印了市列先进典型（项目）工作手册。省、市领导批示件办结率达到100％。六是信息工作位居全省前列。推行了政务人员全员报送信息制度。全年上报信息1800多条，采编下发信息快报98期，其中紧急重要信息57期，较好地发挥了党委系统信息主渠道作用。信息上报工作位居全省第四，在中办信息直报点位居第三，为近年来最好名次。七是密码通信工作安全畅通。规范了市、县（区）密码工作机构，制定了党政系统密码电报使用管理规定，完成了省到市计算机通信网络升级改造工程和核心密码换装任务，建成了12平方米机房钢板屏蔽室，举办了全市党政机要系统业务技术竞赛，全年收发办理各类电报6200多份，全年密码安全保密无事故，被评为全省密码工作先进单位。八是信息化建设步伐加快。完成了市直60多个单位电子政务网络的接入工作，初步形成了以平凉门户网站为龙头，以各县（区）、各部门网站为支撑，资源共享、优势互补、上下联动、协调配合的网站体系，较好发挥了宣传推介平凉、开展招商引资、服务公众办事的作用。

2、事务服务以加强管理为重点，狠抓财务、接待、安全和机关管理工作，保证了各项工作正常运转。一是争取资金和财务管理工作取得较大突破。坚持开源节流，在李常委的亲自带领下，多次赴省上汇报项目、争取资金，实现了年初确定的“三个百万”目标；同时坚持用制度管财理财，严格财务四级联审制度，从严控制支出，使办公室经费在当年没有发生新的拖欠的基础上，还消化了部分历年欠账，外欠债务有较大下降。保证了市委各项工作的正常运行。二是安全保卫工作取得较大成绩。机关安全工作，突出加强了门卫日常值班、节假日值班、会场安全保卫、重点部位安全防范和上访群众的劝解

第二篇：在市委办公室干部职工大会上的讲话

今天有四位市委领导参加我们的干部职工大会，表明市委领导对市委办公室的工作以及干部职工的关心、关注。最近，市委对办公室班子作了调整，伊林同志不再担任市委办公室主任，由苟乙权同志担任市委办公室主任。根据市委分工决定，由我协助侯书记分管市委办公室。接手这个工作后我感到压力很大，一是办公室原来的工作基础很好，工作起点很高，这对我是一个挑战。二是我深深知道市委对办公室的工作要求非常高。责任和压力同时存在。在这里要说两句话，既是对大家的要求和希望，也是自勉，即在今后的工作中我们要“大处着眼，小处入手”。

“大处着眼”，是指办公室的同志，不管是领导还是一般工作人员，都一定要非常清楚地知道，办公室工作在全市工作的大格局中，在市委的工作大格局中所处的位置和肩负的责任。思考这个问题不仅仅是领导的问题，也是每一位办公室工作人员要思考的问题。我们做任何一件事情都必须准确地判断自己的工作方位，找准自己的工作坐标，才能够使我们的工作不迷失方向。办公室工作在全市工作大格局中究竟是怎样一个位置？

首先，办公室是市委的指挥部，因此要有更强的执行力。市委是全市的领导核心，市委作出的任何一项决策都要通过办公室传达落实到各部门、各区县；是市委的作战部，具有非常重要的功能，这就要求我们这一个机关、这一个团队必须比其他任何部门都具有更强的执行力，只有我们这个机关的执行力强，才能够把市委的各项意图非常有力地贯彻到各区县、各部门。

其次，办公室是市委的参谋部，因此要有更强的创造力。我们只有通过广泛、系统的调查研究，才能为市委决策提供准确的信息，提供可靠的参考依据，使市委的决策更本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃加全面完整地反映基层的真实情况。我们参谋的水平如何，提出的建议、意见质量如何，在很大程度上体现市委办公室在做好市委参谋工作中的创新能力。我们的创造力如何直接反映市委的创造力，我们向市委提供的各种信息不是机械的上传下达，而是主观能动的创造性工作。

再次，办公室是市委的后勤部，因此要有更强的亲和力。为领导服务，为机关服务，为基层服务，这是办公室的重要职能，我们服务的质量、水平如何，在很大程度上反映市委的亲和力。我们是上下左右观察和了解市委工作和运行水平的重要窗口，从这方面讲，我们办公室每一位同志肩负的责任非常大，我们在工作思考时不是代表个人，甚至在很大程度上不仅仅只代表市委办公室，在很多工作上，尤其是具体工作上，外面是以市委办公室工作水平来推测和判断市委工作水平。

所以，我们每一位同志的责任都重于泰山，上至办公室主任、副主任，下至司机、门卫都要意识到肩负的这个光荣任务。因此，我们每一位同志要识大局，要从大处着眼，把握我们的工作。

“小处入手”，要求我们在每一个具体的工作中都要留心细节。办公室的工作既重要又很细致，因此，我们每一位同志既要有远大的理想和抱负，同时又要特别善于从眼前的、身边的小事做起，重视细节，追求完美，切忌“好高骛远”，不要看不起自己身边的小事。古人说“大丈夫一室不扫何以扫天下？”就是说要想成就辉煌的人生，我们必须从小事做起。不积硅步，无以致千里，就是这个道理。人与人之间，部门与部门之间，从大的方面看不出大的差别，最看差别的在细节。细节最体现水平，细节最体现品位，细节也最能看出差别。我们一定要仔细咀嚼和领会上级文件、领导讲话，比如市委布置的事情就不能一个口号喊到底，上下一般粗，我们要把这些文件和讲话精神具体化，在我们的岗位上落实，这就是我们的创造，就是我们之所以存在的真正价值，做事要追求完善，只要有一点不满意，就不能离开办公室。在工作流程上，上一个环节要对下一个环节负责，要在自己认为该环节已经做到最好了才能传到下一个环节，这样才能使自己的态度更加严谨，工作更加完善。

我们每一位同志都要“扣好第一颗纽扣”，这是什么意思？“第一颗纽扣”就是我们的人生观、价值观，这是省委组织部魏宏部长在全省组工干部作风整顿中讲的一句话。正如一个人穿一件衣服，如果第一颗纽扣扣错了，整体衣服的扣子就会全部借位。我们做人也一样，如果人生观没有把握好，工作就会变味。人生的价值、意义是什么？我们工作的价值是什么？这需要我们认真反思。我们有积极的上进心，希望自己的工作得到组织、同事和社会的认同，人要有这样的压力才能有动力。得到大家认同、赞许的目的就是体会到自己对社会有贡献，社会本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃对我有需要，这就是我们存在的价值。办公室每一个工作岗位都是同等重要的，既然这个工作岗位存在，就说明社会对他有需求。我们做好这个工作就是满足社会对这个岗位的需求，就是我们自身对社会的贡献。如果相反，就说明我们对于社会是无用的；对于社会无用，正是人生最大的失败。在工作中不在于我们做什么，而在于我们怎么做。如果今后我们离开这个工作岗位后，我们能够无悔地说，在这个岗位上我已经把自己的才智发挥到了极致。那么，不管我们处在怎样的位置上都是无悔的人生。

市委向来都十分关心办公室同志的工作情况，成长情况，培养情况。办公室同志要把市委的关心看成更大的压力。我们看干部成长得是否正常、健康，除了能力、思想品德之外，还有一个很重要的方面，要看大家的定力。这个“定力”就是能不能在重大问题上，比如晋升、功名利禄的诱惑等问题上能不能正确对待，能不能保持积极向上的进取心，又保持宁静淡泊的平常心。希望办公室工作人员能在今后的工作中发扬以往的成绩，也在今后工作中不断磨练自己的意志，成长得更快更好，工作更出色，每一位同志都能按照市委的要求健康地成长，每一项工作都能准确、及时、全面的表达、反映和贯彻市委的要求，这是办公室工作的一个终极目标。

第三篇：在市政府办公室干部职工大会上的讲话

在市政府办公室干部职工大会上的讲话

我到攀枝花工作快两个月了，总体感觉市政府办公室的同志工作很辛苦，为保障市政府正常有序运转做了大量工作，主要表现在三个方面。一是讲政治、顾大局。市政府办公室的同志有较高的政治自觉，坚决贯彻党中央国务院、省委省政府的重大决策部署和大政方针，认真落实市委市政府的工作部署、要求。具体工作从大局出发、从大处着眼，围绕中心，狠抓落实，虚心听取各方面的意见建议，协调市级各部门工作，承上启下、协调统筹，发挥了运转中枢的重要作用。二是勤勉敬业、运转有序。市政府办公室的工作节奏快、要求高，同志们能够以饱满的工作热情、无私的奉献精神，积极适应，勤勉敬业，主动作为，加班加点，保证市政府工作的有序运转。三是作风踏实、责任心强。市政府办公室的同志工作责任感、紧迫感很强，能主动结合工作、学习、思想实际，不断提高自身业务能力。在调查研究方面做了一些工作，提供了一些有价值的信息，在抓市政府重点工作落实上下了功夫、解决了一些问题。总的来说，我对大家的工作是充分肯定的，对市政府办公室工作是满意的。

就做好市政府办公室的工作，我对大家提四点要求。

第一，要对党绝对忠诚，牢固树立“四个意识”，在维护核心上做表率。要把对党绝对忠诚摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。思想上要绝对忠诚，把对党忠诚深深地植入我们的思想和信仰，防止说一套做一套，要真忠诚，不能伪忠诚。行动上要绝对忠诚，工作上认真负责，任何时候都要维护习近平总书记的核心地位，同党中央保持高度一致，不妄议中央大政方针，要把对党的忠诚体现在自己的本职工作中，认真及时全面贯彻落实党中央国务院的大政方针、省委省政府的决策部署和市委的工作安排，防止把忠诚口语化，行动上不对号。要永远对党绝对忠诚，要持续加强政治理论学习和思想修养，补足精神之“钙”，要永远忠诚，而不是一时忠诚。市政府办公室的干部要以近年来发生的党风廉政建设典型案例为戒，始终保持警醒，永远听党话、跟党走，永远对党绝对忠诚。

第二，要有极端负责的工作作风，在增强复命意识和提升执行力上做表率。要增强复命意识和画句号的能力，对政府决策部署和领导交办事项，要细化措施，持续跟踪，抓好落实，对落实完成情况要及时汇总、反馈汇报。要从大处着眼、小处着手，既把具体事情做精做实做好，又从具体、繁杂的事务中跳出来，了解实质，把握规律，增强主动性。要提高政治站位，从全局的高度考虑问题、谋划工作，增强工作的前瞻性、计划性和科学性。要严谨务实，力求“零差错”，办公室事务繁杂，办文、办事、办会等各项工作千头万绪，要加强统筹协调，注重细节，力求万无一失，防止百密一疏。要坚持高标准、严要求，认真仔细，杜绝大错、防止小错、尽可能“零差错”。要抓好督查落实，对工作认真负责，不推诿、不讲理由，实实在在地做好每项工作、每个具体环节。要坚持讲真话、报实情、做实事，在办文过程中，不说大话、空话、假话；在具体工作中，杜绝作风漂浮和搞花架子，把工作落实到具体的人、时间节点和措施上。要对市委工作部署、建勤书记重要讲话、批示和市政府的工作安排部署、具体工作要求的落实情况开展督查，及时总结经验，查找问题和不足。

第三，要提升专业能力，培养专业精神，在善于学习上做表率。持续结合工作实际，着重从专业视野熟悉法律、精通政策、掌握规律，把理论和实际紧密结合起来，在实践中锤炼，不断总结经验、提升业务能力。着力提高思想政治修养，认真学习习近平总书记的系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，始终保持政治坚定、头脑清醒，做政治上的“明白人”，找准工作的方向。专注工作，用心做事，保持专注定力，不好高骛远，静得下心、沉得住气，用心把手上的事情做到最好。要善于学习。要分专题学，结合工作实际，分专题全面学习各方面法律法规政策和理论知识，学习党中央国务院的大政方针、省委省政府的决策部署、各省市的经验和做法，不断开阔眼界。同时，要养成做读书笔记的习惯，分类建立资料库，日积月累，必有进步。要带着问题学，针对改革发展中的问题，要系统学习马克思主义政治经济学和西方经济学的经典理论、基本原理及其在实践中的新变化，提高理论联系实际的能力；要根据我市产业结构调整需求，深入细致地学习钒钛、康养等重点产业的发展现状、趋势等，增强学习的实效性。要尽快建立市政府办公室电子图书馆，为大家全面深入开展学习、提高专业能力创造条件。

第四，要关心支持干部职工的进步和成长。要关心职工的思想进步，广泛开展谈心谈话，及时了解职工的思想动态，加强思想政治教育，帮助干部职工提高政治站位，不断提高思想修养，争取政治进步。要关心职工的工作进步，积极为干部职工提高业务能力创造条件，支持市政府办公室的年轻同志，利用工作接触领导机会多、能接触基层实际和大量资料等机会，抓紧学习，增强统筹协调能力，提高工作质量，争取工作进步。要关心干部的个人成长，坚持人岗相适，综合考虑干部的性格、作风、专业背景、工作能力等多方面因素，积极搭建平台、创造条件，加大干部培养使用力度，加强干部多岗锻炼，培养干部独当一面统筹协调和解决复杂棘手问题的能力。要关心干部职工的具体困难，市政府秘书长、办公室主任班子要帮助办公室干部职工解决好思想上、工作上、生活中的具体困惑和实际困难，让干部职工既争当业务标兵、业务能手、业务骨干，又能照顾好家人、家庭。定期开展活动，丰富职工业余文化生活，让大家感受到组织的温暖和集体的归属感。最后，希望大家做好本职工作，履行好岗位职责，善于学习、勤于动手、勤勉敬业，不断提高自身各方面修养和能力，争取更大的作为和进步。

第四篇：在县委办公室全体干部职工大会上的讲话

在办公室全体干部职工大会上的讲话

同志们：

这次办公室全体干部职工大会，是经主任办公会研究决定召开的。主要目的是认真贯彻县委第十三届四次全委（扩大）会议精神，全面总结05年工作，安排部署06年任务，分析新形势、研究新举措，动员办公室全体干部恪尽职守、勇于创新、振奋精神、埋头苦干，推动各项工作扎实开展。刚才，大家都谈了自

己对过去一年工作的体会，并就如何做好06年办公室工作发表了很好的意见。同时，我们还表彰了一年来调研、信息工作先进个人。希望广大干部虚心向他们学习，取人之长、补己之短，把自己的职责履行好，把办公室要求做的事情做好。下面，根据主任办公会研究的意见，我代表班子讲三个方面问题。

一、2005年，我们紧扣县委中心，服务脱贫解困大局，创新手段，开拓进取，各项工作取得了可喜成绩

2005年，办公室在县委的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，以科学发展观和“三个代表”重要思想为统领，以经营理念为指导，立足于提高为脱贫解困大局服务、为领导服务、为基层服务水平，牢牢把握“素质升级、服务提速、形象从优、管理求严”这条主线，强化工作职能，创新实践手段，完善操作机制，经过班子成员和全体干部的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。

1、当参谋、做助手，政务服务成果显著。坚持把调查研究作为政务工作先导，县委每次重要会议的召开、重要工作思路的出台，切实做到调研先行、参谋到位。同时，采取“主任带秘书跟领导”的办法，时刻跟随领导深入基层调研与外出考察，切实掌握经济社会发展动态。全年深入基层40多人次，先后形成了6篇有情况、有分析、有建议的调研文章与考察报告，为县委科学决策、实现科学发展提供了翔实依据。其中，《从树牢经营理念到创新经营实践》一文获省委政研系统调研成果优秀奖，在全市党委办公系统调研成果交流会上获取三等奖。同时，我们还积极调整服务策略，变“被动接受”为“主动谋划”，超前把领导思想转化为提纲挈领，形成意见后再对接领导要求，从而增强了政务服务的主动性。一年来，共起草了领导讲话、工作汇报、座谈发言、经验介绍等各类材料90多篇、百万余字，分别比04年增加20以上，得到了县委的充分肯定。二是紧扣中心，搞好综合。牢牢抓住各级党委关注的兴奋点，及时捕捉、传报领导想知道和需要领导知道的经济社会发展苗头性、倾向性、思考性问题，促进服务方向与决策需求的对接融合，充分释放了信息载体效用。全年印发《情况通报》14期，推广交流了23个乡镇、部门的工作思路、工作措施和工作经验；全员上传《兰西信息》310期，同比增长30；积极参加市委办举行的信息评比活动，信息知识竞赛获全市第2名，信息理论研讨文章获全市第1名，信息工作在巩固先进单位成果的基础上，有望跨入全市前3名。三是突出重点，强化督办。对省、市委交办要件主动督查，对县委常委会、书记办公会、中心工作决策跟踪督查，对重要会议精神落实定期督查，对县委确定的大事大项、重点工程、领导批示等事项进行实地督查，有效保证了县委各项工作的落实。全年立项督办88件次，印发《县委督查通报》12期，完成上级交办件6件，上报督办信息12篇，其中《运用市场化手段为民谋利解难》被《市委督查通报》转载推广，督查工作在全市交流了典型经验。耐心、主动、热情接待来信来访，妥善疏导，从实解决问题，全年共接待群众来信来访200件350人次。

2、重协调、求精细，事务工作高效运转。把规范环节、严密细节、注意小节作为事务服务的核心突出出来，从大处着眼、从小处入手，可以说是运作有序、操作有方，得到了各个层面的好评与肯定。一是公文处理做到规范。紧密收、发、传、阅、储程序，减少数量，提高质量，保证了行文的规范性与严肃性。全年印发各类文件130件，处理中央、省、市各类文件600余件，无一件出现问题。二是会议筹备力求周密。根据会议的规模、性质和特点，灵活采用不同的办会形式，小型会议秘书组独立承办，专业会议委派人员协调负责，大型会议全员上阵。一年来，累计承办县委常委会、工作会议、全委会及各类专业会议30多次，切实做到了主题突出、会风良好、俭朴热情、严谨细致，赢得了各方面的好评。三是接待工作体现特色。根据来宾的生活、学习、工作习惯，科学制定个性化接待方案，把握好就餐、休息、用车每一个细节，实现了接待工作的优质高效。一年来，先后组织接待了中央、省、市主要领导检查视察20多次。四是机要保密安全畅通。落靠24小时值班制度，严明岗位纪律，规范了收发流程；开展了保密法宣传，加强了对密级载体的严格监管；增上现代化通信设备，实现了计算机网络传输。全年收发电报1573份。今年，机要保密工作分别获得了全市先进集体荣誉称号。

3、提素质、强队伍，自身建设得到加强。深入推进干部队伍建设，内强素质，外塑形象，办公室的整体战斗力得到提升。一是注重团结，建强同心同

德的班子集体。坚持把顾全大局、维护团结放在首位，班子成员互相尊重、以诚相待，大事多研究、小事多通气、难事多出面，对于领导交办的工作，积极主动献计出力、各尽其责，保证任务按时完成，形成了个性互补、心理相容、思想整合、知识互通的班子集体。二是升级素质，打造能力过硬的干部队伍。坚持把学习贯穿工作始终，苦学理论，勤学业务，钻研政策，不断填

充知识储备，蓄积服务能量。采取“给空间、交任务、压担子”的办法，深入开展岗位大练兵活动，全年集中进行业务测试4次，全体干部共同形成调研文章18篇，撰写信息220篇。调优队伍结构，启用素质高、能力强、作风硬、品质好的干部勇挑重担，积极主动向县委推荐提拔。一年来，有1名秘书得到提级，2名干部正式落编，1名工勤人员落实了具体工作，全面打造了充满活力、朝气蓬勃、创新创造的干部团队。三是增进团结，形成和谐包容的办公环境。先后举行了民主生活会、假日漂流、新春茶话会等系列活动，干部职工在一起交流思想、畅谈心绪、抒发情怀，营造了既有个人心情愉悦、又有集体意志统一的亲和氛围，极大地增强了工作凝聚力、向心力和辐射力，实现了工作成果、人才成果、感情成果“三个成果”一起要的目标。今年12月份，我们结合实践撰写的《实施人本管理，提高服务质效，不断提升党委办公部门自身建设水平》一文，荣获全市党委办公部门业务理论研讨第1名。

4、打基础、严要求，后勤管理不断完善。按照周密、稳妥、少花钱、多办事的原则，强化财务管理，严把审批关，压缩弹性支出，化解历史债务，一年来，实现增资减债近10万元；加强车辆和人员管理，保证了安全行驶；接待工作实行逐级报批制，厉行节约，有效杜绝了浪费和不合理开支；机关取暖实行竞价发包，既节约了采暖成本，又提高了室内温度；完善安全保卫、值班值宿和督办检查制度，严格执行领导代班制，机关安全保卫实现了常年无事故。同时，县领导和办公室各组室配备了15台微机和4台打印机，更新了办公设施，改善了办公条件，有效降低了行政运行成本。除此之外，还高标准、高质量地完成了支部建设、招商引资、先进性教育活动及包扶贫困户、贫困生等县里交办的各项任务。

一年来，办公室取得的工作成绩，凝聚着广大干部职工的集体智慧与辛勤汗水，是班子集体分工协作、真抓实干的结果，是干部职工默默奉献、创新创造的结果，是县委领导关心关爱、大力支持的结果。客观评价过去一年的工作，按照高标准来衡量，仍然存在着一些差距与不足，主要表现在政策理论学习的深度、广度不够，干部队伍素质提高较慢；深入基层调查研究不够，参谋智囊作用发挥不十分突出；思想解放不够，“三服务”手段创新力度不大；“办公室无小事”的思想树得不牢，个别工作存在不严谨、质量不高问题。对于这些问题，在今后的工作中，我们必须认真加以解决。

二、2006年，我们要准确把握发展大局，明晰工作思路，积极探索，创新创造，全面推进办公室各项工作提档升级

刚刚闭幕的县十三届四次全委（扩大）会议，理性分析了兰西“十一五”期间城乡统筹、经济转型、产业升级、民生改善的重要时段特征，科学提出了“融入哈市经济圈，聚合发展要素，经营优势，对接市场，建强‘两城’，做活‘一带’，致力‘三化’，立足‘两个同步’，走基础先行、依城带乡、以贸促工、民营兴业、开放开发的贸工立县、科教兴县之路”的经济社会发展思路，全面部署了06年“推进三个年、突出三个重点、实现两个增收、确保一个稳定”的工作任务，新形势、新目标给办公室工作提出了新要求，为了高站位、宽领域推进“三服务”，实现顺时创造、应势作为，我们把2006年工作的指导思想确定为：以党的十六届五中全会和县十三届四次全委会议精神为统领，全面贯彻落实上级业务部门关于加强办公部门建设的有关要求，紧紧围绕县委中心工作，咬住一条主线，做大三个成果，创建四型办公室，咬住一条主线，即咬住“素质升级、服务提速、形象从优、管理求严”这条主线；做大三个成果，即创造精品、做大工作成果，育用并重、做大人才成果，和谐包容、做大感情成果；创建四型办公室，即创建学习型、创新型、节约型、乐业型办公室，不断开创办公室工作的新局面。

1、围绕决策需求，全方位增强以文辅政能力。办公室参谋、智囊作用发挥得如何，取决于调查研究和工作研究。调研工作要重点在思发展、出精品、写力作、献智谋上下功夫。思发展，就是要站在全县脱贫解困大局的高度，准确把握县委工作重点、领导关心焦点和群众反映热点，理性分析事关全局、影响长远的深层次问题，科学把握经济社会发展的脉络与趋势，运用战略性思维和前瞻性眼光思考问题。要把宏观经济发展形势了然于胸，围绕产业发展、项目建设、基础设施完善及社会主义新农村建设等方面，侧重于相关政策研究，为领导科学决策提供依据。出精品，就是要把调查研究作为政务服务的基础，采取灵活多样的形式深入下去，访贤于百姓、问计于基层、求知于实践，善于总结基层探索创造的好经验、好做法，努力拿出有观点、有建议、有分析、有情况的调研文章，启迪领导思维，服务县委决策。全年要深入基层调研100次以上，最少拿出25篇调研文章，在省、市调研系统刊物上要发表2篇以上。写力作，就是要认真负责地搞好领导讲话、工作报告、对上汇报、座谈发言等各类材料撰写，力求观点新、内容实、文字精、语言准、效率高，保证所服务领导满意。献智谋，就是要深入县委决策层的思想空间，把调研成果融进领导讲话和文件中，转化为党委决策，切实增加好点子、好创意、好对策被县委领导采用的含量。

2、突出督查重点，有效推进县委决策落到实处。督办检查是推动县委决策落实的重要环节。今年，督办工作要在找准主攻点、明确着力点、把握落脚点上下功夫，发现和解决县委决策在基层执行过程中的问题，抓进度、求实效、见成果。找准主攻点，就是把督查重点放在县委常委会决策、重大安排部署、领导批示及上级交办件上，切实盯准盯牢，促进决策落实，推进工作开展。明确着力点，就是要创新督查方式方法，变被动为主动，科学制定阶段性督查方案和推进措施，合理摆布工作任务，不断提高督查时效、质量和水平。在督查力量整合上，对内继续实施督办、调研、综合携手督查，对外主动与政府办等部门联合督查，树立督办权威，强化督办行为，进一步扩大督查工作的影响力；在督办形式运用上，要积极采取跟随领导深入基层实地督查、集中召开会议专题督查、印发通报定向督查等有效措施，实现督办工作与县委整体思路合拍，与脱贫解困脉搏同步。全年要下发《督查通报》20期以上。把握落脚点，就是要把解决实际问题作为督查目的，及时反馈决策落实过程中的各种情况，咬住领导交办的大事大项，摒弃就督查抓督查的传统思维套路，做到督办一件、见效一件，不断把督查工作引向深入。

3、严密操作程序，进一步提高事务服务水平。从一定程度上说，事务工作代表着办公室的外在形象。文秘工作要虚心学习外地成功经验，弥补不足，重点在办文制度化、办会标准化、接待特色化上下功夫。办文制度化，就是要严把“起草、校对、审签”三关。严把起草关，做到内容表述准确贴切、格式布局严谨规范、整体结构合理紧凑，切实把党委的决策意图更加清晰、全面、系统地反映出来；严把校对关，坚决杜绝政策上的漏洞和技术上的差错；严把审签关，凡是以县委及办公室名义制发的文件，必须严格秘书、主管主任、主任逐级把关责任，规范行文关系。同时加强文书、打字工作，在收、发、传、阅上做到及时准确，保证印信管理、存档备案、文字印刷等环节安全畅通，实现高效运转。办会标准化，就是要扣紧“会前预案、会中协调、会后总结”三环。会前制发预案，周密设计会议主题、通知时间、会场布置、座位排次、签到登记、新闻报道、交通疏导等会务内容，按工作职责统一分工，保证会议筹备在规定秩序内科学运转；会中搞好协调，细心把握会议进行期间可能出现的各种情况，及时做出应对和处置，提供优质高效服务；会后善于总结，认真汲取经验，查找不足，深入研究会务工作的一般性规律，保证承办会议更加高效、顺畅、完善。接待特色化，就是要把特色就餐、亲情服务、人文关怀融入到接待工作的每一个细节之中，提高礼仪标准，做到无微不至。另外，要进一步做好县委公务活动安排和领导交办的事务性工作，把握原则性，注重灵活性，切实提高协调办事能力，力求高质高效。

4、发挥综合职能作用，高标准提升信息服务层次。今年，综合工作重点在推进两个主攻、丰富一个载体、解决一个薄弱上下功夫。推进两个主攻，就是要聚精会神地主攻省、市党委办公部门信息需求，实现信息上传数量与质量同步提升。今年，市里采取“县直报省”的工作策略，上传信息由县对市单线运行，变为县对省、市双轨同行，工作量进一步加大，竞争也越来越激励，所以，必须积极、主动地与上级业务部门搞好沟通协调，及时捕捉、编报经济社会发展中的热点与亮点，潜心钻研既有兰西地方特色、又有宏观指导价值的深层次问题，在专题性、思考性、调研性信息上求突破，打造兰西信息品牌，做大上传信息成果。丰富一个载体，就是不断赋予《情况通报》全新内涵，坚持高站位、多视角研究脱贫解困实践中出现的新情况、新事物，进行科学分析、归纳与综合，撰写出一些有思想、有内涵、有价值的决策参考文章，促使信息载体真正发挥出借鉴参考、指导工作、推进落实的作用。全年印发《情况通报》20期以上。解决一个薄弱，就是解决信息资源断流问题，对内严格执行全员抓信息机制，今年，全员上传信息必须达到300篇以上，被省、市信息期刊采用不少于80条。对外可以采取定期约稿的办法，直接向基层单位电话征集及下发约稿函，改变过去等、要信息的惯势做法，强化基层单位报送信息的责任意识；还可以采取聚零为整的办法，整合、盘活通讯、新闻、网络、政务等信息资源，建立起优势互补、信息共享、合作发展的长效机制，真正形成载体、网络、队伍、机制四位一体的信息工作模式。

5、落实岗位责任，积极做好机要保密工作。按照“机密、及时、准确、高效”的原则，严格标准，积极做好安全畅通、快速传阅、监管指导三句话。安全畅通，就是要进一步抓好机房建设，完善密码通信网络，提高设备利用率；落实岗位责任制，严格执行24小时值班制度，绝不允许擅自离职离岗，畅通通信传输渠道。快速传阅，就是要对来文、来电、来函准确登记、及时传送、科学处理，使领导工作不受到影响，保证机要件高效率、快运转。监管指导，就是要抓好密级单位和重点涉密人员的档案管理，完善保密措施，开展保密法宣传，加大对要害部门、要害部位的监督检查力度，确保全年无事故、业务无差错。

6、健全规章制度，夯实后勤保障基础。后勤工作重点在完善制度、规范操作、保障有力上下功夫，不断提高服务水平。锅炉取暖积极探索社会化服务的路子，对外开放，承包经营；车辆管理严格执行费用包干，规范司机工作行为，确保车辆安全运行；加强值班和安全保卫工作，明确岗位职责，确保突发事件能够得到及时妥善处理；明晰财经纪律，实行“一支笔”签批，严把资金出口；加强庭院建设，实现机关环境绿化、美化、香化和净化；推进办公自动化建设，增加投入，保证每一个组室配有一台微机，改善办公条件，提高工作运行质效。

三、激活思想，蓄积内力，不断提升自身建设水平

为了适应形势的变化与岗位的需求，我们要在自身建设上狠下功夫，不遗余力地造就一支政治合格、业务精湛、素质优秀、勇担重任的干部队伍，为全面提升办公室工作质效、更好服务大局奠定基础。

1、推进岗位练兵，建设学习型办公室。今年，我们把创建学习型办公室作为自身建设的第一要务牢牢抓在手上，丰富内容，拓展途径，不断提升干部队伍的综合素质与能力。一要抓好业务理论测试。调整测试时间，变季度测试为每两月测试一次，坚持测试内容与工作需求相结合，用成绩来检验理论水平和知识结构，让每名干部都认清自己，在纵向与横向的对比中找到位置，进而激发起求知进取的学习热情。二要深化全员搞调研、写信息、抓督办、接待上访。坚持“给空间、交任务、压担子”的方法，每人撰写1篇调研文章、30篇信息文稿，尤其在大型会务接待、重要材料撰写、深度信息挖掘、重点项目督办上大家都参与，让每名干部介入不同的工作角色，切实做到有分有合、分工不分家，加速干部队伍由只熟悉本岗位业务向思谋策划、协调沟通、处理问题等综合能力提升的转变，真正在办公室这个大熔炉里历练成一专多能的“复合型”人才。三是加强学习。把学习做为行动先导。坚持集中学与分散自学相结合，每月集中学习一次，每季度聘请专家讲课一次，养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯，时时学、处处学，做到先知、善知、深知，提高悟性，蓄积博学多知的思想底蕴。要学会学习，选择适应发展要求的研究方向，摸索出符合自身特点的学习方法，多向领导学、同志学、基层学、实践学和社会学，讲究学习的系统性与科学性，切忌“样样通、样样松”，力求博中有专、专中见精。要善于把理论知识转化为工作能力，做到学以致用，练就“真刀实枪”的操作本领。

2、坚持与时俱进，建设创新型办公室。创新是成事之本、立业之基。要适应形势的变化、跟上领导的思路，必须用创新的气魄与胸怀去推进工作。一是推进思维创新。工作中，既要善于正面思维，又要擅长逆向思考，既会用历史眼光看问题，又能站在发展角度认识事物，真正把经验性、习惯性思维变为超前性、立体式思维，放大思维空间。政务、事务、后勤各项工作都要学会多角度、辩证式思谋运筹，走出封闭狭隘的主观臆断，促进自己的思维跟上时代，与领导“同频共振”。二是推进工作创新。办公室的工作以服务为主，不是在“前台”安排部署，而是在“后台”参谋策划，具有从属性、跟随性的特点，这样的客观要求有些时候制约着主观能动性，使创新表现的不是十分明显，所以说，今年的工作创新一定要突出二个方面：一方面是在服务内容上创新，不断拓宽工作领域；另一方面是在服务载体上创新，放大岗位效能，促进工作指向与领导思想对接融合，实现由常规性工作向创造性工作转变、由滞后性工作向超前性工作转变、由被动工作向主动工作转变。三是推进方法创新。要坚持摒弃平铺直叙的工作抓法，善于从纷繁复杂的表象里、点多面广的任务中发现运行规律，找出牵动工作突破的关键环节和主要方面，学会对工作进行宏观谋划和微观摆布，只有理论上的“居高临下”，才能有工作策略上的不断创新。广大干部职工要准确把握县委要求和办公室工作实际，找准定位，明晰方向，用智慧与能力为工作创造精彩、给岗位留下记忆。

3、树牢经营理念，建设节约型办公室。树立节约思想，养成节约习惯，把勤俭节约贯穿于每一个工作细节之中，让勤俭节约变成每名干部职工的自觉行动，彻底改变奢侈浪费的陋习，全力打造节约型干部队伍。一要珍惜常用资源。从自我做起、从身边事做起、从日常生活的一点一滴做起，用水时要尽量使用小流量，坚决杜绝长流水现象；用电时要注意节能，办公时间尽量自然光照，少用白昼灯、长明灯；使用电脑、打印机、电视机过程中，用后立即关闭，尽量减少待机消耗。二要降低办公成本。合理使用经费，把有限资金用在刀刃上，发挥出最大效益。在办公用品使用上，要尽可能减少一次性签字笔使用量；各种材料除呈县委领导审阅的外，其余一律用小字号和双面纸打印，或在电脑上直接修改；能传阅的文件、电报一律传阅，原则上不进行复印。在车辆使用上，要尽量减少公车私用，最大限度地降低燃油消耗，车辆维修在保证质量与安全的前提下坚持最低价位。在电话使用上，力求言简意赅，缩短通话时间，严禁利用办公电话注册各类网址和私人娱乐号码。在加班用餐上，尽量安排盒饭，原则上不随意提高标准。三要强化时间观念。树立争分夺秒的意识，养成早到岗、晚离岗和日清日结的工作习惯，注重做事的“时间成本”，一分钟干两分钟的事，用单倍的时间创造双倍的效益。各组室要坚定不移地实行月末总结、月初安排和倒计时推进的办法，增强工作的计划性与连贯性，形成在实干之中深思善谋、在忙碌之余勤学求知的工作定式。

4、营造和谐环境，建设乐业型办公室。乐业是表现在思想、工作、生活上的态度与风范。创建乐业型办公室，就是为了蓄积支撑工作不断创新创造的精神动力，做到任何时候都能招之即来、来之能战、战就必胜。办公室倡导、培育并弘扬的乐业精神，主要体现在以下五个方面。一是爱岗。要把岗位作为自己实现人生价值的载体，珍惜在领导身边工作所拥有的空间与舞台，恪尽职守，甘于奉献，在忙碌之中享受生活、在艰辛之中体验快乐。二是团结。要以沟通为桥梁增进团结，思想上多接触、认识上多交流、角度上多换位、困难上多互助、工作上多补台，切实形成“为别人叫好就是为自己鼓掌、为别人着想就是为自己铺路”的共识。三是豁达。豁达是人生的大智慧。工作受到委屈时要忍耐，不被别人理解时要包容，碰到困难时要坚强，有了成绩时要礼让，咬住工作目标和人生目标，坚持不懈、坚定不移。要真心尊重那些比自己强的人、不如自己的人以及说错话、办错事的人，主观上不要拿自己的长处去比别人的短处，善于从人生成长的角度去欣赏别人，真正在办公室建立起兄弟姐妹般的深情。四是勤奋。要勤思考、勤动笔、勤跑腿，处处留心、事事留意，默默无闻、兢兢业业，不管做什么工作，先做到最努力、再追求最优秀，把小事做的“不小”、把平凡化为“不平凡”。只要脚踏实地、任劳任怨去做了，谁都不会白干，办公室会为每名干部职工负好责的。五是自省。善于自省是促进人成熟成长的重要手段。工作、生活中要准确定位自己，既要扬长自己的特色，又要正确对待自己的缺陷，常思别人之优、常怀律己之心、常想做人之本、常谋立业之路，在点滴积累中成长、在分秒经历中进步，培育一种在社会上叫得响的健康人格。年终，办公室要对干部职工德、能、勤、绩、廉的表现进行量化打分，依据工作业绩优劣梯次奖罚，真正形成有为有位有舞台、无为无位无待遇的工作导向，进一步树立办公室对内对外良好的爱岗敬业形象、服务大局形象、吃苦耐劳形象、求真务实形象和锐意进取形象。

总之，2006年，我们要在县委的正确领导下，按照建一流队伍、树一流形象、干一流工作、创一流业绩的目标，自我加压，大胆实践，以饱满的热情和昂扬的斗志，推动办公室工作迈出新步伐、开创新业绩。

第五篇：在全县干部职工大会上的讲话

在全县干部职工大会上的讲话

同志们：

新春佳节刚刚过完，在节后上班的第二天，县委、县政府召开这次大规模的干部职工大会，主要有两个方面的目的：一是收心，动员大家尽快从节日的轻松喜悦气氛中走出来，全身心投入到新一年的各项工作中去；二是鼓劲，鼓励大家牢固树立主体意识，进一步增强加快推进乡村振兴的紧迫感和责任感，激发大家干事创业的热情，形成心往一处想、劲往一处使的良好氛围，全面开创我县灾后经济社会繁荣发展新局面，为圆满实现今年的各项目标任务提供有力保障。下面，我讲三点意见。

一、深刻认识当前形势，切实增强加快推进发展建设的坚定决心

当前，我县正处在加快推进乡村振兴的冲刺时期，站在战略的高度去正确地、辩证地审视和判断我们所面临的形势，对于做好今年的工作，确保实现各项目标任务尤为重要。就当前形势来说，我想用三句话来概括。

一是形势喜人。

刚刚过去的X年，是我县在发展建设中抓住机遇、奋力崛起的一年，是在攻坚中超常奋战、快速前行的一年。面对跨越发展的艰巨任务，在州委、州政府的坚强领导下，县委、县政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实省委“两个加快”总体要求和州委“一强一地两区”的总体目标，紧紧围绕“依托一条走廊，构建三大基地”经济发展思路，团结带领全县各族干部群众同心同德、苦干实干、拼搏进取，奋力推进乡村振兴和经济社会发展，全力维护社会稳定，切实加强党的建设，全县各项工作取得新的进展。X年，全县实现地方生产总值X亿元，同比增长X％；完成全社会固定资产投资X亿元，同比增长X％；实现规模以上工业增加值X亿元，同比增长X倍；财政一般预算收入X万元，同比增长X％；实现社会消费品零售总额X万元，同比增长X％；农民人均现金收入X元，同比增长X％。这些任务指标均创历史记录，在全州我们有三项指标位居第一、四项指标位居第二，综合目标考核位居全州第二，灾后示范村检查评比也取得了第二的好成绩。与此同时，我县还获得了全省乡村振兴先进县的殊荣。我们的两个集中区建设取得初步成效，农村扶贫攻坚行动效果明显，呈现出乡村振兴加快推进、社会政治和谐稳定、城乡居民收入增加、各族群众生活不断改善的良好局面。这些成绩的取得，是省委、州委正确领导、关心支持的结果，是X省倾力援建的结果，是各级党委政府齐心协力、团结奋斗的结果，更是在座各位干部职工艰辛付出、超常努力的结果。在此，我代表县委、县人大、县政府、县政协向所有为X县乡村振兴和经济社会发展作出贡献的同志们表示衷心的感谢和诚挚的问候！

二是形势逼人。

今年任务十分艰巨，时间十分紧迫，压力十分巨大。一方面，从中央总体要求来看，今年灾区各县要基本完成乡村振兴任务，具体量化指标就是在X月X日前必须完成三个X％，即乡村振兴任务必须完成X％，项目建设必须完成X％，资金投入必须完成X％。在过去一年时间里，尽管我们千方百计创造条件加快进度，但灾后恢复重建累计完工项目仅X余个，仅占项目总数的X％，累计完成投资X亿元，占总投资的X％，对照中央要求实现“三个X％”目标任务，今年我们必须完工的项目就达X个，必须完成投资近X个亿。从中央、省州下拨到我县的资金看，我们还有X多亿的缺口，这需要其它的融资平台、社会渠道参与才能完成。这是不讲条件的硬指标、硬任务，也是对各级干部最现实的考验，能否完成这个目标任务，最关键的就是看大家在工作中能否有作为、见成效、求突破。另一方面，从省州具体部署来看，省委、州委在年前相继召开了全委会，全面安排部署今年全省、全州工作，州委根据各县实际，将州委九届十次全会上的工作部署的各项目标任务分解落实到各县，其中有两大重要任务需要给大家通报。一是要求各重灾县在今年X月X日之前，要全面完成城乡住房重建任务。而去年年底我县城镇住房重建竣工率为X％，还有X％任务没有完成，必须全力加快推进。二是今年全州要实施并全面完成“三百”工程建设任务，即在年内建设完成一百个特色魅力乡镇、一百个幸福美丽家园和一百个旅游精品村寨，这是州委、州政府结合全州实际安排部署的一项重大任务。根据州上安排，结合我县实际，我们将全县X个乡镇全部纳入特色魅力乡镇打造，将X个村纳入幸福美丽家园村寨和旅游精品村寨打造，并按X月X日、X月X日、X月X三个时间节点要求分批完成，这对于我们来说任务也十分艰巨。再一方面，从我县发展建设情况来看，一是前期欠账较多。截止目前，我们还有X个重建项目正在立项，X个子项目正在启动实施，正在启动的子项目占总子项目的X％，这是我们在过去一年多时间里所欠的账，需要在今年加倍努力、超常工作、全力攻坚。二是客观条件制约。由于受气候影响，施工期短的问题客观存在，一些制约乡村振兴进程的问题还没有得到根本解决，比如建筑人才紧缺问题，交通瓶颈的问题等，一些影响乡村振兴的不稳定隐患也比较突出，在一定程度上影响乡村振兴的顺利推进。逆水行舟、不进则退，慢进也是退，这需要我们进一步统一思想，提高认识，站在全局的高度，切实增强紧迫感、压力感和责任感，为圆满实现今年的目标任务团结一心，加压奋进，攻坚克难，奋力爬坡。

三是形势催人。

尽管今年我们的任务重，压力大，但我们也必须清醒认识到，党中央、国务院高度重视灾区恢复重建和藏区发展，当前我们面临前所未有的发展机遇，今后一个时期我县的发展前景催人奋进。从灾区来讲，震灾虽然给我们造成了巨大损失，但也给了我们前所未有的发展机遇，国家给灾区的重建政策和资金支持是史无前例的。就我县来说，两年时间内投入我县的乡村振兴资金就达X亿元，是我们X年全县财政收入的X倍，这是X县发展史上绝无仅有的一次大投入，必将给我县的发展带来翻天覆地的变化。与此同时，党中央、国务院还安排X省对口援建我们，X省在两年内支援我县的资金将超过X个亿，这又给我们加快乡村振兴给予巨大帮助，加之扩大内需、西部开放开发等一系列政策机遇，为我们加快发展注入了新的活力。从全州来看，去年我州的发展态势喜人，全州经济强劲回升、主要指标增幅位居全省第一，这是在我州发展史上取得的前所未有的巨大成就。为巩固来之不易的成绩，全面加快我州跨越发展，州委X书记站在全局和战略的高度，明确提出了“未来五年，将我州建设成为民族地区新的增长极、X经济西进的桥头堡、新型经济发展的示范区”的奋斗目标，这个目标进一步指明了我州未来五年发展的方向，吹响了新一轮跨越发展的号角。从我县来讲，为认真贯彻落实中央、省、州各级部署，全面加快乡村振兴和经济社会发展，我们在年前召开了县委X届X次全会等一系列重大会议，提前安排部署今年全县工作，明确提出了“巩固提升、强势推进、跨越发展”的主基调，这是对“依托一条走廊、构建三大基地”经济发展思路的进一步深化，是符合当前基本县情的，也是通过全县上下共同奋斗能够达到的。“巩固提升”就是要在保持加快推进乡村振兴、加快推进科学发展进程中形成的来之不易良好发展势头的基础上，进一步理清工作思路，强化工作措施，力求各项工作实现新的突破；“强势推进”就是要调动一切有利因素，集中一切力量，强力推进项目建设、推进经济发展、推进社会进步；“跨越发展”就是要紧紧抓住乡村振兴、扩大内需、西部全面大开发等千载难逢的有利时机，找准工作切入点，切实做好“工业抓项目、农业调结构、旅游夯基础”三篇文章，增强县域经济综合实力，奋力实现X县经济社会灾后新跨越。科学确定了全县经济社会发展的主要目标，即：地方生产总值达到X万元，增长X％；全社会固定资产投资X亿元，努力为三年内投资达到或超过X亿奠定坚实基础；实现农牧民人均纯收入X元，较上年增加X元；完成地方财政一般预算收入X万元；力争年内实现十四五规划目标。

同志们，美好蓝图已经绘就，战斗号角已经吹响，要实现今年的奋斗目标，迫切需要全县上下齐心协力、顽强拼搏、攻坚克难，始终保持昂扬向上的精神状态，继续发扬求真务实的工作作风，积极投身乡村振兴的伟大实践，以实际行动回报社会各界的无私援助，满足人民群众的强烈期盼。

二、认真面对现状和工作实际，切实找准差距，推进灾后恢复重建

过去的一年，面对恢复重建的艰巨繁重任务，全县各级干部职工始终按照县委、县政府的统一部署，心往一处想、劲往一处使，精诚团结、务实高效，不畏艰险、不怕牺牲，冲锋在前、忘我工作，有力、有序、有效地推进了乡村振兴各项工作，取得了较好成绩。让我感到欣慰的是，我们的绝大多数干部职工，工作是务实的、敬业的，他们都在为X县的发展、为乡村振兴大局尽职尽责，涌现出了诸如X、X等的一批优秀干部。在过去的工作中，我欣喜地看到，在座的每一位同志，用自己的实际行动诠释了对党和人民的忠诚，涌现出了许多可歌可泣的感人事迹，得到了上级党委和全县X万各族群众的高度赞扬。

在充分肯定成绩的同时，也看到我们一些干部的工作状态与乡村振兴的新形势还存在一定的差距，在推进工作的过程中也还存在一些问题，有些问题还比较突出，主要表现在以下四个方面：一是一些干部职工思想不够解放，办法不多、信心不足。少数干部不思进取、得过且过，不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封、停滞不前，工作上敷衍了事、庸碌无为。面对新的工作任务，不善于开拓创新，看到的只是阻力和困难，看不到优势和希望，缺乏推进工作的信心、缺少解决问题的办法。二是一些干部职工主体意识不够强，推进跨越发展的主动性不强、积极性不高。少数干部缺乏敬业精神，面对乡村振兴的繁重任务，表现出较大的畏难情绪，怕吃苦、怕受累，上面不催、下面不动的消极现象还较为突出；个别干部明哲保身、患得患失，怕担责，奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学。三是一些干部职工工作不够务实，推进跨越发展的能力不强、效果不好。少数干部作风漂浮、工作不实；个别干部心态浮躁、习惯于做表面文章；个别干部高高在上、脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，工作方法简单粗暴。四是个别班子不协调，成员之间互相扯皮，没有形成合力。还有个别部门中层干部有“中梗阻”现象，不听招呼，不努力工作，交待的任务不按时完成。

面对这些问题，我们必须认真反思，对照检查，限时整改，在新的一年里以新的风貌、新的气象、新的作为、实现新的突破。

三、切实增强执行力，努力形成干事创业的强大合力

当前，X县正处在加快推进乡村振兴和加快推进科学发展的非常时期，要扎实推进各项既定目标的圆满实现，最重要的因素是人，最关键的环节是落实，尤其是要做到坚决执行、主动执行和高效执行。因此，大家务必要进一步转变观念，切实增强贯彻落实过程中的执行能力。

（一）要提高认识，切实把思想统一到县委、县政府的安排部署上来。

思想是行动的先导。只有思想上接受了，行动上才会有干劲，才会有干好工作、突破困难的动力。为了X县今后的发展，把乡村振兴的各项工作落实到位，就必须走出极少数部门和机关干部在认识上的误区，消除那些不合时宜的陈旧意识、机关意识和得过且过的错误观念，真正把思想统一到县委、县人民政府的决策和部署上来，把力量凝聚到加快发展上来，求真务实，努力工作，把县委、县政府的决策转化为一个个具体的行动、实际的效果，把各自的工作真正做到位、做到家。大家一定要牢固树立全县工作一盘棋的思想，把本职工作主动融入到全县乡村振兴、加快发展的大局中去思考、去谋划，切实解决看不清形势、抓不住机遇、发展不发展与己无关，缺乏加快重建、突破发展的紧迫感、责任感和危机感等问题，从固步自封、因循守旧、按部就班的僵化保守观念束缚中解放出来，牢固树立开拓进取、勇于突破、跨越赶超的理念；从部门利益、地方利益、个人利益的本位主义思想束缚中解放出来，牢固树立顾全大局、整体联动、协作共赢的理念；从“好”与“快”二者难以兼顾的误区中解放出来，牢固树立统筹兼顾、全面协调可持续、又好又快发展的理念，培养敢闯敢冒、永不满足、超越自我、克难奋进的思想、观念和精神，以超常的思路、超常的措施、超常的作风苦干实干，为圆满完成各项目标任务奠定坚实的基础。

（二）要深化宗旨意识，切实把服从作为抓好落实的重要基础。

在座的各位是我们做好各项工作的中坚力量，大家工作做得好不好，是不是保质保量地完成各自工作，直接影响到县委、县政府的每一项决策的执行，直接关系到X县经济社会的发展。因此，大家一定要树立起强烈的责任意识和使命意识，不断增强政治敏感性，以自己的实际行动确保执行到位、落实到位。强化执行，从讲政治的角度上讲，首要的就是服从，要按照少数服从多数，下级服从上级，个人服从组织这一基本准则，不仅对县委、县人民政府决定的事情绝对服从，更要对各乡镇、各部门主要负责同志安排的事情绝对服从，不提任何困难，不打任何折扣，真正做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口。唯有服从，才能实现上下认识一致、行动一致。因此，大家要有坚定不移的服从意识和令行禁止的严明纪律，自觉围绕当前乡村振兴这个大局搞服务，部署下来的任何事情，都要自发自觉、全力以赴地认真执行，真正做到令行禁止，决不能拖拖拉拉、明顶暗抗。服从的过程，就是真抓实干、务求实效的过程，把本职工作干好了，也就是服从了乡村振兴这个大局。大家一定要增强工作的责任感和紧迫感，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。

（三）要改进工作方法，切实把创新作为抓好落实的强大动力。

创新是时代的要求，永恒的主题，不竭的动力，是我们事业发展的灵魂。新思想带来新观念、新观念带来新举措、新举措带来新发展。乡村振兴任务繁重，工作千头万绪，面对不断出现的新情况、新问题，必须在思想、观念、机制和方法上创新，创造性地开展工作，发挥最大的效能。因此，大家在工作中，一定要摒弃“穿新鞋走老路，跟在别人后面亦步亦趋”的陈旧观念，把创新当作责任来看待、当作事业来追求，以干事业、求进取、敢负责的良好精神状态，思创新之责，谋创新之策，砺创新之志。要有敢为人先的胆识，善于解放思想、实事求是，从乡村振兴的客观实际出发，按照经济社会发展的客观规律去创造出解决困难和问题的新办法、新措施，努力破解各种矛盾和困难，在我们的干部中绝不允许出现计较个人得失、瞻前顾后、患得患失、贻误工作的现象。要有敢闯新路的魄力，不固守经验，不拘泥框框，想前人所未想，言前人所未言，行前人所未行，把科学发展观的要求转化为谋划工作的正确思路，转化为落实任务的具体措施，转化为促进发展的实际能力，积极开阔新思路，成就新业绩，在推进乡村振兴和加快发展上作出表率。要有不断思进的闯劲，树立长期艰苦奋斗的思想，牢记为人民服务的宗旨，迎难而上，不等不靠，以坚韧不拔的创新精神，少点抱怨，多讲责任，认真研究工作过程中出现的新情况，在创新中找出路，在创新中求发展，切实解决“工作难协调、责任难追究、计划难落实”的问题，在乡村振兴历史关头永立潮头。同时，要坚决克服得过且过的心态，克服浮躁的情绪，始终保持争先创优的心态，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，工作热情调整到最大，努力开创本职工作新局面。

（四）要夯实求实根基，切实把转变作风作为抓好落实的根本举措。

要保证执行有力，干部的作风是基础，没有良好的作风，强化执行就只是一句空话。当前形势要求我们加强干部作风建设，既要从“面”上加大力度、营造氛围，又要从“本”上研究规律、健全制度；既要着力解决干部作风方面存在的突出问题，又要紧紧抓住专项治理这个重点，多措并举，标本兼治，做到以“治”促“建”，形成干部作风建设的长效机制。全县广大干部职工要继续弘扬讲责任、讲团结、讲实干、讲奉献精神，在推进X县经济社会发展进程中发挥积极的表率带头作用。

第一，要把干事创业作为人生价值的最高追求。干部的权力说到底就是干事的权力。干部是干出来的，事业也是干出来的，干部在其位就要谋其政，才能谈得上有党性，才能对社会对人民有贡献。作为一名机关干部，如果不树立干事创业的观念，不把心思、精力投入到工作中去是不行的；悲观等待、无所作为、不想干事是不对的；工作多年，毫无起色，没有进展，更是愧对人民群众。面对新形势、新任务，干事创业第一位的要求就是把加快推进乡村振兴和经济社会发展放在突出的位置。当前，我县正面临难得的发展机遇，只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，造福百姓；少琢磨些人，多琢磨些事，才能不断提高发展的能力和水平，全力推进经济发展，加快实现X县的灾后崛起。

第二，要把真抓实干作为践行宗旨的最好体现。真抓实干，就是要在抓好工作落实上下功夫。各级干部职工都要按照县委、县政府的要求，脚踏实地察实情、讲实话、办实事、求实效。对定下来的事情，要雷厉风行、抓紧实施；对安排了的工作要事要加班加点、全力以赴；对执行过程中遇到的困难和问题要多想办法加以解决、加以克服，实在不能解决的，要及时报告。要多从基层基础工作抓起，多干打基础的事情，多干对长远起作用的事情，最大限度地实现、维护、发展好最广大人民群众的根本利益。要坚持把解决民生问题切实摆在重要工作议事日程上，放在各项工作的首位，下大力气解决好群众反映强烈的突出问题，下大力气做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让群众得到实实在在的利益。

第三，要把争创一流作为做好工作的最高标杆。只有确立了工作的高标准，才会有工作的高起点，才会有工作的新突破。争创一流，要从“小事”抓起。“小事”反映了工作态度，细节反映了工作能力和水平，从这个意义上说，“小事”不小。争创一流，关键在于有没有一流的精神状态，有没有敢于碰硬的精神。有的同志汇报工作，开篇就说困难，强调客观因素，当干部就是解决问题的。因此，要善于发现问题、敢于剖析问题，善于解决问题，真正把问题处理在自己手上，决不能相互推诿，敷衍塞责。

（五）把制度建设作为抓好落实的重要保障。

要加强干部队伍管理，制度是关键。因此，我们要通过建立健全五项制度，推进干部人事管理，形成实绩考评、能上能下的良好用人机制，推进我们的事业向前发展。

一要健全工作机制，形成规范化制度体系。抓落实是一项常抓不懈的工作任务，必须建立抓落实的工作机制，形成抓落实的制度，使各级领导干部和职能部门都能把抓落实作为一项经常性的重要工作。要建立抓落实的组织网络，建立健全限时办结制度、承诺公示制度、“交办单”办结报告制度、例会制度等一系列工作制度，把抓落实以制度的形式固定下来，使抓落实工作走上规范化的轨道，使之成为广大干部的自觉行动。要建立工作报告制度，对县委、县政府明确交办的任务，从县级领导到各乡镇、各部门“一把手”，从分管领导到具体的经办人员，都要定期报告工作进度和办结情况。今后在工作交流中，我们不仅想听到大家想抓什么、怎么抓，更希望听到抓了什么、结果如何。

二要健全责任机制，形成权责明确的责任体系。各乡镇、各部门对所承担的工作任务要进行再细化、再硬化、再量化，尽快将各项措施、任务、实事和项目分解落实到基层，并逐级签订目标责任状，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，使各项工作有人抓、有人管、有人去落实，形成一级抓一级、层层抓落实、人人抓落实的工作格局。今后，县里确定的重点工作、重点工程由谁来负责，什么时间完成，达到什么标准，都必须有量化的目标，规定完成时限、质量和标准。每一位干部职工都要经常查一查自己所承担的工作任务的进展情况，经常相互议一议除了做好常规工作还能为全县发展再多做些什么，经常问一问自己有没有把全部精力都用在工作上，经常想一想人民群众的重托，确保各项具体工作在基层基础层面的最终落实。

三要健全考核机制，形成科学合理的考评体系。要抓好工作目标任务的落实，必须有科学合理的考核办法和体系。前段时间我们相继召开了县委全委会、县人大会等一系列会议，确定了今年全县乡村振兴和经济社会发展的各项目标任务。这些目标任务应该说，是一个积极向上的目标体系，体现了加快发展的内在要求，体现了自我加压、迎难而上的精神，是符合我县乡村振兴实际情况和经济发展规律的。围绕这些目标，我们将对考核体系作进一步调整和优化，进一步突出工作重点，坚持统一调度、从严操作、注重实绩、严格奖惩的原则，不迁就照顾，体现公平、公正、合理，坚决做到奖惩兑现，让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

四要健全督查机制，形成紧张快干的生动局面。经常性地开展督促检查，是确保工作落实的有效手段。要加大行政问责力度，建立奖勤罚懒的激励制度，让想干事、能干事、干成事的干部有成就感、工作一般的干部有压力感、表现较差的干部有危机感。我们在实行问责的过程中，要坚持权责统一、公正公平、改进工作、教育惩处的原则，把行政问责与绩效评估、监察审计、政务公开、依法行政有机地结合起来，对那些执行力不强、工作落实不到位的干部，要实行严格的责任追究；对那些搞形式主义、做表面文章或只说不做的干部，要进行岗位调整；对那些推诿扯皮、敷衍塞责、给工作带来严重影响和损失的干部，要严肃查处，确保乡村振兴各项工作得到有效落实。同时，每一位干部在推进工作中，还要坚持做到自我问责，摆正关系，明确定位，自觉把群众当作考官，把工作当作考场，自加压力、奋发拼搏，努力把领导交办的各项工作顺利推进，向人民群众交出一份份满意的答卷。

五要健全干部管理机制，形成鲜明的用人导向。县委确定的各项工作目标任务的完成，归根结底要依靠各级干部队伍来实现。要把抓落实的能力作为干部提拔任用的重要标准，形成正确鲜明的用人导向。要进一步完善干部考察、考核制度，改进干部考察方法，坚持用联系的、发展的、全面的眼光评价干部，既要看干部任内做出的成绩，又要看前任留下的基础和起点；既要看干部做出的看得见、摸得着、感觉得到、形象直观的工作实绩，又要看干部抓基础性、长期性甚至还债性工作的力度和成效；既要看干部平时的工作能力，又要看干部在重要时期、重点工作、重大事件中的应对能力。为使全县干部职工既有压力，也有动力，县委、县政府将加大干部队伍的交流管理力度，这不仅是要加大对科级干部的交流任用，也要加大对一般干部的轮岗交流，把干部的实绩考核和群众的公认度作为使用干部的依据，通过形成良好的干部考评机制和用人导向来促进抓落实，真正把广大干部职工的精力和心思集中到抓落实上。

同志们：乡村振兴和经济社会发展，我们面临的形势严峻，肩负的责任重大。大家一定要有“不见成效不撒手，见了成效不止步”的敬业精神，以务实的作风、敬业的精神，不断优化执行力，团结奋进、主动作为、超常努力，充分发扬机关的效能作用，为完成乡村振兴服好务，为经济社会全面发展提供有力保证。

谢谢大家！