我县多措并举推进“万名干部大走访、结对帮扶送温暖”活动

第一篇：我县多措并举推进“万名干部大走访、结对帮扶送温暖”活动

我县多措并举推进“万名干部大走访

结对帮扶送温暖”活动深入开展

自“万名干部大走访 结对帮扶送温暖”活动开展以来，我县将此项活动作为“创先争优”工作的有效载体和“开发开放年”优化经济发展软环境的重要举措，广泛发动，多措并举，使全县 14个镇、58个县直一级部门、9个驻县系统管理部门、84个县直二级部门共计3500名机关干部职工参与到帮扶活动中来，竭尽所能地为基层困难家庭献爱心、送温暖，解难题、办实事。

一是成立立县“结对帮扶”活动工作机构。按照《**县开展“万名干部大走访、结对帮扶送温暖”活动实施方案》要求，成立县“结对帮扶”活动领导小组办公室（设在县直机关工委）。县“结对帮扶”活动领导小组办公室在县委“结对帮扶”活动领导小组领导下，全面负责全县“结对帮扶”活动开展；及时了解掌握“结对帮扶”活动进展情况、主要经验和存在问题；对“结对帮扶”活动进行日常检查和指导；做好各职能组的设置、人员抽调、业务培训等工作；做好办公室人员的协调服务工作；做好活动总结、汇报等工作。

办公室下设综合组、指导组和宣传组。

二是建立“万名干部大走访，结对帮扶送温暖”活动信息联络员队伍。除县直二级部门以外，参与帮扶活动的81家单位，每家都确定了1名活动宣传信息员，具体负责活动信息和综合宣传材料的整理上报工作，98%为大专以上学历。活动信息联络员队伍的建立，有效地推动了各单位、各部门加大对活动动态、落实举措、取得实效和经验典型的宣传力度，为营造良好的社会舆论氛围创造了有利条件。

三是帮扶结对送联心卡。由县“结对帮扶”活动领导小组办公室统一制定联心卡样式，一式四份，一份由机关干部本人留存，一份由帮扶对象留存，一份由单位留存，一份报县“结对帮扶”活动领导小组办公室存档。连心卡上有帮扶干部信息和帮扶对象信息，便于双方互相联络，加强沟通。

四是发放帮扶手册。按照市活动办公室的统一要求，县“结对帮扶”活动领导小组办公室向全县机关干部发放帮扶手册2500本，要求机关干部将帮扶过程、帮扶措施以及心得体会记录在册，并将在活动进程中进行检查。

五是建立帮扶档案。县“结对帮扶”活动领导小组办公室以帮扶所在地（镇）为管理单位，建立了14个帮扶档案（14个镇），对帮扶单位的动员会召开、领导小组建立、信息员建立、结对帮扶活动对接、推出典型等情况以及活动图片资料及时归档整理，作为对帮扶活动单位和干部职工考察的重要依据和内容。

六是县领导作表率带动帮扶走访。县委书记**率先开展走访，为**镇**社区的低保户**送去温暖和关怀，也为全县机关干部开了个好头，县人大主任***，县政协主席***，县委常委、县政府常务副县长***，县委常委、组织部长**等县领导也相继开展走访，以自身行动为机关干部作出表率。现在全县机关干部走访对接已全部结束。

第二篇：我县召开“万名干部大走访、结对帮扶送温暖”动员大会

我县召开“万名干部大走访、结对帮扶送温暖”

活动动员大会

2010年12月28日上午，在县公安局一楼会议室召开了全县“万名干部大走访、结对帮扶送温暖”活动动员大会。县委常委、组织部长***同志出席会议，各镇、县直各部门、各单位分管领导和党组织关系在我县的驻县系统管理部门负责同志参加会议。会议由县政府副县级调研员**主持。

会上由组织部副部长、机关工委常务副书记***宣读了《县开展“万名干部大走访、结对帮扶送温暖”活动实施方案》，方案对开展“万名干部大走访、结对帮扶送温暖”活动的目标要求、主要任务、参加范围、工作原则、时间步骤、工作方式、加强领导等工作进行了全面部署。

按照活动要求，从2010年12月开始到2012年年底，全县共有2328名机关干部同2328名低保贫困户结对帮扶，通过动员部署、结对衔接、走访慰问、经常性帮扶、评议总结等步骤，每名干部平均每年入户走访不少于6次，在全社会掀起“万名干部大走访”结对帮扶活动热潮，进一步营造人人关心弱势群体、扶助贫困家庭的社会氛围。

县委常委、组织部长***同志要求，全县各镇、县直各部门各单位和广大干部职工要提高认识，统一思想，切实增强帮扶工作的主动性和自觉性。一定要站在全局的高度，充分认识到开展结对帮扶活动是密切党群关系、干群关系、巩固党的执政基础的需要，是深入贯彻落实市委五届十六次全会、县委八届十三次全会精神，全力推进“十二五”规划实施的需要，是促进广大干部职工进一步转变作风，激发工作热情的需要。

***同志强调，要明确要求、精心组织，有针对性地开展帮扶工作。各镇、县直各部门各单位要按照《实施方案》确定的分级负责、结对帮扶、个体为主、公开透明的原则，认真组织好摸底调查、入户对接、走访慰问和经常性帮扶等各项工作，广大干部职工要带着对人民群众的深厚感情深入基层、深入农户，联系群众、服务群众，从困难群众眼前最紧迫、最急需又能够解决的问题入手，研究制定切实可行的“一户一策”帮扶方案，要把帮扶活动作为实实在在的民生工程、民心工程办好做实。

***同志指出，要加强领导、狠抓落实，确保帮扶活动取得实效。各镇、各部门各单位主要领导要亲自抓、负总

责，分管领导要具体抓，要迅速行动，尽快动员部署，抓紧组织实施。要强化检查督查。各镇、县直各部门各单位要把参加帮扶活动情况作为考察干部职工的重要内容，要通过随机抽查、电话访查、入户调查等形式加强跟踪考核，县委结对帮扶活动领导小组办公室要及时掌握汇总并定期通报活动进展情况，建立结对帮扶活动档案，组织进行结对帮扶活动评价，加强对帮扶活动的协调和指导。同时要加强宣传引导，培育树立先进典型，总结推广工作经验和做法，浓厚活动氛围，推进帮扶活动广泛深入扎实开展，取得良好成效。

县政府副县级调研员***最后提出三点要求，一是各镇、县直各部门、驻县系统管理各部门必须按照《实施方案》和洪峰部长的讲话要求，认真研究部署结对帮扶工作，做好思想发动，迅速启动帮扶活动。

二是各镇、县直各部门、各单位的主要领导必须要承担起第一责任人的重要任务，充分发挥表率带头作用。根据各部门、各单位的不同特点，进一步丰富、完善和创新各具特色的活动方式，作为推进活动的重要载体，建立有效机制，为扶贫帮困活动搭建有力的工作平台。

三是必须着力抓好活动的检查指导、督促落实和经验

总结。县委活动领导小组办公室将对结对帮扶走访慰问情况进行抽查，各部门各单位也要通过有效形式对结对帮扶活动进行跟踪检查，各新闻媒体要加强对结对帮扶活动的宣传报道，宣传好的工作典型和经验做法，形成正确导向，浓厚活动氛围。由于帮扶活动时间长，任务重，市委和县委、县政府高度重视，人民群众热切关注，容不得在任何环节上出半点差错。

第三篇：统计局多措并举推进

统计局多措并举推进“企业一套表”和联网直报工作 企业一套表作为四大工程的核心内容，是以“三提高一减轻”为目的的，为此，松阳县统计局积极贯彻落实省、市相关会议精神，认真部署，全力动员，从四个方面努力推进“企业一套表”改革实施联网直报工作。一是提高认识。四大工程建设的目的就是要取得基层的原始数据，而直接面对基层统计对象的就是全局统计干部，大家担负着培训、指导和实施等重要职责。因而，全局干部在思想上形成共识：深化“企业一套表”改革实施联网直报工作不仅是统计技术上的一次革命，更加是统计理念的重大革新，是统计调查流程的系统再造，是统计数据生产方式的深刻变革，是时代赋予当代统计人的重大使命。

二是加强协作。在上级统计部门的坚强领导下，局内分工不分家，各专业人员按“企业一套表”的要求规范流程，倾心合作；相关部门按照统计局的统一部署，加强指导及催报工作。全县上下通力合作，全力推进统计一套表改革实施联网直报工作，确保统计“四大工程”顺利实施。

三是抓数据质量。统计数据质量是统计工作的生命。统计数据能否取信于社会、能否得到社会的承认，关键是要优化统计数据质量。为此，各专业人员加强了业务培训，通过集中培训、上门培训和网上培训等方式，加强数据的采集、审核、汇总、上报等环节的有效衔接，确保原始数据质量。

四是加强宣传。实施“企业一套表”是一项重大的统计改革。各专业人员通过办公助手、QQ群等形式将实施“企业一套表”改革的目的、意义和方法向基层统计人员进行宣传和在线疑难解答，得到企业、单位和社会各方面的支持。同时，充分利用这一契机，加强统计法的宣传，确保企业按时、如实地填报统计报表。

第四篇：多措并举推进春耕工作

多措并举推进春耕工作

本网讯（田中原）为做好2011年春耕备耕工作，依安县中心镇紧紧围绕县委、县政府的工作部署，高点定位工作目标，明确责任，细化措施，对全镇备春耕工作进行了全面部署。目前，全镇备耕工作已经全面掀潮，进展态势良好。

一是超前启动，备耕物资供应充足。2月28号召开全镇备春耕动员会议，安排计划、筹措资金、下摆物资。目前，全镇44.4万亩耕地种植计划已落实到了乡村、农户和地块。全镇备春耕总需资金1.1亿元，通过农民自筹、村镇银行、信用社，农行等金融机构贷款、余粮变现、龙头企业反补等渠道，已到位1.05亿元，占总需资金的95%。总需化肥、种子、农膜、柴油分别为8880吨、2万吨、0.4吨、15万吨已基本调剂储备到位，种、肥、膜、纸册已到位下摆。全镇250多眼机电井已经全部检修完毕，达到合闸出水状态。

二是重点推进，结构调整力度加大。紧紧围绕“抓粮、上糖、增收”这一主线，加大种植结构调整力度，全镇安排32万亩的玉米为重点的作物种植面积，占粮食作物总面积的90%，其中种子繁育1.2万亩；依托博天糖业、奈伦淀粉公司等龙头企业发展订单农业，通过合作社组建、大户经营、企业租赁等形式稳步推进土地规方连片，全镇落实纸筒甜菜面积4万亩、马铃薯面积3万亩，目前，全镇32万亩玉米种植任务已全部到户到地块，种子串换已完成，4万亩甜菜已全部落实到位，物资下摆也全部到位，确保了将富民产业做大做强，做到实处，多渠道促进农民增收。

三是严控标准，技术服务扎实主动。围绕抗春旱、保春种、育壮苗，细化技术流程，严把技术操作实施关，时间关和标准关，目前，全镇落实高产攻关试验田6000亩，确保科技示范，并通过科普之冬、科普大集、专题培训等多种形式，累计培训农民2.5万人次，同时全镇制定了针对不同作物播期特点的育苗、整地、播种时间表，全镇计划3月30日召开甜菜墩土作床现场会，4月10日全镇纸简甜菜扣棚育苗工作结束。4月22日召开玉米播种现场推进会，抢在腰窝上，确保作物播在丰产期。

四是加强领导，合力推进支农工作。全镇成立了备春耕生产工作督导组，深入村屯检查指导推进备春耕生产工作，细化抗春旱、保春种、夺全苗的各项措施。同时，配合县农委、供销、工商、物价、质监、公安部门开展农资联合执法，加强种肥市场监管，加大农药和化肥的抽检力度，打击假冒伪劣，有效地避免了坑农害农事件发生。另外，各村、各支农单位针对今年我镇项目多、任务重、备耕要求高的实际，切实把做好当前的备耕工作纳入了重要日程，分兵把口，协调推进，形成了抓备耕生产的工作合力。

第五篇：多措并举整体推进全面提高干部档案管理水平

干部人事档案是客观记载干部个人经历和德能勤绩廉的文字材料，是选拔使用干部的重要依据。搞好干部人事档案管理，是做好干部工作的基础和前提，对于各级党委和组织部门全面了解干部、准确选用干部具有十分重要的作用。近年来，市委组织部以档案达标上档升级为契机，坚持“严格规范管理、服务干部工作”的指导思想，按照“对照标准，查找差距，明确目标，统一部署，整体推进，全面达标”的工作思路，采取切实措施，认真抓好落实，使干部档案工作跃上了一个新台阶。截至目前，全市共有81家单位达到中组部干部人事档案目标管理标准，总达标率为89。档案工作多次受到中组部和省委组织部的表扬。

一、加强领导，精心组织，高标准部署档案达标工作

市委和市委组织部的领导同志对档案工作历来高度重视，我们本着高起点、高标准、严要求的原则，下发了《关于实行干部人事档案工作目标管理的通知》，迅速启动了全市档案达标工作。一是定任务。要求凡具备达标基础条件的单位必须全部按期达标，暂时不具备达标条件的单位也要积极创造条件尽快实现达标。二是建组织。从党政机关做起，各单位都成立了相应机构，制定了达标方案，明确了工作职责，建立了主要领导负总责、分管领导直接抓、工作人员具体办的工作机制。三是抓投入。采取多种措施筹措资金，加强档案基础设施建设。达标期间，全市共投入档案达标专项资金240余万元，购置电脑70余台、空调70余台、去湿机60余台，市委组织部干部档案室还投资一万余元在全省首家配备了红外线自动防盗报警系统和阅档监控系统。目前，我市所有管档单位全部配备了档案专用库房，干部档案在500卷以上的单位，全部达到“三室分开”（即：档案室、阅档室、办公室三分开）。计算机、复印机、切纸打孔机、激光打印机等设备一应俱全，防盗门、灭火器、温度计、去湿机等“六防”措施（防火、防盗、防虫蛀、防晒、防灰尘、防潮湿）全部到位，为实现全市档案全面达标奠定了坚实的物质基础。

二、强化措施，注重督查，大力度推进档案管理达标

为确保档案达标工作任务落到实处，我们采取了四项措施：一是建立工作台帐。组织各有关单位，逐条对照《暂行办法》、《考评标准》和《验收细则》，全面查摆问题，制订整改措施，形成工作台帐，实行销号制度。二是签订目标责任书。市委组织部和各管档单位签订目标责任书，明确各单位达标的等级、时限、奖惩措施等，坚持把干部人事档案目标管理作为衡量干部人事工作以及测评单位主要领导工作绩效的标准之一，对按要求达标的单位，给予相关领导和人员适当奖励，对不能按要求达标的单位，不得参加评先，相关领导和工作人员考核不定为优秀等次。三是强化督促检查。市委组织部抽调长期从事干部工作的同志组成13个督导小组，分包单位，巡回检查，进行分类指导，并实行每周工作进度通报制度，对排名后两位的单位给予批评，限期改正；对连续两次排名后两位的，由部领导对其主管领导进行谈话。四是加强统筹协调。为全面推进档案管理达标工作，市委组织部主管部长每周主持召开一次督导组长碰头会，听取汇报，了解情况，安排工作，研究解决问题的办法和措施。对相关单位自身无力解决，需要有关部门给予支持配合的，由市委组织部出面进行协调，最大限度地保证了达标工作的顺利进行。

三、建好队伍，提高素质，全方位提升档案管理水平

建立一支高素质的档案管理干部队伍，是实现档案达标任务、提升档案管理水平的重要保证。按照统筹规划、分类指导、学用结合、重在实效的原则，狠抓了档案管理人员的教育培训工作。一是合理确定培训内容。组织档案工作人员学习《档案法》、《保密法》、《干部档案工作条例》等相关法律法规，以及干部档案工作的方针政策此文来源于文秘家园wmjy.net和各项制度，提高档案人员的政治觉悟和纪律观念。聘请有关专家和长期从事档案管理、工作经验丰富的同志，结合工作实际，系统讲授党的干部政策此文来源于文秘家园wmjy.net和《干部档案整理工作细则》、《干部档案材料收集、归档暂行规定》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》等一系列业务文件，实行专职档案人员传、帮、带，现场传授档案整理基本技能，指导学员办理档案登记、查借阅、转递等手续，帮助他们提高实际工作能力。二是改进培训方式。采取了集中办班、以干代训、以会代训等多种形式，坚持理论讲解与实际演示相结合、课堂教学与研讨答疑相结合、集体授课与个别辅导相结合，有效地提高了学习的效果。三是严格培训考核。为保证培训效果，我们在全市实行了档案员持证上岗制度。要求参加培训的学员，不仅要经过理论考试，并且每人要亲自动手整理出10卷档案，两项全部合格后方可结业，颁发档案员上岗证；对经考试、考核不合格的，要求限期达到培训标准，否则予以调整岗位。近年来，我市先后举办10期档案员培训班，培训人数300余人次，培训率达100。此外，我们还规定，各单位在配备、调换档案员时，必须报市委组织部审查、备案，严把了档案管理人员入口关。目前，我市已经形成了一支具有大专以上文化程度、年龄结构合理、业务能力强、政治坚定、作风过硬的档案工作人员队伍。

四、健全制度，完善机制，规范化开展档案管理工作

近年来，我们从干部档案的制度化和规范化建设入手，逐步建立起档案管理的长效机制。一是完善规章制度。根据上级有关规定，结合工作实际，建立健全档案管理部门职责、档案工作人员守则、档案收集归档制度、整理制度、鉴别制度、转递制度、查借阅制度、安全保密制度等8项工作制度，使干部档案工作有章可循。二是制定工作规范。根据中组部和省委组织部档案目标管理要求，我们先后制定了库房建设和“六防”设施有关规定、档案材料收集整理工作程序、档案卷宗整理工作规范、档案审核工作程序和规范等工作规范标准，要求档案材料收集上突出一个“全”字，坚持经常性收集、定期收集和集中收集三结合；在档案材料鉴别上突出一个“真”字，做到手续不完备的不归档、撰写不符合要求的不归档、材料涂改且无相应证明的不归档、多余材料不归档、不属归档材料的不归档；在档案材料编目装订上突出一个“好”字，做到分类整理排列有序，修裱装订美观大方；在档案审核上突出一个“严”字，凡不符合标准的，一律不准过关。并统一订购了符合上级要求的新型卷夹，制作了《接收干部人事档案登记簿》、《查阅干部人事档案登记簿》等10种登记簿和8项制度版面发放到每个单位，在全市实现了“五个统一”，即：档案管理制度统一、工作标准统一、档案卷夹统一、10种登记簿统一、持证上岗统一。三是强化制度落实。首先是达标工作结束后，专门开展了一次“达标工作回头看”活动，查漏补缺，防止反弹。其次是坚持每半年对基层档案室进行一次全面检查，检查的重点是各项制度规范的执行情况。第三是把档案管理与干部使用相结合。在干部选拔任用中，坚持查阅考察对象档案，凡档案材料不全或“三龄一历”（工龄、年龄、党龄、学历）认定不清的，属本级管理的干部任用不上会，属对上级管理的干部任用不上报，属下级报来的干部任用不审批。在《干部任用条例》检查中，每次都把干部任免材料归档情况作为必查内容。上述措施，促进了各项规章制度和工作规范的落实，实现了中组部和省委组织部要求档案卷宗“内容完备、材料精炼、规格统一、使用方便”的目标。四是积极探索创新。在充分运用传统管理手段进行规范化建设的同时，我们将现代信息技术引入档案管理，在市委组织部档案室建立了电子阅档系统，通过计算机实现了档案查阅，不仅提高了工作效率，而且保证了档案的安全保密。中组部、省委组织部对这项工作给予了充分肯定。