工资集体合同书(样本)

第一篇：工资集体合同书(样本)

______________企业工资集体合同

年月日

工资集体协议

（样本）

根据<中华人民共和国劳动法>、<集体合同规定>以及（工资集体协商试行办法>，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：

1、工资分配制度：

2、工资标准：

3、工资分配形式：

二、甲、乙双方根据政府公布的本市(县)______年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为______万元，比上年增（减）______万元，同比增（减）______%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）______元，同比增(减)____%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放办法：

四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发标准和计算办法：

1、加班、加点工资的计发基数：

2、加班、加点工资的计发标准：

(1)安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：

(3)安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、甲乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于每月______日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前发放。

企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、甲、乙双方经商定，企业从本年度税后留利中取______%,用于职工当年劳动分红。劳动分红的具体办法是：

八、职工保险、福利方面的待遇标准和办理方法：

1、企业须依法按时足额缴纳各项社会保险费。

2、企业应按国家有关规定提取和支付职工福利费。

3、甲、乙双方商定，根据国家有关规定，企业按以下办为职工办理各类补充社会保险：

4、其他福利待遇：

九、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市（县）最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每人每月不低于______元确定。

十、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：

十一、对本协议未予以明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。

十二、本协议签订前，须经职工（代表）大会审议通过。

十三、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。．

十四、本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规、规章和<集体合同规定）有关条款执行。

十五、违约责任（由协商双方具体商定）：

十六、本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送当地人力资源和社会保障行政部门备案。

甲乙双方指派代表成立监督检查小组，甲方监督检查小组成员为________，乙方监督检查小组成员为________。监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。

本协议自生效之日起____日内，采取以下形式向职工公布：_______。

十七、本协议有效期从____年____月____日到______年____月____日。

十八、本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、总工会各一份。

以上条款经协商双方确定无误。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企业盖章：工会盖章：

年月日

人力资源和社会保障部门审查意见:

年月日

第二篇：工资集体合同书

工资集体合同书

第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《广东省企业职工工资集体协商条例》等有关规定，结合本院实际，经医院方与职工方协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1、在上企业职工人均工资______元的基础上，本企业职工人均工资水平调整幅度为_____%。

2、工资调整办法：年底调薪。

3、加班加点工资的计算基数和计发标准：基数为职工每月基本工资，加班加点工资计算方法按照国家新劳动法规定并结合本企业实际情况而定。

4、企业最低工资标准： _______元。

5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月10日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

7、职工在病假、事假及工伤医疗期期间的工资待遇，企业应根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为：按国家规定执行。

8、奖金的分配形式：浮动奖金、年终奖。

9、职务津贴的分配形式：按不同工作岗位、工作性质、工作环境、责任大小补贴。

10、生活性补贴的分配形式为：按出勤情况。

11、各项福利待遇为：参照国家规定执行。

第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。

1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；

2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入较大。

第四条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：

1、企业破产或濒临破产；

2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；

3、发生人力不可抗拒的自然灾害。

第五条违约责任：

1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；

2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；

3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；

4、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。

第七条本合同有效期为一年。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。

第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。

第九条本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业方首席代表签字职工方首席代表签字

（章）（章）

第三篇：企业工资集体合同书

【文本1】 企业工资集体合同书

（参考文本）

第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规、规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。

第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1．在上企业人均工资 元的基础上，本企业职工人均工资水平调整为 %。

2．工资调整方法：。3．加班加点工资的计算基数和计发标准：。4．企业最低工资标准：。

5．企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6．职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

7.职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为。

—1— 8．奖金的分配形式：。9．生产性津贴的分配形式：。10．生活性补贴的分配形式为：。11．各项福利待遇为：。第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：

1．企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；

2．本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；

3．城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。

第四条 凡遇下列情况之一的，比双方协商一致，可以提前终止合同： 1．企业破产或濒临破产；

2．合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行； 3．发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条 违约责任：

1．由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；

2．因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任； 3．协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任； 4．协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。

—2— 第六条 本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。

第七条 本合同有效期为一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。

第八条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。

第九条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，当地劳动部门和企业上级工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 企业（章）： 企业（章）： 年 月 日 年 月 日

—3— 【文本2】 某企业工资集体协议文本

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规规定，经甲乙（其中乙方代表全体职工）双方平等协商，订立本协议。

第一条 甲方建立以 为主、多种形式并用的基本工资制度。

其中：

对 职工实行岗位工资制； 对 职工实行结构工资制； 对 职工实行岗位效益工资制； 对 职工实行岗位等级工资制； 对 职工实行 制； 对 职工实行 制； 第二条 工资的支付：

（一）甲方应以国家法定货币形式支付给乙方工资，不得以实物或有价证券支付。

（二）甲方应按月支付给乙方工资，一般情况下每月 日为发放日，遇节假日和休息日则应提前在最近的工作日支付。

（三）乙方工资采用月工资和日工资相结合的形式。即乙方全勤时

—1— 按月工资标准支付工资，也可以按日工资标准发放工资。

（四）甲方因生产、经营需要安排乙方在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付乙方加班工资。

（五）乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给乙方工资。非因乙方原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动的，应按国家有关规定处理。

（六）甲方应当将工资支付给乙方本人。乙方委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向甲方提供委托人签名盖章的委托书。乙方本人或受委托人在领取工资时，应当签名盖章。甲方应当提供乙方本人的工资清单。

第三条 乙方在生产、工作中遭受事故后认定为工伤的，其工资支付按工伤保险的有关规定处理。

第四条 乙方因病或非因工负伤、在医疗期内的工资计发标准按相关规定执行。

病假工资最低按政府规定的最低工资的 %计发。

第五条 参加生育保险且符合计划生育规定的女职工生育时，享受不省于 天的产假，难产、双胞胎按规定增加 天的产假，在产假期间工资照发，哺乳期工资按产假的 %发给，生育发生的费用按

—2— 相关规定支付。

第六条 婚、丧、探亲假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期，甲方应向乙方支付工资。

第七条 依法参加社会活动是乙方的政治权利，受法律保护，乙方在法定工作时间内经甲方领导同意参加社会活动，应视为提供正常劳动，甲方应支付乙方正常劳动应得的工资。

第八条 乙方工资总额的增长应与甲方实现利税、上缴利税、销售收入或主管业务利润增长等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例一般应掌握在1： ～。

第九条 乙方因本人原因给甲方造成经济损失应当按甲方依法制定的规章制度支付赔偿金，但每月支付的赔偿一般不得超过乙方当月的工资收入的 %。若扣除剩余工资部分低于当地政府规定的最低工资标准时，则按照最低工资标准支付。

第十条 甲方按照规定为乙方缴纳五项社会保险。个人应缴部分，由甲方在乙方的月工资中代扣代缴。

第十一条 在本协议有效期内，由于签订协议的环境和条件发生重大变化，致使本协议难以履行时，本协议任何一方均可向另一方提出变更或解除本协议的要求，并在提出之日起7日内双方进行协商。经协商一致后，由甲方在7日内将变更修改后的工资协议或解除工资协议的说明书，提交劳动保障行政部门审查。

第十二条 本协议所发生的争议，按照《中华人民共和国企业劳动

—3— 争议处理条例》有关规定处理。

第十三条 因一方过错致使协议规定义务未履行的，有过错一方除应立即履行协议外，还应当依法承担相应的违约责任。

第十四条 本协议未明确的事项，以国家在关法律、法规、政策的规定为准。国家法律、法规、政策未明确规定的，由双方协商确定。

第十五条 本协议经甲方与乙方协商同意，并经职工代表大会审议通过，由协商双方首席代表签字后成立。报市劳动和社会保障局审查，如劳动和社会保障局 日内未提出书面异议即行生效。

第十六条 本协议有准备期自二○ 年 月 日起至二○ 年 月 日止。本协议到期前 天，双方应召开会议协商，做好续订、修订工作。

第十七条 本协议一式四份，双方各执一份，劳动和社会保障局和市总工会各一份备案。

甲方（章）： 首席代表（签字）： 乙方（章）： 首席代表（签字）：

年 月 日

—4— 【文本3】 股份公司工资专项集体合同文本 工资集体协商双方代表名单（略）

单位名称（公章）： 经济类型：股份合作制

法人代码： 企业地址： 邮政编码：

行政方首席代表 职工方首席代表 姓名： 姓名： 职务：董事长 总经理 职务：工会主席

身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 根据国家和地方政府有关法律、法规和规定，结合企业的实际情况，经行政方代表和职工方代表集体协商，取得一致意见，签订本合同。

第一条 经双方代表协商，有关职工劳动报酬事宜商定如下： 1．基本工资制定：

（1）坚持“效率优先，兼顾公平”的工资分配制度和按劳分配，按生产要素分配相结合的原则。

（2）实行以岗位工资制度为主的分配制度。2．工资标准：

—1—（1）执行市工效挂钩政策规定的工资总额控制标准。（2）执行本省最低工资标准。

（3）根据职工的“劳动责任，技术要求，劳动强度，劳动条件”等要素综合测评岗位，合理拉开档次，确定各岗位工资标准。

3．工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式主要为：（1）大多数部门实行岗位工资制；（2）部分部门和岗位分别实行契约工资、包干工资、绩效工资制；（3）部分岗位实行计时工资、计件工资制等。

4．职工工资目标：年实现利税 万元，职工年工资达到 万元，职工年人均工资水平达到 元左右，年增长为。

5．工资支付办法：职工工资应以法定货币（人民币）形式，于每月××日向全体职工进行支付，如遇节假日、休息日可提前支付。

6．特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，职工在产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，企业应当依法支付工资。

7．加班加点工资支付办法：

在实行岗位工资后，管理人员、技术人员和职工除按国家规定的法定假日加班、厂安排节假日、夜值班外，管理人员、技术人员属本岗位职责范围内的工作加班执行补休；鉴于生产岗位的工人由于生产任务不均衡，实行综合计算工时制，工人加班后可进行补休，确不能补休的，按规定支付加班费。

8．职工在停工学习、待岗、病假期间以及工伤医疗期内的工资支付办法为：

—2—（1）职工在待岗或停工学习期间执行最低工资标准（××元/月）。（2）职工病假期间，六个月以内，根据本人工龄长短执行不同的病假工资。职工病休工资在六个月内达不到最低工资标准的，按最低工资标准发放，六个月后达不到最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%计发。

（3）职工工伤假工资，按劳动部门的规定，执行本人受伤前12个月工资收入的月平均数。

9．新进、转岗职工的工资处理办法为：

（1）新进厂职工按照省“三同一大”的办法套改企业岗位工资制的基础工资部分，按其从事的岗位给予低档岗位工资。

（2）职工在转岗期间，第一个月原岗位工资照发，第二、三个月免发岗位工资，发基础工资。三个月后仍款找到岗位转为待岗。

10．奖金、津贴、补贴的分配形式为：

（1）实行岗位工资后，取消月奖，只统发半年奖或全年奖。（2）实行岗位工资后，保留的津贴、补贴有“有毒有害津贴、中夜班津贴、女工津贴、回民津贴、冬季取暖津贴、班组长津贴、郊外补贴和其他津贴。

11．按资金要素分配：税后利润分红其中三分之二为投资分配，其 余三分之一分配与劳动出勤率挂钩。

12．内退人员的工资支付：鉴于企业效益情况，在企业生产经营出现滑坡时，可降低其内退职工工资待遇，但保证内退职工收入不低于政府规定的最低工资标准。

第二条 根据权利、义务统一的原则，经双方代表协商，商定如下：

—3—

（一）企业的权利和义务

1．根据生产经营特点，可以制定与工资分配相关的规章制度。2．根据规章制度对职工进行考核和奖惩。3．科学合理制定生产（工作）定额标准。

4．根据对职工工作的考核情况，按时足额支付职工工资，不得无故拖欠、克扣或降低职工工资待遇。

5．企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商，可以降低职工工资发放标准，并报劳动部门备案。但职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（二）职工的权利和义务

1．职工方集体协商代表有权参与企业规章制度的制定工作，充分反映职工群众的意见和建议。

2．职工应遵守企业的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3．努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。

4．确因生产工作需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准努 力完成生产工作任务。

5．做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。

第三条 除本合同书外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他内容，经双方代表集体协商达成的协议，可作为合同的附件一并执行。

第四条 在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经职工代表大会讨论通过后，可以变更或解除

—4— 本合同。在合同变更（解除）后应于七日内将变更的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会备案。

第五条 违约责任处理：

1．由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担违约责任。

2．因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。

第六条 加强监督检查工作，在××月份要对本合同执行情况进行全面检查，发现问题及时纠正，确保合同全面履行。

第七条 双方因履行合同发生的争议，首先由双方协商解决；协商不能解决的，按劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》的有关条款执行。

第八条 本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。

第九条 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

以上条款经集体协商双方确认无误。

企业方首席代表签名： 职工方首席代表签名：

企业盖章： 工会盖章： 年 月 日 年 月 日

—5— 【文本4】 某民营企业工资集体协议书文本 企业名称（盖章）： 省 股份有限公司 经济类型：民营企业

企业地址： 邮政编码： 职工人数：

甲方： 省 股份有限公司 企业首席代表： 董事长 姓名： 联系电话：

乙方： 省 股份有限公司工会委员会 职工首席代表： 工会主席 姓名： 联系电话：

甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据 省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家和省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

—1— 第一条 本协议从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工资协议的内容：

1．经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗效工资和提成工资等四种工资制度。

（1）计件工资：生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品产库数实行计件工资。

（2）岗效工资：机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工资标准，依据月回款效益实行岗效工资。

（3）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。

（4）最低工资（兜底工资制）：实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于当地最低工资标准的情况时，按照当地最低工资标准实行最低工资。

2．职工年工资总额达到 元，年增长 %；职工年人均工资水平达到 元，年增长 %。

3．企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日向全体职工支付工资。如遇节假日或资金困难等情形时，可适当提前或推后支付。

4．因生产任务紧张，需要安排加班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。

—2— 5．企业应按照国家法律法规的规定，支付职工在休假期间的相应工资待遇。

第三条 根据权利和义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：

（一）企业的权利和义务

1．企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。

2．有根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（二）职工的权利和义务

1．职工应遵守企业的各项管理制度，努力提高业务技术水平，按时完成生产（工作）任务。

2．因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。3．做到安全生产，遵守操作规程，防止事故发生。

第四条

企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾害等情况，致使企业生产经营不能正常进行时，经甲乙双方协商一致可以提前终止本协议。

第五条 违约责任

1．由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。

2．因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。

—3— 3．甲乙双方任何一方违反协议，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第六条 本协议与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。

第七条 本协议须经企业职工代表大会讨论审议通过后方可签订，签订后应在5日内以适当形式向全体员工公布。

第八条 本协议未尽事项由双方协商确定，本协议一式四份，企业双方首席代表、劳动行政部门、上级工会各一份。

企业首席代表（签字）： 职工首席代表（签字）：

企业（章）： 企业（章）：

年 月 日 年 月 日

—4—

第四篇：工资集体协商合同书

工资集体协商合同书 单位名称：

单位住所：

经济类型：

职工人数：

2011年9月

工资集体协商合同书

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《安徽省实施〈工会法〉办法》、《安徽集体合同条例》、《安徽省工资支付规定》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条本协议期限自年月至 月。

第二条工资协议

1.、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

2、工资标准：工资最低标准为元/月。

3、工资分配形式

（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、资金、津贴、补贴、加班加点工资金、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

（如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。）

4、工资目标

公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增

长%。推行工资总额增长与企业经济效益相持钩。

5、工资支付办法

公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法

根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1996]77号和《安徽省工资支付规定》的相关规定执行。

（1）产假、晚婚、丧假、工伤假的准天数；

A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天、多胞胎增加15天；晚婚假10天；

B、丧假（中适用于直系亲属）3天；

C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤，按岗位工资发

放；

7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条权利和义务

1、企业方的权利和义务

（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政

策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；

（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；

（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是岗位？%

以上员工在法宝工作时间内能够完成）；

（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故

拖欠，克扣或降低员工薪资；

（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双

方代表协商同意和可以降低员工薪资发放标准，并报人社部门和上级工会备案。但员工在法宝工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

2、员工方的权利和义务

（1）员工代表有权参加与企业规章制度的制定和审议，充分发挥

员工的意见和合理要求；

（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保持保量完成生产或工

作任务；

（3）员工坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，为本协议附件一并执行。

第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的广西和变更（解除）说明材料报送县人社政部门和上级工会。

第六条违约责任

1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的责任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；

3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

4、双方中任何一方违反协议，经对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第七条监督检查和争议处理

依照国家相关法律法规规定执行。

第八格由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为XXX、XXX，职工方监督检查小组成员为形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过学习，报县人社部门审查同意后生效。

第十一条本协议一式四份，双方各执一份，县人社部门和县总工会各一份。

第十二条本协议自生效之日起五日内向员工公布。

以上条款经协商双方确认无误。

企业首席代表签字（盖章）

年月日

工会首席代表签字（盖章）

年月日

第五篇：企业工资集体协商合同书

企业工资集体协商合同书

根据劳动和社会保障部第九号令颁布的《工资集体协商试行办法》、全国总工会办发[1998]第13号《工会参加工资集体协商的意见》的有关精神，结合本公司的实际情况，公司与本公司工会(职工代表)经过充分的研究和相互协商，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条 本协议期限自2011年6月1日至2012年5月31日。

第二条 工资协议

1、工资制度：实行计件工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制。

2、工资标准：工资最低为1200元/月(不低于市最低工资标准)。

3、工资分配形式

(1)计件工资制将基础工资、工龄工资等融入定额;

(2)结构工资制月收入由基础工资、职务工资、工龄工资及福利、补贴组成，各人根据以上总和领取。

(3)年薪制的年薪由基本薪资加效益薪资(年终考核奖)组成，与个人业绩考核挂钩。

4、工资支付办法

公司于每月30日前足额支付全体员工的上个月收入。

第三条 权利和义务

1、企业的权利和义务

(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家的政策法规规定，有权制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

(2)企业根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准;

(4)企业根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠克扣或降低员工薪资;

(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

(6)企业有权对严重违反法律法规和企业规章制度的员工进行批评教育，按章处罚、降职降薪、辞退并解除劳动合同。除发给已上班应得的工资，不再支付其它费用或补偿。

2、员工的权利和义务

(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和要求;

(2)员工应遵守各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成的协议，可作为本协议的附件一并执行。

第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送市劳动行政部门和上级工会。

第六条 违约责任

1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;

3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第七条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

第八条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报市劳动行政部门审查同意后生效。

第九条 本协议一式四份，双方各执一份，市劳动部门和上级工会各一份。

第十条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查小组成员为王振明、钟华应，职工方监督检查小组成员为谭运各、郑志高。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表认真和处理检查结果。

第十一条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

以上条款经协商双方确认无误。

企业(章)：

企业法人代表签字：职工首席代表签字：

年月日年月日