工资集体协议书

第一篇：工资集体协议书

工资集体协议书

工资集体协议书

根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对

企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：

A、工资构成：

B、工资标准：（见新颁布的《薪酬管理办法》）。C、工资分配形式：

采用定额工资为主，另外根据职工在本企业工龄、出勤率、工作表现、职业特性以及企业整体效益水平，增设工龄工资、考勤工资、效益工资、补贴、奖励金、特殊津贴等形式，作为职工薪酬的必要补充，随同定额工资一同发放。

二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放办法：

1、根据职工本人当月具体工作表现，按级数确定职工奖金数额（具体标准参见新的《薪酬管理办法》），奖金与当月工资一齐发放；

2、根据某些职工从事特殊工作和工种（比如司机，经常出差，开夜车，上下班往往无固定），按相应标准给予特别津贴（具体标准参见新的《薪酬管理办法》），津贴与当月工资一齐发放；

3、根据职工工作性质和生活习性，给予相应的通讯、生活、市内交通等补贴（具体标准参见新的《薪酬管理办法》），补贴与当月工资一齐发放；

4、设臵年终奖，根据企业当年度全年经营业绩和整体目标任务完成情况，按照职工月工资标准的%～%给予年终奖励，作为对职工全年工作成绩的绩效鼓励。年终奖在次年元旦后春节前发放。

四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得职工本人同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

1、加班加点工资的计发基数：

按照职工本人的月基础工资（含工龄工资，不含补贴、奖金、津贴等），以及每月平均工作时间21.75天计算，（1）按小时计：月基础工资÷21.75÷8；（2）按日计：月基础工资÷21.75。

2、加班、加点工资的计发标准：

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；

（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；

（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，币种为人民币，依法扣除社会保险、住房公积金、个人所得税后的实际工资数额，于每月日以货币或银行转帐形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元人民币。

七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假、哺乳假期间的工资待遇、职工婚假、丧假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：。

九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

十二、违约责任：

1、任何一方有违反本协议行为的应承担相应的经济赔偿责任；

2、如果企业行政违反本协议中有关工资支付等方面的规定，可由工会会同有关劳动保障部门对企业和失职人员处以罚款；

3、当事人一方的有关人员违反工资协议，并同时违反了行政法规或是企业内部有关制度和规定，应负相应的行政责任；

4、刑事责任。如果行政管理人员恶意违反工资集体协议的规定，造成严重后果，触犯刑律，应根据我国刑法的有关规定，追究其刑事责任；

5、在下列一些特殊情况下，可以免除当事人的违约责任。一是因不可抗力造成工资集体协议不能履行或不能完全履行的，当事人不承担违约责任；二是法律有特别规定或当事人有特别约定的，当事人也可免除违约责任；三是由于国家计划调整、法规政策修改或废止，造成工资集体协议无法履行或不能完全履行的，当事人可不承担违约责任。

十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于10日内由企业将工资协议及说明报武汉市劳动和社会保障局，武汉市劳动和社会保障局自收到文本之日起15日内未提出异议的，本协议即行生效。本协议生效之日起7日内，采取企业厂务公开栏、简报、企业网站、职工维权手册等方式向全体职工公布。

十四、本协议有效期为年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。

十五、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，报武汉市劳动和社会保障局、江汉区总工会各一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企业盖章：工会盖章：

年月日年月日

第二篇：工资集体协议书

工资集体协议

甲 方： 乙 方：

企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表：

第一条

为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。第二条

本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条

企业根据经营特点，采用的基本工资制度为岗位等级工资制。第四条

企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条

企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行计时工资。第六条

企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为 元。

第七条

企业职工上年平均工资为 元，上年企业工资总额 万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为绝对额年增加 元。

第八条

在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月 日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。

第九条

企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

第十条

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤

职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。

第十一条

协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。

第十二条

本协议有效期限为一年，从2015年3月30日至2016年3月29日止。（一般为一年）

第十三条

本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

条十四条

本协议一式四份，双方各执一份，报市人力资源和社会保障局、市总工会各一份。

甲 方：

（盖章）

企业方首席代表：

(签字或盖章)

年 月 日

乙 方：

（盖章）

职工方首席代表：

(签字或盖章)年 月 日

第三篇：省工资集体协议书范本

企业工资集体合同

吉林省九台市总工会制

企业名称：

企业法定代表人（或主要负责人）：

企业登记注册地：邮编：

企业实际经营地：邮编：

经济类型：行业类别：

职工总数：

甲方（企业行政方）：

首席协商代表：

首席代表职务：

代表人数：

联系方式：

乙方（工会职工方）：

首席协商代表：

首席代表职务：

代表人数：

联系方式：

第一条为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企业工资集体协商暂行办法》及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

第二条甲乙双方按照政府工资分配政策，根据企业生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经平等协商，合理确定工资分配制度、工资分配办法、职工平均工资水平及调整幅度、工资支付办法、保险福利待遇等内容。

（一）职工平均工资水平及增长（下降）幅度：根据政府发布的本最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率、经营状况等因素，经协商确定本职工平均工资为元，比上年增长（下降）%。其中，普通职工平均工资比上年增长（下降）

（二）工资分配办法：

（三）工资支付办法：。

（四）保险福利待遇：

（五）需要协商的其他内容：。

第三条企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第四条本合同文本为双方协商后形成，并于年月日经职工代表大会（职工大会）讨论通过。

第五条本合同自签订之日起10日内，由甲方报送人力资源和社会保障行政部门进行审查，自通过审查之日起生效。

第六条本合同有效期一年，自年月日

至年月日。本合同期限届满前两个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要约。

第七条 本合同自生效之日起5日内，由甲方将本合同正式文本以书面形式向职工进行公布。

第八条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第九条 本合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。

第十条 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部条款无法履行的，可以变更或解除本合同：

（一）双方集体协商代表协商一致的；

（二）本合同约定的变更或解除条件出现的；

（三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（四）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第十一条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在20日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同，应在变更或解除后的10日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第十二条变更或解除本合同，双方协商解决不成的，按照集体

合同争议处理。

第十三条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同

约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

第十四条违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责

任。

第十五条双方在履行本合同过程中发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方均可以提请人力资源和社会保障行政部门调解。调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十六条为保证本合同得到全面落实，双方应当联合成立监督

检查小组，在合同期内就集体合同的贯彻情况至少检查一次，并将检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查中发现的问题应共同研究，采取妥善方式协商处理，每半年向职工代表大会或职工大会至少报告一次工资集体合同履行情况。

第十七条本合同应当包含以下附件：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商的过程、职工代表大会或者职工大会通过的情况（附有关会议记录复印件）和决议以及其它有关材料。

企业工资分配方案、工资支付办法、保险福利待遇等也可以作为附件。

第十八条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。

第十九条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，并分别报人

力资源和社会保障行政部门、上级工会备案。

甲方首席协商代表乙方首席协商代表

（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

工资集体合同变更书

因原因，经甲乙双方协商一致，现变更本合同部分内容。

变更内容如下：

（一）（二）

（三）（四）

（五）原合同未变更部分继续有效。

甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

第四篇：工资集体协商协议书(样本)

工资集体协商协议书

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条 企业和工会或职代会双方根据本企业经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，于每年初召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资水平以及企业平均工资增长% 幅度。

第二条 本企业工资制度，按照国家有关政策规定，由企业和工会或职代会双方协商确定。（企业具体工资制度）企业应在发展的前提下，逐步提高职工的收入水平。

第三条 本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。

第四条 本企业工资调整，按下列程序进行。

（一）企业向职工代表大会作调整工资方案说明；

（二）企业提出调整工资的方案；

（三）将调整工资方案提交职工代表大会审议；

（四）调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。

第五条 本企业职工工资的支付。

（一）职工工资以货币形式支付；

（二）每月至少支付一次工资，每月日为发薪日；

（三）特殊情况下的加班工资支付，以职工现岗位技能工资标准为基础，由职工现所在的部门支付；

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资；

4、婚、丧假、探亲假期间的工资支付100%；

5、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的《职工奖惩条例实施细则》执行；

6、企业停工、停产期间工资支付，按本市最低工资标准或基本生活费支付。

第六条 凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更:

国家或本市有关工资政策发生重大变化；

城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大；

因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中部分条款难以履行时。

第七条 凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止本协议:

企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；

因不可抗力致使本协议无法履行时。

第八条 企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。

第九条 工资协议的违约责任：

本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。

企业违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。

工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第十条 双方认为应当协商约定的其他事项。

第十一条 本协议未尽事宜按国家及本市颁发的有关规定执行或双方协商解决。

第十二条 本协议期限一年。

第十三条本协议一式三份（双方首席代表签字并加盖公章），甲乙双方各一份，报当地劳动保障行政部门一份进行备案。

第十四条本合同双方签章后，自报送劳动行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。

企业首席代表签名职工首席代表签名

企业盖章企业工会盖章

年月日年月日

第五篇：新版：工资集体协商协议书范本

2014工资集体协商协议书

（示范企业）

XXXX有限责任公司

甲方（职工方）

乙方（企业方）

涉及职工人数：

人

涉及企业人数：

人 协商首席代表：

协商首席代表： 姓

名:

姓

名: 职

务：

职

务： 身份证号码：

身份证号码： 协商代表人数：

协商代表人数： 代表产生方式：

代表产生方式： 联 系电 话：

联 系电 话：

为保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限：自2014年 月 日起至2015年 月 日 止。

二、企业建立以

为主的基本工资制度。（1.岗位技能工资制；2.岗位效益工资制；3.岗位薪点工资制；4.岗位等级工资制；5.其他）

三、企业遵守以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件

加班、加点工资；

3．劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；

4．劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金；

5．企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

八、职工平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加

%，职工平均工资水平可增加

%，企业经济效益每减少

%，职工平均工资水平可减少

%。（必须协商的条款）

九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月的x 日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。

十、企业不得克扣职工工资。但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资：

1．代扣代缴的个人所得税；

2．代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

正常劳动应得的工资确定。

依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

十四、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应支付工资。

十五、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应支付劳动者工资。

女职工产假期间的工作待遇，依据《北京市企业职工生育保险规定》相关政策执行。

十六、职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期由企业支付的工资，在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。

十七、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按原标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

十八、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后。可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

十九、双方需要约定的其他事项：

不能自行协商解决的，暂时中止协商，可向劳动保障行政部门提出协调处理申请，并同时报企业上级主管部门及上级工会组织和企业家协会（商业联合会）。

因履行集体协商工资协议发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。

二十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

二十四、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。

二十五、本协议如与新出台的政策法规相抵触时，以新规定为准。

二十六、本协议一式五份，企业和工会各个执一份，报主管部门、区总工会、区人力资源和社会保障局各一份。本协议经人力社保部门审查同意后，即行生效。

企业首席代表：

职工首席代表：

企业（公章）：

工会（公章）：

2014年X月X日

2014年X月X日