企业工资集体协议书

第一篇：企业工资集体协议书

企业工资集体协议书

企业名称：

经济类型：

企业法定代表人：

甲方(企业方)：乙方(职工方)： 首席代表：首席代表：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企

业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式：按劳分配，按月发放。

第二条 落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确

定增资方案。

第三条工资支付办法：通过银行以工资卡形式发放。

第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。

第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后确立，并按规定报当地

人力资源和社会保障部门审查核准后生效。

第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

第八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。

第九条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十条本协议有效期为一年，于2011年1月1日起至2011年12月30日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十一条本协议一式四份，报当地人力资源和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，企业和企业工会各保留一份。

企业首席代表签字：职工首席代表签字：（企业盖章）(企业工会盖章)

年月日年月日

第二篇：企业工资集体协商协议书

×××企业工资集体协商协议书

本协议由签订。

第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

第二条 分配原则

1．各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2．坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则

3．坚持公开、公平、公正的原则。

第三条 工资集体协商的范围

公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条 分配制度和分配方式

1．职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2．本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3．奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4．考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5．职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、发放，发放时要有工资清单。

6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定

1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

2．因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

第八条 经济补偿规定

1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。

2．职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。

第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《××市企业职工工伤保险实施办法》执行。

第十条增加职工工资应掌握以下比例

1．职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3～0.7：1左右为宜。

2．职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。

3．企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。

4．居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素

1．劳动生产率；

2．资产保值增值率；

3．人工成本水平

4．经济效益情况；

5．企业资产负责表和损益表情况；

6．企业工资支付能力。

第十二条协议的时间和履行

1．协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。

2．在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。

3．协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

4．协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。

第十三条协议的变更、解除和终止

有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；

1．订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；

2．因不可抗力致使协议不能履行的；

3．企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；

4．法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；

5．协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。

第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。

第十九条本协议从签订之日起生效。

公司公司工会

法定代表人签名：

年月日工会主席签名： 年月日

第三篇：企业工资集体协商协议书

企业工资集体协商协议书

企业工资集体协商基本程序

（一）由工会代表职工提出工资协商建议

（二）成立工资集体协商小组

（三）通过职代会或员工大会，成立工资集体协商专门委员会

（四）由职工代表和企业代表召开协商会议

协商内容：

1、工资协商的期限（一年）；

2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

3、职工平均工资水平及其调整幅度；

4、奖金、津贴、补贴等分配办法；

5、工资支付

办法；

6、变更、解除工资协议的程序；

7、工资协议的终止条件；

8、工资协议的违约责任；

9、双方认为应协商约定的其他事项（可依企业情况能协商哪项定哪项）。

（五）、签定工资集体协商协议。

企业工资集体协商协议书样本

为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，维护企业和职工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《河北省

集体合同条例》、《秦皇岛市总工会，秦皇岛市劳动和社会保障局关

于推进我市工资集体协

商工作的意见》，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同

行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配、工资标准、工资分配形

式提出如下方案：

1、工资分配制度：

2、工资标准：

3、工资分配形式：

二、甲、乙双方根据政府公布的本市（县）年企业工资指导线和上本企业职工

平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本职工平均货币工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）％。

三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：

四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。

1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、甲、乙双方商定，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

劳动者的工资。

六、职工带薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探

亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假

期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市（县）最

低工资标准执行。企业内部职工本最低工资标准按每月不低于元确定。

八、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：

九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法

规、规章未予明确的，由双方协商确定。

十、本协议已经职工（代表）大会审议通过。

十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双

方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一

致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、本协议的履行、变更、终止、争议处理及其法律责任，依照国家和我省有关法律，法规、规章。

十三、违约责任（由协商双方具体商定）。

十四、本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门和上级工会组

织备案，同时在企业内部公开。

十五、本协议有效期从年月日到年月日。本协议甲、乙双方各执壹份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企业盖章：工会盖章：

第四篇：工资集体协议书

工资集体协议

甲 方： 乙 方：

企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表：

第一条

为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。第二条

本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条

企业根据经营特点，采用的基本工资制度为岗位等级工资制。第四条

企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条

企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行计时工资。第六条

企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为 元。

第七条

企业职工上年平均工资为 元，上年企业工资总额 万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为绝对额年增加 元。

第八条

在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月 日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。

第九条

企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

第十条

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤

职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。

第十一条

协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。

第十二条

本协议有效期限为一年，从2015年3月30日至2016年3月29日止。（一般为一年）

第十三条

本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

条十四条

本协议一式四份，双方各执一份，报市人力资源和社会保障局、市总工会各一份。

甲 方：

（盖章）

企业方首席代表：

(签字或盖章)

年 月 日

乙 方：

（盖章）

职工方首席代表：

(签字或盖章)年 月 日

第五篇：工资集体协议书

工资集体协议书

工资集体协议书

根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对

企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：

A、工资构成：

B、工资标准：（见新颁布的《薪酬管理办法》）。C、工资分配形式：

采用定额工资为主，另外根据职工在本企业工龄、出勤率、工作表现、职业特性以及企业整体效益水平，增设工龄工资、考勤工资、效益工资、补贴、奖励金、特殊津贴等形式，作为职工薪酬的必要补充，随同定额工资一同发放。

二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放办法：

1、根据职工本人当月具体工作表现，按级数确定职工奖金数额（具体标准参见新的《薪酬管理办法》），奖金与当月工资一齐发放；

2、根据某些职工从事特殊工作和工种（比如司机，经常出差，开夜车，上下班往往无固定），按相应标准给予特别津贴（具体标准参见新的《薪酬管理办法》），津贴与当月工资一齐发放；

3、根据职工工作性质和生活习性，给予相应的通讯、生活、市内交通等补贴（具体标准参见新的《薪酬管理办法》），补贴与当月工资一齐发放；

4、设臵年终奖，根据企业当全年经营业绩和整体目标任务完成情况，按照职工月工资标准的%～%给予年终奖励，作为对职工全年工作成绩的绩效鼓励。年终奖在次年元旦后春节前发放。

四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得职工本人同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

1、加班加点工资的计发基数：

按照职工本人的月基础工资（含工龄工资，不含补贴、奖金、津贴等），以及每月平均工作时间21.75天计算，（1）按小时计：月基础工资÷21.75÷8；（2）按日计：月基础工资÷21.75。

2、加班、加点工资的计发标准：

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；

（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；

（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，币种为人民币，依法扣除社会保险、住房公积金、个人所得税后的实际工资数额，于每月日以货币或银行转帐形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本企业内部最低工资标准为每人每月不低于元人民币。

七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假、哺乳假期间的工资待遇、职工婚假、丧假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：。

九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

十二、违约责任：

1、任何一方有违反本协议行为的应承担相应的经济赔偿责任；

2、如果企业行政违反本协议中有关工资支付等方面的规定，可由工会会同有关劳动保障部门对企业和失职人员处以罚款；

3、当事人一方的有关人员违反工资协议，并同时违反了行政法规或是企业内部有关制度和规定，应负相应的行政责任；

4、刑事责任。如果行政管理人员恶意违反工资集体协议的规定，造成严重后果，触犯刑律，应根据我国刑法的有关规定，追究其刑事责任；

5、在下列一些特殊情况下，可以免除当事人的违约责任。一是因不可抗力造成工资集体协议不能履行或不能完全履行的，当事人不承担违约责任；二是法律有特别规定或当事人有特别约定的，当事人也可免除违约责任；三是由于国家计划调整、法规政策修改或废止，造成工资集体协议无法履行或不能完全履行的，当事人可不承担违约责任。

十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于10日内由企业将工资协议及说明报武汉市劳动和社会保障局，武汉市劳动和社会保障局自收到文本之日起15日内未提出异议的，本协议即行生效。本协议生效之日起7日内，采取企业厂务公开栏、简报、企业网站、职工维权手册等方式向全体职工公布。

十四、本协议有效期为年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。

十五、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，报武汉市劳动和社会保障局、江汉区总工会各一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企业盖章：工会盖章：

年月日年月日