第一篇：行业性工资集体协议书(样本)
行业性
工资集体协议
协议企业名称： 法定代表人：
行业工会名称：法定代表人姓名：
第一章 总则
第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。
第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。
第三条本协议由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。
第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。
第二章职工收入分配形式和标准
第五条协商双方对本行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，参照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本行业内企业的工资分配形式和标准。
第六条各企业职工的收入每月日前日前以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。
第七条在上年度本企业职工人均工资的基础上，本年度各企业职工人均工资水平调整幅度不低于%。
第八条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。
第九条行业内最低工资标准：元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
第十条职工在法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，应支付工资。
第三章工资协议的变更、解除和终止
第十一条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同内容进行修改或变更。
1、本合同依据的法律、法规、规章发生变化；
2、覆盖企业生产经营发生重大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。
第十二条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。
四 第四章监督检查、违约责任及争议处理
第十三条 签约双方可成立人数对等的监督检查小组，监督检查小组由双方推荐代表组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理意见向员工代表大会报告。
第十四条因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；
第十五条协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任； 第十六条协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第五章其它
第十七条本工资集体协议有效期为一年，于年月日起到年月日止。协议期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体协议。
第十八条本协议未尽事宜，按照有关规定执行。
第十九条本协议一式份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。
行业性首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：
行业性企业协会（章）:行业工会(章)：
年月日年月日
附：各企业独立条款
各企业独立条款
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
第二篇：区域性(行业性)工资集体协商协议书概要
五华区区域性（行业性）工资集体协商协议书
为保障五华区区域管辖范围内劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《云南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家省有关法律、法规和规章的规定，经（本区域内企业主管部门）和（区域工会方）平等协商，签订本工资协议。
一、协议期限：自 年 月 日起 年 月 日止。
二、本区域内企业建立以定额工价为主的基本工资制度，本区域内职工工资不得低于昆明市人民政府公布的标准，结合本地，即不得低于（包括小时工资标准）680元/月的 标准。
三、本区域内企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。
四、根据本区域内实际及企业生产经营特点，奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间应当向职工公布。
五、职工平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。
六、本区域内企业必须以货币形式按月足额发放职工工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单，并由职工本人和所在单位签字（盖章）。
七、本区域内企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。
八、本区域内企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。
九、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：
1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；
2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；
3、本区域内企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；
4、因不可抗力致使协议不能履行的；
5、法律、法规规定可以变更或者解除的；
6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
十、工资协议变更的程序：
1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；
2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。
新工资协议成立，原工资协议即行终止。
十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。
十二、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。
十三、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。
十四、本协议一式四份，报五华区人事劳动和社会保障局、区总工会各一份；区域企业和区域工会各执一份。
区域企业： 区域性（总）工会：（附后）（盖章）首席代表（签字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集体合同 单位名称（盖章）： 经济类型： 单位地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方
乙方 单位首席代表： 职工首席代表： 姓名：姓名： 职务： 职务： 联系电话：
联系电话： 代表人数：
代表人数：
第三篇：区域性行业性集体协商工资协议书
工资集体协商
协 议 书
（2010年）
山东泰山钢材大市场
工资集体协商协议书
一、基本情况
覆盖企业数： 覆盖职工人数：
二、双方协商代表：
职工方： 首席代表： 其他代表： 行政方： 首席代表： 其他代表：
三、协议内容
为了保障劳动者与用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《集体合同法规定》以及劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展区域性行业性工资集体协商工作的意见》等有关法律、法规、规章的规定，按照的要求,泰山钢材大市场工会联合会与钢材大市场管委会和辖区内企业经平等协商,就职工工资等方面的有关事项达成如
下协议：
第一条：有关职工劳动报酬事宜：
1．企业方根据本地区公布的工资指导线、本企业 经济效益等因素确定职工年平均工资和年工资总额的调整幅度。2010年职工工资目标为：职工年人均工资水平达到 元，较上年增长 %。
2．企业方应当以货币形式在每月15日(工资支付日期遇法定节假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付)足额支付职工的工资。
3．职工在法定工作时间内，只要付出了正常劳动，企业方支付给乙方的最低工资不得低于岱岳区的最低工资标准。
岱岳区2010年的最低工资标准为每月600元、每 小时2.5元(最低工资标准遇调整后的规定执行)。4．因工作生产需要，确需安排职工加班加点，经与职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因确需延长劳动时间的，在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时，每月最长不超过36小时；加班加点工资支付按照《劳动法》第四十四条执行。企业方支付职工的加班加点工资为每日不低于30元或每小时不低于3.80元。
5．特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，职工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧
假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，企业应当按照《劳动法》等规定依法支付工资。
6．员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：员工在停工学习期间，其岗位工资、计件工资按正常上班期间的70%发放；非因本人原因造成员工下岗放假的，第一个月按照前十二个月本人平均工资计发生活费，以后按照本企业有关规定执行；病假人员,在国家规定的医疗期，按本人基本工资的70%计发生活费，最低不低于480元；员工因私事请假,请假期间不计发工资；因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。
7.新进企业员工的工资处理办法为：新进人员按照每天28元计发生活费，经试用期满合格后按照其所在工作岗位的企业标准计发工资。
8．企业方应按规定建立本单位的工资支付记录(如工资支付表)并至少保存2年备查；企业方支付职工工资应当向其提供1份本人的工资支付清单(包括通过银行划转方式等发放工资的)。
第二条：根据权利、义务相统一的原则，经双方代表商定如下：
（一）企业方的权利和义务：
1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。
2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。
3、根据生产经营特点，经与企业职工代表协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。
4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工
工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。
5、在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体协商，可以调整员工工资发放标准，并报劳动行政部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（二）职工的权利和义务：
1、职工方集体协商代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工的意见和建议。
2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。
3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。
4、企业确因生产工作需要加班加点的，员工应积极配合，努力完成生产工作任务。
5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。第三条：除本合同外，双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。
第四条：本协议期满或双方约定的终止条件出现，即行终止；期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第五条：出现下列情况之一时，可以变更或解除本协议：
(一)企业因被兼并、解散、破产等原因，致使本协议无法履行的；
(二)因不可抗力等原因致使本协议无法履行或部分
无法履行的；
(三)本协议约定的变更或解除条件出现的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第六条：本协议的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
第七条：本协议条款中未尽事宜及与国家或省、市、区的有关规定相抵触的，以国家及省、市、区有关规定为准。
第八条：本协议一式 份，钢材大市场管委会、辖区内各企业与市场工会联合会各一份，区人力资源和社会保障局、区总工会备案各一份。
本协议经区劳动保障行政部门审查同意或收到后未在规定期限内提出异议的，即行生效。
双方应当自协议生效之日起由协商代表及时以适当的方式向双方全体人员公布。
第九条：本协议的期限从2010 年4 月 1日起至 2011年3 月31日止。
职工方(盖章)：
首席代表(签名)：
市场管委会及企业方（盖章）：
首席代表及各企业负责人(签名)：
年 月
日
第四篇：开展行业性工资集体协商工作初探
开展区域性工资集体协商工作初探
工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长机制，保障劳动双方合法权益，调动职工的积极性，增强企业凝聚力，促进企业劳动关系和谐稳定，具有十分重要的作用。
今年以来，我县总工会按照两个“两个普遍”的总体要求，切实以维护职工合法权益为目标，积极探索工作方法，着力启动我县区域性行业性工资集体协商工作，对切实保障职工合法权益，促进企业健康发展起到了积极作用。
一、开展区域性工资集体协商的主要做法
中小企业量大面广，工会工作基础相对薄弱，为加强统筹，整体推进工作，我们以职工最关心的工资收入为突破口，探索区域性工资集体协商工作。我们通过调查研究，认真分析我县中小企业行业、地域等特点，对全县7个镇、两个办事处的中小企业、劳动密集型企业进行深入细致的调研，以 镇办事处为区域性工资集体协商工作的试点、以 镇渔具
行业为行业性工资集体协商工作的试点，采取以点带面、纵横交错的方式探索开展工资集体协商工作，为企业和职工搭建起平等协商工作平台，促进了企业的发展和职工队伍的稳定。
一是认真调研，细致谋划，努力提高平等协商工作统筹。首先深入开展调研，搞好调查摸底工作。县总工会组织工作人员深入企业开展调研，通过与企业部分职工座谈，与企业行政讨论，初步掌握了我县职工工资、思想动态等相关情况，重点掌握企业规模、产品结构、职工队伍状况及劳动关系矛盾。为开展工资集体协商工作提供了依据。其次突出重点，规范制度，努力推进平等协商工作开展。把协商重点放在工资支付标准和形式，企业职工福利、劳动卫生保护、休息休假、职工培训、社会保险、医疗保障、奖惩激励等内容上。同时根据企业经营良好、经营一般、经营暂时困难、经营极为困难等情况，协商确定职工工资正常增减、按时足额发放工资、不减员不减岗等条款。
二是加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作。工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。县总工会以 会发（2011）2号文件制定下发了《关于在全县开展工资集体协商推进月活动的实施方案》，进行了全面部署，并狠抓落实。成立了 县职工法律顾问团，聘任16名同志
为工会工资集体协商指导员，并对工资集体协商指导员进行了2期培训；确定了30家企业为工资集体协商工作示范单位，通过分类指导、抓点带面，推动了工资集体协商工作全面开展。
三是积极争取多方支持。县总工会拟定了《 县总工会2011年开展工资集体协商工作实施方案》，向县委、县政府分管领导做了汇报，争取县委、县政府政府的重视和支持，争取党政下发相关文件，推动这项工作的开展。开展工资集体协商工作受到县领导的高度重视，与我县开展的“千百十”为民主题实践活动紧密结合，把开展工资集体协商工作作为“千百十”为民主题实践活动的一项具体内容写入县委文件，并在年底进行考核。
四是全面发动，广泛宣传，企职双方对工资集体协商达成共识。我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。首先在县政府信息网、工作上，及时报道关于工资集体协商的有关内容，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率。其次县总工会、县司法局、县律师事务所联合开展的“走进厂矿、走近职工”法律服务日活动。活动采取设立法律咨询点、举办法制讲座专题报告会、以案说法、交流研讨、律师与企业职工面对面座谈等形式，以“走近职工，化解矛盾，促进企业劳动关系和谐稳定”为主题，以有利于维护企业和谐稳定，有利于维护企业职工合法权益
为主，向企业经营者和广大职工宣传劳动法律法规政策，提高企业经营者依法办事的意识和落实职工各项权利的自觉性，增强职工维护自身合法权利的意识和能力。
五是为进一步推动全县工资集体协商工作深入开展，县总工会在油区工委系统召开全县工资集体协商工作现场会，各镇（街道）、各系统工会主席、工资集体协商指导员参加了会议。热电公司介绍了他们开展工资集体协商工作的做法、经验和取得的成效。充分发挥工会组织的特点和优势，更好的推动全县建会企业依法、有效开展工资集体协商，让企业与职工相互依靠，共同发展，互利共赢。
六是开展工资集体协商集中推进月活动。加强区域（行业）性工资集体协商。以非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业为重点，大力开展区域（行业）性工资集体协商。通过开展活动，企业单独签订合同31份、区域性集体合同3份覆盖企业63个、行业性合同1份覆盖企业5个，增加了工资集体协商的覆盖面。
二、开展区域性工资集体协商的几点体会和初步成效 要开展好工资集体协商工作，一是必须积极争取党政的重视与支持。区域性工资集体协商工作涉及面广、政策性强，必须积极争取党委政府的重视，把该项工作纳入党委政府加强社会管理建设的重要内容，纳入法制化建设轨道。二是必须培养一支懂业务、会协商的骨干队伍。对工会干部不但要
加强日常培训，还要采取“请进来”、“走出去”等多种途径方式，加强对工会干部专题辅导，提高工会干部的实践协商能力和化解矛盾纠纷水平。三是必须做到协商内容细致易操作。在开展协商中要根据区域内各企业的特点，立足共性，从解决突出问题入手，力求协商内容看得见、摸得着、可操作，能体现不同企业、不同行业的实际。
开展区域性工资集体协商工作取得了一定成效，主要体现在：一是保障了职工合法权益。通过区域性平台开展协商，改变了过去由企业单方说了算的现象。区域内中小企业工资支付标准和支付形式有了统一的协议范本，有力保障了职工的合法权益。二是提高了工资集体协商工作建制率。区域性工资集体协商工作的开展，有效地扩大了工资集体协商覆盖面，提高了职工和企业对工会组织的信赖度，受到了劳资双方的欢迎，促进了工资集体协商工作在全县范围展开。三是改善了企业无序竞争状态。区域内各企业工资标准基本趋同，职工工资标准得到了宏观协调，职工因工资原因无序流动的局面得到基本控制。四是提高了企业和职工的民主意识。区域性集体协商既规范了企业管理，又疏通了职工权益诉求渠道，增强了企业和职工的凝聚力、亲和力，出现了广大职工融入企业、以企为家的良好氛围。
三、开展工资集体协商工作中存在的问题
一是缺少法律保障。工资集体协商特别是行业性工资集体协商的相关法律尚未进入立法程序，工资集体协商能否顺利进行往往取决于企业行政的意愿。由于没有相应的法律责任，也不受有关部门的监督检查，从而使开展行业性工资集体协商工作困难重重。
二是企业行政对开展工资集体协商工作的认识不到位，积极性不高。有时工会多次要求见面协调，总是以各种理由避而不谈。有些企业行政虽然勉强同意与工会开展工资集体协商，但是也仅仅是留于表面，趋于形式，总见安排，不见结果。
三是协商主体双方明显不平衡。在法律上，工会代表职工与经营者协商是平等的两个主体，但在实际操作中，工会的法律地位与实际地位的差距却很大。在劳动关系双方地位上存在着雇佣与被雇佣的关系，工会主席作为职工方的首席代表，不可避免地要受制于企业；因此，工资集体协商的工会方代表往往不敢理直气壮地维护职工的合法权益，与经营方对等的局面远未形成。在工会干部兼职的情况下，这个问题更加突出。
四是职工对工资集体协商的自觉意识较弱。
四、推进行业工资集体协商工作的对策与建议
虽然工资集体协商工作遇到一些困难，但由于工资分配关系到广大职工的切身利益，仍是当前职工最为关注的问题
之一。在建设和谐社会的过程中，特别是工资分配行为市场化、契约化特征充分显现的情况下，不管你愿不愿意，工资集体协商和集体合同终将是要走向前台的。为此建议：
一是必须把建立工资集体协商制度作为保障劳动者合法权益、建立稳定和谐的劳动关系的重要措施。要推进工资集体协商工作，企业是主体、职工是根本、工会是代表、政府是主导，因此，政府必须关注工资集体协商问题，并发挥积极作用。
二是加大立法力度，进一步明确权利保障，责任追究等问题，使工资集体协商制度有法可依。
三是要有一定的机构和制度实施行业工资集体协商和集体合同的管理和监督，保证集体协商公开、公正、合理，同时能够及时处理协商和履行合同中产生的争议，确保工资集体协商制度取得实效。
四是要对工会干部和企业行政领导工资集体协商工作的专题培训，特别要使企业行政领导转变思维，开拓思路。
五是各级工会要积极创造条件，逐步建立起工资集体协调指导员队伍，帮助、指导和参与基层工会依法开展工资集体协商工作。
六是继续加大宣传力度，提高职工自身维权意识，调动职工参与工资集体协商的积极性和主动性。
第五篇：工资集体协议书
工资集体协议
甲 方： 乙 方：
企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表：
第一条
为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。第二条
本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条
企业根据经营特点，采用的基本工资制度为岗位等级工资制。第四条
企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条
企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行计时工资。第六条
企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为 元。
第七条
企业职工上年平均工资为 元，上年企业工资总额 万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为绝对额年增加 元。
第八条
在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月 日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。
第九条
企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。
第十条
职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤
职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。
第十一条
协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。
第十二条
本协议有效期限为一年，从2015年3月30日至2016年3月29日止。（一般为一年）
第十三条
本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。
条十四条
本协议一式四份，双方各执一份，报市人力资源和社会保障局、市总工会各一份。
甲 方：
（盖章）
企业方首席代表：
(签字或盖章)
年 月 日
乙 方：
（盖章）
职工方首席代表：
(签字或盖章)年 月 日
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