第一篇：扎实推进行业性工资集体协商工作
扎实推进行业性工资集体协商工作
近年来，随着我市中小型非公企业的蓬勃发展，劳动关系趋向多元化、复杂化。鹤山市总工会适应目前中小型非公企业劳动关系深刻变化的需要，紧紧抓住工资收入这个职工经济权益的核心问题，整合资源，夯实基础，发挥行业工会联合会的作用，积极探索具有行业特色的工资集体协商之路，努力让职工共享企业发展成果，促进劳动关系和谐稳定。目前我市在桃源镇制伞业和鹤城镇腐竹行业中建立了工资集体协商制度，覆盖企业53家，涉及员工约2500人。
一、抓好资源整合，形成共同推进行业性工资集体协商工作格局
行业性工资集体协商是一项系统工程，需要各方面的协作配合。在推进这项工作过程中，我们积极争取党委、政府和协调劳动关系三方的重视和支持，形成了“党委重视、政府支持、工会推进、企业和职工参与”的共同推进行业性工资集体协商工作格局。近年来，市委、市政府把工资集体协商纳入创建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的总体规划，统筹部署，积极推进。在市委、市政府的领导和支持下，市总工会制定了推进工资集体协商行动计划实施方案，确定了三年内100%覆盖的工作目标。我们加强与市劳动关系三方协商机制各成员单位的联系，针对工资集体协商推进中的新情况、新问题，采取定期和不定期协商相结合的办法，共同研究解决工作中遇到的困难和问题。市总工会还组建了一支50人的工资集体协商指导员队伍，人员以专兼职工会干部、或在企业长期从事工会、人力资源管理工作等为主。经专门培训后，指导员队伍深入企业帮助劳资双方克服畏难情绪，提高思想认识，并帮助做好协商前的各项准备工作，起草工资协议草案，指导选好协商代表、突出协商重点、规范协商程序等具体工作。
二、抓好组织基础，稳步推进工资集体协商工作
为了加强工会组织的影响力，近年来，我市先后在桃源镇的制伞业、鹤城镇的腐竹业、花生业等组建了3个行业工会联合会，为推进行业性工资集体协商工作提供了坚实的组织基础。
为了确保行业性工资集体协商工作的顺利开展，市总工会组织了制伞和腐竹两个行业工会联合会，采取座谈、个别访谈、问卷调查等形式，对各自行业内部的职工工资收入状况进行了调研，摸清底数，做到心中有数。在座谈调研的过程中，我们了解到企业和职工能共同接受的工资协商基础：以确定行业岗位最低工资标准为行业工资集体协商的重点，保障职工收入；以确定劳动定额和工时工价标准为维权的重点，确保在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工的劳动报酬不低于本市最低工资标准和行业平均工资水平，保障职工休息权利的落实；以确定相对合理的行业工资最低增幅为重点，保障经营效益不同企业中的职工收入都能够得到合理增长。前期的充分调研夯实了工资集体协商工作的基础。
三、抓好分类指导，确保行业性工资集体协商顺利进行
在开展工资集体协商中，我们坚持因企制宜，注重分类指导，确保工资集体协商工作的针对性和可操作性。
2008年底，我会在鹤山市委、市政府的领导下，在市人力资源和社会保障局的支持下，在鹤山市桃源镇制伞行业探索开展行业工资集体协商试点工作。
桃源镇是广东省著名的雨伞生产销售基地，素有“桃源一把伞，撑遍大江南北”的美誉。到目前为止，全镇制伞企业达42家，年产量达400万打，年产值2.5亿元，从事制伞加工劳动约2000多人，桃源镇的制伞企业大多属于小型民营企业，且数量多、规模小、职工流动性大，由于一些企业对规范职工工资标准的认识不到位，特别是劳动定额标准不确定或不合理，造成职工积极性不高，职工队伍不稳定。针对上述特点和问题，我们指导该镇制伞业工联会代表职工与代表企业的制伞业商会，在过去已建立了集体合同制度的基础上，就工资标准和劳动定额等事项，开展行业性工资集体协商。
首先，我们在推行行业性工资集体协议工作中，坚持做到四个明确：一是明确签约双方主体，职工方由镇制伞业工会联合会代表，企业方由镇制伞业商会代表；二是明确行业工资集体协议的内容；三是明确行业工资集体协议期限和限期签约时间；四是明确签约的具体法定程序。
其次，我们在提交协商的行业性工资集体协议文本中，务求切
合全行业企业实际。在起草行业性工资集体协议时，我们针对这个行业职工流动性大、劳动用工量大、务工人员劳资关系不稳定以及在劳动用工、劳动报酬等方面存在较大的差异，容易发生拖欠职工工资的问题，坚持以维护企业发展长远利益和职工合法权益为出发点，重点把职工最为关心的劳动报酬和工资按时发放作为协商的重要内容写进集体协议条款，以便用集体协议的方式杜绝无故拖欠和克扣职工工资的不良现象。经过多次分析后,我们以确定行业最低工资标准和按时足额发放职工工资为重点内容开展协商。按照国家有关行业劳动定额和江门市最低工资标准为基础,结合工作性质,我们以在最低工资标准基础上增加10%为行业最低工资标准底线,并在协议草案中明确规定,各企业在确定本单位务工人员最低工资标准时,只能高于行业工资最低标准,确保了协议的合法性和可操作性。
最后，在操作上依次推进四个步骤：
一是由镇制伞业工会联合会与镇制伞业商会分别召集人数相等的协商代表人选，召开座谈会，坚持积极要约、相互尊重的原则，依法进行平等协商，根据市总工会提供的参考文本拟订工资集体协议，并进行讨论和修改。在确定协商代表人选时，市总工会多次同双方交换意见，确定双方协商代表。企业方协商代表主要从企业相对固定、规模较大的制伞企业中推荐产生，企业方首席代表由镇制伞业商会会长担任。按照有关规定，商会对企业方协商首席代表资格进行了书面委托。职工方代表由镇制伞业工会联合会及相关会员单位工会干部等代表组成，职工方首席代表由镇制伞业工会联合会主席担任。对双方协商代表，我们分别到相关企业征求意见和听取会员单位工会意见，确保协商代表的代表性、合法性。
二是召开有关企业职工代表大会通过行业工资集体协议。来自桃源镇制伞业商会属下企业的37名职工代表出席了会议，镇制伞业商会有关人员列席了会议。镇制伞业工会联合会主席在职工代表大会上对前期双方的协商工作向各位代表作了详细汇报，并在大会上宣读了《鹤山市桃源镇制伞业商会工资集体协议（草案）》。经过代表们的充分讨论，大会通过了《协议（草案）》文本。文本通过后，在代表们的见证下，由镇制伞业工会联合会主席和镇制伞业商
会会长分别代表双方在工资集体协议上签字。
三是填写《报送说明书》及行业工资集体协议覆盖的基层企业名单，连同协议文本报市人力资源和社会保障局审查、登记。
四是将以劳动部门审查无异议的协议文本复印报市总工会，其余则由镇工会联合会、镇制伞业商会和各企业行政、企业工会（小组）各执一份，公布施行。
四、坚持互利共赢，保障行业性工资集体协商取得实效
桃源镇制伞业工资集体协议实施至今，已取得初步成效：一是行业内企业随意抬高或降低工价现象减少了，行业内职工工资收入得到了不同程度的增长，职工年均工资平均增长了9.5%；二是有效地减少了职工随意跳槽、遏制了企业间无序竞争，稳定了企业职工队伍。同时，通过开展工资集体协商，进一步规范了企业工资支付行为，有效地遏制了拖欠职工工资、不按规定支付加班工资等现象发生，确保了职工工资能够按时、足额发放。在桃源镇制伞业成功开展工资集体协商工作的基础上，市总工会顺势而为，于2011年8月在我市的鹤城镇腐竹行业协会开展工资集体协商工作。充分发挥行业工会联合会的优势，推动建立以职工工资正常增长机制为主要内容的工资集体协商机制，得到了广大职工的信任和维护，增强了工会组织的影响力和凝聚力，树立了工会有为有位的良好社会形象。
今后，我们将继续坚持“在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展”的原则，加大宣传力度，依法推进工资协商，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐鹤山做出应有的贡献。
第二篇：开展行业性工资集体协商工作初探
开展区域性工资集体协商工作初探
工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长机制，保障劳动双方合法权益，调动职工的积极性，增强企业凝聚力，促进企业劳动关系和谐稳定，具有十分重要的作用。
今年以来，我县总工会按照两个“两个普遍”的总体要求，切实以维护职工合法权益为目标，积极探索工作方法，着力启动我县区域性行业性工资集体协商工作，对切实保障职工合法权益，促进企业健康发展起到了积极作用。
一、开展区域性工资集体协商的主要做法
中小企业量大面广，工会工作基础相对薄弱，为加强统筹，整体推进工作，我们以职工最关心的工资收入为突破口，探索区域性工资集体协商工作。我们通过调查研究，认真分析我县中小企业行业、地域等特点，对全县7个镇、两个办事处的中小企业、劳动密集型企业进行深入细致的调研，以 镇办事处为区域性工资集体协商工作的试点、以 镇渔具
行业为行业性工资集体协商工作的试点，采取以点带面、纵横交错的方式探索开展工资集体协商工作，为企业和职工搭建起平等协商工作平台，促进了企业的发展和职工队伍的稳定。
一是认真调研，细致谋划，努力提高平等协商工作统筹。首先深入开展调研，搞好调查摸底工作。县总工会组织工作人员深入企业开展调研，通过与企业部分职工座谈，与企业行政讨论，初步掌握了我县职工工资、思想动态等相关情况，重点掌握企业规模、产品结构、职工队伍状况及劳动关系矛盾。为开展工资集体协商工作提供了依据。其次突出重点，规范制度，努力推进平等协商工作开展。把协商重点放在工资支付标准和形式，企业职工福利、劳动卫生保护、休息休假、职工培训、社会保险、医疗保障、奖惩激励等内容上。同时根据企业经营良好、经营一般、经营暂时困难、经营极为困难等情况，协商确定职工工资正常增减、按时足额发放工资、不减员不减岗等条款。
二是加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作。工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。县总工会以 会发（2011）2号文件制定下发了《关于在全县开展工资集体协商推进月活动的实施方案》，进行了全面部署，并狠抓落实。成立了 县职工法律顾问团，聘任16名同志
为工会工资集体协商指导员，并对工资集体协商指导员进行了2期培训；确定了30家企业为工资集体协商工作示范单位，通过分类指导、抓点带面，推动了工资集体协商工作全面开展。
三是积极争取多方支持。县总工会拟定了《 县总工会2011年开展工资集体协商工作实施方案》，向县委、县政府分管领导做了汇报，争取县委、县政府政府的重视和支持，争取党政下发相关文件，推动这项工作的开展。开展工资集体协商工作受到县领导的高度重视，与我县开展的“千百十”为民主题实践活动紧密结合，把开展工资集体协商工作作为“千百十”为民主题实践活动的一项具体内容写入县委文件，并在年底进行考核。
四是全面发动，广泛宣传，企职双方对工资集体协商达成共识。我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。首先在县政府信息网、工作上，及时报道关于工资集体协商的有关内容，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率。其次县总工会、县司法局、县律师事务所联合开展的“走进厂矿、走近职工”法律服务日活动。活动采取设立法律咨询点、举办法制讲座专题报告会、以案说法、交流研讨、律师与企业职工面对面座谈等形式，以“走近职工，化解矛盾，促进企业劳动关系和谐稳定”为主题，以有利于维护企业和谐稳定，有利于维护企业职工合法权益
为主，向企业经营者和广大职工宣传劳动法律法规政策，提高企业经营者依法办事的意识和落实职工各项权利的自觉性，增强职工维护自身合法权利的意识和能力。
五是为进一步推动全县工资集体协商工作深入开展，县总工会在油区工委系统召开全县工资集体协商工作现场会，各镇（街道）、各系统工会主席、工资集体协商指导员参加了会议。热电公司介绍了他们开展工资集体协商工作的做法、经验和取得的成效。充分发挥工会组织的特点和优势，更好的推动全县建会企业依法、有效开展工资集体协商，让企业与职工相互依靠，共同发展，互利共赢。
六是开展工资集体协商集中推进月活动。加强区域（行业）性工资集体协商。以非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业为重点，大力开展区域（行业）性工资集体协商。通过开展活动，企业单独签订合同31份、区域性集体合同3份覆盖企业63个、行业性合同1份覆盖企业5个，增加了工资集体协商的覆盖面。
二、开展区域性工资集体协商的几点体会和初步成效 要开展好工资集体协商工作，一是必须积极争取党政的重视与支持。区域性工资集体协商工作涉及面广、政策性强，必须积极争取党委政府的重视，把该项工作纳入党委政府加强社会管理建设的重要内容，纳入法制化建设轨道。二是必须培养一支懂业务、会协商的骨干队伍。对工会干部不但要
加强日常培训，还要采取“请进来”、“走出去”等多种途径方式，加强对工会干部专题辅导，提高工会干部的实践协商能力和化解矛盾纠纷水平。三是必须做到协商内容细致易操作。在开展协商中要根据区域内各企业的特点，立足共性，从解决突出问题入手，力求协商内容看得见、摸得着、可操作，能体现不同企业、不同行业的实际。
开展区域性工资集体协商工作取得了一定成效，主要体现在：一是保障了职工合法权益。通过区域性平台开展协商，改变了过去由企业单方说了算的现象。区域内中小企业工资支付标准和支付形式有了统一的协议范本，有力保障了职工的合法权益。二是提高了工资集体协商工作建制率。区域性工资集体协商工作的开展，有效地扩大了工资集体协商覆盖面，提高了职工和企业对工会组织的信赖度，受到了劳资双方的欢迎，促进了工资集体协商工作在全县范围展开。三是改善了企业无序竞争状态。区域内各企业工资标准基本趋同，职工工资标准得到了宏观协调，职工因工资原因无序流动的局面得到基本控制。四是提高了企业和职工的民主意识。区域性集体协商既规范了企业管理，又疏通了职工权益诉求渠道，增强了企业和职工的凝聚力、亲和力，出现了广大职工融入企业、以企为家的良好氛围。
三、开展工资集体协商工作中存在的问题
一是缺少法律保障。工资集体协商特别是行业性工资集体协商的相关法律尚未进入立法程序，工资集体协商能否顺利进行往往取决于企业行政的意愿。由于没有相应的法律责任，也不受有关部门的监督检查，从而使开展行业性工资集体协商工作困难重重。
二是企业行政对开展工资集体协商工作的认识不到位，积极性不高。有时工会多次要求见面协调，总是以各种理由避而不谈。有些企业行政虽然勉强同意与工会开展工资集体协商，但是也仅仅是留于表面，趋于形式，总见安排，不见结果。
三是协商主体双方明显不平衡。在法律上，工会代表职工与经营者协商是平等的两个主体，但在实际操作中，工会的法律地位与实际地位的差距却很大。在劳动关系双方地位上存在着雇佣与被雇佣的关系，工会主席作为职工方的首席代表，不可避免地要受制于企业；因此，工资集体协商的工会方代表往往不敢理直气壮地维护职工的合法权益，与经营方对等的局面远未形成。在工会干部兼职的情况下，这个问题更加突出。
四是职工对工资集体协商的自觉意识较弱。
四、推进行业工资集体协商工作的对策与建议
虽然工资集体协商工作遇到一些困难，但由于工资分配关系到广大职工的切身利益，仍是当前职工最为关注的问题
之一。在建设和谐社会的过程中，特别是工资分配行为市场化、契约化特征充分显现的情况下，不管你愿不愿意，工资集体协商和集体合同终将是要走向前台的。为此建议：
一是必须把建立工资集体协商制度作为保障劳动者合法权益、建立稳定和谐的劳动关系的重要措施。要推进工资集体协商工作，企业是主体、职工是根本、工会是代表、政府是主导，因此，政府必须关注工资集体协商问题，并发挥积极作用。
二是加大立法力度，进一步明确权利保障，责任追究等问题，使工资集体协商制度有法可依。
三是要有一定的机构和制度实施行业工资集体协商和集体合同的管理和监督，保证集体协商公开、公正、合理，同时能够及时处理协商和履行合同中产生的争议，确保工资集体协商制度取得实效。
四是要对工会干部和企业行政领导工资集体协商工作的专题培训，特别要使企业行政领导转变思维，开拓思路。
五是各级工会要积极创造条件，逐步建立起工资集体协调指导员队伍，帮助、指导和参与基层工会依法开展工资集体协商工作。
六是继续加大宣传力度，提高职工自身维权意识，调动职工参与工资集体协商的积极性和主动性。
第三篇：扎实推进工资集体协商5.30
洛阳市推进工资 集体协商工作会议经验材料
扎实推进工资集体协商工作 促进企业劳动关系和谐发展
中信重工机械股份有限公司
我公司前身为洛阳矿山机器厂，1993年底，并入中国中信集团公司，更名为中信重型机械公司。2008年元月，进行了股份制改造，现名为中信重工机械股份有限公司，在册职工8300余人。2004年以来，公司坚持科学发展，不断变革创新，取得了显著的经营业绩。在企业快速发展的进程中，公司把职工利益放在重要位臵，积极发挥职工民主管理作用，扎实推进工资集体协商工作，促进企业劳动关系和谐发展，大力营造职工共享企业发展成果的良好氛围，为公司加快实施国际化战略，打造国内领先、国际知名的现代化企业提供了重要支撑和保障。
一、工资集体协商对劳动关系和谐企业发展具有重要意义 工资集体协商是指工会代表职工与企业行政方面依法就企业的工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。作为维护职工合法权益的一项重要工作，工资集体协商直接关系到职工的切身利益，决定着劳动关系和谐企业的稳定和发展，有效的工资集体协商工作对企业发展具有重要的推动作用。1996年，我公司开始实施平等协商和集体合同制度，通过不断的探索和完善，工资集体协商工作取得了长效发展。近年来，我们又把工资集体协商工作从劳动集体合同中分离出来，通过工资集体协商工作，单独建立“工资协商集体协议”，逐步建立、完善职工工资正常增长机制和支付保障机制，职工收入得到了稳定增长，有效激发了员工的积极性和创造活力，公司连续实现三年三大步的跨越式发展，引起国内外同行业的广泛关注。
二、领导高度重视，工资集体协商制度规范完善
对于工资集体协商工作，我公司一直以来都给予了高度关注和重视。特别是在党委的领导和行政的大力支持下，工资集体协商工作的作用日益明显。在我公司，由工会和行政部门组成协商工作小组，工会主席和总经理担任双方组长，每年都要根据生产经营情况，召开专门协商会议，就职工工资分配情况进行磋商，工会主席和总经理亲自参与，共同确定职工工资集体协议的内容。同时，公司还建立了完善的工资集体协商制度，对工资集体协商的准备、协商、监督等环节和内容提出了明确要求。每年初由工会代表职工向行政发出要约，经过充分协商签订工资集体协议后，由工会组织人员按照有关规定进行监督检查，确保工资集体协议落实到位。
三、工资集体协商要坚持协商原则并理清关系
2004年，我公司开始实施工资集体协商工作，长期的实践使我 们深刻体会到在企业推行工资集体协商工作的难度。我们的思路是针对企业深化改革带来的劳动薪酬关系变化和建立现代企业制度中工资分配的新要求，结合公司的生产特性，探索、研究工资集体协商工作的适应性，切实解决职工关注的工资利益问题，增强工资集体协商的实施效果，促进劳动关系的协调稳定。要做好这项工作，应该把握原则、结合实际、摆正关系、统筹考虑。
（一）工资集体协商工作应按照“掌握政策依据、贴近企业实际、坚持党政主导、工会科学运作、多方协同配合、鼓励职工参与、把握整体推进”的原则进行。在工资集体协商中要充分发挥党组织的政治核心作用，坚持在党委的领导下开展工作；要明确工会运作的优势，积极组织培训、提高协商代表的能力；要利用企业职能部门领导也是公司职工的事实，在协商中力求得到他们的理解和支持；要鼓励职工积极参与，利用公司媒体、职代会代表团长会议进行宣传、沟通，使广大职工了解工资集体协商工作的全过程，确保职代会审议时一次通过。
（二）经过几年的协商实践证明，在工资集体协商工作中，工会作为职工的代表必须懂得正确处理企业利润与职工工资之间的关系，企业人均工资收入与企业不同层次职工收入之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系、工资收入与企业职工福利之间的关系。
1、企业利润与职工工资之间的关系
2004年以来，公司领导班子审时度势、把握机遇、科学决策、励精图治，企业的营业收入、利润等经济指标连续翻番，高速增长。职工提出工资增长幅度要与企业经济指标增长幅度相一致。公司工会配合公司认真分析企业现状、过去和发展规划，加大企业形势教育，使职工充分认识和理解企业发展的总体战略，摆正企业利润与职工工资之间的关系，建立了职工工资正常增长机制。2006年，公司商品产值达到51.21亿元，经营利润达到3.58亿元；人均工资增长13.4％；2007年，公司实现商品产值60.74亿元，经营利润3.85亿元；人均工资增长25.6％。
2、企业人均工资收入与企业不同层次职工收入之间的关系 工资集体协商工作有一个职工非常关注的问题，即企业人均工资水平，企业职工特别关心自己的工资收入是否达到或超过人均工资水平，这也是工资集体协商工作的热点和难点。我们公司是从产品研发，销售，冷、热加工，到产品配套，运输，动能供应等一体化经营的企业，不同层次、不同类型的岗位、工种的职工工资收入差别比较大，存在“二高二不高”现象，即科研、营销人员人均收入高，关键岗位、关键工种人员人均收入高；管理干部（含基层以上干部）收入不高，一般工种、后勤服务人员人均收入不高。针对这个事实，我们一方面加大薪酬分配制度的宣传；另一方面同企业行政方面积极协商，建立完善职工工资最低保障机制，逐年加大企业低收入群体的工资增长幅度。2007企业的年终绩效奖励，由往年按个人工资改为按企业人均工资水平发放，得到了广大职工的拥护。
3、工资收入与企业职工福利之间的关系
近几年，公司的职工收入在洛阳市同行业中位居上游水平。按照国家政策职工收入达到一定标准，要按规定交纳个人调节税。按章纳税是一个企业和每名公民应尽的义务，必须履行。同时，国家也规定了企业职工福利政策。我们在工资集体协商工作中，积极努力，不断提高职工的福利待遇和水平。特别是近两年，把提高职工住房公积金比例、开展职工健康休养、进行员工健康体检、为职工提供免费工作午餐，增加工间餐等涉及职工收入和切身利益等问题列入工资集体协商范畴，取得良好效果，得到了企业和职工的一致好评。2007年，公司将职工的公积金比例从原来的5%调整到10%，组织一线职工健康休养88批6436人（2004年以来共休养244批，19729人）；组织在岗职工健康体检9220人、职工职业健康检查1927名，并建立员工健康档案；为生产一线职工增加工间加餐，发放面包、牛奶等食品和饮品，共计103万元。同时，为职工建设7个洗衣服务站。职工福利得到充分保障。
四、规范程序，准确把握工资集体协商环节的内容
在具体工作实践中，我们对工资集体协商工作有了深刻的认识和理解，我们认为规范程序，准确把握工资集体协商环节的内容，对工资集体协商工作至关重要。一是准备阶段。协商前必须要为协商工作准备大量的资料。我们的做法是围绕工资问题强化学习，吃透文件精神，充分掌握国家的有关政策，寻找充足的理由，搜集详实的数据资料，找到协商立场，提出职工的工资愿望，确定 合理的工资需求。然后，与公司计划、财务、人事等部门互通信息，进行充分的沟通和协商，按照劳资双方的共识，起草工资集体协议文本。二是协商阶段。协商中，通过各自的平等协商小组，对集体协议具体条款进行认真的协商；选派有一定谈判能力的协商代表，首先就一般性的问题进行协商，然后循序渐进，再就影响双方利益的重大问题进行协商。通过协商代表的谈判能力、团结能力和用法能力，充分把握协商大局，促进协商成功。三是签约备案阶段。协商后，按照集体协议的审议程序，将集体协议的审议稿提前一周以上提交公司两级职工代表和各方面员工讨论，充分听取意见，认真进行修改。工资集体协议文本将作为职代会文件，提交职代会全体职工代表审议通过，由工会主席和总经理在职代会上履行签约程序。随后，报有关劳动部门备案。
五、坚持工资集体协议的实效性，确保落实到位
工资集体协议重要的是履行，突出的是实效。对于工资集体协议的履行和实效性，多年来，公司坚持四个方面的做法：一是有关履行工资集体协议的职能部门每年必须向公司职代会权益保障委员会提供当年履行集体协议的情况报告，对于未能履行或未能全部履行的部分必须说明原因，进行检讨；二是职工代表的监督，公司级职工代表有权对集体协议履行情况进行监督检查，有权向有关职能部门提出质询，要求解答，涉及职工的重大事情，由公司组织职工代表进行巡视、检查；三是每年的集体协议履行情况，公司工会必须汇总各方面意见，形成集体协议履行情况的 书面工作报告，提交职工代表大会进行审议。
六、开展工资集体协商工作的体会
1、要摆正经营管理者与职工的关系
加强企业的民主管理，推动“依靠”方针的贯彻落实，关键取决于企业经营管理者思想认识的提高和民主意识的增强。近几年，通过平等协商，公司领导层和广大职工都能清楚地认识到，尽管分工不同，责任不同，但都是公司生产资料的占有者和物质、精神财富的创造者，都有共同的目标和利益。企业可以通过以平等协商和集体合同为主渠道的民主管理形式，充分调动经营管理者与不同岗位职工的积极性、主动性和创造性，共同为企业发展贡献力量。
2、要摆正履约和监督的关系
平等协商工资集体协议是企业民主管理的一种形式，要达到推动企业劳动关系和谐发展，必须把握履约和监督的关系，切实履行集体合同，是企业评议和监督企业各级领导干部的有效形式，也是职代会的重要职权。公司在两个制度建设的过程中，始终认为监督是职工代表应该履行的职权，积极支持企业管理者行使经营管理和统一指挥生产活动的职权是职工代表的责任。因此，监督与支持是相辅相成的。监督是为了更好的支持，支持必须实行有效的监督。近几年，每年年初，公司集体合同平等协商小组都在党委的领导下，坚持组织集体协议履行情况的检查，每年把集体协议履行情况形成正式报告提交职代会审议。同时，职代会权 益保障委员会开展各项工作，全力支持、配合公司二级单位的职工代表大会，按照公司工资集体协议确定本单位的薪酬分配实施办法，协助单位行政领导行使该单位薪酬分配实施办法管理的决策权，保证企业薪酬分配制度政令畅通和规章制度的贯彻实施。
中信重工机械股份有限公司在平等协商、工资集体合同的实施过程中，结合实际，总结了一些办法和经验。但是还有很多需要进行探讨和研究的问题，诸如企业改制后如何保证职工的劳动报酬在初次分配的比重问题；如何提高工会集体协商代表的政策水平和沟通能力问题；如何建立完善股份制企业的工资共决机制问题；如何建立职工反映工资分配方面的热点、难点的反馈、沟通渠道问题等，这都需要我们工会各界领导和同仁在今后的工作实践中不断的探索和完善。我们坚信，在工资集体协商工作的推动下，企业劳动关系一定会更加和谐，公司打造国内领先、国际知名现代化企业的宏伟目标一定会早日实现。
二○○八年五月二十七日
第四篇：行业性工资集体协商工作指导意见
中华全国总工会发布
行业性工资集体协商工作指导意见
2009年07月22日
中华全国总工会近日公布了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》，要求各地工会大力开展行业性工资集体协商，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，重点协商行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。意见全文如下：
总工发[2009]31号
中华全国总工会关于积极开展 行业性工资集体协商工作的指导意见
（2009年7月9日）
为推动行业工资集体协商工作，加强维权机制建设，推动建立和谐稳定的劳动关系，现就工会进一步开展行业性工资集体协商工作提出如下意见。
一、充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要意义
行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》对在县级以下区域推行区域性行业性集体协商，签订区域性行业性集体合同作出了规定，为开展区域性行业性工资集体协商提供了法律依据。
推进行业集体协商，建立行业性工资集体协商制度，是我国平等协商、集体合同制度的一种重要形式，适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要，是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段，也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措。开展行业性工资集体协商工作，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。各级工会要充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要性和必要性，进一步增强推动建立行业性工资集体协商机制的责任感和自觉性，扩大工资集体协商覆盖面，增强实效性，使行业性工资集体协商在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大作用。
二、抓紧建立和完善行业性工资集体协商机制
开展行业性工资集体协商，要着眼于机制的建立和完善，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，先易后难，循序渐进，注重实效，逐步提高。
1、把握协商范围。同一行业的企业，特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点。行业性工资集体协商依法在县级以下区域内的乡镇、街道、社区和工业园区开展。有条件的地方也可以从实际出发，探索在县（区）及以上开展行业性工资集体协商工作。
2、明确协商主体。开展行业性工资集体协商，可根据实际确定协商主体：由行业工会（或工会联合会，下同）与行业内企业代表组织进行协商；由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；由行业工会与行业所属各企业行政进行协商；未组建行业工会的，可由行业所在区域的工会代行行业工会的职能，与企业代表组织进行协商。
3、选好协商代表。行业性工资集体协商代表要按照《集体合同规定》所规定的程序产生。职工方协商代表由行业工会选派，职工方首席协商代表一般由行业工会主席担任。未组建行业工会的，职工方协商代表由行业所在区域工会选派，职工方首席协商代表可由行业所在区域相应一级的工会主席担任，也可由上级工会选派或在上级工会指导下从本行业内企业工会主席中民主推举产生。
4、突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是：行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。当前，应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商，逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。劳动定额和工时工价标准的确定，必须符合国家和地方有关法律法规的规定，以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则，做到科学合理。随着先进技术的应用和劳动生产率的提高，双方应通过集体协商及时修订劳动定额和工时工价标准。行业内各企业工会，还可以根据本企业实际，通过平等协商，就劳动定额、工时工价标准或工资标准等相关问题与企业行政签订补充协议。
5、规范协商程序。开展行业性工资集体协商，要严格履行协商程序，充分表达行业职工的意愿要求，协议内容应得到双方的一致认可。一般应按照以下程序进行：
（1）以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约。
（2）做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题。
（3）进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）。
（4）建立了行业职工代表大会的地方，行业工资集体合同（草案）应该提交行业职工代表大会讨论通过。
在行业工资集体合同框架下，企业结合自身实际开展二次工资集体协商的，其确定的劳动报酬标准不应低于行业工资集体合同规定的标准，具体做法应参照《工资集体协商试行办法》等有关规定进行。
（5）行业工资集体合同签订后10日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。劳动行政部门审查同意后，行业工资集体合同即行生效。双方协商代表应将已经生效的行业工资集体合同以适当形式及时向行业内企业和全体职工公布。
（6）行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意中止协商的，工会应积极作好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作。
行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原行业工资集体合同期满前3个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。
6、及时调处争议。对在行业性工资集体协商过程中发生的争议，应当尽量协商解决。不能协商解决的，工会应当以书面形式，向辖区内劳动行政部门提出协调处理申请。在履行行业工资集体合同中发生争议且双方不能协商解决时，工会应及时向上级工会报告，并向当地劳动争议调解组织或劳动争议仲裁机构申请调处。对仲裁裁决不服时，工会可依法向人民法院提起诉讼。在劳动争议发生、调解、仲裁和依法裁决期间，工会应教育引导职工树立依法有序解决争议的意识，避免采取过激行为。
三、大力推动行业性工资集体协商工作的开展
县级以上各级工会，要积极争取党委、政府和协调劳动关系三方的重视和支持。积极推动相关立法和政策的制定，争取人大、政协加强对行业工资集体合同履约情况执法检查和监督；着力推动各级政府主导工资集体协商工作，协助政府强化对企业工资分配的宏观调控，建立健全以最低工资制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息发布制度为主要内容的工资调控体系；依托协调劳动关系三方，加强对行业工资集体合同履约情况的监督检查，及时总结经验，宣传行业性工资集体协商的积极作用，为开展行业性工资集体协商营造良好的舆论氛围和环境。
加强行业工会组织建设，为加强行业性工资集体协商工作提供组织保障。进一步健全和完善行业职代会制度，为推动行业性工资集体协商搭建民主管理平台；各级产业工会要加强对本产业、行业所属企业开展行业性工资集体协商工作的调查研究，在制定行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动定额标准等方面加强指导服务。
各级工会领导机关要加强对行业性工资集体协商工作的总结和指导服务。注重发挥劳动工资问题专家学者的作用，为工会开展行业性工资集体协商提供专业技术支持；大力加强集体协商指导员队伍建设，充分发挥集体协商指导员在行业性工资集体协商工作中的作用；加强职工协商代表的培训，为推动建立行业性工资集体协商制度提供咨询服务。
各地工会还应从实际出发，参照本指导意见精神，推动建立区域性工资集体协商制度
第五篇：推进工资集体协商
推进工资集体协商 深化共同约定行动 在促进三门峡经济社会和谐发展中展现工会新作为---在全市工会工资集体协商工作现场推进会上的讲话
市总工会主席 孙宗会（2010年7月21日）
同志们：
今天，我们在这里隆重召开全市工会工资集体协商工作现场推进会，总结推广工资集体协商工作的主要做法和经验，部署下一步工作。刚才，几个单位从不同层面交流了开展工资集体协商工作的经验和体会，值得大家学习借鉴。随后，市委王书记还要作重要讲话，希望同志们认真学习领会，回去后切实抓好贯彻落实。
下面，我就进一步推进工资集体协商工作讲三点意见。
一、关于对前一阶段工资集体协商工作开展情况的回顾
我市的工资集体协商工作从2008年已经开始。两年多来，工资集体协商工作的有序开展对于稳定职工队伍、化解劳资矛盾，促进社会和谐和推动全市经济平稳较快发展发挥了重要作用，得到了各级政府的大力支持和职工的普遍拥护，维护了职工的经济权益，彰显了工会的作用。2008年3月，市总工会、原市劳动和社会保障局、市企业家协会联合下发了《关于进一步推进工资集体协商工作的实施意见》，对全市推进工资集体协商工作进行了安排部署。各县（市）区工会根据《实施意见》，积极开展工资集体协商工作，渑池县总工会率先召开了全县制砖行业工资集体协商现场会，随后，其他县市也都抓住本地区工资问题突出的行业、企业，大力开展工资集体协商，通过典型示范、扩大覆盖面、提高履约率等措施，推动工资集体协商工作的开展。市属各系统、各基层工会以职工工资、劳动保护、安全卫生等内容为协商重点开展集体协商，充分发挥集体合同在维护职工合法权益中的重要作用。2008年年底以来，为应对国际金融危机对我市企业生产经营和职工生活的冲击，全市各级工会认真贯彻落实全总、省总和市委、市政府的决策部署，广泛开展了以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主要内容的“共同约定行动”，为保增长、保稳定、保民生作出了积极的贡献。与此同时，我们抓住机遇，乘势而上，在劳动和社会保障部门、企业家协会的支持、配合下，在全市范围推行工资集体协商制度。这一工作得到了各级党委、政府的高度重视，得到了企业与职工的普遍欢迎。今年3月，我们开展了“工资集体协商要约行动月”活动，全市基层工会向企业发出工资集体协商要约213次，签订专项集体合同115个，约束了企业在工资收入等涉及职工切身利益问题上的随意性，依法科学维护职工的合法权益。今年6月，我们又召开了专题会议，对工资集体协商工作进行再部署，建立了市总领导班子成员分包县（市）区督导制度、周五工作汇报制度、工作通报制度，通过督导组检查督导、召开现场观摩会等形式，编发工作简报、工作通报、工作手册等材料，推动工资集体协商工作全面开展，掀起了全市推动工资集体协商工作的新高潮。各县（市）区以区域性、行业性工资集体协商为重点，深化共同约定行动，扩大覆盖面，提高协商效果。截至目前，全市基层工会单独开展工资集体协商622家，签订工资专项集体合同472份，覆盖企业620家，覆盖职工6.6万人；乡镇、街道区域工会开展工资集体协商128家，签订专项集体合同124份，覆盖企业467家，覆盖职工3.5万人，行业、系统工会开展工资集体协商13家，签订工资专项集体合同28份，覆盖企业276家，覆盖职工6642人。工资集体协商工作的深入开展，促进了劳动关系和职工队伍的和谐稳定，为加快经济发展方式转变作出了贡献。基层工会普遍反映，凡开展集体协商的企业，劳动关系更加和谐稳定，没有发生上访、怠工等突发事件，劳动争议案件也大幅度下降；开展工资集体协商的企业，职工的积极性、创造性普遍提高，企业的凝聚力大大增强，实现了企业和职工利益的同步发展。实践证明，推行工资集体协商制度对于稳定职工的岗位和收入，维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，实现经济和社会协调发展，具有十分重要的意义。
我市的工资集体协商工作虽然取得了阶段性成果，但是与全国、全省先进地区相比，仍然存在着一些不足和问题。主要表现在，一是部分企业家、经营管理者对工资集体协商的认识上存在片面性，担心工资集体协商就是要闹着涨工资，因而对协商缺乏热情。有的企业工会、职工对自觉开展工资集体协商的意识薄弱，缺乏主动性等。二是个别县（市）区、市属系统工会开展工资集体协商工作进展缓慢，工资专项集体合同签订率较低；一些有代表性的大中型企业这项工作停滞不前，有的还没有提上议事日程，推进力度不够，举措不多。三是有的企业签订的集体合同没有体现职工工资随企业效益同步增长的相应条款；有的企业专项集体合同只规定了政府规定的最低工资标准，工资按时发放等基本内容，没有体现职工工资增长的内容；有的企业签订工资集体合同没有协商程序等。这些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。
二、扎实有效地推进工资集体协商工作
当前，开展工资集体协商工作已经日益显示出其必要性和紧迫性。外部环境、内部因素都要求我们将此作为一项带有根本性的大事，认真加以推进。正所谓箭在弦上，不得不发。我们要看到我市工资集体协商工作总体上还处于探索和起步阶段，质量和水平都还不够高，需要进一步深化和完善。我们要切实加强领导，加大工作力度，采取有效措施，扎实地推进这项工作。
（一）进一步明确开展工资集体协商的目标任务。按照全国彩虹计划和全总、省总的精神，我市开展工资集体协商的总体要求是，通过开展工资集体协商，推动企业建立工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，实现职工收入随企业发展同步提高，促进劳动关系和谐。工作目标是，在今年年底前，全市建立工资集体协商的企业要达到70%以上。其中，国有企业、规模以上非公有制企业要达到80%；未建工会的小企业通过签订区域性、行业性工资集体合同提高覆盖比例；2012年实现全市各类建会企业工资集体协商制度全覆盖。这一目标是在建立经济社会发展的总体进程基础上的，必须确保实现。
（二）区别不同情况，加强分类指导。企业情况千差万别，推行工资集体协商工作不能搞“一刀切”，要结合企业实际，坚持依法推进、互利共赢、共同协商、因企制宜的原则，根据企业的经营特点和行业属性，确定协商重点，分类指导。对于生产经营正常、效益较好的企业，要突出协商工资增幅和福利待遇，建立工资正常增长机制。对于经营困难的企业，可根据实际情况，突出协商工资支付保障，就一项或几项内容进行重点协商，侧重建立工资支付保障机制。对实行岗位工资和计时、计件工资制的企业，重点合理确定岗位工资、计时工资、劳动定额和计件工价，防止企业以实行计件工资为由降低职工工资，以及超时加班不支付加班工资等侵权现象的发生。对小型、分散的非公有制企业和行业特点明显的地区，重点实施区域性和行业性工资集体协商，侧重解决职工特别是农民工和一线职工工资增长缓慢、工资拖欠等问题。建立了企业联合会和行业协会的，可以由区域、行业工会直接与企业联合会或行业协会协商，签订区域性、行业性工资集体合同；没有建立企业联合会或行业协会的，可采取由区域、行业工会与授权或推举的企业代表协商，签订合同；对于企业数量较小的区域，由区域性工会组织与区域内企业逐一进行协商，签订合同；对同行业企业较多的地方，着重抓好行业性工资集体协商，协商制定行业工资标准，规范行业劳动定额标准。
（三）突出协商重点，力求取得突破。要把企业或行业的劳动定额、计件工价作为深化工资协商、提升协商质量和水平的重点进行突破，按照“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”的标准，合理确定、调整不同岗位劳动定额和计件工价，规范劳动定额、计件工价的制定、调整、管理和实施。要通过开展工资协商，建立健全更符合本企业、本区域、本系统、本行业实际的最低工资保障制度和最低工资标准，或者确定执行政府最低工资标准的办法和措施，从而真正为职工提供托底性的保护。要积极指导和督促企业每年开展工资协商，通过协商确定职工工资水平、工资调整办法。要坚持凡提供正常劳动的职工的工资都应当得到增长，以保证改革发展的成果惠及多数职工。
（四）建立长效机制，提高协商成效。一要建立工资集体协商要约机制。企业工会要主动向企业行政提出工资集体协商要约，企业工会提出协商要约有困难的，其上一级工会可依法代替基层工会向企业提出协商要约；小企业相对集中和产业集聚地区，县级以下区域工会或系统、行业工会组织可以向相应一级的企业代表组织提出协商要约。二要建立健全由工会代表职工，与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及调整办法、工资支付制度、奖金福利分配等进行协商共决的机制。三要建立集体合同履行监督机制。要成立监督检查小组，建立监督检查制度，对企业工资集体合同履行兑现情况开展专项监督检查，提高工资集体合同的履约率。要建立职代会听取集体合同履行情况的报告制度，企业工资分配制度、支付办法和工资集体合同履行情况等要向职代会报告，推动工资集体合同得到有效的贯彻落实。要建立集体合同公示制度，工资集体协商必须建立在公开、公平、公正的基础上，要通过网络、公开栏等渠道，定期向职工公布，建制、履约和督查情况要作为厂务公开的重要内容向职工公示，接受职工民主监督。四要建立职工民主参与机制。职工方协商代表要经职代会或职工大会选举产生或工会选派，职工代表大会或职工大会审议通过；协商议题要充分听取职工意见和建议；协商后的专项集体工资合同草案，要经职工代表大会或职工大会审议通过，协议履行情况要向职工代表大会或职工大会报告。五要建立各方联动督导机制。要注重发挥劳动关系三方协商机制的作用，通过联合开展劳动监察、执法检查和其他形式，形成推进工作的合力；要主动与人大、政协沟通协调，每年组织人大代表或政协委员到企业进行视察和调研，推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效开展。同时市总工会要求,今后各企事业工会组织申报“模范职工之家”、“劳动关系和谐企业”、“五一劳动奖状”以及为企事业负责人申报“五一劳动奖章”、劳动模范等，必须同时上报经职代会或职工大会通过并落实到位的工资专项集体合同，否则不予考虑，一票否决。
（五）加强宣传引导，消除认识误区。各级工会在推进工作中，要加强宣传教育，坚持正确导向，提高企业乃至社会各界对工资集体协商制度的认识，为推行工资集体协商营造良好的氛围。要深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规和政策文件，增强开展工资集体协商的自觉性和责任感。工资集体协商不是要通过损害一方利益来换取另外一方利益，也不是谈协商就必须涨工资，也可能是保岗位、保工资，也可能使以前不合理的工资制度进一步合理化、存在缺陷的进一步完善，是要实现职工和用人单位的双赢。在协商过程中，工会组织要发挥自身优势，进一步深化共同约定行动，调动职工积极性，提高劳动效率，为在协商中保障职工利益增强说服力。要积极争取党委重视，政府（行政）支持，努力推动构建“党委领导、政府主导、工会力推、企业配合、职工参与”的工资集体协商社会化格局。
三、努力做好下半年各项工会工作
现在已经进入7月下旬，工会目标任务已经落实过半，几项重点工作到了出成效的关键时期。各级工会要把推进工资集体协商与推进工会整体工作目标完成结合起来，加强协调，全面落实。要继续动员组织职工投身“同舟共济保增长，建功立业促发展”主题竞赛活动和创建“工人先锋号”活动，实现年底评选表彰100项技术创新成果、100项先进操作法，为保持全市经济社会持续向好态势和良好局面发挥积极作用；继续在新建、在建的重点工程中开展“三保两讲”竞赛活动，充分调动和发挥建设单位、施工单位、技术人员和经营管理者的积极性，向管理要效益，向技术进步要效益，节约能源，降低成本，为促进经济发展方式转变建功立业；继续在治理重点企业开展“双比双降”竞赛活动，引导广大职工在推进我市新型工业化进程、发展循环经济、促进协调发展等方面做出新的建树。
要继续深入开展创建劳动关系和谐单位活动，进一步健全完善职工利益诉求表达机制、职工权益维护保障机制、工会社会化维权调解机制，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。要充分发挥工会职工法律援助中心和劳动争议调解组织作用，增强法律援助和劳动争议调解能力，努力将矛盾化解在第一时间、第一现场，切实维护职工队伍的稳定。
要进一步完善和深化职代会制度，增强职工参政议事能力，提高职代会运行质量和效率，根据不同的企业类型创新民主管理；进一步深化厂务公开制度，使厂务公开的程序更加规范、内容更加丰富、作用发挥更加充分。
要以社会主义核心价值体系教育为主线，以全面实施《全国职工素质建设工程五年规划（2010－2014年）》为抓手，以提高广大职工的科学文化素质和技术技能素质为基础，以“创争”活动为载体，努力发展工人阶级先进性，造就一支规模宏大的知识型、技能型、创新型职工人才队伍，为增强企业核心竞争能力提供支撑。要积极组织开展健康有益的文化活动，努力发展富有时代特点、符合职工需求的企业文化和职工文化。
要创新工会的组建形式，探索促进建会的长效机制，建立健全党工共建机制。继续加大区域性、行业性工会联合会组建力度，深化“双措并举，二次覆盖” 工作，以非公有制经济为重点领域，以农民工为重点对象，坚持不懈地推进工会组织建设。进一步加强工会干部队伍建设，深入开展创先争优活动。工会干部要争做勇于创新的标兵、抢抓机遇的先锋和服务职工的模范，更好地团结带领全市职工为经济建设服务。
时值盛夏，各级工会要大力开展“送清凉”活动，使工作在一线的职工深切感受到工会组织的关怀。要精心组织好“金秋助学”活动，深入调查，摸清底数，确保困难职工子女上大学得到及时救助。要及早谋划 “农民工援助行动”，使工会帮扶工作更加扎实有效。要把关爱职工的事情办实办好办出成效，真正让广大职工生活过得更加体面、更加尊严、更加幸福。通过整体工作的全面推进，充分发挥工会组织在促进经济发展转型、维护社会稳定方面的重要作用。
同志们，推进工资集体协商工作意义重大，任务艰巨。希望大家切实增强责任感和使命感，振奋精神，锐意进取，迎难而上，扎实推进，在维护职工合法权益中彰显新作用，在促进社会和谐进步中体现新作为，为实现全市经济跨越式发展、跻身中原崛起第一梯队作出新的贡献。
点击咨询 