教师师德管理制度

第一篇：教师师德管理制度

教师师德管理制度

xx市xx学区

为了进一步加强教师队伍管理规范教师行为，弘扬高尚师德，树立良好形象，本学区特制定了教师师德管理制度。

一、加强师德学习，强化师德认识。平时，各位教师自学、集中学习相结合，做好学习笔记、学习反思。

二、开展师德活动，深化师德教育。学区每学年组织一次师德活动，一般是在8月23-30日进行，有动员报告、上级指示、专家演讲、分组讨论、总结反思、先进评选和颁奖仪式等程序组成。采取集中学习、分组学习讨论等形式。

三、坚持为人师表，做到文明执教。

教师应当在仪容仪表上为人师表，衣着得体，整洁、大方。男教师不准留长发，女教师不准穿吊带装、超短裙，上衣不得低胸露脐，穿戴饰物和化妆，宜删繁就简，避免浓妆艳抹。男女教师不留怪、奇、乱发，上班时间不准穿背心、拖鞋。

四、坚持坐班考勤，倡导爱岗敬业。

1.各校要依据教育局文件《关于进一步加强教师管理的意见》和《xx市教育局教师请假审批制度》，制定严格的考勤、办公制度，坚决杜绝擅自离岗、脱岗、玩岗现象，倡导教师爱岗敬业精神。

2．教师要有正确的教育观、质量观、人才观，面向全体学生，关

心热爱学生、尊重学生人格，公正对待学生，不准向学生推销教辅资料，增加学生的学习负担、心理负担，不准搞有偿家教，不准违反规定乱收费。

五、坚持制度管人，强化执行能力。

六、建立师德档案，细化师德考核。

七、树立师德形象，强化师德措施。

各校要根据学校实际情况，依据教师工作德、能、勤、绩等多方面，逐项量化评分，重点考核奖惩。

1.把师德考核作为各项考核之首，实行一票否决制。

①对违反师德师风规范的教师，实行一票否决制。

②在教育教学活动中，出现安全事故的教师，实行一票否决制。③没有完成学校工作的，或对工作不负责任，造成恶劣影响的教师，实行一票否决制。

④对从事有偿家教的教师，实行一票否决制。

2.把教师个人工作绩效采取百分制量化后，先分优、良、合格、不合格四个档次定性，再按其定性结果分别与教师个人的绩效工资、入党提干、评先评模、职称晋升等严格挂钩。

八、加强舆论导向，接受社会监督。

九、建立长效机制，谋求长远发展。

2013年2月

第二篇：教师师德负面清单管理制度

**县城关镇中心学校

教师师德负面清单管理制度

为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发〔2018〕4号)精神，进一步适应新时代人才培养需要，规范全镇教师从教行为，提升师德师风建设水平，城关镇中心学校决定从2019年2月开始在全镇学校实行教师师德负面清单管理制度。

一、负面清单涉及内容：

以《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》、教育部“十条禁令”等法律法规为依据，对下列行为实行负面清单管理：

1、体罚、变相体罚学生行为；

2、歧视、侮辱、驱赶、拒收学生行为；

3、乱收费、乱办班、乱订教辅资料行为；

4、不服从学校工作分配行为；

5、不遵守单位考勤纪律和病事假制度行为；

6、拒不进行课堂教学改革，不完成教学“六认真”行为；

7、不履行安全管理职责和要求行为；

8、过多加重学生课业负担的行为；

9、其他师德师风问题行为。

二、负面清单的认定情形：

1、各级在工作巡查中发现，有严重违反职业道德规范、禁令，或相关规定要求的；

2、被举报查实的；

3、在重大迎检及活动中被上级部门或领导批评、通报的；

4、由教育主管部门确认的。

三、负面清单问题类型及处理办法：

1、较轻问题清单：教师违规行为影响不大，后果不很严重的，事态控制在城关镇内的。对当事人进行口头批评，全镇通报，当年师德及考核扣除5分，当事人写出书面检讨（字数在1000字以上）；

2、较重问题清单：教师违规行为由教育局（或镇党委政府）领导交办督办的、或监察室调查属实、或处理善后工作不力，负面影响控制在县教育系统内的。中心学校对当事人进行全镇通报批评，当年师德及考核扣除10分，不得参加任何层级的评优评先活动；当事学校要写出情况说明和整改报告（字数在1500字以上）；个人要写出书面检讨（字数在1000字以上）。

3、严重问题清单：教师违规行为给单位造成较大经济损失、媒体曝光（炒作）在社会上造成较大负面影响、或县教育局主要领导及以上领导做出批示督办事项、或不配合处理善后工作、有重大潜在危害的；或影响范围虽控制在县教育系统以内，但处置极其复杂，涉事金额较大的。除执行较重问题清单的处理外，当事学校不得参与当年评优评先活动，校长、分管领导写出书面检查（字数在1000字以上），当事人的师德及考核扣除20分，当事人当年不得参加职称评定和岗位晋级，直接安排到其他乡镇交流；问题特别严重，受到上级纪律处分的，当事人当年师德及考核直接评定为“不合格”等次。

《城关镇教师师德负面清单管理制度》与上级文件不符的，以上级文件为准。此制度自出台之日起实施。

二0一九年二月二十日

第三篇：教师考勤及师德师风管理制度

教师考勤及师德师风管理制度

1、请假：请假均需由本人亲自向校长请假，并自己调课，将调课情况报教务处备查，否则按一节20元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假，计划生育假按国家有关规定执行。

2、工作时间内打牌者一次罚款100元。任何人不得在校园内提供赌博场所或邀约社会人员参与赌博活动，否则一次罚款200元。

3、旷工半天罚款40元，如果又旷课，按第四条累计。

4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者，一人次罚款10元；应上课而旷堂者，每旷堂一节罚款30元。

5、每天上午大课间期间为教师统一签到时间，缺勤者一次罚款5元。

6、升降国旗时不参加者每人次扣10元，升旗已经开始还没有到队列中来及迟到者每人次扣5元，参加者不严肃认真、不为人师表、闲谈讲话、抽烟等不严肃行为者扣2元。

7、全校性集会、会议和集中学习教职工一般不准请假，未经请假无故不参加集会者每次罚款30元。

8、教职工和家属要和睦相处，出现矛盾要妥善化解，凡因吵骂打架影响学生学习休息、妨碍学校教学管理秩序的一次罚款50元，情节严重的罚款100元。晚上11点30后教职工不得进出校园，门卫有权不开门，若因此影响师生休息，一次罚款50元。

9、教职工尽可能不接受家长宴请，不得收受家长礼金和礼物。

10、工作时间内教师不能在办公电脑上做与工作无关的活动，违规一次罚款2元。

11、教师不能体罚或变相体罚学生，要充分尊重家长，妥善处理师生和家校矛盾。凡因为教师个人教育方式不当造成学生伤害或家长矛盾的，视情节严重情况对当事人予以罚款，并责令其承担相关责任。

12、教职工不得组织学生私自订阅教辅资料，否则所受金额由学校全额退回学生，并由教师个人支付教辅资料费，并按上级要求进行经济和党纪政纪处分。

13、教师考勤和师德作为优秀教师和优秀班主任评选的重要参考依据之一，凡病事假超过二天以上、旷工、空堂，赌博、缺席全校性会议等情况者不得评为当月优秀教师和优秀班主任。出现师德问题的，全期不能评优。

14、幼儿园、后勤人员参照此制度执行考勤管理。

第四篇：教师师德师风建设档案管理制度

教师师德师风建设档案管理制度

一、为切实加强对学校教师师德档案的管理，确保教师师德档案管理的长期化、规范化，特制定本制度。

二、教师师德档案的管理，由学校师德建设领导小组办公室负责，归入学校综合档案室，设专柜管理。

三、教师师德档案管理员要定期搜集如下材料，并装入教师师德档案：

1.教师师德总结；

2.师德考评记录表；

3.教师师德师风档案卡；

4.师德标兵荣誉称号；

5.师德重大问题的说明。

四、加强库房的管理，做好防盗、防潮、防尘、防虫等工作。

五、严格履行档案移交、接收等手续。

六、认真做好档案的鉴定工作。不得擅自修改和销毁档案。如需修改和销毁必须首先填写修改和销毁情况记录。

第五篇：班主任师德管理制度

南镇中学班主任管理制度

(一)、关于本制度的几点说明

1、本制度的有关规定是衡量我校班级工作优劣的主要依据。

2、本制度主要采取量化评定的方法，以分数的形式对每个学生和每个班级进行评估。

3、各班级的月积分为每月发放班主任津贴的主要依据，学期积分作为评定本学期先进班集体、优秀班主任的主要依据；

4、所有参与考核的人员都要依据本制度将每天考核的情况送交政教处汇总。

（二）、班主任考勤制度

1、班主任要按时参加升旗仪式、早操，负责组织好本班队伍。因雨天雪天不能举行升旗仪式和上操，要在早自习前到政教处签到，然后到本班核查自习情况。凡迟到、早退者扣0.5分，请假扣2分，旷者扣5分。

2、班主任要组织好每周一的班会，凡迟到早退者扣2分，请假扣5分，旷者扣10分。

3、班主任要按时参加班主任例会和政教处临时组织召开的工作会议。凡迟到早退者扣2分，请假扣5分，旷者扣10分。

4、按时上交班主任工作手册和政教处安排的各种资料，凡迟到交一天者扣5分，直到上交为止。

5、对学校布置的大型劳动任务，班主任要负责安排并亲自到现场监督学生完成任务。凡请假的扣5分，旷者扣10分。

6、学校和政教处安排的各种文体活动及各种比赛，班主任要积极组织学生参加，并给予指导，对表现好的班级给以奖励2——10分。

7、请假制度。班主任因故不能参加考勤的，要履行请假手续，填写请假条，3天以内由政教主任批准。3——7天由分管校长批准，7天以上由校长批准，不履行手续者，加倍扣分。因特殊情况口头请假的事后要到政教处写请假条。对于因婚假、产假、丧假、公伤假而不能到岗的，按每天1.5元标准扣除，用于兼任班主任的补助。