锦郊小学师德师风建设抓常规

第一篇：锦郊小学师德师风建设抓常规

锦郊小学师德师风建设抓常规管理

2013年4月9日，锦郊小学师德师风建设工作全面启动。在主管领导赵芝雅书记的主持引领下，学校分别召开了全乡领导干部动员会和全体教师动员会，大会确定了将师德师风建设工作作为学校的一项常规工作，并纳入到教师的量化考核中，同时公布了本学期我校师德师风建设工作的具体实施方案及月份活动安排，让每一位教师都能行动有指南，学习有典范，进步有方向，全力打造一支师德高尚、作风优良、业务精湛、业绩突出、社会满意的教师队伍，为全面提升我校的教育质量而努力奋斗！

第二篇：锦郊小学以档案化管理夯实师德师风的常规化建设

锦郊小学以档案化管理夯实师德师风的常规化建设

锦郊小学继2013年4月9日召开师德师风建设动员会后，为了让我校的师德师风建设更加系统化、常规化、全员化，主管领导赵芝雅书记为每位教师设定编号，建立师德档案并统一规划师德档案盒的标签，开设专柜进行陈放，紧接着组织部分教师将大家前一段时间上交的学习笔记、心得体会、师德承诺书等材料分拣归档，确保将每一位教师都纳入到师德师风建设中来，并系统地记载每一位教师的师德师风学习情况，以档案化管理夯实师德师风的常规化建设。至此锦郊小学师德师风建设工作全面启动。

第三篇：锦郊小学以家长会为契机,进行师德师风问卷调查

锦郊小学以家长会为契机，进行师德师风问卷调查

为认真抓好学校师德师风建设，进一步贯彻落实教育部新修订的《中小学教师职业道德》文件有关精神和连山区中小学教师“十不准”的相关内容，提高教师的职业道德和教育教学水平，更好的办人民满意的学校，2013年5月8日，锦郊小学以召开大型家长会为契机，向部分学生家长发放了《师德师风问卷调查表》，征求他们对学校师德师风建设工作的意见和建议。

问卷调查表对教师的工作能力、工作态度、管理能力，有无请家长办私事，是否关心学生，布置作业是否合理，是否廉洁从教，有无体罚和变相体罚学生行为等情况进行问卷。

本次共发放问卷调查表100份，有效回收91份，回收率91%。学生家长积极参与，进行了认真客观地填写，给我校的老师们提出了宝贵的意见和建议。

接下来，学校将对调查问卷中出现的问题进行合理地分析，及时反馈给教师们。同时，学校将进一步开展师德师风自查自纠活动并撰写自我剖析材料。

这次活动对教师既是一次深刻的师德师风建设的洗礼，同时也增强教师教书育人、以身立教的责任感和使命感，促使我校教师对师德师风建设的认识进一步加深，对推动学校各项工作的开展必将起到积极的促进作用。

第四篇：以道德为范,与责任同行——锦郊小学师德师风建设集中活动

以道德为范，与责任同行

——锦郊小学师德师风集中教育活动

为进一步提升学校教师职业道德水平，建设一支师德高尚、业务精湛、人民满意的教师队伍，更好地服务于学生的健康成长，锦郊小学近期开展了师德师风集中教育系列活动。

活动一：观看感动中国2013先进人物事迹，做学生喜欢的好老师；

5月22日下午周三政治学习时间，校德育主任齐春茹带领全体教师观看感动中国2013先进人物事迹，其中以孝心感动中国的好老师陈斌强和以爱心善举感动中国的12岁女孩何玥的事迹，让与会教师无不潸然泪下，深深地触动着教师们的心灵。观看结束后，德育主任向大家发出号召：“让我们携起手来，一起与道德模范为伍，与身边好人同行，做学生喜欢的好老师！”

活动二：开展“自查自纠，互评互议”活动，在学生、教师之间进行师德师风的问卷调查；

在师德规范对照检查阶段，学校强化“严禁教师体罚和变相体罚学生；严禁有偿家教；严禁教师利用职务之便谋取私利，接受学生、家长的礼品或宴请；严禁教师在网站、媒体和公共环境散发不利教育发展和教师形象的言论”的教育和自查。对违反规定并产生恶劣社会影响的教师，师德考核直接认定为不合格。

5月27日周一班会时间，学校德育部在全校学生、教师之间进行了师德师风的无记名方式问卷调查。初步统计共发放调查问卷745份，有效回收703份，回收率94%。

活动三：以道德为范，与责任同行，全体教师进行师德宣誓。

“我宣誓：我自愿接受监督，自觉遵守法律法规和学校纪律，坚守工作岗位，认真履行职责，维护学校利益和教育形象，以《教师师德规范》为准绳，牢记《十不准》„„”随着一阵庄重、洪亮的声音传来,在锦郊小学教学楼前，学校领导、全体教职工庄严地举起了右手，集体宣誓、郑重承诺，拉开了师德教育月活动的序幕。这一刻定格在2013年5月28日，也必将定格在每一位宣誓者的心中。

师德师风建设是一个永恒的课题，需要常抓常新，学校将通过多种形式，用先进人物的模范事迹，引导老师们“以道德为范，与责任同行”。

锦郊小学：高彩云

第五篇：小学师德师风建设自查报告

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小学师德师风建设自查报告

小学师德师风建设自查报告

为认真学习贯彻落实十九大、《中共中央国务院关于深化新时代教师队伍建设改革的意见》和自治区教育厅、市教育局《关于开展“师德师风建设年长效机制”的活动通知》精神，进一步加强我校教师师德师风建设，按市教育局工作要求，对我校开展师德师风建设情况进行自查。现将自查情况汇报如下：

一、领导重视，抓住思想教育不放松。

近年来，学校领导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次专题开会研究落实师德师风工作的各项任务。建立了由校长任组长，学校副校长等为成员的师德师风领导小组，制定了学校师德师风实施考核方案和细则。利用每周周一教师例会和党组织生活会组织教师学习《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《宁夏回族自治区中小学教师行为“十不准”》、《青铜峡市教育系统行风效能建设五条禁令》、《宁夏回族自治区中小学教师“六不准”》、《宁夏回族自治区中小学教师寄语》、《中小学教师十不准规定》和《中小学校长行为规范十不准》等内容，在学习方法上采取了集中学习、自学、撰写心得体会等灵活多样的形2

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式，力求使学习收到最好的效果，同时结合我校实际，制定了《青铜峡市红星中心小学师德师风考核方案》《青铜峡市红星中心小学教师师德师风考核细则》，要求教师在平时的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做学生的表率。学校校长还同全体教职工签订了师德师风目标责任书、教师教育教学服务承诺书，进一步明确了责任。

二、学先进典型，塑教师形象

一个学校只有始终抓住师德教育建设不放，利用各种舆论，宣传各类先进典型，把师德贯穿于学校的各项工作之中，才能內树素质，外树形象，才能把师德建设不断推向新的高峰。首先，抓住身边的典型。我们知道榜样的力量是无穷的，而身边的典型将有更强的说服力，学校在广泛开展学习的过程中，组织教师学习宁夏回族自治区和吴忠市十佳优秀教师事迹。其次，要求教师在电视节目中观看全国优秀教师事迹展播。让教师讨论，谈体会，谈感想。

三、抓住重点，自查自纠

1、召开领导班子会。要求班子成员对自己公正廉洁，勤政务实，公开办事制度，社会承诺服务制度，依法治教，依法从教，规范办学秩序。

2、召开党员大会，要求全体党员积极参与到师德师风建设长效机制中去，充分发挥共产党员的先锋模范作用，做师德师风建设的楷模。

3、我校教师严格按照师德师风建设长效机制依法进行教育教学无下列事件发生。

（1）依法执教方面，无歧视、侮辱后进生，体罚和变相体罚学生3

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等违法言行;（2）爱岗敬业方面，能坚守工作岗位，认真备课，按时上课，及时认真批改作业

（3）师德师风廉洁从教方面，无借职业之便谋取私利，从无索要家长礼品、搞违规家教、私自办班和私设“小饭桌”、乱收费、乱订教辅及学生用品等现象

（4）团结协作方面，在工作上没有相互推诿、不配合的现象（5）为人师表方面，工作期间无上网聊天、炒股票、打游戏、教师无职业倦怠庸懒散等不良行为。上课期间教师无接打电话现象。教师无侵害学生家长权益问题，当学生出现不良问题时教师及时与家长相互联系沟通解决问题。

4、存在的问题

（1）极少数教师在政治、业务学习上放松对自己的要求，不深入学习领会当今政治、业务知识。

（2）个别教师对学困生缺乏耐心，对学困生个别辅导不够。对学生关爱不够。

（3）个别教师遇事只顾自身利益，不考虑学校和集体利益，对学校工作安排不满，大局意识不强。

总之，师德建设是一项系统工程，是学校教师队伍建设的一项长期历史任务，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须长抓不懈，坚持可持续发展的思路，以丰富多彩的活动，美化师生心灵，让师生在良好的氛围中不断学习，不断进步，并建立长效机制，让师德师风建设活动长4

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期开展下去，为创建社会和家长满意的学校而努力。