第一篇:作 风 转 变 年 活 动
作 风 转 变 年 活 动
心
得
体
会园 名:大查拉幼儿园姓 名:彭爱芬 日 期:2013年4月28
为转变工作作风、落实责任,树立良好的教师形象,形成严明的纪律和优良的作风,做到为人师表,教书育人,根据效能建设要求,我们幼儿园在全园范围内开展转变教职工作风、加强教师建设活动。中心学校召开了动员大会后,使我明白了这次活动的目标是:要努力树立幼儿园、廉洁、勤政、务实、高效的新形象;纠正学风不正、消除被动应付、克服享乐主义,从而建设创新型、学习型、高效型、廉洁型、服务型“五型”教师。通过这一阶段的动员学习,我谈几点认识和体会:
一、当前开展的转变教师作风加强师风师德效能活动,是新时期党对干部的要求,是广大人民群众对教师的期望,是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。
人的一生不过几十年时间,真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的,所以一定要珍惜时间、珍惜岗位,教书育人。通过转变作风,可以树立团结协作的教师形象。团结是大局,团结出凝聚力,团结出战斗力,团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结,是衡量和检查教师素质高低、师德的重要标志。通过作风整顿,可以树立务实高效的教师形象。实干就是水平,落实就是能力。解决好当前教职工最关心的热点、难点问题,最根本的途径:就是真抓实干,最老实的办法:就是一件一件地抓,抓一件落实一件。
二、当前开展的转变教师工作作风,加强师德效能活动,有利于
全体教师找准各自工作中存在的问题,对症下药,锐意改革,创新思维,不断完善自身工作。
作为一名幼儿园教师,要在倡导和践行八个方面做良好风气的带头人,要经常想一想什么是“做人”,把学习与改革统一起来,把“立言”与“立行”统一起来,真正做到教书育人。不但要自己品行端正,业务水平高,乐于敬业,端正态度,还应想方设法投入到幼儿园集体的建设中,增添自己的一分力量,为幼儿园增光、添彩。
三、当前开展的转变教师作风加强师德效能活动,有利于形成良好的师风师德,真正做到一切为了孩子,为了孩子的一切,切实解决教学中的不足。
作为一名幼儿园教师,应牢固树立终身学习的观念,即要学政治、学理论,又要学业务、学习教师法、学科技。要坚持理论联系实际,把所学的理论与实际教学相结合,不断提高自身综合素质,提高教育理论水平和业务能力。以这次师风师德效能建设为契机,努力提高自己的业务素质,做一名师德高尚、业务精良的幼儿教师模范。
现阶段进行的动员学习活动,能够不断提高教师的政治敏锐性,增强政治鉴别力。通过学习,能够强化我们的四种意识:“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”,使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精,以高度的责任感做最好的工作,用最好的服务为教职工排忧解难,培养孩子“四个能力”,努力构建和-谐幼儿园。
促使我们进一步落实科学发展观和正确的政绩观,不断开创幼儿园工作的新局面,把幼儿园建成:让孩子健康成长,让家长放心,让人民满意!的理想乐园。
第二篇:作风转变年
“作风转变年”活动查摆问题及整改措施
(高速路政处一支部)
高速路政处一支部根据市局《关于深入开展“作风转变年”活动的方案》,按照全市“作风转变年”转段的工作部署,结合路政工作实际,及时召开“作风转变年”查摆问题阶段专题民主生活会议,开展批评与自我批评,广泛征求意见,针对当前党员干部职工中存在的六个方面的问题,采取七项措施着重加以解决。检查出来的主要问题及整改措施报告如下:
一、存在的主要问题
在广泛征求意见的基础上,重点从文明执法、服务车主、内部管理、路政形象等方面查找存在的突出问题,主要表现在如下几个方面:
一是针对思想观念方面。解决理想信念淡薄,不思进取,无所作为,缺乏主动学习的意识,眼界不宽,小进即满,一味追求个人物质利益,只讲待遇不比奉献,缺乏事业心和责任心,工作敷衍塞责,得过且过,为车户服务的意识淡薄,存在实事不会办、难事不愿办、急事拖着办、好事办不好的问题。
二是针对组织纪律方面。组织纪律涣散,政令不通,少 数干部职工纪律意识不强、在工作中推诿扯皮、阳奉阴违,甚至直接不服从工作安排,无视组织纪律,岗位纪律松弛,爱岗不敬业,不能严格要求自己,存在着上班迟到早退、擅离职守,着装及仪表不规范,自由散漫等问题。
三是针对学习氛围方面。思想上不求上进,个别干部职工认为知识够用了,对学习失去兴趣,安于现状、追求享乐、玩物丧志,迷失了正确的方向;对自己岗位不熟悉,一知半解,又不注重自身的业务学习,工作标准不高,干事不尽心尽力缺乏责任心,工作中经常出现差错,对单位组织的政治学习敷衍了事,得过且过。
四是针对制度落实方面。岗位考核落实不到位,做“老好人”,不敢抓不敢管,怕得罪人,考核蜻蜓点水,怕事、避事,躲责任,本来有权有责,尽份内的职责,秉公办事理所当然,却不能理直气壮,致使岗位考核走过场,没有充分调动干部职工的积极性;少数干部职工无视单位的各项规章制度,我行我素,自由散漫,严重影响了单位形象的问题。
五是针对工作效能方面。少数干部职工爱岗不敬业,工作中不求上进,在职不作为,干事不尽心尽力的问题;干部工作作风浮漂,推诿扯皮,工作不扎实、不深入,心浮气躁,办事效能低,服务差,作风官僚,弄虚作假等问题。
六是针对廉政建设方面。有令不行、有禁不止、有规不循,廉洁意识不强,不能严格要求自己,制度落实不到位、不严 格,部分干部职工观念淡薄,在路政执法等方面仍然存在着不规范执法问题。
二、下一步整改措施
为着重解决以上六个方面问题采取以下七项措施
一是加强政治理论和业务学习。制定具体、详细学习计划,加强理想宗旨和路政职业道德教育,开展干部职工思想状况调查分析和谈心交流活动,认真开展领导干部职工事业心、进取心、责任心“三心”教育活动;本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,加强岗位练兵和技能培训,强化对干部职工的学习培训,支部组织集中学习时间每月不少于1天,各中队根据本队需求,确定培训内容和培训方式,每月集中学习时间不少于1天。
二是增强创新意识。解放思想,破除安于现状、墨守成规陋习,按照年初工作会议要求,在全队开展“四讲四看”活动,即“讲激情、比创业,讲服务、比奉献,讲执行、比效率,讲清正、比形象”,在全队形成“风正、气顺、劲足、和谐”的良好气氛。
三是推进机制创新。进一步完善目标管理考核办法,加强制度建设,完善考勤管理办法,提高服务效能,强化责任管理和责任追究,把干部职工的“责、权、利”与制度有机结合,充分调动干部的积极性和创造性,努力提高服务水平。四是强化服务意识。防止和克服形式主义、官僚主义的倾向,把真心真意为干部职工和车户服务作为工作的出发点和落脚点。围绕中心工作,领导干部率先垂范,深入调查研究,听民意,解民忧,实实在在为车主、为群众多办好事、多做实事,解决在实际工作和生活中遇到的各种难题;全面提升服务效能。
五是狠抓工作落实。着重对“懒、散、庸、拖、贪、推”等“职业病”进行有效治理,认真落实“一线工作法”,促使领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、成绩在一线,实实在在地为车户做实事。对群众关注的突出问题,要实施重点监督,抓整改、抓落实、抓责任追究,敢于较真碰硬。
六是开展“创先争优”活动。将精神文明创建活动与改进工作作风紧密结合起来。以我处面临省级精神文明单位创建这一契机,把精神文明单位创建作为作风建设的一个重要载体,查找薄弱环节,以更高标准、更高目标进一步深化精神文明创建,激发路政人员做好本职工作的积极性和主动性;以创先争优为主要内容,在各中队和党员中开展形式多样的“技能比武”、“岗位能手”竞赛活动,形成“比学习、比业务”的良好氛围。
七是培育廉政文化。在廉政教育引导基础上,加大党纪条规和警示教育力度,完善和健全制度,形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制;加强监督检查,重点对不廉洁行为、办事拖沓、效能低下的人和事进行告诫和责任追究。
二0一二年五月十六日 5
第三篇:作风转变年
“作风转变年”心得体会
我镇今年初开展了“作风转变年”的活动推进大会,通过这次推进大会,使我进一步认识到开展转变干部作风建设,首先要解决态度问题、认识问题。作为一名普通的志愿者,首先要形成良好积极的心态,树立和弘扬服务人民、开拓创新、顾全大局、真抓实干、务求实效、艰苦奋斗的作风,也就是要端正思
想,树立和落实科学发展观。
然后是要增强工作责任感,提高责任心。责任感就是事业心,对事业的热爱,对事业孜孜以求的精神,会使一个人对这一事业牵肠挂肚,会想方设法地去做好这一工作。对于我现在就职于我镇计生部门,从事计划生育有关事项,要不断学习计生方面的政策法规,坚持依法行政,打造公平计生,严格执行人口和计划生育相关法律、法规,认真履职尽责,做到文明执法、公正执法,工作上更加敬业,尽职尽责,恪尽职守,注重细节。
最后是要有激情,干实事,持久保持良好的作风。性格决定习惯,习惯决定命运。作风问题就是人的性格和内在修养问题,有好的作风就有好的工作习惯,人人有好的工作习惯,我们的工作效率就会提高,工作效率提高了,才会更好的为人民服务,为人民提供便利。
这次转变干部作风建设活动犹如春风化雨,作为一名计生部门的志愿者,我将积极配合计生部门做好各项工作,按时按质完成计生办主任及党委政府领导交给的各项工作任务,努力将2012年计生工作更上一个新台阶。
第四篇:作风转变年
小学教师改变作风提高效能公开承诺书
为进一步转变教师工作作风,增强服务意识,促进我校又好又快发展,以全面提高工作效率,提升服务质量为目标努力办好让人民满意的教育,我向社会和家长郑重承诺:
1、依法执教。自觉遵守有关法律法规,宣传先进文化,不发表、不传播有害学生身心健康的思想和违背国家法律法规的任何言论。
2、爱岗敬业。热爱学校,把教育作为一份提升学生和自己的神圣事业。不迟到、不早退、不旷课。不说任何损害学校名誉的话,不做任何有失师表形象的事。
3、改变作风。工作不拖拉、不推诿、不懈怠与同事团结。服务学生、服务家长,积极完成上级各部门和学校交办的各项工作任务,创造性开展工作。
4、廉洁从教。坚决遵守教师职业道德规范,严格执行教师职业道德“十不准”。不训斥家长,不向学生家长索要、变相索要财物或接受学生家长的宴请,不向学生推销教辅资料及其它商品,不从事有偿家教,自觉维护教师形象。
5、热爱学生。尊重学生人格,了解学生的需求,保护学生的合法权益,关注学生安全和身心健康,重视学生之间的个性差异,做学生的知心朋友。不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
6、尊重家长。认真听取家长的意见建议,坚持家访,讲究方法,妥善处理学校、教师、家长、学生之间的各种问题和矛盾。
7、严谨治学。积极参加教研教改,探索有效的教育教学方法,向课堂教学要质量。
8、为人师表。着装大方,谈吐文明,举止得体,作风正派。不在上课时间使用通讯工具。反对迷信,拒绝邪教。不参黄涉赌。
9、坚持学习。以学者型教师为自身进取目标,树立终身学习观念。在全面学习、提高整体文化素养的基础上,坚持学习教育名著、原著,提高教育理论水平,不断更新教育理念。
承诺人:XXX
2013年4月16日
第五篇:作风转变年活动方案
民族新村社区管委会
关于开展作风转变年活动实施方案
县纪委:
为了进一步转变社区工作作风,增强社区大局意识,服务意识和工作紧迫感,提高工作效能,提升干部形象,根据县委《关于在全县开展作风转变年活动的实施意见》和县纪委《关于认真做好作风转变年活动近期各项工作的通知》文件精神,现结合我社区实际,特制定如下方案:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为指导,以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主线,以提高执行力为核心,以群众满意为标准,以实现“机关效能有新提高、发展环境有新优化、服务基层群众有新气象、社会满意度有新提升、促进转型跨越有新成效”为目标,紧密联系当前社区全体职工的思想和作风实际,坚持自学、自查、自纠的原则,认真解决社区领导班子和社区职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题,实现社区作风和职工精神面貌的新转变,切实提高社区效能、服务转型跨越、提升社区形象和职工形象,为争创一流社区提供有力保障。
二、总体要求
社区开展作风转变年活动要以促进经济加快发展、社会和谐
稳定、改革稳步推进为目标,以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民为主要内容,以思想教育、建章立制、督查考核为主要手段,切实解决机关作风中存在的突出问题,以增强对人民群众的感情和干事业的激情为根本,营造争先创优、干事创业的良好氛围,实现机关办事效率提高,干部形象提升,工作落实提位,树立工作高效、服务规范、作风严谨、务实为民的机关新形象。同时,要培育和造就“服务一流、群众满意、作风过硬”的好机关和“心系群众、无私奉献、办事公道”的好干部。
三、工作重点
开展作风转变年活动要把开展“联村联户、为民富民”行动和领导干部下基层、大走访、解难题活动相结起来,统筹兼顾,合理安排,要紧紧围绕“四落实”,开展好“四个一”为内容的主题活动。
“四落实”:
1、切实把目标任务落实到位。围绕县委、县政府、红柳湾镇年初确定的重点任务和2012年签订的工作目标责任书内容,深入开展调查研究活动,进一步理清工作思路,细化目标管理责任制,把各自承担的职责和重点工作任务,层层进行细化和延伸,将工作目标任务分解落实到岗位和个人。领导班子要带头,按照“加强学习、提高能力抓落实;突出重点、破解难题抓落实;完善机制、形成合力抓落实;
整顿作风、提高效能抓落实”的要求,创新管理体制,形成盯住干、马上办、快节奏、高效率的工作机制,确保全年各项目标任务圆满完成。
2、切实把服务措施落实到位。进一步强化服务理念,深入开展“三优一满意”(优质服务、优良作风、优化环境,做人民满意的公务员)活动。按上级的要求,深入开展领导干部下基层、大走访、解难题活动,多为群众办实事、办好事。进一步落实服务举措,完善 “一站式”服务流程,公开办事程序,兑现服务承诺,落实首问责任和限时办结等服务举措;采取设臵意见箱、政务公开栏、居务公开栏和开通热线电话等方式,畅通群众监督和表达意愿的渠道;完善基层服务、服务于民的长效机制,为群众提供更为优质的服务,努力创建名牌社区。
3、切实把制度规范落实到位。进一步健立完善抓落实的制度和激励约束机制,完善和推行“十项制度”,即:重点工作目标责任制度、重点工作责任督查制度、重点工作定期汇报制度、重点工作会诊制度、重点工作奖惩制度、岗位责任制度、服务承诺制度、限时办结制度、干部业绩考核制度、末位淘汰制度等制。对县上确定的重点工作实行每月一督查、每季一通报、半年一评比、年底一奖惩的“四个一”督查制度,解决好工作中“三多三少”(说的多、做的少,安排多、落实少,检查多解决问题少)现象,用制度规范行
为,促进各项工作上台阶、上水平。
4、切实把绩效监督落实到位。认真执行“日考勤、季评议、年述职、定期考核”制度,建立和完善考评办法,通过定量和定性相结合,客观、公正、全面地评价每位工作人员的业绩,并与考核、“双比”活动、职工调整、评先评优挂钩,加强监督管理,全面推进社区队伍建设。
“四个一”:
5、公开一份承诺书。推行重点工作承诺制度,围绕重点工作干什么、怎么干、干到什么程度,由单位向社会作出公开承诺,并通过“一把手”上电视、政务公开栏、居务公开栏、展板等多种形式向社会公布承诺内容,接受社会和群众监督;每一名社区职工也要围绕岗位目标、个人能力提升、作风转变提高等方面向单位承诺,明确努力方向,提高办事效率。
6、签订一份责任书。围绕单位重点工作任务、机关作风建设、党风廉政建设等内容层层签订目标管理责任书,把每个项目、每项任务、每件实事都细化分解落实到责任人身上,做到逐级抓落实和权责相统一的工作格局。
7、建立一项帮扶机制。组织实施“联村联户、为民富民”行动,坚持到群众中去,到基层中去,宣传党的政策、反映社情民意、帮助脱贫致富,化解矛盾纠纷,深入基层工作。坚持班子带头、领导带头、干部参与,争取做到每一名
干部联系一户以上的贫困户,帮助群众解决生产、生活中的实际困难。要根据县上分配的任务,制订实施方案,明确提出贫困户的具体帮扶目标、帮扶措施,坚持量力而行,讲求实效,通过为帮扶群众“提出切实可行的产业发展措施、扶持一个增收项目、化解排除一些矛盾纠纷”等实实在在的具体措施,切实为困难群众办实事、办好事,增进干部与群众的感情,让群众从联系帮扶活动中尽快改变贫困现状,得到实惠和发展。
8、开展一次评议活动。围绕科学发展、服务意识、廉洁从政、自身建设等方面开展评议活动,由单位评议个人,由社会评议单位。评议个人由单位结合年初签订的目标管理责任书,在开展个人自查的基础上,对每位干部职工履职能力、工作业绩、作风形象等进行评议;评议单位要结合单位在履行职责、服务发展、服务基层、服务群众等方面进行社会评议。个人评议情况要在单位内部公布,对评议排名靠后、存在问题比较突出的个人,明确提出要求措施限期进行整改;单位评议结果向社会公布,纳入领导班子和领导干部考核的内容。
四、活动步骤
民族新村社区作风转变年活动从2012年2月中旬开始,至12月中旬结束,分三个阶段进行:
1、动员部署阶段(2月中旬—3月上旬)。根据我社区
实际情况情况,制定工作方案,并根据方案开展行动。
2、组织实施阶段(3月上旬—11月下旬)。围绕作风转变年活动的目标任务和工作要求,重点开展好“四个一”主题活动,结合自身实际,深入群众,通过召开座谈会等多种形式广泛听取意见和建议,认真查找影响工作作风和工作效能方面的突出问题,对查找出的突出问题,切实采取有效措施,有步骤、有计划、有针对性地抓好整改。
3、考核总结阶段(11月下旬—12月中旬)。对开展作风转变年活动的情况进行检查、考核和总结。社区领导小组对工作人员进行检查和考核。考核结果将作为评优的重要依据。对作风转变工作进行总结,表扬先进典型,通报后进典型。并要认真做好迎接县、镇的检查和考核的各项准备工作。
五、保障措施
1、加强领导,精心组织。对作风转变年活动要高度重视,把这次活动列入重要议事日程,负责领导要亲自抓,领导班子成员是直接责任人,要分工抓。要加大宣传力度,积极营造氛围,加强工作配合,形成齐抓共管格局。
2、找准问题,切实整改。要在查找问题和落实整改这两个环节上下功夫,花力气,通过学习讨论、主题活动、居民评议等活动,认真排查找准作风中存在的突出问题,有针对性地进行整改,确保活动取得实实在在的效果。
3、加强监督,务求实效。要狠抓落实,做到目标明、要求高、措施实,把活动纳入今年年终目标考核。要切实强化抓落实的意识,提高抓落实的水平,注重抓落实的效果。作风领导小组办公室将进行监督,对群众反映的突出问题组织开展专项督查,并将督查情况及时向上级作风转变年活动办公室汇报,对存在问题的个人提出整改和处理意见。同时,聘请作风转变监督员,形成监督网络。年底,将按照相关的要求,组织对开展学习教育、主题活动、提高效能、落实问责、勤政廉政等成效进行考核验收。
附:民族新村社区管委会“作风转变年”活动人员信息表
二〇一二年三月七日