重庆市职工病假待遇

第一篇：重庆市职工病假待遇

二○○○年六月二十八日

重庆市企业职工病假待遇暂行规定

第一条 为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。

第三条 职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布）执行。

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

第十一条 本规定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》同时在本市停止执行

第二篇：《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》

重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知

重庆市人民政府 渝府发 [2000] 47号

重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知

万州、黔江开发区管委会，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：

现将《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》印发给你们，从2000年7月1日起施行。同时，《四川省人民政府发布〈四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定〉和〈四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定〉的通知》（川府发[1988]170号）在我市停止执行。（此页无正文）

二○○○年六月二十八日 重庆市企业职工病假待遇暂行规定

第一条 为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。

第三条 职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布—见本文档尾页）执行。

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

第十一条 本规定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》同时在本市停止执行。

印发《关于贯彻执行〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉若干问题的意见》的通知 重庆市劳动局 渝劳办发[2000]233号(有效)各区县（自治县、市）劳动局，经济技术开发区劳动人事局，市级有关部门：

现将《关于贯彻执行〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉若干问题的意见》印发给你们，请结合《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉的通知》（渝府发[2000]47号）一并执行。

二○○○年七月二十一日

关于贯彻执行《重庆市企业职工病假待遇

暂行规定》若干问题的意见

《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉的通知》（渝府发[2000]47号）已于2000年7月1日起施行，现就执行中的若干具体问题提出如下处理意见：

一、医疗期的计算，当年或跨病休，在6个月内累计达到3个月的，按达到3个月医疗期处理；在12个月内累计达到6个月的，按达到6个月医疗期处理；在15个月内累计达到9个月的，按达到9个月医疗期处理；在18个月内累计达到12个月的，按达到12个月医疗期处理；在24个月内累计达到18个月的，按达到18个月医疗期处理；在30个月内累计达到24个月的，按达到24个月医疗期处理。

二、职工本人工资，按国家统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。

三、《暂行规定》第四条所称“情况特殊”，是指一些长期微利或亏损的企业，出现了减发在岗职工工资等情况。在此种情况下降低比例后，病假工资必须符合《暂行规定》中第七条之规定。

四、职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假日（星期

六、日）时，应算作病假时间。

五、对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和所在区县（市）劳动保障行政部门批准，可以适当延长医疗期，延长的医疗期原则上在不超过本人原医疗期内掌握。延长医疗期满后仍不能工作的，按《暂行规定》第八条执行。

六、女职工患病，在医疗期内生育的，自生育之日起算产假，产假期间按有关规定享受产假待遇。产假期满，对符合晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，企业批准，可连续休假至子女一周岁止，休假期间按本人工资的75%发给。之后，若病伤仍未痊愈，经指定医院检查，证明需要继续病休的，应将其生育前后的病假时间（不含产假后经批准连续休假至子女一周岁止的时间）合并计算。在规定的医疗期内，根据累计的病休时间，按《暂行规定》第四条和第五条的规定确定其享受短期或长期病假待遇。

七、在对患病或非因工负伤职工进行丧失劳动能力程度鉴定时，凡不能参照国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准进行鉴定的，按《重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准》进行鉴定。

八、关于折算工龄的规定，可用于计算病假工资待遇。

九、企业下岗职工、协议保留劳动关系人员、内部退养人员等，不享受病假待遇。

发布日期:20000721 执行日期:200007劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

劳部发〔1994〕479号(1994年12月1日)

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条 本规定自1995年1月1日起施行。

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： １９９４年１２月１日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为２４个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：

一、关于医疗期的计算问题

１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案

第三篇：《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》(精)

天涯法律网_关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知天涯法律网 > 法律E族 重庆公司律师网 你现在的位置：重庆公司律师网 > 劳动律师 关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知 发布日期： 2004-2-18 16:47:57 重庆市人民政府 渝府发[2000]47号(有效 万州、黔江开发区管委会，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门： 现将《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》印发给你们，从2000年7月1日起施行。同时，《四川省人民政府发布〈四川省全民所有制企 业固定职工病假待遇暂行规定〉和〈四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定〉的通知》（川府发[1988]170号）在我市停止执行。重庆市企业职工病假待遇暂行规定 第一条 为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。第二条 本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。第三条 职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布）执行。第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第

八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。第十一条 本规定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》同时在本市停止执行。发布日期:20000628 执行日期:20000701

第四篇：关于职工病假休假方式及待遇的相关规定（范文）

河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿 关于职工病假休假方式及待遇的相关规定

（试行）

各车间、科室：

鉴于我矿伤病及休假人员日益增多且无法正常从事本职工作，现特对病假休假方式及待遇的相关规定做出重申，望以此遵守执行。

一、休假程序

1.普通疾病休假：职工因病或非因工负伤需停止工作休息、治疗时，门诊治疗须持医保定点医院病假证明（1至7天）；急诊治疗须由县及以上医院开据急诊病假证明（1至3天）；住院治疗须持医保定点医院住院病假证明（30天以内）；在非定点医院急诊住院治疗的职工，须在四日内通知矿劳人科，由劳人科填写《基本医疗保险急诊住院登记表》（一式二份），报市医保中心备案。职工凭《病假证明》、《病历本》到矿医院开具《休假证明》后经所在单位车间主任（科长）核准并履行相关劳资程序，报矿劳人科登记备案，各单位要根据休假职工的岗位工作性质及班制安排休假并合理安排好相关工作，确保生产平稳、顺行。急诊治疗的职工应及时到单位按上述程序补办因病休假手续。

2.矿劳人科要积极履行监管职责，结合相关单位针对休病假人员进行跟踪调查，发现弄虚作假行为将严肃追究有关人员的 1

责任。

3.休假满六个月：职工因病或非因工负伤休假累计满六个月（指本人医疗期为六个月及以上）的，由本人如实填写《职工病伤鉴定申请表》•，由矿医院带其到指定医保定点医院医务鉴定小组鉴定后休假。

4.特殊疾病处理：职工非因工致残或经矿及当地市医务劳动鉴定委员会指定医院的医务鉴定小组认定，患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事矿另行安排的工作，在当地市医务劳动鉴定委员会指定医院的医务鉴定小组做出医务鉴定的基础上，由市医务劳动鉴定委员会参照《工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行劳动能力的鉴定。被鉴定为伤（或病）残一至四级的，应退出生产工作岗位，终止劳动关系，办理因病退休或退职，并享受相关待遇。职工医疗期满但尚未痊愈，经当地市医务劳动鉴定委员会鉴定为伤（或病）残五至十级，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，解除劳动合同，按评残等级发放一次性医疗补助费。医疗补助费按全省社会平均工资计发，其补助标准为：十级六个月、九级七个月、八级八个月、七级九个月、五至六级十个月。

5.职工医疗期满经鉴定痊愈或无阳性体征不够评残等级，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，解除劳动合同，不发给医疗补助费。

6.职工医疗终结或医疗期满被定为复工的，由矿进行工作2

安臵，试工期两个月。在试工期内不能从事原工作或不能从事另行安排的工作，以及试工期后不能坚持正常工作（季平均出勤率在70%以下）的，解除劳动合同，并按其实际工作年限，每满一年发给一个月全省社会平均工资的经济补偿，最多不超过十二个月，工作不满一年的按一个月计发。

二、病假待遇

1.病假六个月内待遇：职工因病（包括未领取残疾证的精神病职工）休假六个月以内的，按其连续工龄长短发给病假期间工资，其标准为：连续工龄不满五年者为本人基础工资的60％，满五年不满十年者为70％，满十年不满十五年者为80％，满十五年不满二十年者为90％，满二十年以上者为100％；辅助工资按实际休假天数扣发；效益工资按休假满一天扣当月效益工资20%计发，五天以上免发当月效益工资，但不得低于当年当地最低工资标准的百分之八十。同时，享受公司现执行的有关国家补贴制度，即住房补贴、回民补贴、女工洗理补贴。

2.病假满六个月待遇：职工因病（包括未领取残疾证的精神病职工）休假满六个月以后到医疗期满期间，按其连续工龄长短改为病伤救济费，其标准为：连续工龄不满五年者为本人基础工资的55％，满五年不满十年者为60％，满十年不满十五年者为65％，满十五年不满二十年者为70％，满二十年以上者为75％，但不得低于当年当地最低工资标准的百分之八十。同时，享受公司现执行的有关国家补贴制度，即住房补贴、回民补贴、女工洗 3

理补贴。

3.领取残疾证的精神病职工，单位、个人、监护人三方签订专项协议的，可停工休养，并享受原在岗基础工资待遇和公司现执行的有关国家补贴制度，即住房补贴、回民补贴、女工洗理补贴，但不得低于当年当地最低工资的百分之八十。

此文件自下发之日起执行。

河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿

2014年9月2日

第五篇：四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定

四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定

2011-03-11 16:02:07| 分类： 法律、规定 | 标签：病假 职工 工资 工龄 发给 |字号 订阅

(一九八八年九月十九日 四川省人民政府发布)

第一条 为了解决目前全民所有制企业职工病假待遇上存在的弊端，保障职工病休期间的基本生活，调动职工的劳动积极性，促进社会主义现代化建设，根据国家有关规定，结合四川实际，制定本规定。

第二条 职工(包括学徒工、熟练工、实习生、练习生)因工负伤(含职业病)在停工治疗期间，工资照发。

第三条 职工患病(含非因工负伤)，停工治疗在六个月以内的病假工资为：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资90％发给；(四)连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发给；

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%，经济效益差，难以实现上述标准的企业，可按《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定的程序，审议决定下浮比例，下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5％的，应报上级劳动部门批准。

第四条 职工患病停工治疗在6个月以上的病假工资为：

（一）连续工龄不满10年的，按本人标准工资的60％发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人标准工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年以上的，按本人标准工资的70％发给；

第五条 1949年9月30日以前参加革命工作而又符合离、退休后享受原工资照发待遇的职工和原系全国劳动模范、省级劳动模范、以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第六条 职工在患病期间，每月领取的病假工资低于学徒工第一年生活补贴的，应按学徒工第一年生活补贴标准发给。第七条 病假期间，当年内几次病假时间累计计算，跨的与上年最后一次病假时间累计计算。病假累计在6个月以上的，复工时，应经医务劳动鉴定委员会鉴定同意，复工后，应有一个月的试工期，试工期工资照发。

第八条 职工长期患病连续停止工作两年以上，又不能恢复工作，由县以上医院证明，经医务劳动鉴定委员会确认为丧失劳动能力的，一般应按规定作退休、退职处理。

第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，作旷工处理。

第十条 经济条件允许的，县以上集体所有制企业，经主管部门批准后，可参照本规定试行。

第十一条 本规定由省劳动人事厅负责解释。

第十二条 本规定自1988年11月1日起施行。1987年4月6日省人民政府印发的《四川省国营企业固定职工病假待遇改革试行办法》同时废止。