供销社职工待遇报告

第一篇：供销社职工待遇报告

关于申请拨付供销社拆迁

兑付补偿金的报告

区财政局：

供销社拆迁工作于2017年12月18日已全部进行中，按照拆迁协议凡在规定时间搬迁清空的，持由本人签字的搬迁通知书（经拆迁领导小组办理验收）到集供销社拆迁领导小组办理（领款）补偿金，为了职工稳定确保及时兑付拆迁补偿金。请财政局拨付供销社职工拆迁补偿金元。

收款单位：供销社 开户银行：省农商xx支行 账 号： 特此申请，请批复。

供销合作社联合社

2017年12月18日

第二篇：职工休假各种待遇[模版]

关于重新下发职工休各种假期及待遇支付办法

各车间（站）、科室、公司：

为了统一工资政策，规范工资日常管理，确保安全运输生产持续稳定，根据路局公布的•太原铁路局职工考勤管理办法‣太铁劳卫[2005]329号文件、•太原铁路局工资日常管理办法‣太铁劳卫[2006]141号精神，结合我站•大同站工效挂钩工资内部分配考核办法（试行）‣，将职工休各种假期办理手续及假期工资支付办法公布如下：

一、职工休各种假分类

1.工伤假：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，经工伤管理部门鉴定了伤残等级的，享受相应的伤残待遇。其他事项按照属地省、市工伤保险办法及相关规定执行。

2.病假：

职工因病或非因工负伤需要治疗休养时，根据定点医疗机构（实行医疗制度改革的地区为按属地省、市基本医疗保险管理办法规定的定点医疗机构,下同）医师出据的“诊断休假证明书”指定的休息日数，给予病假。职工在规定的病假期内休假，岗位工资按当月实际出勤工作日（班）计发，但最少不低于一档。技能工资按国家•劳动保险条例‣有关规定执行。因休假当月工资收入达不到当地最低工资标准80%的，应予以补齐。

职工患病休假满三个月以上病愈复工时，可给予不超过1个月的试工期；职工患病休假满六个月以上时，经过健康检查和医务劳动鉴定委员会鉴定，取得复工证明的，可给予不超过两个月的试工期，试工期间技能工资按100%支付，岗位工资按所试岗位工资标准下浮2档执行，试工期满经考核合格再按本岗位工资标准执行。

在支付职工病伤救济费期间，当月收入达不到当地最低工资标准80%的，应予以补齐。

各类见习（学徒）期间人员的病假待遇均按所在单位职工病假工资计算方法办理。

3.婚假：

职工凭“结婚证”，办理婚假。

（1）职工在工作地当地结婚的，给予3天婚假；

（2）职工去配偶户籍（外省、市或跨地区200公里以上）所在地结婚的，给予7天婚假，并另加往返路程实际需要的天数；

（3）属于奖励晚婚增加的假期按当地省、市规定执行。婚假期间工资和月度基本奖照发。

4.产假：

女职工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；教师正值寒、暑假期间生育，顺延其休假时间。

符合计划生育政策的奖励假期，按当地政府有关规定增加产假；女职工晚育奖励配偶的护理假，按当地政府有关规定执行。女职工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上，7个月

以下流产的，给予42天产假。

产假期间工资和月度基本奖照发。

5.哺乳时间：

女职工有未满一周岁婴儿，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间算作劳动时间。

6.育儿假：

单位富余人员中的女职工，因怀孕或哺乳婴儿，经本人申请，单位领导批准，可给予不超过两年（含产假）的育儿假。休育儿假期间岗位工资按一档，技能工资按本人的75%发给。按此计发的生活待遇，不得低于路局规定的下岗人员的基本生活费标准或当地省、市规定的下岗职工的基本生活费标准。工龄连续计算。

7.计划生育假期：

职工实行计划生育手术，休假期间工资和月度基本奖照发。休假天数如下：

（1）放置宫内节育器，自手术日起休息2天；

（2）取宫内节育器，当日休息1天；

（3）输精管结扎，休息30天；

（4）单纯输卵管结扎，休息30天；

（5）人工流产，休息14天；人工流产同时放置宫内节育器的休息16天；人工流产同时结扎输卵管的休息30天；

（6）中期终止妊娠，休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息40天；

（7）产后结扎输卵管，除产假再加14天；

（8）夫、妇一方做绝育手术，凭定点医疗机构证明，单位领导批准，可给予6天护理假；

上述各项规定，如遇特殊情况，根据定点医疗机构医师出具的“诊断休假证明书”决定休假天数。

8.丧假：

职工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，给予3天以内的丧假，如在外地治理丧事的，另加往返路程实际需要的天数。丧假期间工资照发。

9.事假：

职工因事请假期间不发工资。

在职职工因私事短期出境，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。去港、澳、台的，不超过三个月；出国的，不超过半年。如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。超过假期（包括续假）半年以内且有正当理由的，按照职工请事假的规定办理；无正当理由超假或超假半年以上的，按照•劳动合同管理办法‣执行。

自费出国留学人员的配偶、子、女要求出国探望的，按事假办理。

10.零星假：

职工在工作时间内经本部门负责人批准离开岗位办理私事的时间，应记为零星假，一次不得超过四小时，月终累计计算，满八小时按请事假一日计算。

11.搬家假：

职工调动工作后，将其家属接往新工作地安家时，给予4天的搬家假并加往返路程实际需要的天数。但职工调转时家属一同迁往新住地时，不再另加路程所需天数。

参照有关省、市规定，职工因城市建设拆迁或改善住房条件搬家，凭有关部门有效证明给予3天搬家假。

搬家假期间工资照发。

12.探亲假：

职工按照•国务院关于职工探亲待遇的规定‣享受探亲假。探亲假期及工资支付办法，在国家未作新的规定之前，仍按•国务院关于职工探亲待遇的规定‣和铁道部•转发国务院、国家劳动总局关于职工探亲待遇问题的通知‣（84）铁人字580号）文件及有关规定执行。

13.年休假：

根据•太原铁路局贯彻†职工带薪年休假条例‡实施意见（试行）‣（太铁劳卫„2008‟124号），各车间结合实际情况按照以下标准安排职工年休假：

1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、职工请、休假手续

1.职工请、休假手续：

（1）职工请事、婚、搬家、探亲、年休假，应由本人事先提出申请并填写“职工请假单”；

（2）职工休工伤、病、丧、产、计划生育假，应及时提供有效证明。

（3）职工请、休假一天由工、班长批准；二天以上四天以内由车间主任（或部门主管领导）批准；五天以上由单位主管领导批准；管理人员请、休假时，须经上一级主管领导批准。职工请、休假手续经批准后方为有效；

2.职工未履行请、休假手续，擅自离开工作岗位超过4个小时按旷工一日处理。请假期满未归，除因特殊情况且有正当理由证明者外，应按旷工处理。

3.休病假或工伤假超过6个月的职工，须按月提交定点医院医师出具的“诊断休假证明书”，方准按病假或工伤假办理，否则应停发疾病救济费或工伤津贴。

4.各单位要加强对长期病、伤人员的管理，定期组织进行医务劳动鉴定委员会会诊或鉴定。对虽有休假证明但从事有经济收入活动的应予以批评教育，情节严重的应停发疾病救济费或工伤抚恤金并按旷工处理。

三、职工休各种假期间工资待遇

1、职工当月休各类有薪假够整月者，不执行本办法，不参加班组工资考核与分配。不足整月者，考核工资部分按实际出勤日（班）数折算发给。

2、关于符合•职工带薪年休假条例‣的休假人员，休假期间其工资待遇按路局下发•铁路企业实施带薪年休假有关问题‣有关规定办理。

3、职工休病、事假够整月者，不执行本办法，其工资待遇按照太铁劳卫（2006）141号•太原铁路局工资日常管理办法‣文件规定执行；职工月内休病事假不足整月者，考核工资核减标准，由车间（站）分别制定考核办法。

4、在规定的医疗期内，职工医疗期累计超过6个月时，停发病假工资，改发疾病救济费，按铁道部•关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知‣（劳险[1997]59号）文件规定执行。职工在支付病伤救济费期间，当月工资收入达不到最低工资标准80%的，应补齐到最低工资

标准的80%。

5、职工休各种假期脱离岗位六个月以上，上岗前须进行培训。培训时间不少于1个月,培训期间仍支付本人原技能工资、岗位工资(本人原岗位工资在11档及以上的按11档标准执行，11档以下的按7档的标准执行)、工龄工资、合同制工资性补贴和增收节支岗位安全效益奖、安全效益考核浮动奖以及各种生活物价补贴。培训期间不支付任何奖励。

6、职工长期休病假（6个月及以上）后重新工作，均安排(1－2个月的试工期。在试工期间，技能工资按原标准100%支付，岗位工资按所试岗位的工资标准下2档执行。试工期满经考试或考核合格后，再按本岗位的岗位工资标准执行。

7、职工长期休各种假期（一年以上），车站不在保留其原岗位职名，休假期满后，一律进入车站培训管理中心,进行不少于三个月的培训学习, 培训期满后,车站将根据全站岗位余缺重新安排岗位。

8、职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由车站另行安排的工作的，车站将根据•劳动法‣有关规定，解除其劳动合同。

9、对职工连续旷工达到15天或一个自然年内累计旷工达到30天的，车站将按照劳动合同补充协议的有关规定，履行相关程序，依法解除劳动合同。

10、对于错误性质严重，态度恶劣的职工，为促使其端正态度、检查错误，经站批准可实行停职检查，停职检查当月考核工资免发，经停职检查三日后，仍未认识错误的人员，一律待岗，待岗期间按照•太原铁路局实施减员增效工作中有关人员工资、生活待遇等问题的规定通知‣精神支付生活费。

11、根据路局下发•太原铁路局奖惩实施办法‣给予行政记大过及以上、记过、警告处分的，分别停发六个月、三个月、一个月奖励；同时给予待岗处理的，支付待岗生活费，待岗期间停发所有奖励。本条适用于由于其他原因给予党纪、政纪处分的职工。给予党员党内警告处分比照行政警告处分；党内严重警告及以上处分比照行政记大过处分的规定扣除奖金。在受处分期间，工作表现突出，为安全运输生产做出积极贡献的，由班组、车间或部门逐级写出报告，经单位月度奖励考评委员会研究决定，停发奖励日期可适当缩短，但最少不得低于下一档处分规定的停发奖励日期，受警告处分停发当月奖励的，不应再缩短停发奖励日期。

12、职工无故旷工一天以上扣减当月全部安全效益考核工资，并视情节给予行政处分。

13、新参加工作、新调入学习尚未顶岗人员、大中专见习生（以人事命令为准）、长期脱产入学等人员，不按实行以上考核办法人员统计，其工资待遇按有关工资政策办理。

14、经车站确定下岗、待岗的职工，也不实行本办法，根据太铁劳卫

[2005]241号关于公布•太原铁路局实施减员增效工作中有关人员工资、生活待遇等问题的规定‣停发各项工资待遇，支付基本生活费：

15、因工作需要提职、改职职工在学习期间、按工种岗位工资考核标准５０％支付安全效益考核工资，待独立顶岗或单独作业后，按新岗的标准进行考核分配。

第三篇：重庆市职工病假待遇

二○○○年六月二十八日

重庆市企业职工病假待遇暂行规定

第一条 为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。

第三条 职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布）执行。

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

第十一条 本规定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》同时在本市停止执行

第四篇：终止工伤职工劳动合同待遇范文

终止工伤职工劳动合同待遇

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济补偿、一次性工伤医疗补

助金、。

答案：伤残就业补助金；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160 题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付（）。

（A）经济赔偿

（B）赔偿金

（C）经济补偿

（D）医疗费

答案：C；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付（）。

（A）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（C）一次性伤残补助金和伤残津贴

（D）住院伙食补助费和交通食宿费

答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付（）。

（A）一次性工伤医疗补助金

（B）伤残就业补助金

（C）经济补偿

（D）治疗工伤的医疗费用

答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济赔偿金。

答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付一次性工伤医

疗补助金和伤残就业补助金。

答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付（）。

（A）一次性工伤医疗补助金

（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（C）一次性伤残补助金和伤残津贴

（D）伤残就业补助金

答案：AD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付（）。

（A）经济赔偿

（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（C）一次性伤残补助金和伤残津贴

（D）住院伙食补助费和交通食宿费

答案：ABCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

B-a-021解除终止劳动合同经济补偿标准

题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满支付一个月。

答案：一年；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）。

（A）一个月

（B）两个月

（C）三个月

（D）四个月

答案：A；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：劳动者工作六个月以上不满一年的，经济补偿为（）工资。

（A）半个月

（B）一个月

（C）一个半月

（D）两个月

答案：B；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：劳动者工作不满六个月的，经济补偿为（）工资。

（A）半个月

（B）一个月

（C）一个半月

（D）两个月

答案：A；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。

答案：√；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：劳动者在本单位工作年限为六个月以上不满一年的，按半年计算。

答案：×；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（）。

（A）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

（B）按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

（C）用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿金

（D）经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终 止前十二个月的平

均工资。

答案：ABD；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：劳动合同法中的经济补偿的月工资按照劳动者应当的工资计算，包括（）。

（A）计时工资

（B）计件工资

（C）奖金

（D）津贴

答案：ABCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 P161

B-a-022违法解除劳动合同处理办法

题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照向劳动者支付赔偿金。答案：经济补偿标准的二倍；《劳动合同法》第八十七条 P154

题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

（A）二

（B）三

（C）四

（D）五

答案：A；《劳动合同法》第八十七条 P154

题目：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）

日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（A）一个月

（B）两个月

（C）一年

（D）十五天

答案：D；《劳动合同法》第十五条 P141

题目：用人单位违法解除劳动合同的处理方法有（）。

（A）由劳动保障行政部门责令改正

（B）对劳动者造成损害的，不需要承担赔偿责任

（C）由公安机关依法处理

（D）可以处以一千元以上五千元一下的罚款

答案：A；《江苏省劳动合同条例》第五十九条P176

题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。答案：×；《劳动合同法》第八十七条 P154

题目：用人单位违法解除劳动合同的可以处以一千元以上五千元一下的罚款。

答案：×；《江苏省劳动合同条例》第五十九条 P176

题目：用人单位违法解除劳动合同的处理方法有（）。

（A）由劳动保障行政部门责令改正

（B）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

（C）由公安机关依法处理

（D）可以处以一千元以上五千元一下的罚款

答案：AB；《江苏省劳动合同条例》第五十九条 P176

题目：劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，劳动者承担的赔偿范围包括

（）。

（A）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用

（B）用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定。

（C）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。

（D）对用人单位的生产、经营和工作造成的间接损失。

答案：ABC；《江苏省劳动合同条例》第六十条 P176

B-a-023劳动者不愿订立劳动合同的处理办法

题目：自用工之日起内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳

动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

答案：一个月；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

（A）一个月

（B）两个月

（C）三个月

（D）四个月

答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并要支付（）。

（A）经济补偿

（B）劳动报酬

（C）违约金

（D）赔偿金

答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当（）。

（A）可以录用

（B）中断劳动合同

（C）中止劳动合同

（D）终止劳动合同

答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位可以录用。

答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位（），应该书面通知劳动者（）劳动关系。

（A）不得录用

（B）可以录用

（C）终止

（D）订立

答案：AC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并不要支付（）。

（A）经济补偿

（B）劳动报酬

（C）违约金

（D）赔偿金

答案：ACD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

B-a-024用人单位不愿订立劳动合同的处理办法

题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依

照劳动合同法的规定向劳动者每月支付的工资。

答案：两倍；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依

照劳动合同法的规定向劳动者每月支付（）。

（A）一倍工资

（B）两倍工资

（C）三倍工资

（D）四倍工资

答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满（）的次日。

（A）一个月

（B）两个月

（C）一年

（D）三个月

答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个

月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满（）的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（A）一个月

（B）两个月

（C）三个月

（D）一年

答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依

照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关

系。

答案：× ；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位自用工之日起超过（）不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照

劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

（A）一个月

（B）一年

（C）两个月

（D）两年

答案：AB；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止

时间为补订书面劳动合同的（）。

（A）当日

（B）次日

（C）前一日

（D）第三日

答案：BC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

B-a-025劳动合同期满未订立劳动合同的处理办法

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前日书面通知劳动者。

答案：三十；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前（）日书面通知劳动者。

（A）十

（B）十五

（C）三

（D）三十

答案：D；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的视为（）。

（A）当事人同意继续履行劳动合同

（B）劳动关系终止

（C）劳动关系中止

（D）适用原劳动合同

答案：A；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，劳动者可以（）。

（A）提前三十天通知用人单位终止劳动关系

（B）提前三天通知用人单位终止劳动关系

（C）随时终止劳动关系

（D）随时中止劳动关系

答案：C；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，劳动者可以提前三十天通知用人单位终止劳动关系。

答案：×；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。

答案：√；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意原劳动合同的（）。

（A）合同当事人

（B）工作内容

（C）合同期限

（D）工资报酬

答案：ABD；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同，用人单位提出终止劳动关系的，下列错误的是（）。

（A）不需要支付经济补偿

（B）用人单位可以随时终止劳动关系

（C）应提前三日书面通知劳动者

（D）应提前三十日书面通知劳动者

答案：ABC；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

第五篇：关于职工各类假期及其待遇的有关规定

龙岩卷烟厂企业标准

关于职工各类假期及其待遇的有关规定 QZ/RL0001—2001 2

A/0—2001/05/01 为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度，更好地贯彻“按劳分配，效益优先，兼顾公平”的严则，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《福建省企业职工生育保险条例》、《福建省企业职工工伤保险试行规定》及《劳动法》配套法律法规等，同时结合我厂的实际情况，对我厂职工各类假期及其待遇作出如下规定：

一、旷工

1、旷工：未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未参加生产劳动的，即认定为旷工。

2、职工每旷工1天扣月奖金50%，旷工2天（含）以上者，则扣除当月全部奖金。职工旷工期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时按规定扣发年终奖和效益奖。

3、根据《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工时间超过15天（含），或一年内累积旷工时间超过30天（含）的，企业即 给予除名（一个工作日为一天）。

二、事假

1、职工因事需请假的，本人应写书面报告，事假3天（含）以内的，由部门领导审批；事假4天以上的，需到人劳科办理准假手续；4天至30天由人劳科长审批；30天以上经人劳科科长审核后，由分管人事的厂领导审批。如需办理续假的，应按规定重新办理续假手续。

2、职工因私事要求出境或出国的，必须由本人提出书面申请报告，并提交公安部门的有关证件材料，由安保科会同人劳科、监察科共同审查后，由安保科签署意见，经所在部门（车间）主要负责人签署意见后，报人劳科长签署意见，再由厂长或分管人事的厂领导审批。假期按地方公安部门批准的时间计算。

3、职工每请事假1天，扣月奖金20%，依此累加，超过5天（含）者，不享受当月奖金。

4、职工请事假期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时必须按规定扣发年终奖和效益奖。

三、病假

（一）职工患病或非因工负伤假期规定

1、职工因病需请病假休息治疗的，由医务室出具病休证 明。凡厂外各医院出具的病休证明，应由医务领导审核后，转为本厂病休证明方予认可。病休在30天（含）以内的，由医务室领导提出建议，所在部门（车间）领导提出意见后，由人劳科科长审批；病休在30天以上至规定医疗期内的，由分管人事厂领导审批。

2、职工患病或非因工负伤的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期的规定按劳部发（1994）479号文执行，即：

⑴实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

⑵实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

⑶医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（二）病假期间的待遇

1、职工每请病假1天，扣月奖金 10%，依此累加，超过10天（含）者，不享受当月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。

2、在医疗期内的职工，享受病假工资，病假工资按岗位工资的60%—100%支付。

⑴工龄不满五年，本企业工作年限不满三年者，按60%计发。

⑵工龄满五年，本企业工作年限已满三年不满五年者，按70%计发。

⑶工龄满八年，本企业工作年限已满五年不满八年者，按80%计发。

⑷工龄满十年，本企业工作年限已满八年不满十年者，按90%计发。

⑸本企业工作年限已满十年及十年以上者，按100%计发。

3、超过医疗期的，不再享受病假工资，只享受医疗补助费，医疗补助费按岗位工资的40%—60%支付。

⑴本企业工龄不满三年者为40%。

⑵本企业工龄满三年未满五年者为50%。

⑶本企业工龄满五年及五年以上者为60%。

四、护理假

1、职工患病住院，病情严重，需由亲属护理的（本厂职工），应提出书面报告，医务室领导提出建议，所在部门领导提出意见后，30天（含）以内由人劳科长审批，30天以上由分管人事厂领导审批。

2、职工每请护理假1天，扣月奖金20%，假期超过5天（含）者，不享受当月奖金。

五、丧假

职工的父母或岳父母、公婆去世，本厂职工可以享受3天丧假（含路途），假期按公假处理。

六、工伤或患职业病

1、职工因工负伤或患职业病按闽政（1994）04号文《福建省职工工伤保险试行规定》和闽劳险（1995）017号文执行。

2、职工因工负伤，所在部门（车间）领导应填报职工工伤事故报告单，报厂安保科审查核实，同时应及时报告人劳科，人劳科再向社保机构汇报，以便备案。部门（车间）或个人隐瞒不报，取消该部门（车间）当月安全奖，由此而造成的职工个人损失由部门（车间）负责。

3、工伤职工应在治愈出院后，及时将疾病证明、病历、出院小结、医疗发票、药费清单或处方交到人劳科，以便办理工伤保险待遇。

4、职工每请工伤假1天，扣月奖金5%，依此累加，超过20天（含）者，不享受当月奖金。

5、经认定，职工属因公或见义勇为负伤，其待遇由厂有关会议研究决定。

七、探亲假

（一）探亲的范围和条件

1、凡在本企业工作满一年以上的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

2、与配偶或父亲、母亲不住在一起的界限规定：职工的配偶或父亲、母亲在富岭、大池、适中、雁石（含）以外地区，可以享受探亲待遇。

3、试用期内的职工不能享受当年的探亲假，试用期满或转正定级后可以享受探亲待遇，但在下半年转正定级者，不能享受当年的探亲假。

（二）探亲假期

1、职工探望配偶的，每年给予一方假期一次，假期为30天（不含路途，路途时间另计，其他探亲对象亦同此）。

2、未婚职工探望父母的，每年给予假期一次，假期为20 天。

3、已婚职工探望父母的，每四年给予假期一次，假期为20天。起算时间为职工结婚满一年后的第二年算起。在这四年中的任何一年，经过批准均可探亲。

4、当年职工结婚或女职工生育，不再享受当的探亲待遇。

5、当年探亲假只限于当年使用，跨自行作废。四年一次探父母假，四年内使用，跨四年后自行作废。

6、职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通停顿，职工不能按期返回工作岗位的，须持当地交通机关证明，经本人申请，分管人事的厂领导批准后，其超假日期可以算作探亲路程假期。

（三）探亲期间的待遇

1、职工探亲期间不享受当月奖金（假期跨月使用的，只扣一个月奖金）。

2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由本企业负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月岗位工资30%以内的，由本人自理，超过部分由企业负担。

3、职工探亲的往返路线必须按常规的路线往返，不得绕道。职工探亲的往返车船费，按以下标准报销：（1）乘火车的，一律报硬席座位费；（2）乘轮船的，报四等舱位费；（3）乘长途汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销：（4）职工探亲不得报销飞机票。

（四）探亲假期的办理

职工请探亲假要严格履行审批、登记、请假、销假制度，由本人提出申请并提交配偶方享受探亲情况证明或父亲、母亲居住地证明，再由所在部门统筹安排，经所在部门领导批准后，到人劳科办理准假手续。

八、婚假

1、双方均达晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），经所在部门（车间）、厂计生办和人劳科审批办理结婚登记的职工（初婚），可享受15天婚假。

2、职工婚假期间月奖金按60%计发。

3、未经部门（车间）、厂计生办和人劳科审批，私自在外登记结婚的职工，不能享受婚假，并按本厂有关规定给予处罚。

4、再婚职工（含另一方再婚）只享受3天婚假。假期按公假处理。

九、女工生育

（一）产前假

女职工怀孕满七个月以上的可请产前假。产前假期间岗位 工资按普通工种对应金额标准计发，辅助工资照发。职工每请产前假1天，扣月奖金20%，请假超过5天（含）者，不享受当月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。

（二）生育保险

1、生育期间的待遇

⑴女职工生育时，在法定产假期间按《福建省企业职工生育保险规定》由社保公司生育保险基金按月支付生育津贴。月生育津贴标准为上本企业职工月人均缴费工资,企业不再另付给生育职工产假期间的工资、奖金、年终奖和效益奖。

⑵男职工配偶生育符合计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由社保公司生育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按企业在职女工生育津贴的50%发给。

⑶女职工的生育医疗费用，如产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由社保公司生育保险基金支付，企业不再另付生育医疗费用。自费药品、营养品药费和医疗服务费由职工个人负担，⑷女职工未经生育而怀孕流产的，按社保公司规定只享受一次生育津贴。休假期间企业不另付当月工资和奖金。

⑸凡违反计划生育规定的职工，不享受生育保险待遇。

2、生育假期 ⑴女职工产假90天（含产前假15天），难产的，增加15天；生育多胞胎，每多生育一婴，产假增加15天。

⑵晚育并领取独生子女证的，产假为180天，其中产前假15天。

⑶女职工第一次怀孕3个月以内自然流产的，产假为30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。

⑷双方达到晚育年龄，并领取准生证的，女职工分娩时（必须是独生子女）可给男职工3天照顾假，假期按公假处理。

3、女工生育其他规定

属以下情况者，其产假及生育津贴按龙岩市社会保险公司规定享受：

⑴职工已有一个子女，因故需申请生育第二胎，经批准，女工符合条件生育第二胎，并领取准生证生育者。

⑵职工本人是初婚，对方是再婚；或职工本人是再婚，对方是初婚，且一方已生育有一个子女，不管孩子跟随何方，经批准领取准生证生育者。

⑶职工生育后已办理独生子女证，后因婴儿夭折，经批准领取准生证可第二次生育者。

4、哺乳时间

⑴女职工生育完上班，婴儿尚不足一周岁的，可在上班时 间内给予一定的哺乳时间。婴儿在八个月以前，每日两次哺乳时间，满八个月后至一周岁内，每日一次哺乳时间，每次哺乳时间30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟（包括路途往返时间）。每天两次哺乳时间可以当日合并使用。

⑵需要用哺乳时间的职工，必须到人劳科办理相关出厂手续。

（三）哺乳假

女职工生育后的可请哺乳假至小孩一周岁。哺乳假期间岗位工资按普通工种（即原岗位工资四岗）对应金额标准的60%计发，辅助工资照发，不享受月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。

（四）产前假、产假、哺乳假手续的办理程序

1、职工请产前假应由本人提出书面申请，经本人所在部门（车间）领导批准后报计生办、人劳科审批，并从请假之日起享受法定产前假的有关待遇。

2、职工分娩后，应在30天内应将生育职工的准生证、婴儿出的生证、独生子女证、生育医疗费用发票原件及药费清单收齐后交至人劳科，并由人劳科到社保公司办理生育津贴及生育医疗费用的报销手续，待社保公司生育保险费付至厂财务科 后再由人劳科造册发放。生育职工逾期未办理有关手续者，后果自负。

3、职工若需请哺乳假应在产假期满前半个月提出书面申请，经本人所在部门（车间）领导批准后报计生办、人劳科审批，并于产假期满后享受哺乳假的有关待遇。

十、节育假

1、女职工施行结育手术，休息21天，并给男职工3天照顾假，假期按公假处理。

2、男职工施行结育手术，休息7天，并给女职工1天照顾假，假期按公假处理。

3、放臵宫内节育器，可休息2天。经医生鉴定需取出宫内节育器，可休息1天，假期均按公假处理。

4、女职工生育后第一次施行人流手术，可休息14天，假期按公假处理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假处理。

5、产后施行女子绝育手术，产假外另加14天公假。

十一、业余、脱产或半脱产学习

学习期间有关待遇参照岩烟企[2000]第178号文，即：

1、凡经厂部批准参加业余学习的职工，无论公费或自费，每学期期中、期末考试凭考试通知可给予公假，期末考试另给 2天复习公假（时逢厂休不另给公假）。

2、公费学习者根据校方通知需到外地接受短期面授.毕业实习、考试按实际情况给予公假；自费学习者由所在单位根据工作需要决定。

3、业余学习不论自费或公费，公假期间，不享受所在单位当月奖金（按公假天数扣款），但不影响效益奖、年终奖。

4、脱产学习人员岗位工资按100%发给，其岗位工资一律按六岗发给；半脱产学习人员岗位工资按原岗位100%发给。

5、脱产、半脱产学习期间不享受月奖金，且脱产学习人员不享受效益奖，其余待遇均与企业在岗职工同等享受。

注：

（1）脱产指一次学习时间在半年以上的。

（2）半脱产指一次学习时间在两个月（含）以上，六个月以内的。

十二、其他规定

1、当本规定与《劳动法》的配套法律法规和本省、市其他最新出台的文件规定存在不一致时，以最新出台的文件规定执行。

2、除产假、病假、丧假、工伤假外，其他假期都必须提前3天到人劳科办理准假手续，各部门（车间）必须督促本单 位职工认真履行，一经发现部门有隐瞒行为或本单位职工请假臵后者，则请假当事人当月所有待遇即予停发，其后果由相关部门负责。

3、产假、病假、丧假、工伤假职工3天内必须到人劳科办理请假手续，逾期未办理者，处理办法同上。

4、各部门每月考勤必须如实上报，于每月3日前送人劳科审核。未按时或未报考勤者，当月该部门所有人员工资、奖金等待遇暂缓发放，由此造成的个人损失由各部门承担。

十三、本规定解释权归人事劳动工资科。

十四、本规定于2001年4月6日经厂工会第五届委员会第九次全体会议通过。

十五、本规定自2001年5月1日起实施。

十六、自本规定实施之日起，以下文件同时废止：

1、岩烟计生[1995]第005号《关于职工婚假、产假以及各种节育手术假的有关规定》

2、岩烟劳字[1995]第106号《关于职工假期的规定》

3、岩烟劳字[1995]第132号《关于各类假期工资支付和加班工资支付的有关规定》

4、岩烟劳字[1997]第57号《关于职工享受生育保险待遇及其假期的有关规定》

文件归口部门：人力资源部 起草人：陈海萍 审核人：熊梅光 批准人：杨达辉