苏州市职工医保特殊药品待遇

第一篇：苏州市职工医保特殊药品待遇

苏州市职工医疗保险特殊药品待遇

一、范围对象

享受市区职工医疗保险待遇，经特药治疗定点医院责任医师诊断符合特药使用适应症，持有社保经办机构发给的《江苏省医疗保险特药待遇证》的人员。

我省目前纳入医保基金支付范围的特药共以下三种：注射用曲妥珠单抗（赫赛汀）、甲磺酸伊马替尼片（格列卫）、尼洛替尼胶囊（达希纳）。

二、待遇标准

1．职工医疗保险参保人员享受特药待遇的医疗年度，为每年4月1日至次年3月31日。每个医疗年度包括医保支付期和无偿供药期，其中：使用省规定数量药品的时间，列为医保支付期，相应特药费用由医保基金和参保人员共同承担；按规定使用药品生产企业或慈善合作机构无偿提供特药的时间，列为无偿供药期，相应特药费用医保基金和参保人员均不必支付。

2．参保人员每个医疗年度纳入医保基金支付的特药数量，根据其所患疾病分别确定：

⑴HER2阳性的乳腺癌患者，赫赛汀不超过6盒（瓶）；

⑵慢性髓性白血病患者，格列卫不超过9盒，达希纳不超过3盒；⑶胃肠道间质瘤患者，格列卫不超过9盒。

3．参保人员在医保支付期内发生的特药费用，按照省定特药医

保结算价，由职工医保基金按75%的比例的结付，剩余部分由个人自费。其中：当年度住院和门诊特定项目累计费用（含特药费用）在20万元以内的，由职工医保统筹基金结付；超过20万元的部分，由大额医疗费用社会共济基金结付。使用特药的数量及结付金额分别计入其本人办理特药费用结算手续当年度特药药量累计、住院及门诊特定项目费用累计.三、办理流程

1．符合享受特药待遇条件的参保人员，至特药治疗定点医院进行诊断，责任医师填写《江苏省医疗保险特药使用申请表》后签字盖章，并经医院医保办审核盖章。

2．参保人员携《申请表》、社会保障卡、相关医疗文书（基因检测、病理诊断、影像报告、门诊病历、出院小结）和1寸彩色照片，至市、区社保经办机构申请办理特药待遇享受资格核准登记手续。社保经办机构审核符合条件的，发给《江苏省医疗保险特药待遇证》。

3．参保人员持本人《待遇证》、社会保障卡、病历，至特药治疗定点医院责任医师处就医。责任医师核对身份并记录病情后，在《待遇证》上记录开药时间和剂量；对参保人员特药使用情况进行评估，并在《江苏省医疗保险特药使用评估表》上记录复查评估结果。特药开药量应严格控制在30日用量内。

4．参保人员凭责任医师开具的处方（后续用药可凭处方医师处方），本人社会保障卡、《申请表》、《待遇证》、近期《评估表》，以及上次外配特药的外包装盒及药瓶，至市区特药定点供应药店划卡配

药。特药定点供应药店审核参保人员基本信息和配药资格后，收回上次外配特药的外包装盒及药瓶，予以本次配药。参保人员实时划卡结算特药费用，并在结算清单、《待遇证》上签字确认，在医保支付期内的，只需支付应由个人自费的费用。

四、注意事项

1．苏州市区特药治疗定点医院包括：苏州大学附属第一医院、第二医院、儿童医院，苏州市立医院东区，解放军一○○医院。参保人员应选择一家作为本人就诊医院，指定医院一经选定原则上不可变更。市区特药定点供应药店为苏州市礼安医药连锁总店有限公司医药大厦。

2．参保人员特药待遇享受期限自核准登记之日起生效，至本结算年度末终结。特药医疗年度终结后仍需继续使用特药治疗的，须重新申请办理核准登记手续。对首次申请享受特药医疗待遇的人员，其特药待遇享受期限可自动延续一个结算年度。

3．参保人员应定期到特药治疗定点医院责任医师处复查评估，复查结果在《评估表》上记录，由责任医师签字确认。对不按规定时限复查（超过复查时限一个月以上）的参保人员，应暂停或取消其特药待遇；对经复查评估达不到临床医学诊断标准的参保人员，应停止其特药待遇。其中，服用赫赛汀的参保人员每两个月复查评估一次，服用格列卫或达希纳的参保人员每三个月复查评估一次。

4．办妥居外医疗手续的市区参保人员需使用特药的，由居住地指定医院医师填写《申请表》、《评估表》后，回参保地社保经办机构办理

特药待遇登记准入手续，并按规定定期至指定医院医师处复查评估。办妥上述手续后，参保人员凭居住地指定医院医师开具的特药处方，至居住地药店（省内异地居住人员，必须为当地特药定点供应药店）购买特药。特药费用由个人现金垫付后，于结算年度内回参保地社保经办机构按规定报销结付。所称居住地指定医院医师，对省内异地居住的参保人员，为居住地特药指定医院责任医师；对省外居住的参保人员，为居住地三级甲等医院主任医师。

5．参保人员在本地住院期间需使用特药的，由个人先按特药费用的50%预付现金后，在特药定点供应药店取药，出院后回该药店划卡结算，药店按规定返还个人垫付的费用。参保人员转外住院期间发生的符合规定的特药费用，由个人现金垫付后，在回参保地社保经办机构办理转外住院医疗费用报销结付手续时，一并报销结付。

6．参保患者首次使用特药后，即可向慈善合作机构申请慈善援助，经慈善合作机构审核批准后，享受后续治疗的无偿供药期待遇。

第二篇：职工医保待遇政策宣传1.9X1.11写真

重庆市城镇职工医保待遇政策宣传内容

一、住院起付线标准是多少？

住院起付线标准：一级医院200元（一级社区卫生服务中心160元）、二级医院440元（二级社区卫生服务中心400元）、三级医院880元。中医院降低一个等级扣取起付线。在一个自然内，多次住院的，逐次降10%，但三级医院最低不得低于620元，二级医院最低不得低于260元，一级医院最低不得低于100元。

特殊疾病人员住院，一个自然内只承担一次起付线标准（按当年所住最高等级医院承担；若是特殊疾病鉴定合格的第一年，则从享受特殊疾病待遇之日后，住院的第二次起不扣起付线）。

低等级医院转入高等级医院住院的，要承担其起付线差额；转入同等级医院的，不承担起付线；转入低等级医院的，按低等级医院承担起付线，退还与高等级医院起付线的差额。

在重庆市外异地和重庆市内涪陵区外三级医院就医，未按规定向区医保中心申报登记的，起付线标准提高5%。

例如：某人第一次在三级医院住院，承担起付线标准为880元（异地就医未申报登记的924元），第二次住院应承担起付线标准792元（异地就医未申报登记的831.60元）。

二、住院报销比例是多少？

（一）基本医疗报销比例：退休人员95%；在职职工：一级医院90%，二级医院87%，三级医院85%。

参保人员缴纳基本医疗保险费的工资总额（退休人员按本单位职工人均缴费基数计算）达到重庆市上城镇经济单位职工平均工资150%—200%、200%—250%、250%以上的，其住院医疗费用由统筹基金报销比例，在以上85%、87%、90%或95%支付比例基础上，分别提高1.5%、3%、4.5%。

医保范围内中药包饮片、中成药以及医院自制中药制剂的医疗费用，提高报销比例2%。

但加上各项优惠政策报销比例之和，退休人员不得超过99.5%，在职职工不得超过95%。

（二）大额医疗报销比例：100%。

在重庆市外异地和重庆市内涪陵区外三级医院就医，未按规定向区医保中心申报登记的，报销比例下降5%。

三、医疗保险最高报销总额多少？

在一个自然内，基本医疗最高报销3.2万元，大额医疗最高报销50万元，共计53.2万元。

四、哪些属于医保报销范围？

《重庆市基本医疗保险和工伤保险药品目录》和《重庆市基本医疗保险医疗服务项目目录》中规定的：甲类药品和甲类医疗服务项目在医保限价内全部纳入报销范围；乙类药

品和民族药品个人先自负10%，乙类医疗服务项目个人先自负20%后，再纳入报销范围；一次性医用材料，医保限价内的费用，全部纳入报销范围，限价以上的费用，全部由个人自负。

非医保药品和医疗服务项目全部由个人自负。

五、怎样办理异地就医手续？

（一）市外长期异地就医：在市外异地居住（工作）一年以上人员，本人填写“重庆市城镇职工医疗保险异地就医申报表 ”（一式二份），在居住地最多选择当地3家医保定点医院作为本人的定点医院（最好是一、二、三级医院各选1家），每家医院签字盖章，再到居住（工作）地医保经办机构盖章确认，交参保单位盖章（破产单位人员和个人身份参保人员不盖章），再到区医保中心审核、盖章、登记（特病人员必须标注特病门诊定点医院名称）。

（二）市外临时异地就医：因公出差、旅游、探亲、请假等原因外出，异地突发疾病住院治疗的，应在入院3个工作日内向所在单位报告，所在单位在职工入院5个工作日内（破产单位人员和个人身份参保人员或委托人应在5个工作日内），向区医保中心填报“重庆市外异地突发疾病申请表” 审核、盖章、登记。

（三）市内涪陵区外三级医院就医：参保人员在市内其他区县二级及二级以下定点医疗机构及涪陵区内各级定点

医疗机构门诊就医、住院，由本人自主选择（全市所有定点零售药店凭社会保障卡自主购药）。在市内涪陵区外三级定点医疗机构住院，应填写“重庆市市内非参保地三级医疗机构就医审批表”，单位盖章（破产单位人员和个人身份参保人员不盖章），报区医保中心审核、盖章、登记。

六、转院手续怎样办理？

（一）转重庆市内定点医院就医：由就医所在医院出据“重庆市基本医疗保险定点医疗机构转院证明”，直接到指定医院住院就医。

（二）转重庆市外医院就医：由市内三级医院出据“重庆市基本医疗转市外就医审批表”（一式三份），单位盖章，报区医保中心审批、盖章、登记。

（三）市外异地就医人员转院就医：办理了长期市外异地就医人员，因病情确需转院治疗的，须持本人原定点医院的转院证明，转往另一家定点医院就医。

七、住院医疗费用怎样报销（结算）？

（一）市内就医：参保人员在市内就医所发生的医疗费用，应由个人支付部分由参保人员与定点医疗机构结清，由医保基金支付部分先由定点医疗机构垫付，再按规定与医保中心结算。

（二）市外就医：由参保人员与定点医疗机构结清，出院后，原则上在1个月内将出院证、疾病诊断证明书、发票、费用清单（小项汇总清单）交所在单位（异地突发疾病人员还应提供就医医院的等级证明），填写《重庆市涪陵区城镇单位参保人员住院医疗费用报销审批表》，单位签注意见并加盖公章，报医保中心待遇审核科按规定审核报销，次月20日后由医保中心将医保基金报销费用通过网上银行拨付给患者本人或所在单位（由单位再支付给患者或其直系亲属）。若市外异地就医省市与重庆市建立了医保基金结算平台的（如海南省），医疗费用结算与市内就医结算办法相同。

八、医保个人账户资金提供给他人使用，如何办理？ 提供两人身份证复印件，填写“重庆市城镇职工医疗保险个人账户资金关联使用申请表”，由提供者到医保中心办理。

第三篇：职工医保办理特殊疾病鉴定流程

职工医保特殊疾病集中体检申报流程

一、普通特病

（一）申报时间：每月1日至20日（节假日、双休日除外）

（二）申报途径：

1.单位参保的，在参保人所在单位填写《重庆市基本医疗保险市级统筹特殊疾病申报表》，由单位经办人员交沙坪坝区医保中心费用审核科；

2.个人参保的，参保人或其代理人到沙坪坝区医保中心费用审核科申报。

（三）申报资料

1.1寸近期免冠照片（2张，彩色、黑白均可）； 2.社保卡复印件； 3.身份证复印件；

4.《重庆市基本医疗保险市级统筹特殊疾病申报表》。

二、专科特病

（一）申报时间：

1.恶性肿瘤、精神病、肾功能衰竭的透析治疗—每月工作日； 2.肝、肾移植抗排异治疗—每周二；

3.结核病—市中山医院江北院区（每周二）、市公共卫生医疗救治中心（每周四）。

（二）申报地点：专科特病鉴定医院医保科

（三）鉴定医院

1．恶性肿瘤：市肿瘤医院

2．精神病：重医附一院、市精神卫生中心、市精神卫生中心歌乐山院区

3．肾功能衰竭的透析治疗：沙坪坝区人民医院 4．肝、肾移植抗排异治疗：新桥医院 5．结核病：市中山医院江北院区、市公共卫生医疗救治中心

（三）申报资料

1.1寸近期免冠照片（2张，彩色、黑白均可）； 2.社保卡复印件； 3.身份证复印件；

4.《重庆市基本医疗保险市级统筹特殊疾病申报表》； 5.病历资料（如门诊病历、住院病历、病理报告、检验检查报告等）。

三、特病病种

(1)恶性肿瘤(2)肾功能衰竭的透析治疗（3）器官移植术后的抗排异治疗(4)血友病（5）糖尿病（并发症：视网膜病变、周围神经病变、肾病、糖病足）（6）系统性红斑狼疮（7）高血压（并发症：眼病、肾病、高心病）（8）冠心病（9）风心病(10)脑卒中后遗症（11）慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿（12）支气管哮喘（13）慢性肺源性心脏病（14）肝硬化（15）慢性再生障碍性贫血（16）重度前列腺增生(17)精神病（具体疾病名称）（18）结核病（19）类风湿关节炎（并发症：血管炎、肺间质病变、周围神经病变、骨质疏松）（20）帕金森病（21）肌萎缩侧索硬化症（22）骨髓增殖性疾病（真性红细胞增多症、原发性血小板增多症、原发性骨髓纤维化症）（23）丙型肝炎

备注：普通特病体检合格人员于体检次月25日以后在体检医院医保科领取《重庆市基本医疗保险特殊疾病门诊医疗证》。

沙坪坝区医疗保险管理中心

2015年1月

第四篇：浙江省罕见病特殊药品医保谈判申报材料

浙江省罕见病特殊药品医保谈判申报材料

序号

材

料

名

称

具

体

要

求产品情况表 格式详见附表 2 生产企业组织机构代码证复印件生产企业基本情况表 格式详见附表 4 生产企业承诺书 格式详见附表 5 生产企业法人代表授权书 格式详见附表 6 营业执照（副本）复印件(1)应有工商部门年检章，生产范围与申报品种一致(2)若有更名情况应提供相关证明或说明 7 生产企业授权委托书 如为进口及港澳台产品的国内一级代理需提供 8 生产企业质量体系标准认证证书复印件(1)应提供生产企业的质量体系认证证书复印件（须提供经过公证的中文翻译件）

(2)证书中认证的生产企业、车间与申报产品的原产地一致且在有效期内 9 谈判报价单 格式详见附件 10 兄弟省市医保支付（含新农合、大病保险、罕见病保障）的销售价 请附产品销售发票复印件

序号

材

料

名

称

具

体

要

求

格 11 省市谈判、中标、采购文件、通知书 提供省级和设区市相关资料，同一省份不同设区市最多提供 2 份 12 产品批文产品说明书

填写要求：

1、生产企业应在申报材料的每页加盖企业公章。

2、生产企业授权委托书、经公证的中文翻译件审核后退还原件。

3、所有申报材料必须按要求的顺序分别装订，封面上均应注明企业名称。所有资料必须胶装，20 份。

4、进口产品、港澳台产品的一级代理企业视同生产企业。

5、涉及到的外文资料均须有经过公证的中文翻译件。

6、企业应积极提供对各自有利的证明材料。

7、申报材料按序号顺序装订成册。

产品情况表

填表单位（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

单位地址：邮编：＿＿＿＿＿＿＿ 生产厂家：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 生产批准文号（进品注册证号）：＿＿＿＿＿＿ 生产标准编号：＿＿＿＿＿＿＿ 法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

药品名称

剂型

规格

生产厂家

使用方法2019 年最低销售价（最小单位）

赠药前全年人均治疗费用

现有赠药情况

通用名

商品名

买赠对象

买赠方案

最小单位折算价格

每年人均治疗费用2019 年浙江省销量

2019 年台湾销售价格2019 年香港销售价格

2019 年澳门销售价格2019 年韩国销售价格

其他省市纳入医保支付（含新农合、大病保险、罕见病保障）

纳入的省、市

最 低医保支付销售价格

（最小单位）

买赠方案

备

注：

1.表中最小单位价格为药品最小规格单位价格，如：片、粒、支、瓶等； 2.表中要求所填销售价格均为药品最小规格单位价格； 3.表中全年人均治疗费用=最小规格单位价格*年人均药品最小规格使用数量； 4.表中 2019 年全国最低销售价格为买赠折算后的最小规格单位价格； 5.赠药情况：有赠药条款，说明赠药方式和方法，并折算出赠药后实际最小单位价格。

（1）周期买赠型：如买 3 支赠 3 支(买 3 个月赠 3 个月)，赠药后实际最小单位价格=买赠周期人均药品总费用/(买赠周期内人均购买药品最小单位总数量+买赠周期内人均获赠药品最小单位总数量)；（2）长期买赠型：如买 4 个月赠终身（或至疾病进展），赠药后实际最小单位价格=中位无进展生存期药品总费用/(中位无进展生存期购药最小单位总数量+中位无进展生存期获赠药品最小单位总数量)，中位无进展生存期需提供有效证明资料，有效性由专家论证决定，无有效证明的不予折算。

浙江省罕见病特殊药品谈判生产企业基本情况表

生产企业名称(盖章):

生产企业注册地址：

生产企业生产地址：

生产企业注册资金（万元）:

申报产品 2019 营业额（万元）:

法人代表姓名:

法人代表身份证明:

生产企业联系电话:

生产企业传真:

生产企业通信地址：

生产企业邮政编码:

生产企业网址:

生产企业电子信箱:

生产企业授权代表(签字):

授权代表联系电话、手机：

浙江省罕见病特殊药品谈判生产企业承诺书

浙江省医疗保障局：

我方决定参与谈判。我方保证所提供的全部报价和其它证明文件的真实、合法有效，如若不然我方愿接受相应处罚，并愿赔偿采购方因上述报价和其它证明文件的瑕疵所蒙受的全部经济损失。

如果我方产品谈判成功，我方将在规定时间内签署协议，并按照产品实际使用方的要求，约束配送企业按时配送产品，确保协议的履行。我方对产品的质量安全、货源保证、及时配送等承担全部责任。如我方未能对所有临床使用产品进行及时配送，贵方有权取消相应产品的费用支付。

我方同意本承诺在规定的谈判申报之日起至集中谈判结束有效，并对我方具有约束力。在正式协议签订前，本承诺书及贵方的谈判入围通知书将构成约束我们双方的协议。

我方承诺，不会同产品实际使用方进行任何不正当联系，不会在谈判过程中有任何违法违规行为。

本承诺书的有效期限与谈判文件规定的谈判期限一致。若谈判期限延期，本承诺期限自动顺延到谈判期限届满。

特此承诺。

生产企业（盖章）：

法人代表（签字）：

出具日期：

****年**月**日

浙江省罕见病特殊药品谈判生产企业法人代表授权书

本授权书声明：

注册于

（公司地址）的 公司（公司名称）的在下面签字的（法人代表姓名、职务）代表本公司授权

（被授权人所在单位）的在下面签字的（被授权人的姓名）为公司的合法代理人，负责本次浙江省罕见病特殊药品谈判活动中提交资质文件、确认谈判相关信息、参与价格谈判、签订协议及售后服务等工作，并以本企业名义处理一切与之有关的事务。执行期内如遇授权人变更须提交新的授权。

本授权书授权期限为

****年**月**日至本次谈判周期结束。

生产企业名称（盖章）

法人代表签字或盖章

被授权人签字或盖章

被授权人联系方式

职务

单位名称

地址

注：身份证需盖生产企业的公章 被授权人居民身份证复印件

浙江省罕见病特殊药品谈判报价单

生产企业（签章）:

通用名 商品名 剂型 规格 谈判报价 最小单位折算价格 买赠方案 每年人均治疗费用

生产企业法人代表签字（盖章）：

2020 年

月

日

第五篇：职工休假各种待遇[模版]

关于重新下发职工休各种假期及待遇支付办法

各车间（站）、科室、公司：

为了统一工资政策，规范工资日常管理，确保安全运输生产持续稳定，根据路局公布的•太原铁路局职工考勤管理办法‣太铁劳卫[2005]329号文件、•太原铁路局工资日常管理办法‣太铁劳卫[2006]141号精神，结合我站•大同站工效挂钩工资内部分配考核办法（试行）‣，将职工休各种假期办理手续及假期工资支付办法公布如下：

一、职工休各种假分类

1.工伤假：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，经工伤管理部门鉴定了伤残等级的，享受相应的伤残待遇。其他事项按照属地省、市工伤保险办法及相关规定执行。

2.病假：

职工因病或非因工负伤需要治疗休养时，根据定点医疗机构（实行医疗制度改革的地区为按属地省、市基本医疗保险管理办法规定的定点医疗机构,下同）医师出据的“诊断休假证明书”指定的休息日数，给予病假。职工在规定的病假期内休假，岗位工资按当月实际出勤工作日（班）计发，但最少不低于一档。技能工资按国家•劳动保险条例‣有关规定执行。因休假当月工资收入达不到当地最低工资标准80%的，应予以补齐。

职工患病休假满三个月以上病愈复工时，可给予不超过1个月的试工期；职工患病休假满六个月以上时，经过健康检查和医务劳动鉴定委员会鉴定，取得复工证明的，可给予不超过两个月的试工期，试工期间技能工资按100%支付，岗位工资按所试岗位工资标准下浮2档执行，试工期满经考核合格再按本岗位工资标准执行。

在支付职工病伤救济费期间，当月收入达不到当地最低工资标准80%的，应予以补齐。

各类见习（学徒）期间人员的病假待遇均按所在单位职工病假工资计算方法办理。

3.婚假：

职工凭“结婚证”，办理婚假。

（1）职工在工作地当地结婚的，给予3天婚假；

（2）职工去配偶户籍（外省、市或跨地区200公里以上）所在地结婚的，给予7天婚假，并另加往返路程实际需要的天数；

（3）属于奖励晚婚增加的假期按当地省、市规定执行。婚假期间工资和月度基本奖照发。

4.产假：

女职工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；教师正值寒、暑假期间生育，顺延其休假时间。

符合计划生育政策的奖励假期，按当地政府有关规定增加产假；女职工晚育奖励配偶的护理假，按当地政府有关规定执行。女职工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上，7个月

以下流产的，给予42天产假。

产假期间工资和月度基本奖照发。

5.哺乳时间：

女职工有未满一周岁婴儿，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间算作劳动时间。

6.育儿假：

单位富余人员中的女职工，因怀孕或哺乳婴儿，经本人申请，单位领导批准，可给予不超过两年（含产假）的育儿假。休育儿假期间岗位工资按一档，技能工资按本人的75%发给。按此计发的生活待遇，不得低于路局规定的下岗人员的基本生活费标准或当地省、市规定的下岗职工的基本生活费标准。工龄连续计算。

7.计划生育假期：

职工实行计划生育手术，休假期间工资和月度基本奖照发。休假天数如下：

（1）放置宫内节育器，自手术日起休息2天；

（2）取宫内节育器，当日休息1天；

（3）输精管结扎，休息30天；

（4）单纯输卵管结扎，休息30天；

（5）人工流产，休息14天；人工流产同时放置宫内节育器的休息16天；人工流产同时结扎输卵管的休息30天；

（6）中期终止妊娠，休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息40天；

（7）产后结扎输卵管，除产假再加14天；

（8）夫、妇一方做绝育手术，凭定点医疗机构证明，单位领导批准，可给予6天护理假；

上述各项规定，如遇特殊情况，根据定点医疗机构医师出具的“诊断休假证明书”决定休假天数。

8.丧假：

职工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，给予3天以内的丧假，如在外地治理丧事的，另加往返路程实际需要的天数。丧假期间工资照发。

9.事假：

职工因事请假期间不发工资。

在职职工因私事短期出境，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。去港、澳、台的，不超过三个月；出国的，不超过半年。如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。超过假期（包括续假）半年以内且有正当理由的，按照职工请事假的规定办理；无正当理由超假或超假半年以上的，按照•劳动合同管理办法‣执行。

自费出国留学人员的配偶、子、女要求出国探望的，按事假办理。

10.零星假：

职工在工作时间内经本部门负责人批准离开岗位办理私事的时间，应记为零星假，一次不得超过四小时，月终累计计算，满八小时按请事假一日计算。

11.搬家假：

职工调动工作后，将其家属接往新工作地安家时，给予4天的搬家假并加往返路程实际需要的天数。但职工调转时家属一同迁往新住地时，不再另加路程所需天数。

参照有关省、市规定，职工因城市建设拆迁或改善住房条件搬家，凭有关部门有效证明给予3天搬家假。

搬家假期间工资照发。

12.探亲假：

职工按照•国务院关于职工探亲待遇的规定‣享受探亲假。探亲假期及工资支付办法，在国家未作新的规定之前，仍按•国务院关于职工探亲待遇的规定‣和铁道部•转发国务院、国家劳动总局关于职工探亲待遇问题的通知‣（84）铁人字580号）文件及有关规定执行。

13.年休假：

根据•太原铁路局贯彻†职工带薪年休假条例‡实施意见（试行）‣（太铁劳卫„2008‟124号），各车间结合实际情况按照以下标准安排职工年休假：

1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、职工请、休假手续

1.职工请、休假手续：

（1）职工请事、婚、搬家、探亲、年休假，应由本人事先提出申请并填写“职工请假单”；

（2）职工休工伤、病、丧、产、计划生育假，应及时提供有效证明。

（3）职工请、休假一天由工、班长批准；二天以上四天以内由车间主任（或部门主管领导）批准；五天以上由单位主管领导批准；管理人员请、休假时，须经上一级主管领导批准。职工请、休假手续经批准后方为有效；

2.职工未履行请、休假手续，擅自离开工作岗位超过4个小时按旷工一日处理。请假期满未归，除因特殊情况且有正当理由证明者外，应按旷工处理。

3.休病假或工伤假超过6个月的职工，须按月提交定点医院医师出具的“诊断休假证明书”，方准按病假或工伤假办理，否则应停发疾病救济费或工伤津贴。

4.各单位要加强对长期病、伤人员的管理，定期组织进行医务劳动鉴定委员会会诊或鉴定。对虽有休假证明但从事有经济收入活动的应予以批评教育，情节严重的应停发疾病救济费或工伤抚恤金并按旷工处理。

三、职工休各种假期间工资待遇

1、职工当月休各类有薪假够整月者，不执行本办法，不参加班组工资考核与分配。不足整月者，考核工资部分按实际出勤日（班）数折算发给。

2、关于符合•职工带薪年休假条例‣的休假人员，休假期间其工资待遇按路局下发•铁路企业实施带薪年休假有关问题‣有关规定办理。

3、职工休病、事假够整月者，不执行本办法，其工资待遇按照太铁劳卫（2006）141号•太原铁路局工资日常管理办法‣文件规定执行；职工月内休病事假不足整月者，考核工资核减标准，由车间（站）分别制定考核办法。

4、在规定的医疗期内，职工医疗期累计超过6个月时，停发病假工资，改发疾病救济费，按铁道部•关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知‣（劳险[1997]59号）文件规定执行。职工在支付病伤救济费期间，当月工资收入达不到最低工资标准80%的，应补齐到最低工资

标准的80%。

5、职工休各种假期脱离岗位六个月以上，上岗前须进行培训。培训时间不少于1个月,培训期间仍支付本人原技能工资、岗位工资(本人原岗位工资在11档及以上的按11档标准执行，11档以下的按7档的标准执行)、工龄工资、合同制工资性补贴和增收节支岗位安全效益奖、安全效益考核浮动奖以及各种生活物价补贴。培训期间不支付任何奖励。

6、职工长期休病假（6个月及以上）后重新工作，均安排(1－2个月的试工期。在试工期间，技能工资按原标准100%支付，岗位工资按所试岗位的工资标准下2档执行。试工期满经考试或考核合格后，再按本岗位的岗位工资标准执行。

7、职工长期休各种假期（一年以上），车站不在保留其原岗位职名，休假期满后，一律进入车站培训管理中心,进行不少于三个月的培训学习, 培训期满后,车站将根据全站岗位余缺重新安排岗位。

8、职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由车站另行安排的工作的，车站将根据•劳动法‣有关规定，解除其劳动合同。

9、对职工连续旷工达到15天或一个自然年内累计旷工达到30天的，车站将按照劳动合同补充协议的有关规定，履行相关程序，依法解除劳动合同。

10、对于错误性质严重，态度恶劣的职工，为促使其端正态度、检查错误，经站批准可实行停职检查，停职检查当月考核工资免发，经停职检查三日后，仍未认识错误的人员，一律待岗，待岗期间按照•太原铁路局实施减员增效工作中有关人员工资、生活待遇等问题的规定通知‣精神支付生活费。

11、根据路局下发•太原铁路局奖惩实施办法‣给予行政记大过及以上、记过、警告处分的，分别停发六个月、三个月、一个月奖励；同时给予待岗处理的，支付待岗生活费，待岗期间停发所有奖励。本条适用于由于其他原因给予党纪、政纪处分的职工。给予党员党内警告处分比照行政警告处分；党内严重警告及以上处分比照行政记大过处分的规定扣除奖金。在受处分期间，工作表现突出，为安全运输生产做出积极贡献的，由班组、车间或部门逐级写出报告，经单位月度奖励考评委员会研究决定，停发奖励日期可适当缩短，但最少不得低于下一档处分规定的停发奖励日期，受警告处分停发当月奖励的，不应再缩短停发奖励日期。

12、职工无故旷工一天以上扣减当月全部安全效益考核工资，并视情节给予行政处分。

13、新参加工作、新调入学习尚未顶岗人员、大中专见习生（以人事命令为准）、长期脱产入学等人员，不按实行以上考核办法人员统计，其工资待遇按有关工资政策办理。

14、经车站确定下岗、待岗的职工，也不实行本办法，根据太铁劳卫

[2005]241号关于公布•太原铁路局实施减员增效工作中有关人员工资、生活待遇等问题的规定‣停发各项工资待遇，支付基本生活费：

15、因工作需要提职、改职职工在学习期间、按工种岗位工资考核标准５０％支付安全效益考核工资，待独立顶岗或单独作业后，按新岗的标准进行考核分配。