特殊岗位待遇申请

第一篇：特殊岗位待遇申请

关于珠江店特殊岗位人员待遇问题的请示

股份公司领导：

世纪金花珠江时代广场店经过紧张的筹备，现已进入员工招聘准备阶段。根据股份公司工作协调会精神，珠江店员工的综合素质应体现世纪金花旗舰店的形象和品质。

泊车员、前台接待人员是企业的形象岗位，一方面要求该岗位人员形象气质符合企业定位，另一方面这些人员需要具备良好的综合素质及服务意识。以前我们形象较好的人员经常会被竞争对手或供应商挖走，员工离开的主要原因是薪酬问题。此次珠江店筹备，为了招聘到符合企业要求的高素质人员，我们希望公司能够制定具备吸引力和竞争力的薪酬标准以吸引高素质人才加入公司，同时起到进一步稳定员工队伍的作用。并因此提出请示：

1、将珠江店泊车员岗位工资由原来的15级（1980元+495元=2475元）调整到21级（2653元+876元=3529元）

2、将珠江店前台接待人员岗位工资由原来的17级（2183元+546元=2729元）调整到21级（2653元+876元=3529元）

以上妥否，请领导批示！

珠江筹备处

二〇一二年十一月六日

第二篇：中山特殊特定病种待遇如何申请

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中山特殊/特定病种待遇如何申请

核心提示：在中山市，符合条件的基本医疗保险参保人可申请特定病种医保待遇;补充医疗保险参保人可申请特殊病种医保待遇。下面法律快车编辑为您详细解答中山特殊/特定病种待遇如何申请。

一、办理条件：

患有以下疾病且达到认定标准的，基本医疗保险参保人可申请特定病种医保待遇;补充医疗保险参保人可申请特殊病种医保待遇。

㈠特定病种范围

1、慢性肾功能衰竭尿毒症(限透析治疗)

2、肾移植术后

3、骨髓移植术后

4、肝移植术后

5、血友病

㈡特殊病种范围:

1、各类恶性肿瘤

2、慢性肾功能衰竭(非透析治疗)

3、慢性阻塞性肺气肿并肺原性心脏病

4、高血压病二期(含二期)以上

5、冠心病(反复发作的心绞痛或心肌梗塞)

6、糖尿病

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7、系统性红斑狼疮

8、帕金森氏综合征

9、精神分裂症

10、再生障碍性贫血

11、慢性心功能衰竭(心功能II级以上)

12、肝硬化(失代偿期)

13、慢性病毒性肝炎(乙型、丙型，活动期)

14、类风湿性关节炎

15、珠蛋白生成障碍性贫血(地中海贫血)

16、癫痫

17、脑血管疾病后遗症(脑栓塞、脑出血和脑梗塞等疾病引起的后遗症)

18、多发性硬化

19、重症肌无力

20、强直性脊柱炎

21、肾病综合征

22、丙型肝炎(限聚乙二醇干扰素治疗)

二、所需材料：

㈠由特殊或特定病种责任医生填写，经医务科审批(加盖印章)的《中山市社会医疗保险特殊病种、特定病审核认定书》(原件);

㈡有关支持申请认定该病种诊断的检查、检验报告单(原件或复印件);有法律问题，上法律快车http://www.xiexiebang.com

㈢近期门诊病历(审核原件，复印件备案);

㈣曾住院的，提供疾病诊断证明书、手术记录、出院记录及相关医学资料(原件或复印件)。

㈤个人社保卡及身份证(原件)。

三、办理程序：

㈠参保人到定点医疗机构的责任医生处填写《中山市社会医疗保险特定病种、特殊病种审核认定书》，医院医务科审核确认并加盖印章，备齐相关材料;

㈡提交所需材料到社保局医保科前台审核;

㈢符合认定标准的，给予登记备案，发给《中山市补充医疗保险特殊病种门诊专用病历》、《中山市基本医疗保险特定病种门诊专用病历》或《中山市社会医疗保险丙型肝炎(限聚乙二醇干扰素治疗)特殊病种门诊专用病历》。自核定之日起享受补充医疗保险特殊病种门诊统筹待遇或基本医疗保险特定病种门诊医疗费用报销待遇。

四、办理时限

即时受理，审核通过后3个工作日生效。

五、注意事项：

㈠既参加了基本医疗保险又参加了补充医疗保险的参保人符合病种认定标准的,可同时申请特定病种和特殊病种医保待遇;

㈡对难以判断是否符合认定条件或异地定居(工作)人员的，可提供相关资料给市社会保险基金管理局,由市社会保险基金管理局组织相关医学会专家界定，于接到完整申报资料后2个月内给予答复;

㈢特殊或特定病种认定标准是享受医保待遇的准入条件，不等同于疾病诊断标准。

㈣经特定病种或特殊病种登记备案后，参保人到定点医疗机构就医，应携带本人社会保障卡和门诊专用病历，由主诊医生如实记录病情及检查、治疗、用药等诊疗情况。

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㈤认定了两种以上的特殊病种，按照其中最高的特殊病种统筹限额支付。

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第三篇：各国留学生特殊待遇

各国留学生特殊待遇

各国为了吸引更多的留学生，采取了很多利于留学生的待遇，无论在奖学金、住宿、就业实习方面都有很多优惠政策，那我们先了解下各国的政策，华一留学小编希望能帮到大家！

一、美国

1.签证方面政策放宽 2.提供丰厚的奖学金：1.助学金（Fellowship）2.奖学金(Scholarship)

3.学费减免(Tuition-Waiver)4.助研和助教(Research Assistantship & Teaching Assistantship)5.校内工作(On-Campus Job),减免了学生费用。

3.毕业后可获得12-29个月的带薪实习，美国作为发达国家，就业机会更多，学校都有合作的企业，提供更多的就业机会。

二、澳洲

1.签证时间缩短

2.留学费用及资金证明减少，学校推出奖学金和助学金政策，而且目前很

多学校都推出带薪实习的岗位。

3.良好的移民政策

三、英国

1.放宽签证政策，年薪达到2万镑可以直接申请工作签证

2.酒店管理专业依据学校政策，学生可以实习后直接在英就业

3.学校奖学金和助学金政策优惠

四、加拿大

1.留学期间可以合法打工，每周20个小时；

2.大部分学校及专业提供coop带薪实习课程，多达上万加币；

3.留学生可享受学费返还政策，最高可达学费60%；

4.毕业即获1~3年工作签证，工作满一年后即可申请经验类移民；

5.省提名计划政策利好：安省硕士毕业后无需工作经验可直接申请移民、新省8个月文+3个月工作经验即可移民等；

五、法国

1.实习一般带薪，最低30%SMIC,约400欧以上。实习更重要的是企业的聘用和学生就业的双向选择。

2.留学生在法国工作满五年后就可以申请十年的长期居留并可申请移民。日本

1、留学期间合法打工，每周28小时，假期每天8小时；是众多主要留学目的国当中为数不多通过打工和奖学金，在不影响学习前提下可以实现大部分费用自理的留学国家。

2、留学课程结束后，无条件提供3个月的延长签证，为留日学生寻找工作或升学机会流出时间；

3、2009年提出的30万留学生计划当中，提出建立外国留学生就业保障体系，提供各类渠道为留日学生寻找工作机会提供情况和便利条件。

香港

获得学位后，可以延期签证一年，无条件在港逗留，居住满七年，可移民 新加坡

1、新加坡公立学校向国际学生提供助学金，享受学费65%的减免；

2、享受助学金的学生，毕业后需要留新工作三年；

3、中国的中小学生，申请入读新加坡公立的基础教育，入读3年以上的学生有机会获得新加坡政府的绿卡邀请函；

4、提供酒店管理专业的学校，都提供实习机会给学生；

5、Lasalle艺术学校在大专第三年，提供半年的艺术行业企业实习机会；

6、无论公立学校还是私立学校的本科毕业生，只要在新加坡找到工作，就可以申请工作签证；

7、持有工作签证工作3个月以上，就可以提交新加坡永久居民的申请； 荷兰

学生毕业后有一年在荷找工作的时间。一年当中，在找到一份可以允许你留在荷兰的工作之前，虽然你无法申请领各种国家福利，但却可以通过打工来维持生活，无需申请工作许可。

瑞士

瑞士的酒店管理课程结合理论学习和带薪实习，学生一定要实习才能完成所有课程。

而实习时，学生可选择到瑞士之外的英国、美国、澳洲、迪拜等国进行。瑞士的实习是连续性的，学生实习必须要不间断达到4个月以上的时间。

通过世界各地的实习，学生能将在校获得的只是学以致用，同时，也能体会不同国家的生活和文化，累计日后的工作资本。

通过实习，学生不仅能够掌握到酒店的运作及管理精髓，还可以增强人际交往能力及外语能力。瑞士政府规定，留学生实习每月最低工资为2168瑞士法郎（约

1.6万人民币），即使扣除基本花销，学生半年的带薪实习仍然可获得6万人民币的收入。

第四篇：申请聘任特殊人才岗位述职报告

申请聘任特殊人才岗位述职报告

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！本人本科学历。今天，我申请聘任的是特殊人才岗位。自1990年参加工作以来的26年中，我始终坚持勤奋务实，严于律己，服从安排，团结同志，不断提高自身综合素质，在公司的正确领导和同事的帮助支持下，较好地完成了各项工作任务，2012年至2014年个人连续三年考核为优秀。现将近年来的工作学习情况报告如下：

一、注重经验总结，积极参加学习培训

为更好适应当前工程项目管理工作的新形势、新要求，在认真做好本职工作的同时，积极参加本单位学习和上级培训，报考执业资格。分别于2006年取得二级建造师执业资格，2012年取得国家一级建造师执业资格，2015年获得高级工程师任职资格，政治理论和专业知识水平得到不断提高。长期工作在施工现场一线，积累了一些现场管理经验，先后发表了《浅谈施工项目的现场管理》、《建筑工程质量通病及防治》等论文。2011年至今，在区建委岗位培训中心担任专业授课教师、市综合评标专家库专家等职，为提高行业管理水平和促进建筑事业发展积极献计出力。

二、钻研专业技术，持续提高业务水平

多年的项目负责人管理工作经历，使我养成了不断进取、刻苦钻研的工作作风，经常查阅建筑工程各专业施工及验收规范、工程质量标准，与施工单位、监理单位一起，及时解决现场施工过程中遇到的各种技术难题，组织、管理、监督、协调各参建单位。作为项目负责人，已完成了区政府办公大楼、巨龙广场、公铁立交桥、A区安置房、城区市政道路“白改黑”、城区主干道立面整治、东部新城次干路支路一期、公司临时办公楼、社区办公楼等20余个大、中、小型工程项目的建设任务，区体育中心、区中医院整体迁建、公安应急指挥中心、消防基础设施等4个工程正在实施中。

三、加强组织协调，不断完善管理方法

认真履行项目负责人职责，抓好组织管理，协调好设计、勘察、监理、施工等参建单位，在复杂繁琐的技术困难面前，做到严谨细致，将工程的安全、质量、进度、投资等纳入正规化、标准化、制度化管理，稳步推进了建设工程管理各项工作，与此同时，自己的组织管理能力也得到了进一步提高。

四、常思不足之处，努力提升综合素质

在两个方面还存在不足：一是工作中处理个别问题的方式方法有待进一步完善；二是面对新技术、新规范、新模式，知识的系统学习有待进一步加强。

最后，恳请各位领导、同事对我申请聘任特殊人才岗位给予支持，我将加强学习，开拓创新，不断提高管理能力和专业技术水平，争做一名优秀的专业技术人员，为公司的发

展尽一份绵薄之力。谢谢大家！

2016年2月21日

第五篇：行业岗位对应的特殊工时申请参考

成劳社办【2008】450号

成都市人力资源和社会保障局

转发四川省人力资源和社会保障厅《关于对成都市劳动保障局<关于受理用人单位实际特殊工时制有关问题的请示>的批复》的通知 附件6

关于特殊工时制度相关行业的岗位审批

（仅供参考）

1批发零售业........................1

2住宿和餐饮业.....................1

3金融业........................2

4建筑业........................2

5居民服务和其他服务业.....................3

6文化、体育和娱乐业........................3

7制造业........................31批发零售业

综合计算工时制：

营业员生产性人员客户接待人员收银员会计出纳行政主管行政专员销售/售后接待（内勤）保安系统管理员网络推广专员技术顾问技术人员急救员内训师信息员质量管理员物流部工作人员资产保护人员部门主管后区辅助人员操作工普工库管（其他岗位适合综合计算工时工作的人员）不定时工作制：

高级管理人员销售/售后外勤人员保险理赔外勤人员送货司机店长部门外勤经理营销岗位装卸工采购员（其他适合不定时工作制的外勤人员）

2住宿和餐饮业

综合计算工时制：

第1页，共3页

保安内保员迎宾水疗服务员吧员救护布草员收发员美容师美发师美发助理客房服务员绿化工保洁员机械操作工大堂副理前台接待行李生话务员商务中心文员影城服务员美工机械维修人员厨师洗碗工餐饮服务员预订员系统维护人员客衣收发员干洗工水洗工刷洗工熨烫工缝纫工烘干工大烫工工服房员工（其他）

不定时工作制：

高级管理人员销售员（外勤）采购员（其他）

3金融业

综合计算工时制：

职员管理人员内勤人员保洁人员保安人员（其他）

不定时工作制：

高级管理人员理财经理（外勤）运营主任（外勤）个人理财业务人员（外勤）（其他）

4建筑业

综合计算工时制：

钢模维修工护卫机械工电工焊工修理工材料工井架工项目部管理人员项目部工作人员部分驾驶员部分门卫岗位保安基层单位人员质量管理人员生产工人工程技术人员安全管理人员部分机动作业人员监理部总监监理代表监理工程师监理员试验员装载机驾驶员收料员调度（内勤）发料员搅拌楼操作员混凝土车驾驶员保安劳务工泵工设计师设计助理工程主管业务主管部分司机人员（其他）

不定时工作制：

高级管理人员项目经理部分司机人员经营营销（外勤）人员采购人员装卸工部分门卫岗位外勤人员部分机动作业人员调度（外勤）（其他）

5居民服务和其他服务业

综合计算工时制：

工程维修人员客户服务人员秩序维护人员监控中心值班员管理人员服务代表服务支持人员调派员行政人员财务人员售票员送票员部分门卫员部门经理品控人员质检人员生产人员理货员制单员物流调度业务员万能工客户代表管道工电工焊工通风工设备工混凝土工钢模工材料工矿井工勤杂工计调人员环境维护员守车员厨师库管（其他）不定时工作制：

高级管理人员城市代表（外勤）部分门卫物流配送人员（外勤）营销人员长途运输人员外联人员（外勤）装卸工（其他）

6文化、体育和娱乐业

综合计算工时制：

管理人员维修工保管员服务员洗碗工厨师护卫多媒体值班员消防值班员图书馆监控值班员电梯值班员保洁员部分门卫保安宿管员锅炉工（其他岗位适合综合计算工时制的工作人员）

不定时工作制：

高级管理人员部分门卫装卸工（其他）

7制造业

综合计算工时工作制：

生产系统岗位质量岗位内勤岗位管理人员印刷工序人员复合工序人员吹塑工序人员制袋工序人员分切工序人员生产操作工机修工锅炉工保安部分门卫辅助生产人员（其他）

不定时工作制：

高级管理人员销售人员营销人员货运司机采购业务员（其他）