关于特殊岗位不定时工作制的申请

第一篇：关于特殊岗位不定时工作制的申请

关于特殊岗位不定时工作制的申请

XX县人力资源和社会保障局：

我公司成立于2007年8月，是一家专业生产饲用色素集生产、研发和销售于一体的综合性化工企业。公司是高新技术企业，现有员工148人。

因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间或需要机动作业，经与公司需要实行不定时工作制的全体员工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报的工作岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工，不存在有毒有害的岗位，工作环境符合职业卫生标准。根据我公司的管理系统运作特点，其中管理人员（37人）、司机（1人）、研发人员（9人）、炊事员（3人），申请理由和原因如下：

一、管理人员：

1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间无法按标准工作时间衡量。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。

2、工资结构为：基本工资+绩效奖金+岗位津贴+学位工资+年资

+加班工资+话费补贴，平均月工资总额3500元。

3、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取调休制，保证每人每月休息6天。

二、司机：

1、司机的主要工作职责是接送客人、日常出差、车辆保养。

2、司机的工作时间是根据公司日常需要的时间而定，有时忙有时闲，日常不需要用车时，公司允许其在宿舍休息。

3、工资结构为：基本工资+绩效奖金+岗位津贴+学位工资+年资+加班工资+话费补贴+公里数补贴，平均月工资总额2500元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取调休制。

三、研发人员：

1、研发人员主要是负责公司产品的研究开发工作。

2、研发人员的工作时间是根据具体实验时间而定，无法用标准工作间衡量，鉴于这种情况，我们公司的研发人员是实行相对的弹性工作时间，有实验时就工作，等待实验反应的时间和不用做实验时就休息。

3、工资结构为：基本工资+绩效奖金+岗位津贴+学位工资+年资+加班工资，平均月工资总额2000元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取调休制，保证每月休息6天。

四、炊事员：

1、炊事员主要是负责公司一天三餐的伙食。

2、炊事员的工作时间是根据一天三餐的煮饭做菜时间而定，鉴于这种情况，炊事员的工作时间无法用标准工作时间衡量，我们公司的炊事员是实行相对的弹性工作时间，要做饭的时候就工作，不做饭时可以休息。

3、工资结构为：基本工资+绩效奖金+岗位津贴+学位工资+年资+加班工资，平均月工资总额1450元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取调休制。

基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，管理人员和研发人员加班除了周六上午发加班工资，周六和周日加班时间进行调休，司机和厨师周六、周日以及国家法定节假日加班发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。

XX有限公司

2011年10月17日

第二篇：关于特殊岗位不定时工作制的申请

关于特殊岗位不定时工作制的申请

XX区劳动局：

我公司全称XXX有限责任公司，成立于二00七年五月，注册资本人民币伍仟万元。公司注册地址：XX市XX区XX路X号，经营范围：商品批发与零售.法定代表人：XX。公司制度规范、管理科学、权责分明。拥有一支懂专业、作风过硬的专业人才队伍和管理团队。公司始终恪守“诚信、务实、创新”的经营宗旨，不断开拓市场，不但已拥有了一批诚实信用的商业合作伙伴，而且积淀了丰富的商业经营经验，公司呈现出良好的发展前景。

根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、高级管理人员（总助、总监级及以上）难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面：

一、司机

1、司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。

2、工作时间是根据公司行政工作及高级管理人员的时间而定。在没有工作安排的情况下，公司允许其在宿舍或公司区域内休息。平均月工作时间大概200小时，最长日工作时间大概10小时。

3、工资结构为：岗位薪资+津贴+话费补贴+伙食补贴，平均月工资为2000元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。

二、高级管理人员，指总经理助理、总监级及以上。

1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，他们的工作责任心非常强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。

2、平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：岗位薪资+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资10000元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取双休制，保证每人每月休息8天。

基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。

XXXX公司 二零一二年一月五日

附:申请人名单及签名

第三篇：关于特殊岗位不定时工作制的申请

关于特殊岗位不定时工作制的申请

XX区劳动局：

我公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司，成立于XX年XX月XX日。(后面写点公司介绍)

根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、驻外厂检验员、管理人员（主管级或以上）、仓库搬运工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面：

一、司机

1、司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。

2、工作时间是根据公司的出货、送货时间而定。现行公司较长的运输时间因定为星期一、三、五，一般为6小时左右，特殊情况可能7-14小时，该送货工作由三名司机轮流负责。其余周一至周日根据情况接送客人、短途运输，在没有货物运送的情况下，公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间大概250小时，最长日工作时间大概14小时。

3、工资结构为：底薪+津贴+话费补贴，平均月工资为2200元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。

二、驻外厂检验员

1、驻外厂检验员的主要工作职责是负责公司外发产品的电镀、磨光的检验和测试。

2、工作时间根据公司需外加工的产品量而定，无法掌握固定的工作时间。并因是驻外厂的特殊性，公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：底薪+绩效奖金+岗位津贴+公差补贴+伙食补贴，平均月工资2100元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。

三、仓库搬运工

1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。

2、工作时间根据货物运输的情况而定，而运输时间是不定性的，没有货物来往时，则可在办公到休息等候。每天周一至周六固定的上班时间是8小时，根据货物的来往情况，经常会在下班后需要装卸货（时间不定），时间在1-3小时。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资为1600元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。

四、高级管理人员，指主任级、经理级。

1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员

工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。

2、平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资4500元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。

基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。

XX有限公司

二零零八年十一月十七日

再附上申请名单

再附上申请名单中每个人的签名按捺

对“员工旷工几天可除名”的个人意见 zhsjxt：

您好！

针对“员工旷工几天可除名”发表如下意见，仅供参考：

1、现行法律没有对“员工旷工几天可除名”做出规定，已废止的法律（针对的国营企业）曾规定旷工15天可以除名。

2、建议贵公司制定员工奖惩制度，具体规定旷工的处罚。

3、建议用“解除劳动合同”代替“除名”一词。

4、贵公司的制度的内容需符合法律的规定。

张益先律师

北京市法大律师事务所执业律师

***

根据公司的行政管理制度，并且该制度是经员工看过的，要有记录，然后根据制度超过即可开除，但在开除前要有警告记录。

本公司有女工怀孕7个月,无准生证,计生办要求工厂给予解雇,怎么办呢 现本公司有一女工怀孕7个月,请产假时.公司要求提供证件

女工在街道验证时,被发现是假证,计生办打电话要求工厂给予解雇,合法吗?

[女职工劳动保护法]明确规定孕期不能解雇,而且现在年底,且怀孕中,于公于私,都觉不合适解雇

最多不给有薪产假,按事假处理,但找不到具体的法规文件

呵呵，估计你理解错误了。所谓的3期女职工是指女职工在符合婚姻法和人口与计划生育法的前提下，生育权受保护是指合法的生育权受保护，《女职工劳动保护规定》中第15条已经明确规定“女职工违法国家有关计划生育规定，生育待遇应按照计划生育规定，不适应与本规定。”，这一点在劳动部的《女职工劳动保护规定问题解答》第17条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第14条都明确并强调规定了的，只能按照计划生育管理规定处理而不按照相关劳动保护规定处理。

《广东省计划生育条例》第46、50条都明确指出了“对违法计划生育的 出征收计划生育费之外不招工、招干、安排乡镇企业工作”“对拒不执行计划生育的流动人口，单位和业主应该停止承包或租赁，解雇辞退，收回房屋”。

所以楼主应该向相关部门要求出示正式公文，公司完全可以辞退非计划生育的3期女职工的。

第四篇：不定时工作制申请

篇一：不定时工作制申请报告

不定时工作制申请报告 区人力资源和社会保障局： 我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。

特此申请。

xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案 不定时工作制申请报告及实施方案

尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：

为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。

一、公司的信息：

公司名称：广州xxxx电子有限公司 公司性质：其他有限责任公司 成立日期：2010年00月00日

公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道

经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货 物进出口及技术进出口业务 目前人数：77人

其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。

二、企业生产经营特点及申请理由：

因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”； 以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：

三、具体实施办法

实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：

（一）工作时间与休息休假的安排

（1）我公司严格遵守国家劳动法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行不定时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。员工在不定时工作制计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。（3）对实行不定时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。不定时工作制计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。（4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（5）根据《员工年休假条例》规定，实行不定时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。

（二）工资待遇

本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利，严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：（1）本企业严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额发放员工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。（2）对以上8类岗位的员工，在不定时工作制计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于员工本人工资150%支付加班工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资200%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资300%支付加班工资。（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施不定时工作制周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按法定加班加点工资支付，不足的部分企业可折算小时工资扣减。

四、其他：

申请实施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工,生产环境符合职业卫生标准。

针对公司准备申请特殊工时制，公司在2012-12-20进行了公示，并于2012-12-21 征得了员工代表的意见。

以上岗位的工作情况符合穗劳社函[2009]296号文件、劳部发[1994]503号文件、穗 劳工[2003]1号文件规定，此次申请8个岗位13人实行不定时工作制，不定时工作制的 计算周期为年。

联系方式：020-3220（人事行政部）联系地址：萝岗区开源大道

广州

xxxx电子有限公司

2012年12月22日篇三：关于实行不定时工作制的申请报告 关于实行不定时工作制的申请报告 劳动和社会保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工 xxx 人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员 9 人，业务员20 人，司机 2 人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望贵局批准！xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

关于实行不定时工作制的具体方案 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面：

一、司机

1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计 2 人。

2、考勤方面：司机的工作时间平均在 8 小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过 14 小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。

3、工资支付：司机工资结构为基本工资职务津贴其他，月平均工资在 xxxx 元以上，每月支付。

二、中高层管理人员：指主管级、经理级

1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8 小时之内。且这部分岗位人员按照季度或考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计 9 人。

2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式。最长日工作时间不超过 14 小时。

3、工资支付：高级管理人员工资结构基本工资职务津贴话费补贴其他，月平均工资在 xxxx 元以上，每月支付。

三、销售部区域经理

1、原因及人数：区域经理的主要工作职责就是负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作； 由于我公司区域经理常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法实行《劳动法》规定的每周40 小时工作制，申请人数共计 20 人。

2、考勤方面：区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比较大，考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书；出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程； 出差回来后必须按要求提交出差总结报告。行政部将根据其出差期间显示的所有信息进行考勤考核。

3、工资支付：业务销售人员工资结构基本工资职务津贴电话补贴交通补贴业务提成，月平均工资在 xxxx 以上，每月支付。

四、申请期限： 申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日

五、休息休假办法： 在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，企业高级管理人员及司机采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。

六、劳动保护和安全卫生条件措施

1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。

2、公司在员工上岗前对其进行安全培训，对特殊工种，采取必要的安全防范措施。

3、公司为员工提供办公场所、饮用水、食品等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

4、公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。

七、员工权利及保护

1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员工的姓名及工作岗位。

2、公司在实行不定时工作制过程中，切实保护员工休息休假利益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。

3、公司在实行不定时工作制过程中，各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工的合法权益，员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障部门举报投诉，或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

第五篇：不定时工作制申请格式

XX公司不定时工作制申请

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xx劳动局：;O/ P“ j# h7 d-e-M

根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中XX职位难以按此规定执行。因此我公司决定对一下岗位申请不定时工作制。公司介绍8 W;y3 }4 w, @

企业名称 ：企业性质：

地址：主管部门：

法人代表人姓名：联系电话：-{!C-^0 n.^& @9 A% Jq职工人数 ：申请不定时工作制人数： _申请不定时工作制岗位[, ]% I4 ]6 I* 4 R.o

岗位1：

主要职责：工作说明书上的内容

申请理由：主要介绍此工作日常工作方式4 H2 Y7 `.xN-U 工资结构：薪酬+福利。。7 n7 S9 y9 q, x8 J$ D

工作方式：可以和申请理由和在一起。

休假制度：。。6 F5 b..j6 `& f

岗位2：

主要职责：$ g9 y7 j' O1 ];l;N6 W

申请理由：;c4 P' e8 `+ B

工资结构：2 ~* z1 q2 d.K: |$ G8 a

工作方式：

休假制度：

岗位3：, {-e0 I+ U!r8 r: b

主要职责：# j3 : ?” [7 m& }8 @$ X

申请理由：

工资结构：

X工作方式：1 l+ j5 W!U9 G

休假制度：

B' @!V!r/ E

。。。

企业法定代表人：

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工会或职工大会意见：

年月日（章）

可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。